Золотая карта сбербанка зарплатная минусы и плюсы

Помощь в решении вопроса: "Золотая карта сбербанка зарплатная минусы и плюсы" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Золотая зарплатная карта Сбербанка

Многие российские организации используют зарплатный проект Сбербанка. Поэтому получение зарплаты на пластиковую карту, выпущенную им – привычно для многих. Широкая сеть офисов и банкоматов, выгодные программы и специальные предложения обосновывают выбор корпоративных клиентов. Как правило, для этого используются классические дебетовки. Однако есть и более престижный вариант – золотая зарплатная карта. Кто может ее получить, как и на каких условиях – расскажем далее.

Зарплатный проект Сбербанка

Сбербанк – одна из первых российских организаций, запустивших масштабный зарплатный проект. Это оптимальное решение для юридических лиц, которое позволяет управлять начислением заработной платы сотрудникам. На сегодняшний день со СБ РФ сотрудничают более 450 тыс. компаний. Взаимодействие с банком значительно упрощает этот процесс, при этом сокращает и расходы, связанные выдачей ЗП сотрудникам – так, на многих предприятиях используются внутренние кассы, которые также нужно обслуживать.

Участниками проектов являются, с одной стороны, работодатель, то есть компания, подключившаяся к программе СБ РФ, а с другой стороны – сотрудники компании. Сам Сбербанк выступает своего рода посредником, через которого деньги поступают на счета сотрудников. Воспользоваться предложением могут не только зарегистрированные юридические лица, но и ИП и частные лица.

Чтобы подключиться к зарплатному проекту, нужно:

  1. Ознакомиться с тарифами на сайте или в ближайшем отделении в окне обслуживания юридических лиц;
  2. Связаться со специалистом банка и договориться о встрече;
  3. Заключить зарплатный договор, а также договоры расчетно-кассового и дистанционного обслуживания.

Кроме того заявку можно оставить на сайте самого банка.

Обслуживание зарплатного проекта сводится к трем действиям:

  • Предприятие переводит средства на счет банка, в назначении указывая цель перевода;
  • Бухгалтерия через специальную программу отправляет ведомости по зарплате с ФИО сотрудников и лицевыми счетами;
  • На основании полученных данных банк распределяет поступившие средства по зарплатным картам сотрудников предприятия.

После этого в течение кратчайшего времени деньги поступают на счета сотрудников организации – участника зарплатного проекта. Также, при поступлении новых сотрудников, на его имя выпускается новая зарплатная карта.

Преимущества зарплатного проекта в Сбербанке

Что получают компании, подключившиеся к программе СБ РФ? Прежде всего, это упрощение процесса выдачи заработной платы. Больше не придется считать крупные суммы в отделении банка или заботиться о безопасной транспортировке средств в офис компании. Исчезает необходимость хранить наличные и вести их учет, а также осуществлять ручную выдачу. Все поступает на золотую дебетовую карту сотрудников в один день.

Упрощается и работа бухгалтерии. Ее основная функция сводится к заполнению расчетных ведомостей и передачей их в ПАО Сбербанк. В ведомостях же указывается только перечень сотрудников и сумм, которые необходимо им перечислить.

Выигрывает и малый бизнес с небольшим денежным оборотом. С помощью зарплатного проекта уменьшаются расходы на содержание кассы, а освободившиеся деньги направляются на развитие предприятия. Кроме того, все без исключения участники программы могут пользоваться услугами зарплатного проекта без открытия расчетного счета.

Не меньше плюсов можно найти и со стороны самих работников, получающих зарплату на карты Сбербанка:

  • Экономия времени: зачисление происходит на карту, а обналичить полученные средства можно в любое время в одном из множества банкоматов СБ РФ;
  • Комиссия за обслуживание карт в банкоматах не взимается по всей стране;
  • С карты можно снять любой объем наличных в удобное для клиентов время;
  • Перевод денег без комиссии;
  • Зарплатная дебетовая карта может использоваться как для оплаты ежедневных покупок (в том числе и онлайн), так и для оплаты налогов, коммунальных услуг, связи и т.д.;
  • Операции контролируются через мобильное приложение или через интернет-банкинг;
  • Онлайн-банкинг, кроме того, позволяет совершать оплату, переводы, открытие счетов и оформление других банковских продуктов;
  • После шести месяцев пользования карточкой, можно оформить кредитку со сниженными процентами в кратчайшее время;
  • Подключение к зарплатной карте овердрафта – краткосрочного займа на определенную в соглашении сумму;
  • Участие в акциях и специальных предложениях.

Важно! Все выдаваемые зарплатные карты выпускаются и обслуживаются бесплатно, расходы за это берет на себя работодатель. К ним, впрочем, можно подключить различные платные сервисы. То же касается и более престижного продукта – карточек Gold.

Одна из возможностей, доступных компаниям, подключившимся к зарплатному проекту – выпуск карт в корпоративном дизайне.

Золотая карта Сбербанка: плюсы и минусы

В 2019 году СБ РФ предлагает самые разные карточки для своих клиентов, и в том числе – для участников зарплатных проектов. Золотая банковская карта предназначается для руководителей и топ-менеджмента компаний: к ним относятся директоры по финансам, коммерческие руководители, производственные директоры, директоры по развитию компаний и т.д. Как и ее стандартный аналог, она имеет ряд преимуществ, и к тому же выдается сотруднику совершенно бесплатно.

Золотую карту Сбербанка в 2019 году можно подключить к разным премиальным тарифам. Один из них – «Премьер». В него входят:

  • Повышенные бонусы: до 10% от стоимости вернется бонусами СПАСИБО при оплате пластиком на автозаправках, поездках службами Gett и Яндекс.Такси, 5% — в кафе и ресторанах, и 1,5% — в супермаркетах. До 0,5% за остальные покупки.
  • Повышенные ставки по вкладам: при сумме вклада свыше 700 тыс. рублей, ставки повышаются на 0,8% по сравнению с обычными программами СБ РФ;
  • Выгодный валютный обмен;
  • Скидки на открытие сейфовых ячеек – до 20%;
  • Priority Pass: бесплатный проход в бизнес-залы аэропортов;
  • Страховка в путешествиях: банк предоставляет полис владельцу карты и ее семье для путешествий за границей или по России;
  • Специальные здравоохранительные сервисы от ведущих специалистов как в России, так и за рубежом: телемедицина, онкострахование и т.д.;
  • Премиальное обслуживание в банке: выделенная горячая линия поддержки, специальные зоны обслуживания Премьер и помощь персонального менеджера;
  • Помощь в возврате налогов: при покупке жилья, оплаты ипотеки, лечения или обучения, перечисления денег в НПФ и т.д. ваш персональный консультант заполнит декларацию за вас бесплатно;
  • Дистанционное юридическое сопровождение с личным специалистом для всей семьи: помощь в проведении переговоров, устная и письменная консультация, правовое разъяснение документов и т.д.
Читайте так же:  Под коллективным трудовым спором законодателем понимаются

Другой премиальный пакет – «Первый». В него входят все перечисленные выше услуги, однако предоставляются они на более выгодных условиях. Так, скидка на аренду ячеек составляет 30%, а ставка по вкладам выше на 1% (при сумме от 5 млн рублей). Также в пакет входит брокерское обслуживание, выгодные операции с инвестициями, ценными металлами, членство в Клубе Первых (деловом сообществе владельцев бизнеса и топ-менеджеров), участие в F1RST Talk и Business Talk.

Из недостатков карты нужно выделить стоимость ее обслуживания: как правило, для золотых карт оно составляет 3000 рублей в год. В случае увольнения эти средства будут сниматься именно с вашего счета.

Условия

На каких условиях предоставляется золотая дебетовая карта Сбербанка и сколько стоит ее обслуживание? Информация, как правило, изложена на сайте, а также доступна в каждом отделении банка. В тарифах указываются ставки, комиссии и т.д.

Что скрывает в себе карта дебетовая? Условия в 2019 году таковы:

  • Зарплатная карта предоставляется с двумя лимитами на снятие: 300 тыс. рублей в банкомате и 300 тыс. в кассе банка;
  • Срок действия – 3 года для платежных систем Visa и MasterCard;
  • Комиссия за снятие наличных в банкоматах СБ РФ составляет 0%, в других – 1% от суммы;
  • Бесплатный перевыпуск карты – как плановый, так и при ее потере;
  • Бесплатные СМС-уведомления и доступ ко всем услугам интернет-банка;
  • Годовое обслуживание зависит от подключенного премиального пакета.

Как оформить золотую карту?

Если при оформлении зарплатного проекта вы получили стандартный дебетовый пластик, вы можете получить премиальную карту самостоятельно. Для этого вам потребуется:

  • Написать заявление на прикрепление счета для начисления заработной платы к счету золотой карты в кадровом отделе вашего предприятия или компании;
  • После отправки заявления кадровым сотрудником в банк, в течение 10 дней вы получите именную карточку Gold – она будет доставлена на предприятие.

При этом вам не придется подписывать новый договор на обслуживание: все необходимые данные уже переданы вашей компанией в банк, поэтому выпуск новой карточки не займет много времени.

Активация карты

Любой пластик, полученный в банке, необходимо активировать. Сделать это можно несколькими способами:

  • В банкомате или платежном терминале: воспользуйтесь ближайшим терминалом самообслуживания Сбербанка, введите ПИН-код и запросите баланс карты.
  • В кассе банка: сделайте запрос на состояние счета и введите ПИН-код;
  • С помощью службы поддержки: сообщите оператору, что хотите активировать карточку, и следуйте его дальнейшим указаниям.

Закрытие карты

Когда может потребоваться закрытие зарплатной карты? Чаще всего это случается при отказе предприятия от услуг одного банка и переходе на зарплатный проект другой финансовой организации. Однако существуют и другие причины. Среди них:

  • Желание сотрудника пользоваться услугами другого банка;
  • Отказ от безналичного получения зарплаты;
  • Увольнение.

Если вы меняете место работы, стоит закрыть карту. Вы перестаете быть участником зарплатного проекта, а значит, пластик переводят на стандартный тариф – который может оказаться для вас совсем невыгодным, так как счет на карте будет уменьшаться каждый месяц на стоимость обслуживания продукта.

Если вы хотите продолжить использовать карту, узнайте стоимость обслуживания на ее стандартном тарифе. В случае, если вы переходите на предприятие, подключенном к зарплатному проекту СБ РФ, обратитесь в кадровый отдел: вероятно, вам разрешат переподключить уже имеющуюся карту СБ РФ. В противном случае потребуется выпуск новой дебетовки.

При этом стоит понимать, что просто так перестать использовать ненужную карту и положить ее в дальний карман кошелька не получится – ее нужно именно закрыть. А закрытие – это не просто сдача карты в банк. Эта процедура включает аннулирование счета сотрудника, а также деактивация и блокировка всех остальных карт, привязанных к этому счету. Поэтому для начала убедитесь, что на него не привязаны другие банковские продукты. Иначе закрывать придется и их.

Как закрыть золотой зарплатный пластик?

Прежде всего, убедитесь, что на ней не образовался овердрафт – то есть перерасход, технический или разрешенный банком. Если вы «ушли в минус», погасите задолженность в соответствии с условиями организации. В случае, если на вашей карте еще остались собственные средства, постарайтесь полностью их обналичить.

Далее вам следует:

  • Обратиться в банк со своим паспортом и картой. В идеале стоит идти в то же отделение, в котором вы получали продукт;
  • Напишите заявление, на бланке организации или в свободной форме. По требованию вам предоставят копию;
  • Операционист выдаст вам мемориальный ордер на принятие ценностей и их уничтожение. Проверьте корректность указанных данных;
  • После этого передайте карточку сотруднику банка – он разрежет ее в вашем же присутствии;
  • Если на счету оставались какие-либо средства, вы сможете получить их обратно в кассе банка.

Почему важно закрывать карту в том же офисе, в котором она была оформлена? Дело в сроках. Если вы пишете заявление там же, где и получили карточку, ее закроют в тот же день. А вот если карточный счет закрывается в другом отделении, то для возврата оставшихся средств вас попросят написать заявление о переводе средств. На его обработку потребуется 2-3 дня.

Полное закрытие счета происходит через 30 суток после подачи заявления. По окончанию этого срока вам следует снова обратиться в банк и взять справку об аннулировании счета.

Некоторые клиенты банков просто блокируют карточку. Однако это не совсем верно. Дело в том, что закрытие счета означает и закрытие карты, а блокировка карты подразумевает, что счет будет активным, и средства за его обслуживание будут сниматься в стандартном режиме. Ведь карта, по сути, просто «ключ» к вашим средствам. Поэтому ненужный пластик лучше закрыть, чтобы избежать лишних трат.

Зарплатная дебетовая карта Gold– ваш способ подчеркнуть свой статус и доход. Топ-менеджмент и владельцы бизнеса могут получить в ее в рамках зарплатного проекта. Она обеспечит владельца рядом привилегий: среди них Priority Pass в аэропортах, повышенный кэшбэк баллами Спасибо, различные бонусы и акции от платежных систем и партнеров банка и др.

Источник: http://www.vbr.ru/banki/sberbank-rossii/help/gold-zarplatnaya-card/

Зарплатная карта «Gold» от Сбербанка: условия, минусы и плюсы

Получение зарплаты на пластиковую карту Сбербанка – привычная процедура для многих россиян. Сбербанк является лидером среди эмитентов, имеет самую широкую сеть банкоматов и это обосновывает выбор корпоративных клиентов в его пользу. Как правило, для зарплатного проекта используются классические варианты. Для кого предназначена зарплатная золотая карта, сколько она стоит и как использовать ее преимущества – об этом наша статья.

Читайте так же:  Оборачиваемость запасов дебиторской задолженности

О зарплатном проекте

Договор на перечисление зарплаты сотрудников заключает организация – работодатель. Согласно этому договору, Сбербанк выпускает именные пластиковые карты для каждого работника, по перечню, предоставленному организацией. В случае приема новых специалистов, в банк направляется дополнительный список.

После выпуска карт, сотрудникам они выдаются вместе с личными ПИН-кодами.

Владелец карты не несет никаких затрат, кроме платных услуг, подключенных на добровольной основе. Например, пользователь может заказать в банке платное смс-информирование.

То, что карта выдается в рамках зарплатного проекта, не снимает с ее владельца ответственности за выполнение обязательств перед банком. Например, получив овердрафт, нужно вовремя платить проценты и взносы во избежание штрафных санкций.

При увольнении сотрудника, компания направляет в банк информацию, и карту исключают из участия в зарплатном проекте. Это означает, что стоимость обслуживания теперь должен оплачивать ее владелец. При желании оставить карту в личном пользовании, бывший сотрудник компании может просто продолжить ею пользоваться до окончания срока действия. Если такой необходимости нет, нужно написать в банк заявление о закрытии карточного счета.

Тем, у кого уже есть карта Сбербанка, минусы и плюсы ее очевидны. Держатели зарплатных карт имеют все права пользователей сервисами банка, и могут управлять карточным счетом через мобильные приложения. Участникам зарплатных проектов Сбербанк дает преимущества при рассмотрении заявок на кредиты, оформляя потребительские ссуды по двум документам.

В качестве зарплатных вариантов, банк выдает только дебетовые карты. Если у сотрудника уже имеется кредитка, и он захочет получать на нее свои доходы, это можно сделать только в частном порядке, написав заявление в бухгалтерию.

Зарплатные карты Сбербанка

Плата за обслуживание зарплатного пластика включается в тарифы для компаний. Но при этом в расчеты берутся показатели для карточек массового сегмента, стандартных и классических статусов. Среди них:

  • Классические карты Visa и MasterCard – в качестве зарплатных эти продукты предлагаются корпоративным клиентам Сбербанка, коммерческим и производственным компаниям;
  • Карта МИР – самое популярное предложение для зарплатных проектов сотрудникам бюджетной сферы.

Годовое содержание перечисленных вариантов составляет 750 рублей за первый год и 450 рублей за каждый последующий. Такие умеренные цены и позволяют банку выдавать классические продукты миллионными тиражами своим корпоративным клиентам.

При этом опции классических карт позволяют владельцам полноценно их использовать, не опасаясь за безопасность платежей. Кроме стандартных функций, владельцу карт доступны бонусные программы банка, например «Сбербанк-Спасибо».

Зарплатной картой может стать пластик и с более высоким статусом: золотым или платиновым. Как правило, такие вопросы решаются в индивидуальном порядке, далее мы расскажем об этом.

Золотые карты: преимущества и недостатки

В линейке банка есть и премиальные продукты. Золотая карта Сбербанка ассоциируется с высоким статусом своего держателя. Банк дает к ней расширенный пакет привилегий, рассмотрим, что это такое:

  • Держатель Visa Gold Сбербанк автоматически участвует в акциях платежных систем. Условия акций можно прочитать на сайте Visa и Mastercard ;
  • Банк предоставляет круглосуточный консьерж-сервис. В любой момент можно получить помощь и консультации специалистов контактного центра;
  • В случаях потери или кражи карты, владельцу гарантируется экстренная выдача наличных средств, в России и за границей;
  • Возможность расчетов с участием средств электронных сервисов (Яндекс Деньги и др.);
  • Начисление миль для бесплатных авиаперелетов и оплаты гостиниц (услуга доступна владельцам Visa Gold Аэрофлот);
  • Дополнительные системы защиты информации (электронные чипы и технологии 3D-Secure).

Кроме вышеперечисленных преференций, владелец золотого пластика имеет полный доступ к стандартным продуктам и бонусным программам банка. Например, за каждую оплату безналичными, ему на счет будут начисляться бонусные баллы от программы «Спасибо» для последующего обмена на скидки у партнеров.

Имеет ли золотая зарплатная карта Сбербанка преимущества для своего владельца? Безусловно, ведь к держателям золотых Visa или MasterCard в банке традиционно лояльное отношение. Это выражается не только в оперативном решении всех возникающих вопросов, но и в предложении льгот и пониженных тарифов. Если у сотрудника есть зарплатная карта виза голд, ему могут выдать кредитку с одобренным лимитом и без годового содержания.

Условия получения

Понятно, что такие цены не дают возможности банку массово распространять «золото» для зарплатных проектов.

Поэтому, зарплатная карта Visa Gold – это скорее исключение и лояльность банка к своим корпоративным партнерам. Как можно ее получить? На этот вопрос ответят в банке, проанализировав зарплатный проект конкретной компании.

На практике, золотые карты в качестве зарплатных банк выдает руководителям и топ-менеджерам компаний, участвующим в проекте. Получить «золото» могут и специалисты, имеющие высокий доход и представляющие ценность для компании. Количество премиальных карточек утверждается на этапе переговоров о зарплатном проекте с банком.

Таким образом, условия получения премиального пластика в качестве зарплатного целиком и полностью зависят от организации-работодателя.

Заметим, что у сотрудника есть возможность включить в зарплатный проект личную карту голд Visa или MasterCard. Но решение по этому вопросу должны одобрить в банке.

Оценивая, какие имеет карта Сбербанка минусы и плюсы, можно сделать однозначный вывод в ее пользу. Удобство расчетов, интернет-сервисы, безопасность и приятные бонусы – все это в совокупности обеспечивает высокий рейтинг пластику Сбербанка. Что касается выбора между золотыми и классическими вариантами, то здесь принимается индивидуальное решение.

Источник: http://sovetbank.ru/karty/zarplatnaya-karta-gold-ot-sberbanka-usloviya-minusy-i-plyusy/

Зарплатная карта МИР Голд от Сбербанка для бюджетников: плюсы и минусы

Национальная платежная система МИР появилась в 2015 году с целью упрочить финансовое положение РФ и дать возможность гражданам получать заработную плату, не завися от антироссийских санкций. В 2017 году к классическим картам системы добавлена зарплатная золотая карта МИР от Сбербанка.

Что такое МИР Голд

Карта МИР Голд от Сбербанка идентична пластику Visa и Mastercard Gold, однако использование доступно только на национальном рынке. Это дебетовая карта, эмитируемая в золотой цветовой гамме. На лицевой стороне нанесен номер пластика, ФИО держателя и знак принадлежности к НПС.

Выдается карта гражданам, входящим в штат бюджетных организаций, при подписании договоров на обслуживание Сбербанком зарплатных проектов. Кроме этого, она может быть оформлена желающим индивидуально.

Читайте так же:  Нарушение больничного режима последствия на работе
Видео (кликните для воспроизведения).

Преимущества и недостатки

Как у всех элитных продуктов Сбербанка, у Золотой национальной карты есть преимущества:

  • Поддержка государства, а значит, гарантия безопасного применения;
  • Мгновенное зачисление отправляемых средств;
  • Бесплатное использование приложения «Мобильный банк», чтобы контролировать движение средств по счету путем получения смс-уведомления об операциях;
  • Увеличенный лимит получения наличных;
  • Круглосуточная поддержка колл-центра;
  • Повышенное начисление бонусов по программе «Спасибо от Сбербанка»;
  • Подключение автоплатежей по счетам ЖКХ, оплате сотового и прочих услуг;
  • Повышенная степень защиты;
  • Участие в акционных программах партнеров Сбербанка;
  • Независимость от факторов из области политики и экономики, которые приводят к блокировке счетов зарубежных ПС;
  • Обширная сеть банкоматов на территории России;
  • Кэшбэк, составляющий 15% для участников программы «Привет МИР» (услуга доступна в отдельных регионах);
  • Статус держателя в глазах окружающих.

Но есть и недостатки:

  • В НПС пока не предусмотрено оформление и выдача кредитов;
  • Валюта депозита открываемого для пластика − только рубли;
  • Не работает за границей;
  • Невозможность платить за товары на иностранных сайтах;
  • Отсутствие начисления процентов на остаток средств;
  • Значительная сумма годового обслуживания.

Условия получения и использования

Стать владельцем национального пластика можно если:

  • есть регистрация в РФ;
  • возраст 18 лет и более.

Для золотой зарплатной карты МИР от Сбербанка действуют следующие тарифы и условия:

  • Срок действия: пять лет;
  • Обслуживание за год: 3тыс. руб. − для основной и 2500 руб. − для дополнительной;
  • Повторный выпуск: бесплатно и при истекшем сроке действия пластика, и при досрочном перевыпуске;
  • Лимит обналичивания средств: 300 тыс. рублей в сутки, 3 млн рублей в месяц;
  • Выдача наличных в пределах установленного лимита: бесплатно
  • Комиссия при превышении лимита выдачи средств: 0,5% от того, на сколько превышен лимит.

Отличия от классического пластика

По законопроекту сотрудники бюджетных предприятий к середине 2019 переводятся на НПС. Прежде бюджетникам выдавался классический вариант пластика, теперь же доступен выбор.

Выясним, чем отличаются национальные пластиковые продукты :

  • Стоимость ежегодных услуг по эксплуатации разнится, составляя 750 рублей в первый год и 450 рублей в последующие для Классик, и 3 тыс. рублей в год для МИР Голд.
  • Классический вариант не предполагает выпуск дополнительных карт, а в Голд это возможно.
  • За использование Мобильного банка владелец Классик платит 60 рублей в месяц, для Золотого пластика Мобильный банк бесплатен.
  • Суточный лимит обналичивания средств по Золотой карточке в два раза выше (300 тыс. руб.), чем по классической (150 тыс. руб.)
  • Месячный лимит получения наличности с Голд тоже выше, чем у Классики – три миллиона против полутора.
  • Есть отличие и в дизайне – Золотой МИР – яркий и красочный, привлекает внимание, подчеркивая престиж владельца.

Учитывая плюсы и минусы пластика Голд, рассмотрев привилегии в сравнении с классическим вариантом, делаем вывод, что для работников бюджетной сферы выгоднее оформить Золотой МИР, ведь ежегодное обслуживание будет оплачивать работодатель. Если же самостоятельно заказывать МИР, то лучше оформить Классический, т.к. обслуживание в 4 раза дешевле.

Как оформить и получить

Чтобы оформить карту МИР Голд, лично посетите офис или сформируйте заявку на сайте Сбербанка: в разделе дебетовых продуктов выберите Золотой (если клиент − человек военный, следует выбрать Голд для военнослужащих). Нажмите кнопку «Заказать онлайн». Заполните персональные сведения, укажите информацию паспорта и выберите отделение, в котором будете забирать пластик.

Обратившись в офис банка лично, выясните вопросы, касающиеся использования карточки, заполните заявление на выпуск и подключите необходимые услуги. Делается пластик одну-две недели. После того как он поступит в отделение, останется только забрать.

Работникам бюджетных предприятий работодатель осуществляет замену карточек МПС на пластик МИР самостоятельно. Если работник не настаивает, оформляется обычный вариант. Однако можно получить и золотой МИР, написав для этого заявление на имя руководства. Работодатель не вправе отказать в этом.

Можно ли не получать карту

Карты МИР Голд от Сбербанка стали массово выпускать для бюджетников и выдавать после подписания закона об обязательном переходе работников этой сферы на использование национальной платежной системы. Кроме того, в законе были определены сроки выдачи пластика.

Не исключена вероятность, что для граждан РФ карта МИР окажется единственным доступным способом получения зарплаты и других безналичных переводов. Поэтому сотрудникам бюджетной организации придется пользоваться МИРом. Клиент вправе отказаться только от МИР Классический, написав заявление на получение МИР Голд.

Заключение

Описание характеристик зарплатной карты МИР Голд для бюджетников от Сбербанка подтверждает, что ее функционал схож с картами МПС. Со временем золотой МИР сможет заменить зарубежные аналоги, а значит, его использование станет массовым.

Источник: http://www.tsbank.ru/karty/zolotaya-karta-mir-sberbanka-zarplatnaya.html

Золотая зарплатная карта Сбербанка: плюсы и минусы

Один из главных банков нашей страны делает все, для того чтобы его клиенты получали максимум удовольствия от обслуживания. Уже многие годы в Сбербанке действуют различные зарплатные проекты. Многие государственные предприятия заключают договоры на обслуживание своих работников ежегодно.

Особенности использования зарплатных карт от Сбербанка

Карты от Сбербанка наделены многими привилегиями, которые очень облегчают жизнь их владельцам. К ним относятся:

  1. Постоянный доступ и контроль собственных финансов при помощи специальных приложений на телефоне.
  2. Круглосуточные банкоматы с отсутствием комиссий за снятие денежных средств.
  3. Возможность совершения покупок в любом магазине страны.
  4. Оплата за любые услуги – коммунальные платежи, штрафы, связь.
  5. Возможность накопления денежных средств на определенные цели при помощи перевода части заработной платы на Сберегательный счет.
  6. Участие в различных бонусных программах, скидки на покупки.
  7. Возможность свершения абсолютно безопасных сделок при помощи карт, приложений или личного кабинета на сайте банка.

Чем выгодно участие в зарплатном проекте

Участие в зарплатном проекте Сбербанка обычно несет только пользу держателям. Далее поговорим о ней подробнее для наилучшего понимания полной картины.

Имеющиеся привилегии для клиентов

Во-первых, человек получает в руки карту одного из крупнейших банков России. Во-вторых, открывается возможность получать потребительские кредиты и ипотеки с процентами, которые будут гораздо ниже, чем в других банках. При этом можно оформить кредит в режиме онлайн, не посещая банк. Возможность снятия денежных средств без процентов в любом банкомате также одна из выгод участия в зарплатном проекте Сбербанка. Банк оборудован мощнейшей электронной системой, благодаря которой деньги переводятся моментально. Буквально в течение полутора часов зарплата или аванс, поступающая на расчетный счет банка от предприятия, переводится на зарплатные карты сотрудников.

Читайте так же:  Доп отпуск инвалидам 3 группы

Лимиты по денежным транзакциям

Первый плюс при использовании зарплатной карты от Сбербанка – нет необходимости оплачивать выпуск карточки и ее годовое обслуживание. Деньги можно снять в любом банкомате поблизости без комиссии в пределах установленного лимита. Лимит устанавливается при оформлении. Самая обычная карта поможет снять в сутки 50 000 рублей, а «платиновая» миллион рублей.

Иные возможности

После того как срок зарплатной карты истекает, то в банк идти не надо, ее можно обменять сразу на рабочем месте. Зарплата приходит в тот день, когда и должна, ожидание не более часа с момента поступления денег в банк. На многих крупных предприятиях прямо в холле расположен банкомат, где можно получить свою заработную плату.

Главные преимущества зарплатных карт

Основными преимуществами использования зарплатной карточки от Сбербанка является то, что ее оформляет работодатель, а также отсутствие платы за годовое обслуживание. Помимо этого, можно принять во внимание следующие плюсы и минусы:

  1. Возможность доступа к собственным финансам круглосуточно, без выходных и праздников.
  2. В случае утери карточки нет риска лишиться своих денег на счету, нужно просто позвонить в банк и заблокировать карту.
  3. Возможность осуществлять оплату за товары и услуги не только в магазинах, но и онлайн. Как по всей стране, так и за рубежом.
  4. Мобильный банк как помощь в контроле собственных средств.
  5. Возможность накопления денег на необходимые крупные покупки.
  6. Оформление карт для доверенных лиц и родственников.
  7. Бонусы «Спасибо», помогающие вернуть до 20% потраченных средств.
  8. Различные выгодные предложения сторонних банков-партнеров Сбербанка.
  9. Преимуществами золотой зарплатной карты Сбербанка являются большие лимиты и возможность обналичивания до 300000 рублей, а суммы перевода – до 500000 рублей. В программе «Спасибо» кэшбэк гораздо выше. Золотая зарплатная карточка часто выдается руководителям банков и годовое обслуживание по ней при этом бесплатное.

Стоимость обслуживания

При осуществлении зарплатных проектов предлагается использование определенных карт. Это:

  • VISA. К ней также относится VISA GOLD, PLATINUM, а также VISA CLASSIC;
  • MasterCard;
  • МИР;
  • Карта с использованием милей от «Аэрофлот» или другими благотворительными акциями.

При этом иметь зарплатную карту от Сбербанка необязательно, можно написать заявление главному бухгалтеру своего предприятия с просьбой о перечислении всех денежных средств на уже имеющуюся у работника карточку.

Чтобы узнать стоимость обслуживания пластика, нужно учитывать его класс и срок использования. К примеру, VISA CLASSIC будет стоить в первый год 750 руб., а в последующие – 450; обслуживание Виза Голд — золотой зарплатной карты Сбербанка – 3000 рублей каждый год. Виза Платинум обойдется своему держателю в 10 000 рублей ежегодно. МИР – 750 рублей.

Кто может стать держателем такого пластика

Получить карту в Сбербанке России может абсолютно любой человек. Путей получения несколько:

  1. Посещение банка с паспортом, выбор дизайна, подходящих условий обслуживания.
  2. Возможность выбрать и оформить карту на сайте Сбербанка, получить ее затем в отделении банка.
  3. Виртуальная карта. Ее можно создать в мобильном приложении телефона, однако на руки ее не выдают.
  4. При участии в зарплатном проекте карту выбирает работодатель, у сотрудника нет возможности подобрать подходящий дизайн, условия обслуживания и лимит. При этом он не платит за годовое обслуживание.

Если сотрудник решает уволиться, то он может продолжать использование зарплатной картой, однако теперь годовое обслуживание ему придется оплачивать самостоятельно. Самые непригодные в этом случает Моментум и МИР. Лучше всего их заменить на любую из линейки VISA.

Золотые зарплатные карты от Сбербанка

Держателям зарплатных карт Сберегательного банка повезло. Дарит своим клиентам определенные преимущества зарплатная карта Виза Голд от Сбербанка при ее использовании. А именно:

  1. Во-первых, обслуживание держателей этого пластика в Сбербанках более привилегированное. Они могут иметь дополнительные скидки от партнеров Сбербанка, которые недоступны остальным владельцам.
  2. Она максимально безопасна, все операции можно проводить из любой точки мира, при этом информация о владельце по его желанию может быть скрыта.
  3. Держатель Золотой карты от Сбербанка может оформить дополнительный пластик на своего ребенка в возрасте от 7 лет.
  4. При потере карточки владелец может свободно получить деньги со своего счета в Сбербанке, при этом не только в отделении своего банка, но и в дочерних банковских организациях.
  5. Все онлайн-покупки, осуществляемые при помощи Золотой карты, защищены от мошеннических действий.
  6. На покупки за границей отсутствуют любые комиссии.
  7. Возможность подключения к электронным кошелькам, таким, как Яндекс. Деньги и Вебмани.

Выводы

Неоспоримых преимуществ для использования зарплатных карточек Сбербанка, безусловно, много. Но не стоит забывать, что любой сотрудник имеет право выбрать банк, куда ему нужно переводить заработную плату. При участии в специальных зарплатных проектах Сбербанка плата за годовое обслуживание исключена, что привлекает многие предприятия. Однако стоит помнить, что после увольнения человек должен сам платить за обслуживание своей карты, если планирует ею дальше пользоваться.

Источник: http://znaemdengi.ru/banki/sberbank/zolotaja-zarplatnaja-karta-sberbanka-pljusy-i-minusy.html

Плюсы и минусы золотой карты МИР от Сбербанка

Кандидат экономических наук, эксперт сайта.

Введение санкций против России со стороны Запада за присоединение Крыма стало побудительным мотивом для правительства РФ разработать собственную систему платежей. Проект стал разрабатываться с 2014 года, а в 2015 он начал работать во всех регионах России, в том числе и в Крыму.

Это позволило финансовому сектору страны получить большую устойчивость при воздействии внешних факторов, а стране — сократить на десятки миллиардов долларов платежи иностранным контрагентам, осуществляющим платежи в России через свои процессинговые центры.

Информация о ПС «Мир»

Платежная система «Мир» (в дальнейшем ПС «Мир») свои первые карточки выпустила в самом конце 2015 года. Для их обслуживания был создан оператор – АО «Национальная система платёжных карт», который все платежи по территории Российской Федерации по пластиковым карточкам, независимо от того, какой платежной системой они выпущены, «Visa» или «MasterCard», стал проводить через себя.

Работа ПС «Мир» регулируется ФЗ РФ № 161 «О Национальной платёжной системе» и постановлением ЦБ России № 423-П от 12.06.2014 года.

Безопасность платежных операций по карточкам «Мир» обеспечивает специальная технология MirAccept. В настоящее время все транзакции защищаются этой же технологией, но на платформе МирАкцепт 2.0, что позволяет владельцам карт не вводить специальные коды, полученные в СМС-сообщениях, при каждом платеже.

Читайте так же:  Алименты если состоит на бирже труда

ПС «Мир» выпускает дебетовые карты с овердрафтом и кредитные карточки. Их эмитируют (выпускают) 120 российских банков. В начале 2020 года количество банковских карт превысило 12,0 млн. штук. В 2018 год с карточек «Мир» проводилось ежемесячно более 14 млн. транзакций.

Дизайн карты узнаваем. В ее оформлении используется несколько фирменных элементов:

  • цвет – золотой;
  • чип золотистого (серебристого) колера;
  • голографическое изображение логотипа ПС «Мир» с фигурной линзой, которая при изменении угла обзора показывает графический символ рубля.

Более подробное описание лицевой стороны:

  • указан номер карты;
  • показан срок действия;
  • нанесены данные владельца.

На оборотной стороне находятся:

  • магнитная полоса;
  • лента для подписи хозяина карточки;
  • телефон службы поддержки Сбербанка.

Условия пользования

Как у любого банковского продукта у карты Сберегательного банка «Мир» Золото есть свои условия пользования:

  • валюта картсчета – российские рубли;
  • выпускается на 60 месяцев;
  • комиссионный сбор за годовое обслуживание – 3 000 рублей (2,5 тыс. руб. для дополнительной карточки);
  • сервис «Мобильный банк» подключается и обслуживается бесплатно;
  • выпуск, замена по истечении срока действия и досрочный перевыпуск – бесплатно;
  • лимиты по обналичиванию – 300 000 руб. в сутки и 3 000 000 руб. в месяц;
  • комиссионные при превышении лимита составляют 0,5% от величины превышения;
  • снятие наличных в банкоматах Сбербанка и его партнеров – без комиссии (в сторонних платежных терминалах обналичивание заработной платы производится на условиях владельца банкомата);
  • автоматически подключается к бонусной программе Сбербанка «Спасибо»;
  • допускает бесплатный выпуск дополнительной карты.

Отличия от других зарплатных карточек

Стремясь развивать ПС «Мир», правительство России приняло решение о полном переводе к концу 2018 года работников бюджетных организаций на получение заработной платы на Золотую карту «Мир». Однако это не означает, что у нее есть преимущества перед аналогичными продуктами других банков.

По сравнению с картой «Мир» Классическая, у нее очень высокая годовая стоимость обслуживания – 3 000 руб. по сравнению с 750 руб. у классики.

Наличие бесплатного пакета «Мобильный банк» является относительным преимуществом, так как годовая стоимость этой услуги у классической карты всего 720 руб. В сумме с обслуживанием самой карточки, «Мир» Классическая обойдется владельцу в два раза дешевле.

Сравнение с зарплатными карточками Виза и Мастеркард Голд дает еще более негативную картину. Имея одинаковый тариф на годовое обслуживание, карта Золотая «Мир» не может работать с валютой. Ей также не удастся расплатиться за пределами страны, как и снять наличные с зарубежных банкоматов.

Условия оформления

Для получения Золотой карты «Мир» Сбербанком созданы самые лояльные условия для клиентов:

  • основную карточку могут получить лица, достигшие совершеннолетия;
  • дополнительную – 7-милетние дети.

Гражданство: у Сберегательного банка нет требований по гражданству;

Регистрация: любой вид, принимается и постоянная, и временная в любом регионе России.

Как оформить

Оформляется Золотая карта «Мир» Сбербанка (зарплатная) просто. Достаточно зайти на сайт Сбербанка и перейти на соответствующую страницу. Здесь нужно заполнить появившуюся форму. Для этого понадобится паспорт.

Вначале в отдельных полях вписывается Фамилия, Имя и Отчество на кириллице (на русском языке), затем Имя и Фамилия в одном полей на латинице (такая запись нужна для гравировки имени владельца на лицевой стороне карточки). После этого последовательно заполняются:

  • число, месяц и год рождения;
  • номер сотового телефона;
  • адрес электронной почты;
  • данные паспорта: серия и номер, дата и место выдачи;
  • место проживания (регистрации);
  • номер отделения Сбербанка, в котором владелец карточки желает ее получить.

Внимание: в заполняемой форме нет вопросов о работе. Поэтому, если форму заполняет военнослужащий, ему нужно в обязательном порядке сразу же посетить ближайшее отделение банка и предоставить всю информацию о месте работы. Если этого не сделать, клиенту будет выдана стандартная карточка Голд (военный является госслужащим и имеется льгота получать зарплату на Золотую карту) с оплатой за обслуживание из собственных средств.

Личное посещение банка также не вызывает затруднений. Сотрудник банка поможет заполнить форму заявления, произведет подключение всех услуг и сервисов, предлагаемые Сбербанком владельцу такой карты.

Изготовление карточки занимает одну-две недели. Для ее получения необходимо посетить отделение банка второй раз.

Выдача карточки производится после идентификации личности клиента. Для этого потребуется общегражданский паспорт и один, на выбор, дополнительный документ с фотографией:

  • водительское удостоверение;
  • заграничный паспорт;
  • удостоверение сотрудника силовых ведомств;
  • военный билет;
  • удостоверение госслужащего, если его наличие предусмотрено законодательством.

Важно: сотрудникам бюджетных организаций работодатель в плановом порядке самостоятельно заменяет зарплатные карточки на Золотую карту «Мир» Сбербанка для бюджетников.

Плюсы и минусы карточки

Золотая карта Сбербанка «Мир» – минусы и плюсы имеет такие же, как и любая банковская карточка.

У карты «Мир» Gold Сбербанка преимущества следующие:

  • Возможность бесконтактной оплаты товаров и услуг в реальных торговых предприятиях;
  • Высокий уровень безопасности в интернете благодаря применению защитной технологии 3D-secure;
  • Подключение и пользование сервисом Сбербанк Онлайн, а также мобильным приложением, — бесплатное;
  • Бесплатный «Мобильный банк», что дает возможность вести контроль с помощью SMS-сообщений за всеми транзакциями по лицевому счету;
  • Наличие услуги автоплатежа для оплаты счетов ЖКХ, питания в школьных столовых, мобильной связи и т.д.;
  • Возможность проводить платежи в любое время суток;
  • Высокие лимиты на снятие наличных. Однако это достоинство относительное. У основной массы бюджетников нет такой зарплаты, а те, кто может снимать с карты большие суммы, такой карточкой, как правило, не пользуются;
  • Снятие наличных без комиссии.
  • Не все терминалы их обслуживают. Их число постоянно растет, но когда их число достигнет отметки 100% &madsh неизвестно;
  • Оплата интернет покупок возможна только на территории России;
  • Очень высокая цена обслуживания – 3 000 руб., что отпугивает тех клиентов, у которых работодатели не выплачивают эту сумму из своих средств;
  • Нельзя совершать покупки за пределами России.

В целом, плюсы карточки не стоят такой высокой стоимости обслуживания. Наличие существенных минусов вообще отдает приоритет классическому варианту карточки «Мир» или зарплатным карточкам Visa и MasterCard.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://vkreditbe.ru/plyusy-i-minusy-zolotoj-karty-mir-ot-sberbanka/

Золотая карта сбербанка зарплатная минусы и плюсы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here