Заявление о недостаче образец

Помощь в решении вопроса: "Заявление о недостаче образец" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Акт о выявленных недостатках товара

Формирование акта о выявленных недостатках товара происходит тогда, когда от поставщика приходят некачественные товарно-материальные ценности, оборудование, приборы, техника.

Бланк имеет довольно широкую сферу применения и может использоваться в самых разных областях бизнеса. Стоит отметить, что акт обычно не является самостоятельным документом, а относится к неотъемлемым приложениям к какому-либо договору: купли-продажи, поставки и т.д.

В какой момент нужно составлять акт

Условие о надлежащем качестве товара всегда прописывается в договорах, составляемых между организацией-поставщиком и компанией-покупателем. Чтобы исполнить этот пункт, товар проходит многоступенчатую проверку.

Но иногда производитель/поставщик продукции не в силах отследить весь объем выпускаемых или поставляемых товаров. И тогда оформление акта о выявленных недостатках товара происходит непосредственно при приеме-передаче от изготовителя к покупателю.

Также акт может быть использован и внутри компании, например, когда товар поступает из производственного цеха на склад предприятия.

Значение бланка

Акт о выявленных недостатках товара – документ совершенно необходимый при обнаружении низкого качества какой-либо продукции.

На основе акта получатель товара в дальнейшем может написать претензию изготовителю и получить возмещение по понесенным убыткам.

Помимо этого, акт дает возможность исполнить две бухгалтерские операции:

  1. Продавец может получить некачественный товар обратно и списать его.
  2. Покупатель – принять доставленный товар к учету в объеме качественных товарно-материальных ценностей.

При этом в случае, когда недостатки будут выявлены в ходе использования товара, на основании акта он также может быть списан с учета организации.

Создание комиссии, задачи

Чтобы зафиксировать факт наличия недостатков товара и оформить акт по всем установленным нормам, в компании должна быть создана особая комиссия (отдельным распоряжением или приказом директора).
В состав комиссии следует включить не меньше двух человек.

В состав комиссии следует включить не меньше двух человек.

В нее должны войти работники нескольких не связанных между собой отделов предприятия, которые имеют достаточную профессиональную подготовку и квалификацию для того, чтобы удостоверить недостаток товара.

Недостаток товара могут удостоверять, например, инженер, технолог, специалист по сбыту, юрист и бухгалтер.

Если есть реальная потребность, к участию в оценке качества товара может быть приглашен и эксперт со стороны.

В комиссии желательно выделить председателя и рядовых членов – председатель при этом будет нести максимальную ответственность за содержание документа.

Особенности формирования акта, общие моменты

Если вам дано задание по составлению акта о выявленных недостатках товара, а вы не имеете четкого понимания о том, как именно его сделать, прочитайте приведенную ниже информацию и ознакомьтесь с примером – по этому образцу вы без особых сложностей сформируете собственный бланк.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Прежде чем начать детальное описание этого конкретного акта, дадим общие сведения, которые относятся ко всем таким бумагам.

  1. В силу того, что с 2013 года единые для всех формы первичных документов отменены, акты допускается делать в произвольном виде. Если же на предприятии имеется свой стандарт документа – лучше составлять акт по его типу.
  2. Акты можно формировать на обычном листе бумаги (лучше А4 формата) или на фирменном бланке (если таковое требование установлено руководством компании).
  3. Акт составляется в двух идентичных экземплярах,
    • первый из которых отправляется предприятию-изготовителю/поставщику товара,
    • второй остается у организации-заказчика/покупателя.

Оба экземпляра обязательно должны быть подписаны ответственными лицами.

  • Проштамповывать документ надо только в том случае, если условие о применении штемпельных клише прописано в учетной политике компании, представитель которой составляет акт.
  • При формировании акта следует быть очень внимательным, тщательно вписывая в него в него все найденные недостатки товара, все нюансы. Не надо забывать о том, что в случае, если дело дойдет до разбирательств в суде именно этот документ может стать юридически значимым и обрести доказательную силу для каждой из сторон.
  • Образец акта о выявленных недостатках товара

    Акт не особенно сложен с точки зрения его структуры и содержания.

    Вначале документа следует отвести несколько строчек под резолюцию директора предприятия. Затем акту присваивается номер и ставится дата его составления.

    После этого идет основой раздел. Сюда первым делом вписывается:

    • состав комиссии, которая участвует в составлении акта;
    • ссылка на документ, который послужил основанием для ее создания (приказ или распоряжение руководителя организации).

    Ниже находится таблица (можно оформить списком), в которую следует внести:

    • основные идентификационные характеристики товара (его название, тип, номер, модель, количество, цену (за единицу и общую), дату поступления и т.д.);
    • выявленные недостатки.

    Под таблицей нужно указать:

    • мероприятия, которые провела комиссия для того, чтобы найти дефекты: визуальный осмотр, разборку, экспертизу и т.п.;
    • ответственных лиц;
    • находился ли товар на гарантийном обслуживании;
    • какие в дальнейшем с ним необходимо произвести действия (отремонтировать, списать, вернуть поставщику и пр.).

    В заключение акт должен быть подписан всеми членами комиссии и по необходимости проштампован.

    Источник: http://assistentus.ru/forma/akt-o-vyyavlennyh-nedostatkah-tovara/

    Заявление о недостаче образец

    Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

    Читайте так же:  Ребенок проживает с родителями алименты
  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

    В Ленинский районный суд г. Омска

    Истец: Общество с ограниченной ответственностью «З»,
    г. Омск, ул. . д. .

    Ответчики: Г., г. Омск, ул. . . ;
    В., г. Омск, ул. . . ;
    П., г. Омск, ул. . . ;
    Ш., г. Омск, ул. . . ;
    Ю., г. Омск, ул. . . ;
    М., г. Омск, ул. . .

    Цена иска 305 702, 49 рублей
    (триста пять тысяч семьсот два рубля 49 копеек)

    Исковое заявление о взыскании с работников ущерба,
    причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

    Ответчики являлись работниками ООО «З» по трудовому договору:

    • Г. – с 01.11.2004г. по 16.07.2008г.;
    • Ю. – с 13.02.2007г. по 16.07.2008г.;
    • Ш. – с 04.09.2006г. по 16.07.2008г.;
    • М. – с 30.01.2006г. по 16.07.2008г.;
    • П. – с 29.09.2007г. по 16.07.2008г.;
    • В. – с 31.01.2008г. по 16.07.2008г.

    Ответчики работали продавцами в магазине № . ООО «З», расположенном по адресу: г. Омск, ул. . д. . Г. являлась управляющей магазина и руководителем коллектива.

    03.06.2008г. на основании приказа руководителя ООО «З» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, переданных коллективу магазина для розничной купли-продажи с 01.09.2007г. по 02.06.2008г.

    В результате инвентаризации была обнаружена недостача на сумму 533 278, 00 рублей.

    В объяснительных записках по факту недостачи продавцы поясняли, что в такую сумму недостачи они не верят, считают, что это бухгалтерская ошибка.

    Учитывая пояснения сторон, 10.06.2008г. решено было провести повторную инвентаризацию, которая выявила дополнительно недостачу за шесть дней (с 03.06.2008г. по 10.06.2008г.) в размере 35 095,50 руб.

    Для того чтобы исключить вопрос об излишках товара на складе, откуда поступал товар в магазин, решено было провести инвентаризацию на складе. Проведенная 24.06.2008г. инвентаризация товарно-материальных ценностей на складе, излишков товара не выявила.

    Со всем коллективом магазина № . ООО «З» был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

    В соответствии с подпунктами а, б п. 7 указанного договора коллектив магазина принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба, в установленном порядке вести учет, составлять отчеты о движении и об остатках вверенного коллективу имущества.

    17.07.2008г. в связи с увольнением коллектива магазина по собственному желанию, вновь была проведена инвентаризация, которая установила дополнительно недостачу в сумме 8 185,00 руб.

    Из-за халатного отношения коллектива магазина к вверенным товарно-материальным ценностям, ООО «З» причинен ущерб на общую сумму 576 558, 50 руб. (пятьсот семьдесят шесть тысяч пятьсот пятьдесят восемь рублей 50 копеек), что подтверждается инвентаризационными описями № К-00000009, № К-00000011, № К-20. Добровольно возместить причиненный ущерб работники согласились частично, внеся в кассу организации сумму 270 856,01 руб., от возмещения суммы 305 702,49 отказались. Расчет суммы иска прилагается.

    В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

    В соответствии со ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

    Работодателем сумма недостачи, подлежащая возмещению ответчиками, была распределена пропорционально отработанному времени с 01.09.07г. по 02.06.08г. (расчет прилагается).

    При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

    На основании изложенного, просим суд:

    1. Взыскать с ответчиков в пользу ООО «З» причиненный недостачей товарно-материальных ценностей ущерб в размере 305 702, 49 рублей (триста пять тысяч семьсот два рубля 49 копеек);
    2. Взыскать с ответчиков в пользу ООО «З» судебные расходы: оплата госпошлины в размере 4 657,02 рублей и оплата услуг представителя в размере 15 000 рублей.

    Приложение:
    1. Копии искового заявления;
    2. Копии расчета суммы иска;
    3. Копия Устава ООО «З»;
    4. Копия свидетельства о регистрации юридического лица;
    5. Копии документов, подтверждающих полномочия директора;
    6. Копии приказов о приеме на работу в отношении ответчиков;
    7. Копии приказов о прекращении трудового договора в отношении ответчиков;
    8. Копии трудовых договоров с ответчиками;
    9. Копии договоров о полной материальной ответственности;
    10. Копии инвентаризационных описей № К-00000009, № К-00000011, № К-20;
    11. Копии объяснительных работников;
    12. Копии приказов о проведении инвентаризации № 15, № 16, № 017;
    13. Копии отчетов о проведении инвентаризации;
    14. Копия доверенности представителя;
    15. Квитанция об уплате госпошлины.

    Представитель по доверенности ________2009 год

    Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

    Все документы в суд (процессуальные документы):

    Источник: http://logos-pravo.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-s-rabotnikov-ushcherba-prichinennogo-nedostachey-tovarno-materialnyh

    Заявление о недостаче образец

    В Перовский районный суд г. Москвы

    ответчика Н. В.,
    г.Москва, . . кв. .

    Истец: КБ «ЮНИАСТРУМ БАНК» (ООО),
    г. Москва, Суворовская пл., д.1

    Ответчик 2: И. А.,
    г. Москва, ул. . д. . кв. .

    Возражения на исковое заявление о возмещении ущерба,
    причиненного работником — кассиром банка (недостача)

    КБ «ЮНИАСТРУМ БАНК» обратилось с исковым заявлением к ответчикам о возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении ответчиками трудовых обязанностей.

    Истец просит суд взыскать в солидарном порядке с ответчиков причиненный материальный ущерб по факту выявления недостачи в размере 10 000 долларов США, в рублевом эквиваленте 296 904 руб.

    Читайте так же:  Банки с рефинансированием кредитов

    С исковыми требованиями не согласны по следующим основаниям.

    1. Отсутствует прямая причинная связь между действиями ответчика Н.В. и причиненным Банку ущербом.

    Согласно ст. 238 ТК РФ , работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

    При этом наличие прямого действительного ущерба должно быть в прямой причинной связи с виновными действиями работника.

    Однако между действиями ответчика Н.В. и причиненным ущербом прямая причинная связь отсутствует.

    Согласно Акта несоответствия фактического наличия денежной наличности данным кассовых документов от . 05.2011г. в кассе выявлена недостача 10 000 долларов США. В результате проведенной Банком проверки движение данных денежных средств было установлено: через инкассаторов денежные средства переданы в доп. офис Банка «На Красной Пресне», приняла денежные средства кассир И.А.

    Таким образом, действия кассира Н.В. не могли привести к возникновению ущерба для истца, поскольку их место нахождение было достоверно установлено, денежные средства обнаружены в другом отделении банка, третьим лицам не передавались.

    Предъявление исковых требований к ответчику Н.В. истец связывает с действиями третьего лица – ответчика И.А., неосновательно выдавшей данные денежные средства клиенту.

    Из данного факта очевидно следует, что прямая причинная связь между действиями Н.В. и наступившими последствиями в виде причиненного Банку материального ущерба отсутствует.

    Это подтверждается и Актом по определению степени вины кассира-контролера отдела обслуживания кассовых операций ЦО Н.В. и старшего кассира-операциониста ДО «На Красной Пресне» И.А.

    В Акте указаны действия кассира Н.В. – нарушение п. 14.3 Положения 318-П, результат: Н.В. отправила в ДО «На Красной Пресне» на 10 000 долларов США больше, чем было заявлено.

    О причинении данными действиями Банку ущерба в акте не указано.

    Между тем в акте отражен результат действий кассира И.А.: необоснованные действия И.А. привели к выдаче на 10 000 долларов США больше, чем было заявлено в расходном кассовом ордере клиента.

    2. Отсутствует солидарная ответственность ответчиков.

    Истец просит взыскать с ответчиков сумму ущерба в солидарном порядке.

    Однако в данном случае солидарная ответственность законом не предусмотрена.

    Согласно ст. 322 ГК РФ , солидарная обязанность (ответственность) или солидарное требование возникает, если солидарность обязанности или требования предусмотрена договором или установлена законом, в частности при неделимости предмета обязательства.

    Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

    По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

    Таким образом, коллективная материальная ответственность работников возможна при совместном выполнении работниками определенной работы, при котором невозможно разграничить ответственность каждого работника.

    В данном случае ответчики в бригаде не работали, материальные ценности ответчикам как бригаде (коллективу) не вверялись, с каждым из ответчиков заключены договоры об индивидуальной материальной ответственности.

    Таким образом, ссылка истца на ст. 245 ТК необоснованна.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При обращении в суд исковыми требованиями истец должен был четко определить, чьи действия непосредственно привели к возникновению ущерба и в каком размере причинен ущерб каждым из ответчиков.

    Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Например, из определения Московского областного суда от 21.12.2010 по делу N 33-24503:

    «Не соглашаясь с выводами суда в части взыскания материального ущерба с ответчицы . судебная коллегия исходит из следующего.

    В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

    В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4).

    Читайте так же:  Зуп 3 1 отпуск за свой счет

    Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

    По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

    Как установлено материалами дела и не оспаривается сторонами, ответчицы получали материальные ценности для совместного хранения, последующей продажи. Истец не оспаривал того, что при проведении инвентаризации была установлена суммарная недостача и излишки, образовавшиеся как в результате работы . так и в результате работы .

    Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

    С учетом системного толкования приведенных выше норм трудового права, обстоятельств, установленных материалами дела, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств причинения ему материального ущерба ответчицей . в размере 35699 рублей 07 коп. Ответчица обязана была бы возместить действительный материальный ущерб, но только в случае, если было бы доказано, что ущерб в указанном размере образовался в результате неисполнения ею договора об индивидуальной материальной ответственности.

    По делу установлено, что истец допустил ответчиц к совместному распоряжению материальными ценностями, между ними невозможно разграничить ответственность за причинение ущерба в заявленной истцом сумме».

    Исходя из этого, считаем, что материальный ущерб истцу в заявленной сумме мог быть причинен в результате неисполнения ответчиком И.А. договора об индивидуальной материальной ответственности, нарушения п.п. 5.4.- 5.7., п.п. 8.3, 8.5 Положения о порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории РФ, утвержденного Указанием ЦБ РФ № 318-П от 24.04.2008г.

    За нарушение данного Положения ответчик И.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности, применение которой не оспаривала.

    На основании изложенного, считаем, что в удовлетворении требований к ответчику Н.В. должно быть отказано.

    Представитель по доверенности Отрохова О.Б.______________

    См. также по данному делу документы:

    Решение Перовского районного суда г. Москвы от 30.03.2012г. которым материальный ущерб взыскан с одного из работников — кассиров, требования банка к другому кассиру — оставлены без удовлетворения;

    Ходатайство ответчика о взыскании судебных расходов — оплату услуг представителя, его транспортных расходов по перелету (стоимости авиабилетов), суточных расходов

    Источник: http://logos-pravo.ru/vozrazheniya-na-iskovoe-zayavlenie-o-vozmeshchenii-ushcherba-prichinennogo-rabotnikom-kassirom-banka

    Заявление (претензия) о недостаче или повреждении товара вследствие его ненадлежащего хранения

    Кому: ________________________________ (наименование/Ф.И.О. хранителя) адрес: _______________________________

    от ___________________________________
    (наименование/Ф.И.О. поклажедателя)
    адрес: _______________________________

    ЗАЯВЛЕНИЕ (ПРЕТЕНЗИЯ) о недостаче или повреждении товара вследствие его ненадлежащего хранения

    «___»_________ ____ г. указанный Товар был возвращен обратно. При возврате Товар не был осмотрен совместно Хранителем и Поклажедателем. По получению Товара (либо в течение _____ часов (дней) 1 ) Поклажедателем были обнаружены следующие повреждения (либо недостача) товара: _________________________, что подтверждается _________________________.

    Данные повреждения (недостача) возникли вследствие ненадлежащего хранения Товара, что подтверждается _________________________.

    В связи с вышеизложенным и руководствуясь п. 2 ст. 911 Гражданского кодекса Российской Федерации Поклажедатель требует компенсировать понесенные им убытки в размере _____ (__________) рублей.

    1. Копия договора хранения от «___»__________ ____ г. N _____.

    2. Документы, подтверждающие недостатки Товара.

    3. Расчет стоимости убытков.

    1 В соответствии с п. 2 ст. 911 Гражданского кодекса Российской Федерации, если при возвращении товара складом товаровладельцу товар не был ими совместно осмотрен или проверен, заявление о недостаче или повреждении товара вследствие его ненадлежащего хранения должно быть сделано складу письменно при получении товара, а в отношении недостачи или повреждения, которые не могли быть обнаружены при обычном способе принятия товара, в течение трех дней по его получении.

    Источник: http://blank-obrazets.ru/zayavlenie_pretenziya_o_nedostache_ili_povrezhdenii_tovara_vsledstvie_ego_nenadlezhashhego_xraneniya.htm

    Исковое заявление о взыскании недостачи

    Часто в сфере трудовых отношений происходят споры между работником и работодателем. Конечно, проблему можно решить, придя к обоюдному заключению, например, вычесть недостающую сумму из заработной платы работника или он сам соглашается выплатить сумму недостачи. Но, что делать, если работник не желает возмещать недостачу, а его причастность к ней неоспорима? Тогда работодателю следует обращаться в суд.

    Составление искового заявления о взыскании недостачи

    1. Провести полную инвентаризацию и документально зафиксировать факт наличия недостачи.
    2. Работнику должно быть направлено извещение, выполненное письменно о факте наличия недостачи и требованием погасить её. Отказ работника должен быть осуществлён в письменном виде.
    3. Трудовой договор, заключённый с работником.
    4. Дополнительные документы, указывающие на факт произведённого ущерба, например, докладные других работников организации, бухгалтерские документы и т.д.

    Но, если договор не заключался, то ответственности это с работника не снимает. С другой стороны, работник обязан выплатить сумму причинённого ущерба работодателю только в том случае, если он плохо выполнял или не выполнял совсем свои служебные обязанности.

    Читайте так же:  Как оплачивать совместительство внешнее

    Исковое заявление о взыскании недостачи оформляется по специальному образцу и имеет свою специфику, которую необходимо учитывать при его составлении.

    Особенности судебных споров, связанных с подачей заявления о недостаче

    Но это не всё. Специфика таких исков требует утверждения некоторых особенностей. Поэтому при подаче искового заявления о взыскании недостачи, нужно помнить, что работодатель обязан документально подтвердить право собственности на денежные средства или ценности, недостача которых произошла.

    Не следует работодателю забывать и том, что недостача может возникнуть из-за ошибки в бухгалтерских документах, поэтому в первую очередь следует тщательно проверить всю документацию, накладные, не помешает и проведение инвентаризации повторно.

    Необходимость обращения к юристу

    В любом случае, предварительная консультация со специалистами здесь обязательна, он способен разъяснить и помочь:

    • правильно составить само заявление, что самостоятельно сделать человеку, без определённых навыков, не представляется возможным. Даже неверное составление заявления о недостаче, способно привести к неудаче в суде.
    • в подсчёте судебных издержек, ведь бывают случаи, когда они превышают саму сумму возмещения. Тогда нет смысла обращаться в судебную инстанцию.
    • в анализе всех обстоятельств дела, опытный юрист оценит необходимость обращения в суд, может быть, есть возможность решить вопрос с обоюдным согласием сторон.

    Судебное разбирательство, связанное с недостачей, является делом сложным, если посмотреть на дело со стороны гражданско-правовой точки зрения. Здесь требуются отличные знания законодательных актов и норм, опыта работы. Поэтому даже на начальном этапе дела, которое начинается с подачи заявления и недостаче, следует обратиться к высококвалифицированным специалистам, способным осуществить взыскание недостающей суммы с сотрудника.

    Несогласный работник имеет право подать встречное исковое заявление о том, что он не причастен к хищению, тем самым он имеет возможность доказывать в суде свою непричастность.

    Источник: http://www.yurist-online.net/article/986/iskovoe-zayavlenie-o-vzyiskanii-nedostachi

    Исковое заявление по факту недостачи в магазине

    Исковое заявление о взыскании недостачи

    Часто в сфере происходят споры между работником и работодателем. Конечно, проблему можно решить, придя к обоюдному заключению, например, вычесть недостающую сумму из работника или он сам соглашается выплатить сумму недостачи.

    Отказ работника должен быть осуществлён в письменном виде. , заключённый с работником.

    Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

    В _________ районный суд г. Архангельска Адрес: ______________________ Истец: ООО «Ресурс» Адрес: _____________________ Ответчик: Иванов Иван Иванович Адрес: _____________________ Цена иска: ____________ Госпошлина: ___________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании с работника материального ущерба У _______________ (далее – Истец, Работодатель) _____________ (далее – Ответчик, Работник) работал с «__»____ 20 __ г.

    в должности продавца магазина «___________», расположенного по адресу: г. Архангельск, ____________ (далее – магазин). С Ответчиком и другими сотрудниками магазина «__» ___ 20 __ г.

    был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Согласно данному договору, коллектив принял на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества.

    Исковое заявление в суд о взыскании недостачи

    Вам необходимо составить грамотное исковое заявление в суд, гарантирующее успех?

    Споры о взыскании недостачи — одни из наиболее частых в сфере трудовых отношений. В тех случаях, когда факт причастности к недостаче неоспорим, стороны вполне могут решить вопрос добровольно — либо путем выплаты ущерба работодателю, либо через удержание суммы недостачи из заработной платы сотрудника. Если же сотрудник отказывается возмещать недостачу, работодатель может взыскать всю сумму через суд при помощи .

    Недостачи в магазинах

    744 юриста сейчас на сайте В магазине как заставить погасить недостачу?если трудовой договор заключен.и заключен.какие документы нужны для того чтобы подать в суд 29 Октября 2012, 03:12, вопрос №23069 Сара Наримановна, г. Тобольск

    Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2)

    1. 97отзывов
    2. 451ответ
    3. Максимович Сергей
      • 451ответ
      • 97отзывов

    Чтобы в судебном порядке взыскать задолженность необходимо зафиксировать факт инвентаризации, обозначить недостачу, затем в письменной форме попросить работника возместить задолженность.

    Иск о возмещении недостачи

    ___________________________ Адрес места нахождения: __________ тел. ____________, факс___________ Адрес места жительства: __________ о возмещении ущерба, причиненного работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности ____________________________________________________ (далее — Ответчик) на основании приказа от «___»________ ____ г. N ___ и трудового договора от «__»_______ ___ г.

    N ___ работает на (в) __________________________________ (далее — Истец) в должности ______________________________________________. Согласно ст. 244 ТК РФ с ним заключен договор о полной материальной ответственности от «___»_________ ___ г. N ____. Проведенной «__»________ ___ г.

    проверкой выявлена недостача вверенного Ответчику имущества, в том числе ______________________________________, на сумму ____________________________________ рублей.

    В результате проведенной Истцом проверки установлено, что недостача образовалась «___»__________ ___ г.

    Юридическая консультация в Екатеринбурге

    В торговле нередко возникают случаи, когда возникает недостача. Работодателю нужно взыскать недостачу с работника, не нарушив требования закона.

    В комиссию включить работников АХО: руководство, кадровиков, бухгалтера. Посоветую включить и незаинтересованных лиц из других организаций.

    Если присутствуют не все члены комиссии, это будет основанием признать результаты инвентаризации недействительными. При проведении инвентаризации нельзя нарушать Методические указания по инвентаризации имущества и фин.

    обязательств (далее – Методические указания).

    Образец. Претензия по факту недостачи (брака) товара

    Оценить Отзывов:0 Просмотров:7250 Голосов:0 Обновлено:н/п Тип файла Текстовый документ Исх. Nо. ___________ Куда _____________________________ «__»________ 20__ г.

    Читайте так же:  Внутреннее совместительство в доу

    (наименование предприятия, _____________________________________ учреждения, организации) Кому ________________________________ (Ф.И.О.

    руководителя) П Р Е Т Е Н З И Я No. __________ на сумму ______________________________ руб.

    На основании договора No. ________ от «___»_________ 20___ г. накладной No. ________ от «___»_________ 20___ г. счету No. ______ от «___»_________ 20___ г.

    в адрес _______________________________ (наименование организации) поступили товары ________________________________________________ (наименование товаров) арт. ___________________ по цене __________________________ руб. в количестве _____________ на сумму ___________________________ руб.

    Указанные товары поступили ___________________________________ _________________________________________________________________.

    Как взыскать недостачу в 2020 году

    Недостача возлагается на материально ответственное лицо, с которым был заключен договор.

    Взыскание можно произвести разными способами, но при большой сумме убытков, причиненных ответственных материально ответственным сотрудником, дело рассматривается в арбитражном суде на основании заявления работодателя.

    Бесплатная юридическая помощь

    / / Заявление в полицию по факту недостачи в магазине образец Я ИП.У меня в магазине произошла недостача.Продавец был принят на работу по трудовому договору,в нём же прописан пункт о материальной ответственности.

    25.12.10. была проведена ревизия где выявилась недостача 42600 рублей. Составили ведомость недостачи (в свободной форме, т.е.

    переписали весь ассортимент товара и его колличество, вывели сумму остатка, там же пересчитали весь списанный товар и с этой суммой все согласились, все издержки, почситали выручку за весь проверяемый период, посчитали все приходные накладные, отняли от суммы прихода все расходы,выручку,списание, получилась сумма недостачи).В этом акте подписались все.Есть приходные накладные,подписанные продавцом.

    Источник: http://alfa-poisk.ru/iskovoe-zajavlenie-po-faktu-nedostachi-v-magazine-37355/

    Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

    Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника с учетом последних изменений действующего законодательства.

    Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности.

    Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.

    До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально. Работодатель должен установить причину возникновения ущерба, для чего с работников берутся объяснительные, в необходимых случаях проводятся проверки, инвентаризации или служебное расследование. Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.

    Работодатель имеет право на взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка этого работника на основании своего приказа при наличии согласия работника. В противном случае необходимо подавать исковое заявление в суд.

    Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба подается в суд по месту жительства ответчика. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о причиненном ущербе.

    При подаче иска оплачивается государственная пошлина, которая зависит от цены иска (размера взыскиваемой суммы). Для удобства расчета можно воспользоваться калькулятором госпошлины.

    В ______________________________
    (наименование суда)
    Истец: __________________________
    (ФИО предпринимателя или наименование
    предприятия полностью , адрес)
    Ответчик: ________________________
    (ФИО полностью , адрес)
    Цена иска: ________________________
    (вся сумма из требований)

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    о взыскании с работника материального ущерба

    В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________ . «___»__________ ____ г. с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

    «___»__________ ____ г. была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере _______ рублей. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате _________ (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика).

    Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

    Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности _________ (какие конкретно обязанности не исполнил работник), стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке.

    Размер ущерба подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, подтверждающие передачу имущества ответчику в подотчет).

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 233, 243, 248 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    Прошу:

    1. Взыскать с _________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) сумму причиненного ущерба _______ руб.

    Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

    1. Копия искового заявления
    2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
    3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
    4. Копия трудового договора
    5. Акт инвентаризации
    6. Копия договора о полной материальной ответственности
    7. Копия акта служебного расследования
    8. Должностная инструкция ответчика
    9. Требование предоставить объяснение
    10. Акт об отказе предоставить объяснение
    11. Копия доверенности на представление интересов в суде

    Дата подачи заявления «___»_______ ____ г. Подпись представителя _______

    Скачать образец заявления:

    Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-s-rabotnika-materialnogo-ushherba.html

    Заявление о недостаче образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here