Заявление на увольнение макдональдс

Помощь в решении вопроса: "Заявление на увольнение макдональдс" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

«Это была ошибка»: McDonald’s уволил гендиректора из-за романа с подчиненной

Совет директоров McDonald’s в воскресенье 3 ноября отправил в отставку гендиректора корпорации Стива Истербрука. Причина — роман топ-менеджера с подчиненной, имя которой не раскрывается. Одновременно с уходом с поста гендиректора Истербрук потерял место в совете директоров, отмечает The Wall Street Journal.

В письме сотрудникам McDonald’s 52-летний топ-менеджер признал, что своим поведением нарушим корпоративную политику: «Это была ошибка. Я уважаю ценности компании, а потому согласился с мнением совета о том, что мне пришло время двигаться дальше».

Представитель Истербрука сообщил, что бывший гендиректор благодарен McDonald’s за годы, проведенные в компании, и отказался от более подробных комментариев.

Согласно сообщению McDonald’s, совет, узнав о любовной связи руководителя компании с подчиненной, провел внутреннее расследование в кратчайшие сроки. Детали расследования компания не раскрывает. На момент начала романа с подчиненной Истербрук находился в разводе.

Истербрука на посту гендиректора заменил 51-летний президент американского подразделения корпорации Крис Кемпчински. Он уже пообещал, что никаких радикальных изменений не произойдет и стратегический план развития McDonald’s продолжит работать. Кемпчински пообещал инвесторам находить компромиссы с франчайзи и прислушиваться к потребителям.

Истербрук руководил компанией с марта 2015 года. Акции McDonald’s за это время выросли в цене примерно вдвое. А до того, как стать CEO сети, менеджер — уроженец английского Уотфорда — провел внутри компании долгую карьеру. До 2011 года он руководил британским бизнесом McDonald’s. Позднее Истербрук на два года покинул компанию и за это время успел поработать гендиректором британской сети PizzaExpress и японской Wagamama. В 2013-м он вернулся в McDonald’s на позицию бренд-директора. В 2017-м компенсация Истербрука составила $21,8 млн, в 2018-м — $15,9 млн.

Истербрук также заседает в совете директоров Walmart. Представитель ритейлера отставку менеджера из McDonald’s пока не комментировал.

Источник: http://www.forbes.ru/newsroom/biznes/386723-mcdonalds-uvolil-gendirektora-iz-za-romana-s-podchinennoy

Заявление на увольнение макдональдс

Сотрудников McDonalds увольняют по трем причинам — воровство, несоблюдение санитарных норм и прогул. Особенно внимательно относятся к тем, кто трудится на кассе: если денег больше или меньше, то могут и уволить, пишет «Труд».

Обычно основная часть тех, кто не выдерживает темп работы в McDonalds отпадает в первые один-два месяца — как раз столько длится испытательный срок, отмечает издание, добавляя, что сейчас правила работы в ресторане быстрого питания менее строгие. Еще десять лет назад сотрудник McDonalds мог получить расчет за любое нарушение правил — под окнами стояли очереди кандидатов.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

На днях компания отмечала 20-летие бизнеса в России, многие СМИ предавались воспоминаниями о том, как в день открытия первого кафе на Пушкинской выстроилась очередь в 30 тысяч человек, работа в McDonalds считалась престижной, конкурс составлял 5 человек на место.

«Труд» отыскал первых работников столичного McDonalds и узнал, как сложилась их карьера.

20 лет назад, чтобы попасть на работу в известный фастфуд, нужно было пройти два собеседования — и все ради того, чтобы произносить: «Свободная касса!». Жаждущих готовить гамбургеры было так много, что ради отбора менеджеры McDonalds сняли большой зал в центре Москвы.

«Я попал к молодому парню, который задал мне несколько, как мне показалось тогда, достаточно глупых вопросов, — рассказал Андрей, работавший в McDonalds на Пушкинской с 1992. — Спросил: «Что ты будешь делать, если к тебе придет твоя девушка, а ей скажут, что ты туалеты моешь?»».

В итоге молодого человека взяли в мани-рум — комнату в ресторане, где считаются деньги с касс и оформляются пакеты для инкассации. После трех лет работы на «точке» Андрей перешел в бухгалтерию в центральный офис. Он уверен: McDonalds был хорошей школой. Многие его коллеги после этого смогли трудоустроиться в «Пепси», «Кока-Колу» или стать рестораторами.

В 90-е годы работать в McDonalds было статусно и престижно. В 1995–1996 годах менеджер мог получать около 300 долларов в месяц, плюс бесплатное питание и форма.

Наталья работала в ресторане на Пушкинской с 2002 года. Она была «вторым номером» (собирала заказ для кассиров) или «передним стоком» (сотрудником, который пополняет лотки у касс — накладывает сахар, стаканчики, соусы). Ей платили 13 тысяч рублей в месяц. Этих денег хватило, чтобы оплатить курсы для поступления в институт. Уже во время учебы она стала работать фармацевтом в крупной компании — производителе лекарств.

«McDonalds сделал меня очень дисциплинированной, не знаю, как иначе могла бы я совмещать работу с учебой, — говорит девушка. — А еще в «Маке» я нашла мужа. Там вообще было очень много свадеб. И некоторые даже отмечали их прямо в ресторане».

Источник: http://msk.newsru.com/article/04Feb2010/mak_uvol

«Свободная касса!» или Почему я ушел из McDonald’s

Х Всероссийский конкурс имени Владимира Мезенцева «Юные журналисты России».

Участник – Иван Пасечник.

или Почему я ушел из McDonald’s

Уже давно я мечтал стоять по ту сторону прилавка. И приходить в «Макдоналдс» не как посетитель, а как работник этого заведения…

Несколько раз я заполнял анкету на сайте rabotavmcdonalds .ru и… закрывал вкладку. Не хватало смелости нажать на кнопку «отправить». Боялся, что не позвонят, и моя мечта не сбудется. Но все-таки отослал анкету с данными в один из ресторанов Петрозаводска. Уже на следующий день мне позвонили и пригласили на собеседование. В эту ночь я не мог уснуть. Счастью не было предела!

Настал день собеседования. Чтобы расположить к себе будущее начальство, надеваю рубашку с джемпером… Но я даже не успел снять куртку: собеседование продлилось несколько минут. Ко мне вышел Андрей, заместитель директора, в руках он держал толстую папку. Молодой человек пригласил меня за свободный столик в зале. Собеседование в зале? Неожиданно.

Читайте так же:  Коммерческая тайна для сотрудников

Руководитель стал задавать вопросы. Ничего особенного: на какой срок устраиваюсь, хочу ли работать… Я отвечал уверено. Андрей был удивлен моей решительностью. Ну еще бы! Я хорошо подготовился: за день обыскал весь интернет, чтобы узнать, как надо отвечать на собеседовании в «Макдоналдс». Задав еще пару вопросов, Андрей сказал, что обычно они не берут ребят 16-ти лет… Как быстро забилось мое сердце! К счастью, меня взяли. Зам. директора открыл папку и достал внушительный список документов и анализов… Выхожу на улицу. Мне жарко. Это мое первое в жизни собеседование.

Следующие две недели ушли на сбор документов. Также я сдавал анализы и посещал врачей, чтобы оформить санитарную книжку, которая необходима при работе с пищевыми продуктами. Некоторые справки и анализы оказались платными. Всего я потратил 1,5 тысячи рублей. Эти деньги компания вернула мне с первой зарплатой.

Опоздание на минуту – объяснительная

В первый день работы знакомый мне зам. директора рассказал о компании. Затем я подписал кучу бумаг, в том числе и трудовой договор. Ура, я в команде «Макдоналдс»! А значит, теперь мне известны все его тайны и даже код от служебной двери.

Получаю бейджик со своим именем и комплект униформы: рубашка поло, козырек, ремень и штаны. Правда, брюки оказались без пуговицы и на размер больше. Да еще и карманы спереди зашиты – чтобы мы не стояли «руки в брюки». А вот обувь нужно иметь свою: черную, с нескользкой подошвой.

Поскольку я стажер, мне полагается инструктор. Катя провела экскурсию по той части «Макдоналдса», куда не ступала нога посетителя, и рассказала о порядках. Перед тем, как начать работу, уйти домой или на перерыв, нужно обязательно провести пластиковую карту со своим номером через автомат. По ней можно отследить, когда ты пришел, сколько часов отработал, сколько минут был на перерыве. Ведь зарплата здесь почасовая – 108 рублей в час. Опоздание хотя бы на минуту – объяснительная. Да уж… это вам не школа.

А еще телефон нельзя с собой носить. Нужно хранить его в шкафчике в раздевалке, а пользоваться можно только на перерыве. А как оставишь дорогой телефон, если шкафчики не закрываются? Рассказывали даже, что иногда вещи пропадают… Менеджер посоветовал купить замочек.

Чистые фартуки – редкость

Теперь заходим на кухню и сразу надеваем фартук. Как мне сказали, чистые фартуки – это редкость. Поэтому приходиться выбирать тот, что почище. Иногда их не хватает, приходиться работать без фартука. Из-за этого пачкается униформа: на одежду попадает масло, соус. Эти пятна сложно отстирать. А еще под козырек надеваем сеточку. Они, к сожалению, бывают не часто. А это нарушение санитарных норм! Но люди все равно работают.

Идем к раковине. Здесь автоматический датчик подачи воды. Это удобно – не нужно потом закрывать вентили чистыми руками. Мою руки с мылом по самый локоть, не менее 20 секунд. Так написано в правилах рядом с раковиной. Насухо вытираю руки бумажным полотенцем, надеваю резиновые перчатки. Прямо как врач. И еще: вас не допустят к работе, если на руках есть ранки. В начале смены нужно обязательно показать руки менеджеру, а потом расписаться в специальном листе.

Наконец, мне рассказали о технологиях и допустили к еде. В первый день обучали работе с грилем. Здесь все автоматизировано : нажимаешь кнопку – крышка открывается, раскладываешь котлеты, опять нажимаешь кнопку – крышка закрывается. Время приготовления зависит от вида мяса. Когда оно готово, гриль открывается. После этого нужно поперчить каждую котлету и снять ее с плиты. Срок годности готового мяса 15 минут. Затем его выбрасывают.

После каждой партии гриль нужно чистить от остатков котлет и масла, а его остается немало. Но откуда берется масло, если при жарке его не используют? Оказывается, оно вытекает из мяса. Нет слов.

Поначалу было сложно, да еще эта жара… Уже через несколько минут хотелось психонуть, бросить все и уволиться с этой невыносимой работы! К тому же я умудрился испортить партию мяса. Сначала поставил не то время, и котлеты оказались недожаренными. Потом поперчил мясо, которое не надо посыпать специями.

Мне помогали, подсказывали, успокаивали. Подошла менеджер и сказала: «Вань, не волнуйся! Мы все так начинали, также ничего не успевали и забывали. Ты привыкнешь и все запомнишь». Теперь вы понимаете, что здесь работают только добрые люди. Кстати, здесь ко всем нужно обращаться на «ты», даже к начальству. Ведь «Макдоналдс» – это семья.

В следующие дни меня обучали на станции картофеля. Там я нечаянно посолил картофель по-деревенски и забыл поставить таймер готовности. Но меня особо не ругали– мы же семья!

Самое удивительное происходит на станции фритюра, где готовят пирожки, нагетсы, мясо филе-о-фиш и курицу. Температура масла во фритюре достигает 180 градусов. Масло меняют редко, при мне вообще ни разу не меняли. Темное масло только фильтруется, но шлаки никуда не уходят. Привет вам, любители картошки-фри!

Самая сложная станция – это сборка – место, где делают гамбургеры. Чтобы стоять здесь, нужно знать наизусть состав каждого сэндвича. А их больше десяти. Все полуфабрикаты привозят из Москвы. Сама по себе еда – безвкусная, и чтобы сделать гамбургеры сочными, в них из шприцов добавляют соусы со вкусом жареной курицы, сыра, говядины. Все это – усилители вкуса.

Обед за 20 рублей

Из четырех рабочих часов 30 минут положено на обед. Во время перерыва обычно брал Биг Мак, маленькую картошку и две колы. Компании ты отдаешь из зарплаты всего где-то 12 процентов от стоимости обеда, рублей 20. Обедать можно каждую смену. Можно, конечно, и отказаться… Но кто же захочет? Я привык и ел каждый день эту пластмассовую еду. С удовольствием!

Читайте так же:  Дебиторская задолженность судебная практика

Но даже работник может отравиться в своем заведении. Один раз, когда я закончил работу, решил купить домой Цезарь-ролл. Ночью мне стало плохо. Начало сильно тошнить, а потом и рвать. Утром вызвал врача. Доктор сказал, что я не первый, кто отравился в фаст-фуде. Назначили таблетки, но они не помогали. Пришлось вызвать скорую и ехать в больницу…С тех пор в «Маке» я больше не появляюсь.

Ровно месяц я проработал в компании «Макдоналдс». За это время успел привыкнуть к обстановке, замечательным людям, которые помогали мне все это время. Привык ходить каждый день на работу. И даже скучал, когда были выходные. И теперь, когда вижу рекламу «Макдоналдс», горжусь, что среди этих 40-а тысяч сотрудников был и я.

Источник: http://journs.ru/blog/category/view/1647-svobodnaya-kassa-ili-pochemu-ya-ushel-iz-mcdonald-s

Форум о работе McDonalds

Информация о работе сети ресторанов McDonalds и трудоустройстве

  • Темы без ответов
  • Активные темы
  • Поиск

Увольнение из компании

Права доступа

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

  • Список форумов
  • Часовой пояс: UTC
  • Удалить cookies конференции

Создано на основе phpBB® Forum Software © phpBB Limited

Источник: http://rabotamcdonalds.ru/viewforum.php?f=6

Работа в Макдоналдс

Тема в разделе «Таверна», создана пользователем Dayz-симулятор снайпера., 13 Jul 2017 в 10:41 .

Оценить пост #

Dayz-симулятор снайпера.

Всем привет! Мне 18 лет и на лето я решил устроиться поработать, много друзей с учебы говорило, что самое лучшее первое место для работы это Мак. Мне не особо нужны были деньги, просто хотел заработать их своим трудом. Не подумайте, что я живу за счет родителей, нет, это не так, просто передо мной никогда не было целей купить что-то дороже 2к. Неожиданно для себя я собрал все справки и устроился на работу. Сегодня 3 день стажировки и 3 часа проходят довольно легко.

А теперь к вопросам, которые мне не совсем точно пояснили:

1) Обед идет с тем 13%, которые вычитаются с ЗП? Если нет, то получается, что 25р снимается с 1-ого часа, а потом еще 13%?

2) Как часто приходят ЗП? Если пробился с опозданием на 2-3 мин, ну тип получится, что не ровно часы отработаешь, то неполные минуты не засчитывают? Как можно контролировать смены, чтобы не обманули?

3) Хочу уволиться через месяцок. Могу я сделать это без каких либо проблем? Не напишут ли в трудовую какую-нибудь хрень? Отдадут ли они мне мед. книгу и эту самую трудовую?

4) У меня контракт на конец сезона, то есть до 31 августа. Если я уволюсь раньше, скажем 11 или 10 августа, то мне придется работать 2 недели еще? А если я просто не буду приходить на смены?

Источник: http://dota2.ru/forum/threads/rabota-v-makdonalds.1096774/

Заявление на увольнение макдональдс

Сотрудников McDonalds увольняют по трем причинам — воровство, несоблюдение санитарных норм и прогул. Особенно внимательно относятся к тем, кто трудится на кассе: если денег больше или меньше, то могут и уволить, пишет «Труд».

Обычно основная часть тех, кто не выдерживает темп работы в McDonalds отпадает в первые один-два месяца — как раз столько длится испытательный срок, отмечает издание, добавляя, что сейчас правила работы в ресторане быстрого питания менее строгие. Еще десять лет назад сотрудник McDonalds мог получить расчет за любое нарушение правил — под окнами стояли очереди кандидатов.

На днях компания отмечала 20-летие бизнеса в России, многие СМИ предавались воспоминаниями о том, как в день открытия первого кафе на Пушкинской выстроилась очередь в 30 тысяч человек, работа в McDonalds считалась престижной, конкурс составлял 5 человек на место.

«Труд» отыскал первых работников столичного McDonalds и узнал, как сложилась их карьера.

20 лет назад, чтобы попасть на работу в известный фастфуд, нужно было пройти два собеседования — и все ради того, чтобы произносить: «Свободная касса!». Жаждущих готовить гамбургеры было так много, что ради отбора менеджеры McDonalds сняли большой зал в центре Москвы.

«Я попал к молодому парню, который задал мне несколько, как мне показалось тогда, достаточно глупых вопросов, — рассказал Андрей, работавший в McDonalds на Пушкинской с 1992. — Спросил: «Что ты будешь делать, если к тебе придет твоя девушка, а ей скажут, что ты туалеты моешь?»».

В итоге молодого человека взяли в мани-рум — комнату в ресторане, где считаются деньги с касс и оформляются пакеты для инкассации. После трех лет работы на «точке» Андрей перешел в бухгалтерию в центральный офис. Он уверен: McDonalds был хорошей школой. Многие его коллеги после этого смогли трудоустроиться в «Пепси», «Кока-Колу» или стать рестораторами.

В 90-е годы работать в McDonalds было статусно и престижно. В 1995–1996 годах менеджер мог получать около 300 долларов в месяц, плюс бесплатное питание и форма.

Наталья работала в ресторане на Пушкинской с 2002 года. Она была «вторым номером» (собирала заказ для кассиров) или «передним стоком» (сотрудником, который пополняет лотки у касс — накладывает сахар, стаканчики, соусы). Ей платили 13 тысяч рублей в месяц. Этих денег хватило, чтобы оплатить курсы для поступления в институт. Уже во время учебы она стала работать фармацевтом в крупной компании — производителе лекарств.

«McDonalds сделал меня очень дисциплинированной, не знаю, как иначе могла бы я совмещать работу с учебой, — говорит девушка. — А еще в «Маке» я нашла мужа. Там вообще было очень много свадеб. И некоторые даже отмечали их прямо в ресторане».

Источник: http://msk.newsru.com/article/04feb2010/mak_uvol.html

Форум о работе McDonalds

Информация о работе сети ресторанов McDonalds и трудоустройстве

  • Темы без ответов
  • Активные темы
  • Поиск

Макдоналдс препятствует увольнению

Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение Кредо123 » 22 фев 2018, 04:25

Re: Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение Еремеев » 22 фев 2018, 04:41

Re: Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение NiNa » 22 фев 2018, 04:47

Читайте так же:  Административный регламент разрешения на работу

Re: Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение Эльвира » 22 фев 2018, 05:09

Re: Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение Nemo » 22 фев 2018, 05:13

Re: Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение Ivan » 22 фев 2018, 05:32

Re: Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение Главан » 22 фев 2018, 14:02

Re: Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение Kotovski » 10 мар 2018, 13:22

Re: Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение Мышка » 10 мар 2018, 20:04

Re: Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение Felicia » 14 мар 2018, 06:55


Источник: http://rabotamcdonalds.ru/viewtopic.php?t=64

Уволенный за роман с подчиненной гендиректор McDonald’s получит выходное пособие за шесть месяцев

Видео (кликните для воспроизведения).

Бывший гендиректор McDonald’s Стив Истербрук согласился не работать в сфере фастфуда на протяжении двух лет после отставки. Совет директоров сети ресторанов быстрого питания ранее уволил топ-менеджера за роман с подчиненной, имя которой не раскрывается. Руководство корпорации также пообещало выплатить Истербруку выходное пособие за шесть месяцев, пишет The Wall Street Journal.

Выплата компенсации 52-летнему Истербруку будет продолжатся в течение шести месяцев после 1 ноября — именно в этот день совет директоров McDonald’s проголосовал за снятие Истербрука с должности гендиректора в связи с «нарушением внутренней политики компании». Имя нового гендиректора компания назвала в воскресенье 3 ноября. Им стал 51-летний президент американского подразделения корпорации Крис Кемпчински. Корпорация назначила ему базовую зарплату в $1,25 млн. При этом базовая зарплата Истербрука в прошлом году составляла $1,35 млн.

Новость об увольнении Истербрука на фоне романтического скандала с его участием обернулась падением акций компании. По данным CNBC, котировки снизились более чем 2%, на предварительных торгах они падали на 3,1%. В то же время акции конкурента сети Wendy’s выросли на 2,2%. «Изменения такого масштаба, как правило, носят разрушительный характер», — цитирует WSJ мнение аналитиков компании Piper Jaffray. Эта организация рекомендовала инвесторам вкладываться в акции других ресторанов быстрого питания.

Издание Business Insider указывает, что нынешнее падение акций McDonald’s привело к потере около $3 млрд от капитализации компании. При этом с момента назначения Истербрука на пост гендиректора в 2015 году цена акций McDonald’s увеличилась более чем в два раза.

WSJ подчеркивает, что последние годы Кемпчински и Истербрук работали над стратегией, которая должна была увеличить поток гостей в ресторанах сети на территории США за счет расходов на новые технологии и добавления новых блюд в меню. Их усилия привели к увеличению продаж и росту цен, однако поток посетителей остался на прежнем уровне. В итоге франчайзи сократили расходы на ремонт ресторанов. В воскресенье, 3 ноября, Кемпчински заявил, что будет придерживаться стратегии и продолжать обсуждать ее с франчайзи.

Источник: http://www.forbes.ru/newsroom/biznes/386745-uvolennyy-za-roman-s-podchinennoy-gendirektor-mcdonalds-poluchit-vyhodnoe

Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока

Здравствуйте. Хочу уволиться из Макдональдс, мне 20 лет. Отработал 6 ночных смен по 8 часов. Сегодня пришёл увольняться на что сотрудник отдела кадров сказала мне то, что это невозможно, т.к я должен отработать у них обязательно 2 месяца испытательного срока и только после этого писать заявление об увольнении. Подскажите, как мне быть? Сегодня у меня стоит смена, что будет если я не выйду?

Если вы не выйдите на работу, вас уволят за прогул.

Однако, сотрудник отдела кадров ввел вас в заблуждение. Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ:

«Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

То есть, вам необходимо подать заявление об увольнении, зарегистрировать его в канцелярии или в отделе кадров (где на копии вашего заявления обязаны поставить отметку о приеме вашего заявления к рассмотрению) и со следующего дня начнется отсчет дней уведомления об увольнении.

Никто не вправе вас обязать работать 2 месяца. Пишите заявление, отсчитывайте со следующего дня 3 дня и можете не выходить на работу. Но, у вас обязательно должно сохраниться доказательство поданного вами заявления — копия с отметкой представителя работодателя.

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Источник: http://www.gos-ur.ru/questions/?id=60020

McDonald’s назначила уволенному за роман гендиректору выходное пособие

McDonald’s выплатит бывшему исполнительному директору Стиву Истербруку, уволенному за роман с сотрудницей, выходное пособие в виде зарплаты за полгода. В 2018 году его базовая зарплата составляла $1,35 млн, сообщает The Wall Street Journal со ссылкой на заявление компании.

Издание отмечает, что в прошлом году Истербрук заработал $15,9 млн. Его преемником стал Крис Кемпчинский, возглавлявший подразделения компании в США. WSJ сообщает, что ему назначили зарплату в размере $1,25 млн.

В McDonald’s также заявили, что спустя несколько дней после увольнения Истербрука из компании ушел вице-президент отдела кадров Дэвид Фэйрхерст. Причина его ухода не называется.

Накануне стало известно, что руководство McDonald’s уволило 52-летнего Истербрука из-за его романа с одной из сотрудниц компании. Несмотря на то, что бывший исполнительный директор разведен, а отношения были по обоюдному согласию, он нарушил корпоративные правила McDonald’s. Согласно им, романы между сотрудниками запрещены.

Истербрук признал свою ошибку и заявил, что руководство компании приняло правильное решение. Он возглавлял McDonald’s с 2015 года. До этого занимал должность руководителя сети ресторанов компании в Великобритании.

На фоне новостей об увольнении исполнительного директора акции McDonald’s упали более чем на 2%, а на предварительных торгах — на 3,1%. Business Insider писал, что в результате компания потеряла около $4 млрд от своей общей стоимости.

Источник: http://www.rbc.ru/business/05/11/2019/5dc0a2d69a794784970e0bbe

Как уволиться из Пятерочки, Магнита, Макдональдса и других крупных сетевых компаний?

Расторжение трудового договора с работниками крупных сетевых компаний

Как уволиться из крупной сетевой компании? В России расторжение трудового договора с сотрудниками любой сетевой компании происходит в соответствии с действующим законодательством РФ. И осуществляется эта процедура в несколько стандартных этапов ( ст. 84.1 ТК РФ ) :

  • наличие основания (собственное желание сотрудника, инициатива организации-работодателя, соглашение сторон и т.д.),
  • издание Приказа об увольнении уполномоченными должностными лицами компании,
  • составление кадровой документации (трудовая книжка и личная карточка сотрудника),
  • осуществление финального расчета с уходящим работником.
Читайте так же:  Куда написать жалобу за незаконное увольнение

Однако не стоит забывать, что наряду с законодательством в организации могут действовать внутренние локальные акты. Они, во-первых, не могут противоречить действующему законодательству, а во-вторых — устанавливают в рамках организации правила для сотрудников, в том числе, и по вопросам увольнения.

В качестве примера рассмотрим три крупные коммерческие сети: «Пятерочка», «Магнит» и «Макдональдс».

Такие организации заключают с сотрудниками вместе с трудовым договором соглашение о полной материальной ответственности, если их должность соответствует перечню, установленному Постановлением Минтруда РФ № 85, а это означает, что при увольнении должна быть произведена инвентаризация и передача материальных ценностей.

Они внимательно следят за своей репутацией, а это означает, что любой сотрудник, систематически проявлявший невнимательность или допускающий хамство по отношению к посетителям, будет привлекаться к дисциплинарной ответственности, а впоследствии может быть уволен за систематическое нарушение внутреннего распорядка (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Важно! Некоторые особенности прекращения трудовых отношений могут быть установлены и локальными актами предприятий, если они не противоречат положениям трудового законодательства. В частности, речь идет о Кодексах профессиональной этики.

Пятерочка

«Пятерочка» — это сеть магазинов, входящая в управление компании X5 Retail Group. Среди локальных актов, регулирующих порядок расторжения трудового договора с сотрудниками, выделяется Кодекс делового поведения и этики, действующий как на указанную сеть, так и на другие, входящие в компанию («Перекресток» и «Карусель»). В качестве дополнительных оснований увольнения (с предшествующим привлечением к иным мерам дисциплинарной ответственности) Кодекс выделяет:

  • взнос пожертвований и участие от имени компании Х5 в политических, религиозных и иных организациях;
  • оскорбительное поведение с потребителями;
  • запрет на принятие подарков от поставщиков, органов власти или контрагентов в любом выражении;
  • запрет на принятие подарков от потребителей;
  • запрет на принятие протокольного подарка, стоимость которого превышает 3 тысячи рублей.

Кроме того, Кодекс запрещает сотрудникам участвовать прямо или посреднически в коррупционной деятельности.

Магнит

Сеть магазинов ПАО «Магнит» также выражает нетерпимость к коррупции и любым ее проявлениям. На основании внутренних документов сотрудники, уличенные в прямом или посредническом участии в коррупционных действиях (в частности, взяточничество или коммерческий подкуп), будут подвержены дисциплинарным взысканиям, а в некоторых случаях и уволены.

Указанная организация среди локальных актов, как и сеть «Пятерочка», разработала свой Кодекс деловой этики (протокол заседания Совета директоров ПАО «Магнит» от 24.03.2019 г.), который устанавливает определенные запреты для сотрудников, приводящие к увольнению:

  • при нарушении допуска к коммерческой тайне;
  • при использовании инсайдерской информации в личных целях;
  • сотрудником был принят в рабочее время подарок в денежной форме или в натуральной, но по стоимости превышающий 3 тысячи рублей.

В частности, в этом документе дано определение того, что понимается под коррупционным действием. Это предложение выгоды должностному лицу компании, которое побудит его к ненадлежащему и неподобающему исполнению своих обязанностей в ущерб интересам компании.

Макдональдс

Сеть ресторанов «Макдональдс» тоже следует этическим нормам, и среди локальных актов были разработаны Нормы делового поведения, различные памятки для новых сотрудников, которые созданы с соблюдением норм ТК РФ, Правил оказания услуг общественного питания (Постановление Правительства РФ от 15.08.1997 г. № 1036), ГОСТ и Правил внутреннего распорядка. К увольнению могут привести:

  • пожертвования от имени компании, участие в политических и иных организациях;
  • инвестирование сотрудниками в организации конкурентов;
  • содействие коррупции;
  • возникновение заболеваний, запрещающих работу в сетях общественного питания;
  • несоответствующий внешний вид (несобранные волосы, длинные ногти и т.д.);
  • хамство по отношению к посетителям и т.д.

Источник: http://narabote.me/uvolnenie/kategorii/iz-krupnyh-setej.html

Относительно трудового законодательства. На данный момент я трудоустроен в ЗАО «Макдональдс»,

подал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня. На данный момент прохожу подготовительные курсы для трудоустройства в Тинькофф Банк, но уже 2 июля у меня требуют предъявить трудовую книжку. Дата увольнения со старого места 3 июля, соотвественно выдадут ее в этот день. Скажите пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации?

Только договориться. По тексту — норм трудового законодательства, обязывающих либо нынешнего работодателя выдать трудовую книжку ранее даты увольнения, либо нового работодателя отказаться от получения трудовой книжки в заранее согласованный срок — не существует.

Здравствуйте, Михаил! Вам остается только попробовать договориться — по страому месту работы (уволиться раньше чем через 2 недели Вы можете только по согласованию с работодателем или если у Вас есть основания, предусмотренные ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) или на новом месте работы.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Михаил, мало ли что с Вам там на новом месте требуют. Так и скажите, что со старого места Вы сможете уволиться только 3 июля, соответственно сразу же принесете им книжку. 2 числа не сможете дать, так как книжки просто нет на руках.

Можете как вариант попробовать договориться на старом месте уволить Вас на день раньше, но они не обязаны это делать.

Источник: http://www.9111.ru/questions/14338881/

Главу McDonald’s уволили за любовную связь с сотрудницей компании

Руководство компании McDonald’s уволило исполнительного директора Стива Истербрука. Причиной стали его отношения с одной из сотрудниц (ее имя не называется). Хотя 52-летний Истербрук разведен, а любовная связь была по обоюдному согласию, топ-менеджер нарушил корпоративные правила, запрещающие романы между работниками корпорации, сообщает The Wall Street Journal.

Сам Истербрук, покинувший совет директоров McDonald’s, в письме сотрудникам согласился с тем, что совершил ошибку, а руководство приняло правильное решение, уволив его.

Преемником Истербрука станет Крис Кемпчинский, который ранее возглавлял американское подразделение компании.

Истербрук возглавлял McDonald’s с 2015 года, а ранее руководил сетью ресторанов в Великобритании. За время его работы рыночная стоимость компании практически удвоилась, однако при этом число посетителей в американских ресторанах сети уменьшилось. Объяснялось это тем, что люди стали предпочитать здоровую еду, а компания недостаточно быстро улучшала свой ассортимент.

McDonald’s была основана в 1940 году в Калифорнии двумя братьями Ричардом и Морисом Макдональдами, которые открыли небольшой ресторан в городке Сан Бернардино. Создать глобальную сеть удалось бизнесмену Рэю Кроку, который стал открывать заведения по франчайзинговой модели, а затем выкупил долю братьев Макдональдов.

Читайте так же:  Что значит кредиторская задолженность в балансе

Источник: http://www.rbc.ru/business/04/11/2019/5dbf53349a79472d3ba18df7

ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ В МАКДОНАЛЬДСЕ

Не определен еще. Все еще жду правильного человека.

Президент или вице-президент. А если серьезно, любая, которая у вас есть. Если бы я был очень разборчивым, стал бы я подавать сюда заявление.

185000 долларов в год плюс пакет акций. Если это невозможно, сделайте ваше предложение и мы поторгуемся.

Меньше, чем заслуживаю.

ВАШЕ НАИБОЛЕЕ ЗНАЧИТЕЛЬНОЕ ДОСТИЖЕНИЕ:

Моя невероятная коллекция украденных ручек.

СКОЛЬКО ЧАСОВ ЖЕЛАЕТЕ РАБОТАТЬ?

ЖЕЛАТЕЛЬНЫЕ ЧАСЫ РАБОТЫ:

12:30–15:30, понедельник, вторник, четверг.

КОГДА СМОЖЕТЕ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ:

ИМЕЕТЕ ЛИ ОСОБЫЕ НАВЫКИ:

Да, но они лучше подходят к более интимной обстановке.

МОЖЕМ ЛИ МЫ ПОЗВОНИТЬ ВАШЕМУ ПОСЛЕДНЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ?

Если бы у меня был такой, стал бы я писать заявление.

ЕСТЬ ЛИ У ВАС ФИЗИЧЕСКИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ЗАПРЕЩАЮЩИЕ ВАМ ПОДНИМАТЬ БОЛЕЕ 25 КГ?

ЕСТЬ ЛИ У ВАС АВТОМОБИЛЬ?

Лучше бы было спросить, есть ли у меня автомобиль, который ездит.

ЕСТЬ ЛИ У ВАС КАКИЕ-ЛИБО НАГРАДЫ ИЛИ ОТЛИЧИЯ?

Кто знает, может я уже выиграл в лотерею 6 из 36.

На работе нет, во время перерывов — да.

КАК ВЫ СЕБЯ ВИДИТЕ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?

Живущим на Багамах с восхитительной сексуальной блондинкой, думающей, что я лучшее, что может быть на свете. Честно говоря, я бы хотел это делать уже сейчас.

ЧЕМ МОТИВИРОВАНО ВАШЕ ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ? :

Моя мотивация противоречива:

1) Любовь к истине, гуманизм и желание помочь ближнему.
2) Долги

ПОДТВЕРЖДАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО ВСЕ, ЧТО ВЫ НАПИСАЛИ, ПРАВДА?

Источник: http://pikabu.ru/story/zayavlenie_na_rabotu_v_makdonaldse_1958361

Как уволиться из Пятерочки, Магнита, Макдональдса и других крупных сетевых компаний?

Расторжение трудового договора с работниками крупных сетевых компаний

Как уволиться из крупной сетевой компании? В России расторжение трудового договора с сотрудниками любой сетевой компании происходит в соответствии с действующим законодательством РФ. И осуществляется эта процедура в несколько стандартных этапов ( ст. 84.1 ТК РФ ) :

  • наличие основания (собственное желание сотрудника, инициатива организации-работодателя, соглашение сторон и т.д.),
  • издание Приказа об увольнении уполномоченными должностными лицами компании,
  • составление кадровой документации (трудовая книжка и личная карточка сотрудника),
  • осуществление финального расчета с уходящим работником.

Однако не стоит забывать, что наряду с законодательством в организации могут действовать внутренние локальные акты. Они, во-первых, не могут противоречить действующему законодательству, а во-вторых — устанавливают в рамках организации правила для сотрудников, в том числе, и по вопросам увольнения.

В качестве примера рассмотрим три крупные коммерческие сети: «Пятерочка», «Магнит» и «Макдональдс».

Такие организации заключают с сотрудниками вместе с трудовым договором соглашение о полной материальной ответственности, если их должность соответствует перечню, установленному Постановлением Минтруда РФ № 85, а это означает, что при увольнении должна быть произведена инвентаризация и передача материальных ценностей.

Они внимательно следят за своей репутацией, а это означает, что любой сотрудник, систематически проявлявший невнимательность или допускающий хамство по отношению к посетителям, будет привлекаться к дисциплинарной ответственности, а впоследствии может быть уволен за систематическое нарушение внутреннего распорядка (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Важно! Некоторые особенности прекращения трудовых отношений могут быть установлены и локальными актами предприятий, если они не противоречат положениям трудового законодательства. В частности, речь идет о Кодексах профессиональной этики.

Пятерочка

«Пятерочка» — это сеть магазинов, входящая в управление компании X5 Retail Group. Среди локальных актов, регулирующих порядок расторжения трудового договора с сотрудниками, выделяется Кодекс делового поведения и этики, действующий как на указанную сеть, так и на другие, входящие в компанию («Перекресток» и «Карусель»). В качестве дополнительных оснований увольнения (с предшествующим привлечением к иным мерам дисциплинарной ответственности) Кодекс выделяет:

  • взнос пожертвований и участие от имени компании Х5 в политических, религиозных и иных организациях;
  • оскорбительное поведение с потребителями;
  • запрет на принятие подарков от поставщиков, органов власти или контрагентов в любом выражении;
  • запрет на принятие подарков от потребителей;
  • запрет на принятие протокольного подарка, стоимость которого превышает 3 тысячи рублей.

Кроме того, Кодекс запрещает сотрудникам участвовать прямо или посреднически в коррупционной деятельности.

Магнит

Сеть магазинов ПАО «Магнит» также выражает нетерпимость к коррупции и любым ее проявлениям. На основании внутренних документов сотрудники, уличенные в прямом или посредническом участии в коррупционных действиях (в частности, взяточничество или коммерческий подкуп), будут подвержены дисциплинарным взысканиям, а в некоторых случаях и уволены.

Указанная организация среди локальных актов, как и сеть «Пятерочка», разработала свой Кодекс деловой этики (протокол заседания Совета директоров ПАО «Магнит» от 24.03.2019 г.), который устанавливает определенные запреты для сотрудников, приводящие к увольнению:

  • при нарушении допуска к коммерческой тайне;
  • при использовании инсайдерской информации в личных целях;
  • сотрудником был принят в рабочее время подарок в денежной форме или в натуральной, но по стоимости превышающий 3 тысячи рублей.

В частности, в этом документе дано определение того, что понимается под коррупционным действием. Это предложение выгоды должностному лицу компании, которое побудит его к ненадлежащему и неподобающему исполнению своих обязанностей в ущерб интересам компании.

Макдональдс

Сеть ресторанов «Макдональдс» тоже следует этическим нормам, и среди локальных актов были разработаны Нормы делового поведения, различные памятки для новых сотрудников, которые созданы с соблюдением норм ТК РФ, Правил оказания услуг общественного питания (Постановление Правительства РФ от 15.08.1997 г. № 1036), ГОСТ и Правил внутреннего распорядка. К увольнению могут привести:

  • пожертвования от имени компании, участие в политических и иных организациях;
  • инвестирование сотрудниками в организации конкурентов;
  • содействие коррупции;
  • возникновение заболеваний, запрещающих работу в сетях общественного питания;
  • несоответствующий внешний вид (несобранные волосы, длинные ногти и т.д.);
  • хамство по отношению к посетителям и т.д.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://narabote.me/uvolnenie/kategorii/iz-krupnyh-setej.html

Заявление на увольнение макдональдс
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here