Зарплатная карта является

Помощь в решении вопроса: "Зарплатная карта является" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Отличия между зарплатной и дебетовой картой

Компаний, в которых заработная плата выдаётся наличными, осталось очень мало. В большинстве случаев работодатели предпочитают перечислять деньги на зарплатные карты. Такой способ расчётов считается более безопасным, а участие в зарплатном проекте даёт владельцу пластика определённые преимущества.

Несмотря на то, что зарплатная карта очень похожа не дебетовую, между двумя этими носителями существует некоторая разница. Поэтому нередко владельцы нескольких карточных счетов задаются вопросом, какой из них более выгодный. Попробуем разобраться в этом при помощи сравнительного анализа.

В чём разница между дебетовой и зарплатой картой

Оформление в банке дебетовой карты происходит в том случае, когда физическое лицо рассчитывает осуществлять платёжные операции в безналичном порядке. Также такой инструмент нередко используется для удалённого пополнения расчётного счёта. Данный вид карт не подразумевает наличие кредитного лимита, поэтому владелец может воспользоваться только той суммой, которая находится на пластике.

Дебетовые карты выпускаются двумя платёжными системами: VISA и MasterCard. По статусу такие пластиковые носители разделяются на три группы:

  1. Премиальные (Gold, Platinum) – имеют дополнительные бонусные возможности, например, в виде увеличенного лимита. Также держатели карт могут рассчитывать на предоставление различных скидок и привилегий.
  2. Классические – являются самыми удобными, так как имеют оптимальное соотношение годового обслуживания с техническими возможностями. Такие носители наиболее подходят клиентам со стабильным доходом.
  3. Электронные – носители самого низкого уровня, дающие возможность владельцу расплачиваться за покупки в магазинах, проводить денежные операции через банкомат, осуществлять транзакции через интернет.

Уровень носителя всегда указывается на лицевой стороне карты. Чем выше статус, тем дороже годовое обслуживание.

Зарплатные карты открываются по запросу определённой компании, которая предполагает перечисление денежных средств сотрудникам в безналичном порядке. Расчетно-кассовое обслуживание таких носителей осуществляется в рамках определённого зарплатного проекта. Интересной особенностью такой карты является то, что на ней можно оформить лимитированный овердрафт. Кроме того, такой финансовый инструмент открывает своему владельцу дополнительные возможности. Получая статус клиента банка, физическое лицо может воспользоваться следующими преимуществами:

  • получить доступ в банк-онлайн
  • оформить индивидуальный лимит на снятие наличности
  • открыть кредитную линию по льготной процентной ставке

Дополнительно держатели зарплатной карты могут рассчитывать на бонусы в виде кешбека, начисления денежной премии на остаток по счёту, получения баллов при покупке товаров и услуг у партнёров финансовой организации.

Стоит отметить, что по желанию клиента дебетовую карту можно открыть в любом банке, в то время как зарплатная выдаётся только сотрудникам определённой компании. Любой пластик оформляется только совершеннолетним гражданам и при наличии у них паспорта. Финансовые учреждения не запрещают одновременное владение разным платёжными инструментами.

Какая карта выгоднее

Отличительной особенностью зарплатной карты является то, что она имеет ограниченный режим использования счёта. Пластиковый носитель может пополняться только за счёт следующих перечислений:

  • заработной платы, социальной и материальной помощи, стипендии
  • денежных средств, которые были ранее ошибочно списаны со счёта
  • сумм, подлежащих возврату в связи с аннулированием сделки

Ограничения по приходным операциям выражаются в невозможности перевода денег на карту с других счетов, а также в отсутствии права на оформление онлайн займа. В свою очередь, расходные операции ничем не ограничены. Физическое лицо может снимать с пластика наличные деньги и расплачиваться за товары и услуги в безналичном порядке.

Все преимущества зарплатных карт можно объединить в следующий список:

  • для владельца оформление пластика будет совершенно бесплатным
  • до тех пор, пока физическое лицо является сотрудником компании, все комиссионные сборы оплачиваются предприятием
  • платёжное средство предполагает возможность открытия кредитной линии под минимальный процент без предоставления справки о доходах

При увольнении пластиковый носитель может быть закрыт или переоформлен на частное лицо. Делается это по той причине, что льготные условия действуют только для участников зарплатного проекта. Если такие процедуры не будут проведены, то все платежи по обслуживанию носителя будут списываться со счёта владельца в принудительном порядке.

Также к отрицательным моментам можно отнести высокий процент при снятии наличности сверх лимитированного остатка, неудобное расположение отделений банка либо отсутствие банкоматов.

Для сравнения стоит описать основные преимущества и недостатки дебетовой карты. Плюсы такого платёжного инструмента будут заключаться в следующем:

  1. Оформление дебетовой карты осуществляется за 5-7 дней.
  2. Выписка из банка даёт возможность держателю контролировать свои расходы при безналичных расчётах.
  3. При снятии наличности в своём банке в пределах лимита комиссия не начисляется.
  4. Денежные средства, находящиеся на карте, всегда доступны своему владельцу несмотря на способ оплаты.
  5. Карта позволяет рассчитываться за товары и услуги за пределами РФ.
  6. На остаток по счёту могут начисляться повышенные проценты.
  7. Беспроцентное пополнение счёта осуществляется из любой географической точки мира.
  8. Управлять своими платежами можно через систему интернет-банкинг.
  9. У владельца есть возможность осуществлять покупки через интернет.
  10. Дебетовая карта может иметь целевое назначение и использоваться для осуществления определённых платежей.

Владелец должен ежемесячно оплачивать обслуживание карты из собственных средств. При получении наличности через банкоматы сторонних банков взимается обязательная комиссия. На дебетовые карты не распространяется государственная программ страхования вкладов. Срок действия такого носителя ничем не ограничен. Приостановка работы карты может быть вызвана только плановой заменой пластика.

Разрешают ли банки одновременно открывать зарплатную и дебетовую карту

Так как дебетовая карта не имеет привязанности к определённым условиям, то оформить такой носитель может любой обратившийся в банк клиент. Если у физического лица уже имеется в этом финансовом учреждении зарплатная карта, то это не является препятствием для открытия ещё одного карточного счёта.

Читайте так же:  Права работника при сокращении штата

В некоторых банках практикуется система двойных карт. Например, для удобства клиента к одному зарплатному счёту может быть выпущено два пластиковых носителя. Один будет использоваться владельцем, а второй его родственниками.

Полезные советы владельцам пластиковых карт

Так как пластиковая карта является своеобразным ключом к банковскому счёту физического лица, то при её использовании следует соблюдать определённые меры предосторожности:

Никто еще не оставлял комментариев. Вы можете стать первым!

Источник: http://moneyzzz.ru/blog/otlichiya-mezhdu-zarplatnoj-i-debetovoj-kartoj/

Зарплатные дебетовые карты — отличия и особенности использования

Зарплатные дебетовые карты стали повседневной необходимостью для любого человека.

В зависимости от потребностей клиентов банки предлагают и разные программы. Они отличаются условиями получения, определенными бонусами и привилегиями.

В чем особенности зарплатных карт, читайте в нашей статье.

Все банковские карты делятся на 2 большие группы:
    1. Дебетовые: они предназначены для хранения и использования собственных средств, а также перечислений зарплат, пособий и пенсий. Их можно использовать для покупок в магазинах, оплаты в кино, кафе и ресторанах, оплаты коммунальных услуг и т.д.
    2. Кредитные: на их счету имеется некоторая сумма, которую банк готов дать в долг клиенту.

Ее также можно тратить по своему усмотрению (обычно кредитные карты не имеют особой целевой направленности), также оплачивая товары и услуги в «живую» или онлайн. Основное отличие таких карт – в необходимости возвращать долг и платить за пользование деньгами определенные проценты.

Каждая группа делится еще на несколько видов: «Стандартные», «Золотые», «Платиновые», «Молодежные», «Пенсионные» и другие.

  1. Условиями получения: например, «Пенсионную» карту могут получить только клиенты, имеющие пенсионное удостоверение.
  2. Стоимостью годового обслуживания.
  3. Бонусами при оплате покупки при помощи карты.
  4. Другими параметрами: например, владельцы «Платиновых» карт нередко имеют право на индивидуальное обслуживание отдельным представителем банка.

Кредитные карты также различаются процентными ставками, сроками и суммами кредита.

Одним из часто встречающихся видов дебетовых карт являются зарплатные. Они предназначены для перечисления на счет сотруднику заработной платы и могут быть только дебетовыми.

Отличия

Перевозка наличных денег из банка в организацию и ее последующая раздача связана с серьезными трудностями, а потому все больше работодателей предпочитают заключать с крупными банками «Зарплатные проекты» и переводить деньги сотрудникам на зарплатные карты.

Зарплатные карты имеют те же функции, что и обычные дебетовые:

  1. На них можно перечислять зарплату и получать другие переводы.
  2. Использовать при оплате покупок как внутри страны, так и заграницей.
  3. Снимать деньги в терминалах.
  4. Подключить «Автоплатеж» и использовать его для оплаты счетов за мобильную связь и коммунальные услуги, оплату штрафов.
  5. Подключать дополнительные опции: например, «Сбербанк» предлагает подключить программу «Спасибо», которая позволяет получить процент от покупки на карту в виде баллов и использовать их.

Оформление карты происходит работодателем: с банком заключается договор, затем на каждого сотрудника открывается отдельный счет. По отдельной договоренности можно перевести на «зарплатную» программу уже имеющуюся у сотрудника карту.

Возможно, Вас заинтересует статья о зарплатных картах Сбербанка.

Статью о дебетовых картах с бесплатным обслуживанием читайте здесь.

Преимущества

«Зарплатные» карты обладают всеми функциями и достоинствами обычных дебетовых карт, но имеют и определенные достоинства:
  1. Оформление карты, ее выпуск и обслуживание для клиента бесплатны, стоимость некоторых услуг также снижены. При этом владелец также может рассчитывать на бонусы при покупке и некоторое увеличение средств, если на карте ежедневно будет храниться определенная сумма.
  2. Поскольку через банк ежемесячно проходит определенная сумма денег, он имеет представление о финансовых возможностях клиента. Это позволяет владельцам карт претендовать на более выгодные условия при получении кредита или на увеличение лимита при владении кредитной картой.
  3. Некоторые банки предлагают владельцам воспользоваться услугой овердрафта. Это небольшой кредит на короткий срок, которым может воспользоваться клиент с зарплатной картой, если у него внезапно возникли проблемы с деньгами. Погашение такого долга и процентов по нему будет происходить за счет поступающих на карту денег.

Обычно сумма овердрафта не превышает сумму зарплаты клиента: это позволяет банку быть уверенным в том, что сумма будет погашена с первой же зарплатой. При этом с клиента удерживается небольшой процент, но он существенно ниже, чем у кредитных карт.

Пока сотрудник работает в компании и получает зарплату, все расходы по карте оплачивает организация. Как только договор с работодателем расторгнут, обслуживание карты должен оплачивать владелец карты, и банк может списать деньги за годовое обслуживание.

Поэтому сразу после увольнения рекомендуется обратиться в банк и заблокировать карту, если она больше не нужна.

Многих клиентов интересует, может ли банк заблокировать зарплатную карту, когда сотрудник увольняется. Без согласия владельца карты банк не блокирует ее.

При желании клиента, карту можно использовать как обычную дебетовую (она будет отличаться от зарплатной отсутствием регулярных поступлений) или вернуть работодателю.

Возможно, Вам будет также интересна статья о валютных дебетовых картах.

Статью о банковских картах для пенсионеров читайте здесь.

Зарплатные карты позволяют работодателям выдавать сотрудникам деньги, не связываясь с перевозом крупных наличных сумм от банка к фирме. Они также являются дополнительной гарантией того, что клиент платежеспособен: это позволяет банкам предлагать более выгодные условия кредитования или большие суммы.

Смотрите видео, в котором разъясняется, может ли банк заблокировать зарплатную карту, и что делать в этом случае:

Читайте так же:  Как объяснить причины увольнения с работы

Источник: http://finansist.guru/banki/plastikovye-karty/debetovye/zarplatnye.html

Чем дебетовая карта отличается от зарплатной

Два основных типа пластиковых карт доступны для оформления практически в каждой кредитной организации. Дополнительными разновидностями дебетовых и кредитных карт считаются: корпоративные, карты с овердрафтом, пенсионные, студенческие, зарплатные.

Организации и учреждения, использующие наемный труд, обязаны выплачивать вознаграждения сотрудникам на зарплатные карты. Такие карты выдаются каждой штатной единице в рамках зарплатного проекта. Крупнейший оператор по зарплатным проектам в России — Сбербанк. На карты банка №1 получают заработную плату сотрудники практически всех государственных учреждений и значительной части коммерческих и частных предприятий.

Что такое зарплатная карта

У каждого учреждения должен быть расчетный счет в любой кредитной организации, действующей на территории РФ. Организации подключаются к зарплатному проекту условного банка, после чего каждому сотруднику выдается именная карта для перечисления на ее счет вознаграждения (карты для зарплаты).

Введение в оборот зарплатных карт произошло по причине необходимости контроля доходов населения со стороны налоговых органов. Кредитные организации передают всю необходимую информацию по первому требованию территориальных органов ФНС.

Зарплатные карты выдаются с нулевым балансом. На их счету не размещается кредитный лимит или овердрафт. По умолчанию они предназначаются только для перечисления заработной платы. Наличие кредитного лимита или овердрафта исключается само собой, так как формальным получателем таких карт является организация или предприятие.

Помимо этого, на таких картах изначально отсутствуют какие-либо дополнительные или платные услуги. Учитывая, что основной поток средств на счет карты поступает в виде заработной платы, организация не может за своих сотрудников решать о подключении тех или иных платных услуг.

Зарплатные карты при этом обладают всеми ключевыми опциями, обязательными для любой пластиковой карты. По ним предусматриваются использование следующих функций:

  • Снятие наличных.
  • Совершение приходных и расходных переводов.
  • Совершение покупок в безналичном виде.
  • Подключение ряда дополнительных услуг — по желанию владельца карты.
  • Использование карты в виде дополнительной к кредитной или дебетовой.
  • Участие в программах и бонусных акциях, разрабатываемых кредитной организацией — по желанию владельца карты.

Следовательно, имея зарплатную карту, ее владелец может пользоваться всеми стандартными опциями и услугами, и распоряжаться своими средствами по личному усмотрению. Любые другие дополнительные / платные услуги клиент подключает самостоятельно — после оформления и получения карты.

Отличие дебетовой карты от зарплатной

Беря в расчет основные признаки самой обычной зарплатной карты, можно сделать вывод, что она является дебетовой. Кардинальное отличие дебетовой карты от кредитной, заключается в отсутствии на первом типе карт кредитного лимита. Банк не доверяет свои средства клиенту, поэтому здесь предусматривается использование только личных денег. Поэтому, считается, что зарплатная карта является разновидностью дебетовой.

Вместе с этим имеется и ряд некоторых отличий. Первое — дополнительные опции. По большинству зарплатных проектов автоматически исключается действие таких программ как Cash-back, накопительные (бонусные) баллы, начисление процентов на остаток по счету и прочие. Кредитные организации выпускают «пустые» зарплатные карты, чтобы доходы клиента было легче контролировать.

Второе отличие заключается в обеспечении безопасности и контроле операций со стороны кредитной организации. Зарплатные карты обладают всеми инструментами, направленными на сохранность средств и безопасное проведение операций. Именно зарплатные проекты контролируются кредитными организациями особенно тщательно, так как сами банки находятся под контролем территориальных органов ФНС.

Это правило упоминается по той причине, что все зарплатные карты одного проекта связаны между собой. К примеру, если бухгалтер организации намерено или по ошибке совершит операции, подпадающие под вид подозрительных, кредитная организация будет обязана провести проверку, итогом которой может стать блокировка расчетного счета компании.

С блокировкой расчетного счета блокируются и все привязанные к нему зарплатные карты. Пока будет длиться разбирательство, клиент не сможет пользоваться своей зарплатной картой. Сколько именно может продлиться выяснение причин — не известно. И в течение всего этого времени владельцы карт не будут иметь доступа к своим средствам.

Следовательно, зарплатная карта, по сути, не является личной картой пользователя, так как за любое нарушение, допущенное другими лицам, участвующими в проекте, карта и счет будут заблокированы без фактической вины остальных пользователей. Учитывая эти обстоятельства, можно резюмировать следующее:

  • По зарплатной и дебетовой карте предусматривается разный пакет услуг и программ.
  • За дебетовую карту держатель отвечает лично, а зарплатные карты могут блокироваться банком за любое нарушение, допущенное другими участниками проекта.
  • Срок действия карт одинаковый — 3-5 лет;
Видео (кликните для воспроизведения).

По зарплатным картам предусматриваются меньшие лимиты на снятие средств и на совершение переводов, чем по дебетовым. Именно поэтому пользователи на одну карту получают заработную плату, а другую используют в личных целях.

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной у Сбербанка

По большинству своих программ Сбербанк делает приоритет на сотрудничество с корпоративными или зарплатными клиентами. К примеру, потенциальный клиент нуждается в получении обычного потребительского кредита или кредитной карты из линейки банка. Шансов получить искомый продукт будет намного больше, если соискатель является зарплатным клиентом банка.

В этом случае не потребуется подтверждать ни стаж работы, ни уровень платежеспособности, так как банк все это «видит» без предоставления лишних документов со стороны клиента. Если не учитывать набора опций и некоторых отличий в правилах пользования картами, то кардинального отличия в дебетовых и зарплатных картах Сбербанка — нет.

Для удобства использования собственных средств держатели оформляют дополнительные дебетовые карты к зарплатной. Делается это для того, чтобы, получив заработную плату, деньги можно было бы перевести на личную карту, которая не будет блокирована банком по вине сотрудника бухгалтерии или другого участника зарплатного проекта. Целесообразнее всего оформлять дополнительную дебетовую карту в другой кредитной организации.

Читайте так же:  Задолженность по кредитной карте

Применительно к Сбербанку действует правило, согласно которому программа «Спасибо» действует и в рамках зарплатных проектов. Для этого обладателю карты необходимо позвонить на линию банка и воспользоваться помощью оператора.

По дебетовым картам программа «Спасибо» подключается тем же самым образом. Следует также помнить, что зарплатные карты автоматически блокируются банком при прекращении трудовых отношений держателя карты со своим работодателем.

Источник: http://brobank.ru/chem-debetovaja-karta-otlichaetsja-ot-zarplatnoj/

Зарплатная карта: как выбрать, в чем отличие от дебетовой

Зарплатная карта – банковское платежное средство, выпущенное для физических лиц по запросу работодателя либо работника с целью перечисления/получения зарплаты, иных сопутствующих выплат. Чаще юрлица оформляют банковский продукт самостоятельно. Хотя сотрудник имеет право сделать зарплатной любую уже имеющуюся у него пластиковую карточку, самостоятельно определить, какой банк выбрать. На основании Федерального Закона №333 от 04.11.2014.

Чем зарплатная карта отличается от обычной дебетовой

Зарплатная карточка фактически является дебетовой. Она имеет стандартный функционал, особенности, правила использования:

  • возможность снятия наличных, денежных переводов, пополнения счета;
  • безналичная оплата покупок онлайн, оффлайн;
  • подключению к бонусным программам;
  • наличие обязательных инструментов, опций, обеспечивающих безопасность.

Но дебетовая заказывается в индивидуальном порядке, а вторая доступна сотрудникам конкретной организации. Кроме того, есть ряд других отличий:

  1. Отсутствие кредитного лимита, овердрафта – банк не предоставляет держателю никаких преференций. Владелец может пользоваться только собственными денежными средствами.
  2. При оформлении нет никаких дополнительных, платных услуг – карточки специально выпускаются безо всяких дополнительных опций, дабы налоговые органы могли отслеживать доходы граждан, финансовую деятельность юрлиц.
  3. Стоимость платежного средства – чаще затраты оплачивает работодатель. Если сотрудник после увольнения хочет продолжить пользоваться зарплатной картой, он обязан уточнить, можно ли так поступить. В случае положительного решения необходимые затраты возлагаются на держателя.

На какую карточку можно получать зарплату Тем, кто часто меняет место работы, знакомо чувство недовольства. Ведь каждый работодатель выдает новую карточку, чтобы перечислять з/п. Гражданин РФ обязан знать: допустимо предоставить личный именной пластик без зарплатного проекта. Тогда напрашивается вопрос: зарплатная карта – дебетовая карта или кредитная? Рассмотрим варианты:

  1. Дебетовая – подходит под цели получения трудовых доходов. Должна являться именной.
  2. Кредитная – категорически не подходит. Это обусловлено трудностями идентификации, разделения денежных потоков.
  3. Чужая банковская карточка – нельзя предоставить реквизиты банковской карточки супруга, родителей, иных граждан. Трудовой заработок, иные выплаты социального характера перечисляются при соответствии персональных сведений с паспортными.

Сотрудники бюджетных организаций получают зарплаты, социальные пособия через платежные средства МИР Классическая. Законодатели таким образом расширяют сеть национальной системы, популяризируют ее.

Какая карта лучше подходит для получения зарплаты

Клиенту, который решил самостоятельно выбрать зарплатную карту, стоит уделить внимание выгодным предложениям российских банков 2020 года.

Источник: http://online-cards.ru/zarplatnaya/

Заработная карточка Сбербанка России

Времена идут. Технологии развиваются. Традиционные очереди в кассу за «получкой» ушли в прошлое. Сегодня заработок принято перечислять на зарплатную карту Сбербанка. Банковский продукт обладает массой преимуществ. Владельцы платёжного инструмента активно пользуются льготами и всевозможными преференциями.

Что такое зарплатная карта

Каждый потребитель хоть раз держал в руках пластиковую карту. Банковский продукт от Сбербанка – это обычная дебетовая карточка, которая выпускается с целью проведения различных транзакций по снятию и зачислению денежных средств.

Традиционно это напоминает сберкнижку, только обслуживаются клиенты через банкомат, а не как ранее – через кассу. Современный вариант платёжного инструмента предполагает подключение дополнительной функции – овердрафт – небольшая сумма денег, которая выдаётся владельцам в виде займа в счёт будущего поступления средств.

Отличительной особенностью заработной карточки от обычных дебетовых является тот факт, что она регистрируется в рамках профильного проекта, под одноимённым названием. В таком случае Сбербанк сотрудничает не с конкретным физическим лицом, а с организацией. Поэтому годовое сервисное обслуживание оплачивает работодатель, а не штатный сотрудник.

Зарплатные карты Сбербанка: виды и стоимость их обслуживания

Банк на выбор предлагает корпоративным клиентам несколько вариантов специализированных платёжных инструментов. Все они относятся к международной и национальной платёжной системе. Работодателям остаётся соотнести условия предоставления со стоимостью годового обслуживания.

Зарплатная карта МИР или MasterCard

С недавнего времени на территории России стала функционировать национальная платёжная система. Произошло это после того, как международная Виза и Мастеркард заблокировала карточки сотни российских банков. Новый банковский продукт является независимым инструментом от зарубежных государств.

Сегодня Сбербанк предлагает клиентам только классический вариант карты МИР, которая ни в чем не уступает её международным аналогам. К существенным минусам пользователи относят лишь территорию обслуживания. Рублёвая карточка функционирует только в пределах РФ, а Мастеркард и на территории Евросоюза.

Зарплатная карта МИР или MasterCard выпускается в двух вариантах:

  1. Классическая. Стоимость обслуживания ничем не отличается от альтернативных предложений и определяется при заключении договора. Максимальная сумма – 750 рублей. Срок действия пластика до 3 лет.
  2. Золотая. Gold статус говорит сам за себя. Национальный продукт даёт владельцу больше преференций от простого аналога. Стоимость годового обслуживания не превышает 3000 рублей. По истечение пяти лет банковская карта подлежит перевыпуску.

Зарплатная карта Visa >

Банковский продукт европейского происхождения активно используется клиентами в Евросоюзе. Карточку удобно брать с собой в отпуск, зарубежную командировку. Сбербанк предлагает 4 варианта Визы:
  1. Классическая. Карта с годовым обслуживанием – до 750 рублей и сроком действия – 3 года.
  2. Золотая. Карта со статусом Gold обойдётся работодателю в 3000 рублей. Перевыпуск платёжного инструмента происходит 1 раз в 5 лет. Владелец привилегированного пластика имеет высокий лимит снятия и безналичного перевода средств.
  3. Аэрофлот. Участники зарплатных проектов при оплате товаров и услуг получают бонусы в виде миль. При желании в момент приобретения авиабилетов накопленные балы могут быть зачтены в стоимость билета.
  4. Аэрофлот Золотая. Карта обладает большими преференциями, чем её предшественник. В год за обслуживание уходит до 3500 рублей.
Читайте так же:  Взять займ на карту сбербанка без отказа

В рамках договора между Сбербанком и работодателем последний самостоятельно определяет количество карточек того или иного вида, подлежащих выпуску. Традиционно рядовым сотрудникам выдаются классические варианты, а руководителям с золотым статусом.

Как оформить зарплатную карту

Банковский продукт предназначен для безналичного взаимодействия между финансовой организацией и представителями бизнеса. Сбербанк охотно сотрудничает с компаниями, которые являются честными налогоплательщиками. Чтобы оформить карту в рамках специального проекта, работодателю необходимо передать в коммерческое учреждение:

Источник: http://oplatezhah.ru/sberbank/zarplatnaya-karta

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной

В число наиболее популярных банковских продуктов вошло в последние годы изготовление и обслуживание таких видов карт как дебетовые и зарплатные. Это не удивительно, если учесть многочисленные достоинства каждого из указанных продуктов. В результате многие клиенты различных банков задаются одним весьма актуальным сегодня вопросом о том, чем отличается дебетовая карта от зарплатной.

Основные отличия дебетовой карты от зарплатной

Деление карт на дебетовые и зарплатные в некоторой степени условно. Дело в том, что существует много разновидностей пластиков, которые в той или иной виде сочетают свойства и характеристики, присущие указанным видам банковского продукта. В качестве типичных примеров можно привести корпоративные, студенческие, овердрафтные и другие типы подобных карточек. Тем не менее, некоторые особенности дебетового и зарплатного пластика все-таки нужно выделить.

Условия выдачи дебетовой карты

Дебетовая карта выдается любому физическому лицу, если оно удовлетворяет требованиям, предъявляемым банком своим клиентам. Главной особенностью подобного продукта выступает отсутствие кредитного лимита и необходимость пополнения баланса пластика перед его использованием.

По сути, владельцем дебетовой карты может стать любой житель России, начиная с 14 лет. Более того, даже для детей в возрасте от 6 до 14 лет также может быть изготовлена подобная карточка, хотя и выступающая в качестве дополнительной к пластику одного из родителей.

Фото №1. Дебетовая карта Альфа-Банка

При этом владелец дебетовой карты получает доступ к самым различным банковским сервисам. К числу наиболее популярных относятся такие: кэшбэк, овердрафт, разнообразные бонусные программы и т.д.

Условия выдачи зарплатной карты

Зарплатная карта является разновидностью дебетовой, так как также предусматривает необходимость предварительного пополнения перед использованием. Однако, она выдается исключительно участникам зарплатного проекта, который ведется банком-эмитентом и компанией, в которой трудится потенциальный владелец пластика.

Главной особенностью зарплатной карты и отличием ее от обычной дебетовой выступает отсутствие возможности подключения дополнительных услуг и сервисов.

Это в равной степени относится к овердрафту, кэшбэку, бонусным программам и акциям. В результате, зарплатная карта предоставляет владельцу несколько ограниченный набор функциональных возможностей.

Фото №2. Зарплатные карты различных банков

Сходства дебетовой и кредитной карт

Основное сходство дебетовой карты и кредитки заключается в том, что они являются банковским продуктом. Он предоставляется тем клиентам финансовой организации, которые удовлетворяют требованиям банка-эмитента.

Наличие овердрафта

Более того, сегодня многие дебетовые карты имеют возможность подключения услуги овердрафта. По сути, это превращает их в разновидность кредитных пластиков, так как предоставляет владельцу в пользование заемные средства банка. Еще несколько лет назад подобная характеристика была присуща исключительно классическим кредиткам.

Плюсы дебетовой и зарплатной карт

В числе очевидных достоинств дебетовой и зарплатной разновидностей банковских карт можно рассмотреть такие их преимущества:

  • простая и удобная процедура пополнения. Для зарплатных пластиков она в большинстве случаев является автоматической, когда на лицевой счет клиента, привязанный к карте, поступают средства, перечисленные работодателем;
  • отсутствие необходимости хранения и ношения с собой наличных средств;
  • начисление процентов на остатки по карточным счетам, которая предоставляется рядом банков;

Фото №3. Один из существенных плюсов дебетовых карт

  • возможность оплатить практически любой товар или услугу, что в одинаковой степени касается как реальных торговых точек, так и онлайн-магазинов;
  • минимальная или нулевая стоимость оформления и дальнейшего обслуживания;
  • бесплатное подключение большого количества мобильных и онлайн-сервисов.

Минусы дебетовой и зарплатной карт

К недостаткам, которые в разной степени относятся к дебетовым и зарплатным картам, можно отнести:

  • невозможность безналичной оплаты в некоторых торговых точках или местах получения услуг, например, общественном транспорте. В результате, какое-то количество наличных денег приходится иметь при себе в любом случае;
  • комиссия, которая часто предусматривается за снятие наличных с карты;
  • необходимость соблюдения требований безопасности, так как количество мошеннических схем с использованием различных видов банковских карт постоянно увеличивается.

Источник: http://www.sravni.ru/debetovye-karty/info/chem-otlichaetsya-debetovaya-karta-ot-zarplatnoj/

Что такое зарплатная карта Сбербанка России, ее преимущества

Зарплатная карта Сбербанка России — возможность получить оптимальные условия по финансовому продукту, на который человек получает заработную плату. Практически все работодатели сейчас перешли на дистанционную оплату и безналичную. Это позволяет им несколько сэкономить на персонале и на времени выдачи денежных средств. Но зарплатная карта также сопровождается определенными нюансами.

Плюсы зарплатной карты

Что такое – зарплатная карточка? Она создается для зарплаты. Зарплатная карта позволяет своему владельцу получить максимум преимуществ.

Преимущества:

  • круглосуточный доступ к своим счетам и возможность проведения операций в любое время на просторах всей территории страны;
  • сохранность денежных средств, даже если человек потерял платежный инструмент;
  • оплачивать товары и услуги как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами;
  • возможность управления денежными средствами дистанционным образом, даже не выходя из дома;
  • возможность создавать накопления за счет депозитарных продуктов, которые можно открыть также дистанционным методом;
  • имеются специальные условия для владельцев зарплатных карт;
  • дополнительно имеется возможность оформления карт для родственников или иных доверенных лиц;
  • бонусная программа привилегий от кредитного учреждения по покупкам у партнеров кредитора.
Читайте так же:  Участники банкротства физического лица

Сейчас большинство граждан получают заработную плату именно на карты Сбербанка. Стать обладателем такого платежного инструмента возможно за счет участия компании в зарплатном проекте. В соответствии с соглашением между работодателем и банком совершается выпуск карт. После чего работодатель раздает своим работникам платежный инструмент и начисляет заработную плату.

Стоимость обслуживания

Изначально карта выдается бесплатно. Если перевыпуск осуществляется по истечении срока владения, то это также происходит бесплатно. Если это другая причина, то взимается штраф. Но, как правило, оплачивается работодателем. За обслуживание уплачивает работодатель в установленном режиме по факту тарификации кредитора. Внесение средств осуществляется с 2 года использования. Часто, сумма списывается в конце календарного года.

Блокировка финансового инструмента возможна в случае ухода с места трудоустройства или при некорректном введении ПИН-кода не менее трех раз. Стоимость обслуживания зависит напрямую от вида пластика.

Виды инструмента

Сбербанк выпускает несколько платежных инструментов для своих партнеров. Из основных стоит выделить виды:

  1. Виза электрон или Маэстро. Это пластики эконом варианта. Как правило, сопровождаются небольшой стоимостью обслуживания, отсутствием дополнительных комиссий. Имеет бесплатные снятия, бесплатное обслуживание. Но имеет небольшой суточный лимит на снятие наличных денежных средств — 50 000 рублей.
  2. Мастеркард позволяет оформить золотую или классическую карту. Такой вид позволяет использовать пластик не только на территории Российской Федерации, но и за границей. При безналичной оплате клиент получает существенные скидки и бонусы по программе. Стоит помнить, что такой продукт сопровождается большими тарифами на годовое обслуживание.
  3. Виза может выдаваться в виде платинового, золотого или классического инструмента. И каждая из карт наделена конкретными условиями и функционалом. Чем больше возможностей включено в тариф, тем выше стоимость и безопасность.

Зарплатным проектом может стать любой пластик из представленных. С полным списком работники вправе ознакомиться на официальном ресурсе кредитора или затребовать данную информацию у работодателя. Чаще всего в качестве зарплатных проектов выступают карты Виза классик или Маэстро. Именно эти инструменты позволяют путешествовать по всему миру и оплачивать покупки дистанционным и безналичным методом.

Каждый человек вправе вносить на данный пластик собственные денежные средства через кассу или банкомат Сбербанка.

Возможно и подключение дополнительного функционала в виде Автоплатежа, Мобильного банка или СМС информирования. Стоит помнить, что некоторые функции сопровождаются определенными тарифами.

Кредитная программа для владельцев

Каждый человек должен знать, что если он участвует в зарплатном проекте, то он вправе рассчитывать на получение кредита на лучших условиях. Банк предлагает всем владельцам сниженную процентную ставку и время на рассмотрение кредитной заявки.

Если сравнивать кредитные предложения с основным контингентом, то зарплатные клиенты могут взять займ только по одному документу, не предоставляя справок о доходах. Мало того, рассмотрение происходит за несколько минут. Кредитный лимит определяется на основании поступлений и расходных операций клиента. Возможна подача заявления на кредит в дистанционном режиме — через интернет. Получить денежную ссуду возможно в любом отделении Сбербанка России.

В рамках специального предложения зарплатный клиент вправе оформить кредитную карту со специальными условиями. Кредитные карты сопровождаются сниженными процентами, наличием возможности снятия без комиссии. Мало того, зарплатные клиенты получают смс уведомления о спец.предложении для него по одобренному кредиту. Для получения такого займа достаточно им посетить любое отделение кредитного учреждения.

Специальные условия имеются и на ипотечное кредитование при наличии зарплатной карты. То есть семья зарплатника может получить выгодные условия даже на целевой вид кредитования и даже на долгосрочной основе.

Бонусы

Для зарплатных клиентов имеются и специальные бонусы, позволяющие существенно экономить. Стоит рассмотреть и такой популярный сервис, как «Спасибо от Сбербанка». Именно данный продукт сейчас используется повсеместно, и позволяет оплачивать покупки до 99% бонусами. Суть программы заключается в накоплении бонусных баллов за счет безналичной оплаты товаров и услуг.

Повышенные бонусы имеются у партнеров представленного кредитора. Среди них стоит отметить крупнейшие торговые сети Российской Федерации. Бонусы можно обменять на скидку или на получение товара.

Необходимо помнить и о специализированном предложении от самих платежных систем — Виза и Мастеркард.

Для клиента будет безопаснее подключить мобильный банк для управления своими сбережениями. Нередко происходят конфликтные ситуации за счет несанкционированного снятия денежных средств с платежного инструмента. А такая функция позволит контролировать все операции в режиме онлайн. Стоимость функции всего 30 рублей.

Такая услуга позволяет просматривать все перечисления зарплаты, все действия по оплате товаров и услуг. Если клиент заметил снятие, которое он не производил, то он может позвонить на горячую линию кредитора и известить об этом, заблокировав карту до уточнения информации. Мало того, мобильный банк позволил управлять своими средствами, оплачивать мобильный банк, услуги ЖКХ, интернета и телефонии, даже не выходя из дома.

Как называется платежный инструмент теперь знают все. Но прежде, чем оформить, необходимо ознакомиться со всеми нюансами.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://fintolk.ru/banki/bankovskie-karty/chto-takoe-zarplatnaya-karta-sberbanka-rossii-ee-preimushhestva.html

Зарплатная карта является
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here