Зарплатная карта при увольнении

Помощь в решении вопроса: "Зарплатная карта при увольнении" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Кто оплачивает обслуживание зарплатной карты

Трудовой Кодекс РФ предусматривает выплату заработной платы как по месту работы получателя, так и перечислением на банковский счет. Способ выплаты прописан в трудовом договоре. Там же указан порядок распределения расходов между работодателем и его сотрудником. О том, кто оплачивает годовое обслуживание карты – читайте в статье.

Сколько обычно стоит годовое обслуживание зарплатной карты

Зарплатная карта представляет собой разновидность дебетовой карты и выдается клиентам в рамках заключенных договоров между банком и работодателем.

В большинстве кредитных организаций по зарплатным картам начисляется плата за годовое обслуживание. Она зависит от вида карты и составляет от 150 рублей и выше.

  • Например, в Сбербанке минимальная комиссия по студенческому «пластику» – 150 р. Максимальная составляет 10 тыс. р. по платиновым премиальным картам. Стандартные Visa и MasterCard оплачиваются в размере 750 р. в первый год и 450 р. – в последующие; классические – от 300 р.
  • Альфа-Банк не взимает плату за обслуживание карт в рамках тарифного плана «Корпоративный».
  • Банк Москвы также предлагает зарплатникам бесплатные карты.
  • По тарифам ВТБ24 комиссия за обслуживание составляет 750 р. в год.
  • В Россельхозбанке стандартные карты по «Зарплатному» тарифному плану имеют обслуживание от 200 до 400 р. в год. Премиальные – от 2 до 4,5 тыс. р.

Кто оплачивает годовое обслуживание зарплатной карты

Подписывая трудовой договор, работник соглашается на условия получения заработной платы, установленные в организации. Если документом предусмотрена оплата обслуживания карты работодателем, то в период работы на данном месте держатель «пластика» не тратит свои средства на эти цели. В противном случае ежегодная комиссия автоматически списывается с карты без уведомления клиента.

При оформлении трудовых отношений возможно несколько вариантов получения заработной платы работником:

  1. Перед поступлением на работу сотрудник самостоятельно обращается в банк и получает пластиковую карту. Затем пишет заявление работодателю о перечислении на нее заработной платы. В этом случае выбор обслуживающего банка зависит от желания клиента. Для работодателя такой вариант не очень удобен, так как при переводе зарплаты приходится оформлять платежные поручения в разные учреждения. Плата за обслуживание карты ложится на работника.
  2. При приеме на работу будущий сотрудник составляет заявление на получение зарплаты в организации и соглашается участвовать в «зарплатном проекте». При этом никаких комиссий по карте он не оплачивает.
  3. Работник участвует в «зарплатном проекте», но все расходы, связанные с оформлением карты и ее последующим обслуживанием оплачивает сам. Нюансы прописываются в трудовом соглашении.

Обслуживание зарплатной карты после увольнения

После увольнения держатель зарплатной карты вправе использовать ее по своему усмотрению. Когда он устраивается на другое место работы, то предоставляет реквизиты «пластика» в бухгалтерию.

Если банк, обслуживающий карту, тот же, в котором действует «зарплатный проект» нового работодателя, то все преимущества данного предложения распространяются и на вновь поступившего работника. В том случае, если карта клиента выдана другим учреждением, то все расходы по ней работник несет сам.

В ситуации, когда после увольнения нового места работы нет, карту можно закрыть, чтобы не оплачивать комиссию за обслуживание. Если клиент оставит ее в надежде на скорое получение работы, то за весь период, прошедший с последней уплаты годового обслуживания, комиссия спишется с баланса карты.

Источник: http://cbkg.ru/articles/kto_oplachivaet_obsluzhivanie_zarplatnojj_karty.html

Зарплатная карта: что необходимо сделать после увольнения

После того, как вы покинули свое место работы, не забудьте посетить банк и написать заявление на закрытие счета и аннулирование карты. Если не сделать это вовремя, можно в один, далеко не прекрасный день обнаружить, что чудесное изделие, на которое когда-то бухгалтер переводил вам заработную плату, превратилось в долговую яму.

Какие проблемы могут вас подстерегать?

В принципе, вы можете решить сами, нужно ли закрывать зарплатную карту, или все-таки лучше использовать ее для личных целей. Главное позаботиться о том, чтобы с нее не производились дополнительные списания.

Интернет буквально кишит пугающими историями о том, как кто-то уволился с работы, но забыл закрыть свой расчетный счет. Подумав, что нулевой баланс таковым и останется, человек бросает карту в дальний угол и забывает о ней на несколько лет. Однако, банк все это время помнит… и регулярно списывает деньги за обслуживание, от чего сумма из года в год растет «в минус».

Помните, что пока вы являетесь сотрудником компании, именно она оплачивает все расходы по содержанию карты. Но после увольнения обязательства переходят на вас.

Помимо этого, может несколько раз происходить перевыпуск карты, а вы об этом даже не узнаете. Если данный пункт прописан в договоре, финансовое учреждение имеет право, по окончанию срока годности карточки изготовить новую и снять за это дополнительную сумму.


Причем, все это может происходить неоднократно, банк будет повторять операции каждые несколько лет, до тех пор, пока собственник не оплатит долг, который за все эти годы мог стать достаточно солидным.

Таким образом, средство, которое вы когда то использовали для получения честно заработанных денег, превратится в бесконечную статью расходов, а вернуть то время обратно и исправить свою оплошность вы, увы, не можете.

Естественно, фирма, которая и является тем злосчастным предыдущим местом работы, не обязана осуществлять возврат денег, в счет компенсации, так как закрытие зарплатной карты было целиком и полностью вашей обязанностью.

Как решить данную проблему?

Если вдруг такая ситуация действительно приключилась с вами в реальной жизни, необходимо прийти в банк, все честно рассказать сотруднику и решить вопрос, каким образом вы сможете отдать долг.

Читайте так же:  Молитва об устройстве на работу сына

Вариантов может быть несколько:

  • банк рассчитает вашу задолженность, добавит штрафы, издержки, но позволит выплачивать сумму постепенно, раз в месяц, как это происходит с обычными кредитами;
  • вы отдадите всю сумму разом, наличными;
  • осуществите перевод со своего личного счета на зарплатную карту и после того, как выйдете из «минуса», карта будет аннулирована и уничтожена.

Напомним, что лучше не допускать возникновения таких ситуаций. Как только предыдущая работа осталась позади, отправляйтесь в банк и пишите заявление. Сотрудник финансового учреждения перед тем как закрыть зарплатную карту, оформленную на ваше имя проверит баланс счета и выдаст оставшиеся деньги. Если же вы хотите оформить кредитную карту онлайн, вы можете сделать это прямо с нашего сайта!

Источник: http://gid-credit.ru/stati/zarplatnaya-karta-chto-neobkhodimo-sdelat-posle-uvolneniya/

Можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения с работы

Краткое содержание:

Для организованных отчислений заработка придумали особый вид карт, получивших название «зарплатные». Работнику выгодно пользоваться таким пластиком, пока он работает на предприятии. Помимо освобождения от платы за обслуживание клиент рассчитывает на привилегии и бонусы в рамках «зарплатного проекта». Привыкнув пользоваться удобным дебетовым пластиком, человек неохотно расстается с такой картой, ведь на ней могут быть накоплены бонусы, а на остаток банк обещал начислить повышенный процент. В учет не берется важное обстоятельство – после ухода с работы карточка перестает быть зарплатной, что влечет за собой изменение условий обслуживания.

Некоторые работодатели инициируют самостоятельную блокировку пластика, другие оставляют карты в пользование бывшего работника. Как поступить с нею, зависит от условий, которые сообщит сам банк-эмитент.

Работает ли карточка после увольнения?

В законодательстве нет отдельных положений, предписывающих при трудоустройстве оформлять карточку для зарплаты. Стороны трудовых отношений самостоятельно выбирают порядок расчетов, включая выдачу наличных или зачисление по переданным сотрудников реквизитам. Другое дело, что работа с наличными более трудоемкая и затратная, а единовременное отчисление в тот же банк, в котором обслуживается компания, более выгодно и проще.

Единственная сложность заключается в ситуации увольнения, когда клиент банка перестает получать заработную плату, и банк пересматривает условия сотрудничества. Теперь обязанность по оплате годового или ежемесячного обслуживания ложится на физическое лицо, на которое открывался счет при трудоустройстве.

Оснований для отказа от карточки по причине ухода с предприятия нет, и многие продолжают использовать пластик в ежедневных расчетах. Поскольку владельцем пластика и привязанного счета будет гражданин, а не предприятие, в его полномочиях:

  • оплачивать покупки, включая интернет-платежи;
  • вносить и снимать наличность;
  • использовать реквизиты для переводов и получения займов.

Закрытие карты также входит в перечень полномочий владельца, если в пластике пропала необходимость. Работает ли карточка после увольнения?

Хотя закрыть карту работодатель не может, регулярную плату за обслуживания он более не производит. Карта исключается из зарплатного проекта и утрачиваются действовавшие ранее привилегии. Перед клиентом стоит выбор – продолжить работу с картой, внося плату за обслуживание, либо подать заявление о закрытии счета и карты.

Если после увольнения человек забудет о существовании карточки, с ее баланса банк начнет списывать средства в счет платы за обслуживание. Как только остаток средств не позволит внести очередной платеж, использовать ее для расчетов будет невозможно.

Как поступить при увольнении?

Иногда лучшее, что вынес работник из прежнего трудоустройства, это карточка с выгодными условиями. Опасение потери карточки после увольнения напрасны – организация не имеет полномочий действовать от имени своего работника. Вместо закрытия дебетового пластика предприятие просто исключит человека из списка владельцев зарплатного продукта. Ни мобильный банк, ни ежемесячную плату работодатель более не оплачивает.

Таким образом, на работу карточки увольнение не повлияет и весь срок действия она будет оставаться рабочей. А платить ли теперь за банковские услуги, человек сможет решить самостоятельно. Чтобы комиссии банка не оказались неприятной неожиданностью, стоит посетить отделение после ухода с работы и проконсультироваться, какие условия обслуживания будут после исключения карточки из зарплатного проекта.

Если понравилась статья — для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее >>>

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее >>>

Биометрия на работе. Что это и к чему приведет, можно ознакомиться Подробнее >>>

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Источник: http://www.9111.ru/questions/777777777784695/

При увольнении зарплатную карту

Советы юристов:

3.2. Ст. 137 ТК РФ — Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Изучите данную статью и посмотрите, подходят ли к Вашей ситуации эти нормы.

8. Судебными приставами наложен арест на зарплатную банковскую карту на сумму 22 тыс. руб.
На эту карту поступил окончательный расчет (в том числе компенсационные выплаты) при увольнению по сокращению.
Сумма взыскания была снята в полном размере.
Вопросы:

1.
Из расчета по сокращению могут взыскать сумму долга?

2.
Если взыскать могут, то сразу в полном объёме или не более 50%?
От общей суммы перевода или только от той части, в которой содержится сумма зарплаты и отпускных?

Читайте так же:  Прощение долга проценты по займу

Данные действия, абсолютно неправомерны.

21.2. Нужно расторгнуть договор с банками! Тем самым вы зафиксируете сумму долга, снизите начисленные пени (штрафы), а после будите погашать по мере возможности.
Не исключена возможность списания долга совсем!

Для достижения указанного результата, необходимо вынудить банк подать на вас в суд, используя правовые рычаги давлений!

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%BD%D1%83%D1%8E_%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D1%83/

Закрытие зарплатной карты после увольнения с работы

Ранее заработная плата сотрудникам в нашей стране выплачивалась наличными деньгами. Сегодня такой способ расчёта ушёл в прошлое, все официальные организации перешли на безналичную систему выплат с использованием банковских карточек. Удобство такого расчёта не вызывает сомнений, однако многих интересует, продолжает ли своё действие зарплатная карта после увольнения. Если да, то на каких условиях.

Карта для заработной платы

Зарплатной карточкой принято называть банковский продукт специального типа, выпускаемый в рамках соглашения между банком и конкретной компанией. Такое соглашение в банковской сфере называется зарплатным проектом. Это дебетовая карта с набором стандартных функций, к которой может быть подключена услуга овердрафта. Именно на неё организация ежемесячно переводит своим сотрудникам заработную плату, премии, бонусы и другие денежные вознаграждения.

Кроме физического носителя, работники получают возможность воспользоваться услугами интернет-банкинга (если он предусмотрен в том банке, где обслуживается карта). Посредством такой услуги легко контролировать все финансовые операции и совершать дистанционные платежи.

Особенностью банковских счетов такого типа является отсутствие комиссии за их использование. Комиссия не начисляется лишь в тот период, пока пользователь карты трудится в компании, подписавшей с банком зарплатный проект. После увольнения бесплатный период обслуживания перестает действовать. Человеку приходится либо закрывать её, либо оплачивать обслуживание самостоятельно.

Карты, выданные по зарплатному проекту, служат своеобразным идентификатором их обладателей. С банковских сотрудников снимается обязанность выдачи справки, подтверждающей доходы, которая часто требуется при оформлении кредитов и займов.

Заключая соглашение о выпуске зарплатных карт с той или иной компанией, банк привлекает потенциальных клиентов, которым будут предложены другие услуги, не включённые в стандартный пакет дебетовой зарплатной карты.

Наёмный сотрудник, в свою очередь, также получает определённые преимущества от её использования. Они заключаются в удобстве получения и использования денежных средств. Чтобы получить причитающиеся деньги, не требуется посещать бухгалтерию. Они будут перечислены в строго оговорённые сроки независимо от того, где находится владелец карты (дома, в отпуске, в командировке). Расплатиться деньгами также можно без особых проблем в любом месте, где есть специальное оборудование для работы с дебетовыми карточками.

Приятным бонусом некоторых зарплатных карточек является возможность овердрафта. Эта услуга позволяет человеку при недостатке финансовых средств брать их в долг у банка, а затем возвращать в течение определённого срока. В этот период проценты на взятые взаймы деньги не начисляются.

Особенности обслуживания

Любой банковский продукт имеет свой срок обслуживания. Карта для начисления заработной платы не является исключением. При подписании зарплатного проекта указывается, кто отвечает за её обслуживание и вносит нужный платёж. В качестве обслуживающего лица может выступать:

  1. Работодатель. Такой вариант является самыми распространённым и выгодным для обеих сторон. Для работодателя выгода состоит в размере взносов. Они существенно меньше, чем при стандартном обслуживании карт. Заинтересованность банка заключается в привлечении большого количества клиентов, работающих в компании.
  2. Работодатель и сотрудник. Подобная ситуация имеет место в тех случаях, когда клиент захочет стать обладателем золотой или платиновой зарплатной карточки, которая предоставит ему ряд привилегий и отличается высокой стоимостью обслуживания. На это соглашаются работодатели, выплачивающие своим сотрудникам достаточно высокие зарплаты.

Самым редким является вариант, когда за обслуживание отвечает только работник компании. Он используется только тогда, когда к стандартному набору услуг подключаются дополнительные опции, требующие отдельной оплаты, или когда на одну карточку перечисляются средства сразу от нескольких работодателей. Если, согласно соглашению между банком и организацией, обслуживающим лицом признаётся сотрудник, ему можно пользоваться зарплатной картой после увольнения.

Положительные и отрицательные стороны

Использование банковской карты в качестве инструмента для получения заработанных денежных средств имеет определённые преимущества. К ним относится:

  1. Конфиденциальность. Все сведения относительно размера поступающей зарплаты, премии и прочих начислений известны только работодателю и сотруднику. Информация остаётся неразглашённой благодаря отсутствию бумажных ведомостей.
  2. Сохранность. Хранящиеся на карточке средства, в отличие от наличных, невозможно потерять. Даже при утере или краже зарплатной карты их можно сохранить, просто заблокировав карту.
  3. Выгодные предложения. Обладатели такого рода карточек считаются привилегированными клиентами. Банк оформляет кредиты и разного рода вклады для них на более удобных условиях.
  4. Возможность дистанционного управления финансами также является удобной банковской опцией. C помощью личного кабинета можно быстро совершать платежи, а также задавать вопросы специалистам и оперативно решать возникающие проблемы без посещения отделения банка.

Повсеместное внедрение карт для заработной платы не лишено недостатков. Первый недостаток связан с психологией человека. Как показывает практика, электронные деньги воспринимаются людьми гораздо сложнее, чем обычные наличные. Многим требуется определённое время, чтобы привыкнуть к современному способу расчётов.

Второй минус имеет техническую природу. К сожалению, не в каждом районе есть банки и специальные аппараты, обслуживающие зарплатные карты. Это вызывает трудности со снятием денег и требует дополнительных трат.

Развитие интернет-технологий провоцирует возрастание количества кибермошенников, совершающих противоправные действия с электронными счетами. Карты относятся к категории очень уязвимых объектов, часто подвергающихся взлому. Защитить от мошенничества помогут надёжные пароли и звонки в банк с целью уточнения спорных вопросов.

Закрытие в связи с увольнением

Если работник увольняется с места работы, где получал зарплату на банковскую карточку, он может либо отказаться от неё, либо продолжать её использование. Всё зависит от банка, в котором она была получена, и от условий, указанных в зарплатном проекте.
Читайте так же:  Военный билет боевых действий

Чтобы отказаться от карты, потребуется написать заявление с просьбой закрыть конкретный банковский счёт и сдать пластиковый носитель. При желании можно продолжить использование такой карты, самостоятельно внося плату за её обслуживание. В таком случае все дополнительные бонусы, предоставляемые в период работы в компании, будут аннулированы.

Зачастую уволенные сотрудники не полностью ознакомлены с условиями банковского договора, поэтому могут не знать, когда наступает срок перевыпуска, за что начисляются штрафы и комиссии. Из-за этого на балансе может образоваться долг, который обязательно следует погасить. Для этого необходимо обратиться в банк, разъяснить сложившуюся ситуацию, заплатить требующуюся сумму (частями или единоразово) и закрыть счёт.

Источник: http://trud.help/zarplata/zakryitie-zarplatnoy-kartyi/

Обслуживание зарплатной карты Сбербанка при увольнении

Практически каждый работающий человек получает заработную плату на банковскую карту, выданную в рамках зарплатного проекта. Подобная карта является удобной как для работодателей (благодаря тому что все работники обслуживаются в одном банке), так и для сотрудников, поскольку карты, выданные в рамках зарплатного проекта предлагают своим владельцам дополнительные бонусы.

Видео (кликните для воспроизведения).

При этом мало кто задумывается о том, что данные карты выданы своим владельцам на основании договора, заключенного между работодателем и банком, а не между владельцем и банком, что накладывает на работодателя определенные обязательства, в том числе и по оплате обслуживания карт, и что в случае увольнения данные обязательства расторгаются. Попробуем разобраться, что же делать с зарплатной картой Сбербанка в случае увольнения.

Зарплатная карта: что это, ее особенности

Зарплатная карта – это банковская пластиковая карта ничем не отличающаяся от обыкновенной дебетовой карты, которая может принадлежать к любой платежной системе Visa, MasterCard, МИР. Особенностью зарплатной карты является то, что она выпускается в рамках так называемого «зарплатного проекта» – договора о сотрудничестве, заключенного между банком и работодателем.

Стоит отметить, что зарплатный проект выгоден как самому работодателю в связи с тем, что ему предоставляются скидки на обслуживание карт своих сотрудников, так и кредитным учреждениям из-за того, что данная услуга обеспечивает им приток клиентов, которые хранят и используют свои денежные средства в данном банке.

Благодаря подобной договоренности зарплатная карта обладает рядом преимуществ:

  • отсутствие платы за годовое обслуживание (карта предоставляется сотруднику организации бесплатно, все расходы по ее обслуживанию лежат на работодателе);
  • зарплатная карта может иметь овердрафт – кредитный лимит, имеющий льготный процентный период (в течение определенного срока от 30 до 90 дней можно пользоваться заемными средствами банка, не платя проценты за их использование);
  • предоставление кредита держателям зарплатных карт под более низкую процентную ставку, минимальный пакет документов для одобрения кредита.

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Однако часто бывает так, что человек получив зарплатную карту, увольняется с предыдущего места работы, но при этом оставляет карту себе. Выясним насколько это верно, и как правильно следует поступить с картой после увольнения.

Для начала стоит отметить тот факт, что до момента пока у клиента не расторгнуты отношения с работодателем, все финансовые вопросы, связанные с оплатой обслуживания карты, лежат на работодателе. После увольнения сотрудника договор расторгается, и зарплатная карта превращается в обычную дебетовую, за которую необходимо платить собственные средства.

Поэтому в случае если держатель карты не намерен платить деньги за использование карты, от нее лучше всего отказаться.

Аннулирование карты

Самым простым способом отказаться от использования карты является ее аннулирование. Для этого достаточно обратиться в ближайшее отделение банка с документом, подтверждающим личность и банковской картой, которую необходимо закрыть.

Сотрудник кредитного учреждения заберет карту и выдаст бланк заявления, после написания которого карта будет аннулирована, а счет закрыт. Срок выполнения операции составит 45 календарных дней.

Блокирование карты

Блокировка карты также поможет избежать комиссии за годовое обслуживание карты. Для того чтобы заблокировать карту Сбербанка можно воспользоваться одним из следующих способов:

  • При помощи банковского терминала. Для этого достаточно вставить карту в банкомат, выбрать опцию «сервисное обслуживание», а затем «блокировка карты».
  • При помощи сервиса Сбербанк – Онлайн или мобильного приложения. Для блокировки карты данным способом следует зайти в личный кабинет, заполнить обязательные поля – идентификатор пользователя и пароль. Перед клиентом откроются все доступные карты, после чего достаточно будет выбрать нужную карту, а затем опцию «заблокировать карту».
  • При помощи звонка на горячую линию Сбербанка на бесплатный номер 8-800-555-55-50, при звонке следует назвать причину обращения (блокировка карты), номер карты, кодовое слово. После чего карта будет заблокирована сотрудником колл-центра.
  • При помощи отправки смс сообщения на номер 900. В тексте сообщения необходимо ввести текст «BLOKIROVKA AAAA 3» AAAA — 4 последние цифры номера карты, указанные на лицевой стороне, цифра 3 в конце обозначает причину блокировки (в данном случае это значит, что карта блокируется по иным причинам).

Можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения

Стоит отметить, что после увольнения можно продолжать использовать зарплатную карту Сбербанка до момента окончания ее срока действия, но при этом денежные средства за обслуживание карты теперь будут взиматься с ее владельца согласно тарифам, установленным банком для подобного типа карт.

Следует помнить, что при подписании договора о получении карты, клиент подписывает пункт об ознакомлении с тарифами на обслуживание карты в случае выхода из зарплатного проекта. Поэтому если владелец карты не готов самостоятельно платить комиссию, то следует обратиться в банк для закрытия карты.

Как обслуживается карта после увольнения

После увольнения зарплатная карта обслуживается как обычная дебетовая карта Сбербанка, владелец самостоятельно оплачивает комиссию за ее обслуживание, при этом его право на дополнительные бонусы и пониженную ставку по кредитам теряется.

Может ли работодатель заблокировать карту

Работодатель не имеет права заблокировать зарплатную карту после увольнения. Однако так как данная карта была оформлена в рамках договора сотрудничества между банком и работодателем, то сразу же после увольнения работодатель передает в банк сведения о том, что человек был уволен, и с этого момента карта из корпоративной превращается в частную.

Читайте так же:  Алименты на двоих несовершеннолетних детей

Для уточнения тарифов и правил использования подобной карты следует обратиться в ближайшее отделение банка, сотрудники которого проинформируют клиента обо всех нюансах дальнейшего использования карты, и при необходимости закроют действующую и выдадут новую, больше подходящую под требования клиента.

Зарплатная карта Сбербанка (видео):

Зарплатная карта Сбербанка на сегодняшний день является одной из самых удобных видов банковских карт. Это связано с тем, что обслуживание карты для ее владельца является бесплатным, при этом держателю подобного типа карты предоставляются дополнительные возможности: пониженная процентная ставка по кредитам в том числе и ипотечным, возможность подключения к карте услуги «овердрафт» (разновидность кредита с беспроцентным периодом оплаты, в течение которого держатель карты может бесплатно пользоваться заемными средствами банка).

При этом стоит помнить, что в случае увольнения зарплатную карту стоит аннулировать или блокировать. Это связано с тем, что при использовании карты после увольнения, комиссия за обслуживание карты возлагается на ее владельца.

Для блокировки карты следует обратиться в банк с заявлением о ее закрытии, либо воспользоваться вспомогательными сервисами (банковский терминал, звонок на горячую линию Сбербанка, сервис Сбербанк-онлайн).

Источник: http://bankspravka.ru/uslugi/obsluzhivanie-zarplatnoy-kartyi-sberbanka-pri-uvolnenii.html

Зарплатная карта после увольнения: что с ней делать?

Многие организации выплачивают своим работникам зарплату на
банковские карты. Счет может быть открыт в «Сбербанке», «ВТБ», «Альфа-банке» и
в других финансовых компаниях. Государственным и муниципальным служащим выдают платежные
инструменты «Мир». Это связано с санкциями, которые применяются Западом к РФ.
Но речь не об этом. Главный вопрос: зарплатная карта после увольнения – как с
ней быть? Отвечаем.

Можно ли пользоваться «пластиком» после увольнения?

Действующее законодательство не запрещает это делать. Закрывать
зарплатную карту, не важно какого банка, после увольнения не обязательно. По
сути, карту открывает сам сотрудник. Организация, в которой работает человек,
выступает лишь посредником. Не более.

Таким образом, любая зарплатная карта, по сути, — это дебетовый
инструмент, выданный и используемый на основании договора, заключенного между
физическим лицом и банком.

Следовательно, если человек уволился, то он может
использовать оставшийся у него «пластик» так, как ему захочется:

  • пополнять счет и снимать деньги;
  • расплачиваться в магазинах;
  • получать займ или кредит;
  • расторгнуть договор с банком.

Важный нюанс: пополнять счет придется человеку самостоятельно. Организация уже не будет перечислять деньги. Можно принимать какие-то платежи и переводы.

Еще один момент: занимаясь вопросом заключения договора с банком, компания-работодатель берет на себя обязанность по оплате стоимости услуг банка – обслуживание карточки и так далее. Если сотрудника уволили, то бывший начальник, естественно, не будет переводить средства финансовой организации. Соответственно, физическое лицо – работник, с которым расторгла договор компания, где он трудился, должно самостоятельно оплачивать все расходы, связанные с обслуживанием карты.

  1. После увольнения «пластиком» можно пользоваться.
  2. Придется платить банку деньги за обслуживание.

Нужно ли уведомлять финансовую организацию о том, что произошло увольнение?

Если в точности следовать требованиям законодательства, то
следует обратиться в банк и заявить, что обладатель карты не имеет никакого
отношения к компании, занимавшейся вопросом оформления «пластика». Это будет правильным
и исключит все возможные риски.

Практика показывает, что можно и не совершать данного шага.
Бывший работодатель, скорее всего, сам обратится в финансовую организацию с
соответствующим заявлением.

Может ли работодатель заблокировать карту?

Нет, таких полномочий у него не имеется. Если уволенный
работник своевременно оплачивает стоимость услуг по обслуживанию «пластика», то
оснований расторжения договора между ним и банком нет.

Да, когда-то работодатель перечислял на счет зарплату. Но
банки этот вопрос особо не волнует. Если срок действия «пластика» не истек,
задолженностей по внесению стоимости обслуживания нет, то никаких вопросов быть
не должно.

Бывший руководитель не имеет возможности обратиться в банк и
насолить уволенному сотруднику, заблокировав его карту.

Можно ли использовать старую зарплатную карту на новой работе?

Скорее всего, новый начальник скажет, что этого делать
нельзя. Такое заявление не будет соответствовать требованиям действующего законодательства.

Почему работодатель может запретить использовать старую
карту? Все дело в том, что каждая компания имеет договоренности с определенным
банком. Чем больше сотрудников «проходят» по соглашению, тем выгоднее сторонам.

Но закон говорит следующее: нельзя навязывать работнику
услуги определенного банка. Если, скажем, все получают деньги на карту «ВТБ», а
один сотрудник хочет обслуживаться в «Сбербанке», то это его право.

Практика решения вопроса с картами при увольнении

Некоторые клиенты юристов сообщают, что на работе им не
выдают расчетные деньги и трудовую книжку, пока не будет решен вопрос с
закрытием «пластика».

Представляется, что такие действия неправомерны. Зарплату,
компенсацию за отпуск, прочие деньги, как и документы, работодатель должен выдать
сотруднику в последний день осуществления последним трудовой деятельности. Если
этого не сделано, то компания может получить, как минимум, административный
штраф. Об этом говорят ТК РФ и КоАП РФ.

Что касается карты, то этот вопрос регулируется, скорее,
гражданским правом, чем трудовым. Работник имеет право оставить «пластик» себе
и продолжать им пользоваться. Никто не имеет право принудить человека закрыть
карту, оформленную на его имя.

У руководства компании, в свою очередь, есть право написать
и отправить в адрес банка письмо о том, что отношения с неким сотрудником
прекращены, оплата услуг финансовой организации по определенному счету/карте
осуществляться не будет.

Таким образом, что именно делать с зарплатным платежным инструментом, решает сам уволенный работник. Никто не имеет права влиять на его решение.

Читайте так же:  Возражение на снижение алиментов образец

Источник: http://trudyurist.ru/zarplatnaya-karta-uvolnenie/

Как закрыть зарплатную карту

Если вы увольняетесь или просто решили сменить банк, следует уточнить, как прекратить обслуживание зарплатной карты. Ниже описано, как закрыть зарплатные карты ведущих российских банков и как выполнить эту операцию через интернет.

Нужно ли закрывать зарплатную карту при увольнении

Если вы продолжаете пользоваться картой, узнайте тарифы на совершение операций. Чтобы сохранить карту активной после увольнения, не закрывайте ее, не выбрасывайте и просто продолжайте пользоваться картой.

Если после смены места работы карта больше не потребуется — ее нужно закрыть. Обратитесь с паспортом и «пластиком» в отделение банка. Там сотрудник предоставит вам договор для подписания. Карточку изымают и разрезают, остаток со счета выдается на руки, а счет закрывают.

Как закрыть зарплатную карту: инструкция

Под термином «закрытие зарплатной карты» подразумевают прекращение обслуживания и ведения расчетного счета, к которому привязан «пластик». Счет считается недействительный, прикрепленные к нему карты закрываются в автоматическом режиме.

Прежде чем предпринимать шаги по закрытию карты, убедитесь, что на счету нет отрицательного баланса, постарайтесь снять все средства

Пошаговая инструкция закрытия зарплатной карты:

  1. Обратитесь в отделение банка к операционисту с целью закрыть счет. Предъявите карту, свой паспорт.
  2. Напишите заявление на бланке организации или в свободной форме. Сотрудник выдает копию заявления по требованию клиента.
  3. Получите от сотрудника мемориальный ордер на принятие ценностей на уничтожение. Перепроверяете корректность информации в документе.
  4. Отдаете операционисту карту. Он разрезает ее в вашем присутствии.
  5. Если на счету оставались средства, вы их получаете в кассе.

Операторы техподдержки банка консультируют клиентов по телефону по вопросу закрытия счета. Будьте готовы к тому, что банк отправит вас в то отделение, где карта открывалась. Частая проблема: в банке требуют предъявить карту, ввести пин-код для снятия денег, чего нет у клиента в наличии.

Проконсультируйтесь с сотрудником, не будет ли очередного списания средств за услуги, пока ожидается закрытие картсчета. Если за это время с карты будет снята оплата, например, за смс-информирование, баланс опять уйдет в минус. В такой ситуации счет не закроется.

Как закрыть зарплатную карту Сбербанка

Процедура закрытия зарплатного «пластика» в Сбербанке проста: клиент обращается к операционисту в офисе банка, пишет заявление и сдает «пластик», получает остаток средств наличными. Карту с минусовым балансом не закроют, овердрафт нужно погасить.

Если закрытие счета производится в том же отделении, где его открывали, то ждать не нужно, процедуру выполнят за один день. Если клиент закрывает карточный счет в другом офисе, то для возврата остатка нужно писать заявление о переводе средств и ждать 2-3 дня.

Бюджетные карты типа Maestro или VisaElectron можно не сдавать. Об этом написано на официальном сайте Сбербанка. Паспорт потребуют в любом случае. После одобрения заявки счет закрывают за 45 дней (иногда до 60 дней). О факте закрытия счета клиент получает смс-уведомление. Для надежности клиенты берут у операциониста справку о закрытии счета, на которой стоит синяя печать.

Сбербанк также предлагает альтернативный вариант закрытия счета, если обслуживание карты бесплатное: снять все средства с карты до копейки, не проводить операции с картой минимум 12 месяцев. После этого счет закрывается автоматически.

Как закрыть зарплатную карту Альфа-Банка

В Альфа-Банке действует стандартная процедура закрытия зарплатной карты. После принятия заявления картсчет закрывают максимум через 45 дней. Клиент может получить справку о прекращении обслуживания картсчета. После совершения операции клиент еще может забрать оставшиеся на счету деньги, если обратится в течении 30 дней в банк.

Как закрыть зарплатную карту Банка Москвы

ВТБ Банк Москвы предлагает держателям карт два способа закрыть зарплатный счет:

  • в отделении банка;
  • через интернет.

Процедура закрытия зарплатного «пластика» в отделении стандартная.

Чтобы не ходить в отделение, закрыть счет можно с помощь электронного письма на почту организации. Банк примет заявку, если в письме будут отсканированные документы: 2 и 3 страницы паспорта, заполненное заявление.

Как закрыть карту ВТБ зарплатную

ВТБ 24 закрывают зарплатный «пластик» по стандартному сценарию:

  1. Клиент обращается в офис банка, пишет заявление о закрытии счета.
  2. Сотрудник отмечает заявление, как принятое организацией. Клиент получает остаток средств наличными или переводом на другой счет.
  3. Операционист разрезает карту, повреждая магнитную полосу и электронный чип, выбрасывает ее или прикрепляет к документу.
  4. Через 45 дней клиент является в офис банка и получает справку о закрытии счета. Этот документ нужно хранить один-два года, чтобы в случае спорных моментов доказать свою правоту.

Длительное ожидание закрытия счета обосновано задержками в проведении некоторых операций: валютных, оплаты в заграничных интернет-магазинах и пр.

Как закрыть зарплатную карту Промсвязьбанка

Для закрытия зарплатной карты Промсвязьбанка нужно личное присутствие в офисе организации. Процедура закрытия картсчета стандартная. Клиенту придется ждать справку о закрытии «пластика» максимум 45 дней. О завершении процедуры клиент узнает с помощью смс-уведомления.

Как закрыть зарплатную карту через интернет

Большинство российских банков не закрывают карточные счета дистанционно. В частности, Сбербанк России не предоставляет своим клиентам возможность закрыть счет через интернет сервис Сбербанк Онлайн или услугу Мобильного Банка. Без присутствия «пластик» можно только заблокировать.

Ситибанк предлагает более лояльные условия закрытия зарплатного «пластика»: заявление принимается по факсу, счет закрывается в течение 5-7 дней. Но снять остаток можно только лично в кассе отделении.

Упростил задачу Банк Тинькофф. Здесь клиенты дистанционно могут закрыть картсчет в мобильном приложении, в личном кабинете или по телефону.

Дата актуализации данных — 14.09.2016 г.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://cbkg.ru/articles/kak_zakryt_zarplatnuju_kartu.html

Зарплатная карта при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here