Замещение вакантной должности область

Помощь в решении вопроса: "Замещение вакантной должности область" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Приложение. Порядок согласования замещения вакантных должностей в исполнительных органах государственной власти Тюменской области

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 31 июля 2015 г. N 57-р настоящее приложение изложено в новой редакции

Приложение
к распоряжению
Губернатора
Тюменской области
от 21 ноября 2014 г. N 68-р

Порядок
согласования замещения вакантных должностей в исполнительных органах государственной власти Тюменской области

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2014 г., 26 января, 31 июля, 14, 28 октября 2015 г., 28 марта 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Замещение вакантных должностей в исполнительном органе государственной власти Тюменской области (далее — исполнительный орган) осуществляется путем направления в Аппарат Губернатора Тюменской области соответствующего запроса на согласование замещения вакантных должностей (далее — запрос) в случаях:

1.1.1. Замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тюменской области.

1.1.2. Замещения вакантных должностей, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Тюменской области.

1.2. Согласование замещения вакантных должностей осуществляется:

1.2.1. До принятия решения о назначении на вакантную должность исполнительного органа без конкурса в случаях, когда в соответствии с действующим законодательством конкурс не проводится (может не проводиться).

1.2.2. До принятия решения о назначении на вакантную должность исполнительного органа лица, состоящего в кадровом резерве этого исполнительного органа.

1.2.3. До принятия решения о назначении на вакантную должность исполнительного органа лица, состоящего в резерве управленческих кадров Тюменской области.

1.2.4. До принятия решения об объявлении конкурса на замещение вакантной должности исполнительного органа.

2. Порядок и сроки направления запроса

2.1. Запрос, направляемый в Аппарат Губернатора Тюменской области, должен быть согласован с Вице-Губернатором Тюменской области или заместителем Губернатора Тюменской области, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего исполнительного органа.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 14 октября 2015 г. N 78-р в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

2.2. Запрос должен быть направлен в течение 15 рабочих дней со дня образования вакансии и содержать информацию о дате образования вакансии.

2.3. К запросу прилагаются следующие документы:

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 14 октября 2015 г. N 78-р в пункт 2.3.1 настоящего приложения внесены изменения

2.3.1. Объем выполняемых должностных (трудовых) обязанностей по вакантной должности исполнительного органа (с количественными и качественными характеристиками) за период не менее шести месяцев до даты образования вакансии. В случае если вакантная должность входит в состав структурного подразделения исполнительного органа, к запросу прилагается объем выполняемых должностных (трудовых) обязанностей каждым сотрудником по всем замещенным должностям данного структурного подразделения исполнительного органа (с количественными и качественными характеристиками) за период не менее шести месяцев до даты образования вакансии.

2.3.2. Обоснование невозможности перераспределения должностных (трудовых) обязанностей по вакантной должности исполнительного органа между иными штатными сотрудниками данного исполнительного органа.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 14 октября 2015 г. N 78-р в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения

3. Порядок и сроки рассмотрения запроса

3.1. Аппарат Губернатора Тюменской области в течение семи рабочих дней со дня поступления запроса, соответствующего требованиям, установленным пунктами 2.1, 2.2 настоящего Порядка, и документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка, проводит соответствующий анализ и представляет результаты анализа Губернатору Тюменской области.

3.2. О принятом решении Аппарат Губернатора Тюменской области информирует руководителя соответствующего исполнительного органа (лицо, осуществляющее обязанности руководителя исполнительного органа) посредством направления официального письма.

3.3. В случае согласования Губернатором Тюменской области возможности замещения вакантной должности исполнительного органа замещение такой должности осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4. В случае если замещение вакантной должности не согласовано, данная должность подлежит сокращению в срок не позднее двух месяцев со дня поступления в исполнительный орган официального письма Аппарата Губернатора Тюменской области.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 28 марта 2016 г. N 16-р в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения

3.5. При несоответствии запроса требованиям, установленным пунктами 2.1, 2.2 настоящего Порядка, и (или) отсутствии документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка, Аппарат Губернатора Тюменской области путем внесения соответствующего изменения в структуру и штатную численность исполнительного органа в течение трех рабочих дней со дня поступления запроса информирует руководителя соответствующего исполнительного органа (лицо, осуществляющее обязанности руководителя исполнительного органа) о необходимости устранения выявленных несоответствий и оставляет запрос без рассмотрения.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 28 октября 2015 г. N 79-р в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения

4. Заключительные положения

4.1. Данный порядок не применяется при замещении вакантных должностей в исполнительных органах в следующих случаях:

4.1.1. Замещения вакантной должности, образованной в связи с оптимизацией структуры и штатной численности исполнительного органа, произведенной в результате анализа управленческих процессов, при условии, что замещение данной вакантной должности осуществляется впервые, не позднее четырех месяцев со дня утверждения структуры и штатной численности соответствующего исполнительного органа.

4.1.2. Повторного замещения вакантной должности, замещение которой было согласовано в соответствии с настоящим Порядком, в течение четырех месяцев с момента ее первоначального согласования, при отсутствии изменений должностных (трудовых) обязанностей по данной вакантной должности и по всем замещенным должностям соответствующего структурного подразделения исполнительного органа.

4.1.3. Замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор о целевом обучении в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы.

4.1.4. Замещения должности гражданской службы исполнительного органа в порядке ротации.

4.1.5. Назначения на вакантную должность гражданской службы исполнительного органа по срочному служебному контракту на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами сохраняется должность в исполнительном органе.

4.1.6. Назначения на вакантную должность исполнительного органа по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется должность в исполнительном органе.

4.1.7. Перевода гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же исполнительном органе в случае служебной необходимости.

4.1.8. Временного перевода работника на другую работу в том же исполнительном органе в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Читайте так же:  Алименты с белой зарплаты

Источник: http://base.garant.ru/21734962/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Приложение. Порядок согласования замещения вакантных должностей в исполнительных органах государственной власти Тюменской области

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 31 июля 2015 г. N 57-р настоящее приложение изложено в новой редакции

Приложение
к распоряжению
Губернатора
Тюменской области
от 21 ноября 2014 г. N 68-р

Порядок
согласования замещения вакантных должностей в исполнительных органах государственной власти Тюменской области

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2014 г., 26 января, 31 июля, 14, 28 октября 2015 г., 28 марта, 16 мая, 14 октября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Замещение вакантных должностей в исполнительном органе государственной власти Тюменской области (далее — исполнительный орган) осуществляется путем направления в Аппарат Губернатора Тюменской области соответствующего запроса на согласование замещения вакантных должностей (далее — запрос) в случаях:

1.1.1. Замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тюменской области.

1.1.2. Замещения вакантных должностей, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Тюменской области.

1.2. Согласование замещения вакантных должностей осуществляется:

1.2.1. До принятия решения о назначении на вакантную должность исполнительного органа без конкурса в случаях, когда в соответствии с действующим законодательством конкурс не проводится (может не проводиться).

1.2.2. До принятия решения о назначении на вакантную должность исполнительного органа лица, состоящего в кадровом резерве этого исполнительного органа.

1.2.3. До принятия решения о назначении на вакантную должность исполнительного органа лица, состоящего в резерве управленческих кадров Тюменской области.

1.2.4. До принятия решения об объявлении конкурса на замещение вакантной должности исполнительного органа.

2. Порядок и сроки направления запроса

2.1. Запрос, направляемый в Аппарат Губернатора Тюменской области, должен быть согласован с Вице-Губернатором Тюменской области или заместителем Губернатора Тюменской области, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего исполнительного органа.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 16 мая 2016 г. N 33-р в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

2.2. Запрос должен быть направлен в течение 15 рабочих дней со дня образования вакансии и содержать информацию о дате образования вакансии.

В случае если Аппаратом Губернатора Тюменской области не согласовано заключение срочного служебного контракта с гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», (далее — гражданский служащий, достигший предельного возраста пребывания на гражданской службе) либо представителем нанимателя не принято решение о заключении срочного служебного контракта с гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, в отношении должности, замещенной указанным гражданским служащим, допускается направление запроса в срок, не превышающий 30 календарных дней до дня прекращения служебного контракта, заключенного с гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе.

2.3. К запросу прилагаются следующие документы:

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 14 октября 2015 г. N 78-р в пункт 2.3.1 настоящего приложения внесены изменения

2.3.1. Объем выполняемых должностных (трудовых) обязанностей по вакантной должности исполнительного органа (с количественными и качественными характеристиками) за период не менее шести месяцев до даты образования вакансии. В случае если вакантная должность входит в состав структурного подразделения исполнительного органа, к запросу прилагается объем выполняемых должностных (трудовых) обязанностей каждым сотрудником по всем замещенным должностям данного структурного подразделения исполнительного органа (с количественными и качественными характеристиками) за период не менее шести месяцев до даты образования вакансии.

2.3.2. Обоснование невозможности перераспределения должностных (трудовых) обязанностей по вакантной должности исполнительного органа между иными штатными сотрудниками данного исполнительного органа.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 14 октября 2015 г. N 78-р в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения

3. Порядок и сроки рассмотрения запроса

3.1. Аппарат Губернатора Тюменской области в течение семи рабочих дней со дня поступления запроса, соответствующего требованиям, установленным пунктами 2.1, 2.2 настоящего Порядка, и документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка, проводит соответствующий анализ и представляет результаты анализа Губернатору Тюменской области.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 14 октября 2016 г. N 73-р в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

3.2. О принятом решении Аппарат Губернатора Тюменской области информирует руководителя соответствующего исполнительного органа (лицо, исполняющее должностные обязанности руководителя исполнительного органа) посредством направления официального письма.

3.3. В случае согласования Губернатором Тюменской области возможности замещения вакантной должности исполнительного органа замещение такой должности осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4. В случае если замещение вакантной должности не согласовано, данная должность подлежит сокращению в срок не позднее двух месяцев со дня поступления в исполнительный орган официального письма Аппарата Губернатора Тюменской области.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 14 октября 2016 г. N 73-р в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

3.5. При несоответствии запроса требованиям, установленным пунктами 2.1, 2.2 настоящего Порядка, и (или) отсутствии документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка, Аппарат Губернатора Тюменской области путем внесения соответствующего изменения в структуру и штатную численность исполнительного органа в течение трех рабочих дней со дня поступления запроса информирует руководителя соответствующего исполнительного органа (лицо, исполняющее должностные обязанности руководителя исполнительного органа) о необходимости устранения выявленных несоответствий и оставляет запрос без рассмотрения.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 28 октября 2015 г. N 79-р в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения

4. Заключительные положения

4.1. Данный порядок не применяется при замещении вакантных должностей в исполнительных органах в следующих случаях:

4.1.1. Замещения вакантной должности, образованной в связи с оптимизацией структуры и штатной численности исполнительного органа, произведенной в результате анализа управленческих процессов, при условии, что замещение данной вакантной должности осуществляется впервые, не позднее четырех месяцев со дня утверждения структуры и штатной численности соответствующего исполнительного органа.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 14 октября 2016 г. N 73-р в пункт 4.1.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

4.1.2. Повторного замещения вакантной должности, замещение которой было согласовано в соответствии с настоящим Порядком, в течение четырех месяцев с даты ее первоначального согласования, при отсутствии изменений должностных (трудовых) обязанностей по данной вакантной должности и по всем замещенным должностям соответствующего структурного подразделения исполнительного органа.

В случае если конкурс (несколько конкурсов) на замещение вакантной должности, замещение которой было согласовано в соответствии с настоящим Порядком, признан несостоявшимся либо по итогам конкурса победитель не был определен, — срок, предусмотренный настоящим пунктом, не учитывается, повторного согласования вакантной должности не требуется. При этом повторный конкурс на замещение вакантной должности должен быть объявлен в срок не позднее 30 календарных дней со дня подведения итогов предыдущего конкурса, который был признан несостоявшимся, либо по итогам которого победитель не был определен.

Читайте так же:  Особенности дебиторской задолженности

4.1.3. Замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор о целевом обучении в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы.

4.1.4. Замещения должности гражданской службы исполнительного органа в порядке ротации.

4.1.5. Назначения на вакантную должность гражданской службы исполнительного органа по срочному служебному контракту на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами сохраняется должность в исполнительном органе.

4.1.6. Назначения на вакантную должность исполнительного органа по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется должность в исполнительном органе.

4.1.7. Перевода гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же исполнительном органе в случае служебной необходимости.

4.1.8. Временного перевода работника на другую работу в том же исполнительном органе в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Источник: http://base.garant.ru/21737766/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Приложение. Порядок согласования замещения вакантных должностей в исполнительных органах государственной власти Тюменской области

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 31 июля 2015 г. N 57-р настоящее приложение изложено в новой редакции

Приложение
к распоряжению
Губернатора
Тюменской области
от 21 ноября 2014 г. N 68-р

Порядок
согласования замещения вакантных должностей в исполнительных органах государственной власти Тюменской области

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2014 г., 26 января, 31 июля, 14, 28 октября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Замещение вакантных должностей в исполнительном органе государственной власти Тюменской области (далее -исполнительный орган) осуществляется путем направления в Аппарат Губернатора Тюменской области соответствующего запроса на согласование замещения вакантных должностей (далее -запрос) в случаях:

1.1.1. Замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тюменской области.

1.1.2. Замещения вакантных должностей, не относящихся к должностям государственной гражданской службы Тюменской области.

1.2. Согласование замещения вакантных должностей осуществляется:

1.2.1. До принятия решения о назначении на вакантную должность исполнительного органа без конкурса в случаях, когда в соответствии с действующим законодательством конкурс не проводится (может не проводиться).

1.2.2. До принятия решения о назначении на вакантную должность исполнительного органа лица, состоящего в кадровом резерве этого исполнительного органа.

1.2.3. До принятия решения о назначении на вакантную должность исполнительного органа лица, состоящего в резерве управленческих кадров Тюменской области.

1.2.4. До принятия решения об объявлении конкурса на замещение вакантной должности исполнительного органа.

Видео (кликните для воспроизведения).

2. Порядок и сроки направления запроса

2.1. Запрос, направляемый в Аппарат Губернатора Тюменской области, должен быть согласован с Вице-Губернатором Тюменской области или заместителем Губернатора Тюменской области, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего исполнительного органа.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 14 октября 2015 г. N 78-р в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

2.2. Запрос должен быть направлен в течение 15 рабочих дней со дня образования вакансии и содержать информацию о дате образования вакансии.

2.3. К запросу прилагаются следующие документы:

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 14 октября 2015 г. N 78-р в пункт 2.3.1 настоящего приложения внесены изменения

2.3.1. Объем выполняемых должностных (трудовых) обязанностей по вакантной должности исполнительного органа (с количественными и качественными характеристиками) за период не менее шести месяцев до даты образования вакансии. В случае если вакантная должность входит в состав структурного подразделения исполнительного органа, к запросу прилагается объем выполняемых должностных (трудовых) обязанностей каждым сотрудником по всем замещенным должностям данного структурного подразделения исполнительного органа (с количественными и качественными характеристиками) за период не менее шести месяцев до даты образования вакансии.

2.3.2. Обоснование невозможности перераспределения должностных (трудовых) обязанностей по вакантной должности исполнительного органа между иными штатными сотрудниками данного исполнительного органа.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 14 октября 2015 г. N 78-р в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения

3. Порядок и сроки рассмотрения запроса

3.1. Аппарат Губернатора Тюменской области в течение семи рабочих дней со дня поступления запроса, соответствующего требованиям, установленным пунктами 2.1, 2.2 настоящего Порядка, и документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка, проводит соответствующий анализ и представляет результаты анализа Губернатору Тюменской области.

3.2. О принятом решении Аппарат Губернатора Тюменской области информирует руководителя соответствующего исполнительного органа (лицо, осуществляющее обязанности руководителя исполнительного органа) посредством направления официального письма.

3.3. В случае согласования Губернатором Тюменской области возможности замещения вакантной должности исполнительного органа замещение такой должности осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4. В случае если замещение вакантной должности не согласовано, данная должность подлежит сокращению в срок не позднее двух месяцев со дня поступления в исполнительный орган официального письма Аппарата Губернатора Тюменской области.

3.5. При несоответствии запроса требованиям, установленным пунктами 2.1, 2.2 настоящего Порядка, и (или) отсутствии документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка, Аппарат Губернатора Тюменской области в течение трех рабочих дней со дня поступления запроса информирует руководителя соответствующего исполнительного органа (лицо, осуществляющее обязанности руководителя исполнительного органа) о необходимости устранения выявленных несоответствий и оставляет запрос без рассмотрения.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Тюменской области от 28 октября 2015 г. N 79-р в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения

4. Заключительные положения

4.1. Данный порядок не применяется при замещении вакантных должностей в исполнительных органах в следующих случаях:

4.1.1. Замещения вакантной должности, образованной в связи с оптимизацией структуры и штатной численности исполнительного органа, произведенной в результате анализа управленческих процессов, при условии, что замещение данной вакантной должности осуществляется впервые, не позднее четырех месяцев со дня утверждения структуры и штатной численности соответствующего исполнительного органа.

4.1.2. Повторного замещения вакантной должности, замещение которой было согласовано в соответствии с настоящим Порядком, в течение четырех месяцев с момента ее первоначального согласования, при отсутствии изменений должностных (трудовых) обязанностей по данной вакантной должности и по всем замещенным должностям соответствующего структурного подразделения исполнительного органа.

4.1.3. Замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор о целевом обучении в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы.

4.1.4. Замещения должности гражданской службы исполнительного органа в порядке ротации.

4.1.5. Назначения на вакантную должность гражданской службы исполнительного органа по срочному служебному контракту на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами сохраняется должность в исполнительном органе.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность со скольки лет

4.1.6. Назначения на вакантную должность исполнительного органа по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется должность в исполнительном органе.

4.1.7. Перевода гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же исполнительном органе в случае служебной необходимости.

4.1.8. Временного перевода работника на другую работу в том же исполнительном органе в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/18811638/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Губернатор и Правительство
Белгородской области

Департамент внутренней и кадровой политики области объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Комиссии по государственному регулированию цен и тарифов в Белгородской области

Информация о допуске ко второму этапу конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв управления архитектуры и градостроительства Белгородской области

Информация о допуске ко второму этапу конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв управления государственного строительного надзора Белгородской области

Информация о допуске ко второму этапу конкурса на включение в кадровый резерв департамента внутренней и кадровой политики области

Избирательная комиссия Белгородской области объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы области в аппарате Облизбиркома

Департамент внутренней и кадровой политики области объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв управления ветеринарии Белгородской области

Результаты конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв управления лесами Белгородской области, прошедшего 09 января 2020 года.

Результаты конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв департамента цифрового развития Белгородской области, прошедшего 09 января 2020 года.

Результаты конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Администрации Губернатора Белгородской области, прошедшего 9 января 2020 года.

Информация о допуске ко второму этапу конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв управления по делам архивов Белгородской области

Результаты конкурса на включение в кадровый резерв департамента жилищно-коммунального хозяйства Белгородской области, прошедшего 26 декабря 2019 года.

Результаты конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области представительства Правительства Белгородской области при Правительстве Российской Федерации, прошедшего 26 декабря 2019 года.

Результаты конкурса на включение в кадровый резерв аппарата мировых судей Белгородской области, прошедшего 26 декабря 2019 года.

Департамент внутренней и кадровой политики области объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы области консультанта отдела работы с персоналом управления государственной службы и кадров департамента внутренней и кадровой политики области

Информация о допуске ко второму этапу конкурса на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв управления лесами Белгородской области

Информация о допуске ко второму этапу конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области департамента цифрового развития области

Информация о допуске ко второму этапу конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Администрации Губернатора Белгородской области

Департамент внутренней и кадровой политики области объявляет о проведении конкурса в управление государственного строительного надзора области

Департамент внутренней и кадровой политики области объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв управления архитектуры и градостроительства области

Результаты конкурса на включение в кадровый резерв управления по труду и занятости населения области, прошедшего 11 декабря 2019 года.

Источник: http://belregion.ru/activity/gov_service/vacancy.php

Замещение вакантной должности

В данной статье подробно рассказывается про замещение вакантной должности, и все что об этом надо знать. Некоторые предполагают, что замещение вакантной должности является исполнение трудовых обязательств временно отсутствующего специалиста. Но это совсем не так. Но что же такое замещение вакантной должности, для чего оно нужно и процедура проведения конкурса. Данные вопросы актуальны на протяжении длительного времени для тех, кто желает устроиться на работу.

Что такое замещение вакантной должности

Замещение вакантной должности не занятие места временно отсутствующего сотрудника, а заключение трудового договора между работодателем и предполагаемым работником на исполнение трудовых обязательств. Иными словами замещение вакантной должности предполагает наем нового сотрудника на должность, которая свободна, например, по причине увольнения другого работника.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Сама по себе вакантная должность является исполнением трудовых обязательств, за которые сотрудник будет получать хорошую заработную плату и иметь возможность продвижения по карьерной лестнице.

Отличие вакантной должности от простой заключается в возможности быстрого карьерного роста и высокого оплаты труда. Кроме того, в больших случаях такой должностью называют специализацию в органах государственной власти.

Законодательное регулирование замещения вакантной должности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, замещение вакантной должности происходит на основании конкурса, который может включать:

Собеседование с кандидатом;

Исследование документов кандидата;

Психологическое тестирование кандидата на него стрессоустойчивость;

Тестирование кандидата на наличие основных знаний и навыков по специальности.

Трудоустройство специалиста на вакантную должность по конкурсу происходит согласно Трудовому кодексу РФ, а в частности в соответствии со статьями 16, 18.

Кроме того, замещение вакантной должности в государственных органах регулируется указом президента под номером 112 принятого в феврале 2005 года, который был изменен в 20017 году.

Замещение вакантной должности в государственных органах

В соответствии с указом президента РФ под номером 112, право на замещение вакантной должности имеет любой гражданин РФ. Введение конкурса на замещение должности принимается приказом руководителя государственного подразделения. Нет необходимости проводить конкурс в следующих случаях:

  • Если замещение происходит на короткий срок, на время отсутствия основного сотрудника, занимающего данную должность;
  • Если назначение руководителя произошло на основании указа президента РФ;
  • Если государственного служащего назначили на должность в связи с переводом с другого места работы;
  • Если на должность назначают служащего, который находиться в кадровом государственном резерве;
  • Если должность маленькая, не требует особых знаний и навыков от кандидата.

В конкурсе имеют возможность принять участие все совершеннолетние граждане РФ, которые имеют знания и навыки, соответствующие предъявляемым требованиям к кандидату. Конкурс должен проводиться в 2 этапа:

  1. Размещение информации о проведении конкурса на замещении вакантной должности;
  2. Непосредственное проведение конкурса.

На первом этапе наниматель принимает заявления на участие в конкурсе, а так же соответствующие документы, к которым относятся:

  1. Заявление, анкета;
  2. Копия документа, удостоверяющего личность;
  3. Диплом о получении среднего, высшего образования, трудовая книжка их копии;
  4. Справка из медицинской организации, которая подтверждает отсутствие опасных заболеваний у кандидата;
  5. Другие документы, установленные законодательством.

После предоставления всех документов кадровые специалисты, в течение месяца, исследуют их и принимают решение о возможности участия кандидатов в конкурсе. После чего в обязательном порядке оповещают кандидата.

Вторым этапом является непосредственное проведение конкурса, на основании которого выбирается один кандидат. Он и будет в последующем занимать вакантную должность. Если данный кандидат отказывается от данной должности, то на его место вызывается участник конкурса, который занял второе место.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

№ п/п Дата опубликования Название Скачать
1 24.01.2020 13:17:26 Скачать(docx, 61,7kb)
2 23.01.2020 16:46:22 Скачать(docx, 16,2kb)
3 23.01.2020 16:44:56 Скачать(docx, 16,4kb)
4 23.01.2020 16:43:18 Скачать(docx, 14,6kb)
5 17.01.2020 15:48:08 Скачать(docx, 57,2kb)
6 15.01.2020 14:43:44 Скачать(docx, 37,8kb)
7 15.01.2020 12:36:37 Скачать(docx, 17,2kb)
8 15.01.2020 12:35:28 Скачать(docx, 17,6kb)
9 15.01.2020 12:30:18 Скачать(docx, 18,1kb)
10 10.01.2020 15:53:59 Скачать(docx, 16,1kb)
11 30.12.2019 09:50:48 Скачать(docx, 15,2kb)
12 30.12.2019 09:48:46 Скачать(docx, 16,4kb)
13 30.12.2019 09:47:19 Скачать(docx, 15,7kb)
14 25.12.2019 11:36:10 Скачать(docx, 40,1kb)
15 23.12.2019 14:27:48 Скачать(docx, 16,5kb)
16 23.12.2019 14:24:48 Скачать(docx, 16,1kb)
17 20.12.2019 14:44:07 Скачать(docx, 16,7kb)
18 20.12.2019 09:45:12 Скачать(docx, 43kb)
19 20.12.2019 09:44:12 Скачать(docx, 41,1kb)
20 17.12.2019 15:24:52
Читайте так же:  Заявление на увольнение макдональдс

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Конкурс на замещение вакантной должности является хорошей возможностью для недавно отучившегося специалиста получить хорошую работу. Если он отлично пройдет, все этапы конкурса и покажет высокий уровень знаний и навыков, его выбирают на должность, даже если в конкурсе участвовали более опытные кандидаты. Не всегда опыт является показателем результативности. Иногда, человек официально не занимавший должность знает специфику работы лучше, чем руководитель предприятия. А человек, который проработал на предприятии многие годы, просто забывает все тонкости исполнения трудовых обязательств.

В этой статье вы узнали, про замещение вакантной должности. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: http://www.cherlock.ru/articles/zameshenie-vakantnoi-doljnosti

Замещение должности — это что такое? Положение, особенности проведения конкурса

В любом государстве всегда существуют граждане, которые постоянно находятся в поиске работы. По тем или иным причинам они пытаются найти что-то лучшее, чем есть на данный момент. И во многих компаниях или учреждениях возникают ситуации, когда работник может продвинуться по карьерной лестнице, занять чью-то должность.

Однако замещение должности – это процесс, при котором необходимо проходить некоторые этапы, демонстрировать показатели собственной результативности, доказывать свои заслуги, необходимые для данной должности, и т. д. Однако подобные процедуры могут и понадобиться. С чем это может быть связано? На различных предприятиях существуют свои требования к кандидату, определенные условия и правила. Подробно изучить нюансы данного процесса можно с помощью этой статьи.

Понятие замещения

Что же собой представляет данное понятие? Замещение должности – это способ получения работником определённого должностного статуса, который оформляется через специальное назначение. Безусловно, подобный статус работник может приобрести как на постоянной основе, так и временно. Все зависит от условий, которые предлагает компания.

И тут количество вариантов разнообразно. Работник может замещать сотрудника, который находится в отпуске, в том числе и в декретном. Помимо этого, существует и ряд других примеров: основной работник ушёл на пенсию (в отставку), его уволили за несоблюдение каких-либо правил и т. д. И подобные примеры могут касаться замещения вакантной должности как государственной службы, так и гражданской. Притом замещающий работник может указываться в документах как ИО или ВРИО, где первая аббревиатура означает «исполняющий обязанности», а вторая – «временно исполняющий обязанности». Если существуют такие обозначения, то данный работник находится на этом посту лишь временно. Значит, на данное место со временем может быть назначен другой человек.

Дополнительная оплата

Замещение должности – это процесс, который может оплачиваться дополнительно тому, кто замещает. Однако это не всегда так. Существуют случаи, когда дополнительной оплаты не происходит. Кого это касается? Данный аспект, опять же, может затронуть замещение как должностей государственной службы, так и гражданской. От чего может зависеть наличие или отсутствие дополнительной оплаты в таких случаях?

Всё довольно просто. Устраиваясь на работу, каждый человек подписывает ряд документов. Среди них есть трудовой договор, должностная инструкция, инструктаж по технике безопасности и ещё много других, в зависимости от учреждения и занимаемой должности. Если в должностной инструкции прописано, что данный работник будет замещать, к примеру, начальника управления, то дополнительная оплата вполне может быть не начислена. Если человек подписал данный документ, то он автоматически соглашается на такие условия, и требовать материальной компенсации уже не может.

Замещение должности

В каждом учреждении существует своё положение о порядке замещения должностей. Они имеют не только некоторое сходство между собой, но и различия. Это имеет довольно простое объяснение. Всё дело в том, что в разных сферах и учреждениях выполняются различные функции, отличаются также и должностные обязанности. К примеру, у директора школы и завуча схожий функционал, однако существуют и различия в их деятельности.

Конечно, в обоих случаях деятельность директора и завуча направлены на процесс обучения, но существуют вопросы, которые может решать только директор учебного учреждения. Во многих учреждениях стараются сразу оговаривать порядок замещения должностей, чтобы избежать негативных последствий. Ведь рабочий процесс не должен прекращаться или приостанавливаться в случае необходимости замещения сотрудника. С уверенностью можно говорить о том, что все ответственные должности имеют запасной вариант на случай временного или полного отсутствия работника (должностного лица).

Отсутствие специального положения

Как уже было сказано выше, в большинстве случаев работникам определённых учреждений изначально даётся на подпись документ, в котором оговорена процедура замещения какой-либо конкретной должности. Всегда ли положение о замещении должностей оговаривается с сотрудником? Известны и такие случаи, когда этого не происходило. Соответствующего документа работник не подписывал или в нём просто не содержалось подобной информации. И что делать в таком случае?

Ведь отсутствующего работника необходимо заменить, без выполнения кем-либо его обязанностей могут наступить различные негативные последствия. В данной ситуации тоже существует выход. Первоначально следует получить согласие работника на замещение в письменном виде, затем определённым образом оформить необходимые договорённости, а в заключение заключить соответствующий договор о финансовой оплате работнику тех функций, которые он будет выполнять на новом месте (в новой должности). Как правило, все сотрудники соглашаются на подобное замещение. И даже если они займут должность лишь временно, то это всё равно даст им свои плюсы в виде нужного опыта, который вполне может пригодиться в будущем.

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф сокращение должности

Конкурсная основа

Каким образом происходит замещение муниципальных должностей? Чтобы ответить на данный вопрос, достаточно понимать, что к муниципальным лицам относятся только те, кто не получил должность выборным путём либо получил её путём муниципальных выборов. К примеру, депутат не является муниципальным лицом, поскольку он был выбран иными выборами. И в данных случаях существуют определённые требования к лицу, которое будет замещать то или иное должностное лицо.

Здесь весомым фактором является и профессиональное образование, и стаж работы на муниципальной должности, и наличие определённых навыков и качеств, необходимых для осуществления рабочего процесса на желаемой должности. Естественно, что кандидатов может быть несколько, и это вполне обычное явление. Тогда организовывается проведение конкурса на замещение должности, где по определённым критериям выбирается наиболее подходящий кандидат. К слову, таким способом можно выбрать профессионала во всех смыслах, а его задачей будет показать, что данный выбор был верным.

Конкурс на государственную службу

Замещение должностей происходит в разных трудовых сферах. И в том или ином месте существует определённый метод отбора на должность. Где-то требования более жёсткие, где-то более мягкие. Замещение должности государственного служащего вполне возможно, и для этого, как правило, применяется один из нескольких методов. К данным методам можно отнести и конкурс, и выборы, и избрание.

Каждый из этих способов отличается по своей специфике и технике отбора. Примечательно то, что все они имеют своё отражение в законодательных актах страны. Стоит рассмотреть каждый метод более детально. Конкурсная основа предполагает под собой наличие нескольких кандидатов, которые должны продемонстрировать определённые показатели своей деятельности, уровень трудовых навыков и знаний. Тот, чьи результаты (показатели) будут выше остальных, займёт необходимую должность. Оценивать показатели должна специальная комиссия.

Выборы кандидата

Стоит обратить внимание, что данные способы относится к замещению должностей государственной и гражданской службы. Иными словами, лица, занимающие высокие посты, тоже проходят через подобные процедуры. К примеру – выборы. Абсолютно очевидно, что пост президента страны занимается гражданином через выборы населения. То же самое касается и партийных руководителей, и депутатов, и мэров. Естественно, существует и внутренняя система выборов, где нет надобности в голосовании всего населения страны.

Существует немало примеров, когда выбирается кандидат на должность путём менее масштабного голосования. Оно может быть либо открытым, либо тайным. Этой процедуры вполне достаточно для того, чтобы занять должность без дополнительного утверждения. При этом такая политика закреплена на территории многих государств и существует уже множество лет. Об эффективности подобного метода каждый человек отзовётся по-своему, и это уже будет являться его личной точкой зрения.

О высокопоставленных должностях

Замещение должности – это процесс, где также могут использоваться избрание и выбор. Избрание представляет собой процедуру выбора из нескольких кандидатов одного специально созданным коллективным органом власти. Для того чтобы участвовать в подобной процедуре, кандидату обязательно необходимо наличие определённых признаков. Конечно, случается и так, что официальный претендент всего один. В этом случае тоже возможна процедура избрания, ведь известны случаи, когда у кандидата отсутствуют те или иные необходимые навыки и знания.

Проще говоря, человек не подходит на данную должность. Следующим методом на замещение должности также может быть выбор. Данный способ предполагает выбор одного кандидата из числа нескольких. Он не всегда требует гласного объяснения причин, обсуждения документов кандидата и т.д. Такой метод более широко используется среди высших должностей — выбор применяется, как правило, при избрании политиков.

Когда конкурс может не применяться

Замещение должностей гражданской службы может происходить тоже несколькими вариантами. Однако такое положение имеет возможность занять гражданин Российской Федерации, достигший совершеннолетия, владеющий государственным языком и соответствующий определённому перечню требований. Как правило, максимальный возраст, при котором кандидат может находиться на гражданской службе, – 65 лет. Зачастую на подобные должности либо происходит прямое назначение, либо проводится конкурс.

Если кандидат замещает на определённый срок руководителя или помощника, то конкурс не проводится. Это также касается и тех гражданских служащих, которые заключают срочные контракты, назначаются Правительством государства или Президентом, состоят в кадровом резерве, который сформировался по итогам предыдущего конкурса. Необходимости в проведении конкурса может не быть ещё и в тех случаях, когда замещается определённая должность гражданской службы, работа на которой связана с использованием сведений, относящихся к государственной тайне. А также при замещении должностей, которые относятся к категории младших.

Представление на должность

Конкурсный отбор может происходить в том случае, если кандидат не включён в вышеуказанные списки, а также тогда, когда происходит сокращение должностей гражданской службы либо при изменениях в рабочей структуре государственного органа. Конечно, не всегда претендента отбирает лично Президент, но необходимость в его назначении имеется. В таком случае к высшему руководству формируется представление на замещение должности тем или иным кандидатом.

Это своего рода описание личностных и профессиональных характеристик работника, который добросовестно выполнял свои обязанности на предыдущем месте. В данное представление входит и информация о доходах лица, и о его имущественных обязательствах. Конечно, необходимо указывать и общий стаж работы на занимаемой должности, и наличие образования, перечислить профессиональные навыки и личностные качества. Чем больше информации будет указано в представлении, тем выше шансы кандидата получить эту должность. Подобные процедуры происходят практически в каждом учреждении или компании.

Невозможность получить должность

Наверное, многие работники хотели бы в своё время занять более высокий пост, получить повышение. Но замещение должности – это процесс, который не всегда может состояться для определённого кандидата. С чем это может быть связано? Если кандидат участвует в конкурсе на определённую должность, то неблагоприятным условием для него станет, например, наличие конфликта с кем-то из членов комиссии. Это может оказать сильное воздействие на отношение к его кандидатуре и повлечь за собой отказ.

Конечно, любой кандидат имеет полное право обжаловать такое решение, но добиться положительного результата не получится в любом случае. Даже если он обжалует решение и сможет отстоять свою позицию, получит данное назначение, то всё равно создаст ещё более мощную конфликтную ситуацию. Кроме того, кандидату может быть отказано в прохождении конкурса по ряду иных причин: это несоответствие квалификационным и профессиональным требованиям, наличие ограничений для получения данной должности и непосредственной работы на ней. Конечно, в данных случаях кандидат тоже имеет право обжаловать решение. Однако существуют ситуации, когда должность невозможно занять. К примеру, имея административное правонарушение, которое может увидеть любая служба безопасности, даже самого мелкого предприятия.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://businessman.ru/zameschenie-doljnosti—eto-chto-takoe-polojenie-osobennosti-provedeniya-konkursa.html

Замещение вакантной должности область
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here