Вшэ дисциплинарное взыскание

Помощь в решении вопроса: "Вшэ дисциплинарное взыскание" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Бунт в Питерской Вышке

The Вышка побывала в питерском кампусе и стала свидетелем конфликта студентов третьего курса юридического факультета с преподавателем по дисциплине «Трудовое право». В новом материале – больше сотни нажатий выразительной кнопки и юристы, которые не соблюдают правила НИУ ВШЭ.

Что произошло?

На втором курсе юридического факультета санкт-петербургского кампуса первые три модуля студенты изучают дисциплину «Трудовое право». Предмет ведёт Харитонов Михаил Михайлович , назначенный в этом учебном году академическим руководителем образовательной программы «Юриспруденция».

Также он исполняет обязанности заместителя декана юридического факультета НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург

У нынешнего третьего курса юристов он вел лекции по этому предмету, у одной из групп — семинарские занятия. В расписании обычно стоят две-три лекции в неделю, причём, по словам студентов, они могут пропускать все остальные пары, но приходят именно на этот предмет, потому что самостоятельное изучение не помогает.

А на лекциях преподаватель заявляет, что из-за его предмета отчисляют половину потока

Второму курсу на последней лекции он сказал, что планирует усложнить экзаменационные задания и, помимо знаний объемного трудового законодательства, необходимо будет выучить и другие документы. Об экзаменационных заданиях: в программе прописаны правила оценивания, в которых правильный ответ без пунктуационных, орфографических ошибок и с читабельным почерком – это оценка четыре по десятибалльной системе. Экзамен проводится в письменной форме – необходимо решить задачи по трудовому праву.

Как проходил экзамен?

По итогам промежуточной аттестации, а именно экзамена по трудовому праву, проведенного 21.06.2018, из 159 обучавшихся на 2 курсе и 125 явившихся на экзамен студентов (30 студентов не были на экзамене по уважительной причине, 3 по неуважительной, информации ещё об одном студенте нет) удовлетворительные оценки получил только 21 студент.

Так, не сдали дисциплину «Трудовое право» 104 студента. Пересдача проходила в две даты (19.09.2018 и 26.09.2018)

«Из 72 студентов, которые пересдавали экзамен по дисциплине 19.09.2018, удовлетворительные оценки получило около 7 студентов. Из 59 студентов, которые пересдавали экзамен 26.09.2018, удовлетворительные оценки, по словам самого Харитонова, получили менее 10% из числа сдававших студентов.

По предварительным подсчётам, более чем сотне студентам предстоит проходить комиссию

Приведённая статистика не имеет аналогов за всё время сдачи экзаменов по каким-либо предметам на курсе 2016 года поступления юридического факультета НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург» ( цитата из « Жалобы в Студенческий совет НИУ ВШЭ (СПб) » — прим. The Вышка ).

Какие меры были предприняты?

В преддверии комиссии студенты третьего курса написали жалобу в Студсовет НИУ ВШЭ (СПб), в которой они привели статистику по промежуточной аттестации и пересдачам, причины неудовлетворительных оценок, характер оценивания экзамена преподавателем, описания экзаменационных заданий и формата пересдач. Они попросили сделать следующее:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

  1. Дать оценку действиям Харитонова М.М.
  2. Аннулировать результаты пересдач, прошедших 19.09.2018 и 26.09.2018 для студентов, получивших неудовлетворительные оценки, и предоставить им возможность повторной пересдачи.
  3. Отстранить Харитонова М.М. от составления экзаменационных заданий и проверки экзаменационных работ на дальнейшие пересдачи, которые будут аннулированы, и привлечь для этих целей других преподавателей.
  4. В дальнейшем пересмотреть формат экзаменационных заданий с целью придания им большего соответствия материалу, изученному на лекциях и семинарских занятиях, и навыкам, полученным при прохождении курса (например, в случае если преподаватель желает включить в экзаменационные задания расчетные задачи, необходимо подробно разобрать алгоритм их решения на семинарах).
  5. В дальнейшем распределить обязанности по проверке контрольных и экзаменационных работ студентов между преподавателями в соответствии с их распределением по семинарским группам.
  6. Внести необходимые изменения в шкалу оценивания, предусмотренную рабочей программой дисциплины «Трудовое право» с тем, чтобы достичь большей сбалансированности, пропорциональности и соразмерности в оценивании ( выдержка из «Жалобы в Студенческий совет НИУ ВШЭ (СПб)» — прим. The Вышка ).

Что ответила администрация?

Жалобу отклонили, но провели собрание со студентами и деканом факультета Антоном Валерьевичем Ильиным . Также на встрече присутствовали заместитель директора филиала НИУ ВШЭ (СПб) Наталья Васильевна Чичерина , начальница управления образовательных программ Юлия Сергеевна Васильева и председатель Студенческого совета НИУ ВШЭ (СПб) Юлия Аверьянова . На собрании выяснилось, что нельзя разрешить ситуацию без участия московского кампуса. Кроме того, помимо обсуждений проблем третьего курса, был осуществлен разбор полётов второго: оказалось, что они находятся в подобной ситуации по дисциплине «Римское частное право».

Причём на собрании старост набора 2017 года декан сказал такую фразу: « Если необходимо будет отчислить 80% второго курса, мы так и сделаем »

Он также считает, что «студенты не соответствуют уровню НИУ ВШЭ, поэтому имеют такое большое количество пересдач». Ильин объяснил это утверждение тем, что студенты плохо учатся, не решают задачи и не ходят на консультации. Жалобу третьего курса он также назвал необоснованной. Поэтому она была отправлена в Москву проректору Сергею Юрьевичу Рощину.

Какие события происходили параллельно?

Второй курс не писал никаких жалоб, но участникам обсуждений удалось узнать, что дисциплину «Римское частное право» вёл преподаватель из СПбГУ Даниил Олегович Тузов . В СПбГУ этот предмет читается семестр, а в питерской Вышке всего лишь два месяца, при этом требования для студентов Вышки и СПбГУ одинаковые и задачи на экзамене, соответственно, тоже. Экзамен проводится в письменной форме в виде задачи, в то время как в Москве – устный по теории. Студенты считают это неправильным, потому что времени на подготовку у них в два раза меньше, а материал достаточно сложный. Татьяна ( имя изменено ), студентка второго курса, рассказала нам: «Семинаристы, которые вели дисциплину, не могли решить задачу экзаменационного уровня, которую составлял Тузов. Для нас здесь два варианта: либо семинаристы так плохо подготовлены, что не могут решить задачу, либо преподаватель предъявляет завышенные требования к экзамену и составляет слишком сложные задания». Студенты, с которыми мы поговорили, также склоняются ко второму варианту, потому что по итогам промежуточной аттестации из 170 человек курса дисциплину не сдали 107 человек.

Читайте так же:  Основной отпуск сотрудника полиции

А как работает учебный офис?

Первая пересдача должна была проходить 18 сентября 2018, но вечером 17 сентября пришло сообщение из учебного офиса о том, что экзамен переносится на 25.09.18 — это по уставу ВШЭ считается некорректным (сообщаться о переносе должно минимум за 3 дня — прим. The Вышка). Оценки за первую пересдачу были присланы 03.10 — это также нарушает прописанные в уставе правила проверки письменной аттестации студентов.

По словам студентов, учебный офис юрфака Вышки СПб в таких ситуациях просто отшучивается и находит отговорки. Работает офис достаточно медленно, а иногда игнорирует запросы студентов

Студентка второго курса Анна ( имя изменено ) рассказала The Вышке о проблеме, связанной с курсовой работой: «Дело в том, что в моей курсовой работе нашли плагиат и оповестили меня об этом уже после того, как декан подписал заявление о моём отчислении ( по уставу НИУ ВШЭ в первый раз делают дисциплинарное взыскание — прим. The Вышка ). Ни декан, ни учебный офис не собирались исправлять эту проблему и попросили смириться, поэтому я обратилась в Студсовет. Мы вместе с распечатанным уставом ВШЭ и приложениями к нему пришли к Ильину, чтобы он разобрался, и только после этого меня отправили на комиссию по курсовой работе, а учебный офис всё это время лишь разводил руками».

Соблюдает ли правила ВШЭ?

По мнению студентов питерской Вышки, правила проверки письменного экзамена по дисциплине «Римское частное право» также были нарушены. Об этом The Вышке также рассказала студентка 2 курса Катя ( имя изменено ): «Обычную пересдачу должен принимать только лектор, но на показе работ выяснилось, что половину проверяли двое других преподавателей кафедры, которые включены в состав комиссии. Предположим, что это было сделано для экономии времени, но после проверки преподавателями работ студентов оказалось, что они были направлены Тузову для перепроверки и снижались на 1 балл, при этом уточнялось, что им высылались “идеальные” решения задач от Тузова. Чем тогда отличается обычная пересдача от комиссии, если работы проверяют несколько преподавателей, но их мнение всё равно не учитывается, потому что у другого репутация и авторитет?».

Каков итог?

Таким образом, по итогам этих двух ситуаций студенты нажали 84 выразительные кнопки.

Пересдать курс и аннулировать результаты руководство юрфака питерской Вышки не позволило, но часть программы курса была изменена – новой версии пока еще нет в открытом доступе. По итогам комиссии по дисциплине «Трудовое право» из 103 студентов не сдали 33 человека, а комиссия по предмету «Римское частное право» прошла 19.10.18 с участием декана факультета, хотя по правилам НИУ ВШЭ последний день сдачи задолженностей — 15.10.18. Но по результатам периода пересдач из 102 человек неудовлетворительные оценки у 49 студентов, среди которых оказались третьекурсники с ИУПом. Результаты комиссии появились 1 ноября, из заявленного 51 студента пришло 50, а неудовлетворительные оценки получили 27 студентов. Для некоторых учащихся это была вторая сдача из трёх возможных, учебный офис пошёл навстречу и организовал ещё одну комиссию (результатов пока нет — прим. The Вышка ).

В этой ситуации бюджетникам приходится переходить на коммерцию и покупать ИУП, если такая возможность у них есть, либо переводиться в другой вуз, что чаще всего оказывается невозможным. Таким образом, ИУП по дисциплине «Римское частное право» должны приобрести 27 студентов, а по дисциплине «Трудовое право» — 33.

Источник: http://thevyshka.ru/21206-bunt-v-piterskoy-vyishke/

ВШЭ хочет запретить делать публичные заявления от лица вуза и прекратить поддержку студенческих изданий

Лента новостей

Все новости »

Администрация Вышки объясняет запрет заботой о репутации. Студенты недовольны и организовали открытое обсуждение новшества

Высшая школа экономики. Фото: depositphotos.com —>

Новые волнения в Высшей школе экономики — студенты выступают против поправок в правила внутреннего распорядка. В частности, против запрета делать публичные заявления от лица вуза, например подписывать открытые письма. В администрации ВШЭ говорят, что поправки неизбежны, иначе позиция одного студента или преподавателя воспринимается как мнение всего вуза.

В Высшей школе экономики в Москве и трех филиалах учатся 45 тысяч студентов, работают 7 тысяч сотрудников. Новости 17 января всколыхнули студенческое сообщество.

Администрация поясняет: вуз вынужден заботиться о репутации. Если учащийся высказывает свою, например, политическую позицию, подписываясь как студент ВШЭ, он распространяет собственное мнение на весь коллектив. А вуз давно заявил о том, что «он вне политики».

Также администрация хочет прекратить поддержку всех студенческих изданий. В вузе их больше 20, причем многие из них — так называемые лайфстайл-медиа, которые не пишут про политику и не критикуют руководство ВШЭ. Вот что на это говорит проректор вуза Валерия Касамара.

— Предлагаем не считать студенческие СМИ студенческими организациями, дабы у них была полная свобода в проведении своей редакционной политики. И поскольку университет никогда не вторгался в их деятельность, здесь вопрос только об ответственности. Ребята могут продолжать вести свои медиа, но при этом не называться студенческим СМИ Высшей школы экономики, потому что сейчас их повестка выходит далеко за тематику ВШЭ. Они тоже могут высказывать различные позиции, с которыми мы как университет не согласны. Мы им предлагаем свободное плавание.

— После летних событий с делом и поддержкой Егора Жукова вы тоже выступали как проректор ВШЭ. Я правильно понимаю, что все-таки даже с этими новыми поправками, если какая-то исключительная ситуация?

— Здесь у ВШЭ в отношении поддержки своих студентов и сотрудников позиция никак не меняется. Когда я как проректор ВШЭ защищала Егора Жукова, я защищала его как студента, а не его политические взгляды. Поэтому здесь ничего не поменялось. Мы как декларировали и делали, так и продолжаем жить в том же русле.

Читайте так же:  Новые законы по задолженности алиментов

СМИ ВШЭ действительно давно вышли за рамки повестки. Например, прошлым летом они активно освещали протесты в Москве. Студенческие журналы, в частности DOXA и The Vyshka, много писали про дело студента Егора Жукова. Позже стали поддерживать и других фигурантов дела о летних протестах. Их представители выходили на одиночные пикеты, пытались согласовать массовую акцию.

При этом все студенческие СМИ вуза получали от него базовое финансирование. У них была возможность бронировать аудитории для своих мероприятий. Учащиеся даже получали повышенную стипендию за работу в студенческом медиа, рассказывает шеф-редактор The Vyshka Екатерина Понамарева. Она, кстати, говорит про неоднократное вмешательство руководства вуза в деятельность их редакции.

Екатерина Понамарева шеф-редактор The Vyshka «Были какие-то случаи, например, с нами, когда нас администрация Вышки могла вызвать к себе буквально как на ковер и сказать, что им не нравится тот материал, который мы опубликовали. Естественно, до каких-то конкретных санкций это не доходило, но тем не менее. Создается впечатление, что просто появится больше поводов для того, чтобы выносить, например, дисциплинарные взыскания. А конкретной какой-то пользы для университета я, по крайней мере, в этом не вижу. Скорее университет, который заботится о собственной репутации, в данном случае, как он это подает, скорее это какой-то дополнительный, на мой взгляд, личный урон этой самой репутации».

Впрочем, есть и студенты, кого волнения в вузе не коснулись. В частности, я сама учусь на одной из программ магистратуры Высшей школы экономики, и в чате моей группы поправки в правила внутреннего распорядка не обсуждают. Каких-либо писем от преподавателей на этот счет моя группа тоже не получала.

Тем не менее 17 января вечером в самом большом здании ВШЭ, на Покровке, несколько сотен студентов организовали открытое обсуждение под названием #ВШЭПРОТИВЦЕНЗУРЫ. Учащиеся проявляют недовольство политикой вуза, который раньше называли одним из самых либеральных в России, не первый раз.

В декабре 2018 года студенты бастовали в связи с новой системой так называемых блокирующих оценок, которую все-таки утвердили на заседании ученого совета. А прошлой весной возмущение вызвало закрытие студенческого шоу «В точку!». Героиней следующего эфира, по данным университетских СМИ, должна была стать юрист ФБК Любовь Соболь.

Глава Совета по правам человека при президенте Валерий Фадеев считает, что запрет студентам и сотрудникам ВШЭ делать публичные заявления, включая подписание открытых писем, не является ограничением свободы слова. По мнению Фадеева, это лишь «попытка минимизировать политизацию и нападки на Вышку».

Источник: http://www.bfm.ru/news/434394

Что делать, если вам грозит дисциплинарное взыскание

Вы нарушали правила проживания в общежитии? Или, может, распивали алкогольные напитки на площади перед НК в теплую весеннюю пятницу? Как вы знаете, за эти и другие нарушения очень просто можно получить дисциплинарное взыскание. Нарушения в МФТИ происходят почти каждый день, поэтому мы написали справочник в формате “вопрос-ответ” о том, какие права и обязанности есть у обучающихся, которым грозит дисциплинарное взыскание алее – ДВ). В статье пойдет речь только о дисциплинарных нарушениях. О выговорах, замечаниях и отчислениях за несоблюдение учебного плана мы расскажем в следующих материалах.

Что такое ДВ?

Дисциплинарное взыскание – наказание, которое институт применяет к студенту, нарушившему устав или нормативный акт МФТИ. В зависимости от серьезности проступка, ДВ может быть замечанием, выговором и даже отчислением. Отчисляют только в экстраординарных случаях: за употребление/распространение наркотиков или другое серьезное нарушение законов РФ. Существует негласное правило, что два выговора равны отчислению. По правилам, нельзя восстанавливаться после отчисления из-за “дисциплинарки”.

За что можно получить ДВ?

Обычно студенты получают замечания или выговоры за курение в неположенном месте, заклеенные датчики, употребление алкоголя. Уличить Вас в этом могут сотрудники ЧОП. Они настоятельно попросят вас написать объяснительную или расписаться в отказе от объяснения. Часто охранники используют фотографии или запись с камеры видеонаблюдения.

Для примера предлагаем ознакомиться со статистикой нарушений за 2014 и 2015 год. Ей была аргументирована попытка возврата к старому пропускному режиму в 2016 году. Об этом можно почитать в нашем материале.

Сводная статистика по нарушениям в 2014–2015 годах

Какое дисциплинарное взыскание меня ждет?

Это решит деканат. При выборе меры ДВ учитывается тяжесть проступка, причины и обстоятельства, предшествующее поведение студента, мнение студенческого совета факультета. Меры отличаются от факультета к факультету. Процессом вынесения решения о проступке на большинстве факультетов управляют “воспитатели” – сотрудники Управления Внеучебной Деятельности, которые ведут плотную работу с обучающимися: встречаются со студенческими советами, проводят обходы и регулярно общаются с “проблемными” студентами.

За второй выговор могут отчислить. Остальные последствия индивидуальные для каждого факультета. На ФУПМе, например, за взыскания могут не дать материальную помощь, на ФРТК переселяют в Зюзино.

Когда дисциплинарное взыскание вступает в силу?

С момента подписания приказа ректором. Перед этим проходит процедура (по крайней мере по бумагам), четко регламентируемая правилами:

  1. При обнаружении факта нарушения составляется акт комиссией в составе начальника УВД (управление внеучебной деятельностью – прим. редакции), директора Физтех-школы или его заместителя, заместителя директора службы безопасности .
  2. Директор Физтех-школы в течение 3 рабочих дней с момента получения акта о нарушении запрашивает у обучающегося объяснение в письменной форме. Сделать это он может через личное уведомление, почтовым отправлением, электронной почтой или через личный кабинет обучающегося. Если в течение трёх дней объяснение не предоставлено, составляется специальный акт.
  3. УВД направляет в студенческий совет письмо с просьбой высказать своё мнение.
  4. Начальник УВД знакомит директора с мнением совета обучающихся.
  5. Директор Физтех-школы готовит представление о применении меры ДВ (приложение №5) и направляет начальнику УВД.
  6. Если совет обучающихся не согласен с этим представлением, то вправе подать обращение в Комиссию по урегулированию споров согласно положению о комиссии по регулированию конфликтов.
  7. Только после этого УВД готовит приказ о дисциплинарном взыскании.
Читайте так же:  Сколько платить алименты если не работаешь официально

Разумеется, директор школы не всегда участвует в этом процессе. Его роль могут исполнить заместители.

Когда ко мне НЕ могут применить меры ДВ?

Во время болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Как можно снять с себя меру ДВ?

Она автоматически сгорает через один календарный год, если в течение года студент не имел других мер ДВ. Ректор МФТИ или другое уполномоченное им лицо имеет право снять эту меру со студента по собственной инициативе, по просьбе самого обучающегося, по мотивированному ходатайству студенческого совета факультета. Также ДВ сгорают при отчислении.

Будьте осторожны и не нарушайте правила!

Регламентирующие документы можно найти на сайте МФТИ. Прикрепляем актуальное положение о дисциплинарных взысканиях от 22 июня 2017.

Источник: http://miptstream.ru/2017/07/26/disciplinary-rule/

Выдержки из нормативных документов гу-вшэ, относящихся к выполнению письменных работ

Далее приводятся выдержки из основных нормативных документов, регламентирующих процесс подготовки, сдачи и оценки письменных работ в ГУ-ВШЭ.

1. Выдержки из Порядка применения дисциплинарных взысканий при нарушениях академических норм в написании письменных учебных работ1

В целях повышения качества организации учебного процесса, уровня дисциплины обучающихся и стимулирования добросовестной конкуренции в ГУ-ВШЭ введен в действие порядок применения дисциплинарных взысканий при нарушении академических норм. Далее приводятся выдержки из документа, устанавливающего регламент действий преподавателей и администрации ГУ-ВШЭ при обнаружении соответствующих нарушений.

1.3. К нарушениям академических норм, регламентируемым данным Порядком,

• списывание письменных работ,

• двойная сдача письменных работ,


• плагиат в письменных работах,

• подлоги при выполнении письменных работ,

• фабрикация данных и результатов работы.

1.3.1. Списывание определяется как использование любых не разрешенных преподавателем письменных (печатных или рукописных) источников (в том числе, с использованием электронных средств) при прохождении аудиторного рубежного контроля знаний.

1.3.2. Двойная сдача определяется как представление одного и того же текста в качестве разных письменных работ для прохождения рубежного контроля знаний.

Двойной сдачей не считается использование с согласия преподавателя ранее подготовленного текста как части более объемной работы.

1.3.3. Плагиат 2 определяется как использование в письменной работе чужого текста, опубликованного в бумажном или электронном виде, без полной ссылки на источник или со ссылками, но когда объем и характер заимствований ставят под сомнение самостоятельность выполненной работы или одного из ее основных разделов.

Плагиат может осуществляться в двух видах:

• дословное изложение чужого текста,

• парафраза – изложение чужого текста с заменой слов и выражений без изменения содержания заимствованного текста.

1.3.4. Подлог определяется как сдача письменной работы, выполненной другим лицом, в качестве собственной работы в целях прохождения рубежного контроля знаний или сознательное предоставление собственной работы другому лицу в целях прохождения им рубежного контроля знаний. Если текст использован без разрешения автора, последний не может квалифицироваться как участник подлога.

1.3.5. Фабрикация данных и результатов работы определяется как формирование фиктивных данных или намеренное искажение информации об источниках данных и полученных результатах в целях прохождения рубежного контроля знаний.

2.1. При обнаружении любого из указанных выше нарушений академических норм, характер которых ставит под сомнение самостоятельность выполнения письменной работы или одного из ее основных разделов, преподаватель обязан поставить обучающемуся оценку «неудовлетворительно» («0» по десятибалльной системе оценивания) и сделать ему замечание. Данная работа считается не выполненной. Вариант работы, содержащий нарушения, хранится на кафедре, обеспечивающей данную дисциплину, до завершения официального срока пересдач по данной дисциплине.

2.2. При обнаружении списывания преподаватель имеет право поставить оценку «неудовлетворительно» обучающемуся, намеренно предоставившему свой текст для списывания.

2.3. При повторном обнаружении списывания преподаватель обязан, помимо проставления неудовлетворительной оценки, в течение трех рабочих дней представить служебную записку с просьбой о применении взыскания на имя декана факультета с приложением копии письменной работы (или ее фрагмента), указанием объема списанного текста и его источника.

2.4. Декан факультета в отношении обучающегося, уличенного в повторном списывании, может избрать следующие виды дисциплинарных наказаний:

2.5. При обнаружении плагиата, объем и характер которого ставят под сомнение самостоятельность выполнения письменной работы или одного из ее основных разделов; при повторном обнаружении плагиата; а также при обнаружениидвойнойсдачи письменной работы преподаватель обязан, помимо проставления неудовлетворительной оценки, в течение трех рабочих дней представить служебную записку с просьбой о применении взыскания на имя декана факультета с приложением копии письменной работы (или ее фрагмента), указанием объема заимствованного текста и его источника.

2.6. Декан факультета в отношении обучающегося, уличенного в плагиате или двойной сдаче письменной работы, может избрать следующие виды дисциплинарных взысканий:

• выговор (при первом наказании),

• отчисление (при повторном наказании).

Видео (кликните для воспроизведения).

Дисциплинарное взыскание в виде выговора оформляется приказом декана факультета в течение месяца с момента выявления нарушения и хранится в личном деле обучающегося. В случае выбора дисциплинарного взыскания в виде отчисления декан факультета в течение одной недели с момента получения служебной записки от преподавателя передает эту служебную записку со своей визой и проект приказа об отчислении проректору, курирующему учебную работу. При подаче апелляционного заявления декан действует в соответствии с пп. 3.1, 3.3-3.5 данного Порядка.

2.7. При обнаружении подлога при сдаче письменной работы илифабрикации данных и результатов работы преподаватель обязан, помимо проставления неудовлетворительной оценки обучающемуся, чьим именем подписана работа:

• установить личность исполнителя и лиц, вовлеченных в организацию подлога или фабрикации (если возможно),

• в течение трех рабочих дней представить служебную записку на имя декана факультета с изложением обстоятельств совершения подлога или фабрикации, указанием всех установленных участников и просьбой о применении взысканий.

2.8. Декан факультета в течение одной недели с момента получения служебной записки от преподавателя с фиксацией подлога или фабрикации передает эту служебную записку со своей визой и проект приказа об отчислении проректору, курирующему учебную работу. При подаче апелляционного заявления декан действует в соответствии с пп. 3.1, 3.3-3.5 данного Порядка.

Читайте так же:  Трудовой кодекс порядок увольнения работника

2.9. Если участник подлога обучается на другом факультете ГУ-ВШЭ, копии всех документов по данному делу в течение трех рабочих дней передаются декану этого факультета, который действует в соответствии с п. 2.8. данного Порядка.

2.10. Если участник подлога не обучается в ГУ-ВШЭ, декан факультета направляет официальное письмо, уведомляющее о факте подлога по месту обучения или работы данного участника.

2.11. При получении служебной записки и проекта приказа об отчислении обучающегося, совершившего нарушение, проректор, курирующий учебную работу, не позднее одного месяца с момента обнаружения нарушения подписывает приказ об отчислении или выбирает иную меру дисциплинарного взыскания.

2.12. Дисциплинарное взыскание в связи с указанными выше нарушениями академических норм может быть применено не позднее одного месяца с момента обнаружения нарушения.

3.1. В течение трех рабочих дней с момента представления служебной записки преподавателя с просьбой о применении дисциплинарного взыскания обучающийся должен быть уведомлен о содержании этой записки преподавателем или сотрудником учебной части.

3.2. При несогласии с позицией преподавателя, зафиксировавшего нарушение академических норм в написании письменной работы, обучающийся вправе подать письменное апелляционное заявление на имя декана факультета с обоснованием своей позиции в течение трех рабочих дней с момента его уведомления о нарушении.

3.3. Декан факультета в течение трех рабочих дней с момента подачи апелляционного заявления создает апелляционную комиссию, в состав которой рекомендуется включать преподавателей ГУ-ВШЭ, сотрудников деканата, куратора курса и представителя обучающихся (старосту группы или курса, представителя выборной студенческой организации). Декан факультета назначает председателя апелляционной комиссии из числа преподавателей факультета (кроме преподавателя, зафиксировавшего нарушение). В случае подлога с участием обучающегося с другого факультета представитель этого факультета должен быть включен в состав апелляционной комиссии.

3.4. Председатель апелляционной комиссии проводит заседание в течение одной недели с момента решения о создании комиссии и приглашает на него заявителя не позднее чем за два дня до заседания. При неявке заявителя дело рассматривается в его отсутствии. При необходимости получения дополнительной информации апелляционная комиссия может отложить дело не более чем на три рабочих дня и назначить его повторное рассмотрение. Сомнения при рассмотрении апелляционного заявления трактуются в пользу студента. По итогам рассмотрения вопроса апелляционная комиссия представляет свое заключение, подписанное председателем комиссии, декану факультета, который в течение трех рабочих дней принимает окончательное решение и действует в соответствии с пп. 2.4, 2.6, 2.8-2.10 настоящего Порядка.

3.5. При отсутствии апелляционного заявления апелляционная комиссия может создаваться по инициативе декана факультета, проректора, курирующего учебную работу, или органа студенческого самоуправления факультета.

4.2. Незнание данного Порядка не освобождает обучающихся от ответственности за нарушения.

Источник: http://studfile.net/preview/6267009/page:6/

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Что такое дисциплина и взыскание

В любой организации действует ряд правил и норм, которые регулируют рабочий процесс. Строгое соблюдение их работником в рабочее время — это и есть дисциплина труда. Правила и нормы дисциплины труда и требования по их соблюдению отражаются в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, иных внутренних нормативных актах организации.

Приступая к работе, сотруднику важно знать, что от него требуется во время рабочего процесса. Если он этого не знает, значит, он ничего не нарушает и наказывать его тоже не за что. Важно знакомить сотрудника со всеми регламентами до подписания трудового договора. Это требования статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации .

Во время рабочего процесса трудящийся обязан подчиняться внутренним регламентам и выполнять должностные обязанности по занимаемой должности (профессии). Не соблюдая правила и не исполняя должностные обязанности, работник совершает дисциплинарный проступок. В этом случае администрация предприятия вправе воздействовать на нарушителя и применить дисциплинарное взыскание — меру воздействия работодателя на работника при неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, нарушении норм и правил охраны труда, техники безопасности и правил внутреннего трудового распорядка. Это наказание, которое допускается в рамках закона за совершение работником проступка на рабочем месте и в рабочее время.

  • нарушение норм выработки;
  • брак продукции;
  • разглашение сведений коммерческой тайны и т. д.

Но все требования должны закрепляться в локальных нормативных актах и быть доведены до работника под подпись.

Разновидности санкций

Какие наказания допускаются в отношении работника, четко определяет статья 192 ТК РФ . В ней законодатель определил такие виды дисциплинарного взыскания:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение по соответствующим основаниям.

Какие-то еще меры воздействия будут незаконными со стороны работодателя и становятся причиной жалоб работника и последующих проверок и штрафов. Важно использовать только установленные виды наказаний. При наказании провинившегося сотрудника следует учитывать, насколько серьезное нарушение он допустил, и возможные последствия проступка.

Самый простой вид взыскания — это замечание. Его выносят за незначительные проступки, не имеющие серьезных последствий (например, опоздание на 10 минут с обеда).

Более серьезное — выговор. Его применяют, когда проступок имел или мог иметь последствия для трудового процесса или коллег нарушителя (например, нарушение технологии обработки и допущение брака продукции).

Самым строгим является увольнение. Применяют этот метод воздействия только по строго определенным основаниям, изложенным в статье 81 ТК РФ . Иные основания для увольнения с целью наказания не допускаются и являются нарушением действующего законодательства.

Как применяются взыскания

Важно наказывать работника не только справедливо, но и правильно — это избавит руководство предприятия от неприятных проверок, штрафов и судов. Порядок применения дисциплинарных взысканий фиксирует каждый этап с момента обнаружения проступка и до момента вынесения наказания. При применении наказания следует руководствоваться статьей 193 ТК РФ .

Как ни странно, дисциплинарные взыскания и порядок их применения друг от друга не зависят, то есть порядок его применения следующий.

Шаг 1

Фиксируем в акте обнаруженное нарушение. Форму легко сделать самостоятельно или воспользоваться предложенной нами.

Подписать акт должны не менее трех сотрудников (тот, кто обнаружил нарушение, и еще два): непосредственный руководитель нарушителя, кадровый работник и кто-то из коллег.

Читайте так же:  Перевод долговых обязательств

Шаг 2

Прикладываем документы, подтверждающие факт дисциплинарного проступка.

В таблице мы перечислили наиболее частые нарушения, что необходимо для их подтверждения, и какие риски возникают при применении наказания.

Акт о совершении дисциплинарного проступка.

Требование о даче объяснений (или подтверждение его вручения).

Объяснение работника (или акт об отказе, непредоставлении объяснений).

Распечатка программы учета прихода сотрудников (или выписка из журнала прихода).

Табель учета рабочего времени.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Часы на предприятии должны иметь очень точный ход. Погрешность в несколько минут нежелательна. Из-за нее вынесенное взыскание оспаривается работником, и дисциплинарное взыскание в виде выговора не может быть применено.

Акт о совершении дисциплинарного проступка.

Требование о даче объяснений (или подтверждение его вручения).

Объяснение работника (или акт об отказе, непредоставлении объяснений).

Табель учета рабочего времени с указанием времени отсутствия.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Время обеда в прогул не включается, т. к. это личное время работника. Отсутствующий долгое время работник способен внезапно появиться с оправдательными документами, что такое дисциплинарное взыскание аннулирует.

Появление в состоянии алкогольного опьянения (или под воздействием иных токсических веществ)

Акт о совершении дисциплинарного проступка.

Требование о даче объяснений (или подтверждение его вручения).

Объяснение работника (или акт об отказе, непредоставлении объяснений).

Акт медицинского освидетельствования.

Акт об отстранении работника от работы.

Табель учета рабочего времени.

Инструкция по охране труда и технике безопасности сотрудника (если в ней содержатся соответствующие положения).

Медицинское освидетельствование — только в специализированных медицинских учреждениях с использованием специальной аппаратуры. Работник вправе отказаться от прохождения такого обследования (возможно вызвать полицию, см. статью 20.21 КоАП).

Применение взыскания без приложения медицинского заключения несет риски для работодателя.

Все документы, за исключением актов и объяснительных, прилагаются в копиях. В некоторых организациях принято дополнять комплект документов заключением юридической службы о правомерности применения взыскания и правовых последствиях.

Шаг 3

Запрашиваем у провинившегося объяснение проступка. Делать это необходимо в письменной форме. Требование о даче объяснений отправляют заказным письмом или вручают один экземпляр лично под подпись. Объяснение работник предоставляет в течение двух рабочих дней с момента получения требования. Если по истечении срока для дачи объяснений оно не предоставлено, составляется акт об отказе, и это не является препятствием для вынесения взыскания.

Шаг 4

После оформления актов, сбора доказательных документов и получения объяснений от работника кадровая служба готовит приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и отдает его на подпись руководителю предприятия. Ниже приведен образец, который удобно использовать в работе.

Шаг 5

С приказом необходимо ознакомить работника в течение трех рабочих дней с момента подписания (статья 193 ТК РФ). В случае отказа от ознакомления составляется акт об отказе, который подписывают тоже не менее трех человек.

Он выглядит так:

Сроки привлечения

Для применения дисциплинарного воздействия установлены строго определенные сроки. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с момента обнаружения нарушения. В этот срок нельзя включать время отсутствия по уважительным причинам (болезнь или отпуск). Также не учитывается время для согласования наказания с профсоюзом, если он есть в компании (выборный орган).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка. Нарушения, выявленные после проведения ревизии, аудиторской проверки или проверки финансово-хозяйственной деятельности, подлежат наказанию не позднее двух лет с момента совершения. Если параллельно идет уголовное делопроизводство, то его время не учитывается в указанные сроки.

Нельзя за один проступок наказать дважды. Это значит, что объявить выговор и уволить не получится. Работодатель выбирает и применяет лишь один вид наказания.

Сколько действует

Если работник не совершал проступков и не подвергался наказанию со стороны администрации, дисциплинарное взыскание действует год. По истечении этого срока он считается не имевшим взысканий (статья 194 ТК РФ).

Как снять досрочно

Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины есть возможность снять и до истечения годичного срока. Выступить с таким предложением может:

  • работодатель (руководитель предприятия);
  • сам работник;
  • непосредственный руководитель наказанного;
  • профсоюз (выборный орган).

Инициатива вышеперечисленных лиц обычно оформляется в служебной записке на имя руководителя организации. После наложения визы документ поступает в кадровую службу для подготовки приказа о снятии взыскания.

Образец служебной записки о снятии

Приказ о снятии меры дисциплинарного взыскания издается на бланке организации в произвольной форме. После подписания у руководителя необходимо ознакомить с ним сотрудника, с которого снято взыскание. Можете использовать следующий текст приказа:

Штрафы — это не дисциплинарные взыскания

Среди работодателей в виде наказания за нарушение требований трудовой дисциплины популярны т. н. штрафы. Трудовой кодекс не содержит такого определения и не допускает применение штрафов в виде наказания за дисциплинарные проступки.

Также применяется такой вид воздействия, как уменьшение части заработной платы, особенно ее премиальной составляющей, хотя виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ и не включают его в себя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Под заработной платой законодатель понимает совокупность вознаграждения за труд, компенсационные и мотивационные выплаты. В статьях 137 и 138 ТК РФ четко определено, когда и в каких размерах допускаются удержания из заработка трудящегося. Для обоснованного уменьшения премии необходимо прописывать условия и показатели, из которых она складывается. Это обязательно следует отразить в положении о премировании в трудовом договоре и положении об оплате труда.

Если не все условия прописаны или нет подписи в ознакомлении, то штраф закончится жалобой работника в трудовую инспекцию на необоснованное удержание. Следовательно, применение штрафа и уменьшение премии за проступок чревато для работодателя проверками и судебными разбирательствами. А при повторяющемся характере штрафов — ответственность, вплоть до уголовной, за несвоевременную и не в полном объеме выплаченную заработную плату (статья 145.1 УК РФ). Поэтому не следует применять удержания из заработной платы как вид дисциплинарного наказания.


Источник: http://clubtk.ru/distsiplinarnoe-vzyskanie
Вшэ дисциплинарное взыскание
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here