Врач рентгенолог дополнительный отпуск

Помощь в решении вопроса: "Врач рентгенолог дополнительный отпуск" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Содержание

  • Вопрос: Согласно приказу N 132 врачам рентгенологам и рентгенолаборантам предоставляется дополнительный отпуск 21 день, за который не положена компенсация и это написано в трудовом договоре. В связи с чем и по каким причинам отдел кадров укорачивает этот отпуск? И еще один вопрос по поводу постановления N 298 от 25.10.1974 года по которому, чтобы получить дополнительный отпуск целиком, я должна его брать каждый год в тот месяц, в который устроилась на работу. Не нарушаются ли мои права и имеет ли силу вообще постановление, принятое в другой стране? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

    Согласно приказу N 132 врачам-рентгенологам и рентгенолаборантам предоставляется дополнительный отпуск 21 день, за который не положена компенсация и это написано в трудовом договоре. В связи с чем и по каким причинам отдел кадров укорачивает этот отпуск? И еще один вопрос по поводу постановления N 298 от 25.10.1974 года, по которому, чтобы получить дополнительный отпуск целиком, я должна его брать каждый год в тот месяц, в который устроилась на работу. Не нарушаются ли мои права и имеет ли силу вообще постановление, принятое в другой стране?

    1. Если Вы имели ввиду дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда, то он предоставляется на основании результатов аттестации рабочих мест (до 01.01.2014 г.) или специальной оценки условий труда.

    Если аттестация рабочих мест была проведена до 01.01.2014 г., то при установлении компенсаций за вредные или опасные условия труда необходимо было руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». А в случаях, когда по профессии, должности Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до 01.01.2014 года не был принят нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда.

    Если аттестация рабочих мест до 01.01.2014 г. не проводилась или срок ее действия закончился, то дополнительные отпуска за вредные условия труда 2, 3 и 4 степени или опасные условия труда предоставляются таким работникам на основании специальной оценки условий труда.

    Обращаем внимание на то, что Приказ Минздрава РСФСР от 02.08.1991 N 132 «О совершенствовании службы лучевой диагностики» не устанавливает дополнительный отпуск для врачей-рентгенологов и рентгенолаборантов.

    Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» не действует, так как гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда и порядок их предоставления установлен статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.

    2. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, т.е. засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии или должности. Если в соответствующем рабочем году работник отработал менее 11 месяцев во вредных условиях, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени.

    Если аттестация рабочих мест была проведена до 01.01.2014 г., то гарантии и компенсации за вредные условия труда предоставлялись на основании Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Этим Постановлением были установлены работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

    сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;

    ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;

    повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

    В силу ст. 117 ТК РФ (в редакции, действующей в настоящее время) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

    В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

    Статья 423 ТК РФ устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

    Читайте так же:  Зарплатные карты сбербанка мастеркард

    Согласно п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

    При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 названной выше Инструкции).

    Дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме, если в рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8 указанной выше Инструкции).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57341648/

    Вопрос: Хотелось бы получить некоторые разъяснения по предоставлению дополнительного отпуска и короткой рабочей недели для врачей рентгенологов и рентгенолаборантов. По результатам проведения СОУТ врачам рентгенологам и рентгенолаборантам присвоили класс 3.1, по данному классу условий труда им полагается только от 4% к зарплате. Можем ли мы учитывая «Список» производств, работ, профессий и должностей, утверждённый Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298 П-22, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и установить 36-часовую рабочую неделю, прописав это в коллективном договоре? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.)

    Хотелось бы получить некоторые разъяснения по предоставлению дополнительного отпуска и короткой рабочей недели для врачей рентгенологов и рентгенолаборантов. По результатам проведения СОУТ врачам рентгенологам и рентгенолаборантам присвоили класс 3.1, по данному классу условий труда им полагается только от 4% к зарплате. Можем ли мы учитывая «Список» производств, работ, профессий и должностей, утверждённый Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298П-22, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и установить 36-часовую рабочую неделю, прописав это в коллективном договоре?

    Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда, а также сокращенная рабочая неделя при работе во вредных и/или опасных условиях труда в настоящее время предоставляются и устанавливаются на основании результатов специальной оценки условий труда.

    До проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте работникам предоставляются установленные по результатам аттестации рабочих мест гарантии и компенсации, т.е. на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. С 01.01.2014 г. в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, согласно которым, если на рабочем месте была проведена специальная оценка условий труда, то компенсации и льготы за работу во вредных и (или) опасных условиях должны предоставляться работникам с учетом ее результатов и на основании действующих положений трудового законодательства. При установлении льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установленных специальной оценкой условий труда, Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, не подлежит применению.

    Несмотря на вышеизложенное по нашему мнению Вы вправе предоставлять дополнительные отпуска (например, в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ) работникам, а также устанавливать им сокращенную рабочую неделю по своему усмотрению.

    Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 421-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2014, в ТК РФ внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 117, 147 ТК РФ).

    При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ).

    До вступления в силу федеральных законов N 426-ФЗ и N 421-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 (признано утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 N 726).

    При этом переходными положениями ст. 15 Федерального закона N 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

    Таким образом, к моменту вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.

    Читайте так же:  Пенсионные надбавки за выслугу лет

    В соответствии со ст. 27 Федерального закона N 426-ФЗ результаты ранее проведенной работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

    Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

    Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

    На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

    В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

    На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами (ч. 3 ст. 92 ТК РФ).

    Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57227177/

    Вопрос: В организации врачу-рентгенологу установлен дополнительный отпуск продолжительностью 21 календарный день. А если принимаем врача-рентгенолога на 0,25 ставки, какой продолжительности установить ему дополнительный отпуск? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    В организации врачу-рентгенологу установлен дополнительный отпуск продолжительностью 21 календарный день. А если принимаем врача-рентгенолога на 0,25 ставки, какой продолжительности установить ему дополнительный отпуск?

    Если дополнительный отпуск врачу-рентгенологу, работающего неполное рабочее время (0,25 ставки), предоставляется за работу во вредных и/или опасных условиях труда, продолжительность такого отпуска будет зависеть от количества фактически отработанного им времени в соответствующих условиях.

    В счет времени, проработанного в профессиях и должностях с вредными и/или опасными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии или должности.

    В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

    В соответствии с п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57347956/

    Дополнительный оплачиваемый отпуск рентгенологу

    Дополнительный отпуск

    → → Актуально на: 25 января 2020 г. Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (, ).

    Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (, ). По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ().

    Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (). К примеру, к такой категории относятся педагоги. Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (, ).

    Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ().

    Правила расчета продолжительности еже­годного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда у медработников

    Врач рентгенолог: вредность условий труда и правила расчета продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда у медработников

    1. Какие правовые документы устанавливают правила расчета продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда у медработников?
    2. Как подсчитать положенные мне дополнительно оплачиваемые дни к отпуску?
    Читайте так же:  Сроки замещения должностей

    Врач-рентгенолог, Омская обл.

    Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков является общим для всех категорий работников и регулируется нормами, содержащимися в ст.

    114-125 ТК РФ. В случаях, связанных с работниками, получающими дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, нужно учитывать следующее.

    1. Часть 3 ст. 121 ТК РФ обязывает в стаж

    Сколько дней дополнительного отпуска полагается врачу-рентгенологу, который работает в санатории противотуберкулезного профиля?

    Ответ на вопрос: Согласно ч.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст.

    117 Трудового кодекса РФ). При этом в силу ч.

    3 ст. 350 Трудового кодекса РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Дополнительный отпуск: как обманывают врачей

    По окончанию моей консультации, выяснилось, что работодатель коллеги систематически нарушает права своих сотрудников.

    Да не просто нарушает, а прямо-таки эксплуатирует.

    В связи с этим инцидентом, я решил немного рассказать о дополнительном отпуске.

    Для тех, чьи условия труда были признаны вредными или опасными, минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (ст.

    Какова продолжительность отпуска врача-рентгенолога и рентгенолаборанта?

    Ответ на вопрос: Обязанность предоставлять ежегодные дополнительные отпуска отдельным категориям медицинских работников зафиксирована в Трудовом кодексе РФ. Продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ.

    Об этом говорится в статье 350 Трудового кодекса РФ.

    Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г.

    N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (с изменениями и дополнениями)

    Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482

    «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

    В соответствии с Российской Федерации

    «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»

    , «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» Правительство Российской Федерации постановляет: 1.

    Утвердить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, по перечню согласно . 2.

    Вопрос: Согласно приказу N 132 врачам рентгенологам и рентгенолаборантам предоставляется дополнительный отпуск 21 день, за который не положена компенсация и это написано в трудовом договоре.

    В связи с чем и по каким причинам отдел кадров укорачивает этот отпуск? И еще один вопрос по поводу постановления N 298 от 25.10.1974 года по которому, чтобы получить дополнительный отпуск целиком, я должна его брать каждый год в тот месяц, в который устроилась на работу. Не нарушаются ли мои права и имеет ли силу вообще постановление, принятое в другой стране?

    (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

    Согласно приказу N 132 врачам-рентгенологам и рентгенолаборантам предоставляется дополнительный отпуск 21 день, за который не положена компенсация и это написано в трудовом договоре.

    1. Если Вы имели ввиду дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда, то он предоставляется на основании результатов аттестации рабочих мест (до 01.01.2014 г.) или специальной оценки условий труда. Если аттестация рабочих мест была проведена до 01.01.2014 г., то при установлении компенсаций за вредные или опасные условия труда необходимо

    Вопрос: Существует ст. 117 ТК РФ и список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г.

    n 298/п-22. Согласно этому списку (п.п. 169, 174, 179) врачи, средний и младший медицинский персонал имеет право на 12 рабочих (14 календарных дней) дополнительного отпуска. Администрация нашей поликлиники данный отпуск не предоставляет.

    Только в 2008 году он был предоставлен работникам поликлиники на 14 календарных дней. В 2009 г., ссылаясь на отсутствие денежных средств, был предоставлен отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

    2. Каким пунктом Списка регламентируется количество дней дополнительного отпуска врачу психотерапевту и его медсестре, а также врачу рентгенологу и рентгенлаборантам.

    («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2010, n 3)

    «Советник бухгалтера в здравоохранении», 2010, N 3Вопрос: Существует ст. 117 ТК РФ и список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/п-22. Согласно этому списку (п.п.

    169, 174, 179) врачи, средний и младший медицинский персонал имеет право на 12 рабочих (14 календарных дней) дополнительного отпуска. Администрация нашей поликлиники данный отпуск не предоставляет. Только в 2008 году он был предоставлен работникам поликлиники на 14 календарных дней.

    В 2009 г., ссылаясь на отсутствие денежных средств, был предоставлен отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Также, начиная с 2010 года, изложено количество дней дополнительного отпуска врачу психотерапевту и его м/с. Более 25 лет этот отпуск составлял 21 календарный день.

    Теперь как всем врачам — 14 дней.

    Доп отпуска врачам рентгенологам

    Если в соответствующем рабочем году работник отработал менее 11 месяцев во вредных условиях, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени.

    Правовое обоснование: Если аттестация рабочих мест была проведена до 01.01.2014 г., то гарантии и компенсации за вредные условия труда предоставлялись на основании Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870

    «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

    . А она, как правило, опирается на нормы Постановления от 25.10.1974 года N 298/П-22, которое все еще действует.

    Источник: http://pravamoskva.ru/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk-rentgenologu-32769/

    Продолжительность отпуска

    2015-02-04 on 08:54
    Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

    Определяем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

    1) сокращенной продолжительности рабочего времени;

    2) минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА

    Указанные нормативные акты СССР действуют до вынесения решения относительно них по существу.

    СТАЖ РАБОТЫ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА

    Особую актуальность на практике приобретают вопросы исчисления стажа работы для получения дополнительного отпуска.

    14 календарных дней / 12 мес. × 7 мес. = 8,2 календарного дня.

    [1] Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011

    № 342н (в ред. от 12.12.2012).

    [3] Определение от 01.11.2012 № АПЛ12-651.

    [4] Решения Верховного Суда РФ от 06.02.2002 № ГКПИ2002-30, от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481.

    Читайте так же:  Взять автокредит с первоначальным взносом

    [5] Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0.

    Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата

    В постановлении правительства каждой отдельной должности медработника установлена своя продолжительность.

    Могут ли медработники получить дополнительный отпуск в 2018 году

    В процессе ее выявляются факторы, которые могут ухудшить состояние здоровья работника или вызвать хроническое заболевание.

    Вопрос: Согласно приказу N 132 врачам рентгенологам и рентгенолаборантам предоставляется дополнительный отпуск 21 день, за который не положена компенсация и это написано в трудовом договоре. В связи с чем и по каким причинам отдел кадров укорачивает этот отпуск? И еще один вопрос по поводу постановления N 298 от 25.10.1974 года по которому, чтобы получить дополнительный отпуск целиком, я должна его брать каждый год в тот месяц, в который устроилась на работу.

    Не нарушаются ли мои права и имеет ли силу вообще постановление, принятое в другой стране?

    (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

    Какая продолжительность отпуска у рентгенолаборанта?

    + 1 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    1. 11 Февраля 2017, 16:15,
    2. 31 Мая 2017, 20:04, вопрос №1653501

    Дополнительный отпуск медработникам

    Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.

    Согласно Постановлению № 482, дополнительный отпуск предоставляется:

    Порядок исчисления отпуска

    Статьей установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях.

    Рентгенлаборант вредность

    Отпуск у врачей сколько дней длится?

    Сроки его продолжительности составляют 28 рабочих дней.

    Однако при наличии отдельных особенностей, этот отпуск может быть продлен до 31 календарного дня согласно статье 267 ТК РФ.

    Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в 2018 году

    Сократили отпуск рентгенолога

    Нормы указанного Постановления применимы на основании ст.423 ТК РФ.

    К ним относятся лица:

    В данной ситуации медперсонал вправе получить 16-24 добавочных дней отпуска.

    Соут у врачей рентгенологов!

    Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам?

    Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    За ненормированный рабочий день в здравоохранении

    Как правильно оформляются оплачиваемые дни медикам?

    Официальное оформление практически не отличается от предоставления основного отпускного периода.

    Со второго года трудового стажа, общий отпускной период должен фиксироваться в соответствующем графике.

    Как рассчитываются и оплачиваются отпускные врачам?

    Можно ли заменить компенсацией?

    Однако в соответствии со статьей 126 ТК РФ, это допустимо не всем сотрудникам здравоохранения.

    Запрещено заменять дополнительный отпуск:

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Отпуск врача рентгенолога

    Какова продолжительность дополнительного отпуска врача-рентгенолога, работающего в противотуберкулезном санатории

    Дополнительные отпуска медицинских работников

    Продолжительность дополнительного отпуска врача рентгенолога

    Правила расчета продолжительности еже­годного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда у медработников

    СОУТ у врачей рентгенологов

    Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям

    Смотрите видео: Находим ответ. Кому и как предоставить учебный отпуск (June 2019).

    Какой продолжительности будет отпуск для рентгенолога и психолога противотуберкулезного санатория?

    25.05.2017 297 0 1

    Полная версия доступна только подписчикам

    Оформить подписку на раздел «Бюджет»

    Подписаться 12 месяцев

    экономия 360 грн.

    Подписаться 6 месяцев

    594 грн. / полугодие

    экономия 54 грн.

    Подписаться 3 месяца

    324 грн. / квартал

    Ответ Вам нужен прямо сейчас?

    Бухгалтера доверяют нам — а мы доверяем БУХГАЛТЕРАМ

    Отпуск медработников — сколько, на каких условиях

    Время, на которое предоставляется отпуск медработникам, определяется законом или коллективным договором.

    Законодательство о продолжительности отпуска медработников

    Вопросы, касательно отпуска медработников в 2018 году регулируют нормативные документы:

    Читайте: » Посадова інструкція педіатра: скачайте!»

    Ежегодный отпуск медработников

    В соответствии с Законом Украины «Про відпустки» (далее в тексте, Закон), право на такой вид отдыха имеют следующие категории:

    Читайте: » Перевірки у сфері обігу наркотичних засобів: порядок та план на 2018 рік»

    Скачайте образцы документов для оформления отпуска медработникам:

    • Наказ_про_надання_щорічної_основної_відпустки_(довільна форма)
    • Наказ_про_надання_щорічної_основної_відпустки_(типова форма)

    Основной отпуск медработников

    При составлении графика отпусков медработников, интересы этих категорий сотрудников учитывают в первую очередь.

    Читайте: » Повышение квалификации медработников: новые условия»

    Стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включает дни:

    Составление графика отпусков медицинским работникам

    Читайте: » Сімейна медсестра: як зміняться професійні завдання працівника?»

    Кроме того, законодательством предусмотрено право для работника отказаться от отпуска в следующих ситуациях:

    Читайте: » Як укласти договір з НСЗУ: вимоги до закладів та порядок»

    Примеры приказов о предоставлении отпуска медработникам

    Типовая форма приказа о предоставлении отпуска медработникам

    Свободная форма приказа о предоставлении отпуска медработникам

    Дополнительный отпуск медработников

    Читайте: » Тести для медсестер: дезінфекція»

    Льготный отпуск медработников

    Вид дополнительного отпуска

    Нормативный документ, которым гарантирован дополнительный отпуск

    Отпуск медработникам за вредные условия труда

    За особый характер работы

    Лицам, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы

    п. 22 ст. 20 и п. 21 Закона Украины № 796-Ⅻ от 28.02.1991 года

    Кроме того, ст. 19 Закона прописано право на дополнительный отпуск работникам женского пола в следующих случаях:

    Источник: http://arteld.ru/yurisprudentsiya/kak-raschitat-otpusk-vrachu-rentgenologu.html

    Как расчитать отпуск врачу рентгенологу

    По смыслу указанной нормы возможность сохранения ранее предусмотренных компенсационных мер обусловлена фактической реализацией в отношении работников таких мер по состоянию на ….

    В ситуации когда 3-й класс опасности перевели в 1-й, считающийся нормальным для здоровья, появляются основания для отмены приказа и соответственно дополнительных дней отдыха.
    Подскажите, пожалуйста, какова продолжительность дополнительного отпуска врача-рентгенолога, работающего в противотуберкулезном санатории?

    По какой формуле рассчитывать отпускные

    Статья 115 Дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам в сельской местности Дополнительные каникулы медработникам в сельской местности могут включать 3 дня, за непрерывный трудовой стаж по постановлению от 30 декабря 1998 года.

    Вопрос: Существует ст. 117 ТК РФ и список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. n 298/п-22.

    Теперь оценку вредности условий в медучреждений проводит специальное агентство – ФМБА РФ. Однако полномочий для отмены приказа у них недостаточно. Как минимум потому, что в 117-ой статье ТК указывается информация о дополнительном отпуске для работником медицинской отрасли.

    Если в рабочем году фактически отработано во вредных условиях не менее 11 месяцев, работник имеет право на полный дополнительный отпуск за этот рабочий год п. В результате подсчета положенных работнику дней отпуска за работу во вредных условиях может получиться дробное число.

    Продолжительность основного отпуска медицинских работников

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Вопрос: Существует ст. 117 ТК РФ и список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. n 298/п-22.

    Читайте так же:  Справка об удержании алиментов образец

    Форма № Т-6 (Приказ о предоставлении отпуска сотруднику). Графа А документа содержит наименование периода отпуска, а также его длительность в виде цифрового значения. Приказ подписывается руководителем медицинской организации или его представителем.

    Но при предоставлении этого вида отпуска учитываются не только права самого работника, но и график отпусков.

    Согласно этому списку (п.п. 169, 174, 179) врачи, средний и младший медицинский персонал имеет право на 12 рабочих (14 календарных дней) дополнительного отпуска. Администрация нашей поликлиники данный отпуск не предоставляет.

    И., замещающих должности рентгенлаборантов ФКУЗ МСЧ МВД России по Оренбургской области, то вновь проведенной специальной оценкой условий труда подтверждена их работа во вредных условиях по 3-му 1-й степени вредности (класс 3.1), что в соответствие с действующими в настоящее время нормами не предоставляет права на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенную продолжительность рабочей недели.

    Изложенные выше базовые положения Инструкции позволяют квалифицированно ответить на возникающие вопросы, если известен ряд фактических обстоятельств, имеющих юридическое значение.

    Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков медработникам

    А в случаях, когда по профессии, должности Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв.

    Для расчета среднего заработка определите продолжительность расчетного периода и заработок сотрудника за это время. Обычно расчетный период — это 12 месяцев, которые предшествуют месяцу ухода в отпуск.

    В. (заведующий кабинетом – врач-рентгенолог), истца Ханбиковой В.Н. (санитарка рентгеновского кабинета), в связи с чем не имеется оснований для признания за ними права на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени.

    Два примера показывают алгоритм расчета отпускных в нестандартных ситуациях. В одном — сотрудник отработал расчетный период полностью, а в другом — с исключаемыми днями.

    Следовательно, ранее предусмотренные компенсационные меры не могут распространяться на лиц, работа которых в новых условиях не обусловлена вредными факторами.

    Закон о дополнительном отпуске медработникам — изменения 2019 Основным законом для того, чтобы рассчитать отпускные дни сверху ежегодных, является постановление правительства под номером 482. Однако даже в 116-ой статье ТК РФ есть информация о том, что минимальная продолжительность этого периода составляет одну неделю.

    Какова продолжительность отпуска врача-рентгенолога и рентгенолаборанта?

    Последнее актуальное постановление правительства о соответствующих отпусках медработникам за вредные условия труда определило ряд должностей, которым присваивается дополнительный отпуск. К таковым относятся:

    1. Контактирующим с ВИЧ-инфицированными.
    2. Работающим в психиатрических медицинских учреждениях;
    3. Оказывающим противотуберкулезную помощь;

    В противотуберкулезных учреждениях медперсоналу предоставляют сверху 14 дней. На больше могут претендовать фтизиатры, в полномочиях которых – работа со специальными опасными исследованиями по рентгену – вплоть до 21 дн. Что касается тех, чья работа связана с ВИЧ-инфицированными, то за их вредные условия труда прибавляют 14 дней.

    В связи с чем и по каким причинам отдел кадров укорачивает этот отпуск? И еще один вопрос по поводу постановления N 298 от 25.10.1974 года по которому, чтобы получить дополнительный отпуск целиком, я должна его брать каждый год в тот месяц, в который устроилась на работу.

    Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». ТК РФ (ст.116) учитывает такие категории медиков, обладающих законными основаниями на предоставление ежегодного дополнительного отпуска.

    Вопросы: 1. Имеет ли право администрация не выполнять Постановление Госкомтруда и ВЦСПС и изменять (уменьшать) количество дней дополнительного отпуска с 14 до 7 календарных дней. 2.

    Является ли перечень оснований для отказа в оплате медицинской помощи перечнем оснований для вывода оненадлежащем качестве медицинской помощи?

    Все ходят в отпуск. Вопрос о том, как правильно его оформить, волнует работодателей круглый год. Есть много нюансов.

    Аналогично сельским врачам, эти участковые врачи-терапевты вправе брать допотпуск на 3 дня при наличии 3-летнего стажа работы.

    Таким образом, врачу-рентгенологу полагается дополнительный отпуск в размере 21 календарного дня. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

    Дополнительный отпуск – ежегодные оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые медицинским работникам за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени либо опасные условия труда, выявленные по результатам специальной оценки условий труда.

    Продолжительность отпуска медицинских работников

    Экономист А. В. Иванова уходит в отпуск на 14 дней с 9 июля 2018 года. Расчетный период она отработала полностью. Исключаемых периодов в нем нет.

    Представители среднего медперсонала, работающие с терапевтами и участковыми докторами, вправе рассчитывать на 3 дня доп.отпуска.

    Но опять же, учитывая специфику работы каждого медицинского работника, продолжительность отпуска разнится в зависимости от вида должности, присутствия вредных факторов на рабочем месте, либо особенностей занятости, которые могут сопровождать трудовую деятельность.
    Это ежегодное предоставление добавочных дней отдыха, которые предоставляются сотрудникам в соответствии с ТК РФ или по инициативе руководства учреждения и оплачиваемых в полном объеме.

    Какие медработники имеют возможность дополнительно отдохнуть?

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Если аттестация рабочих мест до 01.01.2014 г. не проводилась или срок ее действия закончился, то дополнительные отпуска за вредные условия труда 2, 3 и 4 степени или опасные условия труда предоставляются таким работникам на основании специальной оценки условий труда.

    Кто имеет право на прибавку дополнительных дней к отпуску

    Поэтому, чтобы рассчитать, сколько добавляется дней за вредные условия труда на вашей должности, достаточно ознакомиться с текстом закона и его изменениями по состоянию на 2018-й год. Минимально возможная добавленная продолжительность равна одной неделе.

    А в случаях, когда по профессии, должности производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв.

    Количество календарных дней за октябрь 2017 г. и за май 2018 г. составит 23,63 (29,3 : 31 дн. × 25 дн.) и 27,41 (29,3 : 31 дн.× 29 дн.) соответственно. А за весь расчетный период оно составит 344,04 дн. (29,3 дн. × 10 мес. + 23,63 +27,41). То есть сумма отпускных равна 21 612,39 руб. (531 109,09 руб. : 344,04 дн. × 14 дн.).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://rexik.ru/transport/6965-kak-raschitat-otpusk-vrachu-rentgenologu.html

    Врач рентгенолог дополнительный отпуск
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here