Восстановление на работе сотрудника полиции

Помощь в решении вопроса: "Восстановление на работе сотрудника полиции" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

За совершение проступка, порочащего честь сотрудника МВД: порядок и последствия увольнения по отрицательным мотивам из полиции

Задача полиции — борьба с преступностью, защита правопорядка, обеспечение безопасности граждан. Служба в органах внутренних дел требует физической и психологической стойкости. Сотрудники должны быть бескорыстными, честными, добросовестными, ответственными, способными сопереживать и готовыми помочь. Иначе они не смогут качественно выполнять работу, лишатся работы.

Что относится к отрицательным мотивам?

Сотрудников полиции могут уволить по негативным мотивам.

В статье 58 Положения о службе перечислены обстоятельства, не позволяющие человеку оставаться в органах правопорядка:

  • наличие вступившего в силу обвинительного приговора в отношении полицейского;
  • прекращение уголовного дела из-за амнистии, примирения сторон, истечения сроков давности привлечения полицейского к уголовной ответственности;
  • существенное пренебрежение нормами трудовой дисциплины;
  • использование фальшивых документов, недостоверных сведений для трудоустройства и продвижения по службе в дальнейшем;
  • утрата чести и достоинства офицером, совершение поступков, противоречащих требованиям законодательства, предъявляемым к моральному облику сотрудника органов внутренних дел;
  • нарушение российских законов, подзаконных актов, указаний министерства;
  • многократное несоблюдение дисциплины при наличии действующего взыскания.

Увольнение по отрицательным мотивам из полиции (ранее милиции) неизбежно при совершении уголовно наказуемого деяния на основании вступившего в силу приговора. При помещении обвиняемого под стражу на время предварительного следствия он будет исключен из органов внутренних дел в день ареста.

К существенному пренебрежению нормами трудовой дисциплины законодатель относит:

  • несоблюдение правил хранения и использования табельного оружия, патронов;
  • нахождение на службе после употребления наркотиков, в состоянии алкогольного опьянения;
  • отсутствие на работе без уважительной причины в течение четырех часов;
  • несоблюдение норм хранения информации;
  • отказ от медицинского обследования, предусмотренного законодательством;
  • отказ от прохождения обязательной аттестации;
  • целенаправленное уничтожение, повреждение служебного имущества;
  • осуществление незаконных действий по отношению к гражданам;
  • нарушение правил безопасности, инициировавшее тяжкие последствия — пожар, аварию, травматизм либо спровоцировавшее угрозу наступления таких последствий;
  • публичные негативные, оскорбительные высказывания о членах правительства, представителях власти любых уровней, вышестоящем начальстве;
  • несоблюдение норм работы с материальными ценностями, денежными средствами;
  • отказ гражданам в предоставлении каких-либо сведений, связанный с личной выгодой;
  • несоблюдение положений контракта;
  • нарушение российского законодательства.

Неизбежно увольнение работника за предъявление с целью трудоустройства, продвижения по службе фальшивых документов. При этом неважно, о каком документе идет речь — школьном аттестате, дипломе о наличии высшего образования, трудовой книжке.

Задача сотрудников полиции — защита населения, юридических лиц от преступных посягательств и соблюдение законодательства. Эта важная миссия и определяет личностные качества человека, без которых служба в органах невозможна.

Статья 13 ФЗ №342 от 30.11.2011 года требует, чтобы сотрудник органов внутренних дел на службе и во внерабочее время вел себя достойно, не портя репутации ни своей, ни ведомства в целом. Полицейский не должен принимать решения и предпринимать действия, направленные на извлечение личной выгоды.

Его поступки должны быть продуманными, бескорыстными, справедливыми. Положения статьи 82 вышеупомянутого закона называют увольнение единственной мерой воздействия на сотрудника, опорочившего честь и достоинство.

К основаниям для увольнения относятся обстоятельства, повлекшие потерю доверия к сотруднику:

  • одновременно служил в полиции и занимался предпринимательской деятельностью;
  • занимал руководящую должность в коммерческой фирме, целью которой является получение прибыли;
  • в декларацию о доходах внес недостоверные сведения, скрыл наличие дополнительного источника прибыли, имущества не только своих, но и супруга, несовершеннолетнего ребенка;
  • нарушил закон, регулирующий правила хранения денег на зарубежных банковских счетах (норма распространяется на супруга, несовершеннолетних детей полицейского);
  • является членом правления зарубежной некоммерческой организации, функционирующей в России;
  • извлекает из сложившейся на службе ситуации корысть, личную выгоду;
  • знает (может знать) о корыстных поступках, личной заинтересованности подчиненного, но не пресекает его деятельность.

Уволить сотрудника по таким основаниям можно только при наличии прямого умысла, установленного в ходе служебной проверки или судебным вердиктом.

Порядок увольнения сотрудника из органов внутренних дел

Увольнение из-за совершения проступка, порочащего честь сотрудника ОВД, злостного нарушения дисциплины, иных отрицательных оснований возможно только после окончания специального внутреннего расследования.

В ходе разбирательства устанавливается факт нарушения, причастность определенного сотрудника, степень вины. Проведение внутреннего расследования регулируется положениями Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах внутренних дел.

По завершении проверки составляется заключение. В нем учитываются условия совершения деяния, его тяжесть, репутация полицейского, прежние заслуги, осознание вины. В резолюции указывается квалификация проступка и наименование примененного взыскания.

Сотрудника знакомят с приказом, при необходимости с заключением и материалами проверки. С этого момента взыскание считается наложенным. За два месяца до отчисления со службы сотруднику вручается уведомление, содержащее его персональные данные, причину и дату увольнения, положенные выплаты, сведения об исполнителе, его подпись и печать.

Документ вручается под роспись. Кадровая служба готовит представление из органов внутренних дел, подает его на рассмотрение руководству. Принимаются меры по исключению сотрудника из федерального реестра.

Сотрудника знакомят с текстом представления. В трудовую книжку делается соответствующая запись с указанием точного срока службы. Медицинский страховой полис при увольнении остается у работника, сдавать его не нужно.

Положена ли пенсия?

При увольнении из органов внутренних дел, из армии составляется представление с обязательным указанием причины увольнения, выслуги лет, положенных ему льгот и социальных гарантий.

Уход со службы по негативным причинам при наличии необходимого стажа не влияет на назначение пенсии по выслуге лет.

Исключением из этого правила становятся ситуации, когда до назначения пенсии сотрудник признан виновным в совершении преступления, в качестве наказания лишен специального звания. Если на момент увольнения стаж по выслуге лет заработан частично, то и не возникает право на получение пенсии.

Читайте так же:  Алименты 4 тысячи

Не допускается прекращение выплаты уже заработанной пенсии по выслуге лет по причине лишения специального звания за преступление, совершенное после ухода с правоохранительной службы. Это подтверждено судебной практикой, решениями Конституционного суда.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Последствия

Сотруднику, исключенному из органов внутренних дел по отрицательным мотивам, будет нелегко найти новую достойную работу, его репутация будет испорчена, может лишиться права на специальную пенсию и льготы. При увольнении со службы из-за несоблюдения условий контракта с сотрудника взыскивается стоимость выданной ему формы.

Обжалование расторжения трудовых отношений

Решение об увольнении по отрицательным мотивам можно оспорить в судебной инстанции.

  • привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности во время пребывания в отпуске на больничном;
  • нарушение сроков вынесения взыскания, увольнения;
  • несоблюдение методики выполнения служебной проверки, процедуры увольнения и правил составления связанных с ними документов;
  • нежелание руководства ознакомить увольняемого сотрудника со всеми материалами проведенной в отношении него проверки;
  • дисциплинарное взыскание несопоставимо с тяжестью деяния.

В суд по месту нахождения работодателя необходимо подать исковое заявление, содержащее данные о заявителе и ответчике, причины несогласия с увольнением. К документу желательно приобщить подтверждающие документы. Период обжалования незаконного решения руководителя об увольнении по отрицательным мотивам составляет один месяц. Срок исчисляется с даты получения приказа.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/iz-mvd-po-otriczatelnym-motivam.html

Как после увольнения по собственному желанию происходит восстановление на службу в МВД?

Законодательство

Возобновление работы в полиции регламентируется ст. 74 ФЗ о службе в органах МВД РФ. В этой статье прописаны такие нюансы:

  1. Кто принимает решение о возврате сотрудника в правоохранительные органы.
  2. Как учитываются дни вынужденного прогула при расчетах пенсии и выслуг.
  3. Как рассчитывается недополученное денежное довольствие, а также компенсации.
  4. Ответственность лиц, которые приняли решение о неправомерной отставке.

Также учитываются категории лиц, которые имеют право на восстановление на службу в полиции. При составлении документов и во время разговоров с руководством полезно ссылаться на эту статью.

Чтобы подробнее узнать о выплатах при увольнении из МВД по состоянию здоровья, прочитайте эту статью.

Условия восстановления

В статье 74 указаны только два возможных условия для полного восстановления на службе:

  1. Незаконное увольнение полицейского.
  2. Ошибочное признание полицейского пропавшим без вести или умершим.

Сотрудники, которые уволились по собственному желанию, имеют право заново подать заявление о принятии их в полицию. Порядок увольнения сотрудников полиции подробно описан вот тут.

Нюанс! Если полицейский решил увольняться и написал рапорт , то в течение месяца он вправе его отозвать и остаться работать в текущем звании.

Можно ли восстановиться после увольнения, связанного с нарушением обязанностей или с преступлением?

Если сотрудник полиции уволился по неоднозначным причинам, к примеру, прогулы или превышение полномочий, обозначенных для его должности, вероятнее всего, в продолжении работы в полиции ему откажут.

Законодательство, которое регулирует работу в МВД, предусматривает ограничения, по которым лица, имевшие когда-либо судимость, не имеют права служить в полиции. Это применимо даже к тем, кто имел судимости по статьям, которые впоследствии были упразднены.

Процедура восстановления

Чтобы восстановиться в МВД после сокращения, необходимо выполнить такие шаги:

  1. Написать заявление и заполнить соответствующую анкету.
  2. Составить автобиографию. В ней важно описать род деятельности, которой человек занимался после ухода из правоохранительных органов. Заполненные бумаги и документы подаются в отдел кадров, который запрашивает личное дело с предыдущего места службы.
  3. Пройти общую медкомиссию.
  4. Пройти медицинскую военно-врачебную комиссию (ВВК). Она определяет пригодность для работы в правоохранительных органах.
  5. Сдать нормативы по физической подготовке.

После всех проверок кандидат подписывает контракт для восстановления на службе.

Как грамотно написать заявление?

Чтобы оспорить законность отставки, уволенный может составить исковое заявление о восстановлении на службу в полиции. Оно пишется в районный суд.

В документе необходимо указать следующие пункты:

  1. Данные истца.
  2. Данные ответчика (МВД РФ).
  3. Сроки и место прохождения службы.
  4. Данные приказа об увольнении, включая причину.
  5. Основания, свидетельствующие о незаконности принятого решения.
  6. Расчет денежного довольствия, которое полицейский не получает в связи с вынужденным прогулом.

Также обязательным пунктом является просьба о зачислении на работу и выплате материальной компенсации.

При возобновлении работы в правоохранительных органах по условиям ст. 74 ФЗ о службе в МВД РФ должность и звание сохраняются такими, какими были на момент увольнения или сокращения.

Источник: http://zarabativaem.com/vosstanovlenie-v-mvd-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Эксперт рассказал, как восстановиться на службе в МВД и какие могут возникнуть препятствия к этому

Как восстановиться на службе в МВД и какие могут возникнуть препятствия к этому? Рассказывает эксперт, адвокат, занимающийся помощью сотрудникам правоохранительных органов по вопросам прохождения службы.

Некоторые бывшие сотрудники МВД желают вернуться на службу. Причины тому могут быть разные – кого-то несправедливо уволили, кто-то решил уйти сам, но затем не нашел себя «на гражданке» и затосковал по службе. Но стать сотрудником МВД повторно не так и просто.

Порядок восстановления на службе в МВД и возможные препятствия, с которыми может столкнуться бывший сотрудник, связаны, в первую очередь, с характером и причинами его увольнения из органов внутренних дел. Термин «восстановление на службе» применим только к тем сотрудникам, кто был незаконно уволен. При этом на принятие решения об оспаривании своего увольнения и обращение в суд Законом отводится всего месяц.

Порядок прохождения службы в органах внутренних дел определен Федеральным законом от 30.11.2011 № 342 – ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Согласно статье 74 вышеуказанного закона восстановлению в органах внутренних дел подлежат сотрудники, признанные в установленном порядке незаконно уволенными со службы. Они подлежат восстановлению в прежней должности и специальном звании.

Читайте так же:  Особенности дебиторской задолженности

Решение о восстановлении сотрудника принимает либо руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (уполномоченный руководителя), либо суд.

Случаи восстановления на службе руководителем мне не известны, на практике восстановиться можно только через суд.

Суд восстанавливает сотрудника, если последнему удается доказать, что его уволили незаконно, т.е. – что причин для его увольнения не было и (или) была нарушена процедура увольнения.

Что касается ситуации с увольнением сотрудника по своей инициативе, то здесь идет речь о поступлении на службу заново, со всеми вытекающими последствиями, включая повторное прохождение ВВК (военно-врачебной комиссии), ЦПД (Центр психофизиологической диагностики), длительные согласования и проверки будущего сотрудника компетентными органами.

Одними из основных препятствий для восстановления или повторного поступления на службу в органы внутренних дел являются:

1) Наличие судимости у бывшего сотрудника, желающего восстановиться;

2) Факт увольнения со службы по отрицательным мотивам;

3) Выявленные психофизиологическим исследованием факты употребления наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами;

4) Состояние здоровья, не позволяющее выполнять обязанности сотрудника органов внутренних дел;

5) Возраст, превышающий предельный возраст для поступления на службу в органы внутренних дел.

Также препятствием к восстановлению или поступлению на службу могут стать изменившиеся личные обстоятельства, например – заключение брака с ранее судимым лицом. Для повторного поступления на службу препятствием может стать и отсутствие вакантных должностей, на которые может претендовать сотрудник. Если восстанавливаемого сотрудника обязаны восстановить на той же или аналогичной должности, либо предоставить с его согласия другую должность, то в отношении повторно поступающих на службу этот принцип не работает. Поэтому фактически вопрос о повторном поступлении на службу, разумеется – при отсутствии препятствий, установленных законом, решают кадровики того органа внутренних дел или подразделения, куда бывший сотрудник собирается устроиться. Понятно, что человека, уволенного по отрицательным мотивам, вряд ли решат заново принять на службу.

Однако, в любом случае сам факт увольнения из органов внутренних дел можно и нужно попытаться оспорить в суде. Но следует помнить, что в суд нужно обратиться не позднее 1 месяца со времени получения приказа об увольнении. В противном случае срок будет считаться пропущенным, и тогда единственным вариантом вернуться на службу станет повторное поступление на общих основаниях, что чаще всего невозможно после увольнения по отрицательным мотивам.

Александр Иванов, адвокат, специализирующийся на защите прав сотрудников правоохранительных органов.


Источник: http://planet-today.ru/novosti/obshchestvo/pravo/item/65135-ekspert-rasskazal-kak-vosstanovitsya-na-sluzhbe-v-mvd-i-kakie-mogut-vozniknut-prepyatstviya-k-etomu

Исковое заявление о восстановлении на службе в полиции

Исковое заявление о восстановлении на службе в полиции при незаконном увольнении из МВД. Согласно ст.17 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ».» на службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком РФ, соответствующие квалификационным требованиям, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

Сотрудник органов внутренних дел, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в органах внутренних дел либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании.

Сотрудник органов внутренних дел, находившийся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения и признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, подлежит восстановлению на службе и зачислению в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения до решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения службы или о ее прекращении по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом.


Основанием для восстановления сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел является решение руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя либо вступившее в законную силу решение суда.

Сотрудник органов внутренних дел, подлежащий восстановлению на службе в органах внутренних дел, с его согласия может быть назначен на равнозначную должность в органах внутренних дел.

Сотруднику органов внутренних дел, восстановленному на службе в органах внутренних дел, время вынужденного прогула засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на дополнительный отпуск, ежемесячную надбавку за стаж службы (выслугу лет), пенсию за выслугу лет и на иные социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также в срок выслуги в специальном звании для присвоения очередного специального звания.

Сотруднику органов внутренних дел, восстановленному на службе в органах внутренних дел, выплачивается не полученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в органах внутренних дел, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности в органах внутренних дел, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе.

Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель, принявшие с нарушением закона решение об увольнении сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел, о его освобождении, отстранении от должности или переводе на другую должность в органах внутренних дел либо задержавшие исполнение решения о восстановлении сотрудника в прежней должности и (или) специальном звании, несут дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Правом на восстановление на службе в органах внутренних дел обладает гражданин, объявившийся после прекращения службы в органах внутренних дел в связи с признанием его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявлением его умершим (в случае, если он безвестно отсутствовал в связи со служебными обстоятельствами по не зависящим от него причинам). Такой гражданин восстанавливается, как правило, в равнозначной должности после отмены судом решения о признании его безвестно отсутствующим и (или) об объявлении его умершим.

Исковое заявление о восстановлении на службе в полиции

В ____________________________ суд
Истец: ___________________________
Адрес: ___________________________
Представитель: ___________________
Ответчик: ________________________
Адрес: ___________________________

Читайте так же:  Рассрочка квартиры платежа

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА СЛУЖБЕ В ПОЛИЦИИ

С «___»_________ __20__ г. я являлся сотрудником полиции _____________ (место службы, должностное положение) ________________. Приказом министра (начальника отдела (управления) внутренних дел ______________ от «___»_________ 20__ г. N _______ я был уволен из милиции в связи с_______________.
Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _________________________.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь со ст. 27 Закона РФ «О полиции», ст. 24, ст.ст. 131 — 133 ГПК РФ,

Восстановить меня на службе в полиции в должности ___________ и взыскать с ответчика не полученное за время вынужденного прогула денежное довольствие в сумме ____________ (______________) рублей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Приложение:
1. Приказ об увольнении из полиции.
2. Имеющиеся доказательства в подтверждение иска.
3. Справка о денежном довольствии.
4. Копия искового заявления и иных документов, обосновывающих требования истца, для ответчика.

«___»_________ _20__ г. ____________/_____________/
(подпись)

Источник: http://law-raa.ru/pri-nezakonnom-uvolnenii-iz-mvd.html

Статья 74. Восстановление на службе в органах внутренних дел

Статья 74 . Восстановление на службе в органах внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в органах внутренних дел либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании.

2. Сотрудник органов внутренних дел, находившийся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения и признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, подлежит восстановлению на службе и зачислению в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения до решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения службы или о ее прекращении по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом.

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена с 13 августа 2019 г. — Федеральный закон от 2 августа 2019 г. N 318-ФЗ

3. Основанием для восстановления сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел является решение руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя либо решение суда о восстановлении сотрудника на службе в органах внутренних дел.

4. Сотрудник органов внутренних дел, подлежащий восстановлению на службе в органах внутренних дел, с его согласия может быть назначен на равнозначную должность в органах внутренних дел.

5. Сотруднику органов внутренних дел, восстановленному на службе в органах внутренних дел, время вынужденного прогула засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на дополнительный отпуск, ежемесячную надбавку за стаж службы (выслугу лет), пенсию за выслугу лет и на иные социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также в срок выслуги в специальном звании для присвоения очередного специального звания.

6. Сотруднику органов внутренних дел, восстановленному на службе в органах внутренних дел, выплачивается не полученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в органах внутренних дел, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности в органах внутренних дел, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе.

7. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель, принявшие с нарушением закона решение об увольнении сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел, о его освобождении, отстранении от должности или переводе на другую должность в органах внутренних дел либо задержавшие исполнение решения о восстановлении сотрудника в прежней должности и (или) специальном звании, несут дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

8. Правом на восстановление на службе в органах внутренних дел обладает гражданин, объявившийся после прекращения службы в органах внутренних дел в связи с признанием его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявлением его умершим (в случае, если он безвестно отсутствовал в связи со служебными обстоятельствами по не зависящим от него причинам). Такой гражданин восстанавливается, как правило, в равнозначной должности после отмены судом решения о признании его безвестно отсутствующим и (или) об объявлении его умершим.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 74 настоящего Федерального закона

Источник: http://base.garant.ru/12192456/a293b837c00eadeaea9c90c1f7b4f466/

Статья 65. Основания для восстановления в должности, специальном звании и на службе в органах внутренних дел

Статья 65 . Основания для восстановления в должности, специальном звании и на службе в органах внутренних дел

Сотрудники органов внутренних дел, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от занимаемой должности либо пониженными в должности, лишенными специального звания либо сниженными в специальном звании, а также незаконно уволенными из органов внутренних дел, подлежат восстановлению соответственно в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел.

Основанием для восстановления в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел являются заключение по результатам служебной проверки, вступившее в силу решение суда либо заявление реабилитированного в установленном действующим законодательством порядке сотрудника органов внутренних дел о его восстановлении на службе.

>
Сроки и порядок обращения за разрешением споров по вопросам восстановления в должности, специальном звании, на службе в органах.
Содержание
Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/1305454/d4d1c020f5ac1ff694cd399cf1a90fc2/

Возвращение на прежнее место работы: можно ли восстановиться после увольнения по собственному желанию и как это сделать?

Общепринятая практика руководителей предприятий — увольнять неугодных работников, предлагая им уйти самим. Предвидя предъявление в дальнейшем повышенных требований к исполнению вмененных сотруднику обязанностей, люди соглашаются и пишут заявление на расторжение контракта по своей воле.

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию возможно, если удастся доказать, что уход из компании был вынужденным.

Можно ли вернуться?

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено Трудовым кодексом (ТК) как гарантия свободного выбора гражданином места приложения своих сил и способностей. Добровольный уход — не всегда удачное решение, уволенный сотрудник иногда задается вопросом: можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию.

Читайте так же:  Втб автокредит телефон

Здесь существует несколько правил:

  • уведомить работодателя о своем намерении нужно за две недели до дня ухода с должности;
  • принимать решение сотрудник должен самостоятельно, давить на него — противозаконно;
  • маскировать под собственное желание сокращение штата или ликвидацию компании недопустимо: гражданин лишается выходного пособия;
  • отозвать заявление и продолжить работу в компании можно в любое время, если на должность уходящего сотрудника не призван письмом другой специалист.

Вернуться к своим трудовым обязанностям на прежнем предприятии можно двумя способами. Первый — отзывом заявления, если нет приглашения иному гражданину, второй — оспариванием неправомерных действий руководителя.

Порядок восстановления на рабочем месте

Трудовая деятельность ведется в рамках гражданского законодательства и уставов воинской службы, полиции. По каждому из направлений восстановление на работе после увольнения по собственному желанию имеет отличия. Кроме того, нужно различать возврат к труду, службе до фактического расторжения контракта и после разрыва отношений.

Возвращение к труду гражданских лиц

Днем потери работы считается дата ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета и трудовой. Контроль соблюдения законности в сфере отношений работника и нанимателя осуществляется трудовым государственным инспектором и прокуратурой.

В зависимости от создавшейся ситуации необходимые действия для возвращения к прежней работе следующие:

  1. до даты увольнения место остается незанятым. Заявление отзывается новым обращением гражданина к нанимателю;
  2. после расторжения контракта. Речь может идти о приеме на иную вакантную должность. Квалифицированный сотрудник может попытаться договориться с руководителем об исполнении прежних обязанностей, если увольнение происходило на эмоциях;
  3. работник уволен с нарушениями законодательства или под давлением обстоятельств. Восстановиться можно через обращение в суд не позднее месяца со дня получения трудовой книжки — ст. 392 ТК РФ. После восстановления гражданин может подать вновь заявление на увольнение по своей инициативе.

Особенности возврата в строй военнослужащих

Служебные трудовые отношения в Армии регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г. Находящиеся в запасе офицеры лишь условно могут восстановиться в войсковую часть (в/ч), фактически происходит заключение нового контракта.

  1. нарушен порядок увольнения: нет полного обеспечения довольствием, не использован отпуск. Восстановление выражается в отмене приказа об исключении военного из состава в/ч, возмещении ему ущерба. Срок, в течение которого возвращались права, включается в стаж воинской службы;
  2. уклонение от выполнения требований контракта, устава. Фактически увольнение в этом случае — дисциплинарное наказание, применяется командиром на его усмотрение. Перспективы восстановления призрачны;
  3. несоответствие должности. Предполагает проведение аттестации военнослужащего. При несогласии с решением комиссии протокол офицером не подписывается, а сам аттестуемый может обратиться в военную прокуратуру.

Два последних случая разбираются в судебном порядке, положительное решение предполагает действительный возврат к службе. Для расторжения контракта по инициативе военнослужащего подается рапорт на имя командира в/ч с обоснованием причины ухода из армии.

Как вернуться на службу полицейскому?

Порядок возврата уволенного сотрудника полиции регулируется законом № 342-ФЗ от 30.11.2011 о службе в МВД РФ. Ст. 74 предусматривает два обстоятельства, когда производится восстановление полицейского на службу.

Оба случая не предусматривают увольнения по собственному желанию:

  • противозаконное расторжение контракта;
  • ошибочное признание сотрудника полиции пропавшим без вести или умершим человеком.

Оба варианта предполагают обращение в районный суд.

Положительное решение позволяет сохранить прежнюю должность и звание, присвоенное до расторжения контракта. Собственная инициатива увольнения служащего ведет к тому, что вернуться в структуру МВД в дальнейшем он сможет, только обратившись заново с заявлением о приеме.

Действия сотрудника

Реализуя свое право на увольнение работника по собственной инициативе на основании ст. 81 ТК РФ, наниматель часто предлагает сотруднику покинуть предприятие по его собственному желанию.

Если предложение принимается, то восстановление на работе сильно осложняется. Действия по защите своих прав гражданин начинает сразу после ознакомления с приказом и в течение месяца — подачей жалобы в госинспекцию труда, обращением с исковым заявлением в суд.

Обращение в госинспекцию труда имеет некоторые преимущества по таким причинам:

  • процедура бесплатная;
  • рассмотрение жалобы длится всего 15 дней, в ней излагаются только факты нарушения прав сотрудника, которые подтверждаются соответствующими документами;
  • от работника требуется лишь написать обращение;
  • руководитель предприятия будет наказан административно по ст. 5.27 КоАП за нарушение ТК РФ.

Если факт нарушения подтвердится, инспектор вынесет решение о восстановлении уволенного сотрудника на работе. По ст. 393 ТК обращение трудящегося в суд также не повлечет расходов: госпошлина не уплачивается. Заявление подается в нарсуд по месту нахождения компании, разбирательство продлится ≥30 дней.

Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vosstanovlenie-na-rabote-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Возвращение на работу в МВД: как восстановиться в полицию после увольнения и до какого возраста это можно сделать?

Процедура восстановления в должности в органах МВД интересует лиц, которые по каким-либо причинам были уволены с прежнего места работы. Несмотря на это, у них есть желание вернуться на работу и продолжить свою службу.

Субъекты могут быть уволены по разным причинам: по собственному желанию, по отрицательным мотивам, при сокращении штатов. Причем каждый из случаев имеет свои особенности. Они рассмотрены в этой статье. Так как происходит восстановление в МВД и каковы нюансы этой процедуры?

Можно ли восстановиться после увольнения?

Гражданин, который ранее был уволен, должен понимать, что существуют определенные условия принятия бывших сотрудников правоохранительных органов.

Все сотрудники МВД, которые были признаны в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от исполнения своих обязанностей, пониженными в должности, лишенными специального звания или сниженными в нем, а также незаконно уволенными из органов внутренних дел, подлежат восстановлению.

Основанием для этого является заключение по результатам служебной проверки, решение суда, которое вступило в силу или заявление реабилитированного гражданина.

По собственному желанию

Когда бывший полицейский желает вернуться на прежнюю работу после добровольного ухода, его интересует восстановление в правоохранительных органах после увольнения по собственному желанию.

Сможет ли гражданин вернуться на свою должность или ему придется все начинать сначала? Сохраняются ли за экс-сотрудником прошлые заслуги? Все эти вопросы интересуют лиц, которые хотят вернуться на прежнюю работу.

Читайте так же:  Если не платит алименты что грозит

Нужно помнить о том, что возобновление работы в полиции регламентируется статьей под номером 74 ФЗ о службе в органах МВД РФ:

  • из документа возможно узнать, кто принимает решение о возврате работника назад в правоохранительные органы;
  • в статье указана информация о том, как учитываются дни вынужденного прогула при расчетах пенсии и выслуг;
  • ФЗ регулирует расчет недополученного денежного довольствия, компенсационных выплат;
  • документ предусматривает ответственность лиц, которые приняли решение о неправомерной отставке.

Так можно ли восстановиться в МВД после увольнения по собственному желанию?

Человек, который ушел с занимаемой должности из органов внутренних дел по собственной инициативе, при повторном поступлении на службу обязательно должен соответствовать таким требованиям:

  • возраст субъекта до 35 лет;
  • кандидат должен быть гражданином РФ;
  • у лица не должно быть судимостей;
  • человек должен быть полностью дееспособным.

Это еще не все требования, которые предъявляются к потенциальному кандидату на восстановление в прежней должности.

При обращении к руководству МВД субъект должен убедить начальство, что он обладает личными, деловыми, нравственными качествами, которые требуются для выполнения должностных обязанностей. Кандидат обязан иметь хорошее здоровье, а также должную физическую подготовку.

Еще нужно обратить внимание на такой немаловажный момент: в статье под номером 74 прописано только два возможных условия для полного восстановления на службе:

  • если полицейский был уволен незаконно;
  • гражданин был по ошибке признан пропавшим без вести или умершим.

Лица, которые уволились из органов по собственному желанию, имеют законное право заново подать заявление о принятии их в ряды полицейских.

По статье, по отрицательным мотивам

В восстановлении в полиции могут отказать тем категориям лиц, которые нередко получали выговоры за прогулы работы. Нужно обратить внимание, что законодательство, регулирующее работу в органах МВД, предусматривает некоторые ограничения, по которым лица, имевшие когда-либо судимость, не имеют права служить в полиции.

Это применимо даже к тем субъектам, кто имел судимости по статьям, которые впоследствии были упразднены.

По сокращению штатов

Если субъект был уволен со службы во внутренних органах по сокращению штата, то он может быть восстановлен на прежней должности, если подходит по возрасту, является гражданином РФ, не имеет судимостей и считается дееспособным.

До скольких лет можно восстановиться?

Многие экс-сотрудники МВД интересуются ответом на такой вопрос: до какого возраста можно восстановиться в полицию после увольнения? Как уже отмечалось ранее, человеку, который желает восстановиться на службе в МВД, должно быть не более 35 лет.

Процедура восстановления

Нужно обратить внимание, что восстановление на службе всех лиц, которые были уволены незаконно, осуществляется только через суд. А вот все остальные вновь принимаются на общих основаниях. Для этого рекомендуется подать специалисту строевой части рапорт о зачислении в ОВД, а также нужно составить автобиографию.

В ней рекомендуется описать род деятельности, которой человек занимался после ухода из правоохранительных органов. Все заполненные бумаги и документы необходимо подать в отдел кадров, который запрашивает личное дело с предыдущего места службы.

При восстановлении субъекту потребуются такие документы:

  • гражданский паспорт;
  • диплом о получении образования;
  • военный билет.

Специалист строевой части обязательно запрашивает личное дело заявителя с предыдущего места службы. После этого происходит изучение всех данных, которые указаны в анкете.

Следует заметить, что гражданин, попавший под сокращение, имеет право восстановиться в должности до достижения предельного возраста, если ему позволяет здоровье и есть свободная вакансия. После тщательной проверки кандидата по месту проживания составляется соответствующая справка о результатах изучения заявителя и передается руководителю ОВД.

Если было принято положительное решение, то бывший сотрудник направляется на врачебную комиссию, а также на сдачу различных физкультурных нормативов. Только после этого с кандидатами, которые были признаны годными к несению службы, заключается контракт.

Многих людей интересует такой вопрос: возможно ли обжалование приказа об увольнении из органов внутренних дел, и в какие сроки это можно сделать?

Каждый субъект, который считает, что его уволили незаконно, имеет право обжаловать данное решение руководства. Сотрудник органов МВД имеет право в течение тридцати дней обратиться в суд для обжалования решения начальства.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Препятствия для повторного принятия на службу

После увольнения по собственному желанию МВД отказывает в восстановлении на службе из-за неудовлетворительного здоровья, предельного возраста, а также в таких случаях:

  • в ходе проверки были обнаружены различные компрометирующие факты. Это может навредить репутации кандидата;
  • нет вакантных должностей. При этом конкретного человека просто невозможно восстановить в МВД в силу обстоятельств;
  • были выявлены факты употребления различных наркотических и психотропных веществ, а также алкоголя;
  • изменения личных обстоятельств. Например, гражданин заключил брак с лицом, которое ранее было судимо.

Существуют и другие причины отказа в восстановлении на службе, поэтому перед тем, как увольняться, рекомендуется все тщательно обдумать, взвесить собственное решение.

В противном случае будет очень трудно вернуться на прежнюю должность. Факт незаконного увольнения можно оспорить в суде, если обратиться не позднее одного месяца после получения соответствующего приказа.

Нужно обратить внимание, что при оспаривании законности отставки, уволенному нужно составить исковое заявление о восстановлении на службе в полиции. Оно должно быть адресовано районному суду. В документе рекомендуется указать просьбу о зачислении на работу и выплате материальной компенсации.

При возобновлении работы в правоохранительных органах по условиям статьи под номером 74 ФЗ о службе в МВД РФ должность и звание остаются прежними, какими были на момент увольнения или сокращения. Субъект сразу может приступить к исполнению своих прежних обязанностей.

+7 (499) 288-73-46

Видео (кликните для воспроизведения).

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vosstanovlenie-v-mvd.html

Восстановление на работе сотрудника полиции
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here