Восстановление на работе прокурор

Помощь в решении вопроса: "Восстановление на работе прокурор" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Участие прокурора в рассмотрении судами дел о восстановлении на работе

Участие прокурора в гражданском судопроизводстве — это одно из основных направлений деятельности прокуратуры, которые определены Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации».

Прокурор участвует в рассмотрении дел судами в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами – сказано в статье 35 закона.

В целях осуществления возложенных полномочий прокурор вступает в процесс и дает заключение, в том числе, по делам о восстановлении на работе (часть 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Под восстановлением на работе незаконно уволенных работников понимается возврат работнику его прежнего правового положения, которое существовало до незаконного увольнения.

Законодателем установлен специальный срок исковой давности по делам о восстановлении на работе (ст. 392 ТК РФ). Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Суд вправе восстановить срок исковой давности, если он пропущен по уважительным причинам.

Дела о восстановлении на работе весьма разнообразны по основаниям прекращения трудового договора, поэтому для каждого их вида существует свой круг обстоятельств, имеющих значение для дела.

По общему правилу при разрешении спора о восстановлении на работе бремя доказывания правомерности расторжения трудового договора с работником лежит на работодателе.

Независимо от основания увольнения должны быть представлены такие документы, как копия приказа или распоряжения о приеме на работу; копия приказа или распоряжения об увольнении; копия трудового договора; справка о средней заработной плате работника за последние 12 месяцев работы, предшествовавших увольнению; справка или иной документ о времени вручения истцу копии приказа об увольнении или трудовой книжки, подписанный истцом расчет по оплате времени вынужденного прогула.

Наличие иных документов зависит от основания расторжения трудового договора и тех доводов, которыми стороны обосновывают свою позицию по делу.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен судом на прежней работе. В пользу такого работника принимается решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, по требованию незаконно уволенного работника суд может вынести решение о взыскании денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Участвуя в судебном разбирательстве, прокурор дает заключение по существу спора о восстановлении на работе. Он квалифицирует спорное правоотношение, указывает закон, подлежащий применению, анализирует доказательства, представленные сторонами, с позиции их достаточности, относимости и допустимости, определяет юридически значимые обстоятельства, необходимые для вынесения судом законного и обоснованного решения по делу.

В случае несогласия с решением суда прокурор, участвующий в деле, вправе принести апелляционное представление. Участие прокурора в рассмотрении судом дел о восстановлении на работе обеспечивается также в суде апелляционной и кассационной инстанции.

Задачами прокурора, участвующего в разбирательство дел о восстановлении на работе, являются защита конституционного права граждан на труд и содействие осуществлению правосудия во всех судебных инстанциях с целью вынесения законного и обоснованного решения.

Источник: http://www.prokuror-rostov.ru/law_explanation/152250/173458/

Порядок выненсения определения прокурором при восстановлении на работе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Порядок выненсения определения прокурором при восстановлении на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Распределение обязанностей по доказыванию. Обязанности по доказыванию законности оспариваемых решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих возлагаются на органы и лиц, которые приняли оспариваемые решения или совершили оспариваемые действия (бездействие).

Суд первой инстанции отказал истцу. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 10 мая 2016 г. решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования Л.А.Г. удовлетворены частично. Признан незаконным приказ от 2 декабря 2015 г. N 433 об увольнении Л.А.Г.

Ответственность за неисполнение требований о восстановлении работника

Таким же обстоятельством, но уже относящимся к делу о правомерности расторжения трудового договора за совершение дисциплинарного проступка, будет являться тяжесть проступка, предшествующее поведение работника, обстановка, при которой он совершил этот проступок, что, по утверждению работодателя, было учтено при применении дисциплинарного взыскания.

При рассмотрение спора об увольнении обязанность доказать соблюдение указанных условий (наличие оснований, соблюдение процедуры, учет тяжести проступка, поведения работника и его отношения к труду) лежит на работодателе.

Как следует из материалов дела, согласно акту проверки материальных ценностей от 10.09.2009, составленному с участием администрации организации, на складе обнаружен поликарбонат в количестве 20 кв. м, который приобретался для оборудования строящегося объекта.

Действия прокурора, возвратившего следователю уголовное дело для производства дополнительного расследования, и действия следователя, выполнявшего указания прокурора, как направленные на устранение неполноты предварительного следствия, были обжалованы защитником А.В. Симакова вышестоящему прокурору, который в удовлетворении жалобы отказал.

Указанный перечень не является исчерпывающим, иные обстоятельства также могут быть признаны в качестве уважительных причин пропуска установленного срока на обращение в суд, и должны рассматриваться индивидуально, исходя из существа разрешаемого дела.

По результатам изучения доводов кассационной жалобы кассационная жалоба с делом была передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ.

А. обратилась в суд с исковым заявлением ТИЗ об обязании внести изменения в трудовую книжку, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Конституции Российской Федерации самостоятельно решая вопрос о том, подлежит ли та или иная норма применению в рассматриваемом им деле, уясняет смысл нормы, т.е. осуществляет ее казуальное толкование. Вместе с тем в судебной практике должно обеспечиваться конституционное истолкование подлежащих применению норм.

Читайте так же:  Не пришли алименты на карту сбербанка

§ 5. Доказывание по делам о восстановлении на работе

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ГК РФ или изменение существенных условий трудового договора нельзя признать законными.

Решение суда Г. восстановлена на работе, исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда удовлетворены частично. Г. обратилась в суд с иском к КАиГ мэрии г. Ульяновска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Истица работала в КАиГ мэрии г.

В суде первой инстанции участвуют районные прокуроры, поскольку такие дела подсудны, как правило, районным судам либо мировым судьям. Но если дело в первой инстанции подлежит рассмотрению судам субъектов РФ или Верховным Судом РФ, то иск предъявляется прокурорами субъектов РФ либо Генеральным прокурором РФ соответственно. В военные суды обращаются соответствующие военные прокуроры.

Еще по теме Статья 45. Участие в деле прокурора:

УПК Российской Федерации уголовного дела прокурору исключается восполнение неполноты предварительного следствия, не являются основанием для отмены обжалуемых судебных решений. Верховный Суд Российской Федерации в удовлетворении надзорной жалобы на решения судов первой и кассационной инстанций также отказал (Постановление от 6 октября 2010 года).

Активно использовать предоставленное ч. 1 ст. 45 ГПК РФ право на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

За указанный период Ленинским районным судом г. Ульяновска по существу рассмотрено 19 гражданских дел по искам о восстановлении на работе.

Активно использовать предоставленное ч. 1 ст. 45 ГПК РФ право на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

У. обратилась в суд с иском к ООО о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Обжалование решения суда по восстановлению на работе

Несогласие работника с увольнением порождает индивидуальный трудовой спор, который в силу ст. 391 ТК РФ по заявлению работника о восстановлении на работе рассматривается непосредственно в суде.

Однако иначе решается вопрос о расторжении трудового договора, если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов или заведомо ложных сведений. В этом случае увольнение осуществляется по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из представленных в материалы дела объяснений и. о. директора организации следует, что 01.06.2009 предприятием заключен договор подряда № 07/06, согласно которому подрядчик обязуется произвести комплекс работ по устройству строящегося объекта в соответствии со сметным расчетом № 87. Указанный расчет предусматривает использование поликарбоната в количестве 20 кв. м на сумму 4 206 руб.

Правила ведения форумов и комментариев на WEB-портале 2.1. Официальным языком сообщений и тем форумов, комментариев на WEB-портале является русский. 2.2.

Цель участия прокурора в гражданском процессе заключается в реализации государством принципа законности, эффективности и повышения уровня судопроизводства по наиболее сложным и общественно значимым делам.

Л.А.Г. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее — ОАО «РЖД»), филиалу ОАО «РЖД», эксплуатационному локомотивному депо о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе.

Прокурор может участвовать в различных гражданских процессах: согласно Закону РФ «О прокуратуре» участие такого должностного лица допускается при необходимости защиты гражданских прав, а также государственных интересов.

Правом на подачу указанных представлений в вышестоящие суды обладает прокурор, являющийся лицом, участвующим в деле, с точки зрения положений ст. ст. 34, 35, 45 ГПК РФ, независимо от того, явился ли он в заседание суда первой инстанции.

Обжалование прокурором приговоров и иных судебных решений

Осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с действующим законодательством, способствуя укреплению законности, предупреждению правонарушений, защите государственных и общественных интересов, прав и свобод граждан в сфере гражданских правоотношений.

Однако признать увольнение незаконным может только соответствующий юрисдикционный (судебный) орган, установив, что прекращение трудового договора имело место при наличии нарушений самого основания, условий его правомерности, порядка, соответствующих гарантий, а также других обстоятельств.

Разрешая спор и отказывая Л.А.Г. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что занимаемая им должность помощника машиниста электровоза отнесена к профессиям, непосредственно связанным с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г.

В целом обобщение показало, что при рассмотрении этих дел судами Московской области в основном правильно разрешались заявленные требования. В то же время некоторые вопросы процессуального и материального права требуют анализа и дополнительного разъяснения.

Статья 45. Участие в деле прокурора

При обращении в суд с заявлением прокурорам учитывать, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, обеспечивать полноту и аргументированность заявлений с представлением исчерпывающих доказательств.

Кроме того, согласно статьи 353 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Нередки случаи, когда работодатель при увольнении работника допускает ошибки, которые являются основанием для восстановления последнего в соответствующей должности. Настоящая статья посвящена порядку восстановления на работе незаконно уволенного сотрудника.
Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

Читайте так же:  Списание дебиторской задолженности с истекшим

Обязательным условием для решения вопроса о вынесении судебного приказа является приложение всех необходимых доказательств к заявлению.
Верховный Суд РФ в результате обобщения судебной практики пришел к заключению, что немедленному исполнению подлежат не только восстановление работника на работе, но и выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

К имеющим значение для дела обстоятельствам иного уровня относятся те, на которые указывают стороны в обоснование исковых требований либо возражая против них.

Трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, рассматриваются непосредственно в судах общей юрисдикции.

Следовательно, по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, может быть уволен руководитель, его заместитель и главный бухгалтер любого юридического лица независимо от формы собственности.

Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Но, как известно, «советский (и, конечно же, российский) суд — самый гуманный суд в мире». Поэтому работника могут и оправдать. Как в этом случае восстановить его на работе? Читайте об этом далее.

Источник: http://sadiki-nsk.ru/bankrotstvo/3151-poryadok-vynenseniya-opredeleniya-prokurorom-pri-vosstanovlenii-na-rabote.html

Участие прокурора в гражданских делах о восстановлении на работе

В процессе трудовых отношений нередко возникают конфликты между работником и работодателем. Нередко такие конфликты вызваны реальным нарушением прав сотрудника. Трудовые споры в наше время возникают практически в любой области трудовых отношений – при заключении трудового договора, его изменении и прекращении.

Законодательством четко и конкретно урегулирована процедура рассмотрения трудовых споров. Следует подчеркнуть, что в отличие от других категорий трудовых споров, споры об увольнении работника и восстановлении его на работе – рассматриваются только судом.

Дела о восстановлении на работе относятся к категории дел, рассматриваемых с участием прокурора согласно положениям Гражданского процессуального кодекса РФ и приказом Генерального прокурора РФ № 181 от 26.04.2012 года «Об обеспечении участия прокуроров в гражданском процессе».

Целью участия прокурора в деле является вынесение законного и обоснованного решения судом, чему способствует всестороннее и полное выяснение всех юридически значимых обстоятельств. Прокурор в своем заключении, которое он дает до прений сторон, кратко излагает фабулу гражданского дела, анализирует доказательства, представленные сторонами и делает вывод по существу спора.

Прокурор, участвующий в разбирательстве дела о восстановлении на работе, дает заключение как по существу спора в целом, так и по отдельным вопросам, которые могут возникнуть в ходе судебного разбирательства, к примеру, по вопросу о возможности рассмотрения дела в случае неявки свидетелей и др.

Основными нарушениями трудового законодательства, допускаемыми работодателями при увольнении, является нарушений порядка увольнения, в том числе при сокращении штатной численности, отсутствие предложения работнику вакантных должностей при их фактическом наличии, отсутствие фактов прогулов со стороны работников при увольнении по данному основанию.

советник юстиции А.С.Ульянов

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://bv.mos.ru/safety-and-security/nagatinskaya-inter-district-prosecutor-s-office-informs/detail/2170398.html

Участие прокурора по гражданским делам о восстановлении на работе

В процессе трудовых отношений нередко возникают конфликты между работником и работодателем. Нередко такие конфликты вызваны реальными нарушениями прав сотрудника. Трудовые споры возникают практически в любой области трудовых отношений — при заключении трудового договора, его изменении и прекращении.

Законодательством четко и конкретно урегулирована процедура рассмотрения трудовых споров. Следует подчеркнуть, что в отличие от других категорий трудовых споров споры об увольнении работника и восстановлении его на работе рассматриваются только судом.

Дела о восстановлении на работе относятся к категории дел, рассматриваемых с участием прокурора согласно положениям Гражданского процессуального кодекса РФ и приказом Генерального прокурора РФ №181 от 26.04.2012 «Об обеспечении участия прокуроров в гражданском процессе».

Целью участия прокурора в деле является вынесение законного и обоснованного решения судом, чему способствует всестороннее и полное выяснение всех юридически значимых обстоятельств. Прокурор в своем заключении, которое он дает до прений сторон, кратко излагает фабулу гражданского дела, анализирует доказательства, представленные сторонами и делает конкретный вывод по существу спора.

Прокурор, участвующий в разбирательстве дела о восстановлении на работе, дает заключение как по существу спора в целом, так и по отдельным вопросам, которые могут возникнуть в ходе судебного разбирательства, например, по вопросу о возможности рассмотрения дела в случае неявки свидетелей и др.

Основными нарушениями трудового законодательства, допускаемыми работодателями при увольнении, является нарушение порядка увольнения, в том числе при сокращении штатной численности, неуведомление профсоюзной организации, отсутствие предложения работнику вакантных штатных должностей при их наличии, отсутствие фактов прогулов со стороны работников при увольнении по данному основанию и др.

В первом полугодии 2015 года прокурорами принято участие в рассмотрении судами 13 дел о восстановлении на работе (1 полугодие 2014г.- 15).

Источник: http://www.adygproc.ru/uchastie-prokurora-po-grazhdanskim-delam-o-vosstanovlenii-na-rabote

Прокуратура Московской области

В Можайскую городскую прокуратуру обратилась работница Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № 70 Московской области». Женщина жаловалась на незаконное увольнение.

Установлено, что 25 августа этого года заявительница была уволена с должности преподавателя английского языка ГОУ НПО «Профессионального училища № 70 Московской области». Приказ об увольнении был издан исполняющим обязанности директора учреждения якобы на основании заявления самой работницы от 31 августа 2010 года, в котором она просила уволить её по собственному желанию с 25 августа 2010 года.

Видео (кликните для воспроизведения).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, не предусматривает право работодателя издавать приказ об увольнении датой, предшествующей дате написания заявления об увольнении по собственному желанию.

В силу статьи 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Однако проверяющие выяснили, что заявительница с приказом об увольнении под роспись ознакомлена не была, каких-либо актов об отказе или невозможности ознакомить её с указанным документом работодатель не составлял.

Читайте так же:  Исковое заявление на алименты мировому судье

Кроме этого, женщина пояснила, что никакого заявления об увольнении по собственному желанию она не писала.

В связи с этим материалы прокурорской проверки направлены в ОВД по Можайскому муниципальному району для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.

В отношении и.о. директора Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессионального училища № 70 Московской области» городской прокурор возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и об охране труда), по результатам рассмотрения которого территориальный отдел Государственной инспекции труда в Московской области привлёк его к административной ответственности и оштрафовал.

Также прокурор внёс и.о. директора училища преставление с требованием устранить нарушения трудового законодательства.

В интересах работницы прокурор обратился в суд с заявлением об отмене приказа о её увольнении и восстановлении её на работе.

Решением Можайского городского суда от 9 ноября 2010 года исковые требования прокурора удовлетворены в полном объёме. Решение суда вступило в законную силу, женщина восстановлена на работе.

Источник: http://mosoblproc.ru/news/n2223/

Участие прокурора в рассмотрении судами апелляционной инстанции дел о восстановлении на работе

В процессе трудовых отношений нередко возникают конфликты между работником и работодателем. Как правило, такие конфликты вызваны реальными нарушениями прав сотрудника. Трудовые споры возникают практически в любой области трудовых отношений — при заключении трудового договора, его изменении и прекращении.

Законодательством четко и конкретно урегулирована процедура рассмотрения трудовых споров. Следует подчеркнуть, что в отличие от других категорий трудовых споров споры об увольнении работника и восстановлении его на работе рассматриваются только судом. Дела о восстановлении на работе относятся к категории дел, рассматриваемых с участием прокурора.

Анализ прокурорской практики по Республике Адыгея свидетельствуют о том, что во всех случаях суды апелляционной инстанции соглашаются с заключениями прокуроров.

Целью участия прокурора в деле является вынесение законного и обоснованного решения судом, чему способствует всестороннее и полное выяснение всех юридически значимых обстоятельств. Прокурор в своем заключении кратко излагает фабулу гражданского дела, анализирует доказательства, представленные сторонами, и делает конкретный вывод по существу спора. Иными словами заключение прокурора по делу о восстановлении на работе – это мотивированное мнение прокурора, основанное на анализе доказательств, ставших предметом судебного разбирательства.

Прокурор, участвующий в разбирательстве дела о восстановлении на работе, дает заключение как по существу спора в целом, так и по отдельным вопросам, которые могут возникнуть в ходе судебного разбирательства, например по вопросу о возможности рассмотрения дела в случае неявки свидетелей и др.

Участие по делам о восстановлении на работе накладывает на прокуроров повышенную ответственность и требует тщательной подготовки к судебному заседанию в целях дачи законного и обоснованного заключения по делу, направленного на защиту прав и законных интересов граждан.

Так, в 2012 году апелляционной инстанцией Верховного Суда Республики Адыгея с участием прокурора были рассмотрены гражданские дела о восстановлении на работе трех сотрудников УФСИН РФ по Республике Адыгея. В связи с допущенными нарушениями со стороны ответчиков, судами приняты решения о восстановлении сотрудников на работе.

Аналогичные решения приняты судами по искам двух сотрудников Майкопского государственного технологического университета. Участвующими в деле прокурорами даны заключения о законности исковых требований и восстановлении их на работе.

Основными нарушениями трудового законодательства, допущенными при увольнении указанных лиц, явились нарушение порядка увольнения, в том числе при сокращении штатной численности, неуведомление профсоюзной организации, отсутствие предложения работнику вакантных штатных должностей при их наличии, отсутствие фактов прогулов со стороны работников при увольнении по данному основанию и др.

Во всех случаях решение суда апелляционной инстанции совпало с заключением прокурора, что позволило защитить нарушенные права и законные интересы граждан.

Источник: http://www.adygproc.ru/uchastie-prokurora-v-rassmotrenii-sudami-apellyacionnoy-instancii-del-o-vosstanovlenii-na-rabote-0

Прокуратура Московской области

В Зарайскую городскую прокуратуру обратилась бывшая работница Государственного учреждения ветеринарии Московской области «Зарайская районная станция по борьбе с болезнями животных» с жалобой на незаконное увольнение.

Проверка показала, что работодатель уволил заявительницу в связи с прогулом в феврале текущего года. Установлено, что женщина отсутствовала на рабочем месте, поскольку вместе с малолетним ребенком находилась на приеме у врача-педиатра.

Однако, в нарушение требований трудового законодательства, предоставленную работником справку из медучреждения, работодатель не признал документом, подтверждающим уважительность отсутствия на рабочем месте.

В интересах работника прокуратура обратилась в суд с исковым заявлением о признании незаконным приказа об увольнении, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и в счет возмещения морального вреда.

Источник: http://mosoblproc.ru/news/zarayskaya-gorodskaya-prokuratura-dobilas-vosstanovleniya-na-rabote-nezakonno-uvolennogo-rabotnika-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-veterinarii/

«Участие прокурора в гражданских делах о восстановлении на работе»

В процессе трудовых отношений нередко возникают конфликты между работником и работодателем. Нередко такие конфликты вызваны реальным нарушением прав сотрудника. Трудовые споры в наше время возникают практически в любой области трудовых отношений – при заключении трудового договора, его изменении и прекращении.

Законодательством четко и конкретно урегулирована процедура рассмотрения трудовых споров. Следует подчеркнуть, что в отличие от других категорий трудовых споров, споры об увольнении работника и восстановлении его на работе – рассматриваются только судом.

Дела о восстановлении на работе относятся к категории дел, рассматриваемых с участием прокурора согласно положениям Гражданского процессуального кодекса РФ и приказом Генерального прокурора РФ № 181 от 26.04.2012 года «Об обеспечении участия прокуроров в гражданском процессе».

Целью участия прокурора в деле является вынесение законного и обоснованного решения судом, чему способствует всестороннее и полное выяснение всех юридически значимых обстоятельств. Прокурор в своем заключении, которое он дает до прений сторон, кратко излагает фабулу гражданского дела, анализирует доказательства, представленные сторонами и делает вывод по существу спора.

Прокурор, участвующий в разбирательстве дела о восстановлении на работе, дает заключение как по существу спора в целом, так и по отдельным вопросам, которые могут возникнуть в ходе судебного разбирательства, к примеру, по вопросу о возможности рассмотрения дела в случае неявки свидетелей и др.

Основными нарушениями трудового законодательства, допускаемыми работодателями при увольнении, является нарушений порядка увольнения, в том числе при сокращении штатной численности, отсутствие предложения работнику вакантных должностей при их фактическом наличии, отсутствие фактов прогулов со стороны работников при увольнении по данному основанию.

Читайте так же:  Программа субсидирования автокредита

советник юстиции А.С.Ульянов

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://zyablikovo.mos.ru/procuratorate/detail/2170278.html

Участие прокурора в рассмотрении судом дел по спорам о восстановлении на работе

Разъясняет старший помощник Кунцевского межрайонного прокурора г. Москвы Тимофеева Е.М.
В Российской Федерации каждый имеет право на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Работник, полагающий, что его незаконно уволили с работы, вправе обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе.

Следует отметить, что законодательством установлены определенные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, пропуск которых без уважительных причин является основанием для отказа работнику в иске.

Так, согласно части 1 статьи 392 ТК РФ за разрешением спора об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд вправе восстановить указанный срок, если он пропущен работником по уважительным причинам. К таким причинам могут относиться болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и другие обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

При рассмотрении дела по спору о восстановлении на работе суд проверяет, уволен ли работник по законному основанию и соблюден ли работодателем установленный порядок увольнения. При этом бремя доказывания законности увольнения, произведенного по инициативе работодателя, возлагается на работодателя.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются судом с участием прокурора, который после исследования всех доказательств дает заключение по существу исковых требований. При несогласии с вынесенным по делу судебным актом прокурор и (или) работник вправе обжаловать его в суд вышестоящей инстанции.

Признав увольнение незаконным, суд принимает решение о восстановлении работника на прежней работе, которое подлежит немедленному исполнению. Кроме того, с работодателя в пользу работника подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Источник: http://mozhaisky.mos.ru/presscenter/news-on-main/detail/8175072.html

Участие прокурора в рассмотрении судами дел о восстановлении на работе

Участие прокурора в гражданском судопроизводстве — это одно из основных направлений деятельности прокуратуры, которые определены Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации».

Прокурор участвует в рассмотрении дел судами в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами – сказано в статье 35 закона.

В целях осуществления возложенных полномочий прокурор вступает в процесс и дает заключение, в том числе, по делам о восстановлении на работе (часть 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Под восстановлением на работе незаконно уволенных работников понимается возврат работнику его прежнего правового положения, которое существовало до незаконного увольнения.

Законодателем установлен специальный срок исковой давности по делам о восстановлении на работе (ст. 392 ТК РФ). Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Суд вправе восстановить срок исковой давности, если он пропущен по уважительным причинам.

Дела о восстановлении на работе весьма разнообразны по основаниям прекращения трудового договора, поэтому для каждого их вида существует свой круг обстоятельств, имеющих значение для дела.

По общему правилу при разрешении спора о восстановлении на работе бремя доказывания правомерности расторжения трудового договора с работником лежит на работодателе.

Независимо от основания увольнения должны быть представлены такие документы, как копия приказа или распоряжения о приеме на работу; копия приказа или распоряжения об увольнении; копия трудового договора; справка о средней заработной плате работника за последние 12 месяцев работы, предшествовавших увольнению; справка или иной документ о времени вручения истцу копии приказа об увольнении или трудовой книжки, подписанный истцом расчет по оплате времени вынужденного прогула.

Наличие иных документов зависит от основания расторжения трудового договора и тех доводов, которыми стороны обосновывают свою позицию по делу.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен судом на прежней работе. В пользу такого работника принимается решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, по требованию незаконно уволенного работника суд может вынести решение о взыскании денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Участвуя в судебном разбирательстве, прокурор дает заключение по существу спора о восстановлении на работе. Он квалифицирует спорное правоотношение, указывает закон, подлежащий применению, анализирует доказательства, представленные сторонами, с позиции их достаточности, относимости и допустимости, определяет юридически значимые обстоятельства, необходимые для вынесения судом законного и обоснованного решения по делу.

В случае несогласия с решением суда прокурор, участвующий в деле, вправе принести апелляционное представление. Участие прокурора в рассмотрении судом дел о восстановлении на работе обеспечивается также в суде апелляционной и кассационной инстанции.

Задачами прокурора, участвующего в разбирательство дел о восстановлении на работе, являются защита конституционного права граждан на труд и содействие осуществлению правосудия во всех судебных инстанциях с целью вынесения законного и обоснованного решения.

Источник: http://www.prokuror-rostov.ru/law_explanation/152250/173458/

Порядок выненсения определения прокурором при восстановлении на работе

ГПК РФ, оказывать содействие в собирании и истребовании доказательств. Объем средств доказывания, собранных при подготовке дела о восстановлении на работе к судебному разбирательству, по возможности, должен содержать сведения, совокупность которых позволяла бы в той или иной степени отражать содержание и характер конкретных трудовых правоотношений между работником-истцом и работодателем-ответчиком; причины, приведшие к расторжению трудового договора, в чем заключается трудовой конфликт сторон; по каким обстоятельствам, имеющим значение для дела, у них нет разногласий; в чем выражается различие в позициях относительно правомерности увольнения, как в правовом, так и в фактическом плане, насколько эти разночтения существенны и непримиримы, каков размер имущественных требований работника и на каких данных основан его расчет.

Читайте так же:  Восстановление на работе сотрудника полиции

Официальный портал города иркутска

Не изменяется сущность спора как спора о восстановлении на работе и в том случае, когда ответчик оспаривает сам факт заключения трудового договора, а истец утверждает, что хотя трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но он был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Истец, обращаясь с требованием о восстановлении на работе, может также утверждать, что заключенный им с работодателем договор гражданско-правового характера фактически регулирует трудовые отношения Что касается прокуроров, их заместителей и помощников, то любое их увольнение может быть оспорено в суде путем предъявления иска о восстановлении на работе. Возможно и обжалование в порядке подчиненности вышестоящему прокурору, что не исключает обращения в суд.

Вопрос 3. порядок восстановления прав реабилитированного

При рассмотрении дел, связанных с восстановлением на работе могут быть использованы все средства доказывания: письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания; реже, в зависимости от конкретных обстоятельств дела и оснований увольнения, могут быть использованы вещественные доказательства и заключения экспертов. По делам о восстановлении на работе доказательственная информация может быть получена и из заключения прокурора, участвующего в деле на основании ч. 3 ст. 45 ГПК. При рассмотрении дел о восстановлении на работе, большая часть необходимых для рассмотрения дела доказательств находится в распоряжении ответчика, истцам на самых ранних стадиях процесса необходимо заявлять ходатайство об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения дела, а суду, в соответствии с ч.
1 ст.

Not found

§ 5. доказывание по делам о восстановлении на работе

ТК РФ), подсудны районному суду (абз. 5 п. 1 Постановления). В этом же Постановлении содержатся разъяснения, позволяющие разграничить дела о восстановлении на работе от иных трудовых споров, в которых так или иначе решается вопрос о предоставлении работы. Прежде всего речь идет о спорах, возникших в связи с отказом в приеме на работу.
Пленум ВС РФ указал, что эти споры не являются спорами о восстановлении на работе, так как они возникают между работодателем и иным лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (ч. 2 ст. 381, ч. 3 ст. 391 ТК РФ), а не между работодателем и лицом, ранее состоящим с ним в трудовых отношениях. Одним из признаков спора о восстановлении на работе является наличие между лицом, обратившимся в суд, и ответчиком — работодателем трудового договора.

Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда.

Вопрос о праве лица на реабилитацию решается: — судом в результативной части оправдательного приговора, определения или постановления; — прокурором, следователем, дознавателем в постановлении о прекращении производства, где отдельным пунктом указывается, что за лицом признается право на реабилитацию. Общий срок исковой давности на возмещение реабилитируемому вреда он незаконного уголовного преследования в соответствии со ст. 196 ГК РФ составляет 3 года со дня получения вышеуказанных документов о праве на реабилитацию. Применительно к этому сроку должны применяться правила о его приостановке (ст.
202

ГК РФ), перерыве (ст. 203 ГК РФ) и восстановлении (ст. 205 ГК РФ). Порядок возмещения вреда реабилитируему зависит от его вида. Имущественный вред, связанный с уголовным преследованием, – это причиненный вред, убытки, упущенная выгода в полном объеме, т.е.

Участие прокурора в рассмотрении судами дел о восстановлении на работе

Суд рассматривает любые нарушения, вне зависимости от повода обращения, начиная от изменения формулировки об увольнении и заканчивая спорами о защите персональных данных работника. Дополнительные плюсы: можно потребовать возмещение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, изменения формулировки увольнения в трудовой книжке и госпошлина при подаче заявления, связанного с решением трудовых споров, работником не оплачивается, (ст.393 ТК РФ). Порядок обращения:

  • Составляем исковое заявление, лучше с помощью профессионального юриста.
  • Направляем его по почте или лично приносим в суд (не забывайте про второй экземпляр, который с отметкой останется у вас).
  • Ждем постановления о назначении даты судебного заседания.

В нем оговаривается предоставление дополнительных документов или сведений.

  • В назначенный день приходим в суд.
  • Участие прокурора в гражданском судопроизводстве

    Источник: http://11-2.site/poryadok-vynenseniya-opredeleniya-prokurorom-pri-vosstanovlenii-na-rabote/

    Участие прокурора в гражданских делах о восстановлении на работе

    В процессе трудовых отношений нередко возникают конфликты между работником и работодателем. Нередко такие конфликты вызваны реальным нарушением прав сотрудника. Трудовые споры в наше время возникают практически в любой области трудовых отношений – при заключении трудового договора, его изменении и прекращении.

    Законодательством четко и конкретно урегулирована процедура рассмотрения трудовых споров. Следует подчеркнуть, что в отличие от других категорий трудовых споров, споры об увольнении работника и восстановлении его на работе – рассматриваются только судом.

    Дела о восстановлении на работе относятся к категории дел, рассматриваемых с участием прокурора согласно положениям Гражданского процессуального кодекса РФ и приказом Генерального прокурора РФ № 181 от 26.04.2012 года «Об обеспечении участия прокуроров в гражданском процессе».

    Целью участия прокурора в деле является вынесение законного и обоснованного решения судом, чему способствует всестороннее и полное выяснение всех юридически значимых обстоятельств. Прокурор в своем заключении, которое он дает до прений сторон, кратко излагает фабулу гражданского дела, анализирует доказательства, представленные сторонами и делает вывод по существу спора.

    Прокурор, участвующий в разбирательстве дела о восстановлении на работе, дает заключение как по существу спора в целом, так и по отдельным вопросам, которые могут возникнуть в ходе судебного разбирательства, к примеру, по вопросу о возможности рассмотрения дела в случае неявки свидетелей и др.

    Основными нарушениями трудового законодательства, допускаемыми работодателями при увольнении, является нарушений порядка увольнения, в том числе при сокращении штатной численности, отсутствие предложения работнику вакантных должностей при их фактическом наличии, отсутствие фактов прогулов со стороны работников при увольнении по данному основанию.

    советник юстиции А.С.Ульянов

    Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://bv.mos.ru/safety-and-security/nagatinskaya-inter-district-prosecutor-s-office-informs/detail/2170398.html

    Восстановление на работе прокурор
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here