Восстановление на прежнем месте работы

Помощь в решении вопроса: "Восстановление на прежнем месте работы" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Как происходит восстановление сотрудника на работе

Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся пошел в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

Восстановление служащего по ТК РФ

Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении. Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию. Последняя не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями. Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.

Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:

  • Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению. Данная норма изложена в статьях 211 и 428 ГПК РФ, статье 396 ТК РФ.
  • Требование, прописанное в листе, выполняется не позже первого рабочего дня после получения бумаги судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229.
  • Пункты исполнительного листа считаются выполненными в том случае, если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил изданный ранее приказ об увольнении. Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229.

Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.

Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист.

Порядок восстановления

Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника.

Отмена прежнего приказа об увольнении

Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию. Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения. Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).

Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.

Однако в документе в любом случае должно содержаться ФИО сотрудника, основание восстановления, а также дата восстановления.

Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене. В том случае, если приказ оформляется на основании судебного решения, вступившего в силу, в нем можно прописать следующие данные:

  • продолжительность вынужденного прогула,
  • размер выплат сотруднику за пропущенные дни,
  • размер компенсации за моральный ущерб.

Важно! Если издается приказ об отмене прежнего, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.

Оформление новой трудовой книжки

Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи. В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат». Требуется прописать его серию и номер. В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.

Переоформление личной карточки

При увольнении была внесена соответствующая запись в личную карточку. Ее также понадобится аннулировать. В законе не указан порядок признания записи недействительной. Обычно запись просто зачеркивается. В раздел 10 «Дополнительные сведения» нужно внести данные о восстановлении. Указываются реквизиты исполнительного листа.

Заполнение табеля рабочего времени

В табеле нужно проставить отметки за период вынужденного отсутствия сотрудника. В частности, ставится цифровой и буквенный код: «22» и «ПВ». Данные нормы оговорены Постановлением Госкомстата №1.

Это общие правила, используемые при восстановлении сотрудника.

Некоторые нюансы процедуры

Восстановление служащего предполагает следующие особенности:

  • Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
  • Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
  • Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.
Читайте так же:  Военная ипотека сбербанк процентная ставка

Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.

Выплаты при восстановлении

При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

  • Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
  • Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/vosstanovlenie-na-rabote/

Как оформить восстановление работника на работе по решению суда

Журнал: Справочник кадровика
Год: 2008
Автор: Андреева Валентина Ивановна
Тема: Трудовые споры, Документы кадровой службы, По инициативе работодателя, По иным основаниям
Рубрика: Заполняем без ошибок

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ признание увольнения незаконным является основанием для вынесения решения о восстановлении. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Работодатель должен восстановить работника на работе сразу после вынесения судом решения, не дожидаясь, пока оно вступит в законную силу

Определим состав и правила оформления документов, создаваемых в процессе исполнения решения суда.

Новый трудовой договор с восстановленным на работе работником заключать не требуется, так как в случае признания увольнения незаконным факт увольнения считается несостоявшимся, трудовые отношения не прекращенными, а все условия заключенного трудового договора действующими.

Получив копию решения суда, работодатель в тот же день издает приказ об отмене приказа об увольнении, признанном судом незаконным, о восстановлении работника на работе (приложение 2) и предоставляет работнику работу, предусмотренную трудовым договором. Особые сложности у работодателя возникают тогда, когда работник был уволен в связи с сокращением штата и в настоящий момент в штатном расписании отсутствует соответствующая должность, а в организации фактически отсутствует работа, предусмотренная трудовым договором. В этом случае работодателю необходимо вводить в штатное расписание ранее сокращенную должность соответствующим приказом по основной деятельности (приложение 1).

Цитируем документ

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

    взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
    восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Статья 211 ГПК РФ «Решения суда, подлежащие немедленному исполнению»

Восстановление работника на работе может служить основанием прекращения трудового договора с другим работником, принятым для выполнения этой работы. Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу

В табеле учета рабочего времени делаются отметки о днях вынужденного прогула, а с момента фактического предоставления работнику работы работодатель начинает учитывать фактически отработанное им время (приложение 3).

В случае признания незаконности увольнения и восстановления на прежней работе запись об увольнении в трудовой книжке работника признается недействительной и делается запись о восстановлении на работе (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69) (приложение 4).

Обратите внимание: при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, предусматривает для работника возможность написать заявление о выдаче по последнему месту работы дубликата трудовой книжки (приложение 5). В этом случае работнику должен быть оформлен дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением той, которая признана недействительной.

Нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли при восстановлении работника на работе заводить новую личную карточку (унифицированная форма № Т-2) или следует продолжать прежнюю. Учитывая тот факт, что при увольнении личная карточка работника была закрыта, считаем, что целесообразно завести новую личную карточку, присоединив к ней ту, которая велась до увольнения.

Пример оформления приказа о внесении изменений в штатное расписание

Пример оформления приказа о восстановлении работника на работе

Пример оформления табеля учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13) (фрагмент)

Пример внесения в трудовую книжку работника записи о восстановлении на работе

Пример оформления заявления работника о выдаче дубликата трудовой книжки

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-oformit-vosstanovlenie-rabotnika-na-rabote-po-resheniyu-suda

Возвращение на прежнее место работы: можно ли восстановиться после увольнения по собственному желанию и как это сделать?

Общепринятая практика руководителей предприятий — увольнять неугодных работников, предлагая им уйти самим. Предвидя предъявление в дальнейшем повышенных требований к исполнению вмененных сотруднику обязанностей, люди соглашаются и пишут заявление на расторжение контракта по своей воле.

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию возможно, если удастся доказать, что уход из компании был вынужденным.

Можно ли вернуться?

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено Трудовым кодексом (ТК) как гарантия свободного выбора гражданином места приложения своих сил и способностей. Добровольный уход — не всегда удачное решение, уволенный сотрудник иногда задается вопросом: можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию.

Здесь существует несколько правил:

  • уведомить работодателя о своем намерении нужно за две недели до дня ухода с должности;
  • принимать решение сотрудник должен самостоятельно, давить на него — противозаконно;
  • маскировать под собственное желание сокращение штата или ликвидацию компании недопустимо: гражданин лишается выходного пособия;
  • отозвать заявление и продолжить работу в компании можно в любое время, если на должность уходящего сотрудника не призван письмом другой специалист.
Читайте так же:  Сколько процентов алименты отцу

Вернуться к своим трудовым обязанностям на прежнем предприятии можно двумя способами. Первый — отзывом заявления, если нет приглашения иному гражданину, второй — оспариванием неправомерных действий руководителя.

Порядок восстановления на рабочем месте

Трудовая деятельность ведется в рамках гражданского законодательства и уставов воинской службы, полиции. По каждому из направлений восстановление на работе после увольнения по собственному желанию имеет отличия. Кроме того, нужно различать возврат к труду, службе до фактического расторжения контракта и после разрыва отношений.

Возвращение к труду гражданских лиц

Днем потери работы считается дата ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета и трудовой. Контроль соблюдения законности в сфере отношений работника и нанимателя осуществляется трудовым государственным инспектором и прокуратурой.

В зависимости от создавшейся ситуации необходимые действия для возвращения к прежней работе следующие:

  1. до даты увольнения место остается незанятым. Заявление отзывается новым обращением гражданина к нанимателю;
  2. после расторжения контракта. Речь может идти о приеме на иную вакантную должность. Квалифицированный сотрудник может попытаться договориться с руководителем об исполнении прежних обязанностей, если увольнение происходило на эмоциях;
  3. работник уволен с нарушениями законодательства или под давлением обстоятельств. Восстановиться можно через обращение в суд не позднее месяца со дня получения трудовой книжки — ст. 392 ТК РФ. После восстановления гражданин может подать вновь заявление на увольнение по своей инициативе.

Особенности возврата в строй военнослужащих

Служебные трудовые отношения в Армии регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г. Находящиеся в запасе офицеры лишь условно могут восстановиться в войсковую часть (в/ч), фактически происходит заключение нового контракта.

  1. нарушен порядок увольнения: нет полного обеспечения довольствием, не использован отпуск. Восстановление выражается в отмене приказа об исключении военного из состава в/ч, возмещении ему ущерба. Срок, в течение которого возвращались права, включается в стаж воинской службы;
  2. уклонение от выполнения требований контракта, устава. Фактически увольнение в этом случае — дисциплинарное наказание, применяется командиром на его усмотрение. Перспективы восстановления призрачны;
  3. несоответствие должности. Предполагает проведение аттестации военнослужащего. При несогласии с решением комиссии протокол офицером не подписывается, а сам аттестуемый может обратиться в военную прокуратуру.

Два последних случая разбираются в судебном порядке, положительное решение предполагает действительный возврат к службе. Для расторжения контракта по инициативе военнослужащего подается рапорт на имя командира в/ч с обоснованием причины ухода из армии.

Как вернуться на службу полицейскому?

Порядок возврата уволенного сотрудника полиции регулируется законом № 342-ФЗ от 30.11.2011 о службе в МВД РФ. Ст. 74 предусматривает два обстоятельства, когда производится восстановление полицейского на службу.

Оба случая не предусматривают увольнения по собственному желанию:

  • противозаконное расторжение контракта;
  • ошибочное признание сотрудника полиции пропавшим без вести или умершим человеком.

Оба варианта предполагают обращение в районный суд.

Положительное решение позволяет сохранить прежнюю должность и звание, присвоенное до расторжения контракта. Собственная инициатива увольнения служащего ведет к тому, что вернуться в структуру МВД в дальнейшем он сможет, только обратившись заново с заявлением о приеме.

Действия сотрудника

Реализуя свое право на увольнение работника по собственной инициативе на основании ст. 81 ТК РФ, наниматель часто предлагает сотруднику покинуть предприятие по его собственному желанию.

Если предложение принимается, то восстановление на работе сильно осложняется. Действия по защите своих прав гражданин начинает сразу после ознакомления с приказом и в течение месяца — подачей жалобы в госинспекцию труда, обращением с исковым заявлением в суд.

Обращение в госинспекцию труда имеет некоторые преимущества по таким причинам:

  • процедура бесплатная;
  • рассмотрение жалобы длится всего 15 дней, в ней излагаются только факты нарушения прав сотрудника, которые подтверждаются соответствующими документами;
  • от работника требуется лишь написать обращение;
  • руководитель предприятия будет наказан административно по ст. 5.27 КоАП за нарушение ТК РФ.

Если факт нарушения подтвердится, инспектор вынесет решение о восстановлении уволенного сотрудника на работе. По ст. 393 ТК обращение трудящегося в суд также не повлечет расходов: госпошлина не уплачивается. Заявление подается в нарсуд по месту нахождения компании, разбирательство продлится ≥30 дней.


Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vosstanovlenie-na-rabote-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как восстановить трудовую книжку

Видео (кликните для воспроизведения).

Что делать, если человек потерял трудовую книжку? Как восстановить записи, которые были в ней? Кто должен восстановить трудовую книжку? Как восстановить трудовую книжку при утере ее работодателем? Ответим на все эти вопросы.

Как восстановить трудовую книжку при утере ее работником

Предположим, ваша организация выдала работнику трудовую книжку на руки под расписку, а работник ее потерял. Как восстановить потерянную трудовую книжку? С чего начать?

В первую очередь, возьмите с работника заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. После этого на обычном бланке трудовой книжки выпишите дубликат. На выдачу такого дубликата работодателю дается 15 дней со дня подачи заявления работником (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225).

В правом верхнем углу титульного листа нужно написать слово «Дубликат». Сведения о работнике указывайте по состоянию на текущую дату (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69).

Далее необходимо указать сведения о работе:

  • у других работодателей на основании подтверждающих документов – копий приказов о приеме на работу и увольнении, справок о периодах работы (п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69). То есть предварительно работник должен собрать такие документы от предыдущих работодателей. Если же кто-то из работодателей уже ликвидирован, то можно обратиться в архив;
  • в вашей организации.
Читайте так же:  Коммерческая тайна услуги

В первой строке раздела «Сведения о работе» в графе 3 указывается общий стаж работы у предыдущих работодателей (суммарно) по данным подтверждающих документов (а не со слов работника). Например, указывается: Общий стаж работы 10 лет 3 месяца 20 дней.

Далее стаж расписывается в хронологическом порядке (делаются записи о работе у каждого работодателя) (п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69). В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого сделаны записи в дубликате трудовой книжки. Последней вносится запись о работе в вашей организации.

После этого нужно снять копии с принесенных работником документов, заверить их, а оригиналы этих документов вернуть работнику.

Можно ли восстановить трудовую книжку по копии

Если работник принесет вам копию своей трудовой книжки или у вас в бухгалтерии есть копия его трудовой книжки, то можно ли восстановить записи в трудовой книжке по копии? Нет, дубликат трудовой книжки восстанавливаем только по подтверждающим документам от других работодателей. Более того, если принесенные работником документы содержат не все необходимые сведения о работе в прошлом (например, не указано основание увольнения), то в дубликат вносятся только имеющиеся в документах сведения (п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69).

Можно ли восстановить трудовую книжку новому сотруднику

Предположим, к вам на работу устраивается человек, который утверждает, что потерял трудовую книжку. И просит оформить дубликат книжки. Так вот ваша организация не должна оформлять для него дубликат. Это должен делать предыдущий работодатель. А ваша организация должна завести ему новую трудовую книжку.

Как восстановить утраченную трудовую книжку через Пенсионный фонд

Можно ли восстановить трудовую книжку, получив какие-либо документы из ПФР? Выписка из ПФР подтверждает трудовой стаж работника. Однако на ее основании нельзя оформить дубликат трудовой книжки. По крайней мере, действующее законодательство такого порядка восстановления трудовой книжки не предусматривает.

Как восстановить трудовую книжку через МФЦ

Восстановить утраченную трудовую книжку через МФЦ не получится. Дубликат утраченной книжки выписывает работодатель по последнему месту работы сотрудника.

Как восстановить трудовую книжку при потере ее работодателем

В этом случае процедура восстановления трудовой книжки будет точно такой же, как при потере ее самим работником. То есть работник пишет заявление на выдачу ему дубликата трудовой книжки и собирает подтверждающие документы от других работодателей. Нынешний работодатель должен содействовать ему в сборе документов (п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69). Если же работодатель отказывается восстанавливать трудовую книжку работника, то последний может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.

Переход на электронные трудовые книжки

С 2020 г. начнется переход на электронные трудовые книжки. И если работник откажется от бумажной трудовой книжки, то все данные о его трудовой деятельности будут собираться в специальном электронном информационном ресурсе Пенсионного фонда. При необходимости работник сможет получить выписку о своем трудовом стаже у работодателя, в ПФР или в МФЦ.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s503075

Как оформить приказ о восстановлении сотрудника на работе

Требования к приказу о восстановлении на работе

Случается, что сотрудники предприятий обращаются в суд или комиссию по трудовым спорам, если считают, что их права были нарушены. В ч.1 ст. 394 ТК РФ говорится, что если увольнение либо перевод признаны незаконными, служащего следует восстановить на прежнем месте работы. Эта процедура сопровождается оформлением специального документа — приказа о восстановлении на работе.

Бумага оформляется произвольно, поскольку единых требований в законе не установлено. Но когда оформляется восстановление на работе по решению суда, приказ должен содержать такие элементы:

  1. Дату и номер.
  2. Основание для восстановления.
  3. Фамилию, должность, наименование отдела организации, табельный номер служащего.
  4. Дату увольнения/перевода.
  5. Основание увольнения/перевода.
  6. Сведения о лице, которое уполномочено вносить записи о восстановлении в трудовую книжку.
  7. Информация о лице, которое будет контролировать процесс.

Порядок действий подготовки документа

Когда суд обжалует увольнение сотрудника, нужно восстановить его в должности на прежних условиях. Алгоритм действий для этой процедуры таков:

  1. Составление приказа.
  2. Ознакомление сотрудника с приказом.
  3. Внесение поправок в трудовую книжку.
  4. Допущение работника к выполнению должностных обязанностей.

Восстановление служащего на прежней должности осуществляют немедленно. Даже если руководитель предприятия выступает против возвращения ранее уволенного работника к прежней должности, организация обязана соблюдать нормы закона.

Что нужно сделать, кроме приказа о восстановлении в должности

Руководитель или другое уполномоченное лицо организации вносит изменения в табель по учету рабочего времени. Те дни, когда уволенный не по закону работник отсутствовал на предприятии, признают вынужденными прогулами. Их отмечают специальным кодом с символами «ПВ» либо цифрами «22». Последующие явки отмечаются в обычном порядке, буквой «Я».

Если было оспорено решение об увольнении из-за сокращения, предприятие меняет штатное расписание. С этой целью оформляют приказ (в произвольной форме). Эта бумага является основанием для включения должности в штат.

Также требуется восстановить карточку служащего. Регламента по оформлению карточки не предусмотрено.

Запись в трудовой

Возвращение сотрудника предприятия на прежнее рабочее место сопровождается внесением записи в трудовую книжку. Ранее вписанная информация признается недействительной.

Когда сделана запись, что увольнение признали недействительным, кадровик по заявлению от работника сможет выдать ему дубликат трудовой книжки. В нее работник организации перенесет все сведения, за исключением записи, которая признана недействительной.

В правом верхнем углу первой страницы дубликата кадровик делает соответствующую надпись, а на титульном листе пишет «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

Ознакомление работника с записями и приказом

После оформления приказа руководитель предприятия или кадровик сообщают работнику об этом, а также о дате, с которой он должен вернуться к рабочим обязанностям. Ему отправляют уведомление в произвольной форме с предложением начать работу с конкретного числа и месяца текущего года. В этом уведомлении сотрудника так же просят предоставить в кратчайший период трудовую книжку для внесения исправлений и дальнейшего хранения в организации.

Читайте так же:  Сколько алименты на украине

Обычно уведомление посылают заказным письмом и прилагают копию приказа о восстановлении на работе.

Порядок действий при занятой вакансии

Бывает так, что должность, которая освободилась после увольнения сотрудника, уже занимает другой человек. В такой ситуации, если в организации есть еще одна свободная вакансия, руководитель предприятия может перевести на нее нового сотрудника (при его согласии).

Если вакансии отсутствуют, выход один — расторжение трудовых отношений. На этот случай закон предусмотрел специальное основание, которое приводят в документах. Сотрудника, который занимает чужую должность, увольняют по шаблонной схеме: составляют документ и ставят отметку в трудовой книжке. Следует учесть, что подобная ситуация возникает не по прихоти организации, а вследствие непредвиденных обстоятельств. Делая запись в трудовой книжке, нужно сослаться на п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Этот раздел кодекса регулирует расторжение трудового договора из-за восстановления в должности незаконно увольненого служащего.

Если работодатель отказывается исполнять решение суда

Такие действия неправомерны. При отказе руководителя исполнить решение суда и недопущении сотрудника к должности, у организации могут возникнуть проблемы.

Служащий имеет право обратиться к судебным приставам для возбуждения исполнительного производства. Руководство организации в этой ситуации ожидает взыскание, в частности, материальное (ст. 396 ТК РФ). Размер взыскания равен средней заработной плате сотрудника. Оно выплачивается ему за каждый месяц отказа от восстановления на рабочем месте.

Источник: http://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/kak-oformit-prikaz-o-vosstanovlenii-sotrudnika-na-rabote

Порядок восстановления работника на работе по решению суда в 2020 году

Если работника увольняют с нарушением законодательства, то он может обратиться в суд. По решению суда работодатель будет обязан восстановить работника на работе. Даже если работодатель решит обжаловать это решение, исполнить его все же потребуется. В статье рассмотрим как происходит восстановление на работе.

Восстановление на работе

Восстановление работника на работе предполагает, что расторжение трудового договора не было, а значит и трудовые отношения не прекращены. Все условия договора, вновь считаются действующими.

Все то время с момента незаконного увольнения работника до момента его восстановления признается вынужденным прогулом, то есть прогулом по вине работодателя, а не работника. За все это время работнику необходимо выплатить средний заработок. Кроме того, весь этот период времени включается в общий стаж работы и дает работнику право на отпуск, предоставляемый ежегодно работникам.

Важно! Все время с момента увольнения работника до его восстановления входит в стаж работы, дающий право на отпуск.

Порядок восстановления работника

Восстанавливают работника по решению суда на основании исполнительного документа. Для восстановления потребуется оформить ряд документов:

  • В первую очередь потребуется издать приказ об отмене приказа об увольнении. Как правило издается приказ тем же днем, что и получено постановление от судебных приставов. При этом формулировка должна содержать именно отмену приказа об увольнении, не стоит упоминать в нем о восстановлении.
  • Известить работника об издании такого приказа нужно не позднее одного дня с момента получения решения суда. Для уведомления работника ему направляется письмо о допуске его к работе. Оформляется такое уведомление в письменном виде, в свободной форме. Составлять его законодательство не обязывает, но в случае возникновения нового спора такой документ подтвердит, что работодатель принял все необходимые меры по возвращению работника.
  • Сделать запись в трудовой, а также восстановить личную карточку работника.
  • Внести исправления в табель учета рабочего времени.
  • Выплатить работнику компенсацию за весь вынужденный прогул. Компенсация определяется либо решением суда, либо производится расчет размера среднего заработка и оплачивается каждый день с момента увольнения до восстановления.

Помимо вышеперечисленного, работодателю возможно придется решать вопрос с новым сотрудником, если на место незаконно уволенного работника уже был принят другой человек. Его потребуется перевести на иную должность, либо уволить, если предложить работодателю взамен этой работы нечего (Читайте также статью ⇒ Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью).

Запись в трудовой книжке

В трудовую книжку при увольнении была внесена соответствующая запись, а значит ее нужно как то отменить. Для этого выполняются следующие действия: так как предыдущая запись была об увольнении, то заново необходимо внести данные о компании – это полное наименование работодателя и если есть, то и сокращенное. После этого, под следующим порядковым номером вносится такая запись: «Запись за номером 5 недействительна, восстановлен в прежней должности». В качестве основания вносятся данные приказа об отмене приказа. Если работник не хочет, чтобы в его книжке была такая запись, он может потребовать, чтобы выдали ему дубликат. В этом случае работодатель оформляет новый бланк книжки, на котором ставит отметку «Дубликат». В книге учета движения трудовых книжек нужно внести запись о приеме трудовой (Читайте также статью ⇒ Запись в трудовой при увольнение ИП).

Табель учета рабочего времени

В табель также потребуется внести изменения. Для этого весь период временного прогула необходимо отметить специальным кодом. Если в компании используется унифицированная форма, то обозначение ставится «ВП», если форму табеля работодатель разрабатывает самостоятельно, то отмечается вынужденный прогул кодом, утвержденным во внутренних документах компании.

Личная карточка работника

Личную карточку уволенного работника скорее всего уже убрали в архив. При восстановлении работника эту карточку нужно вернуть, а не заводить новую. Для продолжения ведения карточки следует в нее внести дату восстановления работника в должности.

Проблемы при восстановлении работника

При восстановлении работника по решению суда работодатель может столкнуться с некоторыми сложностями. Рассмотрим некоторые из них:

Читайте так же:  Сотрудник полиции не платит кредит

Источник: http://rabotniky.com/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda/

Порядок восстановления на работе по решению суда

Работники зачастую оспаривают увольнение и по собственному желанию, и по соглашению сторон. А уж при увольнении по инициативе работодателя практически каждый второй сотрудник полагает, что с ним поступили несправедливо. Даже когда все основания для увольнения имели место, наниматели часто нарушают установленную процедуру расторжения трудового договора, что также может привести к негативным последствиям. В результате работодателю приходится правильно оформлять уже восстановление на работе по решению суда.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

По общему правилу судебное постановление подлежит исполнению после вступления его в законную силу. Однако по делам о расторжении трудового договора закон делает исключение из правил – восстановление на работе ТК РФ предписывает осуществить немедленно, т.е. на следующий день после вынесения решения суда. На это требование не влияет даже то обстоятельство, что работодатель не согласен с судебным постановлением и намерен обжаловать его в апелляционном порядке. При задержке исполнения такого решения суд может вынести определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки ( ст. 396 ТК РФ ).

Соблюдаем процедуру

Для этого работодатель должен издать приказ по личному составу об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника. Установленной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в свободной форме, с указанием всех необходимых реквизитов:

порядковый номер приказа

дата его составления

реквизиты отменяемого приказа о расторжении трудового договора

должность, на которую он восстанавливается

оклад или тарифная ставка

основание для восстановления – реквизиты судебного решения

С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказ об отмене увольнения и восстановлении работника

После издания приказа необходимо внести изменения в трудовую книжку сотрудника. Пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек установлен следующий алгоритм внесения таких изменений:

· в графе 1 указывают порядковый номер записи

· в графе 2 — дату внесения записи

· в графе 3 пишут «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»

· в графе 4 делают ссылку на приказ о восстановлении сотрудника на работе.

Некоторые работодатели в графе 4 трудовой книжки указывают ссылку на решение суда. Это неверно, поскольку восстановление на работе по суду является основанием для издания работодателем соответствующего приказа, а не для внесения записи в трудовую книжку.

Финансовые вопросы

При восстановлении на работе судебный орган принимает решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о выплате заработной платы за три месяца также подлежит немедленному исполнению. Обязанность по осуществлению всех иных выплат, присужденных сотруднику, в т.ч. компенсации морального вреда, наступает только после вступления решения суда в законную силу.

На что обратить внимание

Учитывая общие правила неукоснительности исполнения судебных решений всеми организациями и гражданами, совершение действий, направленных на исполнение решения суда, является обязанностью обеих сторон трудового договора: как работодателя, так и работника. Однако, порядок восстановления на работе по решению суда законодательно четко не прописан. Статьей 106 ФЗ «Об исполнительном производстве» четко установлены лишь обязанности работодателя в рамках исполнения судебного постановления, которые заключаются в отмене приказа об увольнении и фактическом допуске работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Поэтому восстановленный сотрудник иногда не спешит приступать к исполнению служебных обязанностей и вообще не появляется на предприятии. В таких случаях следует незамедлительно принять все возможные меры для извещения работника об издании приказа о его восстановлении. Направьте сотруднику соответствующее заказное письмо с уведомлением, к которому приложите копию приказа. С точки зрения закона такие действия буду ясно свидетельствовать об исполнении работодателем судебного решения, а также вы предотвратите возможность последующего злоупотребления работником своим правом.

В соответствии с п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек в случае признания увольнения незаконным сотрудник имеет право получить дубликат трудовой книжки без дискредитирующей записи об увольнении, подав соответствующее заявление. В данной ситуации в дубликат переносятся все имеющиеся записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной.

Судебная практика

Сотрудник, восстановленный на работе по решению суда, не вышел на работу и был уволен за прогул. После чего вновь обратился в суд, считая увольнение незаконным, т.к. работодатель не известил его об отмене приказа о расторжении трудового договора, и он не знал, что восстановлен.

Суд удовлетворил исковые требования, полагая, что восстановление работника на работе влечет за собой обязанность работодателя проинформировать работника об отмене приказа о расторжении трудового договора и восстановлении на прежней работе.

Комментарий

Вообще-то, закон не вменяет в обязанность работодателю информировать человека об исполнении в отношении него судебного постановления. И не все суды настроены так категорично, полагая, что восстановленный сотрудник должен сам явиться на работу для продолжения трудовой деятельности. Рассматривать ли такую неявку без уважительных причин в качестве прогула или нет – в каждом случае работодатель решает самостоятельно. Однако, прежде, чем принимать какие-либо меры, убедитесь в том, что восстановленный сотрудник знал об удовлетворении его исковых требований. Это, в частности, может подтвердить отметка в материалах дела о получении им резолютивной части решения и/или исполнительного листа. Одного утверждения вашего представителя о том, что истец присутствовал при оглашении судебного постановления, недостаточно, т.к. данный факт необходимо подтвердить документально. После окончания разбирательства дела по существу и удаления суда в совещательную комнату стороны часто покидают зал судебного заседания, не дожидаясь оглашения вердикта. В протоколе запись об этом не делается, и недобросовестный истец может этим воспользоваться.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://clubtk.ru/poryadok-vosstanovleniya-na-rabote-po-resheniyu-suda

Восстановление на прежнем месте работы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here