Верные суждения о дисциплинарной ответственности

Помощь в решении вопроса: "Верные суждения о дисциплинарной ответственности" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Содержание

Верные суждения о дисциплинарной ответственности

Выберите верные суждения о принципах юридической ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Юридическая ответственность наступает только за запрещенные законом деяния.

2. Привлечение правонарушителя к ответственности не имеет срока давности.

3. Закон, смягчающий меру ответственности, не имеет обратной силы, а ужесточающий — имеет.

4. Справедливость — соответствие наказания общественной опасности деяния.

5. Ни одно правонарушение не должно оставаться незамеченным и безна​казанным.

Первое суждение верное и устанавливает основное условие наступления юридической ответственности.

Второе суждение ошибочное, любое правонарушение имеет сроки давности.

Третье суждение ошибочное, закон, смягчающий меру ответственности, имеет обратную силу, а ужесточающий — не имеет.

Четвёртое суждение верное и фиксирует понятие справедливость.

Пятое суждение верное, оно содержит принцип неотвратимости ответственности.

Что такое подготовка к ЕГЭ/ОГЭ в онлайн-школе Тетрика?

👩 Опытные преподаватели
🖥 Современная цифровая платформа
📈 Отслеживание прогресса
И, как следствие, гарантия результата 85+ баллов!
→ Запишись на бесплатное вводное занятие ← по ЛЮБОМУ предмету и оцени свой уровень уже сейчас!

Источник: http://neznaika.info/q/7760

Верны ли следующие суждения о дисциплинарной ответственности? А. Применение дисциплинарной ответственности всегда связано с выполнением

Ответы

деление десятичной дроби на натуральное число выполняется также, как деление натуральных чисел, но после окончания деления целой части десятичной дроби надо в частном поставить запятую.

52×2=104км/ч проехали вместе.

если по отдельности тогда

13×2=26км-проехал первый трактор за два часа

39×2=78км проехал второй трактор за два часа

Источник: http://0tvet.com/drugie-predmety/question-9794523

Верны ли следующие суждения о дисциплинарных взысканиях? а. дисциплинарные взыскания заносятся в трудовую книжку работника. б. дисциплинарные взыскания применяются в строго определенном порядке.

Ответы

вроде да ну это не точно!

долг — это обязательство, а так же денежные средства или другие активы.

обязанность — в широком значении синоним долга. обязанность выполнять какие-либо действия перед кем-то.

одинаковы эти понятия потому, что и в том, и в другом случае от вас чего-то . а по сути разницы между ними нет, ну может только в том, что долг расплывчат, ну т.е долг перед страной, если ты его не выполнишь никто ведь не заметит. обязанности, в свою очередь, весьма конкретны, например: обязанностью детей перед родителями может быть либо оплата услуг мед.работника, либо принос продуктов раз в 2-3 дня, либо постоянное проживание и кормление с ложечки. это бязательсто может выполнятся, а может и нет, но разве родителям станет лучше, если вы их бросите. поэтому долг и обязанность по своему схожи и различны между собой.

Источник: http://0tvet.com/obshchestvoznanie/question30508405

Верные суждения о дисциплинарной ответственности

Выберите верные суждения о видах юридической ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Уголовно-правовая ответственность применяется за преступления и включает самые стро​гие меры государственного принуждения.

2. Мерами наказания в рамках уголовно-правовой ответственности выступают лишение или ограничение свободы.

3. Административно-правовая ответственность наступает в случае нарушения правил поведения, уста​новленных различными уставами, положениями, правилами.

4. Дисциплинарная ответственность наступает за невыполнение правил дорожного движения, охраны природы, общественного порядка.

5. Гражданско-правовая ответственность состоит в применении санкций преимущественно неимущественного характера.

Первое суждение верное и содержит элементы уголовно-правовой ответственности.

Второе суждение верное и фиксирует меры наказания в рамках уголовного-правовой ответственности.

Третье суждение ошибочное, дисциплинарная ответственность наступает в случае нарушения правил поведения, уста​новленных различными уставами, положениями, правилами.

Четвёртое суждение ошибочное, административно-правовая ответственность наступает за невыполнение правил дорожного движения, охраны природы, общественного порядка.

Пятое суждение ошибочное, гражданско-правовая ответственность состоит в применении санкций преимущественно имущественного характера.

Что такое подготовка к ЕГЭ/ОГЭ в онлайн-школе Тетрика?

👩 Опытные преподаватели
🖥 Современная цифровая платформа
📈 Отслеживание прогресса
И, как следствие, гарантия результата 85+ баллов!
→ Запишись на бесплатное вводное занятие ← по ЛЮБОМУ предмету и оцени свой уровень уже сейчас!

Источник: http://neznaika.info/q/7789

Подготовка к ЕГЭ по обществознанию.
материал для подготовки к егэ (гиа) по обществознанию (11 класс) на тему

Подготовка к ЕГЭ по обществознанию.

Скачать:

Вложение Размер
Подготовка к ЕГЭ по обществознанию. 41.5 КБ

Предварительный просмотр:

Найдите в списке права налогоплательщика и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) получать отсрочку, рассрочку или инвестиционный налоговый кредит в порядке и на условиях, установленных Налоговым кодексом

2) уплачивать законно установленные налоги в бюджет и во внебюджетные фонды своевременно и в полном объёме (возникает только с момента вступления в законную силу нормативного акта, предусматривающего уплату конкретно определённого вида налога)

3) на соблюдение и сохранение налоговой тайны

4) представлять налоговым органам и их должностным лицам пояснения по исчислению и уплате налогов, а также по актам проведённых налоговых проверок

Читайте так же:  Дополнительный оплачиваемый отпуск преподавателя

5) представлять в налоговый орган по месту учёта в установленном порядке налоговые декларации по тем налогам, которые они обязаны уплачивать

6) присутствовать при проведении выездной налоговой проверки

Выберите верные суждения о действии уголовного закона во времени и пространстве и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.

1) Временем совершения преступления признаётся время наступления общественно опасных последствий.

2) Преступность деяния определяется уголовным законом, действующим на момент вынесения приговора по делу.

3) Гражданин России не может быть выдан для суда и наказания иностранному государству.

4) Иностранные граждане, совершившие преступление на территории России, подлежат уголовной ответственности по Уголовному кодексу Российской Федерации.

5) Уголовный закон, улучшающий положение лица, совершившего преступление, имеет обратную силу.

Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.

1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.

2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.

4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.

6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.

Выберите верные суждения о формах юридической ответственности. Запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры укажите в порядке возрастания.

1) Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в предусмотренных законодательством случаях.

2) Субъектами административной ответственности являются как физические, так и юридические лица.

3) Формой административной ответственности является полное возмещение вреда.

4) Уголовная ответственность наступает за совершение проступка.

5) Уголовное наказание влечёт присущее только уголовной ответственности правовое последствие — судимость.

Выберите верные суждения о видах нормативных правовых актов. Запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры укажите в порядке возрастания.

1) По юридической силе нормативно-правовые акты делятся на законы и подзаконные акты.

2) Приказы и положения министерств требуют утверждения парламентом.

3) Акты временного действия прекращают своё действие по разрешении вопроса, в связи с которым они были приняты.

4) Акты, принятые на референдуме, требуют утверждения органом законодательной власти.

5) Акты общего действия охватывают и разрешают наиболее схожий круг вопросов.

Выберите верные суждения о брачном договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.

1) Брачный договор может быть заключён только между лицами, состоящими в браке.

2) Брачный договор регулирует исключительно имущественные права и обязанности супругов.

3) Брачный договор подлежит обязательному нотариальному удостоверению.

4) Брачный договор может быть изменён или расторгнут только по взаимному соглашению супругов.

5) Брачный договор может устанавливать алиментные обязательства супругов в отношении детей.

6) Брачный договор может быть заключён как в отношении имеющегося, так и в отношении будущего имущества супругов.

Выберите верные суждения о юридической ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры укажите в порядке возрастания.

1) Совершение общественно опасного противоправного деяния всегда влечёт за собой наступление юридической ответственности.

2) Обязательным условием юридической ответственности является наличие вины.

3) Юридическая ответственность заключается в применении к правонарушителю мер государственного принуждения.

4) В правовой системе Российской Федерации выделяется три вида юридической ответственности.

5) Юридическая ответственность несёт в себе воспитательную функцию.

Выберите верные суждения об уголовной ответственности в соответствии с УК РФ и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.

1) Уголовной ответственности подлежат только вменяемые лица.

2) Субъектами уголовной ответственности являются физические и юридические лица.

3) По общему правилу уголовной ответственности подлежат лица, достигшие 16 лет.

4) Лица, совершившие преступление в состоянии опьянения, подлежат уголовной ответственности на общих основаниях.

5) Закон, отменяющий или смягчающий уголовную ответственность, обратной силы не имеет.

Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры укажите в порядке возрастания.

1) возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей

2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

4) выполнение установленных норм труда

5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда

Источник: http://nsportal.ru/shkola/obshchestvoznanie/library/2018/12/17/podgotovka-k-ege-po-obshchestvoznaniyu

Дисциплинарная ответственность ЕГЭ — презентация

Презентация была опубликована 8 месяцев назад пользователемАлена Чумак

Похожие презентации

Презентация 2 класса на тему: «Дисциплинарная ответственность ЕГЭ». Скачать бесплатно и без регистрации. — Транскрипт:

1 Дисциплинарная ответственность Презентацию подготовили ученики 11-2 класса МАОУ «Лицей «Солярис» Чумак Алена Суркова Светлана Каретин Вадим Уварова Софья Марковцова Дарья

2 Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

3 Дисциплинарная ответственность Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают ст. 192–194 ТК и правила внутреннего трудового распорядка данного производства. Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ О федеральной государственной службе РФ, уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.

Читайте так же:  Право на алименты после 18 лет

4 Дисциплинарная ответственность Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание (наименьшее строгое дисциплинарное взыскание); выговор (более строгое дисциплинарное взыскание); увольнение (самое строгое дисциплинарное взыскание).

5 Задание на внимание Что из перечисленного предусматривает дисциплинарную ответственность? 1) нарушение правил внутреннего трудового распорядка 2) уклонение от уплаты налогов 3) нанесение материального ущерба по неосторожности 4) невыполнение правил дорожного движения Пояснение. Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику). Ответ: 1.

6 Дисциплинарная ответственность Самой строгой, крайней мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Оно возможно в следующих случаях: 1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ); 2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей(п. 6, 9 и 10 ст. 81, п. 1 ст. 336 и ст ТК РФ), а именно: –прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); –появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; – разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

8 Задание на внимание Сотрудница туристической фирмы И. регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор фирмы неоднократно предупреждал её о недопустимости подобных действий, однако И. продолжает опаздывать. Выберите в приведённом ниже списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) трудовое право 2) гражданско-правовая ответственность 3) дисциплинарный проступок 4) административное право 5) увольнение 6) материальная ответственность Пояснение. Опоздание на работу это дисциплинарное нарушение, а также нарушение трудового договора. В качестве санкции может быть применено увольнение. Ответ: 135.

9 Сроки применения дисциплинарного взыскания Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка! Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда

10 Дисциплинарная ответственность Наиболее частыми нарушениями со стороны работодателя являются: несанкционированное изменение пунктов соглашения, нарушение трудового договора работодателем по отношению к зарплате или другим выплатам организация охраны труда с существенными нарушениями; непредоставление гарантий или компенсаций, предусмотренных в ТК для работников конкретной сферы работы; нарушение режима труда и отдыха; отказ работнику в возможности повысить свою квалификацию; нарушение миграционного законодательства Все эти нарушения являются значимыми, поэтому каждый работник может обратиться в трудовую инспекцию или другие государственные органы с жалобой.

12 Задание на внимание Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания. 1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины. 2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности. 3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя. 4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом. 5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание. Ответ: 135.

13 План 1)Понятие «дисциплинарная ответственность» 2)Виды дисциплинарных взысканий а)замечание б)выговор в)увольнение 3)Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности а)пренебрежение к трудовой дисциплине б)ненадлежащее использование своих служебных обязанностей в)опоздание г)нарушение техники безопасности 4)Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Источник: http://www.myshared.ru/slide/1400293/

Верные суждения о дисциплинарной ответственности

Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины.

2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.

3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя.

4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом.

5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.

Юридическая ответственность — правовое принуждение, заключающееся в обязанности лица претерпевать определенные лишения государственно-властного характера за совершенное правонарушение. Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины — да, верно.

2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности — нет, неверно.

3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя — да, верно (193 ст. ТК РФ)

4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом — нет, не верно, только предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (192 ст. ТК РФ)

5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание — да, верно.

Источник: http://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=10445

Верные суждения о дисциплинарной ответственности

  • Получить свидетельство о публикации в СМИ бесплатно
  • Опубликовать Добавить материал

Видео (кликните для воспроизведения).

150.000₽ призовой фонд • 11 почетных документов • Свидетельство публикации в СМИ

Друзья! Добро пожаловать на обновленный сайт «Знанио»!

Если у вас уже есть кабинет, вы можете войти в него, используя обычные данные.

Что-то не получается или не работает? Мы всегда на связи 😉

Читайте так же:  Материальная ответственность в полном объеме

Источник: http://znanio.ru/media/didakticheskij_material_tematicheskij_test_po_teme_trudovoe_pravo_11_klass_obschestvoznanie-349427

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

замечание (наименьшее строгое дисциплинарное взыскание);

выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);

увольнение (самое строгое дисциплинарное взыскание).

Перечень оснований для применения дисциплинарного взыскания

Основаниями для наказания работника «дисциплинаркой» являются допущенные им проступки.

Перечень дисциплинарных проступков на законодательном уровне не определен.

При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания.

В связи с этим такими проступками, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность, могут быть:

неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых функций, например, игнорирование указаний руководства, несоблюдение необходимых инструкций, нарушение технологии;

несоблюдение трудового графика, например, опоздания, законно необоснованные неявки на место работы;

нарушение дисциплины, например, появление на территории работодателя в состоянии опьянения, игнорирование требований о прохождении необходимых обследований или обучения;

совершение противоправных виновных действий, например, имущественных преступлений (кража, порча, присвоение).

Общая и специальная дисциплинарная ответственность

Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.), утверждаемыми федеральными законами.

Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.

Специальная дисциплинарная ответственность предполагает более широкое понятие дисциплинарного проступка и предусматривает ряд дополнительных мер взыскания.

Например, в соответствии с Законом о государственной гражданской службе за совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут быть применены и такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

Дисциплинарная и административная ответственность

Дисциплинарная и административная ответственность различаются и по видам применяемых взысканий.

Виды административных взысканий предусмотрены КоАП и не могут применяться за совершение дисциплинарного проступка (например, штраф, дисквалификация и др.).

В то же время за совершение административного проступка нельзя применять взыскания, установленные ТК за совершение дисциплинарного проступка.

При этом не имеет значения, где совершен административный проступок — на территории организации, с которой работник состоит в трудовых правоотношениях, или в другом месте.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

До начала применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение.

Если по прошествии двух рабочих дней работник не предоставит объяснение, то работодатель составляет акт о непредставлении письменных объяснений.

При этом не предоставление работником объяснения не может являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

На основании представленного объяснения работника или акта о не предоставлении письменных объяснений работодатель утверждает приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания представляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его утверждения, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет акт об отказе ознакомления (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Срок применения дисциплинарного взыскания

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей

Дополнительные основания и особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Трудовой кодекс предусматривает для руководителя организации и его заместителей (ст. 195).

Обусловлено это, прежде всего, особенностью их правового статуса.

Руководитель организации, с одной стороны, — наемный работник, а с другой — единоличный исполнительный орган юридического лица.

Он действует от имени и в интересах работодателя, является его представителем, в том числе и по отношению к работникам организации.

Заместители руководителя организации выполняют те или иные обязанности представителя работодателя (его функции) по уполномочию руководителя.

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения (ст. 22 ТК).

От соблюдения именно этой обязанности работодателем во многом зависит состояние трудовой дисциплины в организации.

В связи с этим Трудовой кодекс установил специальные нормы, направленные на обеспечение выполнения этой обязанности, и дополнительные гарантии их реализации.

В их числе, в частности, закрепленная ч. 1 ст. 195 ТК обязанность работодателя рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников.

Получив заявление представительного органа работников, работодатель обязан проверить изложенные в нем факты.

В случае, если факты нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание.

Читайте так же:  Арест имущества должника по месту прописки

При этом он вправе сам определить меру дисциплинарного взыскания указанным работникам.

Это может быть любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК, в том числе увольнение (ч. 2 ст. 195 ТК).

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Источник: http://www.audit-it.ru/terms/trud/distsiplinarnaya_otvetstvennost.html

Верные суждения о дисциплинарной ответственности

Используя текст и обществоведческие знания, назовите два вида юридической ответственности за нарушение норм экологического права. Проиллюстрируйте каждый из них примером, каждый раз указывая, какой вид ответственности Вы иллюстрируете.

Прочитайте текст и выполните задания 21—24.

В основу классификации отраслей российского права положены предмет и метод правового регулирования.

Экологическое право — это самостоятельная отрасль права, которая имеет свой предмет и метод.

Предмет экологического права образует специфическая группа отношений, которые складываются в процессе взаимодействия общества и природы (экологические отношения). Поскольку это взаимодействие проявляется в двух основных формах, можно сказать, что предметом экологического права являются общественные отношения по поводу рационального использования природных ресурсов и охраны окружающей природной среды.

Метод правового регулирования — это совокупность приёмов и средств правового воздействия на общественные отношения. Как известно, правовое регулирование осуществляется с помощью двух основных методов — административно-правового (императивного), который предполагает отношения власти и подчинения между субъектами, установление обязательных предписаний и запретов, а также гражданско-правового (диспозитивного), основанного на равенстве участников правоотношений и свободе их волеизъявления. Особенности метода отрасли права обусловлены характером регулируемых отношений, своеобразием её предмета.

В экологическом праве сочетаются оба указанных метода. С учётом значимости экологических интересов общества, от имени которого выступает государство, правовое регулирование экологических отношений осуществляется преимущественно с помощью административно-правового метода: компетентные государственные органы принимают нормативные акты, в которых предусмотрены экологические правила, обязательные для выполнения всеми участниками отношений в сфере природопользования и охраны окружающей природной среды.

Какое определение понятию «правовой метод» даёт автор? Чем, по мнению автора, обусловлены особенности методов правового права применительно к различным отраслям права?

B правильном ответе должны присутствовать следующие элементы:

— метод правового регулирования — это совокупность приёмов и средств правового воздействия на общественные отношения;

— особенности метода отрасли права обусловлены характером регулируемых отношений, своеобразием её предмета.

Элементы ответа могут быть представлены как в форме цитаты, так и в форме сжатого воспроизведения основных идей соответствующих фрагментов текста

На основании знаний курса обществознания сформулируйте определение понятия «отрасль экологического права». Какие две формы взаимодействия общества и природы лежат в основе определения автором предмета отрасли экологического права?

В правильном ответе должны присутствовать следующие элементы:

— отрасль экологического права — это система правовых норм, регулирующих отношения по рациональному использованию природных ресурсов и охране окружающей природной среды с целью её сохранения, воспроизводства и улучшения.

2) две формы взаимодействия:

— рациональное использование природных ресурсов;

— охрана окружающей природной среды.

Может быть приведена иная формулировка определения.

Какие два метода правового регулирования называет автор? Какой метод является преимущественным для норм экологического права? Приведите пример одной любой нормы экологического права и укажите, к какому методу правового регулирования она относится.

В правильном ответе должны присутствовать следующие элементы:

1) названы два метода правового регулирования:

2) преимущественный метод:

3) норма экологического права:

— гражданам запрещается осуществлять заготовку и сбор грибов и дикорастущих растений, виды которых занесены в Красную книгу Российской Федерации (императивный метод).

Могут быть приведены другие нормы экологического права, указан другой метод правового регулирования.

В правильном ответе должны присутствовать следующие элементы:

1) виды ответственности:

— гражданка И., выгуливая собаку ранней весной, позволила ей вытоптать лужайку подснежников (административная ответственность);

— директор компании «Лес и природа» не предотвратил незаконную вырубку и порчу леса в значительном размере, которую осуществила его компании (уголовная ответственность).

Могут быть названы другие виды ответственности. Могут быть приведены другие примеры

Выберите верные суждения о юридической ответственности. Запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) Юридическая ответственность наступает только за совершённое преступление.

2) Юридическая ответственность предполагает государственное принуждение правонарушителя.

3) Общей целью всех видов ответственности является охрана правопорядка, восстановление во всех возможных случаях нарушенных прав, пресечение и предупреждение правонарушений, исправление лиц, нарушивших нормы права.

4) К дисциплинарным взысканиям относится штраф.

5) Уголовная ответственность влечёт судимость.

1) Юридическая ответственность наступает только за совершённое преступление. Нет, неверно, она наступает за совершение любого правонарушения.

2) Юридическая ответственность предполагает государственное принуждение правонарушителя. Да, верно.

3) Общей целью всех видов ответственности является охрана правопорядка, восстановление во всех возможных случаях нарушенных прав, пресечение и предупреждение правонарушений, исправление лиц, нарушивших нормы права. Да, верно, это функции (цели) юридической ответственности.

4) К дисциплинарным взысканиям относится штраф. Нет, неверно, штрафы являются разновидностями уголовных и административных наказаний.

5) Уголовная ответственность влечёт судимость. Да, верно.

Найдите в тексте три вида правонарушений и, опираясь на знания обществоведческого курса, укажите, какие виды юридической ответственности они влекут.

Прочитайте текст и выполните задания 21—24.

Правонарушение — одно из тех социальных явлений, которые представляют исключительный интерес для теоретического и практического правового знания, да и не только правового. Действительно, почему закон, казалось бы, принятый для общей пользы, освящённый авторитетом государственной власти, воплотивший не один раз обсуждённые, наиболее разумные правила поведения, тем не менее нарушается?

Читайте так же:  Дисциплинарное взыскание статья 192 трудового кодекса

Пожалуй, с тех самых далёких времён, когда в раннеклассовых обществах зародилось право и появился его неразлучный спутник — правонарушение, теоретико-правовая мысль ищет ответ на вопрос, каковы причины и формы правонарушения, прежде всего особо опасного его вида — преступления. Почему возникает поведение, нарушающее правовые принципы, правила, предписания? И что надо делать, чтобы противостоять правонарушению, чтобы устранить эти опасные отклонения из общественной жизни? Поиск идёт уже не одно столетие.

В этом поиске теория права не одинока. Она сотрудничает с социологией, другими гуманитарными науками — философией, социальной психологией, специальными юридическими науками: криминологией, наукой уголовного права.

Однако определение правонарушения, его видов и иных основных юридических характеристик — это дело теории права.

И первое, что можно выделить в правонарушении, — это действие (или бездействие), имеющее противоправный характер, т.е. нарушающее запреты, не исполняющее обязанности, установленные нормой права. И хотя противоправное поведение, как правило, включает в себя и нарушение моральных норм и содержит дезорганизацию, однако основной признак правонарушения — это противоправность. Правонарушение всегда направлено против охраняемых законом различных интересов: личных, общественных, государственных и иных. Оно причиняет этим интересам соответственно физический, имущественный, моральный, социальный, духовный ущерб. Поэтому правонарушение — это не просто антисоциальное поведение, а наиболее вредное антиобщественное поведение, запрещённое правом. По степени вредности различают преступления и проступки. Наряду с преступлением и проступком ещё одним видом правонарушения является деликт — отклонение от требований права, от положений договоров в среде имущественных и связанных с ними неимущественных отношений.

Общим признаком правонарушения является его свойство порождать юридическую ответственность, т.е. различные установленные законом неблагоприятные последствия для правонарушителя: физические, имущественные, моральные и иные страдания, ущемления. В этом смысле утверждается, что правонарушение является основой для наступления юридической ответственности. Не может быть юридической ответственности без правонарушения.

Источник: http://soc-ege.sdamgia.ru/search?search=%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%8B%20%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8&page=1

Выберите верные суждения о юридической ответственности и запишите цифры , по…

Выберите верные суждения о юридической ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Юридическая ответственность выражается в неблагоприятных последствиях личного или имущественного характера в отношении правонарушителя.
  2. Видами юридической ответственности являются гражданско-правовая, уголовная, дисциплинарная, административная ответственность.
  3. Одной из функций юридической ответственности является карательная, проявляющаяся в применении наказания в отношении правонарушителя.
  4. Субъектами привлечения к уголовной ответственности являются суд, прокуратура, административная комиссия.
  5. К уголовной ответственности могут быть привлечены как физические, так и юридические лица.

Объект авторского права ООО «Легион»

Вместе с этой задачей также решают:

Выберите верные суждения о принципах частного права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Субъекты отношений неравноправны.
  2. Широко используется догово…

Выберите верные суждения о нормах конституционного права и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Федеральное Собрание РФ состоит из Совета Федерации и Государственной думы.
  2. Вы…

Выберите верные суждения о системе российского права и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Система права — это его структура во взаимодействии норм, институтов и отраслей пр…

Выберите верные суждения об отраслях права и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Административное право регулирует отношения между работником и работодателем.
  2. Трудовое право…

Источник: http://examer.ru/ege_po_obshestvoznaniu/2020/zadanie_17/task/lgedj

Верные суждения о дисциплинарной ответственности

  • Получить свидетельство о публикации в СМИ бесплатно
  • Опубликовать Добавить материал

150.000₽ призовой фонд • 11 почетных документов • Свидетельство публикации в СМИ

Друзья! Добро пожаловать на обновленный сайт «Знанио»!

Если у вас уже есть кабинет, вы можете войти в него, используя обычные данные.

Что-то не получается или не работает? Мы всегда на связи 😉

Источник: http://znanio.ru/media/didakticheskij_material_tematicheskij_test_po_teme_trudovoe_pravo_11_klass_obschestvoznanie-349427

Верные суждения о дисциплинарной ответственности

Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины.

2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.

3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя.

4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом.

5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.

Юридическая ответственность — правовое принуждение, заключающееся в обязанности лица претерпевать определенные лишения государственно-властного характера за совершенное правонарушение. Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины — да, верно.

2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности — нет, неверно.

3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя — да, верно (193 ст. ТК РФ)

4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом — нет, не верно, только предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (192 ст. ТК РФ)

5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание — да, верно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=10445

Верные суждения о дисциплинарной ответственности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here