Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья

Помощь в решении вопроса: "Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Многие люди, получившие заключения о стойкой утрате трудоспособности хотят, могут и продолжают работать, вести довольно активный образ жизни, порой намного более интересный, чем физически здоровые люди.

Государство заботится о гражданах, которые в силу своего состояния здоровья признаны инвалидами 1- 3 групп, в зависимости от степени утраты трудоспособности.

Инвалидам выплачиваются пенсии, предусмотрены определенные льготы по предоставлению жилья и оплате коммунальных услуг, другие привилегии.

Также на законодательном уровне решается вопрос о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.

Согласно двадцать первой статье Федерального Закона «О соцзащите инвалидов РФ», работодатель обязан трудоустроить людей с ограниченными возможностями, если численность штата сотрудников превышает 100 человек, по квоте от двух до четырех процентов по отношению к среднесписочному штату сотрудников.

Кроме того, законом предусмотрено, что вне зависимости от формы собственности, на предприятиях, где работают от 35 до 100 человек, также должны быть трудоустроены инвалиды.

Возникает закономерный вопрос можно ли уволить инвалида.

Исходя из того, что это такие же люди, как и все, значит и законы в отношении людей, признанных инвалидами, действуют те же самые.

Общепринято, что первая группа инвалидности назначается в случае, если человек полностью теряет трудоспособность, вплоть до того, что требует постороннего ухода.

Вторая группа инвалидности по заключению медицинской комиссии может быть признана:

  • как рабочей (когда человек может работать в возможных условиях по его состоянию здоровья и занимать определенные должности);
  • так и не рабочей, то есть при любых созданных благоприятных условиях, человеку категорически запрещают работать по медицинским показаниям.

Третья группа инвалидности обычно так называемая «рабочая».

Получив документы об установлении инвалидности сотрудника, работодатель не имеет права уволить его, не имея заключений о возможности человека продолжать работать на прежде занимаемой должности или необходимости предоставить ему специальные условия для возможности продолжения трудовой деятельности.

Увольнение по 2 группе инвалидности возможно, если человек признан полностью недееспособным, согласно пятому пункту 83 статьи Трудового законодательства РФ.

Увольнение по инвалидности Трудовой Кодекс рассматривает возможным, только если есть заключение о том, что человек не может работать.

В противном случае, работодатель должен предоставить работу, которую может выполнять сотрудник, согласно рекомендациям медиков (вторая часть 72 статьи ТК РФ).

Только в том случае, если таких рабочих мест нет на предприятии, или человек отказывается переходить на другую работу, поскольку она чаще всего ниже оплачиваемая, инвалида можно уволить, ссылаясь на восьмой пункт 77 статьи ТК РФ и подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

Давайте остановимся чуть подробнее на вопросе, как и когда можно все-таки уволить инвалида.

Во-первых, человек, получивший группу инвалидности по состоянию здоровья, так же как любой другой работник может:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

  • уволиться по своей инициативе;
  • по договоренности с руководителем;

При полной ликвидации предприятия неминуемо увольнение всех сотрудников.

В случае сокращения штата нельзя уволить человека только за то, что он имеет группу инвалидности, но при необходимости сократить именно должность которую занимает человек с ограниченными возможностями и отсутствием возможности предложить взамен другую работу он будет сокращен.

За дисциплинарные нарушения режима работы предприятия, увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя возможно на общих основаниях.

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию, как и по соглашению сторон, происходит в том же порядке, что и других сотрудников.

При прекращении трудовых отношений по желанию работника, пишется заявление с указанием даты, оно подтверждается личной подписью.

На усмотрение руководителя, решается вопрос, отрабатывать ли две недели до того, как человек будет уволен, или дать расчет сразу, если 2-я группа инвалидности признана рабочей, и условия, режим труда работника соответствуют медицинским показаниям, в которых человек может работать.

В том случае, если работодателю необходимо создать для инвалида 2 рабочей группы специальные условия для работы или перевести на другую должность, где бы человек мог трудиться в соответствии со своим состоянием здоровья, то заявление от инвалида по собственному желанию уволиться, как нельзя кстати.

Обычно, в таких случаях, работодатель подписывает его безо всякой отработки.

На основании поданного заявления издается приказ (распоряжение), с которым расторгающий трудовые отношения сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Заносится запись в трудовую книжку, выдаются документы и положенные денежные средства на руки.

Увольнение по медицинским показаниям, если присвоена 2-я группа инвалидности, возможно в том случае, когда уполномоченной медицинской комиссией вынесено заключение о том, что человек не в состоянии далее продолжать трудовую деятельность.

Если же работнику установлена вторая «рабочая» группа инвалидности, при этом оговариваются условия, в которых он может работать, руководитель организации, вправе отстранить его сроком до 4-х месяцев для того, чтобы найти подходящее рабочее место.

Предложить перевод на новую должность необходимо в письменном виде. И только в случае отказа человека от выполнения нового вида работ, он может быть уволен с выплатой двухнедельного пособия по статье 77 ч. 8 ТК РФ.

В приказе об увольнении, так же, как и в трудовой книжке записи должны соответствовать основаниям увольнения со ссылкой на нормы законодательства.

Увольнение в связи с сокращением штатов

В том случае, когда сокращение штата сотрудников на предприятии неизбежно, работники, имеющие группу инвалидности, имеют преимущества в оставлении их на работе, согласно 179 статьи ТК РФ, если:

  • инвалидность получена в результате производственной травмы, произошедшей на этом предприятии или в связи с профессиональным заболеванием;
  • специалист имеет более высокую квалификацию в своей сфере деятельности и более высокую производительность по сравнению с другими работниками;
  • на иждивении находится более двух нетрудоспособных членов семьи;
  • инвалидность получена при участии в боевых действиях по защите Родины;
  • людям, получившим заболевания вследствие их участия в ликвидации аварии на ЧАЭС и получившим облучение на Семипалатинском полигоне.

Но даже если сотрудник имеет инвалидность, относящуюся к льготным категориям, если нет подходящих вакансий для перевода на другую работу, или он не соглашается на перевод, человек будет уволен по сокращению, с соблюдением всех норм закона.

Читайте так же:  Армия освобождения армении

Обязательно при сокращении должно быть письменное уведомление о предстоящем увольнении, или с предложением новых вакансий. Подпись работника свидетельствует о том, что его ознакомили с грядущими изменениями.

В том случае, если сотрудника, имеющего группу инвалидности, переводят на ниже оплачиваемую работу, в течение месяца за ним сохраняется среднемесячный заработок.

При увольнении по сокращению штатов выплачивается пособие в размере месячного среднего заработка. При невозможности трудоустроится после сокращения, средний заработок выплачивается до трех месяцев.

Порядок проведения процедуры увольнения

  1. При увольнении по собственному желанию, главным является наличие заявления работника.
  2. Прекращение трудовых отношений по договоренности сторон оформляется заключением соглашения.
  3. В случае увольнения сотрудника по инициативе руководителя или по причинам, не зависящим от воли работодателя и наемного рабочего, обязательным условием является письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
  4. Издается приказ по предприятию с указанием причины увольнения и основанием, ссылаясь на норму трудового законодательства.
  5. С приказом увольняемого работника знакомят под роспись. В случае отказа расписываться, сотрудником составляется соответствующий акт за подписью свидетелей (как минимум двоих человек) и делается отметка в приказе.
  6. Соответствующая запись делается в трудовой книжке.
  7. В личной карточке увольняемый сотрудник ставит подпись о том, что его ознакомили с изменениями. Запись в трудовой книжке при увольнении по инвалидности, в случае наличия заключения экспертной медицинской комиссии о признании полной нетрудоспособности, должна отражать этот факт со ссылкой на пятый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.
  8. В день увольнения с сотрудником производится полный расчет и выдаются на руки документы.

В обязательном порядке отдается трудовая книжка, справка о средней заработной плате.

При необходимости могут быть выданы выписки из приказов о приеме и увольнении.

Компенсация при увольнении инвалида 2 группы, помимо обязательных выплат при расчете, составляет дополнительное денежное возмещение в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

При увольнении при 2-ой группе инвалидности положены выплаты пособия:

  • в случае признания полной нетрудоспособности;
  • если работник отказался от перевода на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, но не устраивающую его по другим мотивам.

Источник: http://vse-o-trude.ru/kak-proisxodit-uvolnenie-invalida-2-gruppy/

Увольнение инвалида 3 группы

Увольнение инвалида 3 группы может осуществляться по общим правилам ТК РФ, так как работник не полностью утрачивает свою трудоспособность. Помимо ухода с работы по собственному желанию, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если будут подтверждены соответствующие основания по статьям 77 и 81 ТК РФ.

В этой статье расскажем, какие особенности нужно учесть, увольняя инвалида 3 группы, и какой комплекс прав предоставлен такому работнику.

Варианты увольнения

Наиболее простым и очевидным способом увольнения является подача работником заявления по собственному желанию. Сделать это инвалид может в любой момент трудовых отношений, а руководство обязано удовлетворить его просьбу без каких-либо условий. При таком варианте увольнения должно соблюдаться правило о двухнедельной отработке, если стороны не придут к иному соглашению.

Также не предусмотрено никаких запретов для расторжения договора по соглашению сторон. Сотрудник и руководитель могут договориться о дате прекращения работы, составе выплат, иных условиях. Факт ограниченной трудоспособности и инвалидности никак не влияет на порядок увольнения по решению работника или по соглашению сторон.

В ТК РФ содержится и ряд оснований, при которых администрация предприятия сможет уволить инвалида 3 группы без его согласия, т.е. в одностороннем порядке:

  1. при совершении грубых дисциплинарных нарушений (прогулы, приход на работу в пьяном виде, хищения и т.д.);
  2. при неоднократном совершении иных нарушений дисциплины труда (например, при систематических опозданиях без уважительных причин);
  3. вследствие полного закрытия предприятия, по сокращению штата или численности персонала;
  4. по иным обстоятельствам, указанным в ТК РФ.

Если инвалидность повлекла полную утрату трудоспособности или невозможность занимать определенную должность, руководство также может уволить специалиста в одностороннем порядке. Однако для инвалидности 3 группы такое правило применяется с существенными ограничениями, так как работник не полностью утрачивает способность к труду. Более того, заболевания при инвалидности 3 группы нередко допускают возможность полного восстановления здоровья. Поэтому увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя по состоянию здоровья может происходить при следующих условиях:

  • должно быть выдано медицинское заключение, подтверждающее ограничения по условиям труда;
  • руководство предприятия обязано предложить инвалиду любые другие вакансии, если они соответствуют требованиям медицинского заключения;
  • при отказе от перевода, либо отсутствии свободных вакансий, директор может уволить инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

От оснований расторжения трудового договора будет зависеть порядок оформления документов, состав и размер обязательных выплат. Ниже разберем нюансы каждого варианта увольнения, порядок издания приказа и заполнения трудовой книжки, начисления выплат.

По собственному желанию

Для увольнения по собственному желанию инвалиду достаточно подать письменное заявление работодателю. Причины для принятия такого решения указывать не нужно. Чтобы избежать споров о дате предстоящего увольнения, заявление нужно отдать под роспись в кадровый отдел или секретарю организации, либо направить его по почте. С момента получения заявления руководством предприятия наступают следующие последствия:

  1. на протяжении двух недель работник должен исполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме, если иной период отработки не был согласован с работодателем;
  2. избежать отработки можно при наличии уважительных оснований (например, при выходе инвалида на пенсию, при поступлении на учебу и т.д.);
  3. не позднее даты увольнения, работодатель должен сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику, начислить и выдать обязательные выплаты.

При увольнении по собственному желанию факт инвалидности не влияет на порядок оформления документов или состав выплат. Никаких дополнительных пособий в этом случае инвалид не получит, однако руководство предприятия может выплатить материальную помощь или иные компенсации по собственному решению.

Задержать сотрудника на работе свыше 2 недель администрация предприятия не может, если иной срок не будет указан в заявлении. За время отработки должна быть обеспечена передача дел и должности, а по ее завершении сотрудник может прекратить работу в одностороннем порядке. В последний день работы выдается трудовая книжка, расчетный лист по начислениям и удержаниям, а также иные документы.

Аналогичным образом происходит увольнение по соглашению сторон. Дата прекращения трудовых отношений будет определена по обоюдной договоренности. Хотя требование о подаче заявления не предусмотрено, этот документ потребуется для издания приказа и выполнения иных формальностей.

Увольнение за дисциплинарные проступки

Инвалидность 3 группы не освобождает сотрудника от надлежащего исполнения должностных обязанностей и соблюдения дисциплины труда. По факту любого нарушения, администрация предприятия обязана провести служебное расследование, взять объяснения сотрудника, принять решение о мерах дисциплинарной ответственности. Закон позволяет уволить инвалида 3 группы при подтверждении следующих нарушений:
  • при грубых проступках, совершенных однократно (если инвалид отсутствовал на работе без уважительных причин более 4 часов подряд, если он появился на работе в нетрезвом виде или употреблял спиртное, и т.д.);
  • если в период действия дисциплинарного наказания (1 год) был совершен повторный проступок;
  • если при оформлении на работу инвалид представил заведомо подложные документы, в том числе об образовании;
  • если к инвалиду были применены административные или уголовные ограничительные меры – дисквалификация, запрет на занятие определенных должностей;
  • по иным виновным основаниям.
Читайте так же:  Трудовой кодекс рф стаж работы

Если вина сотрудника в совершении проступка подтверждена, руководитель будет принимать окончательное решение на основании комиссионного акта. Даже при грубом нарушении можно ограничиться предупреждением и выговором, либо сделать устное замечание виновному. Однако работник не может требовать выбора одной из более мягких дисциплинарных санкций, так как руководитель предприятия должен сам принять такое решение. Инвалидность не является смягчающим обстоятельством при выборе вида санкции.

При увольнении инвалида за виновные действия, ему гарантированы стандартные выплаты – заработок за фактически отработанное время, расчет по отпускным и больничным, и т.д. Претендовать на выходное пособие или иные компенсационные выплаты нарушитель не сможет. Если инвалидность была изначально вызвана нарушением правил охраны труда, за работодателем сохранится обязанность по выплатам в счет возмещения вреда.

Ликвидация или сокращение

Если собственник предприятия принял решение о его закрытии, весь персонал подлежит увольнению. Преимущественные права при сохранении рабочего места в этом случае не применяются, а в процессе увольнения инвалиду 3 группы гарантировано:

  1. заблаговременное вручение письменного предупреждения – не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта;
  2. сохранение трудовых отношений на 2 месяца до увольнения, в том числе с гарантированной выплатой заработка, оплаты больничного и отпускных;
  3. выплата выходного пособия в размере 1 месячного оклада (размер пособия может быть и выше, если это предусмотрено локальными актами);
  4. выплата компенсации за утрату заработка на период до 2 месяцев, а при своевременном учете на бирже труда – до 3 месяцев (указанная компенсация должна выплачиваться до увольнения, так как впоследствии предприятие прекратит работу).

По согласованию с работником, руководство может издать приказ об увольнении до истечения 2 месяцев после вручения предупреждения. Однако в этом случае инвалид также получит все виды выплат, как и при стандартном варианте ликвидации юридического лица.

Если на предприятии проводятся организационные мероприятия, может сокращаться численность персонала или отдельные должности. Инвалид 3 группы не застрахован от сокращения, однако причиной такого решения не может являться сниженная или ограниченная трудоспособность. При сокращении на инвалида 3 группы распространяются следующие гарантии:

  • преимущественное право на предоставление иной вакансии или сохранение рабочего места, если инвалид подтвердит более высокую квалификацию или производительность труда;
  • преимущественное право при увольнении, если инвалид относится к лицам с семейными обязательствами (например, является единственным кормильцем в многодетной семье);
  • выплата выходного пособия, компенсации по факту утраты заработка (размер указанных пособий и компенсации аналогичен выплатам при ликвидации предприятия).

Специальное преимущественное право на сохранение рабочего места имеют инвалиды, если их заболевание или травма была вызвана производственными факторами. В этом случае администрация предприятия обязана предложить инвалиду иные вакансии, даже если они предусматривают низкую квалификацию или меньший размер оплаты труда. Причина установления инвалидности будет определена в ходе медосвидетельствования и подтверждена справкой МСЭК.

По состоянию здоровья

Если гражданину присвоена 1 или 2 группа инвалидности, он может полностью потерять способность к труду. Для инвалидов 3 группы ситуация иная – они могут полностью сохранить возможность работы на прежней должности, либо с незначительными ограничениями. Возможность увольнения по медицинским показателям будет зависеть от заключения, которое выдаст врач или комиссия МСЭК:
  • если в медицинском заключении указаны ограничения, лишающие инвалида возможности работать на прежней должности, работодатель должен предложить иные вакансии;
  • для перевода на другое место работы инвалид должен дать свое письменное согласие (законом допускается временный перевод на срок до 4 месяцев без согласия работника);
  • если инвалид официально отказался перейти на другую должность, либо на предприятии вовсе отсутствуют свободные вакансии, работодатель вправе уволить такого сотрудника на основании медицинского заключения.

Заключение врача может предусматривать и комплекс мер по охране труда или условиям трудовой деятельности. Если исполнение таких предписаний может осуществляться без перевода на другое место, инвалида 3 группы нельзя уволить по состоянию здоровья. Более того, за отказ от обеспечения инвалиду безопасных условий труда, должностные лица предприятия могут привлекаться к ответственности.

Защита прав инвалида 3 группы

Если работодатель нарушил основания и порядок увольнения инвалида 3 группы, он может использовать все стандартные способы защиты:

  1. обратиться к руководству предприятия с требованием прекратить нарушение, отменить незаконный приказ или иной документ;
  2. подать жалобу в трудовую инспекцию, если увольнение еще не состоялось;
  3. обратиться с заявлением в прокуратуру или правоохранительные органы для проведения проверки, возбуждения административного или уголовного дела;
  4. обжаловать незаконные действия или бездействие работодателя через суд.

Инвалид может оспорить не только приказ об увольнении, но и иные решения – об отказе в выплате выходного пособия, о нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, о неправомерном отказе в изменении условий труда по медицинскому заключению, и т.д.

Инвалид может защищать свои права и при неправильном определении группы инвалидности комиссией МСЭК. Например, если ошибочно установлена 3 группа, не дающая право на увольнение по состоянию здоровья, работник может настаивать на повторном медосвидетельствовании.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-invalida-3-gruppy

Проблема увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя: разбираемся в нюансах процедуры

Увольнение – процедура непростая и в большинстве случаев неприятная, а в иных случаях сопряжена с заметными финансовыми затратами для руководителя бизнеса. Тем более, если речь идет о людях с ограниченными возможностями.

Это известно работодателям и в большинстве случаев получивший инвалидность человек слышит предложение написать заявление «по собственному»… Кто-то, не зная своих прав, может покорно подчиниться, но согласно закону безосновательно уволить человека нельзя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Читайте так же:  Правильный отказ в приеме на работу

Возможно ли увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя?

Это реально. Единственный однозначный вариант увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя — это если МСЭ признала человека полностью утратившим трудоспособность и это отражено в специальном заключении. Только в этом случае наниматель имеет право на основании экспертного заключения уволить человека (ст.83 ч.5 ТК)

Другой допустимый вариант – сокращение (ст. 81 ТК), но в этом случае нельзя забывать, что такой работник имеет преимущество при оставлении.

И, наконец, трудовая дисциплина – любого, неважно, инвалид он или нет, могут уволить за неисполнение обязанностей без серьезных на то причин, прогул или появление на месте службы в нетрезвом состоянии. Разумеется, одних лишь устных заявлений от частных лиц мало -необходимо для этого иметь документальное подтверждение.

Видео (кликните для воспроизведения).

Например, это может быть:

  • докладная записка,
  • акт медицинского освидетельствования,
  • итоговый документ о произведенной проверке,
  • данные камер,
  • свидетельские показания.

Помимо этого сотрудничество может быть прекращено на основании согласия сторон (ст. 78 ТК) или же собственного желания гражданина.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Права и гарантии человека с ограниченными возможностями

Разумеется, наниматель,узнав о недуге подчиненного ,не имеет права огорошить его сразу заявлением «фирма более в ваших услугах не нуждается.

Сперва, разумеется директор отстраняет человека от работы особым приказом (ст. 76 ТК, ст. 212 ТК), причем это его не право, а обязанность. После этого он обязан предложить все варианты более легкой работы с учетом здоровья человека и его квалификации. Причем, предложить не устно, а письменно. И только если ни одна из альтернатив инвалиду не подойдет, глава компании может его увольнять.

Надо сказать, что обычно, узнав о недуге человека, предприниматели всеми силами стараются вынудить (а иногда и прямо требуют), чтобы подчиненный написал заявление об уходе по собственному желанию, ведь в этом случае они ему ничего не обязаны платить сверх расчета и компенсаций за неотгулянные отпуска.

Сократить работника с ограниченными возможностями тоже просто так не сократишь, у такого человека есть преимущество для оставления на работе и если этим пренебречь, можно запросто навлечь на себя гнев трудовой инспекции, а то и судебное разбирательство и потом штраф.

Да и если оставить такой кадр, прибыли бизнесу от него будет, по мнению некоторых предпринимателей, немного -ведь ему положена и норма выработки более щадящая, и рабочая неделя более короткая (максимум 35 недель). А согласившись на более легкую работу, человек сохраняет за собой в течение месяца оклад по прежней должности.

Так что удивляться такой тенденции не приходится и лучше даже сразу настроиться на то, что директор предложит без лишней волокиты уволиться. Конечно, можно согласиться, но нужно помнить, что заявленный уход по собственной инициативе полностью отсекает возможность потом что-то требовать с работодателя. Ни на какие пособия рассчитывать уже не придется и если работник об этом забыл или даже не знал, это не вина директора.

Принуждать к уходу по собственному желанию директор не имеет никакого права и если он это делает, подчиненный будет иметь право обратиться в надзорные органы.

Как правильно осуществить процедуру?

Итак, решено, что работа слишком тяжелая, приказ, отстраняющий от выполнения обязанностей, подписан (ст. 212 ТК).

Далее директор подбирает возможные для него должности, связанные с более легкой нагрузкой. Если кандидат на увольнение соглашается на одну из должностей, босс об этом издает соответствующим приказ. К основному трудовому договору подписывается дополнительное соглашение. Увольнять допустимо только в случае если работник все предложенные ему варианты отверг.

Если гражданин сам решил, что лучше будет самому уйти, то процедура будет выглядеть следующим образом:

  • работник заранее договаривается с нанимателем о том, что уходит;
  • через канцелярию подается заявление об увольнении по собственному желанию;
  • босс визирует документ, отдает распоряжение бухгалтерии и кадровой службе;
  • подбирается новый человек на должность, что занимал уходящий;
  • подсчитываются расчетные;
  • директор издает приказ об увольнении;
  • через две недели (по общему правилу, по соглашению с директором этот срок может быть сокращен, но соглашаться на это – право босса, а не обязанность) гражданину на руки выдаются его документы и расчетные.

Приказ формы Т-8 включает в себя:

  1. дата и место составления;
  2. паспортные данные работника, должность, которую он занимал;
  3. основание для разрыва сотрудничества;
  4. дата увольнения;
  5. причина увольнения (ссылка на действующие нормы Трудового кодекса РФ);
  6. мнение профсоюзного органа (если он есть);
  7. подписи.

С приказом кандидата на увольнение следует ознакомить обязательно, он под ним должен поставить свою подпись.

Незаконное прекращение трудовых отношений и последствия

Если босс халатно отнесется к тому, что ему предписано выполнять в таком случае – например, просто «с порога» ошарашит подчиненного известием об увольнении, не предложит ему альтернатив с более легкой нагрузкой – ему может грозить административная ответственность (ст. 5.27 КоАП) и штраф. Уголовная ответственность за это не предусматривается.

Нельзя поддаваться на уговоры или давление директора. Хочет уволить – пусть увольняет, только пусть соблюдает предписанный законом алгоритм и выплачивает причитающиеся вам деньги.

Получается, что если подчиненный стал инвалидом, то это не означает невозможность его увольнения. Разорвать с ним сотрудничество даже по инициативе руководства можно далеко не по одному поводу. Важно только проявить повышенное внимание к «бумажной» части процедуры и не допустить нарушений со своей стороны – это избавит от конфликтов с надзорными органами в дальнейшем.

Полезное видео

Смотрите видео по теме:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/invalida/2-gruppy-po-initsiative-rabotodatelya.html

Детали и нюансы увольнения инвалидов 1, 2 и 3 группы по состоянию здоровья

Ухудшение состояния здоровья, вплоть до инвалидности, работника может привести к ограничению его возможностей выполнять определенные задачи, поставленные руководством организации или предприятия. Многие нерадивые работодатели пытаются избавиться от лиц, имеющих инвалидность, не смотря на отсутствие закона, который бы разрешал увольнение именно по этой причине.

Трудовое законодательство РФ предоставляет возможность вести трудовую деятельность лицам с инвалидностью и претендовать на достойную заработную плату.

Читайте так же:  Если многодетная семья не платит кредит

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Могут ли уволить по медицинским показаниям?

Существуют некоторые различия в процедуре увольнения работников, с определенной группой инвалидности:

    Третья группа инвалидности является самой легкой, и практически не влечет за собой никаких либо ограничений для выполнения трудовых обязанностей. Увольнение работников с 3-й группой инвалидности по медицинским показаниям возможно только в том случае, если медицинское заключение не позволяет сотруднику находиться на определенной должности, а при наличии альтернативной, которую обязана предложить администрация – работник отказывается.

Остальными основаниями для увольнения данного работника могут быть такие как: прогул, сокращение штата, приход на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.

  • Несмотря на то, что инвалиды 2-й группы имеют определенные ограничения к условиям работы,данных работников увольнять по состоянию здоровья так же нельзя, без предложения альтернативной должности. Разорвать трудовые отношения по инициативе работодателя можно только по общим основаниям, перечисленным в ст.81 ТК РФ, в том числе и по медицинским показаниям, которые не позволяют работать на определенном месте.
  • Первая группа инвалидности является самой тяжелой, и редко, когда данное лицо может продолжать работу с данной группой инвалидности. По медицинским показаниям может быть уволен инвалид 1-й группы, при наличии заключения, в котором может быть четко указано, что данное лицо, более, не может выполнять свои трудовые обязанности.
  • Нетрудоспособного человека администрация может уволить с работы в инициативном порядке. Особо ценным кадрам работодатель может организовать все условия, которые позволят инвалиду продолжать работать.

    Порядок освобождения от должности

    Увольнение сотрудника, независимо от группы инвалидности, должно проходить в рамках закона, и сопровождаться следующей процедурой:

      Предоставление работодателю медицинского заключения.

    Получение сотрудником статуса инвалида, не является основанием для увольнения, однако администрация может назначить этому сотруднику дополнительное медицинское переосвидетельствование, для того чтобы понять, способно ли это лицо выполнять свои трудовые обязанности на занимаемой им должности. Если сотрудник отказывается проходить медицинское обследование, то данное лицо может быть безоговорочно уволено в соответствии со ст.76 и ст.212 ТК РФ.
    После получения медицинского заключения, в котором будет указано несоответствие здоровья сотрудника к выполняемой им работе, работодатель обязан предложить, в письменной форме, данному лицу другую работу, учитывая группу инвалидности, чтобы условия соответствовали заключению медиков.

    Работник, в случае несогласия, составляет отказ, так же в письменном виде. Заявление об отказе не имеет какой-либо официальной формы. Однако обязательно нужно указать на чье имя пишется заявление от работника, которому не подходит перевод на другую должность.

    Далее, прямо пишется отказ от перевода на новую должность, и указывается об ознакомлении с последствиями, в случае отказа. При отказе работника от новой должности, его можно уволить на основании п.8 ст.77 ТК РФ.

    • Скачать бланк заявления об отказе от предлагаемой должности
    • Скачать образец заявления об отказе от предлагаемой должности
  • Приказ об увольнении составляется на основании медицинского заключения, а также в случае отказа от предлагаемой ему должности, и подписывается самим увольняемым. Приказ составляется в соответствии с установленной законом формой Т-8.
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении
  • Заполняется трудовая книжка, где указываются причины, по которым был уволен работник, и выдается ему в последний рабочий день, также работник получает на руки заключение медицинской комиссии.
  • Более подробно о составлении приказа и оформлении записи в трудовой книжке при увольнении человека по состоянию здоровья мы рассказывали здесь.

    Далее на фото показан пример записи в трудовой книжке при увольнении по инвалидности:

    Какие выплаты положены?

    Увольняемому инвалиду положено:

    • Заработная плата за отработанные дни.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск.

    Для расчета выплаты определяется количество календарных дней отпуска, которые не были использованы, и берется во внимание средний заработок увольняемого за месяц. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается отношением неиспользованных календарных дней к среднему заработку работника.

    Например, сотрудник отработал полностью расчетный период, и у него осталось 7 дней отпуска, которые он не отгулял. Средний заработок за день будет равен: (20 000 руб. * 12 мес.) / (12 мес.* 29,4 к. дн.) = 680 рублей за один календарный день. Средний заработок будет сохраняться на период отпуска и составит: 680 * 28 к. дн. = 19 040 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае будет равна: 680 рублей * 7 календарных дня = 4 760 рублей.
    Часто, люди с ограниченными возможностями 1 и 2 группы сталкиваются с непониманием того, будут ли осуществляться выплаты и какими они должны быть. Выдача выходного пособия при инвалидности не регламентируется законодательной базой, и далеко не всегда выплачивается. Ст. 178 ТК РФ включает в себя перечень условий, при котором это пособие положено увольняемому. Положение о начислении выходного пособия указывается в ст. 178 Трудового кодекса.

    На пособие претендуют лица, которые:

    1. утратили трудоспособность (инвалиды первой группы);
    2. не согласны с переводом на новое место;
    3. не имеют возможности перейти на новую должность, из-за отсутствия таковой на предприятии.

    Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работника за две недели.

    Например, гражданину присвоена 2 группа инвалидности и по медицинским показаниям требуется перевод на другое место. На предприятии подобное место, которое подошло бы для перевода, отсутствует. Администрация вправе уволить его на законных основаниях.

    Допустим дата присвоения группы – 20.03.2017г.

    Во внимание берется сумма дохода за время: с 30.03.2016 по 20.03.2017. Она равняется 310,5 тыс. руб.

    Всего за это время сотрудник отработал 218 дней.

    Среднедневной заработок будет равен: 310,5 тыс. руб. / 218 дней = 1424 рубля.

    Выходное пособие будет равняться 1424 рубля * 14 дней = 19 936 рублей.

    Подробнее о том, какие выплаты и компенсации положены человеку в случае его увольнения по состоянию здоровья, мы рассказывали в отдельном материале.

    По закону, права инвалидов при увольнении практически ничем не отличаются от прав рядовых работников. Увольняя работника с группой инвалидности, администрация должна четко следовать правилам РФ, регламентирующими эту процедуру.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Читайте так же:  Запись в трудовой о внутреннем совместительстве образец

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-ne-zavisyashhim-ot-storon-prichinam/po-sostoyaniyu-zdorovya/uvol-invalida.html

    Увольнение инвалида 3 группы

    Человек, имеющий ограничения по состоянию здоровья вследствие травмы или заболевания, признается инвалидом. Третью группу присваивают в случае таких нарушений, как глухота, паралич кистей рук или серьезные заболевания дыхательной системы. В этом случае люди могут ухаживать за собой и поддерживать социальную активность на достаточно высоком уровне. Часто возникает вопрос, могут ли уволить инвалида 3 группы с работы, и если да – то на каких условиях. Несмотря на то, что у людей с этой степенью ограничения минимальны, все же они есть. А это значит, что они нуждаются в защите государства.

    Кого из лиц с инвалидностью 3 группы разрешено брать на предприятие

    Существует три группы инвалидности: первая считается самой тяжелой, а третья – самой легкой. Помимо этого, каждая из них имеет свои степени.

    1. 1 степень: человек может работать, однако его возможности ограничены, в связи с чем объем выполненных заданий сокращается. Если после травмы или болезни сотрудник не способен больше выполнять свои рабочие обязанности, то его могут перевести на другое место с понижением квалификации.
    2. 2 степень: рабочее место должно быть оборудовано подъемником, специальным креслом и другими техническими средствами, призванными помогать человеку выполнять свои обязанности.
    3. 3 степень: серьезное ограничение по здоровью. Человек не может работать или способен выполнять работу низкой квалификации только при помощи других людей.

    В соответствии с этими тремя квалификациями и выносится решение о приеме на работу. Чаще всего работодатели выделяют места для инвалидов 3 группы с 1 и 2 степенью нарушений, реже — с 3-ей. Связано это с тем, что на большинстве рабочих мест просто нет подходящих условий и персонала для людей с такими ограничениями.

    Категорически отказать в приеме могут в том случае, если в ИПР (индивидуальная программа реабилитации) указано, что гражданин не может выполнять любую профессиональную деятельность.

    Отсутствие же подобной фразы говорит о том, что инвалид может выполнять рабочие обязанности наравне с другими сотрудниками предприятия. Не нужно забывать и о том, что рекомендации, записанные в ИПР, не являются обязательными.

    Сколько часов в неделю должен работать инвалид 3 группы

    Инвалиды третьей группы не имеют обязательных ограничений. Как и другие сотрудники, они должны придерживаться стандартной рабочей недели. Поэтому на вопрос, сколько должен работать инвалид 3 группы часов в день, ответ будет – 8. Он может попросить работодателя снизить нагрузку, но это будет считаться добровольным соглашением сторон. Продолжительность стандартной рабочей недели составляет 40 часов.

    Исключение составляют случаи, в которых в ИПР вписаны рекомендованные ограничения: например, необходимость сокращенного рабочего дня. В этом случае работодатель обязан предоставить инвалиду такое право. Однако пользоваться им или нет, решает сам человек.

    Увольнение инвалида 3 группы

    К сожалению, не всегда удается найти стабильную компанию, которая бы удовлетворяла всем потребностям человека. Иногда на производстве человек получает травму, а после не может продолжать свою деятельность в полном объеме. В этих и других случаях возникает потребность расторгнуть трудовой договор.

    Если сотрудник с инвалидностью решил уйти из фирмы по собственному желанию, то процесс идет по стандартной схеме:

    1. Составление заявление об увольнении не менее чем за две недели до прекращения работы.
    2. Подписание приказа об увольнении инвалида 3 группы работодателем.

    По инициативе работодателя

    Но не всегда причиной ухода из компании становится желание сотрудника. Важно знать, на каких основаниях начальство может уволить инвалида. Такие сотрудники обладают теми же правами и обязанностями, что и остальные работники. А это означает, что увольнение инвалида 3-ей группы по инициативе работодателя возможно при следующих условиях:

    • ликвидация компании или ее существенное сокращение;
    • антисоциальное поведение: неявка на работу или появление в состоянии алкогольного опьянения;
    • систематическое невыполнение обязанностей;
    • отсутствие условий на предприятии, которые позволили бы работать человеку с ограниченными возможностями.

    В последнем случае начальство обязано предоставить альтернативную работу, которую сотрудник сможет выполнять. Только в том случае, если тот откажется, работодатель имеет право уволить его. Получается, что инвалида 3 группы уволить без его согласия могут только в тех случаях, когда компания ликвидирована или зафиксировано неисполнение рабочих обязанностей.

    Если инвалид получает пенсию и зарплату

    Обладатели инвалидности третьей группы, которая считается наиболее легкой, чаще всего получают небольшую пенсию. Но это не отменяет право на оплату труда в полном объеме. Если инвалид 3 группы работает, то пенсию он не теряет.

    То же самое качается и оплаты труда. Для сотрудника норматив составляет 40 часов в неделю, и зарплату он должен получать не меньше, чем другие с аналогичной должностью.

    Трудовые льготы работникам инвалидам 3 группы

    Выделяют трудовые льготы для граждан, имеющих инвалидность.

    1. Как и другие граждане, инвалиды имеют на отпуск длиной не менее 30 календарных дней. Исключение составляют те сотрудники, которые работают в организации меньше года.
    2. На предприятии должны быть организованы такте условия, в которых человек с нарушениями сможет выполнять свою работу. А если это невозможно, то работодатель должен предоставить должность, соответствующую возможностям и наемного сотрудника.
    3. Инвалида 3-ей группы не имеют право ущемлять: назначать меньшую оплату, принудительно переводить на сокращенную рабочую неделю или отпуск.
    4. Сверхурочные и ночные часы могут быть назначены только с согласия человека.
    5. По желанию сотрудник может брать сверхурочные, которые должны оплачиваться по соответствующему тарифу.

    Трудовой кодекс России не допускает дискриминации людей по состоянию здоровья, расе или полу. В компаниях со штатом более 100 человек обязательно должны быть рабочие места для инвалидов. Если были выявлены нарушения закона, то сотрудник имеет право оспорить решение работодателя (будь то увольнение или понижение зарплаты).

    Требования к инвалидам третьей группе сохраняются такие же. Они должны выполнять работу в том же объеме, что и остальные сотрудники, за исключением случаев, обозначенных в ИПР. Но и работодатель в свою очередь должен к ним относится точно так же, как и к другим. Он не имеет право увольнять или переводить на другую должность сотрудника только из-за получения им инвалидности 3-ей группы. Таким образом закон защищает обе стороны от халатности и предвзятости из-за состояния здоровья.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://opekarf.ru/invalidam/invalidy-3-gruppy/uvolit-invalida-3-gruppy

    Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here