Трудовые споры ржд

Помощь в решении вопроса: "Трудовые споры ржд" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Роспрофжел

Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел) – это 4 606 первичных, 124 объединенных первичных, 63 территориальных и 16 дорожных территориальных организаций, объединяющих 1 миллион 834 тысячи 714 работников железнодорожного транспорта, транспортного строительства, метрополитенов, ведомственной охраны, межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта, учреждений образования, здравоохранения, культуры, спорта, студентов и учащихся железнодорожных вузов, средних специальных учебных заведений.

Задачи

Основные задачи Роспрофжела – представительство и защита профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.

Реализация этих задач достигается путем:

Деятельность

  • в подготовке и принятии локальных нормативных актов по оплате труда, добивается выплаты заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные коллективными договорами;
  • в разработке и внедрении эффективной системы оплаты труда на основе пересмотра тарифных ставок, изменения ее постоянной и переменной части за счет увеличения доли постоянной;
  • в работе по законодательному обеспечению проводимых реформ, затрагивающих социально-экономические интересы работников;
  • в разработке и заключении коллективных договоров для работников организаций, выделяемых в ходе реформирования железнодорожного транспорта в дочерние и зависимые акционерные общества, с сохранением в них социальных гарантий, установленных тарифными соглашениями и коллективными договорами, действующими до начала реорганизации;
  • в сохранении и обеспечении финансирования социальной сферы, в том числе учреждений здравоохранения, профессионального образования, санаторно-курортных, детских дошкольных, а также оздоровительных лагерей, объектов культуры и спорта.

А также Роспрофжел:

  • своевременной и качественной аттестации рабочих мест и приведения их к требованиям норм охраны труда;
  • сокращения рабочих мест с вредными и опасными условиями труда;
  • предоставления работникам в полном объеме льгот и компенсационных выплат за вредные условия труда;
  • обеспечения медицинской реабилитации работников, особенно членов локомотивных бригад;
  • разработки единых методик медицинской реабилитации работников и порядка ее проведения;
  • вывода работающих из опасных зон производства;
  • соблюдения Трудового кодекса в части использования рабочего времени и времени отдыха работников.

Информационный центр

Адрес: г. Москва, ул. Новорогожская, 29

Телефон: +7 (495) 262-17-66, факс: +7 (495) 262-08-13

Источник: http://social.rzd.ru/static/public/ru?STRUCTURE_ID=5163&layer_id=3290&id=1282

ВС объяснил, как выбрать подсудность трудового спора

Игорь Кандаров*, работая в ОАО «Российские железные дороги», получил производственную травму. По правилам альтернативной подсудности (которая выбирается истцом; ст. 29 ГПК) он обратился в Таштагольский городской суд Кемеровской области с иском о признании акта о несчастном случае не соответствующим действительности, а также компенсации морального вреда. В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» заявил о том, что сторонами установлена договорная подсудность (ст. 32 ГПК) – по трудовому договору между Кандаровым и ОАО «РЖД» индивидуальные споры работника с работодателем рассматриваются в Куйбышевском районном суде г. Новокузнецка. Именно туда ответчик просил передать иск, что суд и сделал. Кемеровский областной суд подтвердил законность такого решения, дополнительно указав, что соглашение об изменении территориальной подсудности индивидуальных трудовых споров было заключено сторонами в установленном законом порядке до подачи иска, не было оспорено и недействительным не признавалось.

ИСТЕЦ: Игорь Кандаров*

ОТВЕТЧИК: ОАО «Российские железные дороги»

СУТЬ СПОРА: Об определении подсудности

РЕШЕНИЕ: Признать постановления судов о передаче дела по подсудности и о его рассмотрении по существу незаконными, отменить их, и направить дело для рассмотрения по существу в суд по выбору истца

Тогда Кандаров обратился в Верховный суд, который пришел к выводу: иски работников о возмещении вреда, причинённого здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства либо по месту исполнения им трудовых обязанностей, а по спорам, связанным с причинением вреда, – также и по месту причинения вреда (ст. 23-24, 28-29 ГПК). Такое правовое регулирование создаёт дополнительную гарантию судебной защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Условия трудового договора ограничивают право работника по сравнению с положениями ГПК и поэтому использовать их нельзя (ст. 9 ТК, ст. 47 Конституции). Поэтому ВС признал обжалуемые судебные постановления незаконными и отменил их.

Однако к этому времени Куйбышевский районный суд уже рассмотрел спор Кандарова и отказал ему в удовлетворении иска, с чем согласился Кемеровский областной суд. Поскольку акты этих судов препятствуют реализации права Кандарова на судебную защиту в том суде, к подсудности которого дело отнесено по закону, ВС также отменил и их. В итоге иск работника был направлен на новое рассмотрение по существу в Таштагольский городской суд (№ 81-КГ18-4). В настоящее время он еще не рассмотрен.

«Определение ВС дает дополнительные гарантии работникам при рассмотрении дел, связанных с восстановлением нарушенных трудовых прав и иных непосредственно связанных с ними отношений. Привилегия выбора суда, в котором будет рассматриваться дело, принадлежит работнику, а не его работодателю. В избранном работником суде, скорее всего, будет больше возможностей для доказательства своей правоты – например, в части привлечения свидетелей, получения справочных материалов в определенной местности, скорости оформления необходимых для защиты прав документов», – считает руководитель Коммерческой практики ЮК BMS Law Firm Денис Фролов. «Возможность выбора подсудности создает оптимальные условия работникам и дополнительные гарантии их судебной защиты. А условие трудового договора о подсудности споров определенному районному суду ограничивает гарантированное ст. 47 Конституции право истца на доступ к правосудию и судебную защиту, ухудшает его положение», – уверена юрист «СТРИМ» Анифат Бабаева.

В октябре 2017 года Пленум ВС предлагал сделать договорную подсудность доступной только для иностранных лиц. В нынешних условиях, когда ей могут пользоваться все, это приводит к повышенной нагрузке на суды Москвы и Санкт-Петербурга, объясняли в высшей инстанции. Однако рабочая группа решила отказаться от этой нормы и оставить возможность изменения подсудности договором для всех. Соответствующий законопроект сейчас ожидает второго чтения (см. ««Процессуальная революция» прошла поправки»).

Читайте так же:  Просрочка по кредиту 4 года

* – имя и фамилия изменены редакцией.

Источник: http://pravo.ru/story/203898/

Порядок разрешения конфликтов на ЧЭРЗ ОАО «РЖД»

Основным инструментом разрешения конфликтных ситуаций на предприятии является комиссия по трудовым спорам, деятельность которой отражена в коллективном договоре ЧЭРЗ ОАО «РЖД». Данная комиссия рассматривает споры по вопросам:

  • · Перевода на другую работу и оплата труда при переводе на другую работу;
  • · Прекращение трудового договора не по инициативе администрации;
  • · Оплаты сверхурочных работ и работы в ночное время, компенсация за работу в выходные и праздничные дни;
  • · Оплаты труда при совмещении профессий (специальностей);
  • · Выплаты компенсаций при командировках;
  • · Выплаты выходного пособия;
  • · Выплаты заработной платы за время вынужденного прогула;
  • · Возврата денежных сумм, удержанных из заработной платы в возмещение ущерба, причиненного предприятию;
  • · Предоставления ежегодного отпуска установленной продолжительности, оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
  • · Выплаты вознаграждения за выслугу лет;
  • · Наложение дисциплинарных взысканий;
  • · Выдачи и использования спецодежды, средств индивидуальной защиты.

Любой работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если он не урегулировал разногласия самостоятельно с администрацией предприятия или его подразделением (цехом). Работник может обратиться в данную комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Комиссия же обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Споры рассматриваются в присутствии работника, подавшего заявление или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работник или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового сопора повторно в пределах срока, установленного законом.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, не менее половины членов, представляющих работодателя.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии и его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Если работник не удовлетворён результатами работы комиссии, то он может обратиться в судебные органы.

Источник: http://studwood.ru/747806/menedzhment/poryadok_razresheniya_konfliktov_cherz

Горячая линия Роструд

Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. д.

Телефон горячей линии Роструд

Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия.

Ее телефон: 8-800-707-88-41

Режим работы горячей линии: понедельник–четверг: 9.00–18.00. Обед 12.00–13.00.

Пятница: 9.00–16.45. Обед 12.00–13.00.

Телефон горячей линии имеется на официальном сайте Роструда https://www.rostrud.ru

Телефон группы по обращениям граждан:  (495) 698-82-06.

Телефон работает в будние дни, оплачивается по тарифам оператора.

Какие вопросы можно решить по телефону

По телефону можно обращаться за решением следующих проблем:

  • Консультация по решению спорных вопросов, связанных с нарушениями трудового законодательства.
  • Подача жалобы на нарушения.
  • Консультации по поводу подачи заявления об организации проверки возможных нарушений.
  • Получение консультаций, как обжаловать нормативные правовые акты.
  • Получение информации о программе «Соотечественники».
  • Решение вопросов, связанных с открытием личного кабинета на сайте.
  • Консультации по прочим вопросам трудового законодательства.

Информационно–консультационный портал Роструда

На сайте инспекции имеется специальный информационно–консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций.

Онлайн инспекция наделена следующими модулями:

  • Электронный инспектор онлайн. Позволяет осуществить самопроверку организации, приняв на себя функции проверяющего.
  • Электронная приемная. Существует для записи на прием в государственную инспекцию по месту нахождения клиента.
  • Трудовой навигатор. Создан для работников и работодателей для решения проблемных ситуаций. Здесь предоставлены схемы действий при трудовых спорах.
  • Общественная оценка деятельности. Существует для предоставления клиентам возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания собственных предложений, решения вопросов.
  • Памятки. Раздел содержит все актуальные законодательные и нормативные акты по труду с изменениями, рекомендации по их выполнению.
  • Вопросы и ответы. Здесь представлены ответы на общие вопросы по трудовому законодательству.
  • Отправить заявление. Через данный модуль можно направить заявление о нарушении трудового законодательства.
  • Перечень требований трудового законодательства.

Дополнительные способы связи

Кроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами:

  • Связь через мобильное приложение Роструд. С его помощью в инспекцию передаются сведения о нарушениях, которые могут угрожать жизни и здоровью работников в области строительства. Приложение доступно для устройств на базе iOS и Android.
  • Для получения письменного ответа пользователь может отправить электронное письмо в Роструд по адресу [email protected]
  • Клиенты могут связаться с организацией по скайпу support-rostrud.

Когда операторы Роструда не смогут помочь

Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства.

Источник: http://www.sravni.ru/enciklopediya/info/gorjachaja-linija-rostrud/

Распоряжение ОАО «РЖД» от 14.12.2015 N 2924р «Об утверждении типовых правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

от 14 декабря 2015 г. N 2924р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПРАВИЛ ПРОХОЖДЕНИЯ

РАБОТНИКАМИ ОАО «РЖД» МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ, ПСИХИАТРИЧЕСКОГО

ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ И ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ

(В РАБОЧЕЕ И НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ) И ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКАМ

ОАО «РЖД» РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ИХ ПРОХОЖДЕНИЕМ

Для проведения обязательных медицинских осмотров работников ОАО «РЖД»:

1. Утвердить прилагаемые типовые правила прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением.

2. Руководителям филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» обеспечить подготовку локальных нормативных актов в соответствии с типовыми правилами , утвержденными настоящим распоряжением.

3. Установить, что затраты на проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и психофизиологических обследований работников ОАО «РЖД» в рабочее и нерабочее время и на возмещение работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением, производятся в пределах средств, предусмотренных в бюджетах филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».

Читайте так же:  Уровень дебиторской задолженности предприятия

4. Признать утратившим силу распоряжение ОАО «РЖД» от 17 октября 2012 г. N 2064р «Об утверждении типового порядка прохождения работниками ОАО «РЖД» обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением».

Президент ОАО «РЖД»

распоряжением ОАО «РЖД»

от 14 декабря 2015 г. N 2924р

ПРОХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ОАО «РЖД» МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ,

ПСИХИАТРИЧЕСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ И ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО

ОБСЛЕДОВАНИЯ (В РАБОЧЕЕ И НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ) И ВОЗМЕЩЕНИЯ

РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ИХ ПРОХОЖДЕНИЕМ

1. Обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медицинским осмотрам подлежат:

а) лица, поступающие на работу, и работники ОАО «РЖД», непосредственно связанные с движением поездов и маневровой работой, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 1999 г. N 1020 «Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам»;

б) лица, поступающие на работу, и работники ОАО «РЖД», занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, перечни которых предусмотрены приложениями N 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н;

в) лица, поступающие на курсы и в школы профессиональной подготовки для обучения специальностям и профессиям, при поступлении на работу по которым проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры.

2. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры проводятся негосударственными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД», имеющими лицензию на их осуществление, на основании договоров об оказании медицинских услуг между соответствующими филиалами и структурными подразделениями ОАО «РЖД» и негосударственными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД» в соответствии с:

приказом МПС России от 29 марта 1999 г. N 6Ц «Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте»;

приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2005 г. N 796 «Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой»;

приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

3. Порядок, рекомендованные сроки и количество часов (дней) прохождения работниками ОАО «РЖД» обязательных периодических медицинских осмотров устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, и согласовываются с негосударственными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД».

Сроки прохождения обязательных периодических медицинских осмотров устанавливаются только для работников ОАО «РЖД», медицинское обследование которых проводится в соответствии с перечнем медицинских исследований, обязательных для работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, а также занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в отношении которых отсутствуют обоснованные показания к проведению дополнительных медицинских исследований.

4. Работники ОАО «РЖД» проходят обязательные периодические медицинские осмотры в рабочее время (если в рабочее время это невозможно, осмотр проводится в нерабочее время).

5. Во время прохождения работником ОАО «РЖД» обязательного периодического медицинского осмотра врачи-специалисты врачебно-экспертной комиссии заполняют лист прохождения осмотра, составленный по форме согласно приложению. По требованию службы (отдела, сектора) управления персоналом филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» негосударственное учреждение здравоохранения ОАО «РЖД» представляет копию данного листа.

6. Служба (отдел, сектор) управления персоналом филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» обеспечивает контроль за сроками прохождения работниками ОАО «РЖД» обязательных периодических медицинских осмотров, соответствием дат посещения врачей, указанных в листе прохождения осмотра врачебно-экспертной комиссией, с табелем учета рабочего времени (если часы прохождения медицинских осмотров приходятся на рабочее время). Прохождение обязательных периодических медицинских осмотров в нерабочее время в табеле учета рабочего времени не отражается.

7. Психофизиологические обследования работников локомотивных бригад проводятся в соответствии с Методическими указаниями по проведению психофизиологических обследований в локомотивном хозяйстве федеральных железных дорог, утвержденными указанием МПС России от 1 декабря 1999 г. N 310у, и Положением о психофизиологическом обеспечении работников локомотивных бригад ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 6 апреля 2009 г. N 712р.

8. Служба (отдел, сектор) управления персоналом филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» не позднее чем за 3 недели до истечения срока действия предыдущего медицинского заключения или заключения специалиста психофизиологического подразделения направляет на обязательные периодические медицинские осмотры работников ОАО «РЖД», непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, а также занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также на психофизиологические обследования работников локомотивных бригад.

9. В соответствии с постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» обязательному психиатрическому освидетельствованию подлежат лица, поступающие на работу, и работники ОАО «РЖД», непосредственно связанные с движением поездов и маневровой работой, а также занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

10. Обязательные психиатрические освидетельствования проводятся медицинскими учреждениями, в которых действуют врачебные комиссии, проводящие такие освидетельствования в соответствии с Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695.

11. Служба (отдел, сектор) управления персоналом филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» не позднее чем за 3 недели до истечения срока действия предыдущего заключения врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование, направляет работников ОАО «РЖД», непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, а также занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, на обязательное психиатрическое освидетельствование.

Читайте так же:  Отмена банкротства физических лиц

12. Время прохождения обязательных периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам ОАО «РЖД» в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.

Размер среднего заработка работника ОАО «РЖД» определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, за исключением случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

13. При удаленности места проведения обязательных периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и психофизиологических обследований работнику ОАО «РЖД» компенсируются документально подтвержденные расходы на проезд.

При невозможности размещения работника ОАО «РЖД» в месте проведения обязательного периодического медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования, в домах (комнатах) отдыха локомотивных бригад ему компенсируются расходы на проживание в одноместном стандартном номере гостиницы (экономкласса) на основании подтверждающих документов. Размер возмещения указанных расходов устанавливается филиалами или структурными подразделениями ОАО «РЖД» самостоятельно в пределах их бюджетных параметров и с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Указанные расходы возмещаются не позднее 2 месяцев после представления необходимых документов, подтверждающих расходы.

14. Поездки работников ОАО «РЖД» к месту проведения обязательных периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и психофизиологических обследований не оформляются как служебные командировки.

15. В соответствии с договором об оказании медицинских услуг руководители филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» и негосударственного учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» составляют план проведения обязательных периодических медицинских осмотров работников ОАО «РЖД».

16. Руководитель негосударственного учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» представляет в службу (отдел, сектор) управления персоналом филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» график работы врачебно-экспертной комиссии.

17. Работник ОАО «РЖД» в соответствии с планом проведения обязательных периодических медицинских осмотров должен прибыть в установленное и согласованное с ним время (рабочее или нерабочее) в медицинское учреждение для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования или психофизиологического обследования. При наличии технических возможностей в медицинском учреждении может быть организована предварительная запись работников ОАО «РЖД» на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования или психофизиологического обследования.

18. В случае нарушения сроков прохождения обязательного периодического медицинского осмотра комиссия, в состав которой входят представители работодателя, профсоюзной организации и негосударственного учреждения здравоохранения ОАО «РЖД», устанавливает причины их нарушения и принимает соответствующие меры.

19. Если работник ОАО «РЖД» не прошел обязательный периодический медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование в установленный срок, а срок действия предыдущих заключений истек, то в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации он отстраняется от работы.

20. Если непрохождение обязательного периодического медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования, вызвавшее отстранение работника ОАО «РЖД» от работы, допущено по вине работника, то время их прохождения после отстранения не оплачивается.

21. Руководители филиалов или структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляют контроль за организацией и прохождением работниками ОАО «РЖД» обязательных периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и психофизиологических обследований.

к типовым правилам

ОАО «РЖД» медицинских

обследования (в рабочее

и нерабочее время)

Видео (кликните для воспроизведения).

и возмещения работникам

ОАО «РЖД» расходов,

связанных с их прохождением

Лист прохождения работником ОАО «РЖД» осмотра врачебно-экспертной комиссией (ВЭК) Наименование негосударственного учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» ___________________________________________________________________________ ФИО работника _____________________________________________________________ Место работы ______________________________________________________________ Должность _________________________________________________________________ Дата и время явки на осмотр ВЭК ___________________________________________ Дата и время заключения ВЭК _______________________________________________

Источник: http://tkrfkod.ru/zakonodatelstvo/rasporjazhenie-oao-rzhd-ot-14122015-n-2924r/

Трудовое право в ОАО «РЖД»

Здравствуйте! Я работаю на ОАО «РЖД» по сменному графику день-ночь-48 (в 4 смены). Меня вызывают на работу в свой выходной день( в 3 смены). Скажите пожалуйста, как должна оплачиваться моя работа в свой выходной день и в какие сроки?

Ответы Юристов

Наталья Трунова

Здравствуйте. ТК РФ, Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни:
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Источник: http://33urista.ru/question/11331-trudovoe-pravo-v-oao-rzhd

Апелляция отказалась возместить «РЖД» затраты на учебу сотрудника, расторгшего контракт раньше срока

В Астраханской области апелляционный суд счел, что сотрудник, уволившийся из «РЖД» из-за отсутствия соответствующей его специализации должности, не должен возмещать компании расходы на его целевое обучение в вузе, сообщает пресс-служба Астраханского областного суда.

В Ленинский районный суд Астрахани поступил иск ОАО «Российские железные дороги» о взыскании материального ущерба с бывшего работника. Согласно материалам дела, между государственным вузом, ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен договор о целевой подготовке последнего по специальности «Вагоны».

Читайте так же:  Расчет численности охраны труда на предприятии

По условиям соглашения, компания обязалась возмещать учреждению затраты на обучение и заключить после его окончания трудовой договор с подготовленным специалистом, приняв его на должность, соответствующую уровню полученного образования. Ответчик, в свою очередь, после окончания вуза должен был проработать в ОАО «РЖД» в течение пяти лет. Однако он, в нарушение договора, уволился до истечения оговоренного срока по соглашению сторон.

Суд решил взыскать с экс-сотрудника средства, затраченные на его обучение, поскольку он нарушил свои обязательства и без уважительных причин расторг трудовой договор с ОАО «РЖД».

На это решение была подана апелляционная жалоба, рассмотрев которую коллегия по гражданским делам Астраханского облсуда указала, что из-за непредоставление ответчику работы в соответствии с полученной специальностью является уважительной причиной для расторжения трудового договора. Кроме того, ответчик уволился с другой должности, затраты на обучение которой работодатель не понес.

В результате решение районного суда о взыскании с бывшего работника «РЖД» затрат, понесенных компанией на его обучение, было отменено.

Источник: http://pravo.ru/news/view/123407/

Правовая инспекция труда

Уметь вовремя отказать («Сигнал», номер 27)

10.08.2018 | Правовая инспекция труда РОСПРОФЖЕЛ СМИ | Теги: РОСПРОФЖЕЛ, Сигнал, СМИ | Автор: Олег Гельвиг

В прошлом месяце РОСПРОФЖЕЛ провел проверку ремонтно–путевого комплекса. О ее результатах рассказывает заместитель председателя профсоюза — руководитель технической инспекции труда.

Машинистам повысили разряды («Сигнал», номер 22)

03.07.2018 | Дорпрофжел на ОЖД Правовая инспекция труда СМИ | Теги: Дорпрофжел на ОЖД, Правовая инспекция, Сигнал, СМИ | Автор: Олег Гельвиг

После неоднократных обращений профсоюза оплата труда работников cтруктурных подразделений Октябрьской дирекции по энергообеспечению приведена в соответствие с «Положением о корпора.

На контроле профсоюза («Октябрьская магистраль», 03.07.2018)

03.07.2018 | Дорпрофжел на ОЖД Правовая инспекция труда СМИ | Теги: Дорпрофжел на ОЖД, октябрьская магистраль, Правовая инспекция, СМИ | Автор: Олег Гельвиг

Подведены предварительные итоги работы правовых инспекторов труда Рос­профжел на Октябрьской железной дороге за первое полугодие 2018 года. В структурных подразделениях филиалов ОА.

Отвечает Правовая инспекция, 19.10.2017

19.10.2017 | Дорпрофжел на ОЖД Правовая инспекция труда | Теги: Дорпрофжел на ОЖД, Правовая инспекция | Автор: Олег Гельвиг

Есть помощь работнику при рождении ребенка. А при усыновлении ребенка помощь не предусмотрена.

Локомотивным бригадам оплатят вынужденный простой

26.06.2017 | Правовая инспекция труда РОСПРОФЖЕЛ | Теги: Правовая инспекция, РОСПРОФЖЕЛ | Автор: Олег Гельвиг

Правовая инспекция труда профсоюза фиксирует большое количество случаев, когда работники локомотивных бригад не выполняют нормы труда по вине работодателя, при этом доплата им до с.

Регулярно нарушаются одни и те же нормы («Октябрьская магистраль», 18.01.2017)

18.01.2017 | Дорпрофжел на ОЖД Правовая инспекция труда СМИ | Теги: Дорпрофжел на ОЖД, Правовая инспекция, СМИ | Автор: Олег Гельвиг

Сергей Доня, главный правовой инспектор труда РОСПРОФЖЕЛ на Октябрьской железной дороге, рассказывает в интервью «Октябрьской магистрали» об итогах работы правовой инспек.

На защите работника

27.05.2016 | Информация Правовая инспекция труда | Автор: Олег Гельвиг

Правовые инспекторы труда профсоюза контролируют соблюдение норм трудового законодательства На вопросы нашего корреспондента отвечает Сергей Доня, главный правовой инспектор труда .

Подвести итоги и продолжить работу

26.04.2016 | Правовая инспекция труда РОСПРОФЖЕЛ | Теги: Дорпрофжел на ОЖД, Правовая инспекция, РОСПРОФЖЕЛ | Автор: Олег Гельвиг

В Санкт-Петербурге начал работу семинар-совещание главных правовых инспекторов труда Профсоюза и Методического совета Правовой инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ.

Задай вопрос главному правовому инспектору труда!

22.04.2016 | Правовая инспекция труда РОСПРОФЖЕЛ | Теги: Правовая инспекция, РОСПРОФЖЕЛ | Автор: Олег Гельвиг

Напоминаем, что в аппарате ЦК РОСПРОФЖЕЛ продолжает действовать прямая горячая телефонная линия «Задай вопрос главному правовому инспектору труда».

Третье место в конкурсе «Лучший правовой инспектор труда РОСПРОФЖЕЛ»

25.02.2016 | Правовая инспекция труда | Теги: Правовая инспекция, Санкт-Петербургский отдел | Автор: Олег Гельвиг

Подведены итоги конкурса «Лучший правовой инспектор труда РОСПРОФЖЕЛ» по итогам работы за 2015 год. Постановлением президиума ЦК РОСПРОФЖЕЛ от 18 февраля 2016 года третье место при.

Противоправное бездействие работодателя наказуемо

16.02.2016 | Правовая инспекция труда РОСПРОФЖЕЛ | Теги: Правовая инспекция, РОСПРОФЖЕЛ | Автор: Олег Гельвиг

Внесены изменения в ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Итоги работы Петрозаводского регионального отдела Дорпрофжел на ОЖД в 2015 году

22.01.2016 | Правовая инспекция труда Социально-экономическая защита Техническая инспекция труда | Теги: Петрозаводский отдел | Автор: Олег Гельвиг

Итоги работы Петрозаводского регионального отдела Дорпрофжел на ОЖД в 2015 году.

Источник: http://dprof.info/category/law/

Комиссия по трудовым спорам ржд приволжский федеральный округ

Формирование комиссии по трудовым спорам

от · 12.04.2012 В соответствии с ч. 1 ст. 384 ТК РФ КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя. Таким образом, для создания КТС в организации достаточно волеизъявления работников в лице полномочных органов или полномочного представителя работодателя. Решение работников о необходимости создания КТС оформляется либо протоколом общего собрания работников организации, либо решением профсоюзного органа, представляющего интересы большинства работников организации.

В свою очередь решение полномочного представителя работодателя о создании КТС обязывает работников выделить в установленном законодательством порядке своих представителей в состав КТС.

Положение ктс 2

от · 12.04.2012 ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам МОУ «Зотинская СОШ» I. Общие положения Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам (КТС), совместно созданной администрацией МОУ (далее — Работодатель) и трудовым коллективом МОУ для урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору (контракту, соглашению) — далее Работником, и Работодателем.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

2. Компетенция комиссии по трудовым спорам КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в МОУ «Зотинская СОШ». Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов (в том числе локальных), содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС.

Положение о комиссии по трудовым спорам

от · 12.02.2011 ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам 12.02.2011 ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.2. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и предприятием, за исключением споров, по которым законодательством установлен иной порядок их разрешения.

Читайте так же:  Приставы задерживают алименты

Телефон комиссии по трудовым спорам оао фпк

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

  1. Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
  2. Незаконно уволил сотрудника
  3. Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
  4. Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
  5. Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

В трудовую инспекцию, согласно ст.

360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

от · 02.05.2014 Что признается индивидуальным трудовым спором и чем он отличается от коллективного?

Исходя из этого определения, можно выделить основные признаки индивидуального трудового спора.

Комиссия по трудовым спорам ржд приволжский федеральный округ

Патентная система налогообложения Через сколько дней будет готов патент после сдачи документов Что необходимо знать при въезде в РФ если вы собираетесь оформить патент? В ином случае документы на оформление патента сдать не удастся. Из нашей статьи вы узнаете, как и где оформить патент на работу, какие нужны документы для патента на работу, кто выдает патенты мигрантам, правила получения патента на работу в России, как оплачивать налог НДФЛ за трудовой патент, срок его действия, а также найдете бланки заявлений на патент и образцы патента года, и пошаговую инструкцию по получению патента на трудовую деятельность.

Комиссия по трудовым спорам ржд приволжский федеральный округ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Содержание: Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Представители работников в КТС избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников.

Гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката или юриста по трудовому праву.

Комиссия по трудовым спорам — 5 этапов разрешения спора комиссией по труду и заработной плате + 3 совета как предотвратить обращение работника в суд

Что регулирует положение о разрешении споров комиссией по труду и заработной плате?

Каков срок действия дисциплинарного взыскания по ТК РФ?

К сожалению, она часто нарушается обеими сторонами. Претензий у сторон друг к другу настолько много, что если бы все они разрешались в судах, то суды просто не справились бы с работой.

Нужен телефон комиссии по трудовым спорам по ржд в челябинске

Вопрос задан: 01 августа 2017В ответе: 13 организацийПолезно: ДаНетМаргарита ВалерьевнаОператор справочной

Образование комиссий по трудовым спорамКомиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым

Трудовая инспекция — как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам онлайн: 5 простых шагов + 3 способа как обратиться в инспекцию по труду

Как составить заявление и обратиться в трудовую инспекцию онлайн?

Что проверяет инспекция по трудовым спорам?

Как проходит проверка работодателя инспекцией по труду?Случаи нарушения трудовых прав работников распространены повсеместно.

Большинство людей воспринимают несправедливость от начальства как неизбежную неприятность и ничего не предпринимают, опасаясь возмездия в виде санкций или увольнения.Между тем Российское законодательство обладает полным арсеналом нормативных документов и административных рычагов, чтобы защитить права простого работника, а любого самодура-начальника поставить на место.Вас приветствует Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам, и в этой статье пойдет речь о такой полезной службе, как трудовая инспекция. Вы узнаете, насколько эффективна ее защита.В конце статьи вы найдете обзор нескольких юридических компаний, сотрудники которых помогут решить ваши

Дорпрофжел

ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА Правовой ракурс 06.08.2020 Не забывать о правовой защите Первичные профсоюзные органы стали активнее осуществлять функции контроля над соблюдением трудового законодательства. Об этом сообщила главный правовой инспектор в на Куйбышевской железной дороге Ирина Илюхина на заседании президиума организации.

20.07.2020 Не взыщите В Пензенском вагонном участке АО «ФПК» отменили выговоры, объявленные двум проводникам и начальнику одного из пассажирских поездов якобы за нарушение должностных инструкций. Произошло это с подачи правовой инспекции профсоюза, причем работникам выплатили удержанную премию. 31.06.2020 Подрос возврат Более 370 тыс.

рублей выплачено в первом полугодии работникам Пензенского региона Куйбышевской магистрали по настоянию профсоюзной правовой инспекции. Это в семь раз больше, чем за аналогичный период прошлого года, и более трети всей суммы средств, возвращенных по дороге.

Разрешение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам

Версия для слабовидящих РОСТРУД (383) 260-99-13 630089, Новосибирск, ул.

Федосеева, д. 12а, к. 10

17.08.2014 Комментарии заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Новосибирской области (по правовым вопросам) Людмилы Викторовны Поспеловой о возможностях разрешения индивидуального трудового спора Индивидуальные трудовые споры возникают по разным причинам. Бывает, что даже при правомерных действиях одной стороны, другая может посчитать их неправомерными. Иногда стороны пытаются самостоятельно погасить конфликт путем переговоров, в случаях, когда это не удается, возникает трудовой спор, который приводит работника и работодателя в суд.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://nwlb.ru/komissija-po-trudovym-sporam-rzhd-privolzhskij-federalnyj-okrug-21625/

Трудовые споры ржд
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here