Трудовой кодекс рф увольнение сотрудника

Помощь в решении вопроса: "Трудовой кодекс рф увольнение сотрудника" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Новая редакция Ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Комментарий к Статье 140 ТК РФ

В статье 140 Трудового кодекса РФ сказано, что в случае увольнения, работник должен получить все причитающиеся ему деньги в день увольнения.

Другой комментарий к Ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации

1. При прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.

2. Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, то выплата причитающихся работнику сумм в этот день невозможна. Независимо от причины отсутствия на работе все выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете.

3. Если между работником и работодателем есть спор о размере причитающихся работнику сумм, работодатель обязан выплатить в указанные сроки не оспариваемую им часть расчетной суммы.

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-140-tk-rf

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года. «, лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года. » В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

Читайте так же:  Документы на замещение вакантной должности госслужбы

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» нужно прописать причину увольнения: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ». В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Шаг 8. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ «;

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Читайте так же:  Восстановление за увольнение за прогул

Последняя актуализация: 24 марта 2017 г.

Екатерина Добрикова,
редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Без собственного желания
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей
Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Источник: http://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/

Основания для увольнения работника

Общие основания для увольнения

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно

подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:

  • по инициативе работника ( ст. 80 );
  • по инициативе работодателя ( ст. 71 и ст. 81 );
  • по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении ( ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора ( ст. 79 );
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации ( ст. 75 );
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора ( ст. 74 );
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра ( ст. 73 );
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем ( ст. 72.1 );
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ );
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства ( ст. 84 );
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Основания увольнения работника по инициативе работника

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ . В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

  • намерение устроиться на работу в другую компанию;
  • переезд;
  • несогласие с изменениями условий труда;
  • болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
  • выход на пенсию;
  • иные обстоятельства.

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

  • название организации, Ф.И.О. руководителя и его должность (к кому обращаются);
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой и дата.

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:

  • вручено руководителю лично;
  • направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
  • направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
  • направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).

Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное

значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ . Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности. К объективным причинам можно отнести:

  • ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).
Видео (кликните для воспроизведения).

В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь

соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.

Увольнение за проступок

Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:

  • систематические опоздания;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
  • появление в состоянии опьянения;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:

  1. Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
  2. Написание провинившимся сотрудником объяснительной ( ст. 193 ТК РФ ).
  3. Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.
Читайте так же:  Судебный приказ о взыскании алиментов работодателю

Увольнение за несоответствие должности

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:

  • непрохождение испытательного срока;
  • выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.

Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие. Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения ( ст. 178 ТК РФ ). Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Но есть исключения:

  • размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • сезонные работники получают двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ );
  • работники по срочному контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, пособие не получают (ч. 3 ст. 292 ТК РФ );
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер пособия (ч. 2 ст. 307 и ч. 2 ст. 347 ТК РФ ).

Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, справки и т. п.). Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника.

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/osnovania

Трудовой кодекс рф увольнение сотрудника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст. 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в таблице 1.

Источник: http://mvf.klerk.ru/spr/spr98.htm

Причины увольнения сотрудника по ТК РФ

Прекращение трудовых отношений – процедура, которую законодательство России стремится контролировать самым тщательным образом, поскольку этот аспект является самой частой причиной разногласий сторон. Все возможные основания для увольнения в 2019г. перечислены Трудовым кодексом. Этот документ – основа урегулирования трудовой деятельности. Работодатель всегда сможет найти в нём статью, подходящую к каждому конкретному случаю. Работник же, изучив нормы, будет уверен, что его права не нарушены.

Сама процедура увольнения имеет строгий регламент, описанный статьёй 84.1 ТК. Работодатель обязан строго его придерживаться.

Инициатива работника

Желание работника – самая частая причина для увольнения (ст.80 ТК). Прервать трудовые отношения гражданин имеет право в любое время, но с соблюдением ряда условностей.

Администрация организации не сможет как-либо препятствовать или отказывать своему сотруднику в увольнении, а напротив, должна соблюсти сроки, указанные в заявлении (добавив лишь период отработки), и тщательным образом подготовить документы.

Официально заявить о намерении уволиться гражданин может только письменно. Бумага предоставляется в отдел кадров либо непосредственно начальству. Отсчёт срока, положенного к отработке, начинается на второй день после подачи заявления. Для рядового сотрудника это 2 недели, для пожелавшего уйти из организации руководителя – месяц.

Некоторые же категории граждан (либо в связи с особыми обстоятельствами) могут обойтись и вовсе без отработки:

  • при зачислении в учебное учреждение;
  • при выходе на пенсию;
  • неисполнение условий договора (норм трудового права, техники безопасности) работодателем и прочие.

Срок отработки предоставляется для того, чтобы на место увольняющегося можно было успеть найти замену. Поэтому, если новый сотрудник найден раньше, расторжение договора возможно до истечения этого срока.

Если работник передумал, то в течение всего периода отработки сможет отозвать заявление, написав другое (примерный текст – «прошу первое заявление считать недействительным»). Увольнение не случится, но лишь в том случае, если к тому времени не был приглашён новый человек в письменной форме на это место.

Как только период отработки завершён, работник имеет право не приходить на работу. В последний свой рабочий день он получает расчёт и все бумаги. Если же срок истёк, увольнения не произошло и обе стороны не против продления трудовых отношений, то они продолжаются.

Инициатива работодателя

Работодатель также имеет право прекратить отношения с работником по ряду причин (ст.81 ТК). В этом случае за ним закрепляется обязанность соблюдать все нормы законодательства. Основания для увольнения работника по ТК РФ много, условно их можно разделить на вынужденные, когда от непосредственного мнения руководства ничего не зависит, и по вине самого работника.
Читайте так же:  Рефинансирование кредита в крыму банк

Вынужденные причины

Есть причины для увольнения сотрудника, не зависящие от желания нанимателя:

  • ликвидация организации работодателя;
  • сокращение штата (численности);
  • смена собственника (такое положение касается только сотрудников, занимающих руководящие посты – директор, главные специалисты).

Ликвидация предприятия и сокращение штата – случаи особые, требующие подготовки множества документов. Всех работающих обязаны письменно уведомить о предстоящем прекращении деятельности за 2 месяца, а при увольнении, кроме обычных выплат, выдать выходное пособие.

Без согласия работника

Ситуации, когда работодатель вынужден своим решением уволить человека с должности, также не редки (ст.192, 193 и 194 ТК):

  • человек не способен выполнять обязанности (иначе – не соответствует должности);
  • многократные дисциплинарные взыскания;
  • уклонение от прямых обязанностей;
  • утрата доверия служащего (особенно в отношении лиц, несущих материальную ответственность);
  • грубые нарушения дисциплины, в особенности приведшие к тяжёлым последствиям (посещение работы в состоянии опьянения, прогулы, нарушение ТБ, расхищение имущества, разглашение секретной информации и пр.);
  • аморальное поведение;
  • предоставление о себе ложной информации при трудоустройстве.

Перечень не полный, остальные случаи отстранения от должности также оговорены в нормах законодательства. Каждый из случаев должен подтверждаться документально, оформляться докладными записками, показаниями свидетелей, рассматриваться комиссиями и т. д.

При несущественных нарушениях обычно работнику делается выговор, а такие меры, как увольнение по статье, применяются в тяжёлых или регулярно повторяющихся случаях. Выговор оформляется отдельным приказом со ссылками на подтверждающие документы.

Ситуации, когда расторжение недопустимо

Ряд категорий граждан либо не могут быть уволены, либо условия увольнения на них распространяются лишь частично:

  • беременные женщины (увольняются лишь в случае ликвидации, ст.261 ТК);
  • мамы (одинокие отцы), имеющие от 3 и более детей (ст.261 ТК);
  • мамы (одинокие отцы), имеющие в семье ребёнка с инвалидностью, либо не достигшего 14-летия (ст.261 ТК);
  • кормилец многодетной семьи (ст.261 ТК);
  • член профсоюза, руководитель (ст.374 ТК).

Эти работники в течение месяца могут через суд восстановить свои права и вернуться к работе, если были уволены по неуважительной причине. Не подлежат увольнению лица, пребывающие на данный момент в отпуске, на больничном или в декретном отпуске.

Единственное исключение, когда увольняются любые льготные категории граждан, это полная ликвидация организации.

Соглашение сторон

Самый оптимальный вариант для обеих сторон – обоюдное согласие. К такому решению наниматель и увольняющийся могут прийти в любой ситуации, какая бы причина ни была для прекращения сотрудничества, и кто бы ни был её инициатором.

Выгода обеих сторон очевидна:

  1. Ни работник, ни работодатель не вправе передумать (для этого нужно взаимное согласие, решения одной стороны не достаточно).
  2. Договориться можно на любых взаимовыгодных условиях, будь то обеспечение выплат (отступных) в пользу работника, либо сохранение в тайне обстоятельств, не удобных для руководства организации.

Если стороны согласны и пришли к консенсусу, то решение скрепляется составлением отдельного соглашения. Либо работодатель просто налагает визу на заявление работника с формулировкой «соглашение сторон».

Выплаты в пользу увольняющегося лучше оговорить заранее и зафиксировать их в письменном виде в соглашении, иначе работодатель сможет обойтись минимальными расходами (обычная компенсация за отпуск и остатки зарплаты). Последний день работы тоже нужно указать.

По причине взаимного согласия могут быть уволены любые категории граждан, в том числе пенсионеры, несовершеннолетние, инвалиды и беременные женщины.

Причины, не зависящие от воли сторон

В статье №83 ТК приведён список условий, когда обе стороны вынуждены согласиться с предстоящим увольнением по причинам, не зависящим от них:

  • призыв сотрудника на срочную службу;
  • неизбрание на какую-либо должность;
  • восстановление незаконно уволенного с этого места предыдущего сотрудника (решением суда);
  • арест либо временное задержание гражданина, совершившего преступление;
  • внезапное обострение заболевания, при котором работник не сможет продолжить работу на прежнем месте (медицинские показания);
  • увольнение иностранца, если доля трудящихся в организации иммигрантов превысила допустимую норму;
  • смерть работника или работодателя (например, если он был ИП);
  • признание одной из сторон без вести пропавшей;
  • если у гражданина прекратился доступ к гос. тайне;
  • чрезвычайная ситуация, особое положение, признанные таковыми уполномоченным органом (Правительством и т. д.);
  • официальное лишение работника необходимых прав на работу (лицензии, водительского удостоверения);
  • административные наказания или дисквалификации, получив которые, гражданин более не сможет занимать по договору свою прежнюю должность.

Все эти основания для вынужденного увольнения сотрудника требуют серьёзного документального подтверждения, а некоторые и соблюдения такого условия, как предложение работнику иной должности или перевода в другую местность.

Срока отработки эти причины для увольнения сотрудника не предусматривают, а значит, уволить человека можно в день возникновения ситуации.

Увольнение принятых на определённый срок или на период испытания

Все основания увольнения по Трудовому кодексу распространяются и на граждан, принятых в штат со сроком испытания (ст.70 и 71), либо срочных и временных работников (ст.59). То есть в любой момент человек может написать заявление с пожеланием уволиться по своей инициативе.

Срок отработки отличается некоторыми тонкостями:
  1. При уходе в течение периода срочной (временной, сезонной) работы отрабатывать придётся 2 недели.
  2. Как только срок подошёл к концу, работодатель уведомляет об этом человека письменно за 3 дня (кроме случаев, когда «срочник» подменял отсутствующего штатного работника). Увольнение при окончании срока – это 79 статья кодекса.
  3. При окончании срока испытания увольнение происходит тем же днём, если одна из сторон (или обе) не желают продолжать отношения. При желании покинуть место работы до окончания периода обязательная отработка продлится 3 дня (вместо 2 недель).

Работодатель также может уволить испытуемого или срочного сотрудника по любому из оснований, предусмотренных для постоянного штата.

Если испытательный срок или срочный договор подошёл к концу, но ни одна из сторон не выразила желания его прервать, то он автоматически переходит в сотрудничество на постоянной основе. Однако лучше перестраховаться и оформить всё надлежащим образом.

Читайте так же:  Удержание 50 заработной платы

Процедура увольнения

Процесс прекращения действия договора не сложен, но требует большой точности, и каждому увольняющемуся не помешает знать его нормы, чтобы сразу выявить ошибки.

После получения заявления, работодатель на дату увольнения подготавливает приказ, в котором содержатся строгие реквизиты:

  • его номер по порядку;
  • дата;
  • причина и соответствующая ей статья ТК.

На основании подписанного обеими сторонами приказа уже заполняется трудовая книжка. Также гражданину на последующем месте работы может пригодиться справка НДФЛ (о доходах с начала этого календарного года), которая необходима для начисления больничных пособий.

Кадровый работник заполняет прочие кадровые регистры, которые остаются в организации (личное дело, Т-2).

Запись в трудовой книжке делается в полном соответствии с приказом: вносится его номер, дата, причины и статья увольнения (без сокращений, зачёркиваний, помарок). Обязательно наличие подписей и синей печати.

В день, когда заканчивается срок отработки, увольняющийся получает книжку на руки.

Одновременно с трудовой работник получает и денежные компенсации:

  • остатки зарплаты на текущую дату;
  • компенсацию отпускных, если таковая имеется (если отпуск был отгулян «авансом», то работодатель сможет удержать излишки);
  • все доплаты и компенсационные выплаты, оговоренные коллективным договором (другими внутренними документами) на случай увольнения.

Компенсация отпуска не положена гражданам, отработавшим на данном предприятии менее 15 дней, так как отпускные начисляются только за полный месяц путём округления по правилам математики.

В определённых случаях (сокращение, ликвидация) организация оплачивает также и выходное пособие (ст.178 ТК).

Очень большое число граждан имеют претензии к бывшим нанимателям по поводу незаконности увольнения. Не редки со стороны руководства и принуждения человека к написанию заявления по своему желанию, чтобы избежать расходов в виде обязательных компенсаций. Чтобы исключить неприятные последствия и ущерб для себя, гражданин должен помнить о своих правах и знать, куда обратиться в случае их ущемления.

Если Трудовой кодекс не считает причины увольнения уважительными либо работодатель допустил грубое нарушение, а самостоятельно урегулировать ситуацию не выходит, то каждый гражданин сможет обратиться за помощью в:

  • территориальную инспекцию, занимающуюся трудовыми спорами;
  • прокуратуру;
  • суд.

Государственные и судебные органы Российской Федерации всегда будут на стороне ущемлённого в правах работника, а работодателю грозит наказание, от прокурорской проверки или административного штрафа вплоть до уголовного преследования.

Естественно, работник будет должен предоставить доказательства нарушения, иначе обосновать свою правоту будет сложно или даже невозможно.

Перед предстоящим прекращением сотрудничества каждый увольняющийся должен трезво и не спеша оценить ситуацию, изучить нормы законодательства, взвесить все возможные варианты и выбрать самый выгодный для себя.

Источник: http://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/osnovaniya

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Информация об изменениях:

Статья 80 изменена с 1 января 2020 г. — Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 80 ТК РФ

В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ГАРАНТ:

Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ГАРАНТ:

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://base.garant.ru/12125268/134df926347d321d8dc82c9551519f33/

Трудовой кодекс рф увольнение сотрудника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here