Трудовая инспекция дисциплинарное взыскание

Помощь в решении вопроса: "Трудовая инспекция дисциплинарное взыскание" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Содержание

  • Вопрос: Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда. Согласно Поручению Федеральной службы по труду и занятости от 19.05.2014 N 34п дисциплинарное взыскание — увольнение за прогул по подп. «а» ч. 6 ст. 81 при очевидных нарушениях законодательства о труде при издании приказа об увольнении как дисциплинарного взыскания — может быть рассмотрено в государственной инспекции труда. При каких обстоятельствам возможно обращение в Гострудинспекцию Москвы с обжалованием увольнения за прогул? Что именно. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда. Согласно Поручению Федеральной службы по труду и занятости от 19.05.2014 N 34п дисциплинарное взыскание — увольнение за прогул по подп. «а» ч. 6 ст. 81 при очевидных нарушениях законодательства о труде при издании приказа об увольнении как дисциплинарного взыскания — может быть рассмотрено в государственной инспекции труда. 1. При каких обстоятельствам возможно обращение в Гострудинспекцию Москвы с обжалованием увольнения за прогул? 2. Что именно понимается под очевидными нарушениями законодательства о труде при издании приказа об увольнении как дисциплинарного взыскания?

    1. Обращение работника в ГИТ возможно при любых обстоятельствах, если работник считает, что его права нарушены, в том числе если работник считает, что работодатель неправомерно привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул.

    2. Очевидным нарушением является нарушение порядка увольнения работника за прогул, а также нарушение иных требований трудового законодательства (например, если работодатель не учел обстоятельства, при которых совершен проступок, подтвердил факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин или не обеспечил условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда и пр.).

    В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    В соответствии с ч. 2 ст. 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

    Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

    В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57342950/

    Незаконное дисциплинарное взыскание: правомерность решений ГИТ

    Споры между работником и работодателем дело не редкое. Зачастую руководителей организаций волнует лишь результат деятельности. Очень многие работодатели грешат легкомысленным отношением к требованиям, установленным на законодательном уровне, что, естественно, влечет за собой недовольство работников и вызывает напряженную обстановку на самом предприятии. Но лишь очень немногие работники способны отстаивать свои интересы. И если это необходимо, дойти до разрешения споров в судебном порядке. Ведь для этого мало быть уверенным в собственной правоте – нужно знать, к кому можно обратиться за помощью.

    Читайте так же:  Законные потребители коммерческой тайны

    Может ли третья сторона, к примеру, инспектор Госинспекции труда вмешиваться в подобные споры и тем более, своей волей принимать решение об отмене наложенного на работника дисциплинарного взыскания? Естественно, напрашивается ответ «нет». Но бывают ситуации, когда работник имеет полное право опротестовать несправедливое наказание, обратившись в госинспекцию по труду и полностью выиграть дело. Случаи, в которых Госинспекция труда может с полным правом признать дисциплинарное взыскание, примененное к работнику, незаконным, уточняет Верховный Суд РФ.

    Подобный прецедент произошел в самом конце 2017 года. Верховным Судом было вынесено решение, касающееся спора по вопросу правомерности действий инспектора ГИТ, обязавшего работодателя отозвать свое решение о наложении на подчиненного дисциплинарного взыскания, имеющего форму выговора. Согласно судебному определению, вынесенному коллегией по админделам Верховного суда Российской Федерации за № 31-КГ17-5, датированному 26.12.17., позиция руководства предприятия в отношении наказания подчиненного признана неправомерной.

    Суть проблемы заключалась в следующем. В функции одного из специалистов организации входило исполнение обязанностей председателя комиссии по закупкам. Одной из задач, поставленных перед работником, являлось осуществление контроля правильности оформления договоров со сторонними организациями. По результатам внешнего аудита, проведенного в компании, были обнаружены неоднократные нарушения требований, касающихся оформления документов. Организация решила вопрос своеобразно: работника вынудили объясняться, а затем объявили ему выговор. «Провинившийся» специалист, в свою очередь, не признал за собой вины и обратился в ГИТ с просьбой разобраться в ситуации.

    По результатам последующей проверки, организованной Трудовой инспекцией, взыскание было отменено, о чем составлено соответствующее предписание. Подобный вердикт явился следствием того, что специалист, понесший наказание за «проступок», выполнял работы, не входившие в круг его обязанностей. Вдобавок, было обнаружено еще одно нарушение, заключающееся в отклонении от законодательно установленных сроков, в течение которых работодатель может применить данный вид взыскания (ст. 193 ТК).
    Согласно требованиям указанной статьи, в случае совершения работником какого-либо проступка работодатель обязан затребовать с провинившегося объяснительную в письменной форме до применения взыскания. Впрочем, работник вполне может отказаться от дачи объяснений, но это не меняет дела – руководитель организации все равно может применить меры дисциплинарного воздействия. Применить наказание к работнику можно на протяжении месяца с того дня, когда было обнаружено нарушение.

    При этом не учитывается тот период, когда предполагаемый виновник болел либо пребывал в отпуске. По истечении полугода с момента свершения проступка взыскание уже нельзя наложить. А если какие-либо несоответствия были выявлены в ходе проверок надзорными органами, во время ревизий или аудиторских проверок – установлен срок давности определенный для взыскания, который составляет 2 года с момента совершения проступка.

    В описываемом случае организация не пожелала смириться с решением, которое вынес представитель государственной инспекции по труду, а потому обратилась в судебную инстанцию.

    Последующая ситуация сложилась следующим образом:
    1. Суд первой инстанции счел предписание, оформленное инспектором, законным. То есть занял позицию ГИТ.
    2. Апелляционный суд в свою очередь решил дело в пользу организации, сочтя, что при осуществлении действий по оформлению предписания инспектором ГИТ были превышены данные ему полномочия.

    На самом деле данный случай – яркий пример трудового спора, возникшего между работником и работодателем. Это значит, что представитель Госинспекции по труду занялся не своим делом – принял решение по индивидуальному трудовому спору.
    Здесь необходимы некоторые разъяснения. Статья 356 Трудового Кодекса РФ гласит, что к полномочиям федеральной инспекции труда относятся:

    • проведение госнадзора на федеральном уровне с целью установления фактов соблюдения соответствующих НПА;
    • анализ обстоятельств и выяснение предпосылок обнаруженных нарушений;
    • применение мер, целью которых является устранение несоответствий и восстановление работников в правах;
    • участие в рассмотрении дел, касающихся административных правонарушений;
    • анализ причин, повлекших нарушение требований трудового законодательства или других НПА, которые содержат требования, лежащие в плоскости трудового права;
    • прием заявлений и жалоб от работников, чьи трудовые интересы ущемляются работодателями, а также применение мер, предусматривающих восстановление нарушенных прав.

    То есть, сфера интересов представителей ГИТ находится в области трудового законодательства. Это значит, что инспекция должна искать нарушения законодательства о труде, а никак не решать споры трудового характера. Этим вопросом должны заниматься специальные комиссии, занимающиеся разрешением вопросов, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности, а также суды общей юрисдикции (статьи 381-397 ТК).

    Как следует из выше сказанного, инспектор Госинспекции труда не уполномочен выносить решения, связанные с трудовыми конфликтами, в том числе, отменять решения руководства предприятия в отношении своих работников. Но бывают случаи, когда инспектор ГИТ может признать вынесенный выговор незаконным.

    По данной ситуации Верховный Суд РФ признал обладающим законной силой вердикт суда первой инстанции. Когда материалы дела повторно рассматривались, Апелляционным судом не был учтен тот момент, что работник обладает законным правом обжаловать полученное взыскание в Госинспекции труда. А в том случае, если инспектором обнаружены нарушения требований законодательства о труде, он имеет право адресовать работодателю предписания, выполнение которых для последнего носит обязательный характер. Решение, которое принял Апелляционный суд, было вынесено без учета несоответствий, выявленных в ходе проверки у работодателя.

    Дело в том, что инспектором обнаружено нарушение требований статей 192 и 193 Трудового кодекса, заключающееся в не соблюдении работодателем сроков, в течение которых он может применять к работнику меры дисциплинарного воздействия. Именно поэтому у трудовой инспекции появилась возможность на законных основаниях отменить выговор, выдав соответствующее предписание.

    Еще раз нужно особо отметить тот факт, что ГИТ не может принимать решение непосредственно по наличию проступка – это прерогатива комиссий, занимающихся разрешением трудовых споров или же суда. Ведь индивидуальный трудовой спор представляет собой разногласия, возникшие между руководителем и подчиненным. Разногласия могут касаться отдельных пунктов трудового соглашения или колдоговора, или других нормативных актов, которые содержат нормы трудового права. Но если руководитель применил меры дисциплинарного воздействия, нарушив некоторые пункты законодательства по труду, то подобные действия вполне можно оспорить с помощью трудовой инспекции.

    Читайте так же:  Переплата алиментов что делать

    Источник: http://eactt.ru/events/info/nezakonnoe_disciplinarnoe_vzyskanie_pravomernost_resheniy_git/

    Трудовая инспекция дисциплинарное взыскание

    номер 03, от 21 января 2020

    Читайте в следующем номере «Учительской газеты»

    Первые заявления Сергея Кравцова на посту министра просвещения РФ оказались осторожными. В частности, он анонсировал преемственность в работе министерства, что, по-видимому, не относится к принятию ФГОС общего образования, которые активно продвигало прежнее руководство. Сергей Кравцов считает, что в этом отношении «надо взять паузу». Как отнеслось к этому профессиональное сообщество? Публикуем мнения экспертов и педагогов!

    Впервые со штрафными баллами в школе учитель физики Сергей Иванов столкнулся в Кемерове в год принятия постановления о новой системе оплаты труда. Затем на новом месте работы в Тюмени он обнаружил в оценочных листах несколько критериев со штрафными баллами – например, за наличие неуспевающих учеников или обоснованных жалоб от родителей. «Не порождает ли эта система халатность и не является ли психологическим давлением на учителя?» – задается вопросом педагог.

    Согласно Конвенции о правах ребенка, ратифицированной 154 странами, эксплуатация детского труда запрещена. Несмотря на запреты, это позорное для XXI века явление процветает. Более того, в мире до сих пор нет единого юридически выверенного и социально обоснованного понятия «детский труд». В проблеме международного масштаба разбирался Арсений Рыков.

    Терри Гиллиама неоднократно называли режиссером «с самым богатым воображением в истории кино». В числе его картин – «12 обезьян», «Король-рыбак», «Братья Гримм» и «Воображариум доктора Парнаса». В эксклюзивном интервью «Учительской газете» британский режиссер рассказал о своих работах девяностых годов, поскольку именно в этот период безошибочно узнаваемый стиль мастера оформился окончательно.

    Наши приложения

    «Мой профсоюз», №12 от 22 марта 2018 года

    Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание?

    ​Как известно, Трудовым кодексом РФ предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Налагая взыскание, работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Если работник считает взыскание неправомерным, он может обратиться в государственную инспекцию труда, в КТС или в суд. И, конечно, представители правовой службы профсоюза готовы не только проконсультировать члена нашей организации о способах защиты своих прав, но и при необходимости представлять интересы работника в суде. О порядке обжалования дисциплинарного взыскания подробно рассказывает сегодняшний выпуск рубрики «Юридическая консультация». Екатерина Дунаева

    Екатерина ДУНАЕВА,
    ведущий специалист по правовым вопросам аппарата Общероссийского Профсоюза образования


    Источник: http://www.ug.ru/archive/73965

    Обжалование дисциплинарного взыскания

    По статистике, дисциплинарные взыскания применяются в России довольно часто. В основном эту меру используют в крупных компаниях, где соблюдаются кадровые процедуры. Однако не всегда взыскание соответствует тяжести поступка, а иногда выносится безосновательно. Чтобы восстановить свои права, работнику необходимо знать особенности его вынесения, а также алгоритм, по которому его можно обжаловать.

    Определение дисциплинарного взыскания

    В ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) зафиксированы основные положения по такому виду дисциплинарных мер, как взыскания. Руководитель применяет такие меры к работнику, который официально трудоустроен в компании, за следующие проступки (нарушения):

    • игнорирование возложенных на него служебных обязанностей (бездействие);
    • неправильное исполнение трудовых функций;
    • нарушение законодательных или морально-этических норм в ходе трудового процесса.

    При этом вина служащего должна быть очевидна, а действия осознанны, то есть к проступкам относятся те случаи, когда человек умышленно нарушает или игнорирует положения о труде.

    Дисциплинарные взыскания подразделяются на виды в зависимости от тяжести проступка:

    Основания для отмены взыскания

    Дисциплинарная мера должна соответствовать положениям законодательства, то есть быть справедливой, уместной и оформленной по правилам, определенным в ст. 193 ТК РФ. Если же эти условия не были соблюдены, работник может оспорить вынесенное наказание. Наиболее часто применяются следующие основания для оспаривания:

    1. Нет факта проступка: данные обязанности не вменялись служащему изначально, но были обозначены как неисполненные. Функционал должности должен быть зафиксирован в специальном акте, который подписывается при приеме на работу (положении, трудовом договоре, коллективном договоре и т.д.).
    2. Объективная несоразмерность назначенной меры и совершенного нарушения.
    3. Нарушены сроки вынесения взыскания (пп.3,4).
    4. Неправильно оформлены кадровые документы. Кадры обязаны запросить письменную объяснительную записку от виновника, на ее составление отводится 2 рабочих дня. При отказе или игнорировании составляется акт о том, что объяснение не было предоставлено. Затем выносится приказ о дисциплинарной мере, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, если же он отказывается подписать, должен быть составлен акт об этом.
    5. За одно и то же нарушение вынесено два взыскания.

    Сроки

    Срок для обжалования дисциплинарных мер по общему порядку составляет 3 месяца. Однако если мерой было выбрано увольнение, срок сокращается до 1 месяца с момента ознакомления служащего с приказом или с выдачи трудовой книжки. Если же у заявителя есть уважительные причины, по которым он не мог оспорить наказание в отведенное время, он может восстановить пропущенные сроки, подав подтверждающие документы вместе с жалобой в соответствующий орган.

    Сроки вынесения взысканий также строго регламентированы. По общему правилу наказание должно быть определено в течение 1 месяца с обнаружения нарушения, при условии, что прошло не более 6 месяцев с совершения проступка. Если же нарушение было выявлено во время аудиторской проверки или ревизии, срок давности составляет 2 года. В случае, когда проступок связан с нарушением законодательства о коррупции, срок удлиняется до 3 лет.

    Способы обжалования

    Прежде всего, стоит попробовать урегулировать конфликт с начальством мирным путем, обозначив аргументы своей позиции. Если наказание было инициировано непосредственным руководителем, можно обратиться к генеральному директору предприятия. Зачастую даже упоминание того, что лицо собирается обратиться в специальные органы для защиты своей позиции, заставляет руководство организации задуматься о компромиссе.

    Но такой способ не отменяет законодательного права работника обратиться в специальные органы для восстановления справедливости. Положения ст. 193 ТК гласят, что в таких случаях обжаловать дисциплинарные меры можно:

    • в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
    • в комиссию по трудовым спорам (КТС);
    • в судебные органы.
    Читайте так же:  Фиктивная кредиторская задолженность

    Обращение в профсоюз

    Если в компании есть такая организация, как профсоюз, работник может обратиться туда для восстановления своих прав, даже если он не является ее членом (ст. 23 закона «О профсоюзах…» №10-ФЗ).

    Для этого лицо обращается в профсоюз и приводит доводы, почему взыскание было применено необоснованно. Затем уполномоченные лица союза трудящихся сами составляют обжалование и подают в соответствующие органы от имени заявителя. Чтобы у представителей профсоюза были полномочия по представлению интересов лица, ему лучше составить письменное обращение с просьбой о защите его прав.

    Жалоба в ГИТ

    Согласно абз. 7 ст. 193 ТК, трудящийся может обратиться в Трудовую инспекцию. Это региональные подразделения Роструда, федерального органа по надзору за кадровой деятельностью компаний. По обращению работника ГИТ может инициировать проверку действий организации.

    Работник составляется жалобу на действия работодателя и направляет ее в отдел инспекции в своем регионе. Документ составляется в свободной форме и должен содержать информацию:

    • ФИО заявителя, контактный телефон,
    • наименование инспекции,
    • название организации, где работает лицо,
    • ФИО директора и руководителя отдела кадров, их телефоны,
    • краткое описание произошедшего конфликта,
    • вид наложенного взыскания,
    • доводы трудящегося,
    • дата и подпись.

    Адрес и контактный телефон инспекции можно найти на сайте Роструда, введя название своего субъекта в форму поиска на странице www.rostrud.ru/inspections/. Отправить письмо по почте стоит заказным письмом с уведомлением о вручении и составлением описи вложений.

    Кроме письменной формы, заявление можно направить в электронном виде, обратившись через специальный федеральный сервис онлайнинспекция.рф/problems. Жалоба составляется по тому же принципу, что и письменное обращение, только необходимо заполнить специальные поля.

    В соответствии с законом о рассмотрении обращений N 59-ФЗ от 02.05.2006, представители ГИТ обязаны принять заявление работника и в течение 30 дней направить ему письменный ответ.

    При выявлении нарушений ГИТ направляет предписание, которое обязано выполнить руководство компании.

    Обратите внимание. Хотя в законе закреплено право работника обратиться в ГИТ для обжалования дисциплинарного взыскания, это надзорный орган, который уполномочен выявлять нарушения, а не рассматривать индивидуальные трудовые споры, которым является такое обращение. Поэтому предписание ГИТ может быть оспорено организацией в суде. В таком случае работнику придется отстаивать свои права, подав исковое заявление по тому же предмету спора.

    Обращение в КТС

    Рассматривать спор о наложении дисциплинарной меры может также комиссия по трудовым спорам. В основном такой орган функционирует в крупных организациях, если же ее нет – работник может сам выступить с инициативой о ее создании. Для этого он обращается к руководству с заявлением, которое должно быть рассмотрено в течение 10 дней (ст.384 ТК). В такую комиссию должны входить одинаковое число представителей руководства компании и другой стороны – трудящихся. КТС уполномочена рассматривать спорные трудовые вопросы, и ее решение является обязательным к исполнению для обеих сторон.

    При обращении в КТС также составляется заявление в свободной форме, где указываются вводные данные: ФИО, должность, причина назначения наказания, обстоятельства дела, доводы заявителя о собственной невиновности.

    Рассмотрение обращения комиссией регулируется ст. 387, 388 ТК РФ. КТС обязана созвать и заседание и разобрать обращение в течение 10 дней. Заседание проводится в присутствии работника или его представителя. 3 дня отводится на ознакомление заявителя с решением КТС и передачи обеим сторонам копии данного акта. Решение КТС в течение 10 дней может быть обжаловано в суд (как трудящимся, так и руководством компании). Если же обращение игнорируется комиссией, заявитель может обратиться в суд для обжалования дисциплинарного приказа (ст.390 ТК РФ).

    Заявление в суд

    Обращение в ГИТ или КТС не лишает служащего возможности обратиться в суд, он может подать туда иск одновременно с жалобой в другие органы, или обжаловать вынесенное ими решение.

    Данная категория дел подведомственна районным судам общей юрисдикции (ст. 24 ГПК РФ). Третейский суд подобные споры не рассматривает. В общем порядке (ст. 28 ГПК РФ) заявление подается по месту нахождения организации (ответчика). Однако в данном случае судебная система защищает права служащего и предоставляет возможность подать в суд по собственному месту жительства (ст. 29 ГПК, п.6.3), а также по месту исполнения рабочих обязанностей (ст.29 ГПК РФ, п.9).

    Составление иска

    Согласно ст. 131 ГПК РФ, заявление составляется по общей структуре:

    • название суда, адрес;
    • ФИО работника, место жительства, контактный телефон (а также данные представителя, если он участвует в заседании);
    • ответчик (название компании и место нахождения, также можно указать контактные телефоны руководителя и начальника кадровой службы);
    • требование (признать незаконным дисциплинарное взыскание, восстановить на работе, либо другое);
    • обстоятельства дела и доводы истца;
    • указание на нарушение прав со ссылкой на закон;
    • дата и подпись заявителя.

    К иску необходимо приложить материалы, подтверждающие обстоятельства, на которые ссылается истец (копия приказа о взыскании, копия трудового договора, правила трудового распорядка или иные документы, где определяется функционал трудящегося, если они имеются), а также копии всех материалов по количеству лиц, участвующих в деле.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Бремя доказывания справедливости взыскания лежит на работодателе, поэтому именно у него суд запросит все материалы, подтверждающие факт вины работника (внутренние документы и т.д.).

    Направляется иск в суд по почте письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, либо лично заявителем.

    Рассмотрение иска, согласно ст. 154 ГПК РФ, должно состояться в течение 2 месяцев. Стороны могут также ходатайствовать о заседании в их отсутствии. По истечении месяца с вынесения решение вступает в силу.

    Результаты обжалования

    Определение, вынесенное судебными органами, подлежит исполнению с момента вступления акта в законную силу. Также в самом решении может быть указание, что ответчик (руководитель) обязан исполнить требования истца незамедлительно. Подобные формулировки можно встретить в делах о невыплате заработной платы или незаконном увольнении.

    Читайте так же:  Автокредит без взноса

    Решение ГИТ или КТС можно обжаловать в суде, решение суда оспаривается в апелляционной инстанции.

    Кроме отмены меры, судебным актом может быть присуждена компенсация за задержку выплаты заработной платы в случае, если увольнение признано незаконным (ст. 236 ТК РФ). Также работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового кодекса.

    Законодательная база

    При обращении за защитой прав трудящегося необходимо руководствоваться следующими законодательными документами:

    1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
    2. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 № 138-ФЗ.
    3. «Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ.
    4. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ;
    5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ.

    Дежурные юристы

    Судебная экспертиза – один из процессуальных инструментов, позволяющий в рамках судопроизводства определить правомерность…

    Если районные управы оказались бессильны помочь в решении ваших вопросов, вы можете пожаловаться…

    Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры Москвы – это отраслевой исполнительный орган, который…

    Источник: http://xn—-7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%BE%D0%B1%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD/

    Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание?

    Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (далее также — трудовая инспекция), комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ). В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.

    Обращение в трудовую инспекцию

    Для обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

    Шаг 1. Подайте жалобу на действия работодателя

    Жалобу можно подать в электронной форме с помощью сервиса «Онлайнинспекция.РФ» на сайте Государственной инспекции труда (ГИТ) конкретного субъекта РФ.

    Жалоба на бумаге составляется в свободной форме. Укажите в ней наименование ГИТ, в которую вы обращаетесь, ваши Ф.И.О., контактную информацию, изложите суть и обстоятельства дела, укажите полное наименование и адрес работодателя, Ф.И.О. руководителя, бухгалтера, начальника кадровой службы, их телефоны, поставьте дату и подпись. Желательно направить жалобу в ГИТ заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит вам отслеживать перемещение почтового отправления на сайте Почты России и получить документальное подтверждение даты вручения письма в ГИТ (ч. 1 ст. 2, п. 1 ст. 4, ч. 1, 3 ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ; пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).

    Шаг 2. Дождитесь результатов проверки

    Ваша жалоба может послужить основанием для проведения проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания (абз. 2 ст. 356, абз. 6 ст. 357 ТК РФ; пп. «б» п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875; Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011).

    Обращение в КТС

    Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в КТС, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и может быть образована в том числе по инициативе работников (ст. ст. 384, 385 ТК РФ).

    Обратиться в КТС можно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист). Комиссия оценит уважительность причин и может принять решение о восстановлении срока и рассмотрении спора (ст. 386 ТК РФ).

    Шаг 1. Подготовьте заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания

    Заявление составляется в свободной форме. В нем указываются ваши Ф.И.О., суть и обстоятельства дела, конкретные требования, проставляется дата и подпись.

    Целесообразно подготовить два экземпляра заявления: один передать в КТС, другой, с отметкой о дате приема заявления и с указанием Ф.И.О. и подписью лица, принявшего заявление, оставить у себя. Обратите внимание на то, чтобы ваше заявление было зарегистрировано (ч. 1 ст. 387 ТК РФ).

    Шаг 2. Дождитесь рассмотрения спора и получите решение КТС

    КТС должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).

    В день рассмотрения спора необходимо присутствовать на заседании лично или направить вместо себя представителя. По вашему письменному заявлению спор может быть рассмотрен в ваше отсутствие (ч. 3 ст. 387 ТК РФ).

    В течение трех дней со дня принятия решения КТС обязана выдать вам копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

    В течение 10 дней после получения решения комиссии вы имеете право обжаловать его в суд (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

    Примечание. Также вы вправе перенести рассмотрение спора в суд, если КТС в установленный срок не рассмотрела ваше заявление по существу ( ч. 1 ст. 390 ТК РФ).

    Обращение в суд

    Для обжалования дисциплинарного взыскания в суд рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

    Шаг 1. Подготовьте исковое заявление

    По спорам о дисциплинарном взыскании в суд вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о взыскании, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

    Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

    В заявлении должны быть указаны (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ):

    1) наименование суда, в который подается заявление;

    2) ваши Ф.И.О. и место жительства, а также Ф.И.О. вашего представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

    3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

    4) суть нарушения либо угрозы нарушения ваших прав, свобод или законных интересов и ваши требования;

    5) обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

    Читайте так же:  Оплата больничного после увольнения мвд

    6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

    7) перечень прилагаемых к заявлению документов.

    Исковое заявление должно быть подписано вами или вашим представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).

    Исковое заявление и иные документы можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде. Особенности подачи документов через Интернет рекомендуем уточнить в суде (ч. 1.1 ст. 3, ч. 1.1 ст. 35 ГПК РФ; ч. 4 ст. 12 Закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ).

    К исковому заявлению следует приложить (ст. 132 ГПК РФ):

    1) его копии по количеству ответчиков и третьих лиц;

    2) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия вашего представителя;

    3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

    4) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный вами или вашим представителем, с копиями по количеству ответчиков и третьих лиц.

    При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

    Шаг 2. Примите участие в судебном заседании

    Целесообразно, чтобы вы и (или) ваш представитель присутствовали на судебном заседании лично.

    В случае неявки вам необходимо известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Если суд признает их уважительными, разбирательство дела будет отложено. Если сведения о причинах неявки не будут предоставлены или суд сочтет их неуважительными, дело может быть рассмотрено без вас. Кроме того, стороны спора вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Наконец, суд может отложить разбирательство дела по вашему ходатайству в связи с неявкой вашего представителя по уважительной причине (ст. 167 ГПК РФ).

    Шаг 3. Получите решение суда

    После рассмотрения дела получите решение суда. Обычно, если вы не присутствовали в судебном заседании, суд высылает копию решения не позднее пяти дней с даты принятия его в окончательной форме (ч. 1 ст. 214 ГПК РФ).

    В случае необходимости апелляционную жалобу можно подать через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. По истечении этого срока решение суда вступает в законную силу (ч. 1 ст. 209, ст. 321 ГПК РФ).

    Если из-за взыскания вам не были выплачены какие-либо суммы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

    Примечание. Дисциплинарное взыскание можно обжаловать также в органы прокуратуры ( п. 1 ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

    Как могут уволить за прогул? Узнать →

    Что грозит за представление поддельного больничного? Узнать →

    В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание? Узнать →

    Официальный сайт Государственной инспекции труда в г. Москве — https://git77.rostrud.ru/

    Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости — www.онлайнинспекция.рф

    Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

    Источник: http://zakonius.ru/trud/kak-rabotniku-obzhalovat-distsiplinarnoe-vzyskanie

    ВС РФ уточнил, при каких условиях ГИТ уполномочена признавать привлечение работника к дисциплинарной ответственности незаконным

    sebra / Shutterstock.com

    В Верховном Суде Российской Федерации рассматривался спор о правомерности предписания государственного инспектора труда, которым на работодателя была возложена обязанность отменить приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора (определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 26 декабря 2017 г. № 31-КГ17-5).

    Свое решение ГИТ мотивировала тем, что работник был привлечен к ответственности за несовершение действия, которое не входило в его обязанности. Кроме того, работодателем были пропущены установленные ст. 193 Трудового кодекса сроки применения дисциплинарного взыскания. Суд первой инстанции счел доводы ГИТ убедительными и вынес решение о законности предписания. А вот суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что инспектор, вынося данное предписание, превысил свои полномочия, поскольку фактически разрешил индивидуальный трудовой спор, тогда как в силу ст. 356 ТК РФ государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателем законодательства, то есть выявляет правонарушения, а не разрешает споры, обязанность по рассмотрению которых возложена в силу ст. 381-397 ТК РФ на комиссии по трудовым спорам или суды.

    Действительно, ВС РФ неоднократно подчеркивал, что ГИТ вправе лишь выявлять очевидные нарушения законодательства и не может разрешать трудовые споры.

    Однако в данном случае высший судебный орган пришел к выводу об ошибочности заключений суда второй инстанции. Как указано в определении, при рассмотрении дела в порядке апелляции не было учтено право работника на обжалование дисциплинарного взыскания в ГИТ и полномочия инспектора труда на вынесение в адрес работодателя обязательных для исполнения предписаний в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Не проверив выявленные нарушения работодателем ст. 192, 193 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания, суд апелляционной инстанции сделал преждевременный вывод о незаконности оспариваемого предписания.

    Отметим, что если нарушение работодателем сроков на применение дисциплинарного взыскания в большинстве случаев действительно носит очевидный характер, то вопрос о самом наличии состава проступка чаще всего будет представлять собой именно трудовой спор. Так, например, в постановлении от 3 марта 2017 г. № 18-АД17-6 ВС РФ как раз указывал на то, что спор относительно обоснованности применения дисциплинарного взыскания в силу ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению комиссией по рассмотрению трудовых споров либо судом в рамках гражданского судопроизводства.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.garant.ru/news/1179127/

    Трудовая инспекция дисциплинарное взыскание
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here