Судебный иск по восстановлению на работе

Помощь в решении вопроса: "Судебный иск по восстановлению на работе" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Трудовые иски

Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков. Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Источник: http://iskiplus.ru/iskovye-zayavleniya/trudovye-iski/

Судебная практика по восстановлению на работе

# Название Cуд Решение
548623 Решение суда о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств

Топузов Э.Р. обратился в суд с указанным иском с учетом уточнений, в котором просит признать приказ об увольнении № №с от дд.мм.гггг незаконным. Обязать ответчика восстановить его в должности ведущего инженера в Группе заказчика по строительству о.

Кировский Отказано 548589 Решение суда об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Истец Смирнов Д.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Контейнерный Терминал Санкт-Петербурга» и с учетом принятых судом уточнений просит:-признать незаконным свое увольнение с должности механизатора (докера – механизатора) комплексной бригады на ПРР, .

Кировский Отказано 548421 Решение суда о взыскании денежного довольствия и компенсации за весь период вынужденного прогула, взыскании компенсаций за несвоевременную выплату, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов

Истец Чёрный Анатолий Николаевич обратился в Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, неоднократно дополнив и уточнив исковые треб.

Дзержинский Решение 548399 Решение суда об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, понесенных расходов

Истец Иванов В.В. обратился в Дзержинский районный суд Санкт – Петербурга с исковым заявлением к Федеральному автономному учреждению «Российский морской регистр судоходства» (далее – Регистр судоходства), просит суд:- признать недействительным при.

Дзержинский Отказано 465577 Решение суда о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов

Смирнов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО Торговый дом «Сантехресурс» о восстановлении на работе, признании записи недействительной, понуждении к совершению действий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации моральног.

Центральный Отказано 465321 Решение суда об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов

Г. обратился в суд с иском к садоводческому некоммерческому товариществу (СНТ) «Шелковинка» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вре.

Промышленный Решение 465319 Решение суда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда

Бирюлин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Оренбургский Вторчермет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда в размере 50000 руб.. В своем исковом заявлении Бирюлин А.В. ука.

Промышленный Отказано 465236 Решение суда о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Болодурин Ю.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что между ним и ООО «НГДУ «Майорское» был заключен трудовой договор № 33/15 от 27.02.2015 г., согласно которому он принят на работу в отдел на должность . Он 19 июня 2017 г. был.

Дзержинский Решение 465165 Решение суда об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок
Читайте так же:  Санитарная книжка на сколько

Добрусин А.М. обратился с настоящим иском, указав, что . работает в . До . работал . по договору, заключенному на неопределенный срок. В . он вынужденно согласился на заключение срочного трудового договора, поскольку находился в служеб.

Ленинский Отказано 465154 Решение суда об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Гура О.А. обратилась с иском, указав, что . она являлась работником ГБУЗ «ООКПТД». . уволена в связи с ограничением на занятие определенными видами трудовой деятельности, поскольку в . осуждена по . УК РФ. Считает увольнение незаконным.

Ленинский Решение 465153 Решение суда об оспаривании увольнения, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Попов С.В. обратился с настоящим иском, указав, что уволен по пп. «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконно, т.к. он должностные обязанности выполнял надлежащим образом, видеоролик он в . на своей странице в социальных сетях не размещал, с материалами.

Ленинский Отказано 465086 Решение суда об увольнении, компенсации морального вреда

Астапов А.И. обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом отказа истца от заявленных требований в части отмены приказа, предоставлении работы в соответствии с медицинскими показаниями, профессиональным опытом и квалификацией и прекращен.

Ленинский Решение 464937 Решение суда об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда

Балмашнов М.А. обратился в суд с иском к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет» (далее – ТПУ) о восстановлении на работе, взыск.

Кировский Отказано 464932 Решение суда о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Шушаков СА обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томская промышленно-строительная компания» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, компен.

Кировский Решение 464856 Решение суда о признании незаконным приказа и отмене его, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Вагина С.А. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Томскавтотранс» (далее — АО «Томскавтотранс»), в котором просит признать незаконным и отменить приказ от 21.09.2017 № 473/к об увольнении с должности кассира (по приему выручки), восста.

Октябрьский Отказано 464848 Решение суда о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Мальцев Д.П. обратился в суд с иском, в котором просил отменить приказ УМВД Росси по г.Томску № 245 л/с (нко) от 30.06.2017 и признать наложенное взыскание незаконным; взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула и невозмож.

Октябрьский Отказано 464714 Решение суда о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Стецко С.В. обратился в суд с иском к Следственному комитету Российской Федерации (СК РФ) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав, что Стецко С.В. с проходил службу в Следственном управлении С.

Советский Решение 464618 Решение суда о взыскании излишне выплаченной заработной платы

Войсковая часть 45163 обратилась в суд с иском к Логинову Е.А. о взыскании с излишне выплаченной заработной платы, указав, что ответчик работал в войсковой части 45163 в должности электрорадионавигатора гс «Вице-адмирал Воронцов». Приказом № от дд.

Первомайский Отказано 464546 Решение суда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Лукинова Н.Ю. обратилась в суд с названным исковым заявлением, указав в обосновании требований, что 30.11.2009 г. между ней и ОАО «ДВЭУК» был заключен бессрочный трудовой договор. Согласно которому она выполняла работу на должности 25.07.2017 г. п.

Фрунзенский Отказано 464384 Решение суда о восстановлении на работе, взыскании денежных средств

Моденова О.А. обратилась в суд с иском к департаменту образования мэрии города Ярославля, указав в исковом заявлении, что в период с 01.07.2012 г. по 11.09.2017 г. работала в МОУ СШ № 16 в должности . 01.09.2017 г. она была уволена приказом департ.

Источник: http://sud-praktika.ru/precedent/category/15.html

Иск о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты

Юрист по трудовому праву 8(495) 664-55-96

Внимание! Это образец.
Он не может быть применен ко всем делам

В НИКУЛИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец: Л.Р.В.
МО, Одинцовский район, ул. Новая, д.7, кв.3
для корреспонденции/уведомлений:
адвокату Хоруженко А.С.
Юридическое бюро «Moscow legal»
г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15
http://msk-legal.ru
тел: 8(495)664-55-96
Ответчик:
ООО «Э.»
119602, г.Москва, ул.Академика Анохина, д.2, корп.7
Третье лицо:
Никулинская межрайонная прокуратура
119602, Мичуринский пр-т, д.3, Олимпийская деревня

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,
взыскании компенсации за время вынужденного прогула

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

На основании заключенного с ООО «Э.» трудового договора №01/13 от 01.03.2013 г., Истец с 01.03.2013 г. был принят на должность начальника административно-хозяйственного отдела. Трудовая деятельность Истца осуществлялась в административном здании по адресу: г.Москва, ул. Академика Анохина, д.2, корп.7. Заработная плата Истца согласно договору составляла 48 380 руб., а также выплаты согласно положению о Премировании. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны Ответчика не было, взысканий на Истца не налагались, Истец добросовестно исполнял возложенные на него функции, ежемесячно премировался.

16 сентября 2014 г. руководство ООО «Э.» сообщило Истцу, что вынуждено его уволить. В этот же день Истцу был вручен приказ от 16.09.2014 №12-к в котором основанием прекращения трудового договора с 16.09.2014 г. было указано: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ». При этом в самом приказе были также указаны как основание: Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 10.09.2014 г. б/н, приказ 11.06.2014 г. №1-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде замечания), приказ от 21.07.2014 №2-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде выговора), приказ от 03.09.2014 г №3-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде выговора). В этот же день Истцу была вручена трудовая книжка с аналогичными записями в качестве основания увольнения с 16.09.2014 г.

Читайте так же:  Коэффициент погашения кредиторской задолженности показывает

С увольнением Истец категорически не согласен. За время исполнения трудовых обязанностей на Истца ни разу ни налагались дисциплинарные взыскания, об этом он не уведомлялся, объяснений с него никто не испрашивал. Истец не совершал никаких дисциплинарных проступков, о которых он узнал в день увольнения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В соответствии с изложенными положениями, ст. 81, 193 ТК РФ, действия Ответчика являются незаконными и являются безусловным основанием к отмене приказа об увольнении и восстановлению Истца на работе.

При указанных неправомерных действиях Ответчика Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Истец имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, им заключен ипотечный кредитный договор, невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке ставит его семью за грань выживания. Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 руб. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины, причинённого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О). Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 192,193, 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 100, 103, 131-132,

Источник: http://msk-legal.ru/trudovye_spory/1052-isk-o-priznanii-uvolneniya-nezakonnym-vzyskanii-zarplaty/

Составляем грамотно исковое заявление о восстановлении на работе

Неправомерное увольнение случается по различным основаниям, однако, на практике, суд становится на сторону сотрудника, которого впоследствии принимают обратно на работу. Для этого подчиненный обязан подать исковое заявление о восстановлении на работе. Часто сотрудники компании не знают, как правильно составить иск.

Для решения этой проблемы целесообразно обратиться в юридическую контору, к адвокату либо в государственную службу.

Читайте так же:  Какого числа выплата алиментов

Самым простым решением станет обращение на сайт, где квалифицированный юрист даст бесплатную консультацию по составлению искового заявления.

Достаточно ввести вопрос в окно снизу экрана либо в форму в статье и опытные юристы с радостью ответят на него.

Причины увольнения с работы

Сотрудника могут уволить с рабочего места по собственному желанию, по инициативе начальника за систематический невыход на работу (или по другим причинам), либо по согласию сторон. Начальник обязан уволить работника на законных основаниях, которые предусмотрены Трудовым кодексом России, при этом соблюдая соответствующую процедуру увольнения.

Нередки случаи подделывания документации для обоснования решения об увольнении.

Часто подобные ситуации происходят исходя из человеческого фактора в результате личной неприязни к работнику. Способом борьбы с безосновательным снятием лица с должности является исковое заявление про восстановление на работе. Законодательством принято, что увольнение есть видом дисциплинарного взыскания, которое налагается на работающее лицо после предоставления работодателю разъяснений в письменной форме о конфликте.

Иногда предприятие более не нуждается в конкретном работнике и поэтому ищет поводы, чтобы его убрать. Ведь при увольнении по сокращению штата работодатель должен возместить потерю рабочего места. Часто сотрудников уговаривают составить заявление об уходе с работы по собственному желанию. Риск написания такого документа не оправдан, ведь восстановиться на работе не получится.

Работодатели, намереваясь лишить заработка подчинённого незаконным путём, составляют различные акты об отказе сотрудника предоставить письменные объяснения, которые не отвечают действительности, что позволяет взыскать деньги, в т.ч., и за вынужденный прогул.

Для защиты своих прав сотруднику рекомендуется написать исковое заявление о восстановлении на работе и оплате возмещения за вынужденный прогул. Общие основы окончания трудового соглашения прописаны в ст. 77 ТК России, увольнение сотрудников по законным основаниям записан в ст. 78-84.1 ТК России. Для назначенных категорий сотрудников устанавливаются другие гарантии при увольнении, они прописаны в соответственных нормативах трудового законодательства.

Обращаться с жалобой в суд, когда нет факта неправомерности в действиях предприятия, не имеет смысла. Чтобы избежать необоснованного лишения работы, следует обратиться к Трудовому кодексу России: ст. 77, 78, 79. 80, 81, 82, 83, 84.1.

Оформление иска о восстановлении

Иск о восстановлении на работе передается в местный судовой орган. Иск подается в суд по адресу пребывания работодателя. Но истец вправе выбрать суд, если у его начальника есть филиалы, либо в трудовом соглашении пишется определенное место исполнения работы. При подаче иска сотрудник освобождается от всех затрат касательно судебных издержек. Для сбора доказательств сотрудник может обратиться к начальнику и заявить о выдаче документации, связанных с работой.


Само по себе оформление иска больших проблем не составляет. Для этого можно скачать:

Примеры исков помогут выяснить, что запрашивают писать в заявлении в суд.

В иске прописываются:

  • Название суда.
  • Инициалы заявителя и его адрес.
  • Название юр. либо физ. лица организации и расположения.
  • Запросы заявителя и свидетельства его правоты.
  • Стоимость иска – сумма взыскания и необходимые подсчеты.
  • Разъяснения в отношении решения вопроса в досудебном порядке.
  • Нормативные акты, которые подтверждают неправомерность увольнения.
  • Ряд прилагаемой документации.

Но истец должен перечитать ТК России, особенно те пункты, которые относятся к увольнению по желанию начальника, а также порядка анализа споров в области труда. Кроме того, следует учитывать такие нюансы:

  • Необходимый срок обращения в суд с момента сокращения не должен превышать одного месяца.
  • В ситуации, если срок подачи иска истек по уважительной причине, он подлежит восстановлению через суд, для этого нужно составить соответствующее заявление.

Восстановление на работе подтверждает исковое заявление, к которому прикладываются:

  • Ксерокопия заявки для ответчика.
  • Копия приказания о сокращении сотрудника с работы.
  • Заявление о сокращении по собственному желанию.
  • Свидетельства, которые подтверждают обоснованность иска.
  • Свидетельство о зарплате истца за 2 итоговых месяца.
  • Копии постановленных комиссионных по спорам в трудовой сфере и профсоюзного комитета.
  • Свидетельство о размере выплаты истцу выходного пособия.

Следствия подтверждения иска

Сотруднику за время вынужденного прогула выплачивается средняя зарплата в той ситуации, если постановление суда будет позитивным. Поэтому размер компенсации прописывается в заявлении, а также предоставляться подсчет, который подтверждает ее итоговую сумму.

Кроме возмещения за срок вынужденного прогула, с начальника может взыскаться моральный ущерб, если сокращением он причиняется сотруднику. В ситуации подтверждения иска судом, права и обязанности уволенного сотрудника восстанавливаются полностью. Таким образом, противоправное сокращение сотрудника аннулируется.

Необходимо помнить о том, что сотрудник может и не запрашивать вернуть его на работу. В этой ситуации в последней части иска пишется требование об изменении основания увольнения. Например, не за частые нарушения дисциплины труда, а по собственному желанию либо из-за окончания времени работы соглашения. Стоимость иска устанавливается, исходя из величины требований. Соответственно со ст. 393 ТК РФ госпошлина по подобным делам с истцов не снимается.

Еще одним вариантом разрешить рабочий конфликт есть ходатайство с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении оно будет не эффективным.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Источник: http://sud.guru/trud/iskovoe-zajavlenie-na-vosstanovlenii-na-rabote.html

Подаем исковое заявление о незаконном увольнении

В ситуации, когда работник имеет основание считать процедуру своего увольнения нарушающей его права, решение работодателя может им оспариваться в суде. Уволенный специалист готовит исковое заявление в суд о незаконном увольнении. При признании ошибки работодателя, работник может быть восстановлен по месту трудовой деятельности или получить компенсацию.

Какое увольнение незаконно

Порядок выполнения процедуры увольнения строго определяется Трудовым Кодексом РФ и регламентируется законодательством. Признание в суде противозаконности действий работодателя может основываться только на подтверждении нарушений статей официальных документов. При этом понятие «незаконное увольнение» них не рассматривается.

Читайте так же:  Порядок разрешения коллективных трудовых споров кратко

При подаче исковых требований сотруднику требуется определять самостоятельно или с помощью специалистов основания, используемые для подготовки иска. При этом наемный работник может апеллировать к нарушению своих прав лишь в ситуациях, когда указанная в соответствии с ТК РФ причина оспаривается или, что случается чрезвычайно редко, не указывается при расторжении трудовых взаимоотношений. Трудоустройство также должно было быть оформлено в соответствии с ТК РФ. В иске оспаривать иные виды договоренностей о выполнении задач и получении вознаграждения, социальных гарантий, рассматриваться не могут.

Основания для обращения в суд

Для направления иска в судебные инстанции потребуется учитывать потенциальные основания, которые понадобится подтверждать документально. В числе условий, при признании которых увольнение может посчитаться неправомерным, выделяются:

  • Не выявлены объективные причины для отстранения от занимаемой должности и увольнения.
  • Не соблюдена указанная в статье 77 ТК РФ процедура.

При рассмотрении иска от уволенного сотрудника работодателю потребуется доказывать исполнение указанных условий. При отсутствии обоснованной доказательной базы суд примет строну сотрудника и признает порядок увольнения незаконным.

  • Дополнительно рассматриваются основания, указанные в качестве регламентирующей процедур для расторжения с работником трудового взаимодействия:
  • Неверно применялось дисциплинарное взыскание.

При сокращении штата работодатель не стал рассматривать перспективу предложить уволенному альтернативную должность для продолжения производственной деятельности.

В пользу лишенного должности специалисты при рассмотрении незаконности указанной процедуры также будут рассматриваться кандидатуры отделением профсоюзной организации. В случае отсутствии официально оформленной позиции профсоюза, итог решения работодателя может также быть признан необоснованным.

Гражданин, считающий что его права были нарушены со стороны работодателя, вправе отстаивать свои интересы в любых судебных инстанциях. В том числе вопросы о незаконном увольнении могут рассматриваться на основании заявления, направленного в прокуратуру.

В жалобе, которую планируется направить в эту инстанции, указывается:

  • Полные данные о предприятии, которое на момент увольнения являлось работодателем гражданина, направившего материалы о признании факта незаконным.
  • Точные данные автора жалобы.
  • Грамотно и четко написанный текст жалобы.

Основанием для направления жалобы становится право Прокуратуры осуществлять проверки на основании претензий граждан деятельности организаций. В том числе официально эта государственная структура имеет право проводить проверки исполнения Трудового кодекса РФ. Инициировать проверку может сам уволенный гражданин. В том числе направив запрос об организации проверки в качестве обращения гражданина на основании 59 федерального закона РФ.

По итогам такого обращения инициируется внеплановая проверка организации. Решение принимается в соответствии с требованиями законодательства в течение 30 дней с момента поступления. Прокуратура не может восстановить на работе, зато она вправе направить работодателю рекомендации.

При получении отрицательной реакции решение государственного органа может оспариваться в суде. Первичная попытка решить вопрос с использованием проверки часто становится простым способом решения конфликтной ситуации. Если решение не устраивает заявителя, он обращается в суд. Это право каждого гражданина.

Порядок составления заявления

Для направления на рассмотрения искового заявления в суд уволенному сотруднику потребуется:

  • Подготовить иск, оно может быть написано вручную или с помощью готового шаблона, размещенного на сайте суда.
  • В течение трех месяцев после отстранения от должности готовый иск направляется в судебные инстанции.
  • Подготовить документы, подтверждающие правоту позиции автора иска и приложить их к заявлению.
  • Написать обоснование, позволяющее признать факт отстранения от должности ложным и лишенным поводом увольнения.

Дополнительно положительным фактором становится получение характеристик от других работодателей заявителя, подтверждающих его производственную состоятельность.

Подготовка искового заявления проводится по образцу, который можно получить в суде или скачать на сайте.

В иске должны обязательно присутствовать следующие пункты:

  • Шапка, в которой указывается отделение суда, данные о заявителе и ответчике.
  • В заголовке требуется точно указать статью ТК РФ, на основании которой был подготовлен приказ об увольнении.
  • В самом начале обязательно прописываются срок службы, указывается точная дата поступления на работу и вносится число, когда сотрудник был официально освобожден от занимаемой должности.
  • Истцу потребуется выполнить расчет размера заработной платы, которую работник не получил по причине необоснованного отстранения от занимаемой должности.
  • К иску прикладывается ходатайство в восстановлении в занимаемой должности и указывается необходимость проведения расчета и выдачи недополученной заработной платы.

Все документы должны быть аккуратно подобраны и переданы одновременно с исковым заявлением.

Образец

Перечень прикладываемых документов

К исковому заявлению для обоснования и подтверждения своей точки зрения и восстановлении на рабочем месте подателю иска потребуется приложить следующий перечень документов:

  • Образец приказа, в котором указывается о факте его зачислении на работу. Такой документ обязательно при подготовке отделом кадров должен выдаваться на руки наемному работнику вне зависимости от деятельности в штате или по трудовому договору.
  • Непосредственно трудовой договор с работодателем. В такой ситуации документ изначально хранится у наемного работника. Для него готовится экземпляр при оформлении трудоустройства.
  • Направляется трудовая книжка. С целью исключения потери этого документа, отражающего все этапы трудовой деятельности, может быть выполнена сканированная версия, которую потребуется обязательно заверить у нотариуса или в отделе кадров той организации, ответственной за внесение последней записи.

В случае, если на уволенного работника в период трудовой деятельности накладывались дисциплинарные взыскания, акты об их наложении также обязательно включаются в пакет документов.

Дополнительно автор иска о устранении случая незаконного увольнения могут направляться документы, показывающие его положительные стороны. Это могут быть благодарности и другие поощрительные документы, характеристики, полученные на предыдущих местах выполнения трудовой деятельности. Данные материалы обязательными не являются, но позволяют сформировать отношении представителя судебных инстанций к автору иска.

Читайте так же:  Замещение должности временно отсутствующего работника

Сроки и порядок обращения

В случае использования обращения гражданина в прокуратуру период рассмотрения и решения спорной ситуации отнимает у заявителя один месяц. Именно в такой срок любой государственный орган обязан подготовить и направить заявителю обоснованный ответ.

В случае рассмотрения иска в судебной инстанции, продолжительность зависит от даты, на которую назначено проведение заседания. Гражданские дела, а именно к ним относится суд о признании увольнения незаконным, рассматриваются судами до истечения двух месяцев с даты поступления в суд. Заявителю рекомендуется при направлении иска получить от работника суда письменное подтверждение получения иска и указанием даты.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Источник: http://sud.guru/trud/isk-o-nezakonnom-uvolnenii.html

Судебный иск по восстановлению на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

В … (наименование суда) суд

Истец: … (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: … (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя —
физического лица)
адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«___» ________ года я был принят на работу в _______ (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _______ (указать наименование должности).

В соответствии с п. ___ трудового договора от «__» _______ года (или, как вариант, должностной инструкции, утвержденной в _________ (краткое наименование работодателя) «___» _______ года) в мои должностные обязанности входило: _____________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

В период моей работы в должности _______ (наименование должности) в _________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С «___» _______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом ____ статьи _____ ТК РФ согласно Приказу N ____ от «___» ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен «___» _______ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: _________ (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне __________ (указать наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние ___ месяцев составил ___ рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ___ рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в ___ рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в _______ (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности ______ (указать должность);
2. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «___» _______ года по день восстановления на работе в сумме ___ рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере ___ рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: _____ (перечислить наименования истребуемых документов).

Приложение:
1. Исковое заявление;
2. Трудовой договор от «__» ______ года;
3. Должностная инструкция, утвержденная «___» ______ года;
4. Приказ о приеме на работу N ___ от «___» _______ года;
5. Приказ об увольнении N ___ от «___» _______ года;
6. Справка о доходах от «___» ________ года;
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с «___» ______ года по «__» ______ года;
8. _____ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Подпись истца ___________ / _____ «____» ____________ года

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://logos-pravo.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote-vzyskanii-zarabotnoy-platy-za-vremya-vynuzhdennogo

Судебный иск по восстановлению на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here