Сокращение штата сотрудников мвд

Помощь в решении вопроса: "Сокращение штата сотрудников мвд" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Нюансы процедуры сокращения аттестованных сотрудников МВД

Штатное уменьшение численности сотрудников, в том числе и работников Министерства внутренних дел (МВД), подразумевает собой сокращение должностей. Но процедура сокращения сотрудника МВД производится не только согласно КЗоТу и Конституции РФ, но и в соответствии с Федеральным законом «О полиции», вступившем в силу 01.03.2011 с действующими к нему дополнениями. При этом для увольнения нужны довольно веские причины, например, реорганизация.

Правовая база

Порядок трудовых отношений в структуре МВД регулируется различными правовыми нормами и законами. К ним относятся Трудовой кодекс и Федеральный закон «О полиции», а также действующие дополнения. Эти правовые нормы дополняют друг друга. На работников МВД, как и на любых граждан, распространяется действие Конституции страны. Полицейский пользуется всеми правами и свободами, определёнными в ней. При увольнении из МВД учитываются следующие правовые акты и статьи:

  • п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса — эта статья позволяет расторгнуть трудовые отношения из-за сокращения численности штата;
  • статья 179 Кодекса о труде содержит перечень категорий, которым предоставляется преимущество остаться на работе;
  • статья 178 Трудового кодекса гарантирует выплату всех денежных компенсаций из-за увольнения по сокращению, помимо выплат, осуществляемых другими основаниями;
  • статья 292 Трудового кодекса объясняет порядок законной процедуры увольнения;
  • постановление Правительства РФ № 716 регулирует возмещение затраченных средств, связанных с транспортировкой уволенных работников;
  • постановление Правительства РФ № 941 дополняет информацию о начислении выплат по выслуге лет;
  • п. 2 ст. 80 Кодекса о труде рассматривает основания, связанные с увольнением из-за реорганизации или расформирования подразделений по предложению вышестоящего начальственного состава;
  • статьи 57 и 58 Положения о службе в МВД перечисляют причины, по которым на законных основаниях можно уволить сотрудника из органов внутренних дел.

Кроме этого, существует ещё ряд статей и пунктов в законодательных документах, но перечисленные законы позволяют получить исчерпывающую информацию по различным нюансам увольнения. Если внимательно изучить правовую базу, то можно заменить, что порядок сокращения работников внутренних дел ничем не отличается от увольнения работников других сфер деятельности. Более важными тут являются пункты, гарантирующие справедливые выплаты пособий и компенсаций, обеспечение дальнейшего трудоустройства.

Расторжение трудового договора

Основные положения, позволяющие расторгнуть трудовые отношения с сотрудником полиции, определены в постановлении Правительства РФ 4202-I от 23.12. 92, актуальном на 2018 год. Основания для сокращения персонала определяются условиями, способствующими увольнению ряда полицейских из-за выведения из штатного расписания определённых должностей.

Причины, приводящие к уменьшению численности состава, определяются высшим руководством структуры, которое не обязано доводить их до сведения сокращаемого персонала. Только МВД или Президент вправе решать вопросы о численности сотрудников и виде должностей, но в пределах своей компетенции.

Чаще всего решение о численности принимается при реорганизации отдельных подразделений или всей системы, присоединении или выделении в отдельную структуру различных ведомств. Таким образом, например, в 2011 году прошло переформирование милиции в полицию.

Сокращение может быть связано со снижением в различных местах криминогенной ситуации, оптимизацией процесса работы или политической обстановкой. Но если сотрудник захочет обратиться в судебную инстанцию о незаконном сокращении, то суд причины и основания обсуждать не будет, а только рассмотрит законность процедуры.

Согласно статье 58 Федерального закона РФ сотрудники могут быть уволены из рядов МВД по следующим основаниям:

  • собственная инициатива;
  • достижение граничного возраста или выслуги лет;
  • окончание действия контракта;
  • болезнь;
  • несдача аттестации или переаттестации;
  • призыв в ряды Вооружённых сил;
  • нарушение трудовой деятельности;
  • осуждение по решению суда;
  • предоставление заведомо ложных документов и сведений о себе при устройстве на службу;
  • совершение аморальных поступков;
  • сокращение штатов.

К последнему пункту перечня есть дополнительная расшифровка, указывающая на увольнение в связи с ликвидацией или реорганизацией структуры внутренних дел, если не представляется возможным использовать служащего в альтернативных подразделениях МВД. Это относится и к категории лиц, работающих по контракту.

Но подводные камни при сокращении ставки аттестованных сотрудников МВД, работающих по контракту, заключаются в том, что, согласно закону о службе в министерстве, а именно статье 82, разорвать действие контракта допустимо из-за невозможности перевода или отказа сокращаемого лица от перевода на другую должность в органах МВД. Окончания действия контракта при этом дожидаться необязательно.

Процедура сокращения

Основываясь на законе «О службе в органах внутренних дел» и изменениях в отдельных законодательных актах Российской Федерации, при уменьшении количества должностей начальник обязан уведомить сотрудника о предстоящем его сокращении. При этом само уведомление должно быть в письменном виде, а увольняемый обязан лично расписаться об ознакомлении с ним.

Предупреждение полицейского о сокращении его должности проводится не позднее чем за два месяца до увольнения. Сокращаемый работник может быть временно приписан в распоряжение органа МВД, но на срок не более двух месяцев. В это время не учитываются периоды нетрудоспособности и отпуска. На такого сотрудника также распространяются меры поощрения и дисциплинарного наказания, он обеспечивается денежными выплатами в размере своей заработной платы со всеми надбавками.

После издания приказа о сокращении сотрудников полиции им выдаётся направление для прохождения Военно-врачебной комиссии (ВВК), определяющей годность работников. Результаты ВВК учитываются при определении основания увольнения и предлагаемых должностей.

Сокращаемому полицейскому должна быть предложена альтернатива прохождения службы. Сотрудника могут перевести на соответствующую его квалификации работу. Это может быть как равнозначная, так и ниже- или вышестоящая должность. В первых двух случаях величина его зарплаты не должна быть уменьшена, а в третьем — повышена, если это предусмотрено тарифной сеткой должностного оклада.

Читайте так же:  Для работы необходимо разрешение

Для перехода на вышестоящую должность понадобится сдать аттестацию или пройти конкурс, но это не касается людей, стоящих в кадровом резерве. Если сокращаемый отказывается занять другую должность или она отсутствует, тогда по прошествии двух месяцев его увольняют. В последний день с ним должны провести полный финансовый расчёт и вернуть трудовую книжку.

Таким образом, основными ключевыми позициями при сокращении являются:

  • вручение письменного уведомления за два месяца под расписку;
  • прохождение ВВК;
  • беседа вышестоящего начальника с лицом, попавшим под сокращение;
  • предложение всех доступных вакантных должностей;
  • издание приказа и представление к увольнению;
  • полный расчёт.

Положенные выплаты

При увольнении каждый сокращаемый сотрудник имеет право получить компенсацию. Её размер составляет среднемесячный заработок. Если есть неиспользованный отпуск, тогда его также обязаны компенсировать. Но выходное пособие выплачивается только тогда, когда бывший сотрудник не нашёл новую работу и зарегистрировался в Центре занятости в течение двух недель после даты увольнения.

Согласно закону «О социальных гарантиях сотрудникам МВД» лицам, проработавшим в органах более двадцати лет, выплачивается при увольнении единоразовое пособие в размере семи заработных плат, а прослужившим менее этого срока — двух средних окладов. Если же сотрудник имеет ещё и правительственные награды либо почётное звание, то дополнительно выдаётся ещё одна выплата.

При желании попавший под сокращение полицейский может воспользоваться единоразово представляющимся отпуском за всё время службы в МВД по личным обстоятельствам продолжительностью тридцать дней с сохранением заработной платы. Уволенный полицейский со стажем работы более двадцати лет имеет право на медицинское обслуживание в специальных больницах МВД, а также на получение путёвки в санаторий со скидкой пятьдесят процентов один раз в год. После увольнения служащий, имеющий право на ношение формы, по заявлению получает вещевое имущество для личного пользования или его денежный эквивалент.

Если работа не найдена, бывший полицейский должен стать в Центр занятости для признания его безработным и получения выплат. На 2018 год в России наибольшая выплачиваемая сумма по безработице составляет 4,9 тысячи рублей, а наименьшая — 850 рублей.

Если к моменту увольнения сотрудник имеет право на пенсию, то она может им оформляться уже на следующий после увольнения день. Существует положение, благодаря которому сотрудник, сокращённый из органов МВД, может устроиться на работу госслужащим в гражданские организации по конкурсу или без его проведения.

Льготные категории служащих

Увольнение лиц, находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных, не допускается. Но здесь существует оговорка, что сокращение персонала возможно, но только при полной ликвидации учреждения. Принимая решение о сокращении того или иного сотрудника, в первую очередь рассматривается степень полезности его трудовой деятельности. При равенстве закон отдаёт предпочтение социально незащищённым категориям людей. К ним относят:

  • женщин, ожидающих рождения ребёнка (независимо от срока беременности);
  • одиноких матерей или отцов, на воспитании у которых находится ребёнок, не достигший совершеннолетия;
  • опекунов или одиноких родителей, на иждивении у которых находится ребёнок-инвалид;
  • служащих, имеющих трёх и более несовершеннолетних детей и являющихся единственными кормильцами;
  • сотрудников, получивших боевые ранения или имеющих непрерывный стаж работы более двадцати лет;
  • работников, проходящих обучение для повышения уровня квалификации в учебных центрах МВД.

Неправомерное увольнение

Если законность увольнения нарушена, то восстановление сотрудника в должности при его обращении в суд — дело времени. После положительного решения суда МВД будет обязано не только восстановить работника в должности с сохранением оклада и всех премиальных начислений, но и выплатить ему компенсацию. Её размер рассчитывается от суммы заработной платы за каждый день вынужденного прогула. Также по требованию работника суд может удовлетворить его моральный иск. К типичным ошибкам при сокращении относят:

  1. После завершения процедуры сокращения служба занятости не была уведомлена. При соблюдении законов служба занятости уведомляется о планируемом сокращении за два месяца до самого действия, а если сокращение массовое, тогда этот срок увеличивается до трёх месяцев.
  2. После издания приказа об увольнении сокращаемая должность осталась в штатном расписании. Правильно будет сразу же при выдаче распоряжения о сокращении переделать и утвердить новое штатное расписание.
  3. Несправедливое сокращение сотрудника, то есть уволенный считает, что его должны были оставить, а другого работника сократить. Поэтому так важно при увольнении учитывать преимущественное право.
  4. Рабочий не был оповещён за два месяца о своём сокращении. Чтоб исключить этот пункт, на законодательном уровне принято требование о личной подписи сотрудника на уведомлении. Если работник отказывается его подписывать, составляется акт.
  5. Предложены не все возможные должности. Предлагать служащему вакансии необходимо в письменном виде под его подпись.

Оспаривая своё сокращение, работники часто указывают на фиктивность процедуры, скрытие вакансий или несоблюдение сроков. Но если все действия выполнены согласно правовым и нормативным актам, то суд такой иск отклонит.

Источник: http://trud.help/sokrasch/attestovannyih-sotrudnikov-mvd/

Сокращение в МВД

Можно выделить несколько оснований прекращения трудовых правоотношений:

  • по инициативе работодателя (нанимателя)
  • по желанию самого служащего
  • не зависящим от воли сторон причинам
  • Поскольку служба во внутренних войсках имеет свои специфические особенности, в отличие от производственной сферы и прочих мирных профессий, кроме ТК РФ, вопросы регулирования правоотношений, связанных:
  • с поступлением на службу в органы, подведомственные Министерству внутренних дел России;
  • с несением службы или ее прекращением, — регламентируются прочими законодательными актами, федеральными законами о государственной гражданской службе.

Правовое основание увольнения служащих МВД по сокращению

В соответствии с нормами ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата сотрудников является прерогативой работодателя. При увольнении по сокращению, согласно трудовому законодательству:

  • служащим органов МВД, в том числе и в соответствии с ФЗ № 227 от 03 июля 2016 года – лицам, имеющим специальные звания и проходящим службу в Росгвардии, гарантирована выплата выходного пособия (ст.178 ТК РФ);
  • преимущественное право оставления на службе при выборе кандидатур, в случае необходимости сокращения штата или численности, имеют лица, с более высокой квалификацией и производительностью (ст. 179 ТК РФ);
Читайте так же:  Оформление займа учредителя

Также привилегии (не попасть под сокращение) имеют сотрудники МВД:

  • единственные кормильцы в семье, при наличии двух и более иждивенцев;
  • получившие во время исполнения служебных обязанностей травмы и увечья;
  • участники боевых действий и утратившие частично трудоспособность (признанные инвалидами) в результате выполнения долга по защите Родины;
  • повышающие квалификацию по направлению руководства, без отрыва от выполнения своих непосредственных обязанностей.

Женщинам, несущим службу в органах МВД, гарантировано в соответствии с нормами ст. 261 ТК РФ:

  • увольнение в период беременности по инициативе руководства лишь при ликвидации подразделения.

Если сотрудник воспитывает детей без участия второго родителя, он имеет преимущественное право остаться служить в случае предстоящего сокращения:

  • пока ребенку нет трех лет;
  • проживая совместно и заботясь о ребенке до 14 лет (в случае признания инвалидности – до 18 лет).

О возможности увольнений из МВД по решению вышестоящего руководства сократить штат, ликвидируя или проводя реорганизацию органа внутренних дел, говорят и другие законы, нормативные акты, регламентирующие вопросы службы.

Сокращение служащих предусмотрено Положением о службе, утвержденным Постановлением ВС РФ № 4202-1, действующем в последней редакции от 01 июля 2017 года (п. «е» ст. 58).

Особенности прохождения службы при сокращении должности в органе внутренних дел регламентируются с учетом норм ст. 36 ФЗ № 342 от 01 июля 2017 года. Сокращение должности, замещаемой сотрудником МВД, рассматривается как одно из оснований прекращения действия контракта, п.п. 11п. 2 ст. 82 ФЗ № 342, регламентирующего вопросы, касающиеся службы в органах внутренних дел России.

Гарантированные выплаты, в случае увольнения по сокращению, служащий МВД получит согласно ст. 68 ФЗ № 342.

Дополнительные гарантии лицам, уволенным, в связи с сокращением должности в органах МВД, не имеющим права на пенсию, предусмотрены нормами ст. 95 ФЗ № 342.

Принимаются к учету изменения, внесенные в ФЗ № 247 от 19 июля 2011 года, регламентирующий вопросы, связанные с социальными гарантиями сотрудникам органов внутренних дел России.

Порядок организационных мероприятий, связанных с сокращением

Увольнение из органов МВД по сокращению, то есть если упраздняется должность в органах внутренних дел, которую замещает сотрудник, или подразделение расформировывается, мало чем отличается от аналогичных процедур в гражданских сферах производства, организациях и учреждениях.

Но все же, с учетом специфики деятельности, есть свои нюансы.

Рассмотрим пошаговые действия подробнее.

На какие выплаты могут претендовать сотрудники органов МВД, попавшие под сокращение

Если говорить о материальной стороне вопроса увольнения служащих органов внутренних дел, в связи с сокращением численности или заменяемых должностей, они имеют явное преимущество по сравнению с гражданскими профессиями.

Попавшие под сокращение сотрудники получат:

  • денежное довольствие за фактически отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска;
  • в течение одного года, ежемесячно, после увольнения, выплаты в размере оклада по специальному званию, если на момент прекращения действия контракта не достигли возраста, дающего право оформить пенсию (п. 10 ст. 3 ФЗ № 247);
  • материальную помощь, при необходимости переезда в другой населенный пункт по переводу занять имеющуюся вакантную должность или получения образования;
  • единовременное пособие, сумма которого зависит от выслуги лет на момент увольнения (п. 7 ст. 3 ФЗ № 247):
    • семь окладов денежного содержания гарантировано сотрудникам, отдавшим более двадцати лет службе;
    • остальные служащие органов МВД получат два оклада денежного содержания, включающего оклады за должность и специальное звание.

Как оформляется письменное распоряжение об увольнении по сокращению

Требований издавать приказы с использованием унифицированных бланков, сегодня нет. При составлении документа придерживаются основных правил:

  • указывают место издания распоряжения, дату, регистрационный номер;
  • обосновывают причину необходимости данного распоряжения;
  • уточняют список увольняемых сотрудников, полностью указывая фамилии, имена, отчества, структурные подразделения, где они несут службу;
  • дату увольнения;
  • подпись руководителя соответствующего органа МВД.
  • Источник: http://xn—-7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/article/help/sokrashenie-mvd.html

    Сокращение штатов в МВД: порядок увольнения, право на пенсию и положенные выплаты

    Многие знают о том, что при сокращении штата владелец бизнеса, конкретной организации или индивидуальный предприниматель имеет право сократить своих подчиненных и специалистов согласно второму пункту первой части статьи под номером 81 ТК РФ. Для этого работодателю следует заняться разработкой, после чего утвердить сначала свое штатное расписание, что осуществляется по причине определенных экономических трудностей или других мотивов.

    Это делается в случае, если собственник бизнеса принял решение сократить численность своих подчиненных. Это касается только частных компаний и организаций. При этом возникает вопрос: возможно ли сокращение сотрудника полиции? В данной статье можно найти ответ на него. В ней есть информация о том, что собой представляет сокращение сотрудника полиции, порядок и выплаты, которые ему полагаются.

    Законодательное регулирование

    Многие граждане интересуются тем, возможно ли сокращение сотрудника МВД. Ответ в данном случае следующий: да, возможно. Действующий Трудовой кодекс РФ регулирует все отношения, которые появляются в результате трудовой деятельности.

    Еще существует целый перечень правовых актов, различных Федеральных законов, которые дополняют и уточняют нормы основного трудового законодательства. Сокращение штата сотрудников может потребоваться по разным причинам.

    Регулирование порядка освобождения подчиненных, которые трудятся в органах МВД, закреплено в действующем Трудовом кодексе. Кодифицированный законодательный акт применяется при увольнении из рядов внутренних войск. Пункт второй часть первая статьи 81 дает право начальству уволить подчиненного в ситуации, когда срочно требуется сокращение штата работников.

    Чтобы ознакомиться со списком сотрудников, которые имеют преимущество перед остальными кадрами, следует обратить внимание на статью под номером 179. К данной категории работников относят подчиненных, которые работают в МВД достаточно давно, следовательно, имеют большой опыт. Если они регулярно повышают собственную квалификацию, то такие работники однозначно не попадают в группу риска.

    Читайте так же:  Дебиторская задолженность предприятия это

    Сотрудники правоохранительных органов, которые получали травмы или серьезные ранения во время исполнения служебного долга, принимали участие в боевых действиях, также неприкосновенны в данном случае. Они не могут быть уволены при срочной необходимости сокращения штата.

    Еще согласно статье под номером 261, руководство лишено права увольнять беременных женщин в случае возникновения необходимости сокращения штата работников.

    При увольнении сотрудника МВД статья 178 гарантирует выплату выходного пособия, помимо обязательных выплат, которые положены по закону. Согласно статье 292, подчиненный, которого планируется уволить с занимаемой должности, должен быть предупрежден как минимум за 60 дней до предполагаемой даты сокращения. Это время дается ему, чтобы найти новое место работы.

    Расторжение трудового договора с подчиненным из полиции проходит так же, как и освобождение работников разных частных компаний и предприятий на тех же основаниях. Однако здесь есть отличительные особенности. Например, при увольнении служащих МВД при сокращении штата, нужно ориентироваться на Федеральный закон «О полиции».

    Он был принят еще в 2011 году и действует до сих пор с некоторыми изменениями и внесенными дополнениями.

    Порядок процедуры сокращения работников полиции

    Независимо от того, сокращают служащего МВД или работника частного предприятия, процесс увольнения остается одинаковым.

    Порядок процедуры выглядит следующим образом:

    Какие денежные выплаты положены?

    Так какие положены выплаты при сокращении сотрудника полиции?

    При расторжении трудового договора человек обязательно получает окончательный расчет, который включает в себя:

    1. заработную плату за текущий месяц, включающую начисления за последний рабочий день перед увольнением;
    2. премию, начисляемую работнику по итогам квартала или года, которая была просчитана пропорционально отработанному временному промежутку.

    Помимо обязательных выплат, сотруднику, которого увольняют, полагаются другие дополнительные денежные начисления:

    Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/sokrashhenie-sotrudnika-policzii-poryadok-i-vyplaty.html

    Увольнение по сокращению из МВД

    Всем известно, работодатель (собственник предприятия, организации, индивидуальный предприниматель) может сократить своих рабочих и специалистов по второму пункту первой части статьи 81 ТК РФ.

    Для этого ему достаточно разработать и утвердить вначале новое штатное расписание, в связи с экономическими затруднениями или другими мотивами, решив сократить численность всего рабочего персонала или штат конкретных сотрудников.

    Возникает вопрос – возможно ли увольнение в связи с сокращением из органов МВД.

    Конечно, возможно. Трудовой кодекс РФ регулирует все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности.

    Кроме того, ряд Федеральных законов и других правовых актов только дополняют и уточняют нормы основного трудового законодательства.

    Законодательные акты, на основание которых проходит сокращение из органов МВД

    Регулируют порядок освобождения из органов МВД и соблюдение гарантий, предоставляемых при увольнении из рядов внутренних войск, правовые нормы, действующие на 2017 год в РФ.

    1. Прежде всего – ТК РФ:

    п. 2 ч. 1 ст. 81 – дает право на увольнение в связи с сокращением штата или численности сотрудников;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    ст. 179 – регламентирует перечень сотрудников, имеющих преимущественное право в оставлении на службе по сравнению с другими.

    К ним относятся работники, имеющие более продолжительный стаж службы, высокие достижения в сфере своей деятельности, а также повышающие квалификацию, получившие травмы или ранения во время выполнения служебного долга, принимавшие участие в боевых действиях;

    • запрещается увольнение женщин, на момент необходимости сокращения штата или численности находящихся в состоянии беременности;
    • также одиноких матерей или отцов с ребенком до 14, а в случае, когда ребенок признан инвалидом, до достижения ним совершеннолетия;
    • служащего, являющегося единственным работающим и обеспечивающим семью с тремя и более малолетними детьми;

    ст. 178 – гарантирует при увольнении по сокращению штата или численности выплату выходного пособия, помимо обязательных выплат положенных по другим основаниям увольнения сотрудника;

    ст. 292 – регулирует порядок предупреждения попадающих под сокращение работников минимум за два месяца до их увольнения;

    ч. 3 ст. 81 – предусматривает возможность увольнения по сокращению штата, если нет других вакантных должностей, на которые может быть переведен сотрудник, либо после его письменного отказа от перевода.

    2. В дополнение к Трудовому кодексу, регламентирующему вопросы, связанные с увольнением по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 80 ТК РФ, возможность прекращения службы в органах МВД по инициативе вышестоящего руководства, в связи с реорганизаций или полной ликвидацией внутренних подразделений и соответственно сокращением сотрудников, закреплена п. «е» статьи 58 Положения о службе в МВД РФ № N 4202-I, принятого Постановлением ВС РФ «23» декабря 1992 года.

    3. Постановлением Совета Министров РФ № 99 от «05» февраля 1993 года рассмотрен вопрос об организации работы по содействию занятости в период массового увольнения при сокращении.

    4. На основании Постановления Правительства РФ № 941, принятого «22» сентября 1993 года утвержден порядок, в котором исчисляют выслугу лет, назначают и выплачивают пенсии, компенсации и пособия при увольнении из органов внутренних дел РФ.

    5. Принятое «30» сентября 2002 года Постановление Правительства РФ № 716 определяет порядок, как возмещаются расходы, связанные с перевозкой сотрудников органов внутренних дел, уволенных со службы.

    Сокращение служащих из органов МВД во многом происходит аналогично процессу освобождения работников производственных предприятий и организаций по тем же основаниям гражданских объектов.

    Однако есть свои нюансы.

    Сокращая сотрудников органов МВД, прежде всего, нужно ориентироваться на Федеральный закон “О полиции” № 3-ФЗ, принятый «07» февраля 2011 года и действующий на сегодняшний день с последующими изменениями и дополнениями (п. 7 ст.40).

    Остановимся подробнее, отвечая на вопрос, как происходит увольнение в связи с сокращением из рядов внутренних войск МВД РФ.

    Читайте так же:  Военный билет без армии

    Порядок увольнения при сокращении служащих МВД

    В не зависимости от того, сокращают работников предприятий или служащих МВД, порядок увольнения остается одинаковым.

    1. Прежде всего, должно быть решение вышестоящего органа о полной ликвидации или реорганизации подразделения МВД.

    2. На основании принятого решения разрабатывается новое штатное расписание, которое утверждается вышестоящим руководством.

    3. Рассматриваются кандидаты, подлежащие увольнению по сокращению штата или численности сотрудников с учетом всех нюансов, дающих привилегии по сравнению с другими служащими (ст. ст. 179, 261 ТК РФ).

    4. Согласно статье 60 Положения о службе ставят в известность о предстоящем сокращении выбранных сотрудников письменным уведомлением под личную роспись не позже, чем за два месяца.

    5. Вместе с уведомлением о предстоящем сокращении, сотрудник МВД должен получить письменное направление на прохождение медицинской комиссии ВВК.

    В случае признания комиссией, что сотрудник непригоден для дальнейшей службы по состоянию здоровья, возможно увольнение его по этой причине.

    6. Со служащим проводится беседа, в которой разъясняются все его права.

    7. Должно быть направлено уведомление в Центр занятости и профсоюзный орган о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

    8. Письменно должно быть предложен перевод на свободные вакансии, имеющиеся как в данном подразделении, так и другой местности.

    Даже при отказе от перевода, сотрудник может быть уволен только по истечению срока предупреждения о сокращении.

    9. В любой момент двухмесячного периода до увольнения по сокращению, сотрудник МВД может быть уволен по соглашению сторон.

    10. По истечению двух месяцев после предупреждения, в случае, когда медицинская комиссия подтверждает годность дальнейшего несения службы, направляется представление на увольнение вышестоящему командованию для издания приказа об увольнении по сокращению штата.

    11. С приказом об увольнении сокращенных служащих знакомят под личную роспись.

    В случае отказа подписываться, делается соответствующая отметка в приказе и составляется акт.

    12. В последний день службы выдаются под роспись личные документы (трудовая книжка) и выплачиваются все положенные пособия, компенсации.

    13. После этого также направляются уточненные списки в центр занятости о высвобождении сотрудников.

    Какие выплаты положены при увольнении из МВД по сокращению штатов

    Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов МВД, включает в себя:

    1. Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения.

    2. Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени.

    3. В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни.

    4. Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет.

    5. Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование.

    В том случае, если на момент увольнения сотрудника он достиг права оформления пенсии, она должна быть назначена со следующего дня после увольнения.

    На основании ФЗ « О службе в ОВД РФ» № 342 – ФЗ, ст. 10 предусматривает уволенным гражданам из органов внутренних дел при общей продолжительности службы меньше, чем 20 лет, на протяжении года после увольнения положено получать денежную сумму в размере оклада по специальному званию.

    Согласно ФЗ « О социальных гарантиях сотрудникам ОВД РФ» № 247 – ФЗ, ст. 3, предусмотрено:

    п. 7 – выплата единовременного пособия в размере семи окладов от денежного содержания, если срок общей службы на момент увольнения составляет более 20 лет, в случае, когда срок службы меньше, чем 20 лет – размер пособия равен двухмесячному окладу;

    Размер единовременного пособия при увольнении по сокращению (п. «е» ст. 58 Положения о службе), составляет:

    • пять окладов, если выслуга лет составляет меньше 10 лет;
    • десять окладов, если выслуга лет от 10 до 14 лет;
    • пятнадцать окладов, когда выслуга составляет 15- 20 лет;
    • двадцать окладов, если гражданин отдал службе более 20 лет.

    В тех случаях, когда во время несения службы, сотрудник органов МВД был награжден государственным орденом или удостоен почетного звания, сумма пособия увеличивается на два оклада, равного денежному содержанию, положенному по званию.

    Издание приказа об увольнении по сокращению

    Получив представление на увольнение по сокращению штата сотрудников, начальник соответствующего вышестоящего органа готовит приказ по утвержденной форме Т – 8 в случае увольнения одного сотрудника или Т – 8 а, когда сокращается несколько служащих, что чаще всего и происходит.

    При оформлении приказа:

    • обязательно указывается код ОКУД и ОКПО;
    • прописывается полное название органа, издающего приказ с указанием регистрационного номера и даты сокращения;
    • указываются фамилии, имена, отчества увольняемых, их табельные номера, наименование должностей и подразделений в которых они служили;
    • прописываются номера трудовых договоров, даты их заключения и расторжения;
    • указывается основание увольнения.

    Это может быть как сокращение штатов или численности, так и заключение медицинской комиссии или соглашение сторон;

    • Должен быть указан документ, на основание которого происходит увольнение сотрудника – сокращение (приказ, его номер, дата издания), заключение ВВК (с указанием номера и даты), соглашение сторон (дата заключения);
    • Последняя графа приказа для подписи сотрудников о том, что они ознакомлены с причинами и датой увольнения.


    Источник: http://vse-o-trude.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-iz-mvd/

    Сокращение в МВД в 2020 году: последние новости из Думы

    Не так давно Госдума приняла последние поправки к закону “О службе в органах внутренних дел”, которые можно считать последней стадией к началу масштабных сокращений в МВД, которые начнутся в 2020 году.

    Грядущие массовые увольнения в полиции всерьез обеспокоили не только самих сотрудников, но и рядовых граждан. Как семья молодого сержанта будет выплачивать ипотеку, если его сократят, особенно, в бедном регионе, где парню после армии, кроме как в полиции, негде работать? А самое главное, кто будет охранять граждан на улицах, если тех же патрульных объективно не хватает даже сейчас?

    Читайте так же:  Сколько должен отработать работник при увольнении

    К тому же за последние годы в динамике преступлений виден явный спад, ВЦИОМ фиксирует рост доверия к МВД, неужели Госдуме так скучно живется, что хочется новых потрясений?

    Встревоженные граждане строят прогнозы: уволенные полицейские перейдут работать в долговые агентства, а то и займутся криминалом. И это недалеко от истины, так как первые бригады в 90-х были сформированы именно из бывших силовиков.

    Суть второй реформы

    Вторая реформа внутренних органов призвана уволить около 110 тысяч человек. Но необходимо отметить, что эту цифру привел ряд региональных СМИ, и она ничем официально не подтверждена. Зато Минфин озвучит, что в 2020 году 10% территориальных отделов исполнительной власти будут упразднены или сокращены, а спустя год цифру доведут до 15%.

    Много ссылок на подписанный недавно министром МВД Колокольцевым приказ N 653 “О внесении внесении изменений в штатную численность отдельных территориальных органов”. Но в данном приказе говорится о сокращении “свободных должностей” и уменьшении именно штатной численности. Иначе говоря, увольнять никого не будут, а просто закроют пустующие должности, уменьшив числе личного состава. Свободные средства передадут миграционной службе – там нехватка кадров.

    Да, ссылок о массовом сокращении в полиции в 2020 году на прямой закон или зарегистрированный проект в Госдуме не имеется. Но в парламенте и не собираются афишировать такие непопулярные меры, чтобы в территориальных отделениях полиции не начался досрочный передел должностей.

    Тенденция на вторую реформу в МВД существует и очень четко прослеживается. Стало известно о ликвидации паспортных столов с переводом части сотрудников в МФЦ, об упразднении больниц МВД.

    ГИБДД объединят с ППС, а ФСИН – с МВД. Бухгалтерию, психологов, экспертов-криминалистов переведут на гражданскую работу, либо уволят.

    Еще одна предпосылка – увеличение бюджета МВД, он превысит в 2020 году 1 триллион рублей, что на все 200% говорит о проведении реформы.

    Кому нужны сокращения?

    Сама по себе идея, возможно, и несет в себе некоторые плюсы. Сократить количество младшего персонала, более опытных оставить, но зато повысить им оклад. Когда человек получает хорошую зарплату, он держится за должность, и боиться ее потерять. Эта мера очень понижает процент коррупции, что видно по успешным плодам аналогичных реформ полиции в части стран СНГ.

    Однако, увольнять людей в период кризиса – это бесчеловечно. Кроме того, вызывает вопросы механизм аттестации. По факту крупные чины умудряются протаскивать своих подчиненных, лоббируя определенные интересы.

    Реформа 2013 года, после которой закрылись учебные заведения, а также было сокращено 20% сотрудников, показала, что общий уровень подготовки снизился. Учло ли министерство МВД прошлые ошибки?

    Также сокращения в МВД могут привести к снижению раскрываемости преступлений, к проявлению формализма во время расследований.

    Во время терактов, либо поисковых операций, когда необходимо большое количество оперативников, нехватка людей в подразделениях может сыграть злую шутку уже к середине 2020 года.

    Источник: http://fozo.info/192-sokraschenie-v-mvd-poslednie-novosti-iz-dumy.html

    Сокращение штата сотрудников мвд

    Советы юристов:

    4.1. Стаж государственной гражданской службы — суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных гражданских служащих и при исчислении размера этой пенсии.

    В стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих включаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, периоды службы (работы) в должностях федеральной государственной гражданской службы и других должностях, определяемых Президентом Российской Федерации.

    9.1. Здравствуйте!
    Рапорта можете не писать

    17.2. Могут уволить при соблюдении ст.179ткрф.

    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    25.1. Оформить отпуск по уходу за ребенком не можете.

    Не могут Вас уволить по сокращению в силу ст.261ткрф.
    Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.9111.ru/%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%BC%D0%B2%D0%B4/

    Сокращение штата сотрудников мвд
    Оценка 5 проголосовавших: 1
  • ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here