Санкции за разглашение коммерческой тайны

Помощь в решении вопроса: "Санкции за разглашение коммерческой тайны" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Виды ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну

Что говорит закон

Вопросы защиты конфиденциальной информации регламентируются Гражданским кодексом РФ, а также специальным Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

В соответствии со ст. 3 этого закона, коммерческая тайна — это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Какие производственные, технические, экономические, организационные или иные сведения отнести к конфиденциальным, каждая организация решает самостоятельно. Нельзя засекречивать лишь определенные данные, например, о численности работников, о системе оплаты и условиях труда, и некоторые другие. А вот привлечение к ответственности за разглашение коммерческой тайны прямо установлено законом.

Варианты привлечения к ответственности

Различные виды нарушения прав на коммерческую тайну предусматривают и различные степени наказания. В зависимости от способов, мотивов, а также полученного в результате размера причиненного ущерба, за разглашение чужих секретов виновники могут быть привлечены к следующим видам ответственности:

  • дисциплинарной — вплоть до увольнения;
  • гражданско-правовой — в виде возмещения материального ущерба;
  • административной;
  • уголовной.

Рассмотрим более подробно, к каким печальным последствиям от замечания до лишения свободы может привести несоблюдение коммерческой тайны. Естественно, только в том случае, если ее владельцем был соблюден порядок введения режима секретности и имеются подтверждения виновных действий нарушителя.

Дисциплинарные взыскания

В силу ст. 192 ТК РФ , дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе по исполнению порядка обращения с секретными данными работодателя. Поэтому за их разглашение на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание, и не только в виде замечания или выговора. Уволить сотрудника по пп. «в» п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ можно уже после первого нарушения, так как оно считается грубым.

Материальная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Работодатель вправе взыскать убытки, возникшие из-за разглашения секретной информации, не только в период действия трудового договора, но и с бывшего сотрудника при наличии обязательства о неразглашении коммерческой тайны после увольнения (ч. 4 ст. 11 закона № 98-ФЗ). Такое взыскание производится в судебном порядке на основании предоставленных работодателем доказательств факта и размера нанесенного ущерба. Срок неразглашения коммерческой тайны после увольнения законом не установлен и прописывается работодателем в соглашении с работником самостоятельно. На практике этот срок обычно составляет не более пяти лет.

Все эти положения необходимо включить в текст соглашения с работником о режиме коммерческой тайны.

Коммерческая тайна в КоАП

В соответствии со ст. 13.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ, разглашение охраняемых законом секретов предприятия лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, влечет наложение административного штрафа. Обратите внимания, что эта норма применяется только в тех случаях, когда не предусмотрена уголовная ответственность работника за разглашение коммерческой тайны. Размер налагаемого штрафа невелик — от 500 до 5000 рублей, поэтому работодатели относительно редко используют такой метод воздействия на нерадивых сотрудников.

Коммерческая тайна в Уголовном кодексе

Конкурирующие фирмы часто стараются перехватить секретные сведения друг друга, чтобы использовать их в своих целях. Поэтому самым распространенным и вредоносным способом разглашения конфиденциальных данных является хищение коммерческой тайны для продажи ее конкурентам. Но и наказание за такое деяние предусмотрено гораздо более жесткое. Разглашение коммерческой тайны в УК РФ (ст. 183) трактуется как уголовное преступление, поэтому к виновным, в зависимости от тяжести содеянного, могут быть применены следующие виды наказаний:

  • исправительные или принудительные работы;
  • наложение штрафа в размере до полутора миллионов рублей;
  • запрет на работу в некоторых должностях;
  • лишение свободы на срок до семи лет.

Судебная практика

Еще несколько лет назад вопросы, является ли видеонаблюдение нарушением коммерческой тайны или вправе ли работодатель отслеживать личную переписку своих сотрудников со служебного компьютера, казались чем-то почти экзотичным. Но несмотря на то, что российские предприниматели и сегодня не слишком часто обращаются в суд за защитой своих секретов, сейчас судебная практика по коммерческой тайне сложилась уже достаточно обширная, как по гражданским, так и по уголовным делам.

Пример 1

Н. работал ведущим инженером в производственной компании. Имея доступ к компьютеру своего руководителя, он тайком копировал сведения конфиденциального характера о новых технологиях и пересылал их знакомому, работающему в фирме-конкуренте, который в благодарность оплатил его семье отдых на модном курорте и обещал устроить на работу супругу Н. После возбуждения уголовного дела по заявлению работодателя действия Н. были квалифицированы судом как кража коммерческой тайны с назначением наказания в виде 1 года 8 месяцев принудительных работ.

Пример 2

С. работала уборщицей в дизайнерском бюро. В пачке документов, подготовленных сотрудниками на выброс, которые С. забрала домой для хозяйственных нужд, оказались чертежи новейшей дизайнерской разработки. Бумаги попались на глаза племяннику С., который поделился ими с друзьями, разместив на своей страничке в интернете.

С. уволили за разглашение конфиденциальной информации, однако суд счел увольнение незаконным по следующим основаниям: С. не была ознакомлена с тем, что данные являются секретными; работодатель не предпринял надлежащие меры по охране своих тайн.

Источник: http://clubtk.ru/vidy-otvetstvennosti-za-razglashenie-svedeniy-sostavlyayushchikh-kommercheskuyu-taynu

Коммерческая тайна предприятия и конфиденциальная информация — в чём отличие?

В современных условиях развития информационно-коммуникационных технологий можно обмениваться данными в режиме реального времени с людьми, буквально находящимися на другом конце земли.

Неудивительно, что коммерческим организациям приходится всё тщательнее оберегать сведения, касающиеся их деятельности.

Это касается не только секретов производства, но и любой другой информации, разглашение которой может повлечь за собой уменьшение доходов компании.

В связи с этим, на законодательном уровне введено такое понятие, как «коммерческая тайна». Попробуем разобраться в этом явлении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Читайте так же:  Отзыв о погашении задолженности

Понятие

Что такое «коммерческая тайна»? Чем отличается конфиденциальная информация от коммерческой тайны? Легальное определение коммерческой тайны содержится в федеральном законе «О коммерческой тайне».

Под режим коммерческой тайны могут вводиться любые сведение компании: организационные, об уровне производства, о результатах экономической деятельности, не говоря уже об интеллектуальной собственности. Главное, чтобы эти сведения имели прямое влияние на доходы или расходы предприятия.

Другими словами, эти сведения используются или могут быть использованы для извлечения прибыли, улучшения имиджа компании, усиления её позиции на рынке.

Или же разглашение этих сведений может повлечь за собой дополнительные траты.

Две компании заключают соглашение и ведут переговоры.

На таких мероприятиях производитель всячески старается поднять цену, аргументируя это возрастающими ценами на сырьё, сложной ситуацией на рынке и так далее. Заказчик же, напротив, старается уменьшить стоимость, оперируя возрастающей конкуренцией и важностью заказа для производителя.

Сама информация о том, сколько реально стоит производство, каков процент прибыли при производстве, каков процент загруженности мощностей – всё это будет являться коммерческой тайной производителя, потому как обнародование таких данных позволит покупателю лучше ориентироваться в ситуации и запросить максимальной выгодную для себя цену.

Никакого разговора о коммерческой тайне не может быть, пока лицо, владеющее информации, не примет решение о её защите.

И с таким документом, как положение о коммерческой тайне, должны ознакомиться все те специалисты, которые работают с конфиденциальными сведениями при исполнении своих трудовых обязанностей.

Признаки тайных сведений

Какие сведения могут быть коммерческой тайной? Не всякая информация может быть защищена режимом коммерческой тайны. Можно выделить некоторые обязательные признаки таких сведений:

1. Информация не находится в свободном доступе. Не имеет смысла охранять какие-либо данные, доступ к которым открыт для заинтересованных лиц.

2. Владелец предпринимает действия по их охране. Такая охрана заключается, в первую очередь, в ограничении доступа к ней. Информация доводится до сведений только тех сотрудников, кто с ней работает непосредственно.

Такие работники подписывают соответствующие документы о неразглашении, предупреждаются об ответственности.

Вводиться специальный порядок работы с документами и на компьютерах.

3. Информация имеет экономическую пользу для её владельца.

Есть группа сведений, которые не могут подпадать под коммерческую тайну.

Такая информация должна быть доступна всем желающим в силу законодательных актов. Среди них:

    сведения, которые можно узнать из учредительных документов организации;

данные об уровне загрязнения окружающей среды, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической ситуации. Очевидно, что такие данные касаются уже не экономической выгоды, а жизни и здоровья людей;

  • о численности сотрудников, об оплате их труда; о том, имеются ли задолженности по зарплате перед работниками.
  • 4. Информация о лицах, которые могут действовать от имени организации без доверенности.

    Соотношение

    Как соотносится коммерческая тайна, служебная тайна и конфиденциальная информация?

    Приведём несколько категорий таких сведений:

      Государственных секретов — сведения об обороноспособности России и её военного потенциала. А также любые данные, которые могут нанести вред государству.

    Данные физических лиц. Это и тайна переписки, это личные данные, которые люди не хотят доводить до сведения других, например, тайна усыновления.

    Сведения, касающиеся следствия и ведения конкретного судопроизводства.

  • Информация, отнесённая компанией к коммерческой тайне.
  • Невозможно перечислить все виды конфиденциальной информации, но уже понятно, что коммерческая тайна занимает лишь небольшую часть этого массива данных.

    Служебная тайна связана с работой на государственной службе.

    Например, налоговые органы обязаны воздерживаться от разглашения сведений о налоговых поступлений от различных лиц.

    Зная сумму перечисленных налоговых платежей, можно просчитать размеры доходов конкретной фирмы или гражданина, что может быть полезно для преступной деятельности.

    Также работники ЗАГСов хранят служебную тайну, не передавая сведения о гражданском состоянии лиц тем, кто не имеет права на доступ к такой информации.

    Резюме

    Как можно заметить, коммерческая тайна в значительной степени регулируется компаниями самостоятельно. Необходимо успешной защиты этого вида конфиденциальной информации необходимо разработать локальные документы: типовые формы обязательств сотрудников о неразглашении и меры их ответственности, режимы пользования носителями такой информации, правила защиты информации в организации.

    Не стоит легкомысленно относится к конфиденциальной информацией, имеющей коммерческое значение. Даже у небольшой фирмы есть своя клиентская база, которая станет лакомым кусочком для конкурентов.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://101million.com/personal/priem-na-rabotu/konfidentsialnaya-informatsiya/kommercheskaya-tajna/raznitsa-ponyatiy.html

    Коммерческая тайна: как наказать за разглашение

    Александра Тюрина, старший юрист юридической фирмы «Гин и партнеры», изучила законодательство о коммерческой тайне и рассказала, какие тонкости нужно учесть при заключении трудового договора с сотрудниками и какие санкции фирма может применить к болтливому специалисту.

    Коммерческая тайна – это режим конфиденциальности для информации, которая позволяет ее обладателю увеличивать доходы, избегать неоправданных расходов, а также сохранять за собой конкретное положение на рынке. Правила регулирования коммерческой тайны определены в Законе от 29 июня 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

    Засекретить все?

    Для начала определимся, что же может составлять коммерческую тайну. Первое – это сведения любого характера, производственные, технические, экономические, организационные и другие, в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере. Во-вторых, информация о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым ни у кого, кроме сотрудников компании, нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых владельцем этой информации введен режим коммерческой тайны.

    В статье 5 ФЗ «О коммерческой тайне» упомянуто отдельно, что в организации есть сведения, которые не могут составлять тайну и являются общедоступными.

    Перечень такой информации включает в себя: сведения, содержащиеся в учредительных документах юридического лица, бумагах, подтверждающих факт внесения записей в ЕГРИП и в ЕГРЮЛ, а также иные государственные реестры; данные, содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности; сведения о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, госучреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; сведения о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасности производственных объектов и клиентов компании; сведения о численности и составе работников, системе оплаты труда; информация о нарушениях законодательства России и фактах привлечения к ответственности.

    Также законодатель считает общедоступной информацию об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности.

    Читайте так же:  Надбавка за выслугу лет в бюджете

    Право доступа

    Доступ к коммерческой тайне получает владелец информации. При этом пользование секретными данными может быть предоставлено кому угодно, в основном, сотрудникам компании или контрагентам организации. Отмечу, что работнику доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, можно предоставлять только с его согласия, так как это накладывает на него определенные обязательства.

    Если государственные органы, органы местного самоуправления захотят получить доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну, то они должны представить организации свое мотивированное требование. Требование должно быть подписано уполномоченным должностным лицом, содержать указание цели и правового основания затребования информации и срок ее предоставления.

    Если положение о «тайне» и об ответственности за незаконный сбор и распространение сведений, составляющих эту тайну, не предусмотрено в первоначально заключенном трудовом договоре, то обязательно зафиксируйте это правило в дополнительном соглашении к рабочему контракту.

    Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе устанавливать, изменять, отменять в письменной форме режим коммерческой тайны, использовать информацию для собственных нужд в порядке, не противоречащем законодательству. В полномочиях обладателя разрешать или запрещать доступ к коммерческой тайне.

    Обладатель «коммерческих секретов» имеет право требовать от тех, кому был предоставлен доступ, соблюдать обязанность по охране ее конфиденциальности. Кроме того, если лица получили право обращения к секретной информации в результате ошибки или случайно, то они также обязаны охранять конфиденциальность.

    Трудовой договор и коммерческая тайна

    В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса положение о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) может включаться непосредственно в трудовой договор.

    Если положение о «тайне» и об ответственности за незаконный сбор и распространение сведений, составляющих эту тайну, не предусмотрено в первоначально заключенном трудовом договоре, то обязательно зафиксируйте это правило в дополнительном соглашении к рабочему контракту.

    Кроме того, работодателю необходимо издать документ, содержащий положение о коммерческой тайне организации, и ознакомить работников с его содержанием под подпись. Важно четко и детально регламентировать перечень информации, составляющей коммерческую тайну, а также предусмотреть вид и размер ответственности за сбор и разглашение такой информации (ст. 11 ФЗ «О коммерческой тайне»).

    После ознакомления работника с коммерческой тайной на сотрудника возлагаются следующие обязанности, предусмотренные пунктом 3 статьи 11 ФЗ «О коммерческой тайне»:

    • выполнение установленного работодателем режима коммерческой тайны;
    • неразглашение информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и обязанность без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
    • возмещение причиненных работодателю убытков, если сотрудник виновен в разглашении информации, составляющей тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    • передача работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальных носителей информации, имеющихся в пользовании сотрудника и содержащих информацию, составляющую коммерческую тайну.

    Ответственность за разглашение

    Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, дисциплинарную (для работника) и даже уголовную ответственность. Материальная ответственность предусмотрена пунктом 4 статьи 11 ФЗ «О коммерческой тайне», где указано, что компания вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ей разглашением информации, составляющей тайну, от лица, получившего доступ к ней в связи с исполнением трудовых обязанностей.

    Кроме того, Трудовой кодекс устанавливает право работодателя на возложение полной материальной ответственности на сотрудника в случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну (п. 7 ст. 243 ТК РФ). Помимо этого, при обнародовании сведений, составляющих тайну, компания вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и даже увольнение (ст. 192, подп. В п. 6 ст. 81ТК РФ).

    Уголовный кодекс предусматривает сразу несколько санкций за разглашение деловой тайны. Так, незаконное обнародование или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия владельца тайны лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей, исправительными и принудительными работами, а также лишением свободы на срок до трех лет (ст. 183 УК РФ).

    Законодательство развивается и совершенствуется в вопросах защиты той информации, которая составляет коммерческую тайну. На практике всегда есть реальная цена за несанкционированное разглашение данных – это серьезные убытки компании, потеря конкурентного преимущества, а также урон деловой репутации и снижение потенциальных доходов. В такой ситуации бизнесу важно позаботиться о сохранности информации, которая составляет коммерческую тайну, не только при внешнем взаимодействии, но и внутри компании. Важно помнить, что при условии соблюдения положений законодательства и принятия соответствующих мер даже при разглашении информации организация вправе рассчитывать на возмещение причиненных ей потерь, а также сможет привлечь виновное лицо к ответственности.

    Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/kommercheskaya-tayna-kak-nakazat-za-razglashenie

    Коммерческая тайна. Ответственность за разглашение коммерческой тайны.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    За разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, российским законодательством предусмотрена дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.

    Дисциплинарная ответственность

    За разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе персональных данных другого работника) помимо дисциплинарных взысканий таких как замечание или выговор, работодатель имеет право уволить работника, если разглашение произошло по его вине (п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ).

    Для применения работодателем к работнику вышеуказанных дисциплинарных взысканий является достаточным, если коммерческая тайна разглашена по вине работника хотя бы один раз.

    Гражданско-правовая ответственность

    Ответственность за разглашение коммерческой тайны специальными нормами гражданского законодательства Российской Федерации не предусмотрена. Однако, исходя из общих норм гражданского законодательства, обладатель информации, которая составляет коммерческую тайну, за ее разглашение без его согласия может требовать:

    — полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере;

    — а в случае, если в результате разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, были получены доходы, обладатель такой информации вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы (исходя из статьи 15 Гражданского кодекса РФ).

    Административная ответственность

    Статьей 13.14 КоАП РФ установлена ответственность в виде штрафа за разглашение информации, доступ к которой ограничен российским законодательством (исключением являются случаи, когда разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных либо профессиональных обязанностей:

    • для граждан в размере от 500 до 1000 рублей;
    • для должностных лиц — от 4000 до 5000 рублей.
    Читайте так же:  Взять машину в автокредит

    Уголовная ответственность

    Уголовная ответственность за незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну установлена статьей 183 УК РФ.

    Так, согласно части 1 указанной статьи Уголовного кодекса, собирание сведений, составляющих коммерческую (налоговую, банковскую) тайну, путем похищения документов, подкупа либо угроз, а равно другим незаконным способом в зависимости от тяжести преступления наказывается:

    — штрафом в размере до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
    — либо исправительными работами на срок до 1 года;
    — либо принудительными работами на срок до 2 лет;
    — либо лишением свободы на срок до 2 лет.

    Частью 2 статьи 183 Уголовного кодекса за незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую (налоговую, банковскую) тайну, без согласия их владельца лицом, которому они были доверены или стали известны по службе или работе предусмотрено наказание в виде:

    — штрафа в размере до 1 000 000 рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
    — либо исправительных работ на срок до 2 лет;
    — либо принудительных работ на срок до 3 лет;
    — либо лишения свободы на срок до 3 лет.

    Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, влекут наказание в виде:

    — штрафа в размере до 1 500 000 рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
    — либо принудительных работ на срок до 5 лет;
    — либо лишения свободы на срок до 5 лет.

    Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую (налоговую, банковскую) тайну, без согласия их владельца лицом, которому они были доверены или стали известны по службе или работе (в том числе причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности), повлекшие тяжкие последствия, наказываются:

    — принудительными работами на срок до 5 лет;
    — либо лишением свободы на срок до 7 лет.

    Важно знать! Лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, и не имело достаточных оснований считать, что использование такой информации незаконно, в том числе получило доступ к ней в результате случайности или ошибки, не может в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 года N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» быть привлечено к ответственности.

    Лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, и не имело достаточных оснований считать, что использование такой информации незаконно по требованию обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, обязано принять меры по охране конфиденциальности информации.

    При отказе такого лица принять меры по охране конфиденциальности информации, обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе требовать в судебном порядке защиты своих прав.

    Обратите внимание: по мере выхода и вступления в силу изменений законодательства Российской Федерации часть информации, приведенной на этой странице, может оказаться устаревшей и не подлежащей применению.

    Получить консультацию и заказать необходимую услугу Вы можете у юристов нашей компании по телефонам в Москве: +7 (495) 795-85-39, +7 (903) 713-67-52.

    Источник: http://www.ustena.ru/poleznaya-informatsiya/razglashenie-kommercheskoi-tainy/

    Чем грозит разглашение коммерческой тайны согласно УК РФ

    Ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена уголовным и административным кодексами РФ . Мера наказание зависит от обстоятельств совершенного правонарушения, его цели, а также от размера убытков, причиненных потерпевшей стороне.

    Понятие коммерческой тайны

    Под определение коммерческая тайна попадают определенные сведения о деятельности предприятия. Юридическое лицо может включать в защищаемые от разглашения следующие сведения:

    1. Информация о технологии производства, ноу-хау, инновационных производственных образцах и т.д.
    2. Сведения об экономическом состоянии предприятия (прибыль и убытки), за исключением ситуации, когда данная информация подлежит разглашения согласно действующему законодательству.
    3. Данные о контрагентах компании: поставщиках, покупателях, партнерах.
    4. Иная информация, которую предприятие хочет скрыть от разглашения.

    Информация считается коммерческой тайной только в том случае, если предприятие приняло меры для ее защиты. Они могут быть следующими:

    • Нанесение на бумажные и электронные документы соответствующей пометки.
    • Функционирование на предприятии внутреннего документа о порядке защиты коммерческой информации.
      Назначение ответственных лиц.
    • Внесение в трудовые договора сотрудников обязанности о не разглашении коммерческой тайны и увольнение за разглашение.

    Приведем примеры разглашения:

    • Распространений сведений о предприятии, которые являются, тайными среди родственников и знакомых без преследования цели получить выгоду.
    • Допуск к информации третьих лиц, которые не имеют на это право. Ответственность наступает как при намеренном допуске, так и по неосторожности.
    • Продажа коммерческой информации лицам, которые используют ее в своих корыстных целях.
    • Ответственность за разглашение коммерческой тайны сотрудники могут нести и после увольнения, если они были письменно об этом предупреждены.

    Состав преступления

    Состав преступления – формальный, то есть оно считается завершенным не зависимо от того удалось ли распространить информацию или имела место только попытка.

    Субъект преступления — дееспособное лицо, которому на момент совершения преступления было не меньше шестнадцати лет. Тайна ему известна в связи с должностными обязанностями и он был в письменном виде предупрежден об ответственности за неправомерное разглашение, или же он получил ее преступным путем.

    Как доказать разглашение коммерческой тайны

    Для того чтобы виновный сотрудник понес уголовную или административную ответственность должны выполняться следующие два условия:

    1. На предприятии приняты меры для защиты коммерческой информации от разглашения.
    2. Работодатель доказал, что конкретный сотрудник с той или иной целью распространил сведения, которые считаются коммерческой тайной.

    Для привлечения сотрудника к ответственности должны быть выполнены следующие действия:

    1. Установление работодателем факта разглашения коммерческой тайной информации на основании доказательств.
    2. Проведение расследования внутри предприятия специально созданной комиссией.
    3. Направление письменного запроса сотруднику, который подозревается в разглашения с требованием предоставить объяснения.
    4. При отсутствии письменных пояснений сотрудника, составление соответствующего акта.
    5. Принятие комиссией решения о привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности.

    Уголовное право базируется на принципе презумпции невиновности. Исходя из этого работодатель должен представить суду веские доказательства факта разглашения сотрудником коммерческой тайны.

    Прямым подтверждением разглашения могут быть следующие факты:

    • Обнаружение у работника документов, содержащих коммерческую тайну, в обстоятельствах не связанных с трудовым процессом, в том числе за пределами предприятия.
    • Видеоматериалы, полученные с помощью камер видеонаблюдения, где зафиксирован факт разглашения.
    • Фиксация отправки секретных данных по электронной почте или копирование ее на внешние накопители информации, если это запрещено внутренними документами организации.
    • Свидетельские показание передачи секретной коммерческой информации третьим лицам.
    Читайте так же:  Конференция трудовые споры

    Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны

    Сбор сведений, которые попадают под коммерческую тайну путем незаконного изъятия документов, подкупа, угроз или любым другим незаконным путем наказывается:

    • штрафом в пределах 500000 рублей или суммарного дохода виновного за 12 месяцев;
    • исправительными работами длительностью до 12 месяцев;
    • принудительными работами длительностью до 2-х лет;
    • лишением свободы на срок в пределах 2-х лет.

    Незаконное разглашение коммерческой информации, которая стала известна виновному на рабочем месте, грозит:

    • штрафом в пределах 1000000 рублей или суммарного дохода виновного за два года с запретом заниматься определенной трудовой деятельностью на протяжении 3-х лет;
    • исправительными работами длительностью до 2-х лет;
    • принудительными работами длительностью в пределах 3-х лет;
    • лишением свободы на срок в пределах 3-х лет.

    Если же такие действия винного принесли предприятию ущерб в крупном размере или они были совершенны с корыстными целями, то наказание будет более суровым, а именно:

    • штраф в пределах 1500000 рублей или суммарного дохода виновного за три года с запретом заниматься определенными видами деятельности на протяжении такого же срока;
    • принудительными работами длительностью до 5 лет;
    • лишением свободы на срок в пределах 5 лет.

    В случае, когда разглашение коммерческой информации сотрудником или служащим повлекло тяжкие последствия, то он может быть приговорен судом к:

    • принудительным работам до 5 лет;
    • лишением свободы до 7 лет.

    Административная ответственность

    Виновный может понести за разглашение коммерческой тайны административную ответственность, если его действия не имели признаков уголовного преступления. Наказание, согласно ст.13.14 КоАП РФ , будет следующим:

    • административный штраф в сумме от 500 до 1000 рублей – для граждан;
    • административный штраф в сумме от 4000 до 5000 рублей – для должностных лиц.

    Адвокат, совершивший такое правонарушение, несет ответственность как должностное лицо.

    Судебная практика

    Пример 1

    На предприятии ООО «Электрон» функционировал режим защиты коммерческой информации. В категорию секретных сведений попадала база покупателей с контактной информацией. Гражданин Петров заключил устную сделку с директором конкурирующего предприятия о передачи базы в электронном виде. За это Петров должен был получить денежное вознаграждение в размере 50000 рублей. Факт копирования базы на внешний носитель был зафиксирован системным администратором ООО «Электрон». Факт передачи коммерческой информации директору конкурирующего предприятия был подтвержден свидетельскими показаниями. Петров был привлечен к уголовной ответственности и понес наказание в виде принудительных работ сроком на три года.

    Пример 2

    Петров работал в ООО «Новинка», которое занималось продажей б/у автомобилей. К нему обратилась гражданка Петрова с просьбой выяснить, покупал ли ее знакомый автомобиль. Информацию Петров ей предоставил без какой-либо материальной выгоды для себя, так как не считал эти сведения секретными. При этом в трудовом договоре Петрова было предупреждение об ответственность за разглашение коммерческой информации, а на предприятии были приняты меры для защиты подобных сведений. За свой поступок Петров был уволен за разглашение коммерческой информации и понес административную ответственность в виде штрафа в размере 1000 рублей.

    Источник: http://lexconsult.online/7838-chem-grozit-razglashenie-kommercheskoi-tainy-soglasno-uk-rf

    Ответственность за разглашение коммерческой тайны

    Любая компания в праве решать самостоятельно, какие аспекты ее деятельности будут являться коммерческой тайной. У каждого крупного предприятия есть набор данных, которые помогают держать на рынке достойную позицию. Доступ к этой информации доступен лишь узкому кругу лиц, для всех остальных она является закрытой.

    Что такое коммерческая тайна?

    Коммерческой тайной называется ценная или сугубо личная информация, не предназначенная для разглашения третьим лицам.

    Что можно отнести к определению? Какая информация считается коммерческой тайной?

        1. Персональные данные.
        2. Профессиональные тайны (сюда относится, например, тайна медицинская).
        3. Тайны следствия и детали судебных процессов.
        4. Информация об открытиях, изобретениях, нового слова или новой ветви в науке.
        5. Тайна, связанная с финансами. Управленческие отчеты.
        6. Информация о клиентах, сделках, а также о сделках, которые еще только предстоит совершить.
        7. Условия заключения договоров.
        8. Принципы и методики установления ценовой политики.
        9. Планы и стратегии по поводу развития какого-либо дела.
        10. Планы вложения средств во что-либо и уже совершенные инвестиции.
        11. Личная переписка делового характера.
        12. Информация о заработной плате и премиальных выплатах сотрудникам предприятия.

        Защита коммерческой тайны

        Раскрытие коммерческой тайны может привести к тому, что заинтересованное лицо понесет убытки, материальные в том числе. Угрозой для сохранения коммерческой тайны могут послужить не только действия конкурентов, но и хакерские взломы, вирусные атаки.
        Защита коммерческой тайны – это одно из самых важных условий успешного ведения деятельности.
            • Четко установить, какие сведения являются секретными.
            • Ограничить доступ к ним.
            • Вести учет за лицами, которые получили доступ к этой информации.
            • Регулировать доступ к информации на основании договоров.
            • Оформить с работниками, которые имеют доступ к коммерческой тайне, специализированный договор или соглашение о соблюдении конфиденциальности.
            • Если работнику необходима для осуществления деятельности информация, являющаяся коммерческой тайной, то доступ к ней должен осуществляться под расписку.
            • Так же под подписку работника нужно ознакомить с санкциями, которые последуют в случае разглашения тайны.
            • Создать работнику условия, необходимые для того, чтобы конфиденциальная информация содержалась в тайне.

    За разглашение коммерческой тайны могут последовать такие наказания как:

      1. Административное. Подразумевается за разглашение информации, которая была доверена исполнительному лицу и охранялась законом. Наказание – штраф в размере 4000-5000 тысяч рублей.
      2. Гражданско-правовое. За разглашение тайны работником, с которым был заключен договор о том, что информация носит тайный характер, и что за ее разглашение будут применены санкции. Наказание – возмещение убытков, которые потерпела компания.
      3. Дисциплинарное. За огласку информации, которая стала известна сотруднику во время исполнения своих должностных обязанностей. Наказание – расторжение в недобросовестным работником трудового договора.
      4. Уголовное. За разглашения тайны путем похищения документов или других материалов, которые ее регламентируют. К уголовной ответственности привлекаются и те люди, которые разгласили коммерческую тайну, а предприятие потерпело убытки в размере от 2250000 рублей или тяжкие последствия для жизни и здоровья сотрудников. Наказание: возмещение убытков, штраф, лишение свободы или принудительные работы.

    Разглашение коммерческой тайны.

    Что говорит Уголовный Кодекс?
    Уголовное дело возбуждается в тех случаях, когда информация, составляющая коммерческую тайну, была похищена незаконным путем или же посредством подкупа. Учитываются и последствия, которые уже случились или только грозят потерпевшему (материальные убытки, сокращение клиентской базы, банкротство, самоубийство потерпевшего).
    В том случае, если состав преступления будет доказан, обвиняемому может грозить денежный штраф в крупном размере, принудительные или исправительные работы, лишение свободы.

    Читайте так же:  Бланки заявлений на алименты на содержание ребенка

    Как доказать разглашение коммерческой тайны?

    Часто на практике доказать, что коммерческую тайну разгласил тот или иной сотрудник, бывает тяжело. То же самое касается и ущерба от разглашения этой информации. Чтобы доказать вину сотрудника, работодателю придется собрать как можно больше доказательств его вины.
    1. Показания людей, которые присутствовали при разговоре, где разглашалась тайная информация.
    2. Видеоматериалы, если в помещении, где произошло разглашение коммерческой тайны, велось видеонаблюдение.
    3. Документы о том, что та или иная информация была объявлена коммерческой тайной.
    4. Договора, которые были заключены с сотрудниками по поводу неразглашения той или иной информации. В договоре должен быть пункт о неразглашении.
    5. Обнаружение у сотрудника документации, в которой отражена информация, содержащая коммерческую тайну.
    6. Фиксация факта отправки информации по электронной почте.

    Куда обращаться руководителю?

    Перед тем, как сигнализировать в правоохранительные органы о том, что была разглашена коммерческая тайна, руководитель предприятия должен осуществить некоторые действия еще на месте.

    • Установить, какой именно сотрудник подверг разглашению коммерческую тайну.
    • От сотрудника, даже если он уволен, нужно потребовать официальную объяснительную, далее она будет приобщена к материалам следствия.
    • С данной информацией нужно обратиться в правоохранительные органы, где будет составлен протокол.
    • Если сотрудники органов сочтут, что в действиях обвиняемого есть состав преступления, то он будет привлечен к ответственности.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В заявлении в правоохранительные органы на сотрудника, который разгласил коммерческую тайну, должна содержаться следующая информация:

      1. Заявление должно быть составлено на имя руководителя следственного органа.
      2. Составлять заявление должен директор компании или ответственное лицо. При этом, на бланке должна быть проставлена подпись руководителя организации.
      3. Указать обстоятельства, при которых коммерческая тайна была раскрыта. Назвать имя сотрудника, который сделал это.
      4. Описать, каким образом руководитель компании узнал, что совершилось противоправное действие.
      5. Назвать ущерб, который был нанесен компании из-за игнорирования секретности.

      Кто несет ответственность за разглашение коммерческой тайны?

        1. Работники организации, которые были в курсе тайной информации по причине должностных обязанностей.
        2. Представители конкурирующих компаний, которые ознакомились с коммерческой информацией во время подписания договоров. Дело в том, что управление бизнесом нередко подразумевает обмен данными, которые находятся в интеллектуальной собственности у той или иной организации.
        3. Лица, которые незаконно завладели информацией, которая считается коммерческой тайной. Например, похитили документы, взломали электронно-вычислительную технику или другое оборудование.

        Может ли директор сам наказать работника?

        Не во всех случаях работники подвергаются ответственности за разглашение коммерческой тайны в рамках закона. Часто работодатели принимают решение о том, чтобы самостоятельно наказать такого сотрудника. Для этого используются меры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

        Работодатель в праве объявить сотруднику строгий выговор или сделать публичное замечание. Но, как показывает практика, такой сотрудник увольняется из компании. Это решение руководителя оспаривается, но только в том случае, если у работника есть доказательства собственной невиновности. Например, что сведения, которые он распространил, не являются коммерческой тайной. Или же, что передаваемая информация была разглашена случайно.

        Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны

        • Дисциплинарная (увольнение). Руководство предприятия может ограничиться выговором или замечанием, но чаще всего в практику вступает увольнение.
        • Материальная. Смысл наказания заключается в том, что недобросовестный работник должен будет возместить ущерб, который он нанес компании. Важно знать, что если факт разглашения коммерческой тайны выявился уже после увольнения сотрудника, то ему все равно придется возмещать нанесенный ущерб.
        • Административная. Заключается в наложении штрафа на сотрудника. Размер штрафа будет зависеть от того, какую должность занимал или занимает провинившийся сотрудник.
        • Гражданско-правовая. Накладывается на сотрудника, с которым был заключен договор о запрете на разглашение информации, составляющей коммерческую тайну. Наказанием служит то, что сотрудник обязан возместить причинённый компании ущерб. Покрыть нужно будет не только ущерб, оказанный фактически, но и упущенную компанией выгоду.
        • Уголовная. Если органы правопорядка докажут, что человек, разгласивший секретную информацию, действовал умышленно и в корыстных целях, то в отношении него принимаются меры в соответствии с Уголовным Кодексом.

        Судебная практика
        Для того, чтобы понять, что такое коммерческая тайна и какие последствия следуют за ее разглашением, стоит обратиться к конкретному примеру из судебной практики.

        Особенности возбуждения дела

        Дело о разглашении коммерческой тайны ведется следователями полиции. Возбуждается дело только по заявлению от владельца компании, которая потерпела убытки. В заявлении указывается, какая информация была разглашена сотрудником, и какие именно убытки предприятие потерпело от утечки информации.

        В процессе следствия сотрудниками органов выясняется, работал ли данный человек на предприятии, и на самом ли деле имел доступ к информации, которая провозглашена коммерческой тайной. Следователь устанавливает, был ли сотрудник в курсе того, что информация являлась секретной.
        По итогам этого расследования следователь выносит решение о том, нужно ли возбуждать дело или нет.

        Ведение следствия.
        Действия следователя буду зависеть от того, какую информацию сотрудник предприятия подверг огласке. Общий план действий такой:

          1. Допрос потерпевшего. Следователь должен выяснить, какие именно сведения были подвержены огласке и при каких это было сделано обстоятельствах.
          2. Решение вопроса о регламенте коммерческой тайны. Правоохранительными органами выясняется, действовал ли в компании режим коммерческой тайны.
          3. Изъятие трудового договора . Сотрудник полиции должен изъять трудовой договор с подозреваемым сотрудником.
          4. Экспертиза . Если компания понесла какой-либо ущерб от разглашения коммерческой тайны, то будет назначена экспертиза. Эксперт оценивает материальную выгоду, которую предприятие упустило из-за утечки информации.
          5. Дальнейшие действия следователя будут зависеть от того, какая информация подверглась огласке.

        Решение суда

        Практика показывает, что по данному поводу дела возбуждаются крайне редко. Это связано с тем, что руководителям компаний невыгодно жаловаться на своих сотрудников. Кроме того, руководители редко составляют официальные договора о неразглашении коммерческой тайны. Именно поэтому дело не может быть возбуждено.

        Итог

        Таким образом, если сотрудник распространил сведения, которые относятся к категории коммерческой тайны, то он может быть привлечен к различного рода ответственности.

        Наказания за такое преступление подразумевается серьезное: штраф, возмещение убытков, увольнение, исправительные работы, реальный срок.

        Важно помнить о том, что для того, чтобы была возможность привлечь недобросовестного сотрудника к ответственности, с ним должен быть заключен договор о запрете на разглашение секретной информации.

        Источник: http://zakon03.ru/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny/

    Санкции за разглашение коммерческой тайны
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here