Разрешение на работу для армян

Помощь в решении вопроса: "Разрешение на работу для армян" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Работа для граждан армении в москве

Как найти работу?

Москва – город возможностей, работу здесь может найти любой человек. Большая часть вакансий низкооплачиваемые, не требующие опыта и квалификации, при этом должностные требования и ответственность небольшие.

Конечно, работа в Москве для граждан Армении быстрее всего находится с помощью родственников и знакомых, но такой возможностью обладают далеко не все. Те, кому не повезло, могут воспользоваться одним из следующих способов.

  1. Через знакомых.
  2. В газетных объявлениях.
  3. С помощью центров занятости.
  4. На специализированных сайтах.

Последний вариант поиска вакансий самый продуктивный и простой. На сайтах можно сразу посмотреть информацию о работодателе, проверить, не находится ли он в одном из черных списков как неплательщик зарплаты или сомнительный (жестокий, грубый, несправедливый) руководитель.

Обычно для отклика на понравившуюся вакансию необходимо пройти быструю регистрацию на сайте и разместить резюме, в котором отразить самую важную информацию о себе:

  • имя;
  • год рождения;
  • номер сотого для связи;
  • опыт работы;
  • курсы повышения квалификации (при наличии);
  • специальные навыки (например, знание компьютерных программ, водительские права);
  • желаемая профессия и уровень заработной платы.

Дополнительно можно указать отличительные положительные качества характера, наличие автомобиля, готовность к переезду и командировками.

Фотография не является обязательным условием, но чаще всего работодатель даже не будет рассматривать без нее резюме. К фото стоит отнестись серьезно, оно должно быть практически как в паспорте – портрет анфас на нейтральном фоне в офисной одежде.

Рабочая виза

Чаще всего для работы на территории России иностранцам требуется въездное разрешение, специальная карта мигранта, а также необходимость встать на учет, оформить временную регистрацию и, в некоторых случаях, приобрести патент на занятие профессиональной деятельностью. Армянам по договору о Евразийском экономическом союзе большая часть из перечисленного не нужна, для пересечения российской границы им достаточно иметь только заграничный паспорт.

Безвизовые страны для граждан Армении представляют довольно большой список, включающий и Россию. Если срок пребывания на ее территории превышает тридцать дней, то нужно встать на учет и оформить временный вид на жительство.

Рабочая виза в России бывает трех типов:

  • однократная – на девяносто дней на основании приглашения от работодателя и разрешения на работу;
  • многократная – действует на протяжении всего срока разрешения на занятие трудовой деятельностью, но не может превышать один год;
  • специалистам с высокой квалификацией виза дается максимум на три года, единственное условие – заработок по основному месту работы должен быть не меньше двух миллионов рублей ежегодно.

Чтобы получить трудовую визу работодателю необходимо иметь миграционные квоты, подать заявление в центр занятости, оформить разрешение на работу иностранца и приглашение. Сама виза выдается в МВД или в консульстве.

Цена и время, которое займет получение разрешения зависит от профессии, вида будущей работы, срочности оформления приглашения. В среднем процесс получения рабочей визы занимает три месяца и требует 80 000 рублей.

А вот нужна ли виза в Армению – совсем другой вопрос.

Разрешение на работу

Разрешение на работу в России – необходимое условие, за его игнорирование ответственность возлагается на обе стороны трудовых взаимоотношений, при этом не всегда удается решить проблему уплатой штрафа.

Получить разрешение на работу в России можно в местном отделе миграционной службы, причем только в рамках квоты, прописанной законодательно. Это можно сделать как самостоятельно, так и через работодателя, однако для него это является не обязанностью, а правом. Иными словами, работник может попросить его оформить необходимые документы, но работодатель делать это не обязан.

Следует также учитывать, что при смене места работы требуется в течение одной недели уведомить об этом уполномоченную организацию, чтобы та откорректировала данные в разрешении на работу.

Регистрация для граждан Армении требуется только в случае пребывания в России больше девяноста дней подряд. Однако в Москве действует специальный режим, который предполагает прохождение учета. Необходимо обратиться к хозяину квартиры или сотруднику отеля, они отправят уведомление в ГУВМ МВД РФ. При этом потребуется предоставить копии паспорта и карты мигранта. Отдавать оригиналы не надо даже на короткий срок. Для проверки уполномоченным органам необходимы только копии документов, люди, которые требуют оригиналы, скорее всего, мошенники.

Читаем также:
Как получить гражданство Армении
Средняя зарплата в Армении

Заключение трудового договора

Чтобы заключить трудовой договор, потребуется предоставить:

  • паспорт (своей родной страны);
  • трудовую книжку;
  • разрешение.

Если гражданин другой страны проживает на территории Российской Федерации, то необходимо свидетельство пенсионного страхования, а для некоторых профессий справка, подтверждающая образование. Все перечисленные документы должны быть на русском и заверены нотариусом.

Законодательство Российской Федерации разрешает заключать с иностранным гражданином трудовой договор на любой срок, но если во время его действия истечет разрешение на работу, то договор нужно будет расторгнуть, пока не получено новое разрешение.

Процедура приема на работу аналогична той, что проходят и русские:

  • ознакомление с нормативной документацией организации;
  • составление трудового контракта в двух экземплярах (один остается у работника, о чем делается отметка в экземпляре работодателя);
  • подписание приказа о приеме гражданина на работу;
  • внесение записи в трудовую книжку (если таковой не имеется, то ее заводят);
  • оформление личной карточки принятого работника.

Договор должен включать отметки о разрешении на работу, на временное проживание. Чаще всего граждан Армении принимают на сезонную работу и заключают срочный трудовой договор. Не запрещена и работа по совместительству. В обеих ситуациях права и обязанности такие же, как и у россиян, официальное оформление происходит аналогичным образом.

Трудоустройство в России

Большинство иностранных граждан для въезда в страну обязательно должно получить въездное разрешение. На таможне нужно заполнить миграционную карту и сохранять ее до момента выезда из РФ. По прибытии на место необходимо встать на миграционный учет по месту жительства, оформить временную регистрацию, а также получить патент на осуществление профессиональной деятельности.

Жители Армении, согласно договору о Евразийском экономическом союзе (статья 97) освобождены от оформления большей части этих документов. Они имеют равные права с другими гражданами ЕАЭС в отношении налогообложения и соц. гарантий, закрепленных за гражданами этих стран. Для того чтобы въехать в страну, им достаточно иметь только загранпаспорт.

Читайте так же:  Дела о взыскании алиментов рассматриваются

Находиться без визы в России можно в течение полугода или срока, указанного в трудовом контракте. Если срок нахождения на территории Российской Федерации составляет меньше месяца, то отпадает необходимость в постановке на миграционный учет и подаче документов на выдачу РВП. Нет необходимости в подтверждении документов об образовании, выданных в Армении.

Аттестаты и дипломы граждан признаются за исключением педагогических, юридических, медицинских и фармацевтических специальностей. Работодатель в Москве может потребовать нотариально заверенный перевод документа на русский язык. Дополнительно, для получения работы потребуется полис добровольного медицинского страхования, а в случае устройства на работу с опасными и вредными условиями труда, понадобится заключение медицинской комиссии (статья 213 ТК РФ).

Трудоустройство граждан Армении в Москве и других регионах России

Большинство иностранных граждан, которых интересует работа в России, для въезда в страну должны получить въездное разрешение. Затем на границе заполнить миграционную карту, а после приезда стать на миграционный учет по месту жительства, оформить временную регистрацию и получить патент на осуществление профессиональной деятельности. Граждане Армении освобождены от большинства этих процедур.

Для въезда в Россию им нужно иметь при себе заграничный паспорт. Находиться без визы в РФ можно на срок до полугода или на время, указанное в трудовом контракте. Если гражданин РА не планирует жить в России более месяца, то он может не становиться на миграционный учет и не подавать бумаги в УФМС для выдачи разрешения на временное пребывание.

В 2019 году Армения вступила в Евразийское экономическое сообщество, что открывает жителям республики новые перспективы и привилегии при трудоустройстве за рубежом. Между странами, входящими в ЕАЭС, создается единое экономическое пространство. Это означает, что россияне и армяне на рынке труда в России имеют совершенно одинаковые права. Российские работодатели могут нанимать армянских специалистов без ограничений по национальным признакам. Дипломы и стаж, полученные в Армении, действуют в Москве и в остальных субъектах Российской Федерации.

Отдельного внимания заслуживают специалисты, занятые в образовательной, медицинской, правовой и фармакологической отрасли. Для граждан Армении работа в России в указанной сфере будет доступна только после проведения переквалификации и сдачи специальных экзаменов.

Чтобы оформиться на работу в России, выходцам из Армении нужно иметь стандартный перечень документов и подтверждение законного проживания в стране. После окончания срока действия трудового контракта или расторжения соглашения о трудоустройстве, армянин будет иметь две недели, чтобы найти нового работодателя и остаться в России. Борьба с нелегалами является во многих странах приоритетной и актуальной. Нелегалы в столице РФ ухудшают условия на рынке труда, понижая стоимость услуг и часов работы. В тоже время они использую все социальные блага, но не платят налогов, что отрицательно сказывается на экономике страны.

Оформление на работу в Армении

Жители России могут находиться в Армении без визы, но другие иностранцы обязаны оформить разрешение на пребывание и осуществление трудовой деятельности. Имея вид на жительство, иностранные граждане располагают одинаковыми правами при трудоустройстве с местными жителями. Объем часов рабочей недели составляет около 40.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором. В зависимости от характера деятельности различают несколько типов трудовых договоров. Оформление данного документа проводится на определенное время.
Прием граждан России на работу в Армении должен сопровождаться договором, если идет речь о:

  • найме услуг личного характера;
  • сезонных или временных ( 60 дней) работах;
  • надомной деятельности;
  • работе по совместительству.

Трудовое соглашение может быть расторгнуто по истечении действия документа, по согласию обеих сторон, а также по решению работника или работодателя в одностороннем порядке. Стоит отметить, что правительство Армении и России заключили соглашение о свободном передвижении рабочей силы. Согласно этому документу прием на работу в данных странах осуществляется по признанным свидетельствам об образовании, квалификации, степени и т.д. обоих государств.

Трудоустройство в Армении для граждан России следует начинать заранее. Важно найти подходящую вакансию, организовать собеседование, заключить трудовой контракт. Иммиграционный процесс нуждается в последовательности. Изначально важно составить список профессиональных контактов, проанализировать местный рынок труда, составить резюме согласно особенностям восточного стиля ведения дел. Стоит отметить, что владение национальным языком существенно упростит процедуру поиска вакансии.

Чтобы трудоустройство в Армении для жителей России прошло максимально законно и оперативно, следует воспользоваться услугами опытных юристов. Квалифицированные специалисты помогут составить легальный и юридически грамотный трудовой договор, обеспечивающий равные права обеих сторон.

Все иностранные бумаги при оформлении должны сопровождаться нотариально заверенным переводом.

Источник: http://okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/rabota-dlya-grazhdan-armenii-v-moskve/

Работники из Белоруссии, Казахстана и Армении: как заключать с ними трудовые договоры, какие документы требовать и какие органы уведомлять

С 2015 года граждане Белоруссии, Казахстана и Армении могут получать больничные и другие виды пособий, а также бесплатную скорую медицинскую помощь (см. «Работники из Белоруссии, Казахстана и Армении: как начислять им страховые взносы, пособия и НДФЛ в 2015 году»). Это связано со вступлением в силу договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного 24 мая 2014 года. Этот же договор упростил процедуру принятия указанных граждан на работу. Требуется ли иностранцам из названных республик получать патент или разрешение на трудовую деятельность в России? Обязаны ли работодатели уведомлять ФМС о заключении с ними трудовых договоров? Нужен ли нотариальный перевод документов об образовании таких работников? Давайте разбираться.

Трудоустройство иностранных работников: общий подход

Прежде чем обсудить главные вопросы этой статьи, остановимся на общих правилах трудоустройства иностранных работников в России. Напомним, что правовое положение иностранцев регулируется, прежде всего, Федеральным законом от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ). Российские компании вправе заключать с иностранцами трудовые договоры или выступать в качестве заказчиков работ (услуг) в рамках договоров гражданско-правового характера. Процедура оформления трудовых отношений зависит от режима нахождения иностранцев на территории России (ст. 2 Закона № 115-ФЗ).

Режимы нахождения иностранцев в России

Режим нахождения

Подтверждающие документы

Иностранец постоянно проживает на территории РФ

Вид на жительство

Иностранец временно проживает на территории РФ

Разрешение на временное проживание

Иностранец временно пребывает в РФ

Читайте так же:  Увольнение пенсионера сроки отработки

Постоянно или временно проживающим на территории России иностранцам (независимо от того, из какой страны они приехали) для трудоустройства не требуется получать разрешение на работу или патент. Однако, по общему правилу, временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживать (п. 4 и п. 5 ст.13 Закона № 115-ФЗ). Работодателю не нужно запрашивать разрешение на наем таких работников.

Больше всего требований и ограничений предъявляется к трудоустройству временно пребывающих иностранцев. Напомним, что временно пребывать в России могут иностранцы, получившие визу, либо иностранцы, которые приехали из стран с безвизовым режимом. От этого зависит, какие действия должен совершить работодатель при оформлении трудовых отношений с иностранным работником (см. таблица).

Действия работодателя при приеме на работу временно пребывающего иностранца

Визовый режим

Безвизовый режим

Работодателю, в общем случае, требуется:

  • обратиться в службу занятости (с заявкой о потребности в специалистах);
  • получить в ФМС разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан;
  • получить для иностранца разрешение на работу;
  • оформить приглашение на въезд в Россию;
  • поставить иностранца на миграционный учет (после въезда).

Если иностранец уже временно пребывает в России, то для работы ему необходим патент. В таком случае работодатель может заключить с ним трудовой (или гражданско-правовой) договор, и обязан уведомить об этом миграционную службу.

Если иностранец еще пребывает в своем государстве, но желает въехать в Россию в безвизовом порядке, то от работодателя потребуется:

  • оформить приглашение на въезд;
  • поставить прибывшего иностранца на миграционный учет.

Прибывший иностранец должен будет получить патент.

Граждане республик Беларусь, Казахстан и Армения: особый порядок приема на работу

Теперь поговорим подробнее об особенностях трудоустройства граждан из республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые временно пребывают на территории России. Граждане этих стран могут въезжать в Россию в безвизовом порядке (письмо МИД России от 27.04.12 № 19261/кд). А вступивший в силу с 1 января 2015 года договор о Евразийском экономическом союзе (далее — Договор) предусматривает для граждан из этих республик определенные преимущества при приеме на работу.

Договор о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) был подписан 29 мая 2014 года. Стороны Договора — Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация. 10 октября 2014 года к данному договору присоединилась Республика Армения. 23 декабря 2014 года был подписан «Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года». Однако в настоящее время этот договор не ратифицирован и не вступил в силу.

Нормы договора о ЕАЭС имеют приоритет над российскими законами (п. 4 ст. 15 Конституции РФ). Обратимся к некоторым положениям Договора.

«Трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства» (п. 1 ст. 97 Договора).

Получается, что гражданам из перечисленных республик не нужно иметь разрешение на работу или патент. А работодатель, в свою очередь, не должен оформлять для таких работников приглашение на въезд (ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

При приеме на работу граждане Белоруссии, Казахстана и Армении должны представить работодателю такой же комплект документов, что и российские граждане. Это объясняется следующим положением Договора:

«Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора» (п. 4 ст. 97 Договора).

Напомним, что перечень документов, предъявляемых при устройстве на работу, приведен в статье 65 Трудового кодекса. В частности, в этот перечень входит документ об образовании (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки). Должен ли иностранный работник позаботиться о легализации (т.е. о подтверждении) документа об образовании, выданного в одной из республик, подписавших Договор?

«В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании» (абз. 1 п. 3 ст. 97 Договора).

Это означает, что представленные для трудоустройства документы об образовании не требуют легализации. Исключение составляют случаи, когда граждане названных республик претендуют на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью (абз. 2 п. 3 ст. 97 Договора).

Вместе с тем, работодатель (заказчик работ, услуг) вправе запрашивать нотариальный перевод на русский язык документов об образовании, а также направлять различные запросы для проверки этих документов (абз. 4 п. 3 ст. 97 Договора).

Процитируем еще одно важное положение Договора:

«Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда» (п. 1 ст. 97 Договора).

Из данного положения следует, что российские компании могут принимать на работу граждан из Белоруссии, Казахстана и Армении без учета допустимой доли иностранцев. Напомним, что на 2015 год допустимая доля иностранных работников, используемых работодателями при осуществлении определенных видов экономической деятельности, установлена постановлением Правительства РФ от 19.12.14 № 1420. Так, например, в компании, занимающейся розничной торговлей алкогольными напитками, иностранцев может быть не более 15% от общей численности работников.

Уведомление о приеме и увольнении иностранца

С 1 января 2015 года работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранцев, обязаны уведомлять территориальные органы ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) с такими работниками трудовых (гражданско-правовых) договоров. Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Распространяется ли данное правило на работников из Белоруссии, Казахстана и Армении? В комментируемом Договоре ничего на этот счет не сказано. В связи с этим работодателям придется уведомлять миграционную службу о приеме на работу и увольнении граждан из названных республик.

Упомянем также еще один важный документ — Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4. В пункте 1 этого документа сказано следующее: действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяется.

Но что понимать под «порядком регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы»? Есть мнение, что данная норма позволяет работодателям не сообщать в ФМС о приеме на работу белорусского гражданина. Однако официальные разъяснения по этому вопросу пока отсутствуют. В связи с этим, на наш взгляд, лучше не рисковать, и уведомлять органы ФМС о принятии на работу (или увольнении) в том числе и граждан Белоруссии. По крайней мере, это обезопасит работодателей от привлечения к довольно серьезным мерам ответственности (ч. 3 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):

  • для организаций — штраф от 400 000 до 800 000 рублей, либо приостановление деятельность на срок от 14 до 90 суток;
  • для должностных лиц — штраф от 35 000 до 50 000 рублей.
Читайте так же:  Что нужно для работы в полиции

Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей ответственность еще более жесткая. А именно:

  • для организаций — штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности от 14 до 90 суток;
  • для должностных лиц — штраф от 35 000 до 70 000 рублей.

Важно отметить, что указанная выше ответственность грозит не только за неуведомление ФМС о приеме на работу иностранца, но и за нарушение установленного порядка или формы уведомления. Поэтому обратите внимание, что с 25 мая 2015 года применяются новые формы уведомлений (утверждены приказом ФМС России от 12.03.15 № 149).

Уведомление о прибытии иностранца

Когда иностранец прибывает в Россию, он получает миграционную карту и передает ее работодателю (принимающей стороне). Работодатель, в свою очередь, обязан направить уведомление о прибытии иностранца в миграционную службу. Такое уведомление, по общему правилу, нужно представить не позднее семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания (п. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.06 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ»).

Видео (кликните для воспроизведения).

Однако граждане Белоруссии, Казахстана и Армении вправе находиться на территории России без постановки на миграционный учет дольше других иностранцев. Смотрим на Договор:

«Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей этих граждан освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда» (абз. 1 п. 6 ст. 97 Договора).

Если же граждане из названных республик будут находиться в России свыше 30 суток, работодатель обязан уведомить миграционную службу об их прибытии (абз. 2 п. 6 ст. 97 Договора). В противном случае возможно наступление административной ответственности (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ):

  • для организации — штраф от 400 000 до 500 000 рублей;
  • для должностных лиц — штраф от 40 000 до 50 000 рублей.

Срок пребывания иностранного работника в России

Максимальный срок временного пребывания (проживания) на территории России работника из Белоруссии, Казахстана или Армении определяется сроком действия его трудового (гражданско-правового) договора (п. 5 ст. 97 Договора).

При этом следует учесть, что в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию РФ, граждане названных республик вправе без выезда из России в течение 15 дней заключить новый трудовой договор (п. 9 ст. 97 Договора). Если же гражданин не воспользуется таким правом, то он лишится статуса трудящегося-мигранта, и ему нужно будет выехать из нашей страны (абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).

Источник: http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2015/5/9869

Трудоустройство граждан Армении в РФ

В январе 2015 года стал действовать Договор о Евразийском экономическом союзе. Он был подписан президентами России, Белоруссии, Казахстана и Армении. Территория союза превратилась в зону, на которой возможно свободное передвижение товаров, капитала и рабочей силы. Евразийский экономический союз был создан для обеспечения стабильного роста экономики и улучшение жизни населения вошедших в него стран.

Одновременно с этим договор о создании союза предусматривает создание единого рынка труда, поэтому граждане Армении теперь смогут въезжать в Россию в упрощенном порядке. В случае, если гражданин из Армении планирует оставаться в РФ больше месяца он обязан вставать на миграционный учет в территориальном отделении ФМС в срок не превышающий 30 дней.

В договоре о создании этого союза имеется специальный раздел, подробно характеризующий особенности трудоустройства мигрантов. Статья 97 договора гласит, что для трудящихся, приехавших в Россию из государств союза, больше не нужно разрешение на осуществление трудовой деятельности. Поэтому нет необходимости в получении патента трудовыми мигрантами из Армении для того, чтобы устроиться на работу в России. При трудоустройстве они предоставляют работодателям такие же документы, как и россияне.

Дипломы специалистов из Армении будут признаны в качестве документов, подтверждающих их квалификацию. Процедуры признания документов об образовании проводятся только для таких профессий, как юристы, педагоги, фармацевты и медики. Но работодатель имеет право требовать перевода на русский язык предоставленных документов об образовании, заверенного у нотариуса, или запрашивать проверку документов.

Принимать на работу граждан из Армении российские компании могут без учета допустимой доли иностранцев, установленной постановлением российского Правительства. Их трудоустраивают также, как и российских граждан. Но работодатель должен обязательно в течение 3 дней после подписания трудового договора с иностранцем сообщить об этом в УФМС.

Длительность временного пребывания граждан Армении в России вместе с их семьями зависит от срока, на который оформлен трудовой договор. Если он расторгается раньше установленного срока, то после 90 дней с момента въезда в Россию, работник из Армении имеет право в течение 15 дней подписать новый трудовой договор. Кроме того, предусмотрено снижение налоговой ставки на доходы работников, приехавших в Россию из стран союза. Она будет установлена в таком же размере, как и у российских граждан.Все граждане Армении могут также рассчитывать на бесплатную скорую медицинскую помощь.

Источник: http://migra-trud.ru/statii/priem-na-rabotu-grazhdanina-armenii

Миграционное право: трудоустройство граждан армении в 2018 году

Содержание статьи

Прием на работу гражданина армении

Добрый день. Вопрос такой: при оформлении на работу гражданина армении должен ли работодатель уведомить кроме УФМС — ФНС и Центр занятости?

Работодатель должен уведомить только УФМС.

Согласно ст. 13 п. 8. Закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» — Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Читайте так же:  Сколько платят неработающие алименты в россии

Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_173779/?frame=15#p486© КонсультантПлюс, 1992-2015

Прием на работу гражданина Армении

Здравствуйте! Каков порядок приема на работу гражданина Армении, что должен требовать работодатель при приеме на работу. Спасибо.

Источник: http://opravdaem.ru/questions/migracionnoe-pravo-trudoustrojstvo-grazhdan-armeni/

Въезд граждан Армении в Россию в 2020 году

Для пребывания на территории Российской Федерации для граждан Армении необходима временная регистрация по месту пребывания.

Что изменилось с новыми правилами?

После присоединения Армении к Евразийскому союзу граждане Армении имеют те же права, что и российские работники, т.е. при устройстве на работу армянам не требуется оформление патента. А также для временного проживания на территории Российской Федерации в течение года, гражданам Армении достаточным является оформление регистрации. При пребывании в России до одного месяца армянским работникам необходим только трудовой договор. При длительном пребывании нужна регистрация.

Трудоустройство граждан Армении

Трудоустройство граждан Армении не предусматривает получение трудового патента, т.е. можно работать без всяких разрешений. Регистрация продлевается на основании заключенного с работодателем трудового соглашения. При въезде на территорию Российской Федерации, в миграционной карте обязательная отметка в графе – цель въезда – «работа».

Основными документами для армянских граждан, пребывающих в Россию, являются:

  1. документ, удостоверяющий личность,
  2. миграционная карта,
  3. талон о постановке на учет,
  4. трудовой договор, заключенный с работодателем. Он должен быть подписан до истечения срока действия миграционной карты. В случае нарушения срока, предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере 5 000 руб.

Для длительного пребывания на территории России, армянским гражданам требуется разрешение на временное пребывание (РВП), оно выдается на три года и уже не ограничивается трудовым соглашением.

РВП для армянских граждан

Для получения РВП нужны следующие документы:

– справка об отсутствии судимости,

– медицинская справка, подтверждающая отсутствие опасных заболеваний,

– подтверждение постановки на миграционный учет,

– сертификат о сдаче экзамена по русскому языку, истории и законодательства Российской Федерации.

РВП нельзя продлевать, но прожив на основании такого разрешения не менее одного года можно собирать документы для оформления вида на жительство. Разрешение на проживание выдается на пять лет и его можно неоднократно пролонгировать.

Проживание армянского гражданина по ВНЖ может сократиться с пяти лет до одного года в случае:

– Высокого уровня квалификации заявителя, высокие достижения в науке, культуре.

– Необходимости политического убежища на территории страны.

– Признания армянского гражданина беженцем.

– Требуемые документы при оформлении по общей схеме.

Гражданам Армении для получения российского паспорта по общей схеме необходимо подать в миграционные органы следующие документы:

Документы Пояснения
заявление Заполненное собственноручно
документ, удостоверяющий личность Паспорт гражданина Армении
4 фотографии размером 35×45
квитанция об оплате госпошлины
сертификат подтверждающий владение русским языком, знания законов и истории Российской Федерации
документ На вид на жительство
документы, подтверждающие наличие официального постоянного дохода справка о доходах с места работы, накоплениях, нетрудоспособности, начислении алиментов, пенсии

Документы должны быть переведены на русский язык и нотариально заверены.

Кто имеет право на гражданство России

По упрощенной схеме получить российское гражданство имеют право армяне:

– состоящие в браке на российских гражданах не менее трех лет;

– рожденные и имевшие гражданство СССР;

– у которых есть совершеннолетние дети, являющиеся гражданами Российской Федерации, и признанные недееспособными;

– у которых есть несовершеннолетний ребенок – подданный Российской Федерации, если второй родитель ребенка отсутствует;

– с российским высшим образованием, полученным до 2002 года;

– с трудовым стажем не менее трех лет;

– являющиеся ИП, уплачивающие налоги и взносы в бюджет не менее одного миллиона рублей за последние три года;

– которые инвестируют в экономику России и оплатившие налоги не меньше 6 млн.руб. в течение трех лет;

– официально проработавшие не менее трех лет на должности, включенной в список значимых профессий;

– признанные носителями русского языка;

– ветераны Великой Отечественной войны, проживающие в любом субъекте страны;

– принимающие участие в программе переселения соотечественников.

Источник: http://migranty.info/vezd-grazhdan-armenii-v-rossiyu-v-2018-godu/

Прием на работу граждан гражданина Армении в 2018 году

Упрощенный прием на работу граждан Армении значительно облегчает обязанности работодателя связанные с оформлением иностранных граждан. Граждане стран, входящих в Евразийский экономический союз, имеют ряд привилегий при трудоустройстве по сравнению с другими иностранцами. О том, как правильно оформить прием на работу гражданина Армении, существуют ли особенные требования к приему на работу гражданина Армении, действительна ли трудовая книжка гражданина Армении на территории России, как происходит оформление приема на работу гражданина Армении, а также как составить уведомление о приеме на работу гражданина Армении, читайте в этой статье.

Республика Армения входит в состав Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Для граждан Армении на территории Российской Федерации существует упрощенный порядок приема на работу. Тем не менее, работодатель должен соблюдать все предусмотренные законодательством формальности при приеме в коллектив такого сотрудника.

К числу основных требований к приему на работу гражданина Армении, в первую очередь, относится законность его нахождения на территории России. Соискатель должен иметь документ, который подтверждает его миграционный статус. В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”, таким документом считается миграционная карта(если гражданин Армении временно пребывает на территории России), разрешение на временное проживание (если он временно проживает в России) или вид на жительство (если гражданин проживает в России постоянно).

Действующее законодательство не обязывает граждан Армении оформлять визу для въезда в Россию. При пересечении границы они должны оформить миграционную карту. Если пребывание на территории Российской федерации продлится менее 30 дней, оформление миграционной карты не обязательно. Для контроля времени пребывания в стране гражданину Армении ставится отметка в загранпаспорт о дате въезда. Если визит в Россию продлится более 30 дней, гражданину необходимо встать на миграционный учет по месту пребывания (ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Читайте так же:  Жалоба в налоговую на черную зарплату

Поставить гражданина Армении на миграционный учет имеет право принимающая сторона, которой, в том числе, может выступать и работодатель. Законодательство не дает возможности гражданину встать на учет самостоятельно, кроме тех случаев, когда он является собственником помещения, считающегося местом пребывания (Федеральный закон №109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации”). В случае, когда при трудоустройстве гражданина Армении работодатель выступает принимающей стороной, он обязан направить уведомление в ФМС России.

Согласно Федеральному закону №115-ФЗ, временно пребывающие безвизовые иностранцы имеют право находиться на территории Российской Федерации не более 90 суток суммарно в течение 180 дней. Если гражданин Армении официально трудоустроен в России, этот срок продлевается на период действия трудового договора (ст. 97 Договора о ЕАЭС). При этом законодательно срок действия договора не имеет никаких ограничений. Трудовой договор может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок.

В случае досрочного расторжения договора гражданину Армении дается 15 дней, чтобы трудоустроиться в другом месте, даже если период в 90 дней уже истек. В противном случае, он должен покинуть страну. Для нарушителей данного правила предусмотрена ответственность в виде трехлетнего запрета на въезд в Россию (Федеральный закон № 114-ФЗ О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию).

Трудоустройство граждан Армении происходит без учета ежегодно устанавливаемых правительством квот, определяющих допустимую долю иностранных сотрудников в отдельных отраслях экономики. При приеме гражданина страны-члена ЕАЭС на работу, руководство компании вправе не учитывать установленные Правительством России квоты на иностранную рабочую силу (п.1 ст.91 Договора об ЕАЭС). Оформление приема на работу гражданина Армении не подразумевает получение патента или разрешения на работу.

Таким образом, соискатель должен предъявить работодателю стандартный перечень документов (ст. 65 ТК РФ):

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, который признается на территории России (п. 1 ст. 10 Закона № 115-ФЗ).

• СНИЛС. Оформляется для следующих категорий работающих иностранцев (Федеральный закон № 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации): постоянно или временно проживающие на территории РФ; временно пребывающие на территории РФ, кроме высококвалифицированных специалистов (п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). В случае, когда СНИЛС гражданина Армении утерян или еще не получен, работодатель должен сам оформить его в Пенсионном фонде России (Федеральный закон № 27-ФЗ Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования).

• Документ об образовании. Граждане Армении не должны подтверждать действительность документов об образовании. При необходимости работодатель может запросить нотариально заверенный перевод такого документа на русский язык. Исключением считается трудоустройство в педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической сфере (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС). В этом случае гражданину Армении необходимо пройти процедуру признания документов об образовании (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Административный регламент, утвержденный Приказом Минобрнауки России № 1391).

• Полис добровольного медицинского страхования. Прием на работу гражданина Армении, временно пребывающего в России, осуществляется при условии наличия у него полиса ДМС. Если работодатель заключает с сотрудником договор о предоставлении платных медицинских услуг (ст. 327.3 ТК РФ), дополнительная страховка не понадобится. После заключения трудового договора иностранный сотрудник признается застрахованным в системе обязательного медицинского страхования (письмо Минтруда России № 16-4/В-823).

• Другие документы. При трудоустройстве гражданина Армении на работу с вредными или опасными условиями труда, ему может понадобиться заключение медкомиссии (ст. 213 ТК РФ).

Стоит отметить, что работодатель не имеет права требовать предоставления военного билета у граждан Армении, так как иностранцы не подлежат воинскому учету в России (Федеральный закон № 53-ФЗ, Федеральный закон №115-ФЗ).

Прием на работу гражданина Армении происходит с оформлением тех же документов, что и при трудоустройстве российского гражданина. К этим документам относится и трудовая книжка. Тем не менее, работодатель не имеет право вносить записи в трудовую книжку иностранного государства.

Если у гражданина Армении уже есть трудовая книжка советского образца (утверждена Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС № 656) или российского образца (утверждена Постановлением Правительства РФ № 225), работодатель вправе внести туда соответствующую запись о трудоустройстве. Если у иностранного гражданина нет этого документа, работодатель обязан завести новую трудовую книжку, не внося в нее информацию о стаже сотрудника за рубежом (письмо Роструда № ПГ/13372-6-1).

Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС России как о заключении трудового договора с иностранцем, так и о его расторжении. То же правило относится к заключению гражданско-правового договора (п.8 ст.13 закона № 115-ФЗ).

При оформлении на работу гражданина страны-члена ЕАЭС, в данном случае — гражданина Армении, работодатель обязан составить уведомление о приеме на работу иностранного сотрудника (письмо УФМС по г. Москве № МС-9/21-4586н).

Работодателю предоставляется три рабочих дня с момента заключения или расторжения трудового договора для отправки уведомления в ФМС России. Уведомление должно быть составлено по форме, утвержденной приказом ФМС России № 147 с учетом изменений, внесенных приказом ФМС России № 149. Что касается образцов форм уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, их можно найти в соответствующих Приложениях к приказу.

Стоит отметить, что работодатель должен отправить уведомление в оговоренные законом сроки, иначе ему грозит штраф за неуведомление или несвоевременное уведомление миграционной службы о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем:

• от 30 000 до 50 000 рублей для должностных лиц;

• от 400 000 до 800 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток для организаций.

Ответственность работодателя за нарушения в отношении работников-иностранцев в 2016 году наступает в случае доказанного несоблюдения работодателем норм трудового права. Отметим, что административная ответственность за неуведомление о приеме и увольнении иностранца установлена за нарушение в отношении каждого работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://uristtojik.ru/2018/06/19/priem-na-rabotu-grazhdan-grazhdanina-armenii-v-2018-godu/

Разрешение на работу для армян
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here