Расписание работы полиции

Помощь в решении вопроса: "Расписание работы полиции" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

График приема населения

В отделе МВД по району Печатники г.Москвы по адресу : г. Москва, ул. Полбина д. 7 проходит регулярный прием граждан.

Прием ведут инспектора ОЛРР по ЮВАО Главного управления Росгвардии по г. Москве:

Абрамова Мария Сергеевна — майор полиции

Абдулов Марат Фатихович — старший лейтенант полиции

вторник и четверг: с 10.00 до 17.00

каждая 1-я и 3-я суббота месяца: с 10.00 до 15.00

Контактный телефон: 8 (499) 746-21-10.

Граждане могут также подать заявление на предоставление государственных услуг в электроном форме.

Источник: http://pechatniki.mos.ru/law-and-order/police/schedule-of-population/

Режим работы отделов (отделений) по вопросам миграции отделов МВД России по районам г. Москвы, межмуниципальных отделов (отделений МВД России)

Дни недели
Часы работы понедельник 09.00-18.00 вторник 11.00-20.00 среда 09.00-18.00 четверг 11.00-20.00 пятница 09.00-16.45 суббота 08.00-16.15 воскресенье выходной

Перерыв 13.00 — 13.45 (кроме субботы)

Понедельник после рабочей субботы — нерабочий день.

Действие настоящего режима работы не распространяется на сотрудников, работников, федеральных государственных гражданских служащих, участвующих в исполнении государственной функции по контролю за соблюдением гражданами Российской Федерации, нанимателями (собственниками) жилых помещений, должностными лицами и лицами, ответственными за прием и передачу в органы регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (приказ МВД России от 24 апреля 2018 года № 249).

Источник: http://77.xn--b1aew.xn--p1ai/ms/Chrasi_raboti_rayoni/%D1%80%D0%B5%D0%B6%D0%B8%D0%BC-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B-%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2-%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9

Режим работы отделов (отделений) по вопросам миграции отделов МВД России по районам г. Москвы, межмуниципальных отделов (отделений МВД России)

Дни недели
Часы работы понедельник 09.00-18.00 вторник 11.00-20.00 среда 09.00-18.00 четверг 11.00-20.00 пятница 09.00-16.45 суббота 08.00-16.15 воскресенье выходной

Перерыв 13.00 — 13.45 (кроме субботы)

Понедельник после рабочей субботы — нерабочий день.

Действие настоящего режима работы не распространяется на сотрудников, работников, федеральных государственных гражданских служащих, участвующих в исполнении государственной функции по контролю за соблюдением гражданами Российской Федерации, нанимателями (собственниками) жилых помещений, должностными лицами и лицами, ответственными за прием и передачу в органы регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (приказ МВД России от 24 апреля 2018 года № 249).

Источник: http://77.xn--b1aew.xn--p1ai/ms/Otdeli_migracii_po_AO/%D1%80%D0%B5%D0%B6%D0%B8%D0%BC-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B-%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2-%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9

Часы работы Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Москве

День недели Часы работы Перерыв
Понедельник с 9:00 до 18:00 с 13:00 до 13:45 Вторник с 9:00 до 18:00 с 13:00 до 13:45 Среда приема нет Четверг с 9:00 до 18:00 с 13:00 до 13:45 Пятница с 9:00 до 16:45 с 13:00 до 13:45 Суббота Выходной Воскресенье Выходной

Помещения оборудованы и обустроены для ожидания и приема заявителей.

Об использовании информации сайта

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Источник: http://77.xn--b1aew.xn--p1ai/ms/CHasi_raboti_Upravlenija_po_voprosam_mig

График работы в мвд

Советы юристов:

1.1. каким приказом даются отгулы за работу по графику в праздничные дни.

Здравствуйте Евгений этот вопрос предусмотрен Трудовым Кодексом РФ.

5. Ребенку 5 лет. Я вольнонаемный работник мвд, по трудовому договору. График понедельник-пятница рабочие дни. Специалисты работают как раз в эти дни. Водить надо 2-3 дня в неделю.

Что делать? Есть ли какие-то постановления, приказы на основании которых можно уменьшить время работы в моей ситуации?
Если да то куда обращаться, на что ссылаться, как именно заполнить заявление?

9.1. В трудовую инспекцию для начала с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

21.1. За работу по графику в дни, совпадающие с праздничными днями, производимую в пределах месячной нормы рабочего времени , производится доплата в размере не менее одинарной часовой (или дневной) ставки за каждый час работы в день приходящийся на праздничный . По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья 153 ТК РФ .

Однако при продолжительности рабочей смены , длящейся более одного дня (например, сутки), как правило, дополнительный день отдыха не предоставляется, поскольку это разбивает рабочую суточную смену на две части. И отгуляв один дополнительный день работнику придется приступить к работе с 00-01 часов, чтобы доработать до окончания смены, переходящей на следующий календарный день, а для отдыха в течении всей смены необходим еще один дополнительный выходной. К тому же предоставление дополнительного дня отдыха вместо повышенной оплаты возможно только по желанию работника, которое испрашивается в случаях привлечения работника с его письменного согласия к работе в выходной или праздничный день за пределами установленной нормы рабочего времени, когда у работодателя возникает необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа структурного подразделения или всей организации. Поэтому в для работников, для которых праздничный день считается рабочим по графику Часы работы попадающие на праздничный день просто оплачиваются не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ .

Читайте так же:  Банки кредитных брокеров

Согласно статьи 80 ТК РФ, — работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Данные отношения регулирует специальный закон, поэтому применяются его нормы, а не нормы ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 12.02.2015) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», — сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Таким образом, не имеет значение график работы, так как при исчислении срока учитывается лишь календарное время.

26.1. Уважаемый АНДРЕЙ , г. Барнаул !
Данные дни проверки НЕ являются рабочими днями.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.10.2014г
07:13 моск.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BC%D0%B2%D0%B4/%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B_%D0%B2_%D0%BC%D0%B2%D0%B4/

Расписание работы полиции

Набор данных позволяет пользователям получить информацию о полном наименовании участковых пунктов по городу Москве, а также уточнить округ, район, адрес и посмотреть месторасположение объекта на карте.

Работа участковых сосредоточена на защите прав граждан, которые живут на закрепленной за ним территории, а также на защите прав тех, кто стал жертвой преступления, совершенного на данном участке. К участковому можно обратиться по ряду вопросов, например, граждан волнует нарушение общественного порядка, их личных прав, защищенность своего жилища и своей жизни от различных угроз и так далее.

Источник: http://data.mos.ru/opendata/2354

График работы полиции

  • График работы стажёра в полиции. Выходные должен работать стажёр водитель в полиции?
  • Как написать справку о ненормированом графике работы в полицию у меня надзор.
  • График работы
  • Заявление на работу в полицию
  • График работы отпуск
  • График сменной работы
  • Трудовой график работы

Советы юристов:

5.1. Добрый день, Андрей!

В приговоре подобные сведения никогда не указываются, поскольку это индивидуальные требования административного надзора, применяемые к поднадзорным лицам.

Работаем по г. Астрахани и Астраханской области. Готовы помочь Вам в решении проблемы.

8.1. Здравствуйте, Лариса
Если полиция бездействует, пишите жалобу в прокуратуру. Они обязаны принять меры и наказать виновных

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B8/

График работы сотрудников полиции

Советы юристов:

1.1. Добрый день, Андрей!

В приговоре подобные сведения никогда не указываются, поскольку это индивидуальные требования административного надзора, применяемые к поднадзорным лицам.

Работаем по г. Астрахани и Астраханской области. Готовы помочь Вам в решении проблемы.

15.1. Работа в ночное время (с 22 до 6 часов). Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ к работе в ночное не допускаются беременные женщины, а также работники, не достигшие возраста 18 лет, за ислючением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5-и лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим право отказаться от работы в ночное время.

22.1. Добрый вечер.

В любом случае для мошенничества нужен умысел на хищение денежных средств у банка. А так как у Вас не было умысла на хищение, то и нет оснований для возбуждения уголовного дела.

23.2. Статья 113 ТК РФ гласит, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
По смыслу статьи 113 Трудового кодекса согласие не требуется, если:
нужно предотвратить или устранить последствия катастрофы, производственной аварии приказ о работе в выходной день образецили стихийного бедствия;
есть угроза несчастного случая, порчи или уничтожения муниципального имущества или имущества компании;
если работа необходима в условиях ЧП, военного положения, других угроз жизни и здоровью населения.
Строгий запрет на работу в выходные распространяется на такие категории:

несовершеннолетние (исключение – творческие работники) – статья 268 ТК;
беременные женщины – статья 259 ТК.
Таким образом, действия вашего работодателя законны и обоснованны.

23.3. Здравствуйте! Если вы планируете подавать жалобы, то подумайте о том, что вам там еще работать. Не подписали приказ-это хорошо, был выходной-тоже настаивайте, не думаю, что вас привлекут к ответственности, оснований пока нет, укажите в объяснительной ваши обстоятельства.
На всякий случай, ознакомьтесь:
Статья 57. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) утратил силу. — Федеральный закон от 07.06.2013 N 116-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» — «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

23.4. Здравствуйте. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компесация

Читайте так же:  Освобождение через психолога в армии израиля

Если все так как вы сказали, то наказывать вас не за что. Это не чрезвычайное положение. Поэтому если не были письменно уведомлены то и наказывать вам будет неправомерно.
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнен

2) знать и исполнять должностной регламент (должностную инструкцию) и положения иных документов, определяющие его права и служебные обязанности, исполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников), а также руководствоваться законодательством Российской Федерации при получении приказа либо распоряжения прямого или непосредственного руководителя (начальника), заведомо противоречащих законодательству Российской Федерации.

23.6. Согласно ч.6 ст.53 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Такой порядок привлечения к выполнению обязанностей установлен Приказом МВД РФ от 19 октября 2012 г. N 961. Согласно данного приказа сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации (то есть вашего начальника). Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

ТАк что в вашем случае, думаю, что служебная проверка не имеет никакого значения, поскольку нарушен порядок вашего привлечения к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Хотя и не исключено, что будет иметь место конфликт, результат которого может быть и иным.

23.8. Действительно существует Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 19 октября 2012 г. N 961 г. Москва «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха» , согласно которому В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме.

В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение 2 рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом Министру внутренних дел РФ, заместителю МВД РФ, руководству (начальнику) подразделения центрального аппарата МВД РФ, территориального органа МВД РФ, образовательной, научной организации системы Министерства внутренних дел РФ, иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел РФ, структурного подразделения территориального органа МВД РФ, имеющему право назначения сотрудников на должности.

В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и его продолжительность.

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников внутренних дел РФ с учетом специальных задач, возложенных на органы, организации, подразделения МВД РФ могут быть установлены дополнительные формы учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются правовым актом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.

Выписка из правового акта (его копия), указанного в п. 2 настоящего Порядка, рапорт с резолюцией руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, указанный в п. 3 Порядка, передаются сотруднику, ответственному за ведение табеля.

Заполненный табель по окончании учетного периода передается в соответствующее кадровое подразделение.

Заполненные табели хранятся в кадровом подразделении в течение 3-х лет с момента окончания учетного периода.

В том случае, если данных рапортов и табелей нет, можете рассматривать требование выйти на работу как не основанное на приказах МВД.

23.9. Здравствуйте, Дмитрий!

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации* (4) (приложение к настоящему Порядку). С учетом специальных задач, возложенных на органы, организации, подразделения МВД России, правовым актом Министерства внутренних дел Российской Федерации или руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России могут быть установлены дополнительные формы учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

5. Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются правовым актом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.

Выписка из правового акта (его копия), рапорт с резолюцией руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, передаются сотруднику, ответственному за ведение табеля.

Заполненный табель по окончании учетного периода передается в соответствующее кадровое подразделение. Заполненные табели хранятся в кадровом подразделении в течение трех лет с момента окончания учетного периода.

Если не соблюден порядок привлечения к службе сверх нормальной продолжительности раб. времени, то Вам ничего не грозит.

С наилучшими пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.

— несет ли ответственность руководитель филиала (маленький филиал из 9 человек, из которых только четверо значатся в моем прямом подчинении, 2 относятся к отделу продаж и 2 сотрудники-водители из транспортного отдела) за действия-хищения совершенные работниками находящимся в моем косвенном подчинении (прямые руководители сидят в головном офисе)?

— Я планирую выйти в сентябре месяце на работу, что может сделать мне работодатель в связи с этим делом? Могут ли меня уволить? Я была приглашена в головной офис для разбирательств на начало сентября.

Читайте так же:  Кран 395 устройство и работа

— Может ли компания снова подать в полицию, чтобы узнать какое я имела отношение в этом деле, мою так сказать отвественность в этом деле?

Видео (кликните для воспроизведения).

— Что вообще может сделать мне компания? Чего я могу ожидать? Как мне себя вести? На что я имею право?

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B8/

Режим работы отделов (отделений) по вопросам миграции отделов МВД России по районам г. Москвы, межмуниципальных отделов (отделений МВД России)

Дни недели
Часы работы понедельник 09.00-18.00 вторник 11.00-20.00 среда 09.00-18.00 четверг 11.00-20.00 пятница 09.00-16.45 суббота 08.00-16.15 воскресенье выходной

Перерыв 13.00 — 13.45 (кроме субботы)

Понедельник после рабочей субботы — нерабочий день.

Действие настоящего режима работы не распространяется на сотрудников, работников, федеральных государственных гражданских служащих, участвующих в исполнении государственной функции по контролю за соблюдением гражданами Российской Федерации, нанимателями (собственниками) жилых помещений, должностными лицами и лицами, ответственными за прием и передачу в органы регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (приказ МВД России от 24 апреля 2018 года № 249).

Источник: http://77.xn--b1aew.xn--p1ai/ms/Chrasi_raboti_rayoni/%D1%80%D0%B5%D0%B6%D0%B8%D0%BC-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B-%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2-%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9

График приема населения

В отделе МВД по району Печатники г.Москвы по адресу : г. Москва, ул. Полбина д. 7 проходит регулярный прием граждан.

Прием ведут инспектора ОЛРР по ЮВАО Главного управления Росгвардии по г. Москве:

Абрамова Мария Сергеевна — майор полиции

Абдулов Марат Фатихович — старший лейтенант полиции

вторник и четверг: с 10.00 до 17.00

каждая 1-я и 3-я суббота месяца: с 10.00 до 15.00

Контактный телефон: 8 (499) 746-21-10.

Граждане могут также подать заявление на предоставление государственных услуг в электроном форме.

Источник: http://pechatniki.mos.ru/law-and-order/police/schedule-of-population/

Режим работы отделов (отделений) по вопросам миграции отделов МВД России по районам г. Москвы, межмуниципальных отделов (отделений МВД России)

Дни недели
Часы работы понедельник 09.00-18.00 вторник 11.00-20.00 среда 09.00-18.00 четверг 11.00-20.00 пятница 09.00-16.45 суббота 08.00-16.15 воскресенье выходной

Перерыв 13.00 — 13.45 (кроме субботы)

Понедельник после рабочей субботы — нерабочий день.

Действие настоящего режима работы не распространяется на сотрудников, работников, федеральных государственных гражданских служащих, участвующих в исполнении государственной функции по контролю за соблюдением гражданами Российской Федерации, нанимателями (собственниками) жилых помещений, должностными лицами и лицами, ответственными за прием и передачу в органы регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (приказ МВД России от 24 апреля 2018 года № 249).

Источник: http://77.xn--b1aew.xn--p1ai/ms/Otdeli_migracii_po_AO/%D1%80%D0%B5%D0%B6%D0%B8%D0%BC-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B-%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2-%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9

Часы работы Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Москве

День недели Часы работы Перерыв
Понедельник с 9:00 до 18:00 с 13:00 до 13:45 Вторник с 9:00 до 18:00 с 13:00 до 13:45 Среда приема нет Четверг с 9:00 до 18:00 с 13:00 до 13:45 Пятница с 9:00 до 16:45 с 13:00 до 13:45 Суббота Выходной Воскресенье Выходной

Помещения оборудованы и обустроены для ожидания и приема заявителей.

Об использовании информации сайта

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Источник: http://77.xn--b1aew.xn--p1ai/ms/CHasi_raboti_Upravlenija_po_voprosam_mig

График работы полиции

  • График работы стажёра в полиции. Выходные должен работать стажёр водитель в полиции?
  • Как написать справку о ненормированом графике работы в полицию у меня надзор.
  • График работы
  • Заявление на работу в полицию
  • График работы отпуск
  • График сменной работы
  • Трудовой график работы

Советы юристов:

5.1. Добрый день, Андрей!

В приговоре подобные сведения никогда не указываются, поскольку это индивидуальные требования административного надзора, применяемые к поднадзорным лицам.

Работаем по г. Астрахани и Астраханской области. Готовы помочь Вам в решении проблемы.

8.1. Здравствуйте, Лариса
Если полиция бездействует, пишите жалобу в прокуратуру. Они обязаны принять меры и наказать виновных

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B8/

График работы в мвд

Советы юристов:

1.1. каким приказом даются отгулы за работу по графику в праздничные дни.

Здравствуйте Евгений этот вопрос предусмотрен Трудовым Кодексом РФ.

5. Ребенку 5 лет. Я вольнонаемный работник мвд, по трудовому договору. График понедельник-пятница рабочие дни. Специалисты работают как раз в эти дни. Водить надо 2-3 дня в неделю.

Что делать? Есть ли какие-то постановления, приказы на основании которых можно уменьшить время работы в моей ситуации?
Если да то куда обращаться, на что ссылаться, как именно заполнить заявление?

9.1. В трудовую инспекцию для начала с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

21.1. За работу по графику в дни, совпадающие с праздничными днями, производимую в пределах месячной нормы рабочего времени , производится доплата в размере не менее одинарной часовой (или дневной) ставки за каждый час работы в день приходящийся на праздничный . По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья 153 ТК РФ .

Читайте так же:  Способы защиты прав взыскание неустойки

Однако при продолжительности рабочей смены , длящейся более одного дня (например, сутки), как правило, дополнительный день отдыха не предоставляется, поскольку это разбивает рабочую суточную смену на две части. И отгуляв один дополнительный день работнику придется приступить к работе с 00-01 часов, чтобы доработать до окончания смены, переходящей на следующий календарный день, а для отдыха в течении всей смены необходим еще один дополнительный выходной. К тому же предоставление дополнительного дня отдыха вместо повышенной оплаты возможно только по желанию работника, которое испрашивается в случаях привлечения работника с его письменного согласия к работе в выходной или праздничный день за пределами установленной нормы рабочего времени, когда у работодателя возникает необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа структурного подразделения или всей организации. Поэтому в для работников, для которых праздничный день считается рабочим по графику Часы работы попадающие на праздничный день просто оплачиваются не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ .

Согласно статьи 80 ТК РФ, — работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Данные отношения регулирует специальный закон, поэтому применяются его нормы, а не нормы ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 12.02.2015) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», — сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Таким образом, не имеет значение график работы, так как при исчислении срока учитывается лишь календарное время.

26.1. Уважаемый АНДРЕЙ , г. Барнаул !
Данные дни проверки НЕ являются рабочими днями.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.10.2014г
07:13 моск.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BC%D0%B2%D0%B4/%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B_%D0%B2_%D0%BC%D0%B2%D0%B4/

График работы сотрудников полиции

Советы юристов:

1.1. Добрый день, Андрей!

В приговоре подобные сведения никогда не указываются, поскольку это индивидуальные требования административного надзора, применяемые к поднадзорным лицам.

Работаем по г. Астрахани и Астраханской области. Готовы помочь Вам в решении проблемы.

15.1. Работа в ночное время (с 22 до 6 часов). Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ к работе в ночное не допускаются беременные женщины, а также работники, не достигшие возраста 18 лет, за ислючением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5-и лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим право отказаться от работы в ночное время.

22.1. Добрый вечер.

В любом случае для мошенничества нужен умысел на хищение денежных средств у банка. А так как у Вас не было умысла на хищение, то и нет оснований для возбуждения уголовного дела.

23.2. Статья 113 ТК РФ гласит, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
По смыслу статьи 113 Трудового кодекса согласие не требуется, если:
нужно предотвратить или устранить последствия катастрофы, производственной аварии приказ о работе в выходной день образецили стихийного бедствия;
есть угроза несчастного случая, порчи или уничтожения муниципального имущества или имущества компании;
если работа необходима в условиях ЧП, военного положения, других угроз жизни и здоровью населения.
Строгий запрет на работу в выходные распространяется на такие категории:

несовершеннолетние (исключение – творческие работники) – статья 268 ТК;
беременные женщины – статья 259 ТК.
Таким образом, действия вашего работодателя законны и обоснованны.

23.3. Здравствуйте! Если вы планируете подавать жалобы, то подумайте о том, что вам там еще работать. Не подписали приказ-это хорошо, был выходной-тоже настаивайте, не думаю, что вас привлекут к ответственности, оснований пока нет, укажите в объяснительной ваши обстоятельства.
На всякий случай, ознакомьтесь:
Статья 57. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) утратил силу. — Федеральный закон от 07.06.2013 N 116-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» — «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

23.4. Здравствуйте. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компесация

Если все так как вы сказали, то наказывать вас не за что. Это не чрезвычайное положение. Поэтому если не были письменно уведомлены то и наказывать вам будет неправомерно.
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнен

Читайте так же:  Смарт кредит кто не платил

2) знать и исполнять должностной регламент (должностную инструкцию) и положения иных документов, определяющие его права и служебные обязанности, исполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников), а также руководствоваться законодательством Российской Федерации при получении приказа либо распоряжения прямого или непосредственного руководителя (начальника), заведомо противоречащих законодательству Российской Федерации.

23.6. Согласно ч.6 ст.53 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Такой порядок привлечения к выполнению обязанностей установлен Приказом МВД РФ от 19 октября 2012 г. N 961. Согласно данного приказа сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации (то есть вашего начальника). Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

ТАк что в вашем случае, думаю, что служебная проверка не имеет никакого значения, поскольку нарушен порядок вашего привлечения к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Хотя и не исключено, что будет иметь место конфликт, результат которого может быть и иным.

23.8. Действительно существует Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 19 октября 2012 г. N 961 г. Москва «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха» , согласно которому В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме.

В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение 2 рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом Министру внутренних дел РФ, заместителю МВД РФ, руководству (начальнику) подразделения центрального аппарата МВД РФ, территориального органа МВД РФ, образовательной, научной организации системы Министерства внутренних дел РФ, иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел РФ, структурного подразделения территориального органа МВД РФ, имеющему право назначения сотрудников на должности.

В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и его продолжительность.

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников внутренних дел РФ с учетом специальных задач, возложенных на органы, организации, подразделения МВД РФ могут быть установлены дополнительные формы учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются правовым актом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.

Выписка из правового акта (его копия), указанного в п. 2 настоящего Порядка, рапорт с резолюцией руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, указанный в п. 3 Порядка, передаются сотруднику, ответственному за ведение табеля.

Заполненный табель по окончании учетного периода передается в соответствующее кадровое подразделение.

Заполненные табели хранятся в кадровом подразделении в течение 3-х лет с момента окончания учетного периода.

В том случае, если данных рапортов и табелей нет, можете рассматривать требование выйти на работу как не основанное на приказах МВД.

23.9. Здравствуйте, Дмитрий!

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации* (4) (приложение к настоящему Порядку). С учетом специальных задач, возложенных на органы, организации, подразделения МВД России, правовым актом Министерства внутренних дел Российской Федерации или руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России могут быть установлены дополнительные формы учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

5. Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются правовым актом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.

Выписка из правового акта (его копия), рапорт с резолюцией руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, передаются сотруднику, ответственному за ведение табеля.

Заполненный табель по окончании учетного периода передается в соответствующее кадровое подразделение. Заполненные табели хранятся в кадровом подразделении в течение трех лет с момента окончания учетного периода.

Если не соблюден порядок привлечения к службе сверх нормальной продолжительности раб. времени, то Вам ничего не грозит.

С наилучшими пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.

— несет ли ответственность руководитель филиала (маленький филиал из 9 человек, из которых только четверо значатся в моем прямом подчинении, 2 относятся к отделу продаж и 2 сотрудники-водители из транспортного отдела) за действия-хищения совершенные работниками находящимся в моем косвенном подчинении (прямые руководители сидят в головном офисе)?

— Я планирую выйти в сентябре месяце на работу, что может сделать мне работодатель в связи с этим делом? Могут ли меня уволить? Я была приглашена в головной офис для разбирательств на начало сентября.

— Может ли компания снова подать в полицию, чтобы узнать какое я имела отношение в этом деле, мою так сказать отвественность в этом деле?

— Что вообще может сделать мне компания? Чего я могу ожидать? Как мне себя вести? На что я имею право?

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B8/

Расписание работы полиции
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here