Расчет численности охраны труда на предприятии

Помощь в решении вопроса: "Расчет численности охраны труда на предприятии" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Приложение. Пример расчета нормативной численности работников службы охраны труда

Пример расчета нормативной численности работников службы охраны труда

Наименование видов работ

Числовые значения факторов

Номер таблицы, норматива

Управление службой охраны труда

Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Среднесписочная численность работников на предприятии.

Численность рабочих, занятых на тяжелых, горячих и связанных с вредными условиями труда работах.

Оперативный контроль за состоянием охраны труда на предприятии.

Среднесписочная численность работников на предприятии.

Численность рабочих, занятых на тяжелых, горячих и связанных с вредными условиями труда

Количество самостоятельных производственных структурных подразделений.

Организация работы по снижению производственного травматизма.

Среднесписочная численность работников на предприятии.

Численность рабочих, занятых на тяжелых, горячих и связанных с вредными условиями труда работах.

Участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда на предприятии.

Среднесписочная численность работников на предприятии.

Количество самостоятельных производственных структурных подразделений.

Участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации.

Среднесписочная численность работников на предприятии.

Количество самостоятельных производственных структурных подразделений.

Организация пропаганды по охране труда.

Среднесписочная численность работников на предприятии.

Количество самостоятельных производственных структурных подразделений.

Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников предприятия.

Среднесписочная численность работников на предприятии.

Среднесписочная численность вновь принимаемых работников на предприятии.

>
N 3. Форма предоставления расчета необходимой численности работников службы охраны труда
Содержание
Приказ МЧС РФ от 26 августа 1996 г. N 563 «О введении в действие Положения об организации работы по охране труда в системе.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/189628/a496d02287c1e8a2f8df9041972293a4/

Расчет численности охраны труда на предприятии

Ответственность за формирование системы охраны труда и ее функционирование несет работодатель. Сотрудники же подразделения по охране труда несут ответственность только в рамках выполнения своих должностных обязанностей. Эти обязанности должны быть установлены должностными инструкциями и положением о службе охраны труда. На основании статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда на виновное должностное лицо (руководителя организации) может быть наложен штраф от 500 до 5000 руб. Организации же грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановление ее работы на срок до 90 суток (по решению суда). Кроме того, за нарушение законодательства о труде и об охране труда к должностному лицу, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное правонарушение, применяется дисквалификация на срок от одного года до трех лет. За нарушение правил охраны труда предусмотрена и уголовная ответственность. Так, согласно статье 143 Уголовного кодекса РФ, нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложена обязанность по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается:

· штрафом в сумме до 200 000 руб. или в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев;

· исправительными работами на срок до двух лет;

· лишением свободы на срок до года.

Для оценки соответствия будущего штата отдела по охране труда объему работ, порученных службе охраны труда, выполнен расчет необходимой численности работников этой службы. Расчет проводился по методике, приведенной в «Межотраслевых нормативах численности работников службы охраны труда в организации» [42].

Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников службы охраны труда:

· управление охраной труда; организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний в организации;

· проведение аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации;

· организация пропаганды по охране труда;

· проведение вводного инструктажа;

· организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организации;

· планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда в организации; оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и подразделениях;

· контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

· участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда в организации; расследование и учет несчастных случаев в организации.

Читайте так же:  Стопроцентный займ без отказа на карту

Расчет проведен при условии, что среднесписочная численность работников организации — 840 человек, численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах — 140 человек, количество структурных подразделений — 4. Полученные нормативы численности работников службы охраны труда на отдельные виды работ и итоговый результат приведены в Таблице 4.2.

Таблица 4.2 — Расчет численности работников службы охраны труда

Источник: http://studbooks.net/1689032/finansy/raschet_neobhodimoy_chislennosti_sluzhby_ohrany_truda_predpriyatii

РАСЧЕТ НОРМАТИВНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

При создании отдела охраны труда работодателю необходимо руководствоваться «Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации», утвержденными Постановлением Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000 г. [4] (далее – Рекомендации).

Чтобы отдел охраны труда мог качественно выполнять свои функции, работодателю необходимо подобрать оптимальное количество работников этого отдела. Оно определяется с учетом характера условий труда, тяжести и опасности производственного процесса, общей численности работников предприятия и «Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» (далее – Нормативы), утвержденных Постановлением Минтруда РФ № 10 от 22.01.2001 г. [2].

Нормативы предусматривают условия формирования организационной структуры службы охраны труда в организации (специалист, бюро, отдел). В пункте 3.1.1 Нормативов говорится, что в организациях с численностью работников более 700 создается бюро охраны труда (3-5 человек) или отдел (от шести человек).

Нормативы охватывают следующие направления деятельности работников службы ОТ в организации (п. 1.3) [2]:

1) управление охраной труда;

2) организация работы:

— по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;

— по проведению аттестации рабочих мест;

— по приведению рабочих мест в соответствие требованиям к условиям и охране труда;

— по проведению инструктажей, обучению, проверке знаний сотрудников предприятия в области требований охраны труда;

— по планированию мероприятий по охране труда, составлению статистической отчетности по установленным формам, ведению соответствующей отчетности;

3) оперативный контроль за состоянием охраны труда, соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда в организации и ее структурных подразделениях;

4) участие в реконструкции производства и проведении мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников предприятия;

5) расследование и учет несчастных случаев.

Нормативы определены только в отношении легко поддающихся учету факторов:

— среднесписочной численности работников организации;

— численности рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах;

— количества самостоятельных структурных подразделений;

— среднемесячной численности вновь принимаемых работников;

— количества несчастных случаев за год.

В то же время в межотраслевых нормативах не учтены (это было невозможно сделать) такие факторы, существенно влияющие на состав и объем работы службы, как:

— отраслевые особенности производства;

— климатические особенности и экологическое состояние данной местности;

— половозрастной состав работников и т.д.

В нормативах приведены все показатели численности работников службы охраны труда в зависимости от перечисленных факторов. Для определения нормативной численности сотрудников службы охраны труда (Чн) необходимо суммировать показатели численности по таблицам соответственно обстановке в организации.

Общая формула расчета списочной численности работников службы (Чсп) такова:

где Чсп – списочная численность работников службы; Чн – нормативная численность работников службы охраны труда; Кн – коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.

Данный коэффициент также определяется по следующей формуле:

где Кн – коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.; Н – процент планируемых невыходов.

Процент планируемых невыходов работников определяется по данным бухгалтерского учета.

Штатная численность работников службы ОТ в организации (Чшт) и будет соответствовать рассчитанной по формуле списочной численности:

Отдельное внимание следует уделить предприятиям с обособленными производственными структурами. Это предприятия, цеха, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.

В тех случаях, когда такие подразделения удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, численность сотрудников службы охраны труда, рассчитанную по нормативам, следует умножить на коэффициент 1,2. А если отдельная структура находится на расстоянии от 1,5 км и более, то применяется коэффициент 1,4.

В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и более количество работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой единицы.

ПРИМЕР РАСЧЕТА НОРМАТИВНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ

РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА (вариант 31)

Необходимо рассчитать нормативную численность работников службы охраны труда предприятия, определить условия формирования организационной структуры службы ОТ (специалист, бюро, отдел).

Исходные данные для расчета нормативной численности

работников службы охраны труда по табл. 2 (прил.)

Среднесписочная численность работников организации 1002 чел.
Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах 145 чел.
Количество самостоятельных структурных подразделений 38 ед.
Среднемесячная численность вновь принимаемых работников 20 чел.
Количество несчастных случаев за год

Алгоритм действий

1.Для определения нормативной численности работников службы охраны труда по наименованию «Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний» по табл. 4 (прил.) определяется заданная среднесписочная численность работников организации – 1002 чел. (строка 4). На пересечении строки с численностью рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах, при заданном параметре в 145 чел. (диапазон от 101 до 350) устанавливается значение норматива численности – 0,21.

Читайте так же:  Автокредит без взноса

2. Для установления нормативной численности работников службы ОТ по «Организации работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда» по табл. 5 (прил.) находим заданное по условию число структурных подразделений (38) в диапазоне от 21 до 50; по строке 29 определяется среднесписочная численность работников организации – 1002 чел. На пересечении строки с численностью рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах (145 чел.; диапазон от 101 до 350) устанавливается значение норматива численности – 0,39.

3. По табл. 6 (прил.) определяется норматив численности по «Организации пропаганды по охране труда». Для этого на пересечении диапазона структурных подразделений (от 21 до 50) при заданном параметре 38 и среднесписочной численности работников организации 1002 чел. (строка 4) находится значение норматива, равное 0,40.

4. По табл. 7 (прил.) устанавливается норматив численности по «Организации проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников организации». Для этого на пересечении значения среднемесячной численности вновь принимаемых работников (до 20), при заданном параметре 20 и среднесписочной численности работников организации 1002 чел. (строка 4) определяется значение норматива, равное 0,55.

5. Для выставления нормативной численности работников службы охраны труда по «Планированию мероприятий по охране труда, составлению отчетности по установленным формам и ведению документации по охране труда» по табл. 8 (прил.) находится заданная среднесписочная численность работников организации – 1002 чел. (строка 4) и заданное количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации (столбец от 21 до 50). На пересечении заданных параметров находится норматив численности, равный 0,33.

6. Для вычисления нормативной численности работников службы охраны труда по «Оперативному контролю за состоянием охраны труда в организации и её структурных подразделениях» по табл. 9 (прил.) находится диапазон структурных подразделений от 21 до 50 (так как заданное количество равно 38); на строке 29 располагается среднесписочная численность работников организации – 1002 чел. На пересечении с численностью рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах (145 чел.; диапазон от 101 до 350) – устанавливается значение норматива численности – 0,79.

7. Для установления нормативной численности работников службы охраны труда по «Контролю за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда» по табл. 10 (прил.) находится заданная среднесписочная численность работников организации – 1002 чел. (строка 4). На пересечении с численностью рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах (145 чел.; диапазон от 101 до 350) – устанавливается значение норматива численности – 0,12.

8. По табл. 11 (прил.) вычисляется норматив численности по «Участию в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации». Для этого на пересечении диапазона структурных подразделений (от 21 до 50) при заданном параметре (38) и среднесписочной численности работников организации (1002 чел.) (строка 4) находится значение норматива, равное 0,42.

9. Для выставления норматива численности по «Расследованию и учету несчастных случаев в организации» необходимо рассчитать время расследования, затрачиваемое на расследование произошедших несчастных случаев. Для этого необходимо норму времени расследования одного несчастного случая (24 ч) умножить на количество несчастных случаев, произошедших за год, то есть

Далее полученную величину необходимо разделить на 2000 (норма рабочего времени одного работника на планируемый год, ч):

Таким образом, норматив численности равен 0,06.

Далее все показатели нормативной численности суммируются. Итоговое значение нормативной численности по заданному варианту равно 3,27.

Вывод: при среднесписочной численности работников организации 1002 чел. нормативная численность сотрудников службы охраны труда составляет 3 чел., что позволяет говорить о создании бюро по охране труда.

Правила оформления расчета представлены в табл. 3 (прил.)

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Каким образом в Трудовом кодексе РФ определяется термин «охрана труда»?

2. Какова цель системы охраны труда, и какие задачи необходимо решить для её достижения?

3. Что понимается под термином «управление системой охраны труда»?

4. Что является объектом управления охраны труда?

5. Перечислите основные принципы управления охраной труда.

6. Какие группы направлений работ включает в себя комплекс мероприятий, проводимых в организации по обеспечению требований охраны труда?

7. Перечислите три уровня системы охраны труда в организации.

8. В соответствии с какими нормативными документами создаётся служба охраны труда в организации, каким нормативным документом регламентируется её работа?

9. Перечислите основные задачи службы охраны труда.

10. Назовите основные функции службы охраны труда.

11. Какие документы должны иметься в службе охраны труда, отделе или у специалиста по охране труда?

Читайте так же:  Сумма алиментов на 3 х детей

12. Какие квалификационные требования предъявляются к сотрудникам службы охраны труда?

13. На основании какого документа устанавливается оптимальное количество работников службы охраны труда?

14. Какие направления деятельности службы охраны труда учитывают нормативы численности работников этого подразделения в организациях, а что в них не включено?

15. Каковы особенности исчисления сотрудников службы охраны труда на предприятиях с обособленными производственными структурами?

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования. – М.: Изд-во стандартов, 2007.

Видео (кликните для воспроизведения).

2. Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях: постановление Минтруда РФ № 10 от 22.01.2001 // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. – 2001. – №2, № 4.

3. Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда: постановление Минтруда РФ № 7 от 17.01.2001 // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. – 2001. – №2.

4. Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации: постановление Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000 // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. – 2001. – №2, № 3.

5. Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда: приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 413 от 29.05.2006//Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. – 2006. – № 6.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ № 197 от 30.12.2001 (с изм.) // Российская газета. – 2001. – 31 декабря.

7. Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 342н от 26.04.2011 // Российская газета. –
2011. – 24 июня.

8. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих [Электронный ресурс] / Режим доступа : http : // www.aup.ru/docs/d2/, свободный.

9. Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда: постановление Министерства труда РФ № 11 от 27.02.95. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http : // www.tuk.ru/ohrana-truda/ohrana-truda.pdf, свободный.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Основы управления охраной труда в организациях . 4

2. Органы управления охраной труда в организациях. 10

3. Расчет нормативной численности работников службы

охраны труда в организации. 20

4. Пример расчета нормативной численности работников

Источник: http://lektsia.com/1x2a8c.html

Расчет нормативной численности работников службы охраны труда в календарных планах

Как уже было сказано выше, календарные планы оптимизируются по трудовым ресурсам, объемам капитальных вложений и стоимости строительно-монтажных работ, исходя из необходимости их равномерного распределения по периодам строительства.

Одним из основных вопросов охраны труда в календарных планах является определение нормативной численности работников службы охраны труда. Необходимое число сотрудников службы охраны труда устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников на предприятии и численности рабочих, занятых на тяжелых, горячих и связанных с вредными условиями труда работах, а также от количества самостоятельных производственных структурных подразделений. На предприятиях со среднесписочной численностью работников до 700 человек функции этой службы могут выполнять отдельные исполнители. На предприятиях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников 3-5 единиц (включая начальника), или отдел при штатной численности работников от 6 единиц.

Чтобы определить необходимую штатную численность сотрудников службы охраны труда, необходимо сначала определить нормативы численности по отдельным направлениям деятельности службы охраны труда:

— управление службой охраны труда;

— контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

— оперативный контроль за состоянием охраны труда на предприятии;

— организация работы по снижению производственного травматизма;

— участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда на предприятии;

— участие в планировании мероприятий по охране труда;

— организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда у работников предприятия.

Общая штатная численность находится путем суммирования нормативов по отдельным направлениям работы службы охраны труда.

Таблица 3. Пример расчета нормативной численности работников службы охраны труда:

Источник: http://studbooks.net/1415865/bzhd/raschet_normativnoy_chislennosti_rabotnikov_sluzhby_ohrany_truda_kalendarnyh_planah

Расчет численности работников службы охраны труда на предприятиях и в организациях

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра «Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды»

РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ

методические указания к практической работе по дисциплине

«Управление безопасностью труда» для студентов специальности 280102 «Безопасность технологических процессов и производств»

Составитель канд. техн. наук, доц. Е.В. Щекина

Расчет численности работников службы охраны труда на предприятиях и в организациях: метод. указания по выполнению практической работы по дисциплине «Управление безопасностью труда» для студентов специальности 280102 «Безопасность технологических процессов и производств». – Ростов н/Д: Издательский центр ДГТУ, 2013. – 24 с.

Читайте так же:  На зарплатной карте втб минусовой баланс

Предназначены для студентов специальности 280102 «Безопасность технологических процессов и производств» всех форм обучения.

Могут быть использованы для проведения практических занятий по курсу «БЖД» для студентов всех специальностей, а также для проведения практических занятий по курсам «Управление системой охраны труда» на предприятиях. «Менеджмент безопасности» и «Государственное управление в сфере безопасности» для обучающихся в магистратуре по направлению 280700 «Техносферная безопасность», программа «Охрана труда и безопасность в техносфере».

Печатается по решению методической комиссии факультета «Безопасность жизнедеятельности и инженерная экология»

д-р техн. наук, проф. Ю.И. Булыгин

Научный редактор канд. техн. наук, доц. С.Н. Холодова

© Издательский центр ДГТУ, 2013

1. Общие поло жения

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по граждан- ско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Организация труда работников службы охраны труда предусматривает строгую регламентацию их должностных обязанностей и закрепление за каждым из них определенных структурных подразделений или направлений работы. Для определения и обоснования необходимой численности, детализации должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями Минтруда России разработано и утвердило Межотраслевые

нормативы численности работников службы охраны труда в организациях (Постановление от 22.01.2001 № 10).

Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников службы охраны труда:

1) управление охраной труда;

2) организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственнообу- словленных заболеваний в организации;

3) проведение аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации;

4) организация пропаганды по охране труда;

5) проведение вводного инструктажа;

6) организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников;

7) планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда в организации;

8) оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и подразделениях;

9) контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

10) участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда в организации;

11) расследование и учет несчастных случаев в организации.

Нормативами охвачены такие должности, как начальник отдела (бюро), специалисты всех категорий. Штатная численность работников санитарно-промышленных лабораторий и санитарных врачей в указанные нормативы не включена.

В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более — коэффициент 1,4.

В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и выше численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой единицы. Обособлен-

ной производственной структурой считаются предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищнокоммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.

В организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников 3 — 5 единиц (включая начальника) или отдел — при штатной численности ра-

ботников от 6 единиц. Также организация работы отдела охраны труда должна строиться в соответствии с «Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации», утвержденными Постановлением Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000 года, и Положе-

Научить студентов проводить расчет численности работников службы охраны труда на различных предприятиях и в организациях.

Читайте так же:  Храни деньги зарплатные карты

3. Рабочее задание

1. Ознакомиться с конкретными направлениями деятельности служб охраны труда и методикой расчетачисленности работников службы охраны труда в организациях.

2. Провести расчет в соответствии с индивидуальным зада-

4. Указания к расчету

Списочная численность работников службы охраны труда Ч СП устанавливается по формуле:

где Ч СП – списочная численность работников службы охраны труда; Ч Н – нормативная численность работников службы охраны

труда; К Н – коэффициент, учитывающий планируемые невыходы

работников во время отпуска, болезни и т.п., определяется по формуле:

Кн = 1 + (% планируемых невыходов / 100 )

где % планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета (может быть принят условно, К Н = 1,1).

Рассмотрим составы работ и предлагаемый Межотраслевыми нормативами порядок расчета численности работников службы охраны труда по конкретным направлениям ее деятельности.

4.1. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производст- венно-обусловленных заболеваний в организации

Изучение и анализ причин аварий и производственного трав-

1. матизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний.

2. Участие в расследовании аварий и несчастных случаев на производстве и разработке мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного травматизма, а также в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания.

3. Контроль за выполнением мероприятий по устранению причин производственного травматизма.

4. Доведение приказов, писем вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до коллективов цехов; подготовка проектов приказов, предписаний, писем по вопросам охраны труда.

Источник: http://studfile.net/preview/8074883/

1.2. Расчет численности службы охраны труда на предприятии

Нормативы численности представляют собой справочные таблицы, в ко­торых учтены: среднесписочная численность работников организации; числен­ность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах; количество самостоятельных производственных подразделений орга­низации; среднемесячная численность вновь принимаемых работников.

Для расчета численности службы ОТ на предприятии необходимо учесть следующие виды работ: предупреждение производственного травматизма; про­ведение аттестации рабочих мест; организация пропаганды; обучение и инст-

руктирование по охране труда; планирование мероприятий по охране труда; ор­ганизация оперативного контроля; организация ведомственного контроля; ра­бота по улучшению условий и охраны труда; расследование производственного травматизма. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения организации удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к численно­сти работников службы ОТ, рассчитанной по нормативам численности, следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более — коэффици­ент 1,4.

Расследование несчастного случая на производстве

Пострадавщии, очев и­дец свидетель

Руководитель ра­бот занятий

Организует помощь пострадав­шему, доставку в лечебное учре­ждение

Профсоюзный комитет

Сохраняет обстановку на месте происшествие

Принимает меры к устранению причин несчастного случая

Руководитель предприятие, ор­ганизации

Создает комиссию(не менее трех человек) для расследования не­счастного случая

V

Акт Н-1 (на производстве), Н-2 (с учащимся) в двух экземпля­рах

Расследует в течение трех суток несчастных случаев

Пострадавшему или лицу, представляющему его ин­тересы

Инженеру по охране тру­да с материалами рассле­дования

Хранит 45 лет (60 лет с учащимся)

Рис. 1.2. Организация расследования несчастного случая [28]

Численность работников службы охраны труда (Ч„) в организации опреде­ляется суммированием численности работников по данным таблиц 1-8, в зави­симости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности

где Чн нормативная численность работников службы охраны труда, при выполнении работ по предупреждению травматизма, чел. (табл. 1.1);

42 нормативная численность работников службы охраны труда, при вы-М1 ишемии работ по аттестации рабочих мест, чел. (табл. 1.2);

43 нормативная численность работников службы охраны труда, при вы-нении работ по пропаганде безопасных условий труда, чел. (табл. 1.3);

Ч4 нормативная численность работников службы охраны труда, при обу­чении и инструктировании, чел. (табл. 1.4);

Ч5 нормативная численность работников службы охраны труда, при пла­нировании работ, чел. (табл. 1.5);

Ч6 — нормативная численность работников службы охраны труда, при орга­низация оперативного контроля, чел. (табл. 1.6);

Ч7- нормативная численность работников службы охраны труда, при орга­низация ведомственного контроля, чел. (табл. 1.7);

Ч8 — нормативная численность работников службы охраны труда, при ор­ганизация работ по улучшению условий и охраны труда, чел. (табл. 1.8);

Ч9- нормативная численность работников службы охраны труда, при орга­низация расследования травм, чел.

Для определения норматива численности при проведении расследования несчастных случаев необходимо учесть количество несчастных случаев за год Н. Норма времени на расследование комиссией одного несчастного случая (Др) составляет: трое суток для нетяжелых травм и пятнадцать суток для травм с возможно инвалидным исходом, групповых тяжелых и смертельных (рис. 1.3).

Комиссия в составе инженера по ОТ представителя профкома и руководителя подразделения (но не участка работ)

Проводить

т

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studfile.net/preview/4167978/page:3/

Расчет численности охраны труда на предприятии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here