Прошел конкурс на замещение вакантных должностей

Помощь в решении вопроса: "Прошел конкурс на замещение вакантных должностей" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Содержание

  • Конкурс на замещение должностей муниципальной службы могут сделать обязательным

    Предпринимаются меры по решению проблем «кадрового голода» в управленческих структурах муниципального уровня. Соответствующий законопроект, разработанный депутатами Московской областной Думы, внесен в Госдуму.

    Кандидатов на должности муниципальной службы в муниципальных образованиях предлагается обязать проходить конкурс перед заключением трудового договора.

    Напомним, что по действующему законодательству при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы (ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

    Разработчики проекта указывают, что замещение вакантных должностей муниципальной службы, как правило, происходит без проведения конкурсов, что делает поступление на муниципальную службу молодых специалистов, не обладающих соответствующими связями в органах местного самоуправления, затруднительным, а порой и невозможным.

    При этом, из общего правила обязательности конкурсного отбора законопроектом предусмотрен ряд исключений. Так, предполагается не проводить конкурс:

    • при заключении срочного трудового договора (контракта);
    • при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях сокращения численности или штата работников, в соответствии с медицинским заключением, при направлении на повышение квалификации;
    • при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, включенного в кадровый резерв.

    Также установлена возможность не проводить конкурс при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому муниципальным правовым актом. Также по решению представителя нанимателя (работодателя) конкурс может не проводиться при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.

    Кроме того, субъектам РФ планируется предоставить право на установление иных случаев, когда конкурс на замещение должности муниципальной службы не проводится. Такое решение предполагается оформлять законом субъекта РФ.

    Внесение предлагаемых изменений авторы проекта связывают с необходимостью модернизации системы управления и обновления кадров. Так, по мнению разработчиков документа, поступление на муниципальную службу исключительно на конкурсной основе создаст необходимые условия для привлечения в систему муниципального управления молодых профессиональных кадров.

    Как отмечается в пояснительной записке к документу, он не содержит положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции.

    Текст законопроекта № 514164-6 «О внесении изменений в статью 17 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и материалы к нему размещены на официальном сайте Госдумы.

    Источник: http://www.garant.ru/news/541234/

    Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы по старшей группе должностей

    Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области

    объявляет конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службыпо старшей группе должностей

    в следующих структурных подразделениях:

    1. Отдел по вопросам нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и ведения федерального регистра

    главный специалист-эксперт 1 вакансия

    ведущий специалист-эксперт 1 вакансия

    Квалификационные требования:

    наличие высшего юридического образования;

    Прием документов осуществляется по адресу

    : 117218, Москва, ул. Кржижановского, д. 13, корп. 1, каб. 323. Тел/факс: (499) 129-09-41.

    Начало приема документов для участия в конкурсе 07 ноября 2018 г., окончание – 27 ноября 2018 г.

    Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

    Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает личное заявление на имя начальника Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области.

    Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области, представляет:

    -личное заявление на имя начальника Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области;

    -собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением цветной фотографии 3 x 4 cм. без уголка;

    -копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

    -копии документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копии всех листов);

    -копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, а также, по желанию гражданина, — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы),

    -справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и супругу (супруга), несовершеннолетних детей;

    — сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий претендующий на замещение должности гражданской службы размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицироватьза три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;

    -справка из ИФНС о том, что поступающий на государственную службу не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

    Копии документов предоставляются с подлинниками.

    Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

    Предполагаемая дата проведения конкурса 27 декабря 2018

    года по адресу: Москва, ул. Кржижановского, д. 13, корп. 1, Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области.

    Читайте так же:  Под коллективным трудовым спором законодателем понимаются

    Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области.

    При проведении конкурса будут использованы поочередно следующие конкурсные процедуры:

    Порядок проведения конкурса:

    Тестовое задание включает в себя 30 вопросов, каждый вопрос имеет не менее 4-х вариантов ответов, один из которых является правильным. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на тест, которое составляет 45 минут. Тестовое задание оценивается по следующим критериям: 24 и более правильных ответов из 30 – кандидат считается успешно прошедшим тестирование и допускается к индивидуальному собеседованию, 23 правильных ответа и менее — кандидат считается не прошедшим тестирование, к индивидуальному собеседованию не допускается и считается не прошедшим конкурс.

    Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, с целью определения мотивов поступления на государственную службу, выявления уровня профессиональных знаний и навыков, по результатам которого участникам конкурса проставляются баллы от 0 до 10.

    Источник: http://to50.minjust.ru/ru/novosti/obyavlenie-o-provedenii-konkursa-na-zameshchenie-vakantnyh-dolzhnostey-federalnoy-46

    Конкурсное замещение вакантных должностей

    В соответствии с положениями главы 4 Закона города Москвы от 26.01.2005 № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы» (далее – Закон города Москвы от 26.01.2005 № 3) на государственную гражданскую службу города Москвы (далее – гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе.

    Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение государственным гражданским служащим города Москвы (далее – гражданский служащий) другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс на замещение должности гражданской службы (далее также – конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

    Конкурс не проводится:

    1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

    2) при заключении срочного служебного контракта;

    3) при назначении на иную должность гражданской службы гражданского служащего в случаях, предусмотренных ч.2 ст.25 и ч.1 ст.28 Закона города Москвы от 26.01.2005 № 3;

    4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе, сформированный в соответствии со ст.53 Закона города Москвы от 26.01.2005 № 3;

    5) в иных случаях, установленных федеральными законами.

    Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

    По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

    Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

    Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.

    В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.03.2011 № 149 «О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» информация о наличии вакантных должностей государственной гражданской службы в КСП Москвы размещается на портале gossluzhba.gov.ru

    Вся информация о вакансиях и объявления о проведении конкурсов в КСП Москвы и других органах государственной власти размещаются на Карьерном портале Правительства Москвы talent.mos.ru

    Информация о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Контрольно-счетной палате Москвы и зачисление в резерв

    — консультант отдела аудита расходов на государственное управление инспекции № 2;

    — ведущий инспектор отдела аудита инспекции № 3.

    1. Победителями конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы в Контрольно-счетной палате Москвы признаны:

    — консультант отдела аудита расходов на государственное управление инспекции № 2 — Сергиенко Артёма Сергеевича;

    — ведущий инспектор отдела аудита инспекции № 3 — Гудову Марину Руслановну.

    2. Кандидаты, участвовавшие в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы в Контрольно-счетной палате Москвы, соответствующие квалификационным требованиям и получившие высокую оценку профессионального уровня членов конкурсной комиссии, зачислены в резерв кадров для замещения ведущих и старших должностей государственной гражданской службы города Москвы в Контрольно-счетной палате Москвы.

    Источник: http://www.ksp.mos.ru/about/vacancies/

    Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в структурных подразделениях Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Москве

    о проведении

    конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в структурных подразделениях Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации

    Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Москве проводит конкурс на замещение нижеперечисленных вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в структурных подразделениях Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Москве .

    Отдел международной правовой помощи

    Требования к стажу:

    без предъявления требований к стажу.

    к образованию: высшее юридическое образование.

    Отдел по делам некоммерческих организаций

    Требования к стажу:

    без предъявления требований к стажу.

    к образованию: высшее образование.

    Требования к стажу:

    без предъявления требований к стажу.

    к образованию: высшее образование, высшее юридическое образование.

    Специалист-эксперт – 1 вакансия

    Требования к стажу:

    без предъявления требований к стажу.

    к образованию: высшее образование.

    Отдел по вопросам адвокатуры, нотариата, государственной регистрации актов гражданского состояния и проставления апостиля

    Специалист-эксперт – 3 вакансии

    Требования к стажу:

    без предъявления требований к стажу.

    к образованию: высшее юридическое образование.

    Отдел государственной службы и кадров

    Требования к стажу:

    без предъявления требований к стажу.

    к образованию: высшее юридическое образование.

    Читайте так же:  Вопросы и ответы альтернативной гражданской службы

    Отдел ресурсного обеспечения

    Требования к стажу:

    без предъявления требований к стажу.

    к образованию: высшее образование.

    и контроля, координации деятельности территориальных органов, подведомственных федеральных служб

    и федеральных бюджетных учреждений Минюста России

    Требования к стажу:

    без предъявления требований к стажу.

    к образованию: высшее образование.

    Специалист-эксперт – 2 вакансии

    Требования к стажу:

    без предъявления требований к стажу.

    к образованию: высшее образование.

    Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы :

    — личное заявление на имя начальника Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Москве (далее – Главное управление) (см. образец);

    — собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005
    № 667-р, с приложением цветной фотографии 3 x 4 cм. без уголка;

    — копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

    — копии документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копии всех листов);

    — копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, а также, по желанию гражданина (о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания);

    — копия трудовой книжки, заверенная по месту работы (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

    — документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка формы № 001 ГС/у);

    — копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

    — копия идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);

    — справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (заполненная с использованием программы «БК+»);

    — справка из ИФНС о том, что поступающий на гражданскую службу не занимается предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также не участвует в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке);

    форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р;

    — согласие на обработку персональных данных (см. образец);

    — иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    Начало приема документов для участия в конкурсе 11 апреля 2019 г., окончание – 13 мая 2019 г.

    Федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности в Главном управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Москве, необходимо представить только зарегистрированное заявление на имя начальника управления, установленной формы, в кадровое подразделение.

    Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление, установленной формы, и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

    — посредством направления по почте по адресу: 117997, г. Москва, ул. Кржижановского, д.13, корп.1, с

    11 апреля 2019 г., окончание – 13 мая 2019 г.;

    Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

    При проведении конкурса будут использованы поочередно следующие конкурсные процедуры:

    — тестирование (тест включает в себя вопросы для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий) ;

    Порядок проведения конкурса:

    Тестовое задание включает в себя 40 вопросов, каждый вопрос имеет не менее 4-х вариантов ответов, один из которых является правильным. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на тест, которое составляет 45 минут. Тестовое задание оценивается по следующим критериям: 28 и более правильных ответов из 40 – кандидат считается успешно прошедшим тестирование и допускается к индивидуальному собеседованию, 27 правильных ответа и менее — кандидат считается не прошедшим тестирование, к индивидуальному собеседованию не допускается и считается не прошедшим конкурс.

    Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, с целью определения мотивов поступления на государственную службу, выявления уровня профессиональных знаний и навыков, по результатам которого участникам конкурса проставляются баллы от 0 до 10.

    По результатам прохождения кандидатами всех конкурсных процедур конкурсной комиссией принимается решение о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личные качества которого получили высокую оценку.

    Государственный гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Основные обязанности государственного гражданского служащего предусмотрены статьей 15 указанного Федерального закона.

    Эффективность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по следующим показателям:

    выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;

    своевременности и оперативности выполнения поручений;

    качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

    профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

    способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

    творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

    осознанию ответственности за последствия своих действий.

    Читайте так же:  Берут ли алименты

    Предполагаемая дата проведения конкурса 04 июня 2019 года.

    Место проведения конкурса: 117997, г. Москва, ул. Кржижановского, д.13, корп.1, каб.320, Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Москве

    Источник: http://to77.minjust.ru/ru/novosti/obyavlenie-o-provedenii-konkursa-na-zameshchenie-vakantnyh-dolzhnostey-federalnoy-50

    Объявление конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации по старшей группе должностей.

    Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Москве объявляет конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Росссийской Федерации по старшей группе должностей в следующих структурных подразделениях:

    1. Отдел по вопросам нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, ведения реестра муниципальных образований, регистрации и ведения реестра уставов муниципальных образований:

    ведущий специалист-эксперт – 1 вакансия;

    специалист-эксперт – 1 вакансия.

    2. Отдел по делам некоммерческих организаций:

    главный специалист-эксперт – 1 вакансия ;

    ведущий специалист-эксперт – 4 вакансии;

    специалист-эксперт – 2 вакансии.

    3. Отдел организации и контроля, координации деятельности территориальных органов, подведомственных федеральных служб и федеральных бюджетных учреждений Минюста России:

    ведущий специалист-эксперт – 1 вакансия;

    специалист-эксперт – 1 вакансия.

    4.

    Отдел по вопросам адвокатуры, нотариата, государственной регистрации актов гражданского состояния и проставления апостиля :

    ведущий специалист-эксперт – 1 вакансия.

    5. Отдел государственной службы и кадров:

    ведущий специалист-эксперт – 1 вакансия.

    6. Отдел бухгалтерского учета и финансового контроля:

    главный специалист-эксперт (ревизор) – 1 вакансия;

    ведущий специалист-эксперт – 1 вакансия.

    7. Отдел ресурсного обеспечения:

    главный специалист-эксперт – 1 вакансия.

    8. Отдел международной правовой помощи:

    ведущий специалист-эксперт – 2 вакансии.

    Квалификационные требования: наличие высшего образования.

    Прием документов осуществляется по адресу: 117997, Москва,

    ул. Кржижановского, д. 13, корп. 1. Тел/факс: 8-940-124-36-07 , 124-14-43.

    Начало приема документов для участия в конкурсе в 10-00 ч.
    «22» мая 2015 г., окончание в 17-00 ч. «11 » июня 2015 г.

    Для участия в конкурсе гражданин

    представляет следующие документы:

    — личное заявление на имя исполняющего обязанности начальника Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Москве (далее – Главное управление).

    — собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением цветной фотографии 3 x 4 c м . без уголка:

    — копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

    — копии документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копии всех листов);

    — копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, а также, по желанию гражданина, — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

    — копия трудовой книжки, заверенную по месту работы (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

    — документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка формы № 001 ГС/у);

    — копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

    — копия идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);

    — справка из ИФНС о том, что поступающему на гражданскую службу запрещается заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке).

    Гражданский служащий

    , изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает личное заявление на имя исполняющего обязанности начальника Главного управления.

    Гражданский служащий иного государственного органа

    , изъявивший желание участвовать в конкурсе Главного управления, представляет:

    — личное заявление на имя и.о . начальника Главного управления;

    — собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением цветной фотографии 3 x 4 c м . без уголка;

    — копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

    — копии документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копии всех листов);

    — копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, а также, по желанию гражданина, — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

    — справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

    — справка из ИФНС о том, что поступающий на государственную службу не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

    Копии документов предоставляются с подлинниками.

    Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

    Предполагаемая дата проведения конкурса «26» июня 2015 г. по адресу: Москва, ул. Кржижановского, д. 13, корп. 1, Главное управление.

    Конкурс заключается в оценке профессиональных и личных качеств кандидатов. Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

    При проведении конкурса будут использованы поочередно следующие конкурсные процедуры:

    Порядок проведения конкурса:

    Тестовое задание включает в себя 30 вопросов, каждый вопрос имеет не менее 4-х вариантов ответов, один из которых является правильным. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на тест, которое составляет 45 минут. Тестовое задание оценивается по следующим критериям: 24 и более правильных ответов из 30 – кандидат считается успешно прошедшим тестирование и допускается к индивидуальному собеседованию, 23 правильных ответа и менее — кандидат считается не прошедшим тестирование, к индивидуальному собеседованию не допускается и считается не прошедшим конкурс.

    Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, с целью определения мотивов поступления на государственную службу, выявления уровня профессиональных знаний и навыков, по результатам которого участникам конкурса проставляются баллы от 0 до 10.

    По результатам прохождения кандидатами всех конкурсных процедур конкурсной комиссией принимается решение о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.

    Читайте так же:  Заявление на увольнение 2 недели

    Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личные качества которого получили высокую оценку.

    Условия прохождения гражданской службы:

    Для гражданских служащих Главного управления устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

    Денежное содержание гражданского служащего состоит из :

    1) месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью;

    2) месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы или чином юстиции;

    3) ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы в соответствии с занимаемой должностью гражданской службы в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

    4) ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада;

    5) других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами.

    Гражданский служащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (за выслугу лет и ненормированный рабочий день).

    Источник: http://to77.minjust.ru/ru/press/news/obyavlenie-konkursa-na-zameshchenie-vakantnyh-dolzhnostey-federalnoy-gosudarstvennoy

    У выпускников, решивших связать свою судьбу с госслужбой, в Минюсте России есть все шансы построить карьеру в сфере юриспруденции

    У выпускников, решивших связать свою судьбу с госслужбой, в Минюсте России есть все шансы построить карьеру в сфере юриспруденции

    Онлайн-интервью с начальником отдела по вопросам государственной службы Департамента государственной службы и кадров Минюста РФ Николаем Владимировичем Бородаевым

    Как молодому специалисту получить работу в Министерстве юстиции России? Какие требования предъявляются к претендентам? Как пройти конкурсный отбор и поступить на госслужбу в Минюст РФ? Рассказывает начальник отдела по вопросам государственной службы Департамента государственной службы и кадров Минюста России Николай Владимирович Бородаев.

    КонсультантПлюс: Проводятся ли в вашем министерстве стажировки для старшекурсников или выпускников вуза? Какие карьерные перспективы они открывают для молодых специалистов?

    Н.В. Бородаев: В настоящее время Минюст России довольно активно взаимодействует с вузами Москвы в части организации и проведения практики студентов. В этих целях между министерством и вузами заключаются предусмотренные законодательством об образовании договоры, и студентам, обучающимся по юридическим специальностям и направлениям подготовки, предоставляется возможность приобрести практические профессиональные навыки под руководством специалистов высокого уровня.

    На данный момент такие договоры заключены с шестью высшими учебными заведениями, из которых ежегодного на практику приходят порядка двухсот студентов.

    Также хочу отдельно остановиться еще на одном направлении работы, реализуемом Минюстом России, — проведении конкурсов среди студентов ведущих юридических вузов Москвы на заключение договоров о целевом обучении с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы.

    Такие конкурсы ежегодно проводятся Минюстом России начиная с 2012 года. Порядок и условия их проведения определены Указом Президента Российской Федерации от 21.12.2009 № 1456 «О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении».

    Условия конкурса таковы, что принимать участие в нем могут студенты, являющиеся гражданами Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее образование по очной форме обучения в образовательных организациях за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

    Также есть еще одно важное условие конкурса, которое зачастую упускают претенденты. Договор о целевом обучении со студентами, осваивающими программы бакалавриата и программы специалитета, может быть заключен не ранее чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации. Со студентами, осваивающими программы магистратуры, — не ранее чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения.

    Таким образом, круг участников конкурса достаточно жестко ограничен законодателем. В него входят студенты 3 курса бакалавриата, 3 и 4 курса специалитета и студенты-магистранты 1 года обучения.

    В соответствии с утвержденной Минюстом России методикой в ходе конкурса специально создаваемой комиссией оцениваются как теоретические знания претендента, так и его личностные качества. Для этого используются предусмотренные законодательством конкурсные процедуры — тестирование и индивидуальное собеседование.

    Оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов осуществляется по следующим критериям: уровень теоретических знаний, умение использовать теоретические знания при выполнении практических заданий, логическое построение ответа, грамотность и культура речи.

    Тестирование проводится по перечню вопросов, отражающих теоретические знания в области образовательных предметов: русский язык и культура речи, теория государства и права, конституционное (государственное) право России.

    Информация о проведении конкурса заблаговременно размещается на официальном сайте Минюста России в сети Интернет.

    Что же дает студенту победа в конкурсе?

    Самое главное — Минюст России обязуется в случае успешного завершения обучения принять победителя конкурса на федеральную государственную гражданскую службу.

    Также победителям конкурса в период обучения в вузе Минюст России ежемесячно осуществляет дополнительные выплаты в размере 50 процентов государственной академической стипендии.

    Кроме того, в период обучения победители конкурса проходят практику в министерстве с учетом их специализации и осваиваемых дисциплин. Учебная и научная деятельность этих студентов (в том числе подготовка дипломных, курсовых работ) также может быть скорректирована в расчете на дальнейшую работу в Минюсте России.

    Со своей стороны студенты принимают на себя обязательство о регулярном представлении сведений об успеваемости, а также о заключении после получения документа государственного образца о высшем образовании срочного служебного контракта.

    Практика проведения конкурсов свидетельствует о том, что по его результатам на федеральную государственную гражданскую службу в Минюст России приходят достаточно подготовленные специалисты, способные в короткие сроки адаптироваться к условиям и требованиям гражданской службы.

    КонсультантПлюс: Может ли устроиться на работу в ваше министерство вчерашний выпускник вуза? Какие требования предъявляются к начинающим специалистам — претендентам на должность госслужащих?

    Н.В. Бородаев: Поступление на службу в Министерство юстиции Российской Федерации выпускников вузов возможно.

    Процедура поступления на государственную гражданскую службу достаточно подробно урегулирована целым рядом нормативных правовых актов Российской Федерации, и их неукоснительное соблюдение является одним из важнейших показателей качества работы кадрового блока государственного органа. Министерство юстиции Российской Федерации не является исключением.

    Читайте так же:  Коммерческая тайна перевод английский

    По общему правилу, установленному Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», поступление гражданина на федеральную государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

    Порядок проведения такого конкурса определен Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. Этим же указом определен подробный перечень документов, которые претенденту на замещение должности необходимо представить в государственный орган для участия в конкурсе.

    Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимому для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, утверждены Указом Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16.

    Со всеми перечисленными нормативными правовыми актами ваши читатели — нынешние студенты имеют возможность ознакомиться самостоятельно, поэтому приводить их содержание, наверное, не представляется необходимым.

    Как и любой другой конкурс, конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы является серьезным испытанием для претендента на должность. В Минюсте России такие конкурсы проводятся и традиционно привлекают значительное количество участников. Последний из таких конкурсов состоялся в апреле текущего года. Участники конкурса прошли серьезнейший отбор, о чем свидетельствует и тот факт, что по его результатам конкурсной комиссией выявлены победители лишь по половине заявленных вакантных должностей.

    КонсультантПлюс: Где обычно размещаются объявления о ваших вакансиях?

    Н.В. Бородаев: Всю необходимую информацию о проведении конкурсов, в том числе о приеме документов для участия в конкурсе, наименование вакантных должностей гражданской службы, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы и другие предусмотренные законодательством сведения размещаются на сайте Министерства юстиции Российской Федерации www. minjust.ru в разделе «Государственная служба».

    Актуальная информация о наличии вакантных должностей также имеется на информационном ресурсе федерального портала государственной службы и управленческих кадров www.gossluzhba.gov.ru. На данном ресурсе предусмотрена возможность размещения анкет претендентов, а также направления откликов на вакантные должности.

    КонсультантПлюс: При рассмотрении резюме молодого специалиста на что вы обращаете внимание прежде всего: на успеваемость в вузе или на специализацию, по которой выпускник обучался, тему дипломной работы или дополнительное образование, удостоверенное сертификатами и дипломами?

    Н.В. Бородаев: Представляемые претендентами материалы оцениваются в комплексе, и сведения о профессиональных компетенциях, несомненно, представляют для нас интерес. Вместе с тем необходимо понимать, что назначение на должность возможно только в том случае, если кандидат соответствует квалификационным требованиям по уровню образования, наличию стажа гражданской службы либо опыта работы по специальности и т.д., а дополнительные профессиональные навыки и достижения являются существенным дополнением, положительно характеризующим соискателя должности.

    КонсультантПлюс: Какие этапы в конкурсе на замещение вакансий обычно проходит молодой специалист?

    Н.В. Бородаев: Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации утверждена приказом Минюста России от 02.11.2009 № 375.

    Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, применяются методы тестирования и индивидуального собеседования (тестирование предшествует индивидуальному собеседованию).

    Победителем конкурса признается кандидат, прошедший тестирование и индивидуальное собеседование.

    По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

    Граждане, которые не стали победителями конкурса, но проявили при прохождении испытаний свой высокий профессиональный уровень, решением конкурсной комиссии могут быть рекомендованы к включению в кадровый резерв Минюста России. Напомню, что лица, состоящие в кадровом резерве, могут быть назначены на вакантные должности гражданской службы без прохождения конкурсных процедур.

    КонсультантПлюс: Какие этапы включает в себя собеседование?

    Н.В. Бородаев: Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

    Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

    Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

    КонсультантПлюс: При приеме на работу юриста требуете ли вы от него умения работать с системой КонсультантПлюс? Пользуются ли ваши сотрудники системой?

    Н.В. Бородаев: Умение пользоваться компьютерной техникой в настоящее время — неотъемлемая часть профессиональных навыков государственного служащего. Эти требования закреплены в должностных регламентах всех федеральных государственных гражданских служащих Минюста России.

    Учитывая специфику Минюста России, получение доступа к актуальной правовой информации, текстам правовых документов является жизненно необходимым. Поэтому владение навыками работы со справочными правовыми системами, в том числе, конечно, и с системой КонсультантПлюс, может положительно отразиться при оценке претендента на замещение должности.

    КонсультантПлюс: Какой совет вы могли бы дать будущим выпускникам, решившим построить карьеру госслужащего?

    Н.В. Бородаев: Государстве нная служба, как и другие профессиональные виды деятельности, имеет свои особенности. Поэтому нужно быть готовым преодолевать трудности, прилагать усилия для поддержания своего профессионального уровня.

    Могу сказать, что сейчас в Минюсте России очень много специалистов высочайшего уровня по различным отраслям права. Поэтому у выпускников, решивших связать свою судьбу с госслужбой в Минюсте России, есть замечательный шанс перенять их опыт и знания, тем самым создать серьезную базу для построения дальнейшей карьеры в сфере юриспруденции.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.consultant.ru/edu/news/interview/v_pomosh_studentu/gossluzhba/borodaev/

    Прошел конкурс на замещение вакантных должностей
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here