Призыв в армию сотрудника

Помощь в решении вопроса: "Призыв в армию сотрудника" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Увольнение в связи с уходом в армию

5 минут Автор: Елена Павлова 333

Работодатель должен быть заранее уведомлен о том, что принимает на работу военнообязанного сотрудника. Для этого нужно ознакомиться с военным билетом молодого человека, в котором указаны данные о пройденной службе, а их отсутствие (кроме освобождающих причин) заставит задуматься о том, что повестка может прийти в самый разгар рабочего процесса.

В такой ситуации работодатель обязан рассчитать работника. Как это сделать правильно и правомерно, не нарушая ни прав гражданина, ни действующего законодательства?

Порядок увольнения

Условия увольнения в связи с призывом в армию закреплены на законодательном уровне и прописаны в п.1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ. Периоды, когда начальник «рискует» остаться без подчиненного – с середины апреля до середины июля и с октября до конца декабря. Именно на эти месяцы приходится действие призывной кампании.

После получения повестки в военкомат на предприятии создают приказ с указанием причины снятия молодого человека с занимаемой должности (в качестве основания указывают повестку). При этом работник кадровой службы должен внимательно изучить повестку, так как в ней может быть указано 2 вида информации:

  • О призыве в армию для прохождения срочной службы.
  • О явке в военный комиссариат для прохождения медосмотра.

Во второй ситуации увольнение не предусмотрено. В связи с необходимостью прохождения службы, начальник не должен требовать заявления от подчиненного, поскольку увольнение в этом случае регламентируется отдельной статьей ТК РФ. О двухнедельной отработке тоже не может быть и речи. Крайний срок увольнения будущего солдата – день, предшествующий сборам.

Алгоритм увольнения в связи с уходом в армию выглядит так:

  • Сотрудник лично в руки получает повестку из военкомата либо ее направляют сразу в организацию, где трудоустроен призывник. В любом случае сторона, получившая повестку, должна уведомить об этом другую сторону.
  • Руководитель составляет (а призывник подписывает) приказ об увольнении на основании повестки с указанием даты призыва. Для этого существует унифицированная форма Т-8. Причина указывается так: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» (с обязательной ссылкой на законодательный документ).
  • После подписания приказа вносят запись в трудовую книжку, где указывают порядковый номер новой записи (графа 1), дату (графа 2), причину, перенесенную из приказа в точной формулировке (графа 3), реквизиты приказа (графа 4).
  • Соответствующую запись делают в личной карточке работника (форма Т-2), в которой он должен расписаться.
  • Перед тем как уволить призывника, с ним должны произвести окончательный расчет. Выплаты производятся в день увольнения. Бывший сотрудник получает заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за нерастраченный отпуск, выходное пособие (равное сумме двухнедельного заработка без НДФЛ).

Сроки

В Трудовом Кодексе не прописаны четкие сроки, в которые сотрудник должен быть уволен. Из-за этого некоторые работодатели требуют, чтобы работник написал заявление на увольнение и приложил к нему копию повестки.

Поэтому призывник вправе сам выбирать дату своего увольнения, однако, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, срок расторжения договора наступает не раньше, чем через 2 недели после уведомления начальника о прохождении службы. При этом данный срок может наступить и ранее указанных двух недель (по усмотрению работника), если работодатель пойдет навстречу в связи с уважительной причиной.

Взаимодействие организации с военкоматом

В течение 14 дней после подписания приказа об увольнении работодатель обязан сообщить в военкомат о расторжении трудовых отношений с призывником. Вместе с уведомлением отправляют запрос о подтверждении армейской службы работника, который уже не выходит на работу. Военный комиссариат аналогично отправляет ответ на предприятие.

Распространена практика отправки повесток не по месту прописки призывника, а по месту его работы. Получив повестку, кадровик проверяет соответствие ее оформления требованиям приказа № 400:

  • повестка оформляется на специальном бланке;
  • на ней должна присутствовать печать и личная подпись начальника призывной комиссии;
  • присутствие печати военкомата;
  • повестка не может быть вручена призывнику менее чем за 3 дня до даты явки в военкомат.

Наличие одного из перечисленных нарушений позволяет безнаказанно игнорировать повестку. Обращайте внимание на сроки! Документ, пришедший после последнего дня сбора новобранцев, считается недействительным.

Если работодатель не вручает повестку наемному работнику без объективных на то причин, это считается правонарушением и грозит административным штрафом от 500 до 1000 руб., который может быть выписан как на специалиста, занимающегося ведением военного учета, так и на имя директора предприятия.

Что будет, если не увольнять?

Увольнение с работы в связи с уходом на военную службу обязательно. При этом если мужчина был оформлен на государственном предприятии, работодатель должен в течение 3 месяцев после окончания службы взять его на работу, на ту же (или равнозначную) должность. Это изложено в Федеральном Законе №76 «О статусе военнослужащих».

Индивидуальные вопросы часто затрагивают тему заочного увольнения. Речь идет о ситуациях, когда призывник не может явиться на место работы. Работодатель также составляет приказ, дополнительно выписывает акт (из-за отсутствия личной подписи работника на приказе и в трудовой книжке).

В акте нужно указать причины отсутствия сотрудника для подписи документов на увольнение. Вместо подписи в приказе будет указана ссылка на данный акт. Днем увольнения признается последний отработанный призывником день.

Читайте так же:  Материальная помощь облагается алиментами

Вопросы, касающиеся увольнения, могут решать доверенные лица работника (родители, жены, сестры) при условии, что он сам не может явиться на рабочее место. В таком случае хранящаяся у начальника трудовая книжка передается им. Также мужчина может послать запрос на отправку трудовой по почте.

Но что делать директору в ситуации, когда подчиненный уже начал воинскую службу, а с места работы по незнанию или намеренно не уволился? Трудовой договор расторгается в одностороннем порядке после уточнения подлинности данных о прохождении срочной службы работником.

Трудовая книжка хранится у директора, но парню сразу отправляют письмо, чтобы он или его доверенные приехали за книжкой. Если ответ не последовал, документ хранится на предприятии до приезда работника.

Итак, увольнение призывника – обязательное условие для всех работодателей. Расторжение трудовых отношений возможно и в одностороннем порядке, когда работник отсутствует, и его увольняют заочно. Что касается альтернативной службы, придерживаются тех же принципов и статей Трудового Кодекса, меняя слово «срочная» на «альтернативная» во всех документах, подготовленных к увольнению.

Источник: http://prizivniku.com/raznoe/uvolnenie-svyazi-uhodom-armiyu

Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию

Каждый работодатель может столкнутся с проблемой призыва сотрудника в армию. Молодой человек, который подходит под возрастную категорию призывников, а также не имеет физических отклонений, может получить повестку из военкомата.

Работодатель имеет обязательство грамотно оформить увольнение данного сотрудника и правильно рассчитать его, согласно порядку, установленному в ТК РФ, в частности в ст. 83.

При заключении трудовых отношений работодатель должен уточнить о прохождении военной службы. Отметку о военной пригодности можно найти в призывном документе или военном билете. Молодой человек, который непригоден для армии в связи с состоянием здоровья, обязан предоставить медицинскую справку.

Что говорит закон

Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:

  • состояние здоровья;
  • наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
  • наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.

Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.

Основания и порядок увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).

Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.

В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.

Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.

При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:

  • проверку правильности заполнения данного документа;
  • проверку соблюдения сроков осведомления;
  • подтверждение ознакомления подписью.

После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.

Оформляем документы

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

  • составление приказа по форме Т-8, в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
  • занесение записи в книгу приказов;
  • подписание приказа призывником после ознакомления;
  • проведение расчета с сотрудником;
  • заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.

Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.

Приказ должен быть составлен в стандартном формате Т-8. В строку «Основание» включить причину выхода из штата и ссылку на статью, которая касается данного обстоятельства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Обязательным условием при оформлении приказа является ознакомление и подписание его работником.

Заполняем трудовую

В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:

  • дату выхода из штата компании;
  • основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • номер и дату соответствующего приказа.

Формулировка записи может быть следующей: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Далее ставятся подписи уполномоченного лица и увольняемого работника.

Внимание! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию.

В личной карточке нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.

Читайте так же:  Рыночные долговые обязательства

Руководитель организации обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. Срок предоставления составляет 2 недели.

Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.

При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.

Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.

Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию

Рассчитать молодого человека, который призван на службу, нужно в последний рабочий день после оформления всех документов на увольнение (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, которые обязан получить призывник:

  • оплату отработанных дней;
  • денежные пособия за неиспользованные дни отпуска;
  • двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).

Если работник брал отпуск авансом, то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.

Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.

Трудоустройство после службы

Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу. Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolneniye-v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu/

Все самое важное, что должен знать работник о выплате выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию

Практически в каждой организации работают сотрудники призывного возраста.

Если они не освобождены от службы, работодателю нужно быть готовым к тому, что в период очередного призыва с кем-то из сотрудников придется расстаться, обеспечив при этом ему соответствующие выплаты.

Разберем подробно, на какие пособия может рассчитывать призывник при увольнении и каким образом работодатель должен осуществлять начисления данных выплат?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Основания для выплат призывникам

Согласно статье 83 ТК РФ, договор между работодателем и сотрудником может быть прекращен в ситуации, когда работника призывают в армию.

Все иные повестки, например, повестка для прохождения медицинского осмотра, не являются причиной для увольнения.

Какие денежные компенсации положены будущему солдату?

С получившим повестку призывником работодатель обязан произвести полный расчет.

Если молодой сотрудник получает повестку в военкомат для прохождения военной службы, работодателю ничего не остается, как прекратить с ним договор.

Молодой человек имеет право на получение двухнедельного выходного пособия, а также других компенсаций и выплат, положенных при увольнении. Например, зарплату до дня увольнения и компенсацию за отпускные, которые он не использовал. Уволиться они могут только по своему желанию или по соглашению двух сторон.

Исключением является ситуация, когда с работником был заключен договор на непродолжительный срок (то есть не более двух месяцев). В таком случае выходное пособие сотруднику выплачивать не нужно.

Увольнение из-за воинского призыва не распространяется на работающих молодых людей, которые уходят служить по контракту, то есть добровольно. Добровольно уходящие на службу также не могут рассчитывать на выплату выходного пособия.

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию

Выплатить работнику, уходящему служить, выходное пособие обязует работодателя статья 178 ТК РФ.

Высчитать сумму выходного пособия довольно просто. Для этого следует воспользоваться формулой.

В качестве РДП при выплате двухнедельного выходного пособия берутся 10 дней, а не 14, так как считаются только рабочие дни.

Чтобы вычислить СДЗ, необходимо суммировать всю заработную плату за срок работы (учитывается только последний год) и поделить на количество отработанных дней.

К примеру, призывник Петров, отработал шесть месяцев, получая зарплату в 12 тысяч рублей, и нам необходимо рассчитать сумму пособия выходного дня. Для этого мы сначала высчитываем СДЗ: суммируем зарплаты за весь срок его трудовой деятельности и делим на количество отработанных дней.

Или, если зарплата была одинакова на протяжении всех месяцев, делим месячный оклад на количество рабочих дней в месяце: 12000/22 = 545,45 рублей. Далее вычитываем выходное пособие: умножаем СДЗ на 10 дней, в итоге получаем 5454,5 руб.

Зарплата

Чтобы посчитать, какая сумма должна быть начислена за фактически отработанные дни, необходимо сумму оклада поделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество фактически отработанных.
Читайте так же:  Сколько стоит банкротство физического лица отзывы

К примеру, работник Петров будет уволен 16 октября. Его оклад составляет 12000.

Чтобы начислить зарплату в день увольнения по причине призыва на службу, производим расчет: 12000 делим на 22 дня и умножаем на 15 (ЗП/22) х РДП (количество отработанных дней).

Получаем 8181,8 рублей. Это сумма и есть положенная зарплата за октябрь для Петрова.

Отпускные

Чтобы посчитать, какова будет сумма компенсации за отпускные (если они были использованы), необходимо прибегнуть к формуле.

Количество неиспользованных отпускных дней высчитывается просто: умножаем число дней отпуска, положенных за каждый месяц, на число отработанных месяцев и отнимаем отгулянные дни отпуска.

При вычислении считаются не только рабочие, а все календарные дни.

Например, сотрудник Петров, находящийся на должности с окладом в 12000 рублей, отработал 11 месяцев и 10 дней отпуска уже отгулял. Высчитываем КНД.

Делим положенные 28 дней годового отпуска (если ему не положен иной) на 12 месяцев, получаем 2,3. КНД = (2,3 х 11) – 10 = 15,3, округляем до 15 дней.

В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск составит 545,45 х 15 = 8181,75 рублей (по формуле: Компенсация за неиспользованный отпуск = СДЗ х КНД).

Сроки расчета

Деньги должны быть выданы лично или перечислены на банковский счет(если зарплата ранее зачислялась таким образом).

Выдача всех компенсаций и зарплаты, а также трудовой книжки осуществляется в день увольнения.

Видео (кликните для воспроизведения).

При расчете наличными деньгами с работником, который отсутствует в день увольнения, выплатить всю необходимую сумму следует не позднее дня, следующего за тем днем, когда он обратится за деньгами.

Случаются ситуации, когда работник срочным призывом уходит в армию, не успев предупредить работодателя и предоставить повестку.

После подтверждения оформляется увольнение и начисления происходят на заработную карточку, которую можно послать почтой или передать родственникам по доверенности.

Взносы и налог

Как гласит НК РФ, выплачивать налоги и страховые взносы с полученного пособия выходного дня призывникам не нужно. Однако, согласно третьему пункту статьи 217 НК РФ, все же придется уплатить налог и страховыми взносами на компенсацию за неотгуленный отпуск.

НДФЛ должен быть уплачен налоговым агентом не позже дня, когда будет получена сумма на выплату сотрудникам компенсации и когда сумма будет перечислена на счет сотруднику. Взносы и НДФЛ уплачиваются по тем ставкам, которые применяются в компании.

Призыв работника в армию — нередкое явление, к которому должен быть готов любой работодатель. Это неизбежно грозит расторжением трудового договора, и на работодателя при этом ложится обязанность обеспечить призывника всеми необходимыми выплатами и компенсациями. Рассчитать сумму пособия и зарплаты не составит труда, но важно, чтобы они были перечислены на банковский счет не только в полной мере, но и вовремя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-obstoyatelstvam-ne-zavisyashhim-ot-voli-storon/s-prizivom-v-armiu/vyhodnoe-posobie-v-a.html

Заявление на увольнение в связи с призывом в армию: как рассчитать работника в связи с уходом по повестке на воинскую службу?

Веским основанием прекращения действия трудового соглашения признается призыв в связи с уходом на армейскую службу.

Наступление этого обстоятельства не зависит ни от желания нанимателя, который доволен работником, ни от молодого человека, которого устраивали условия и зарплата за выполнение трудовых обязанностей.

В статье мы рассмотрим, повестка как документ, который обосновывает законность увольнения, а также денежные расчеты работодателя с сотрудником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Повестка как документ, который обосновывает законность увольнения

Особенности отчисления из списка работающих регламентируют законодательные нормы Кодекса России о труде (ст. 83, п. 1 части 1).

Ее обычно вручают за 8–10 дней до определенной даты явки в пункт сбора военкомата.

Как правильно уволить призывника?

Корректное оформление увольнения сотрудника предприятия или организации, основанием для которого является призвание его на армейскую службу, производится согласно следующим документам:


При осуществлении записи о завершении действия трудового договора ссылаются на пункт 5.4 Инструкции и пункт 17 Правил.
Квалифицированно занесенные в ТК формулировки должны соответствовать требованиям пунктов регламентирующих документов.

Кроме оформления ТК, необходимые отметки и записи производят в персональной карточке работающего (ф. Т-2), книге учета движения ТК.

Распорядительные документы по форме Т-9 в связи в призывом

Согласно законодательным нормам от нанимателя требуется квалифицированно провести процедуру завершения действия соглашения с работником, призываемым на армейскую службу.

Для этого необходимо:

    издать распоряжение или приказ по унифицированной форме Т-8 на основании предоставленной повестки;

  • провести его регистрацию в специальном журнале, который должен храниться 75 лет;
  • произвести обязательные записи в соответствующих графах ТК;
  • отдать ее на руки призывнику;
  • произвести положенные выплаты.
  • Основанием для расторжения договора есть полученная призывником или направленная на адрес предприятия повестка.

    Обязательными пунктами распорядительного документа являются:

    • непосредственное указание об увольнении для несения службы с обозначением положений Трудового кодекса;
    • приказание руководителю кадрового подразделения произвести документальное оформление события;
    • директива главному бухгалтеру об обеспечении окончательного денежного расчета и необходимых дополнительных выплат.

    С данным распорядительным документом призывника ознакомят работники отдела кадров или секретарь – под роспись.

    Заявлять о намерении прекратить действие трудового договора призывник писать не обязан, т. к. действие происходит по независящим от него причинам, двухнедельная отработка тоже не предусмотрена нормами трудового законодательства.

    Читайте так же:  Дополнительный отпуск работающим инвалидам 2 группы

    Подача заявления призывником с самостоятельно обозначенной датой увольнения с работы намного облегчит обязанности служащих кадрового подразделения, т. к. нормы трудового законодательства не указывают, когда положено разорвать договор. Причину увольнения необходимо сформулировать, вписав фразу «призыв в ряды Вооруженных Сил», «выполнение гражданского долга – службы в Армии» и приложить повестку.

    Образец заявления на увольнение в связи с призывом в армию:

    В случае, когда работник добровольно пожелал нести службу в Армии по контракту, увольнение должно происходить согласно статьи 77 ТК (п.3), т. е. – по собственному желанию или по соглашению сторон. О своем намерении работник заявляет в письменном обращении к руководителю компании, объясняя желание уволиться по собственной инициативе. Двухнедельная отработка положена.

    Временем завершения действия трудового договора признается последний день выполнения функциональных обязанностей на рабочем месте.

    Нюансы квалифицированного увольнения при заполнении ТК

    Заполняя ТК (ее раздел «сведения о работе»), ответственный работник отдела кадров, а иногда и сам руководитель, должен обязательно сослаться на определенную статью Закона и указать ее часть и пункт.

    При этом все записи нужно выполнять без сокращений, заполнению подлежат четыре графы – с 1-й по 4-ю, куда вносятся соответствующие отметки и формулировки:
    • графа 1 – номер, идущий по порядку;
    • графа 2 – дата увольнения, вписывается с фиксацией числа, месяца и года события;
    • графа 3 – следует фраза «Уволен в связи с призывом работника на военную службу» и ссылка на пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Второй вариант заполнения этой графы – фраза о завершении действия соглашения о труде из-за призвания на альтернативную гражданскую службу;
    • графа 4 – вписываются данные распорядительного документа об увольнении призывника (ставится дата подписания и № приказа или распоряжения).

    Заверение факта окончания взаимоотношений сотрудника, призванного на службу в Армию, с нанимателем знаменуется подписыванием блока сделанных в ТК записей.

    Свою подпись с указанием ответственной должности и расшифровкой (обозначением фамилии, инициалов) проставляет лицо, ведущее работу по внесению записей, хранению и учету ТК, или руководитель компании и увольняющийся призывник. Затем подписи заверяются печатью.

    Подпись ответственного необходимо расположить в следующей после последней записи строчке 3-й графы (без пропуска промежуточных строчек). Под этой подписью в следующей строке расписывается увольняющийся. Оттиск печати запрещается ставить, закрывая сами росчерки и текст. Она должна немного заходить на название должностей, лучше поставить ее немного ниже.

    Если запись о завершении действия трудового договора делает сам руководитель – подписать должен лично он, а подпись заверяется печатью предприятия или организации.

    Некорректные формулировки и неправильные записи, иногда вносимые в ТК, нужно исправить, заменить или дополнить верными как можно быстрее, т. к. упущения кадровиков могут стать причиной возникновения проблем для владельца ТК. Внесенные в раздел ТК «Сведения о работе» некорректные записи об увольнении призывника, можно исправить в соответствии с рекомендацией вышеупомянутых Правил (п. 27).

    Образец записи в трудовой книжке при увольнении в связи с призывом в армию:

    Денежные расчеты работодателя с сотрудником

    Соответственно ст. 178 Кодекса о труде России молодой работник фирмы или организации должен воспользоваться своим правом на получение выходного денежного пособия. Его размер приравнивается к усредненному его заработку, рассчитанному за две недели.

    Законность основания (ст. 140 названого документа) обязывает нанимателя сделать окончательный расчет за отработанный по факту период. Если сотрудник не был за прошедший год в оплачиваемом отпуске – ему положена компенсация. Другие, предусмотренные коллективным договором денежные выплаты, призывник должен получить в день увольнения.

    ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Если увольняемый отсутствует на предприятии в день расчета, его зарплату депонируют. На домашний адрес направляют уведомление о наличии причитающихся ему сумм в кассе предприятия. Деньги может получить и родственник призывника, но для этого необходимо оформить доверенность, удостоверенную нотариально или командиром подразделения.

    Какие документы обязаны выдать на руки?

    В последний до завершения действия трудового соглашения день работнику выдают его ТК. Если во время перед явкой в военкомат его нет на работе – кадровики обязаны послать ему на домашний адрес уведомление о необходимости прийти за ней (ст. 84.1 ТК). Также можно предложить выслать ТК по почте, получив согласие призывника.

    Квалифицированное оформление завершения трудовых взаимоотношений с лицом, призванным для армейской службы, не зависит от обстоятельств, приведших к увольнению призывника. Единственный повод для завершения действия соглашения сторон по труду – предоставление повестки об отправке работника в Армию на место службы.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-obstoyatelstvam-ne-zavisyashhim-ot-voli-storon/s-prizivom-v-armiu

    Процесс увольнения в связи с призывом в армию

    Обстоятельств, по которым стороны вынуждены прекратить трудовые отношения, немало и наступить они могут в разное время. Одно из них – необходимость отдать долг Родине (ст. 83 ТК РФ).

    При необходимости увольнения в связи с призывом в армию обоим участникам отношений – и нанимателю, и подчиненному, важно знать и уважать права друг друга, чтобы избежать недомолвок и разочарований.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Читайте так же:  Временные работники компенсация при увольнении

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

    Кто подлежит призыву в армию?

    Любой мужчина, еще не отметивший двадцатисемилетия и состоящий на воинском учете, может быть призван в ряды Вооруженных Сил.

    О начале службы его уведомляют при помощи официальной повестки (Постановление Правительства РФ № 663). Она же считается основанием для увольнения. В документе указан адрес и срок явки для отбытия в часть или получения предписания об альтернативной службе (Федеральный закон №113-ФЗ).

    Повестка приходит на адрес фирмы, где трудится призываемый, либо его вручают на руки самому рекруту.

    Только по повестке можно официально прекратить трудовые отношения. Письменный вызов на медицинское освидетельствование таким основанием выступать не может.

    Посмотрите видео об увольнении сотрудника-призывника:

    Как оформить?

    Итак, повестка получена, работника призвали в армию. Что же делать кадрам?

    Алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с рекрутом выглядит следующим образом:

    1. частный предприниматель или директор фирмы издает приказ об увольнении (Т-8);
    2. приказ представляют уходящему для ознакомления и под личную подпись.

    Приказ пишется директором предприятия от первого лица в двух экземплярах (один предстоит выдать на руки бывшему подчиненному в день увольнения) и содержит пункты:

    • полное наименование компании;
    • дата выпуска документа;
    • филиал, подразделение;
    • паспортная информация увольняемого, должность;
    • причина и дата увольнения;
    • ссылка на действующее законодательство (п.1 ст. 83 ТК);
    • распоряжение, адресованное бухгалтерии и директору отдела персонала;
    • подпись с расшифровкой (директор и увольняемый).

    Образец приказа:

    Увольнение осуществляется до даты отбытия к месту службы. Никакого специального заявления для ухода по собственному желанию будущему воину писать не нужно. Однако такое предложение вполне может последовать от босса, ведь если есть возможность избежать расставания с какой-то суммой денег, почему бы не воспользоваться.

    Здесь пригодится собственная юридическая грамотность. В любом случае, если гражданин полагает, что наниматель так или иначе нарушает его права, лучше обратиться за квалифицированной юридической помощью.

    Для службы по контракту

    Особого рассмотрения требует вопрос, если человек принимает решение оставить работу и отправиться служить по контракту. Это уже не обстоятельства непреодолимой силы, а личное желание гражданина.

    Оно вполне законно, но не накладывает на руководителя специальных обязательств, как в случае с призывом. Следовательно, такой случай не регулируется нормами ст. 83 ТК. Для разрыва сотрудничества пишется стандартное заявление об уходе по личной инициативе, либо по согласию сторон. На выходное пособие будущий военный уже права не имеет.

    Внимание: это же относится и к ситуации, когда призываемому предлагается написать заявление об уходе и он отвечает согласием!

    Запись в трудовой книжке

    Увольняя отбывающего на военную службу работника, директор направляет в кадровую службу требование об оформлении документов для выдачи на руки гражданину и в бухгалтерию о начислении ему причитающегося жалования и выходного пособия.

    В трудовой книжке менеджер вносит в графу 3 раздела сведений о деятельности увольняемого, что сотрудничество с ним прекращено по причине военной или альтернативной службы (ст 83, п. 1 ТК).

    Помимо этого заполняют форму Т-2 (личная карточка). Такую же запись, как и в трудовой книжке, вносят в раздел XI, далее увольняемый ставит свою подпись с расшифровкой.

    Выплаты работнику

    Призываемый в армию сотрудник, покидая фирму, получает на руки выплаты:

  • зарплату;
  • компенсацию за неотгуленный отпуск;
  • премиальные выплаты, ранее не полученные;
  • выходное пособие, эквивалентное двухнедельному среднему доходу (ст. 178 ТК).
  • Если будущий военный уже использовал причитающийся ему отпуск авансом, вычитать у него эти отпускные из жалования незаконно (ст. 137 ТК)

    Выходное пособие не полагается в случаях:

    • ухода по собственному желанию;
    • устройства по срочному трудовому договору на период до двух месяцев (ст. 292 ТК).

    Из последнего пункта есть одно исключение – трудоустройство по коллективному договору. Если там есть пункт о выдаче пособия, то его обязаны выплатить, на какой бы период ни оформлялось сотрудничество.

    Более подробно о коллективном договоре можно узнать из этой статьи.

    Сохранение рабочего места

    Часто сотрудники не знают, нужно ли увольняться с места работы, если уходишь в армию. Служить, не потеряв гражданского рабочего места не получится. Конечно, бывает, что между подчиненным и директором сохранились доверительные отношения и солдата официально отправляют в неоплачиваемый отпуск.

    Прекращая трудовые отношения, человек окончательно теряет свои права и обязательства в отношении второй стороны. Ни о каком сохранении места работы говорить не приходится.

    Бывает и так, что наниматель, уволив гражданина по призыву в армию, соглашается принять его обратно после демобилизации. Но на практике это встречается редко. Тем более, что нет закона, который бы обязывал коммерсантов сохранять за солдатами покинутые ими рабочие места.

    Это относится к частному бизнесу. Но если гражданин до призыва трудился в государственном учреждении, то в течение трехмесячного периода после демобилизации за ним сохраняется право устройства на равнозначные или более высокие должности в тех же организациях (Федеральный закон от 27.05.98 № 76-ФЗ ст. 23).

    Иметь хорошие отношения с нанимателем полезно. Это относится и к ситуации, когда молодому мужчине предстоит исполнить свой долг перед Родиной. Тогда при уходе в армию не волноваться, что по возвращении придется тратить время на поиски работы.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu.html

    Призыв в армию сотрудника
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here