Порядок восстановления на работе

Помощь в решении вопроса: "Порядок восстановления на работе" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Как проходит восстановление на работе по решению суда?

Окончательно убедиться в том, что каждое прекращение рабочих отношений требует повышенного внимания к оформлению документов и соблюдению деталей, может каждый работодатель, проигравший трудовой спор о незаконном увольнении. Сожалеть о содеянном и делать выводы у нанимателя еще будет время, а вот восстановление на работе по решению суда требует немедленного исполнения.

Законодательная база восстановления на работе по решению суда

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
    • Федеральный номер: +7 (800) 350-83-26

Вопросы решения трудовых разногласий с работодателем должны решаться в соответствии с нормами главы 60 ТК РФ. В частности, ст. 391 ТК РФ определяет, что споры относительно незаконного увольнения должны рассматриваться непосредственно судом. Статья 392 ТК РФ предупреждает работников о том, что обратиться в судебные органы нужно не позднее месяца после ознакомления с приказом или выдачи трудовой с соответствующей записью.

Решения, вынесенные в пользу сотрудников, подлежат немедленному исполнению, и эта норма закреплена как в ст. 396 ТК РФ, так и ст. 211 ГПК РФ. Причем по сложившейся судебной практике, также скоро должны быть произведены и компенсационные выплаты, утвержденные судом.

Решения суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, ст. 396 ТК РФ.

Процедура восстановления

Получение работодателем резолюции суда о возврате уволенного ранее сотрудника, даже если он с ним в корне не согласен и намерен обжаловать, нужно выполнить как можно скорее. Любое промедление будет расцениваться, как уклонение и станет поводом для принудительного исполнения и наложения штрафа. И хотя немедленное восстановление работника на работе по решению суда закреплено сразу в двух кодексах, подробного описания этой процедуры в нормативных актах нет. В таких случаях следует руководствоваться уже сложившейся практикой, собственным положительным опытом и соображениями добросовестности.

Приказ

В случае с отменой незаконного увольнения воспользоваться стандартным образцом по форме Т-8 нельзя. Ведь в данном распоряжении нужно не только возобновить прерванные трудовые отношения, но определить дальнейшие шаги и назначить ответственных за их исполнение. Так в приказ обычно вносят:

  • признание того, что увольнение было проведено с нарушением закона;
  • выбор метода исправления ситуации суда и желания сотрудника (восстановление в должности, выплата компенсации, изменение формулировки о причине увольнения);
  • перечень предполагаемых выплат;
  • вид записей в табеле учета времени и трудовой книжке.

Основанием для кардинальных изменений станет решение суда или определение о мировом соглашении, его также стоит указать в тексте приказа о восстановлении.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Внести изменения в табель учета рабочего времени

В день первоначального увольнения фамилия бывшего работника исключается из списка членов коллектива и перестает упоминаться в табеле учета рабочего времени. Поскольку суд, принимая сторону сотрудника, обычно, обязывает работодателя выплатить не только моральную компенсацию, но и заработок за время вынужденного прогула, это нужно обозначить в соответствующем табеле.

Как только судья огласит свое решение, руководитель должен отдать распоряжение кадровикам внести исправления в документы об учете отработанных часов. В дополненную строку нужно внести ФИО восстановленного сотрудника, его должность, а в ячейках напротив календарных чисел проставить обозначение ПВ или численный код 22.

Внести изменения в трудовую книжку

Восстановление сотрудника на работе по решению суда даст ему основания требовать от руководства исправить записи в его трудовой книжке. Это особенно принципиально, если увольнение было проведено на основании виновных действий работника, в качестве дисциплинарного взыскания или по утрате доверия. Ведь никому не хочется всю жизнь оправдываться за такую «неприличную» запись.

Порядок внесения новых сведений определяет инструкция 69 о ведении трудовых книжек. Поскольку данный документ не предусматривает зачеркиваний, исправление делают путем добавления новой записи со следующим порядковым номером. В ней обязательно нужно упомянуть, что предыдущая строка признается недействительной. Правильная запись вноситься с новой формулировкой под следующим порядковым номером.

Произвести работнику необходимые выплаты

Решение суда о восстановлении трудовых прав работника подлежит немедленному исполнению не только в части возвращения человеку его должности, но и выплаты присужденных ему денежных выплат. Причем в этом случае не важно, согласен ли с данными выводами работодатель и намерен ли он их обжаловать. Выплатить как можно скорее нужно:

  • начисленный средний заработок за время вынужденного прогула, ст. 139 ТК РФ;
  • сумму морального и материального ущерба;
  • недополученные выходные пособия, если прежняя формулировка причин расчета не позволила работнику их вовремя получить;
  • индексации и прочие суммы, признанные судом.

Еще одним неприятным моментом в случае трудового спора можно считать и то, что при удовлетворении апелляции нанимателя и повторном увольнении только что восстановленного специалиста, выплаченные деньги возврату не подлежат. Попытка вернуть средства станет удачной лишь у тех, кто сможет доказать, что сотрудник намеренно сообщал суду ложные данные, ст. 397 ТК РФ.

Выплаченные по решению суда средства не подлежат обратному взысканию, за исключением случаев предоставления суду подложных документов, ст. 397 ТК РФ.

Допуск к работе

Если при оглашении судьей решения присутствуют обе стороны, то представителю нанимателя лучше не терять времени и сразу вручить работнику уведомление об условиях возобновления сотрудничества и сроках возвращения к работе.

Читайте так же:  Алименты на ребенка с каких доходов

Если момент по каким-то причинам упущен, то нужно приложить максимум усилий для того, чтобы в сжатые сроки найти эффективный способ известить восстановленного сотрудника. Дело в том, что каждый день его неявки на работу после оглашения решения суда будет толковаться как вынужденный прогул, если человеку не сообщили, как и когда ему возвращаться на свое место. Понятно, что эти дни работодатель должен оплатить.

Способов сообщения о восстановлении в должности несколько:

  • лично – вручения письменного документа под роспись;
  • почтой – с описью и уведомлением;
  • телеграммой – текст ее нужно обязательно заверить;
  • телефонограммой или СМС с корпоративного номера телефона.

Нужно также понимать, что восстановить нужно не только на прежнем посту, работник должен получить обратно все права и допуски к документам, информации и видам работ. Даже если его увольняли за доказанный факт нарушения в данной сфере, но ошиблись процессуально, все должно вернуться «на круги своя». Отстранение от коммерческих секретов или ограничение доступа будет расценено, как препятствование в выполнении должностных обязанностей и неисполнение решения суда.

Некоторые особенности восстановления

Проигрыш в рассмотрении трудового спора не всегда влечет за собой возвращение неугодного специалиста. Связано это, как с желанием самого сотрудника, так и с объективными обстоятельствами. В зависимости от них порядок восстановления на работе по решению суда может иметь некоторые отличия:

Не нужно забывать, что в решении могут утвердить еще и возмещение морального вреда и причиненных страданий. Величина установленной выплаты относится к компетенции судьи и может возникнуть при рассмотрении любого трудового спора.

Если принят другой сотрудник

Может случиться, что на месте уволенного уже трудится другой приглашенный специалист. Как это ни печально для новичка, процедура восстановления на работе по решению суда бывшего работника предусматривает немедленное увольнение только что принятого. Задержаться могут только те, кто согласится на перевод, если у компании есть незакрытые вакансии. В этой ситуации законным будет считаться предложение ниже оплачиваемых должностей. Правомерным посчитают даже увольнение беременной, поскольку ст. 261 ТК РФ защищает будущих мам только от расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, а здесь речь идет о п. 2) ст. 83 ТК РФ (по независящим причинам). Небольшим утешением послужит только выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, ст. 178 ТК.

Если должность сократили

Если работника сократили с нарушением процедуры ст. 180 ТК РФ, то решением суда его должны восстановить в прежнем качестве, даже если такой должности в штатном расписании уже нет. Для этого сначала в штатное возвращают сокращенный пост, а затем обратно принимают на него сотрудника. Восстановить нужно все: место работы, оклад, список обязанностей. Если нужды в таком специалисте действительно нет, то процедуру сокращения можно инициировать снова, но с соблюдением всех этапов. Можно также изменить должностные функции, но только с предварительным предупреждением об этом за два месяца, ст. 74 ТК РФ.

Если предприятие ликвидировано

В случае полной ликвидации предприятия говорить о восстановлении на рабочем месте попросту нельзя. Поскольку незаконно уволенному работнику некуда возвращаться, то в суде будут решать вопрос только о сумме и способе возмещения вреда, а также оплате прогула.

Надежда на получение места может сохраняться только у тех, чей наниматель ликвидировался путем реорганизации или назначил правопреемника. Тогда судья может принять сторону сотрудника и обязать нового руководителя принять в коллектив человека, которого неправомерно уволили из реорганизованной компании.

Ответственность работодателя за отказ от исполнения судебного предписания

Начинать немедленно действовать после оглашения решения суда в интересах, в первую очередь, работодателя. Проволочки и откладывание в исполнении могут обернуться штрафом в соответствии с требованиями ст. 17.15 КоАП РФ:

  • для руководства – 10-20 тысяч рублей;
  • для организации – 30-50 тысяч рублей.

Нарушение закона всегда чревато неприятностями для предприятий. В сфере трудовых отношений такие случаи опасны еще и тем, что в судебной практике арбитры чаще предпочитают занимать сторону работников, решая спорные ситуации в их пользу.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Источник: http://viplawyer.ru/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda/

Восстановление работника на работе: трудности и пути решения

Последние изменения: Январь 2020

Устраиваясь на работу, редкий человек предполагает возможные дальнейшие последствия в виде нарушений со стороны работодателя законодательства и уклонением от исполнения обязательств по договору. Тем не менее, действия работодателя могут привести к потере работы, либо по одностороннему решению руководства должность может быть заменена на менее престижную, малооплачиваемую. Восстановление работника на работе, вопросы несоблюдения ТК РФ рассматриваются в суде по обращению истца, по его заявлению выносят судебное предписание, а работодатель обязан пошагово исполнить все, что потребует суд.

Случаи применения

Потребность в восстановлении работника на работе часто возникает в результате неправомерных действий руководства предприятия, либо нарушении процедуры расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя.

Прогулы

Часто практикуется увольнение на основании прогулов сотрудника по статье о нарушении им трудовой дисциплины. Однако на поверку оказывается, что работодатель попросту использовал стечение обстоятельств, чтобы избавиться от нежелательного работника, не удосужившись соблюсти законный порядок прекращения трудовых отношений.

Важно помнить, что прогулы, дающие основание для увольнения по статье, должны быть зафиксированы надлежащим образом, с составлением акта об отсутствии работника на протяжении более 4 часов. Часы перерыва, утвержденного трудовым договором и внутренними регламентами предприятия, не входят в исчисление времени отсутствия. Если администрация включила эти часы в общую длительность отсутствия, гражданин вправе обжаловать решение и потребовать восстановления через суд.

Читайте так же:  Санминимум ответы для няни

Иногда даже длительное отсутствие не станет поводом для отказа в суде, если работник отсутствовал по медицинским причинам или в силу семейных обстоятельств, о чем работодатель был извещен.

Если истец не сможет представить документальные доказательства своего плохого самочувствия, основания для отмены увольнения можно представить в виде свидетельских показаний, опроса медиков, которым известно об особенностях здоровья уволенного, его недуге.

Интерес вызывают ситуации, когда фактически сам работодатель препятствует появлению работника, когда последнему не дают работать или аннулируют пропуск на проходной. Можно ли восстановиться на работе – решается на судебном процессе, с предоставлением документов и доказательств, подтверждающих действия со стороны администрации и невиновность прогульщика. Добившись удовлетворения требований, истец вправе рассчитывать на восстановление и оплату вынужденного пропуска, а также на внесение изменений в трудовую книжку.

Возвращение призывника со срочной службы

Когда молодой человек возвращается на работу и требует принять на работу снова, возникает двойственная ситуация:

    по закону работодатель не обязан держать место за отсутствующим призывником; в то же время исполнение воинского долга не может считаться виной молодого работника, уволившегося в связи с призывом.

Выход из декрета

Работницы с малолетними детьми – нежелательное явление для работодателя. По этой причине администрация предприятия старается избавиться от декретниц сразу после их появления на рабочем месте. Вне зависимости от причин и желаний работодателя, работница должна быть обеспечена рабочим местом, должностью, заработной платой согласно условиям, действующим в момент выхода на работу.

Если с возвратом на прежние условия возникли проблемы, руководство обязано предложить увольнение с формулировкой «по сокращению». В таком случае, женщина получит выходное пособие и остальные полагающиеся в рамках трудового права выплаты, с льготными условиями для постановки на учет в ЦЗН.

Восстановление работника на работе, попавшего под сокращение

Добиться восстановления в должности на прежнем месте работы через суд можно и для лиц, попавших под сокращение.

Однако должны быть выявлены:

    нарушения прав отдельных категорий граждан, находящихся под защитой государства; несоблюдение процедуры.
  1. Письменное оповещение каждого, кого коснется сокращение заблаговременно до момента прекращения договора (2 месяца)
  2. Приказ о сокращении издается и передается под роспись об ознакомлении сокращаемому.
  3. Обращение в профсоюзные организации (при наличии) или ЦЗН с целью помощи в дальнейшем трудоустройстве и поддержке увольняемого после сокращения.
  4. Приказ об увольнении с последующей выплатой компенсации, расчетом, выдачей личных документов и справок.

Чтобы был применим порядок восстановления при сокращении, необходимо выявить те действия, которые не соответствуют общим правилам увольнения, включая уход по сокращению численности на предприятии.

До того, как руководство распорядится сократить места, оно должно предложить каждому увольняемому другие должности в рамках одной организации. Если работник не согласен, при расторжении контракта в одностороннем порядке ему выплатят выходное пособие, неиспользованные отпускные, последнюю зарплату.

Ликвидация

При закрытии организации все работники должны получить полный расчет — последнюю зарплату и пособие в размере 3 среднемесячных заработков человека. Ликвидацией юрлица занимается особая комиссия, курирующая вопросы выплаты заработанного всем увольняемым.

При начале банкротства издают приказ с распоряжением расторгнуть трудовые отношения с наемными работниками. Предупреждение об окончании деятельности предприятия и увольнении передают сотрудникам за 2 месяца до момента исполнения.

Восстановление на работе: судебная практика

Основанием для возврата на работу служит решение суда о восстановлении на работе. Чтобы добиться восстановления в должности у прежнего работодателя, предстоит пройти судебную процедуру. Исход процесса заранее предсказать невозможно, однако можно оценить свои шансы на победу в суде, отталкиваясь от сложившейся судебной практики.

Больше шансов на вынесение вердикта в интересах истца в следующих ситуациях:

  1. Расторжение контракта на основаниях, не имеющих четкого регламента в трудовом законодательстве.
  2. Доказательства некомпетентных действий администрации, нарушения в оформлении документов.
  3. Отклонение от сроков, предписанных для разных ситуаций расторжения по ТК РФ.
  4. Прекращение договора по инициативе работодателя, если сотрудник защищен законодательством (случаи увольнения беременных, матерей-одиночек и т.д.)

Поскольку на предприятиях отлично осведомлены о рисках предъявления претензий со стороны увольняемых, администрация старается исключить подобные риски, придавая законность увольнению с формулировкой «по собственному желанию». Восстановление после увольнения по собственному желанию практически недоказуемо.

Иногда стороны не согласны к вынесенным решением что дает повод для последующего оспаривания. Даже если работник будет восстановлен по решению суда, работодатель вправе в 10-дневный срок обжаловать постановление. Если вышестоящая судебная инстанция отменяет прежний вердикт, работник увольняется вновь согласно новому решению.

Если будет доказано, что для предоставления доказательств работник совершил подлог, компенсация при увольнении не выплачивается.

Срок восстановления на работе

Поскольку есть четкий регламент увольнения и восстановления, искать информацию о сроках восстановления на работе при незаконном увольнении.

Если гражданин уверен в нарушении собственных прав, на обращение в суд отводится 1 месяц с момента ухода, претензии по финансовой стороне увольнения принимают в течение 12 месяцев (ст. 392 ТК РФ).

Иногда срок рассмотрения дела продлевается в связи с вескими причинами – болезнью, смертью родственника, иждивенца, нахождением в служебной командировке в течение долгого времени.

Работодатель принимая решение, что делать дальше, обязан исходить из судебных предписаний. После восстановления работник получит компенсации за вынужденный прогул.

Повторное увольнение после восстановления происходит также, если восстановленный работник не выходит на работу, несмотря на наличие судебного решения в свою пользу. В таком случае увольняют уже за прогулы, на основании составленных актов об отсутствии.

Читайте так же:  Взыскание алиментов по средней заработной плате

Как составляется иск?

Чтобы потребовать по закону восстановления на работе, необходимо должным образом составить иск о восстановлении трудовых прав.

Бланк иска составляется с соблюдением общим норм и требований ГПК РФ, и содержит следующие реквизиты:

    Точное название судебной инстанции. Сведения об истце (личные и контактные сведения, адрес). Информация об ответчике-работодателе (название компании, должности, ФИО руководителя, адресе, основным реквизитам предприятия). В основной части приводится детальное описание нарушения, обстоятельств увольнения и аргументации в доказательство незаконности действий. Далее формулируют требования – восстановить на работе, в должности, предоставить компенсацию за моральный ущерб и вынужденный пропуск. Внизу приводят список документов, прилагаемых для подтверждения слов работодателя.
    отмена предыдущего приказа о расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя; восстановление в должности; выплате положенной компенсации.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: http://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/vosstanovlenie-rabotnika-na-rabote/

Порядок восстановления на работе по решению суда

Работники зачастую оспаривают увольнение и по собственному желанию, и по соглашению сторон. А уж при увольнении по инициативе работодателя практически каждый второй сотрудник полагает, что с ним поступили несправедливо. Даже когда все основания для увольнения имели место, наниматели часто нарушают установленную процедуру расторжения трудового договора, что также может привести к негативным последствиям. В результате работодателю приходится правильно оформлять уже восстановление на работе по решению суда.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Видео (кликните для воспроизведения).

По общему правилу судебное постановление подлежит исполнению после вступления его в законную силу. Однако по делам о расторжении трудового договора закон делает исключение из правил – восстановление на работе ТК РФ предписывает осуществить немедленно, т.е. на следующий день после вынесения решения суда. На это требование не влияет даже то обстоятельство, что работодатель не согласен с судебным постановлением и намерен обжаловать его в апелляционном порядке. При задержке исполнения такого решения суд может вынести определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки ( ст. 396 ТК РФ ).

Соблюдаем процедуру

Для этого работодатель должен издать приказ по личному составу об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника. Установленной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в свободной форме, с указанием всех необходимых реквизитов:

порядковый номер приказа

дата его составления

реквизиты отменяемого приказа о расторжении трудового договора

должность, на которую он восстанавливается

оклад или тарифная ставка

основание для восстановления – реквизиты судебного решения

С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказ об отмене увольнения и восстановлении работника

После издания приказа необходимо внести изменения в трудовую книжку сотрудника. Пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек установлен следующий алгоритм внесения таких изменений:

· в графе 1 указывают порядковый номер записи

· в графе 2 — дату внесения записи

· в графе 3 пишут «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»

· в графе 4 делают ссылку на приказ о восстановлении сотрудника на работе.

Некоторые работодатели в графе 4 трудовой книжки указывают ссылку на решение суда. Это неверно, поскольку восстановление на работе по суду является основанием для издания работодателем соответствующего приказа, а не для внесения записи в трудовую книжку.

Финансовые вопросы

При восстановлении на работе судебный орган принимает решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о выплате заработной платы за три месяца также подлежит немедленному исполнению. Обязанность по осуществлению всех иных выплат, присужденных сотруднику, в т.ч. компенсации морального вреда, наступает только после вступления решения суда в законную силу.

На что обратить внимание

Учитывая общие правила неукоснительности исполнения судебных решений всеми организациями и гражданами, совершение действий, направленных на исполнение решения суда, является обязанностью обеих сторон трудового договора: как работодателя, так и работника. Однако, порядок восстановления на работе по решению суда законодательно четко не прописан. Статьей 106 ФЗ «Об исполнительном производстве» четко установлены лишь обязанности работодателя в рамках исполнения судебного постановления, которые заключаются в отмене приказа об увольнении и фактическом допуске работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Поэтому восстановленный сотрудник иногда не спешит приступать к исполнению служебных обязанностей и вообще не появляется на предприятии. В таких случаях следует незамедлительно принять все возможные меры для извещения работника об издании приказа о его восстановлении. Направьте сотруднику соответствующее заказное письмо с уведомлением, к которому приложите копию приказа. С точки зрения закона такие действия буду ясно свидетельствовать об исполнении работодателем судебного решения, а также вы предотвратите возможность последующего злоупотребления работником своим правом.

В соответствии с п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек в случае признания увольнения незаконным сотрудник имеет право получить дубликат трудовой книжки без дискредитирующей записи об увольнении, подав соответствующее заявление. В данной ситуации в дубликат переносятся все имеющиеся записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной.

Судебная практика

Сотрудник, восстановленный на работе по решению суда, не вышел на работу и был уволен за прогул. После чего вновь обратился в суд, считая увольнение незаконным, т.к. работодатель не известил его об отмене приказа о расторжении трудового договора, и он не знал, что восстановлен.

Суд удовлетворил исковые требования, полагая, что восстановление работника на работе влечет за собой обязанность работодателя проинформировать работника об отмене приказа о расторжении трудового договора и восстановлении на прежней работе.

Читайте так же:  Функции дисциплинарной ответственности

Комментарий

Вообще-то, закон не вменяет в обязанность работодателю информировать человека об исполнении в отношении него судебного постановления. И не все суды настроены так категорично, полагая, что восстановленный сотрудник должен сам явиться на работу для продолжения трудовой деятельности. Рассматривать ли такую неявку без уважительных причин в качестве прогула или нет – в каждом случае работодатель решает самостоятельно. Однако, прежде, чем принимать какие-либо меры, убедитесь в том, что восстановленный сотрудник знал об удовлетворении его исковых требований. Это, в частности, может подтвердить отметка в материалах дела о получении им резолютивной части решения и/или исполнительного листа. Одного утверждения вашего представителя о том, что истец присутствовал при оглашении судебного постановления, недостаточно, т.к. данный факт необходимо подтвердить документально. После окончания разбирательства дела по существу и удаления суда в совещательную комнату стороны часто покидают зал судебного заседания, не дожидаясь оглашения вердикта. В протоколе запись об этом не делается, и недобросовестный истец может этим воспользоваться.

Источник: http://clubtk.ru/poryadok-vosstanovleniya-na-rabote-po-resheniyu-suda

Юридическая компания Аймрайт

При незаконном увольнении работник вправе предпринять все возможные меры для восстановления нарушенных трудовых прав (подробнее о действиях работника, необходимых для восстановления на работе читайте статью «Что делать при незаконном увольнении?»). В том числе работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

После того, как суд признает увольнение незаконным и обяжет работодателя восстановить истца на работе, наступает стадия исполнения решения суда, которая в данном случае имеет свои особенности, как в отношении работодателя, так и в отношении работника. Далее мы опишем порядок восстановления на работе по решению суда.

Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Это означает, что сразу после оглашения решения работник может получить выписку из решения и требовать восстановления на работе, а работодатель обязан незамедлительно восстановить работника. Факт обжалования решения суда работодателем не влияет на его обязанность по восстановлению на работе.

Судебное решение является обязательным для всех лиц на всей территории РФ. Поэтому если работодатель участвовал в судебном заседании, в котором было вынесено решение, то он обязан выполнить его незамедлительно – по общему правилу на следующий день после оглашения решения. Если же он не участвовал в судебном заседании, то он вправе требовать от работника предоставления выписки из судебного решения или исполнительного листа, подтверждающих что суд удовлетворил иск работника о восстановлении на работе.

Для восстановления на работе работодатель обязан выполнить следующие действия:

  1. Издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отказывается поставить свою подпись, составляется соответствующий акт. Если впоследствии работник не выходит на работу, то это является основанием для его увольнения за прогул.
  2. Внести изменения в трудовую книжку в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Работодатель должен указать, что запись об увольнении недействительна и работник восстановлен на прежней работе. Кроме того, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
  3. Фактически допустить к работе на прежней должности.

Кроме того, работодателю следует внести изменения в табель учета рабочего времени. Время вынужденного прогула отмечается кодом ПВ или цифровым кодом 22.

Если работодатель не выполняет решение суда о восстановлении на работе, то работнику необходимо обратиться к судебным приставам-исполнителям с требованием о возбуждении исполнительного производства. В этом случае к работодателю будут применены меры принудительного исполнения решения суда, а также он может быть привлечен к ответственности за неисполнение требований судебного пристава. Кроме того, работник в этом случае может требовать выплаты среднего заработка за весь период неисполнения решения суда.

Если к моменту принятия решения суда о восстановлении на работе, работодатель принял другого работника вместо уволенного, то трудовой договор с таким работником расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако работодателю следует обратить внимание на то, что увольнение по этому основанию возможно только в том случае, если отсутствуют иные вакантные должности, или работник не согласен на эти должности. Поэтому перед увольнением работодателю следует письменно предложить работнику, замещающему должность восстановленного работника, иную имеющуюся работу.

В заключение отметим, что процедура восстановления на работе достаточно сложна и требует неукоснительного соблюдения предписанного порядка. Неточные действия работодателя могут привести к новым судебным спорам и сопутствующим издержкам.

Актуальность статьи и её соответствие законодательству подтверждены по состоянию на 01 января 2017 года.

________________________________________________________

Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:

Источник: http://imright.ru/poryadok-vosstanovleniya-na-rabote-po-resheniyu-suda/

Восстановление на работе по решению суда

Восстановиться на работе через суд имеют право все незаконно уволенные работники. На практике случаи недобросовестного отношения работодателей к своим сотрудникам встречаются куда чаще, чем восстановление пострадавших на работе. Почему так происходит? Во многом из-за юридической неграмотности большинства населения – они просто не знают о своих правах и, как следствие, не понимают, что себя можно отстоять в суде.

Существует и другая категория людей – лица, которые понимают, что произошло нарушение их прав, но не хотят тратить время и деньги на судебные издержки. Но ведь через суд можно не только восстановиться на прежнем месте работы, но и получить материальную, моральную компенсацию от нерадивого работодателя.

В каких случаях можно восстановиться на работе?

Прежде чем обращаться в суд за справедливостью, нужно убедиться, что нарушение законодательства имело место быть. Уволенному сотруднику стоит подробно изучить ст. 21 ТК РФ. Там перечислены права работников, нарушение которых не допускается работодателем. Если это все же случилось, бывший сотрудник имеет все основания для обращения в суд и восстановления собственной должности.
Читайте так же:  Написать заявление на увольнение в праздничный день

Наиболее часто в суд работники обращаются из-за неправомерного увольнения. Рассчитывать на восстановление в должности можно при наличии следующих оснований:

  1. Если при заключении трудового договора между сторонами, в тексте документа отсутствовали существенные условия. Например, если там не содержалось информации об оплате, не приводились должностные обязанности. Сюда же можно отнести не заключение договора в письменной форме. Даже неофициально устроенный работник может отстоять свои права в суде, если сможет доказать, что он трудился на предприятии.
  2. Если работодатель внес изменения в трудовые отношения без согласия с работником. Здесь речь идет о серьезных изменениях, например, смене места работы или увеличении функциональных обязанностей.
  3. Если договор был расторгнут по несуществующим основаниям или процедура увольнения происходила в разрез с законодательством. Наиболее часто в суд обращаются люди, которых незаконно сократили или вовремя не предупредили о сокращении. Иногда увольнение сотрудника и вовсе происходит из-за дисциплинарных нарушений, которых на практике не было.

Зачастую работнику удается не только вернуть себе должность на прежнем месте работы, но и получить финансовую компенсацию. По решению суда работодатель не может отказаться принять сотрудника обратно. Более того, в трудовую книжку и личную карточку в обязательном порядке вносятся корректирующие записи.

Права сотрудника при увольнении

Прежде чем идти в суд, работник должен выявить нарушение его прав. Для этого следует точно знать, что работодатель должен сделать для сотрудника во время увольнения:

  • не принуждать его к увольнению по собственному желанию;
  • предупредить о сокращении работника за 2 месяца до предстоящей процедуры и предложить ему имеющиеся вакантные должности на предприятии;
  • выплатить выходное пособие при сокращении, дополнительная компенсация выплачивается, если увольнение происходит раньше 2 месяцев;
  • выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • в день увольнения произвести полный расчет и выдать на руки трудовую книжку с сделанной в ней записью о сокращении.

Если судом или иным органом будет установлено, что имело место незаконное увольнение сотрудника, то работник может рассчитывать на:

  1. восстановление в должности с сохранением прежней зарплаты;
  2. внесение корректирующей записи в трудовую книжку;
  3. денежные выплаты за срок после увольнения и до восстановления в должности;
  4. компенсацию морального ущерба.

Дополнительно работодателю может грозить административная и уголовная ответственность. Размер штрафа может составить 5 – 200 тысяч рублей. На самом предприятии могут приостановить производство на срок до 90 дней, а работодателя отправить на общественные работы общей длительностью до 360 часов.

Куда можно обратиться?

Работники знают, что восстановить свои права и вернуть должность, с которой уволили незаконно, можно в суде, однако существуют и иные инстанции, в которые можно обратиться:

Орган власти

Чем может помочь?

Какие есть риски?

Государственная инспекция труда (ГИТ)

После приема заявления от незаконно уволенного сотрудника в организацию отправляется инспектор. Он выявляет нарушение. Если слова сотрудника подтверждаются, то работодателю выдают предписание устранить выявленные нарушения. Иногда составляется протокол, по которому можно привлечь работодателя к ответственности.

Работодатель может оспорить решение в суде, дело разбирается не так детально, нельзя получить денежную компенсацию.

Проверяют правомерность увольнения и соответствующие документы. После составляется предписание, на основании которого работник может восстановиться на прежнем месте работы. Дополнительно прокуратура может представлять интересы незаконно уволенного сотрудника в суде.

Длительный срок рассмотрения, не всегда обстоятельства рассматриваются добросовестно. При наличии грамотного юриста у работодателя он может исключить вероятность наказания. Нет денежной компенсации морального вреда.

В случае выявления неправомерности увольнения может восстановить на работе, истребовать не только материальный, но и моральный ущерб.

Необходимо тщательно подготовиться к судебному разбирательству, найти доказательства и свидетелей. Дополнительно стороны могут прийти к согласию и заключить мировое соглашение.

Чаще всего такие дела решаются через суд. Таким образом работник может получить максимальную выгоду от восстановления. Правда, и на сбор документов уйдет довольно много времени.

Восстановление через суд

Ст. 391 ТК РФ содержит в себе полную информацию о порядке рассмотрения трудовых споров. Причем решаются таким образом не только вопросы незаконного увольнения, но и более мелкие проблемы – например, неверная формулировка причины увольнения.

Возможность возмещения морального вреда с работодателя через суд закреплена в ст. 237 ТК РФ.

Если сотрудник уже решил отстаивать свои права в суде, действовать ему нужно следующим образом:

  1. составить исковое заявление (лучше обратиться за помощью к профессиональному юристу, чтобы в документе указать все, даже малейшие нюансы, от которых может зависеть исход дела);
  2. отправить заявление в суд (для этого можно воспользоваться услугами почтовой связи или принести документ в приемную суда лично, но во втором случае лучше составить 2 экземпляра – один передать на рассмотрение, а второй оставить себе и попросить сделать пометку о принятии);
  3. после рассмотрения заявления суд назначает дату судебного заседания, дополнительно в постановлении работник может найти пометку о необходимости предоставления доказательств в виде документов и иных сведений;
  4. лучше явиться в назначенный день в суд лично, чтобы отстоять свою правоту, если же есть твердая уверенность в положительном решении, достаточно отправить уведомление о рассмотрении дела в отсутствии истца.

Скачать образцы исковых заявлений:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/kak-vosstanovitsya-na-rabote-cherez-sud

Порядок восстановления на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here