Положение о конкурсном замещении должностей

Помощь в решении вопроса: "Положение о конкурсном замещении должностей" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Приложение. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу

Положение
о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749)

1. Настоящее Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее — Положение), определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (далее соответственно — педагогические работники, организация), и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

2. Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381).

3. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее — конкурс)*(1).

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу*(2).

4. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой*(3).

Педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности в период занятия ими в установленном порядке указанных должностей.

5. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова» и федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет» утверждается указанными организациями самостоятельно.

6. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом организацией. В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашения для работы в организации.

7. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сайт организации).

8. При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в период учебного года.

9. Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются:

перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

квалификационные требования по должностям педагогических работников;

место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;

срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);

место и дата проведения конкурса.

В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

10. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Претендент не допускается к конкурсу в случае:

несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;

непредставления установленных документов;

нарушения установленных сроков поступления заявления.

11. Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления (далее — коллегиальный орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией.

12. Коллегиальный орган управления вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия.

13. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

14. Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления.

Читайте так же:  Жетон в военном билете

Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

15. Если на конкурс не подано ни одного заявления или ни один из претендентов, подавших заявление, не был допущен к конкурсу, конкурс признается несостоявшимся.

16. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок*(4).

При переводе на должность педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок*(5).

17. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

18. Должность педагогического работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия решения по конкурсу коллегиальным органом управления лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.

*(1) Часть вторая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; N 14, ст. 2022; N 24, ст. 3379) (далее — Трудовой кодекс Российской Федерации).

*(2) Часть четвертая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

*(3) Часть пятая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

*(4) Часть восьмая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

*(5) Часть девятая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.


Источник: http://base.garant.ru/71222700/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749
«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

Утвердить прилагаемое Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39322

Определен порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу вузов.

Заключению трудового договора на замещение должности, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Допускается заключение трудового договора без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета на срок не более 1 г., а для замещения временно отсутствующего работника — до выхода его на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и завкафедрой.

Читайте так же:  Внутреннее совместительство оплата труда

Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно.

Прописана процедура проведения конкурса. Определено, в каких случаях претендент не допускается к конкурсу.

С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор. Он может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности новый трудовой договор может не заключаться. Конкурс не проводится при переводе работника с его согласия на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же или ином структурном подразделении до окончания срока трудового договора.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39322

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Источник: http://base.garant.ru/71222700/

Положение Конкурсное замещение должностей профессорско-преподавательского состава П 032 — 2018 (стр. 1 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4

Положение Конкурсное замещение должностей профессорско-преподавательского состава П 032 — 2018

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

конкурсноЕ замещениЕ должностей

РАЗРАБОТАНО авторским коллективом
ВНЕСЕНО отделом по работе с персоналом
УТВЕРЖДЕНО И ВВЕДЕНО В ДЕЙСТВИЕ решением ученого совета,

протокол от 01.01.01 года № 6

Ф. Майер – руководитель аппарата, кандидат физико-математических

и экономических наук;

А. Мнашева – начальник отдела по работе с персоналом.

Ж. Жарлыгасов – проректор по научной работе и интернационализации,

кандидат сельскохозяйственных наук;

К. Орынбаева – главный специалист учебно-методического отдела;

А. Айдналиева – юрисконсульт.

6 ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕРКИ 3 года

7 ВВЕДЕНО взамен П 132.089-2015. Положение. Конкурсное замещение должностей профессорско-преподавательского состава.

Настоящее положение не может быть полностью или частично воспроизведено, тиражировано и распространено без разрешения ректора РГП «Костанайский государственный университет имени А. Байтурсынова».

университет имени А. Байтурсынова, 2018

4. Ответственность и полномочия…….……………………………….…………….

6. Объявление о конкурсе. ………………………………………….

7. Формирование конкурсной комиссии……. …………………..……………….

8. Прием и рассмотрение документов участников конкурса ……………….

9. Порядок проведения конкурса………..…………………….

10. Решение конкурсных вопросов при объединении или разделении кафедр………………………………………………………………………………….

орма текста объявления о конкурсе на замещение

орма заявления на участие в конкурсе………………..…….

орма списка научных и методических работ и изобретений……………………………………………………………………………

орма журнала регистрации документов по конкурсному замещению должностей профессорско-преподавательского состава …………….

орма направления на экспертную и конкурсную комиссии на замещение должностей профессорско-преподавательского состава……………………………………………………………………. ……….

орма оценочного листа экспертной комиссии ………………

орма оценочного листа конкурсной комиссии………………..

орма бюллетеня для тайного голосования ………………….

Глава 1. Область применения

1. Положение о конкурсном замещении должностей профессорско-преподавательского состава (далее – Положение) определяет порядок и условия конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава Костанайского государственного университета имени А. Байтурсынова.

2. Данный документ входит в состав нормативно-справочной документации университета и является обязательным для исполнения во всех структурных подразделениях университета.

Глава 2. Нормативные ссылки

3. Настоящее положение разработано в соответствии со следующими нормативными документами:

1) Трудовой кодекс Республики Казахстан от 01.01.2001 г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.01.2018 г.);

2) Закон Республики Казахстан «Об образовании» от 01.01.01 г. № 000III ЗРК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2018г.);

3) Закон Республики Казахстан «О государственных услугах» от 01.01.2001 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.06.2017 г.);

Видео (кликните для воспроизведения).

4) Типовые Квалификационные характеристики должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц. Утверждены приказом Министра образования и науки Республики Казахстан 13 июля 2009 года № 000 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.05.2017 г.);

5) Правила конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений, утвержденные приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 01.01.01 г. № 000;

6) Государственный общеобязательный стандарт Республики Казахстан. Высшее образование. Утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 01.01.01 г. № 000 (с изменениями и дополнениями от 01.01.2001 г.);

7) Государственный общеобязательный стандарт Республики Казахстан. Послевузовское образование. Утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 01.01.01 г. № 000 (с изменениями и дополнениями от 01.01.2001 г.);

8) Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении стандартов государственных услуг, оказываемых в сфере высшего и послевузовского образования»;

9) Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении регламентов государственных услуг в сфере высшего и послевузовского образования»;

10) Паспорт государственной услуги «Прием документов для участия в конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений» от 01.01.2001г;

11) ДП 029-2018 Документированная процедура. Управление документацией;

12) СО 030-2018 Стандарт организации. Делопроизводство.

Глава 3. Обозначения и сокращения

4. В настоящем Положении применяются следующие сокращения:

1) КГУ имени А. Байтурсынова – Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Костанайский государственный университет имени А. Байтурсынова» Министерства образования и науки Республики Казахстан;

2) ППС – профессорско-преподавательский состав;

3) Конкурсная комиссия – конкурсная комиссия по отбору кандидатов на замещение должностей ППС.

Глава 4. Ответственность и полномочия

5. Настоящее Положение утверждается ученым советом КГУ имени А. Байтурсынова

6. Ответственность за организацию и координацию деятельности по выполнению требований настоящего Положения и качество конечных результатов несут руководители структурных подразделений, являющиеся участниками выполнения каждого конкретного этапа деятельности университета.

Читайте так же:  Незаконное увольнение беременной

Глава 5. Общие положения

7. Настоящее Положение определяет порядок конкурсного замещения должностей ППС КГУ имени А. Байтурсынова, предусмотренных его штатным расписанием (далее – штатных должностей).

8. Конкурс на замещение должности ППС проводится при наличии вакантной должности.

9. Педагогические работники, принимаемые на определенный срок менее одного года, магистры и доктора PhD, завершившие обучение по государственному заказу или целевой подготовке, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении Правил направления специалиста на работу, предоставления права самостоятельного трудоустройства, освобождения от обязанности или прекращения обязанности по отработке гражданами, обучавшимися на основе государственного образовательного заказа», и внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства Республики Казахстан от 01.01.01 года № 58 «Об утверждении Правил присуждения образовательного гранта», принимаются на вакантные должности приказом ректора (вне конкурса) в соответствии с трёхсторонним соглашением до завершения отработки (3 года, 5 лет), а так же вне конкурса принимаются лица, на условиях почасовой оплаты или по совместительству

10. К конкурсу на замещение вакантных должностей ППС допускаются лица, имеющие высшее или послевузовское образование, соответствующее типовым квалификационным характеристикам должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц.

11. К должностям ППС КГУ имени Байтурсынова относятся заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель.

Декан и заместитель декана по учебной работе факультета относятся к административно-управленческому персоналу и назначаются на должность приказом ректора на конкурсной основе в соответствии с Положением о конкурсном замещении должностей административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

12. Прием на работу прошедших по конкурсу лиц осуществляется путем заключения трудового договора на неопределенный период (бессрочно) или на период временно отсутствующего работника.

13. Трудовой договор с лицами, достигшими пенсионного возраста и не участвовавшими в конкурсе, по усмотрению работодателя, может быть расторгнут, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. При прохождении по конкурсу с лицом, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности Ректор университета вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок, с правом расторжения трудового договора в соответствии с Трудовым законодательством.

Источник: http://pandia.ru/text/81/527/38559.php

Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «Бета»
___________________

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной должности

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности в ООО «Бета» и является локальным нормативным актом ООО «Бета».
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности в ООО «Бета» проводится с целью формирования высокопрофессионального кадрового состава, совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, а также отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, соответствующих установленным ООО «Бета» квалификационным требованиям.
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности может объявляться в случае появления вакансий, образования новых должностей, проведения кадровых перестановок при отсутствии полноценного кадрового резерва.

II. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА

2.1. Подготовку к проведению конкурса на замещение вакантной должности ведет отдел кадров. Генеральный директор ООО «Бета» издает приказ о проведении конкурса, в котором определяются:
– наименование вакантной должности (должностей), на замещение которой объявляется конкурс;
– сроки проведения конкурса;

III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

3.1. Конкурс на замещение вакантной должности включает следующие этапы:
I этап – анализ представленных кандидатами на должность документов;
II этап – предварительное собеседование (интервью) с кандидатами;
III этап – проведение тестирования и выполнение практических заданий;
IV этап – заключительное собеседование.

3.2. После каждого этапа конкурса кандидаты, не проявившие себя с лучшей стороны по сравнению с другими кандидатами, которые показывают лучшие знания, способности, уровень подготовленности к занятию должности, не допускаются к дальнейшему участию в конкурсе (к следующему этапу конкурса). Такое решение конкурсная комиссия принимает в ходе обсуждения и открытого голосования после каждого этапа конкурса.

3.3. Основными критериями оценки при отборе кандидатов на замещение должностей служат соответствие образовательного и культурного уровня, квалификации, опыта практической деятельности, личностных качеств, психофизиологического состояния лица, которое претендует на замещение должности, предъявляемым требованиям.

3.4. Знакомство с кандидатами начинается с анализа представленных ими документов, указанных в п. 2.7 настоящего Положения. В результате изучения указанных документов конкурсной комиссией принимается решение о допуске каждого кандидата к участию в проведении конкурса на замещение вакантной должности или отказе ему в таком допуске.
Прошедшие этот этап кандидаты допускаются к предварительному собеседованию (интервью).

3.5. Целью предварительного собеседования (интервью) является составление

психологического портрета кандидата, первичная оценка его личности. В ходе

предварительного собеседования члены конкурсной комиссии имеют право задавать

участникам конкурса любые вопросы, которые имеют отношение к их будущей работе.
3.6. Кандидатам могут быть также предложены практические задания по подготовке докладов с указанием темы и их продолжительности, планов развития какой-либо конкретной сферы производства, определенного аспекта деятельности.
Для проверки квалификации, деловых и личностных качеств кандидатов могут

быть использованы профессиональные тесты. Они применяются для отбора кандидатов наиболее соответствующих установленным ООО «Бета» квалификационным требованиям. Тесты

используются для проверки достигнутого уровня знаний и навыков.
Тематика практических заданий и тестов утверждается конкурсной комиссией.

Кандидаты на замещение должностей имеют право заранее ознакомиться с тематикой

заданий, тестов, кругом вопросов, которые ставятся в ходе их проведения.
В ходе данного этапа конкурса проводится оценка необходимых качеств

кандидатов, сопоставление полученных данных каждого из них и

выбор наиболее подходящих по качествам кандидатов.
3.7. Прошедшие отбор после тестирования кандидаты участвуют в заключительном

собеседовании. Цель заключительного собеседования – детальное ознакомление с

Читайте так же:  Банк открытие рефинансирование ипотечного кредита

личностью кандидата, его мотивами устройства на работу, оценка способностей и

возможностей адаптации на новом месте.
В ходе собеседования каждому кандидату более развернуто излагаются условия и особенности работы по конкретной должности, должностные обязанности, размер зарплаты.
В ходе заключительного собеседования члены конкурсной комиссии (с учетом установленных ООО «Бета» квалификационных требований к должности) делают

окончательную оценку кандидатов, их профессиональной компетентности, уточняют

знания кандидатов в узкой сфере предстоящей деятельности, их умение общаться с

людьми и т. п.
3.8. В ходе заключительного собеседования кандидаты на замещение вакантной должности

имеют право изложить членам конкурсной комиссии свою концепцию работы (деятельности) на

конкретной должности, преимущества на ее занятие.

IV. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ КОНКУРСА

4.1. После заключительного собеседования с кандидатами на замещение вакантной должности члены конкурсной комиссии проводят обсуждение каждой кандидатуры в отдельности. Обсуждение кандидатур проводится в отсутствие участников конкурса.
4.2. После обсуждения всех кандидатов, участвовавших в заключительном собеседовании, проводится голосование. Голосование проводится в отсутствие участников конкурса.
4.3. Решение конкурсной комиссии является действительным, если в голосовании

участвовало не менее 2/3 ее членов.
4.4. Избранным считается кандидат, который набрал не менее 50% голосов

присутствующих членов конкурсной комиссии.
4.5. В том случае, если несколько кандидатур получили максимальное, но одинаковое количество голосов, на этом же заседании конкурсной комиссии проводится повторное их обсуждение и голосование. В бюллетень для повторного голосования вносятся фамилии, имена и отчества только указанных выше кандидатов. Если при повторном голосовании несколько кандидатур снова получают одинаковое количество голосов, то материалы с результатами голосования передаются на рассмотрение генерального директора ООО «Бета», который и принимает окончательное решение.
4.6. Результаты конкурса на замещение вакантной должности оформляются протоколом.
Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается членами комиссии, участвовавшими в голосовании и передается генеральному директору ООО «Бета» через

отдел кадров.
Итоги конкурса на замещение вакантной должности сообщаются всем его участникам, как правило, после голосования, в форме письменного уведомления.
4.7. Избранные по конкурсу лица принимаются на работу в порядке, установленном трудовым законодательством.
4.8. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии о результатах конкурса на замещение вакантной должности хранится в личном деле избранного на должность.

Начальник отдела кадров _________________________

Источник: http://pandia.ru/text/80/105/51979.php

О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (с изменениями на 10 сентября 2017 года)

Название документа: О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (с изменениями на 10 сентября 2017 года)
Номер документа: 112 Вид документа: Указ Президента РФ Принявший орган: Президент РФ Статус: Действующий Опубликован: Российская газета, N 20, 03.02.2005

Финансовая газета (региональный выпуск), N 7, 2005 год

Финансовая газета (региональный выпуск), N 8, 2005 год

Собрание законодательства Российской Федерации N 6, 07.02.2005

Приложение к «Российской газете», N 8, 2005 год

Источник: http://docs.cntd.ru/document/901922579

Положение о конкурсном замещении должностей

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

от 14 июня 2019 года N 1908

Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя
муниципального унитарного предприятия, состава конкурсной комиссии на замещение должности руководителя
муниципального унитарного предприятия и признании утратившим силу постановления Мэра города от 19.11.2007 N 1780
«Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности
руководителя муниципального унитарного предприятия»

В целях приведения муниципальных правовых актов городского округа «Город Хабаровск» в соответствие с законодательством Российской Федерации, упорядочения и улучшения качества подбора руководителей муниципальных унитарных предприятий, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа «Город Хабаровск» администрация города

постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить состав конкурсной комиссии на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

4. Пресс-службе администрации города (Соколов Р.Н.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Шапиро И.А.

6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Мэр города
С.А. Кравчук

Приложение N 1. ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприя

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 14 июня 2019 года N 1908

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение должности руководителя
муниципального унитарного предприятия

1. Общие положения

1.1. При замещении должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Хабаровска (далее — руководитель) заключению трудового договора может предшествовать конкурс.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей руководителей, кадровое обеспечение которых возложено на управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (далее — Конкурс).

1.3. В ходе Конкурса осуществляется оценка профессионального уровня граждан, изъявивших желание участвовать в Конкурсе и подавших заявление на имя мэра города (далее — Кандидаты), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности руководителя, на которую проводится Конкурс.

1.4. К участию в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование, стаж работы на руководящих должностях в отрасли, соответствующей профилю предприятия, не менее 5 лет и соответствующие квалификационным требованиям к должности, на которую проводится Конкурс.

1.5. Организационное и техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляет управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

2. Порядок проведения Конкурса

2.1. Решение о проведении Конкурса принимается мэром города на основании служебной записки руководителя структурного подразделения администрации города Хабаровска о необходимости проведения Конкурса, согласованной соответствующим заместителем мэра города и управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.
Служебная записка должна содержать:
— просьбу об объявлении Конкурса;
— наименование должности руководителя, на которую планируется объявление Конкурса;
— квалификационные требования, предъявляемые к должности, на которую планируется объявление Конкурса.
К служебной записке прилагается:
— перечень нормативных правовых документов, копии учредительных документов, знание которых необходимо для участия в Конкурсе, а также перечень вопросов (не менее 16) для тестирования;
— должностная инструкция руководителя, на должность которого планируется объявление Конкурса.

Читайте так же:  Виды мер дисциплинарной ответственности

2.2. Конкурс проводится в два этапа.

2.2.2. Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности руководителя, на которую объявлен Конкурс, а также в случаях;
— дисквалификации, осуждения Кандидата к наказанию, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости, исключающих возможность исполнения должностных обязанностей по должности руководителя, по приговору суда, вступившему в законную силу;
— несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
— представления подложных документов или заведомо ложных сведений.

2.2.3. Проверка наличия полного пакета документов, а также правильности заполнения документов производится управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в течение трех рабочих дней со дня их представления Кандидатом. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, а также несоответствие требованиям, указанным в пункте 1.4 настоящего Положения, являются основаниями для возврата документов Кандидату.
При наличии оснований для возврата документов управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в течение пяти рабочих дней со дня окончания проверки документов с сопроводительным письмом возвращает Кандидату документы с указанием причин их возврата.

2.2.4. В целях обеспечения объективности и полноты оценки профессиональных и личностных качеств Кандидатов при проведении второго этапа Конкурса применяются следующие конкурсные процедуры:
— тестирование;
— индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии на замещение вакантной должности руководителя (далее — Конкурсная комиссия).
Применение тестирования и индивидуального собеседования является обязательным, при этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

2.2.5. Конкурс признается несостоявшимся в случае, если в Конкурсе не принял участие ни один гражданин либо в результате проведения конкурсных процедур не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя, на замещение которой он был объявлен. В этом случае управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в 3-дневный срок направляет информацию о результатах проведенных конкурсных процедур руководителю структурного подразделения администрации города Хабаровска — инициатору проведения Конкурса. Мэром города принимается решение о повторном проведении Конкурса на основании служебной записки заместителя мэра города, руководителя структурного подразделения администрации города Хабаровска о необходимости проведения Конкурса повторно, согласованной с управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

2.2.6. Сообщения о результатах конкурса не позднее десяти календарных дней со дня его завершения направляются управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска претендентам в письменной форме. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте администрации города Хабаровска www.khabarovskadm.ru.

2.3. Документы кандидатов на замещение вакантной должности руководителя, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска, после чего подлежат уничтожению.

2.4. Расходы, связанные с участием в Конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3. Конкурсная комиссия

3.1. Конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе, осуществляет оценку профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

3.2. Состав Конкурсной комиссии утвержден согласно приложению N 2 к постановлению администрации города Хабаровска, которым утверждено настоящее Положение.

3.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
В состав Конкурсной комиссии входят уполномоченные мэром города муниципальные служащие, в том числе из управления кадров и муниципальной службы, юридического управления, финансового департамента, контрольного управления администрации города Хабаровска.
Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3.4. Председатель Конкурсной комиссии организует работу комиссии, определяет дату, место и время проведения заседаний Конкурсной комиссии, определяет порядок рассмотрения вопросов.
В случае временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

3.5. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

3.6. Решение Конкурсной комиссии оформляется протоколом заседания Конкурсной комиссии не позднее пяти календарных дней со дня завершения конкурса, который подписывается председателем, секретарем комиссии и утверждается мэром города. В протоколе отражаются итоги проведенного индивидуального собеседования, результаты тестирования, голосования.

3.7. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии возлагается на управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

Приложение N 1. Заявление

Приложение N 1
к Положению
о проведении конкурса на замещение
должности руководителя муниципального
унитарного предприятия

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://docs.cntd.ru/document/465361788

Положение о конкурсном замещении должностей
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here