Отстранение от работы зуп

Помощь в решении вопроса: "Отстранение от работы зуп" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Отстранение от работы зуп

Дата публикации 15.11.2019

Отстранение сотрудника от работы является обязанностью работодателя и осуществляется при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Отстранить от работы (не допустить до работы) сотрудника следует на весь период до устранения причин отстранения от работы.

Отстранение от работы не оплачивается, за исключением некоторых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Например, отстранение по причине непрохождения работником обучения по охране труда по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка как простой по вине работодателя.

О том, как в программах «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) и «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0) учесть отстранение сотрудника от работы, читайте в актуализированных статьях справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:

Источник: http://its.1c.ru/db/content/newsits/src/465420.htm

Приостановка работы при невыплате зарплаты (ЗУП 3.1.11)

В ЗУП 3.1.11 приостановку работы при невыплате зарплаты и расчет суммы сохраняемого среднего заработка на этот период можно зарегистрировать документом Простой, отстранение от работы ( Зарплата – Все начисления — Простой, отстранение от работы ). Для этого в документе следует нажать кнопку Другие причины и установить переключатель в положение Задержка выплаты заработной платы на сроке более 15 дней :

Источник: http://buhpoisk.ru/priostanovka-raboty-pri-nevyplate-zarplaty-zup-3-1-11.html

Отстранение от работы (ЗУП 3.1.11)

В ЗУП 3.1.11 отстранение от работы можно зарегистрировать документами:

  • Простой, отстранение от работы – вводятся оплачиваемые и неоплачиваемые отстранения;
  • Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) – регистрируются только неоплачиваемое отстранение.

Для того, чтобы отстранение от работы зарегистрировать с помощью документа Простой, отстранение от работы ( Зарплата – Все начисления — Простой, отстранение от работы ) необходимо в данном документе нажать кнопку Отстранение :

Далее появляется возможность выбора будет ли оплачиваться данное отстранение (расчет оплаты как для простоя) или нет:

Для регистрации отстранения от работы без оплаты документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) следует в данном документе переключатель Причина отсутствия установить в положение Отстранение от работы :

Источник: http://buhpoisk.ru/otstranenie-ot-raboty-zup-3-1-11.html

Как завести отстранение от работы в ЗУП 3.1?

В ряде случаев, предусмотренных законодательством, сотрудника необходимо отстранить от работы и, соответственно, отразить это в программе.

Самый известный повод для отстранения регулируется 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ: «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения». При этом сотрудник отстраняется до отрезвления (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). За этот период зарплата ему не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Еще один частый повод для отстранения — по медицинским показаниям. Например, если в соответствии с медицинским заключением у сотрудника имеются противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, то работодатель обязан отстранить его от нее (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Начиная с версии 3.1.11.68, в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 появилась возможность заводить «Отстранение от работы». В более ранних версиях этой возможности не было, пользователям приходилось просто ставить сотрудникам невыходы.

Для того, чтобы воспользоваться новой функцией, в меню Настройка – Расчет зарплаты – на вкладке Учет отсутствий необходимо проставить галочку «Прогулы и неявки».

В меню Кадры – Все отстутствия сотрудников – Создать – Создаем документ — «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)».

В документе выбираем Причину отсутствия «Отстранение от работы». По умолчанию «Вид времени» заполнится значением «Отстранение от работы без оплаты» (при желании его можно изменить), в табеле учета рабочего времени данное отсутствие отобразится как «НБ».

Источник: http://xn——7kcbaammjzkc4asvi2dgdd1gc7jtd.xn--p1ai/training/5/108/

Временное отстранение от работы в 1С 8.3

Сотрудник по мед. показаниям не может работать по своей должности (с вредными условиями труда).

Мы должны ей представить другую работу, но ей пока нет, поэтому мы оформляем “временное отстранение от работы” без оплаты.

В табеле должно указываться время НБ (35).

Как оформить отстранение от работы в 1С ЗУП, релиз 3.1.1.95?

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Вам будет интересно

Татьяна Перелыгина Profbuh8.ru Дек 3 2016 — 22:48

Добрый день!
В программе реализовано несколько возможностей:
1. Создается новый вид начисления с назначением “Прогул” (на вкладке “Основное”), на вкладке “Учет времени” в поле “Вид времени” устанавливается “Отстранение от работы без оплаты”. С помощью документа “Прогул, неявка” отражается период отсутствия сотрудника по данному виду начисления.
2. Можно в программе создать новый вид времени, учесть его во вновь созданных начислении и графике, затем перевести сотрудника на этот график.

Добрый день.
Сделала по первому варианту, но в Табель проставляется ПР, разве это правильно?
А чтобы создавать отдельные графики, у нас довольно большое предприятие, много различных графиков.

Читайте так же:  Досрочное погашение автокредита в совкомбанке

Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 7 2016 — 17:49

Здравствуйте!
В текущей реализации программы вид времени берется из документа «Прогул, неявка», независимо какой вид времени указан в начислении. У разработчиков записано пожелания по поддержке сценария отстранения от работы, но пока оно не реализовано.

Подскажите пожалуйста, на сегодняшний день это реализовано в программе (отражение в табеле вида времени НБ – отстранение без оплаты) ? У нас релиз 3.1.4.120.

Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 13 2017 — 18:36

Здравствуйте!
Нет, не реализовано.

Татьяна Перелыгина Profbuh8.ru Дек 1 2016 — 13:37

Добрый день! Ваш вопрос принят в обработку!

Источник: http://profbuh8.ru/2016/11/vremennoe-otstranenie-ot-rabotyi/

ЗУП отстранение сотрудника от работы без сохранения зп

Добрый день! Конфигурация КА, получается там функционал ЗУП 2.5

Вопрос, какой операцией отразить след. кадровое движение

Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы
(табельное обозначение «НБ»)

и чтобы в табеле заполнялось правильное обозначение?

Сашка , создать соответствующий вид начисления. Кадрового документа для такого случая нет.

Тэра , да, уже понял что нет, посмотрел на форумах сделал как там написали, создал основное начисление с видом времени по классификатору Отстранение от работы без оплаты, задал вытеснение для Оклада, документом Невыход отразил
и в табеле заполняется соответствующая аббревиатура НБ
не знаю как это правильно, но вроде подходит

Читают тему:

Мероприятия

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование

При использовании материалов активная прямая гиперссылка на перепечатанный материал обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Источник: http://buh.ru/forum/forum18375/topic89567/

Отражение в 1С ЗУП 3.0 отстранение от работы без оплаты

Как оформить отстранение от работы без оплаты в ЗУП 3.0 в связи с алкогольным опьянением?

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Вам будет интересно

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Авг 9 2016 — 11:11

Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, а какой буквенный код в Табеле Вы хотите получить на время такого отстранения для сотрудника? НБ – Отстранение от работы без оплаты? Я правильно понимаю?

Буквенный код нб

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Авг 10 2016 — 12:52

Необходимо создать отдельный вид начисления, в котором выбрать назначение “Прогул” (на вкладке “Основное”), а на вкладке “Учет времени” в поле “Вид времени” установить вариант “Отстранение от работы без оплаты”. сохранить вид начисления.
после этого необходимо воспользоваться документом “Прогул, неявка”, чтобы отразить в какой день сотрудник отсутствовал по этому виду начисления.

Добрый день! Сделали все как писал Дмитрий, но пользователь с правами кадровика не видит поля выбора вида начисления. Поясняющий скрин приложен. Есть ли типовое решение проблемы? Ведь документ “Прогул, неявка” это кадровый документ.

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 18 2016 — 18:03

Здравствуйте!
Уточните пожалуйста какой точно “Профиль групп доступа” выбран для Вашего пользователя кадровика? Там несколько предопределенных профилей, которые в названии имеют слово “кадровик”.

Добрый день! Профиль групп доступа у пользователя – “Старший кадровик”

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 19 2016 — 13:25

Смоделировал ситуацию и действительно выбор вида расчета пользователю с профилем “Старший кадровик” недоступен. Вероятно такое поведение задумывали разработчики. Кадровик создает документ, указывает строки, а расчетчик перед утверждением выбирает вид начисления.

Источник: http://profbuh8.ru/2016/08/otstranenie-ot-rabotyi-v-svyazi-s-alkogolnyim-opyaneniem/

Отстранение от работы без оплаты

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.9.159)

Просьба помочь в решении следующей проблемы:

В ЗУП 3.1 необходимо ввести для сотрудника Отстранение от работы без оплаты.

Для этого добавили новое начисление «Отстранение от работы (полный день)», в котором указали Назначение начисления = Прогул, в учете времени Вид времени= Отстранение от работы без оплаты (код НБ в табеле).

Создаем документ Отсутствие, где указываем пункт Прогул и При расчете начислений учитывается как = выбираем созданный вид начисления.
Проблема в том, что при формировании Табеля Т-13 по сотруднику 11.03 встает код ПР (то есть прогул).

Подскажите, как настроить, чтобы вставал код НБ?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Читайте так же:  Коммерческая тайна перевод английский

Все комментарии (1)

Здравствуйте! Отвечала на аналогичный вопрос тут: ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ БЕЗ ОПЛАТЫ (НБ).
Пишите, если останутся вопросы.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Источник: http://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/otstranenie-ot-raboty-bez-oplaty-3.html

Отстранение от работы в 1С ЗУП

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как оформить отстранение от работы временно пребывающего иностранца в ЗУП редакция 3.1 (3.1.10.78)?
( истек срок действия патента, выданного иностранному работнику)

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (1)

Добрый день! Оформление отстранения от работы сотрудника подробно разобрано в статье — Как отразить отстранение от работы без оплаты с кодом «НБ» в Табеле . Если останутся вопросы, пишите.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Спасибо большое! Как всегда очень интересный семинар, большой объем, просто необходимой, полезной и очень нужной информации. Легко решать проблемы вместе с профессионалами.

База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2020 г.,
ОГРН 1117746700686

При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.

Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт

Источник: http://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/otstranenie-ot-raboty-v-1s-zup.html

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как зарегистрировать отстранение сотрудника от работы без оплаты (+ видео)?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.12.

Если сотрудника отстранили от работы по его вине, то период отстранения в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 можно зарегистрировать документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) с целью учета времени.

Переключатель Причина отсутствия устанавливается на Отстранение от работы.

При этом автоматически устанавливается начисление Приостановка работы без оплаты (отстранение), преднастрое ное как Простой по вине работника и отражающееся в табеле Видом времени с кодом НБ.

Обратите внимание, что документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) доступен при включенном флаге Прогулы и неявки (меню Настройки — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний – закладка Учет отсутствий), а возможность указать в этом документе Отстранение от работы обеспечивается флагом Простои и отстранения.

Аналогично можно зарегистрировать отстранение сотрудника от работы без оплаты документом Простой (отстранение от работы) — кнопка Отстранение — переключатель без оплаты. При этом также автоматически устанавливается начисление Приостановка работы без оплаты (отстранение), и отражается в табеле как Вид времени с кодом НБ.

Документ Простой (отстранение от работы) с кнопкой Отстранение доступен при включённом флаге Простои и отстранения (меню Настройки — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний – закладка Учет отсутствий).

Источник: http://buh.ru/articles/faq/100493/

Как отразить отстранение от работы без оплаты с кодом «НБ» в Табеле

Видео (кликните для воспроизведения).

В ЗУП 3.1.11 появилась возможность регистрировать отстранение от работы без оплаты, поэтому описанные ниже действия в ЗУП 3.1.11 не требуются!

Если в этом случае использовать документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) , то несмотря на то, что вид времени в начислении выбрать как « НБ », в Табеле все равно будет проставляться « НН » или « ПР » в зависимости от переключателя в документе. Поэтому в ЗУП 3 воспользуемся документом Отсутствие с сохранением оплаты ( Кадры – Все кадровые документы – Отсутствие с сохранением оплаты ).

Настройка нового вида времени

Создадим новый вид времени путем копирования типового вида времени Отстранение от работы без оплаты .

Для этого прежде всего следует войти в предопределенный вид учета рабочего времени Отстранение от работы без оплаты и скорректировать Буквенный код , например, на НБ1 :

Затем скопировать его и в копии указать Буквенный кодНБ . Также удобно дополнить Наименование для того, чтобы отличать виды времени в списках. Например, Отстранение от работы без оплаты (НБ) .

Отстранение от работы без оплаты на полную смену

Для регистрации отстранения от работы в течение полного рабочего дня необходимо создать начисление Отстранение от работы без оплаты с настройками:

На вкладке Основное :

  • В поле Назначение начисления указать Оплата времени сохраняемого среднего заработка ;
  • В поле Начисление выполняется нужно выбрать По отдельному документу , ниже будет указан Вид документаОтсутствие с сохранением оплаты ;
  • В Формуле указать «0».

На вкладке Учет времени :

  • В поле Вид времени выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) ;
  • В поле Вид стажа ПФРНеоплачиваемый период ;
  • Переключатель Используемое время следует оставить в положении Целодневное неотработанное время и комадировки .
Читайте так же:  Как правильно перевести алименты через сбербанк

Проводить неявку следует документом Отсутствие с сохранением оплаты .

В документе Отсутствие с сохранением оплаты на вкладке Главное в поле Вид отсутствия следует выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) , а также указать период отсутствия – 28.05.2019.

На вкладке Оплата автоматически отразится созданное Начисление :

Начисленных сумм по документу не будет:

В табеле учета рабочего времени период отобразится как НБ :

В СЗВ-СТАЖ период отстранения отразится кодом НЕОПЛ :

Отстранение от работы без оплаты в течение части смены

Для того, чтобы отразить в программе отстранения от работы в течение части смены, потребуется создать начисление Отстранение от работы без оплаты (внутрисменное) с настройками:

На вкладке Основное :

  • В поле Назначение начисления указать Оплата времени сохраняемого среднего заработка ;
  • В поле Начисление выполняется нужно выбрать По отдельному документу , ниже будет указан Вид документаОтсутствие с сохранением оплаты ;
  • В Формуле указать «0».

На вкладке Учет времени :

  • В поле Вид времени выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) ;
  • В поле Вид стажа ПФРНеоплачиваемый период ;
  • Переключатель Используемое время следует установить в положении Часовое неотработанное время командировки .

Проводить неявку следует документом Отсутствие с сохранением оплаты .

В документе Отсутствие с сохранением оплаты на вкладке Главное в поле Вид отсутствия следует выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) , установить флажок Отсутствие на неполный день (внутрисменное) , а также указать Дату отсутствия – 29.05.2019 и количество Часов – 2.

На вкладке Оплата автоматически отразится созданное Начисление :

Начисленных сумм по документу не будет:

В табеле учета рабочего времени день отразится как Я/НБ 6/2 (количество часов Явки уменьшено на 2 часа отстранения):

В СЗВ-СТАЖ отсутствия в течении части смены не выделяются.

Источник: http://buhpoisk.ru/kak-otrazit-otstranenie-ot-raboty-bez-oplaty-s-kodom-nb-v-tabele.html

Отстранение от работы зуп

15.12.2019
Что делать если выходит ошибка при выполнении регламентной операции по закрытию месяца: Есть неоформленные документы распределения расходов по организации » ООО «Садовническая, 74″» на конец периода
Ответ: Ошибка в настройке статей расходов, в данной ссылке https://практика-учета.рф/articles/zatraty/5-oshibok-v-nastroykah-statey-rashodov-1s-kompleksnoy-2-erp/ответ по исправлению ошибки.

> Читать подробный ответ

15.12.2019
В программе 1С:Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 на конец 2018 года была сформирована
Ответ: По кредиту на субсчетах счета
> Читать подробный ответ

15.12.2019
Где в программе находится амортизационная группа для Лазерного маркиратора?
Ответ: Третья (3-5 лет) 330.26.70.23 Устройства на жидких кристаллах; лазеры, кроме лазерных диодов; оптические приборы и инструменты прочие, не включенные в другие группировки.
> Читать подробный ответ

Как в ЗУП 3.1 отразить отстранение от работы по медицинским показаниям?

Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию наших специалистов!

Источник: http://www.servicetrend.ru/service/line_consultation/detail.php?ID=82785

ЗУП 2.5 Как оформить отстранение иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия разрешения на работу/патента.

Вопрос:

ЗУП 2.5 Как оформить отстранение иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия разрешения на работу/патента.

Ответ:

Сначала регистрируем отстранение от работы, до получения нового разрешения на работу: Расчет зарплаты – Невыходы – Отпуск без оплаты согласно ТК РФ – указываем дату начала отстранения и окончания. Затем заполняем Табель, чтобы отразить отстранение работника: Расчет зарплаты – Табель учета рабочего времени. В табеле у сотрудника устанавливается обозначение ОЗ (Отпуск без оплаты согласно ТК РФ) . Начисляем зарплату в конце месяца: Расчет зарплаты – Начисление зарплаты. После заполнения и проведения данного документа, мы видим, что учтены только дни с момента получения разрешения на работу, а дни отстранения отражены в Расчетном листке.

Источник: http://www.4dk.ru/news/question/20171218092900-zup-25-kak-oformit-otstranenie-inostrannogo-rabotnika-ot-raboty-v-svyazi-s-okonchaniem-sroka-deystviya-razresheniya-na-rabotupatenta

Простои, отстранение, приостановка работы

Ответы на вопросы

Новости

  • 15.01.20
    Минтруд разъяснил процедуру увольнения работника за прогул во время командировки
  • 11.07.19
    Минтруд пояснил можно ли выплачивать совместителю полный оклад и как оплачивается период его простоя
  • 25.06.19
    Роструд напомнил, что в жару рабочий день может быть сокращен наполовину
  • 20.05.19
    По мнению Минтруда период простоя по вине работника отпускной стаж не уменьшает
  • 14.05.19
    Рекомендации Роструда по оплате простоя сотруднику, отстраненному от работы по медицинским показаниям
  • 05.03.19
    Зарплата за вынужденный прогул выплачена по суду: ФНС разъяснила порядок ее отражения в 6-НДФЛ и РСВ
  • 07.11.18
    Можно ли «гулять» во время простоя?

Показать еще

Изменения в 1С

  • 18.09.19
    Выбор вида времени в документах регистрации отсутствий (ЗУП 3.1.11)
  • 18.09.19
    Приостановка работы при невыплате зарплаты (ЗУП 3.1.11)
  • 18.09.19
    Отстранение от работы (ЗУП 3.1.11)
  • 28.06.19
    Возможность не выполнять предварительный расчет в кадрово-расчетных документах (ЗУП 3.1.10)

Кейсы

Спасибо большое! Как всегда очень интересный семинар, большой объем, просто необходимой, полезной и очень нужной информации. Легко решать проблемы вместе с профессионалами.

База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2020 г.,
ОГРН 1117746700686

При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.

Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт

Источник: http://buhexpert8.ru/1s-zup/razovye-nachisleniya/prostoi

Отстранение работника по медицинским показаниям без оплаты

Работник принес справку из мед учреждения, что ему требуется легкий труд на определенный период. Т.к. ставки с легким трудом нет, работника отстраняют от работы на указанный период без оплаты.

Читайте так же:  Минимальный размер алиментов по соглашению

Это дело нужно оформить в 1С.ЗУП. Вопрос: как это правильно сделать?

Примечание: кадровик должен оформить приказ об отстранении от работы на период. В тебеле должны стоять дни НБ.

Понятно, что нужно завести новый основной вид начисления: первичное, формула = нулевая сумма, на закладке время — «не отработанные полные смены и командировки» (или не отработанные неполные смены), вид времени по классификатору — «Отстранение от работы без оплаты».

Далее кадровик должен в каком-то документе указать, что на определнный период работник отстраняется от работы, и на основании этого документа рапечатать форму приказа. Какой это документ — доступный кадровику?

В интернете есть рекомендация оформить документ «Неявки и болезни» — в поле «невыход» появится возможность подтянуть этот вид расчета (после проведения документа (кстати, не забудьте документ рассчитать, если нужно зачесть невыход в норму дней и часов), в табеле будет НБ). НО у кадровика нет доступа к этому документу.

Как сама 1С рекомендует оформлять такие периоды?
Как вы это делаете?

Специального документа, конечно, нет. Нет и печатной формы приказа. Могу предложить следующие варианты:
Вариант 1.
1. Ввести новый ВР, например, «Отстранение от работы без оплаты» с новым видом времени с обозначением НБ. Вид времени — неотработанные полные смены.
2. Кадровик вводит кадровый документ «Невыходы в организациях», возможно выбрать только «Отсутствие по невыясненной причине». В комментарии можно написать, что это на самом деле отстранение от работы.
3. Расчетчик на основании кадрового документа и печатного приказа (его ведь все равно придется где-нибудь в Word-е написать) создает расчетный документ, меняет в нем «Отсутствие по невыясненной причине» на «Отстранение от работы без оплаты», рассчитывает и проводит. После этого в табеле появятся НБ.
Вариант 2. Кадровик вводит на этого сотрудника документ «Табель учета рабочего времени». И в каждом рабочем дне вручную меняет «Я» на «НБ».

«> Т.к. ставки с легким трудом нет, работника отстраняют от работы на указанный период без оплаты.
А это законно?

Статья 224 ТК РФ. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;

Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.

И нигде в ТК не говорится, что если нет «ставки с легким трудом», то работника надо отстранять от работы без оплаты.»

> > Т.к. ставки с легким трудом нет, работника отстраняют от работы на указанный период без оплаты.
> А это законно?
нет, конечно.

ссылаются на статью 76 п 3 ТК РФ

Примерно так и извратились. Хотелось бы полноценного функционала в 1С. Но «это фантастика!»

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии спунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Источник: http://buh.ru/forum/forum18376/topic76816/

ЗУП 2.5 Как оформить отстранение иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия разрешения на работу/патента.

ЗУП 2.5 Как оформить отстранение иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия разрешения на работу/патента.

Сначала регистрируем отстранение от работы, до получения нового разрешения на работу: Расчет зарплаты – Невыходы – Отпуск без оплаты согласно ТК РФ – указываем дату начала отстранения и окончания. Затем заполняем Табель, чтобы отразить отстранение работника: Расчет зарплаты – Табель учета рабочего времени. В табеле у сотрудника устанавливается обозначение ОЗ (Отпуск без оплаты согласно ТК РФ) . Начисляем зарплату в конце месяца: Расчет зарплаты – Начисление зарплаты. После заполнения и проведения данного документа, мы видим, что учтены только дни с момента получения разрешения на работу, а дни отстранения отражены в Расчетном листке.

Источник: http://www.4dk.ru/1c/news/d/15590

Как отразить в 1С:Зарплата и управление персоналом отстранение от работы сотрудника

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Читайте так же:  Неоплачиваемый отпуск по рождению ребенка

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

— в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Как отразить данный факт в ЗУП или ЗГУ 3.1:

В первую очередь необходимо включить в настройках расчета зарплаты соответствующие галочки «Простои и отстранения» и «Прогулы и неявки».

После включения данных настроек у вас появятся документы «Простой, отстранение от работы» и «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)».

Их вы можете найти в общем списке всех начислений Зарплата – Все начисления.

Для примера будем использовать документ «Простой, отстранение от работы» так как в нем можно сразу вывести приказ об отстранении и написать его причину.

В документе указываем:

— месяц, в котором регистрируется отстранение

— вид отсутствия: простой, отстранение или другую причину

В нашем случае выберем пункт «отстранения» и поставим галочку «без оплаты». После этого в строку «Начисление» сразу встает автоматически нужное начисление т.е. без оплаты. Остается только подобрать нужных сотрудников (можно сразу несколько) в табличную часть. Так же на вкладке «дополнительно» в поле «Описание причины» пишем причину отстранения, именно этот текст будет отображаться в приказе об отстранении.

Вкладка «Вид времени» не трогаем, оставляем как есть. Проводим документ. После этого по кнопке «Печать» вверху документа выводим приказ об отстранении от работы.

После регистрации документа фиксируется отсутствие и в начислении зарплаты будет видно, что сотрудник отработал меньше нормы и пересчитает его.

Эту операцию можно отразить и документом «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», только в нем нет возможности указать причину отстранения и нельзя распечатать приказ. Т.е. просто указать факт отсутствия.

Рассмотрим другую ситуацию, если же отстранение от работы предполагает оплату простоя, то в пункте «отстранение» выберем галочку «Оплачиваемое».

В поле «Начисление» есть возможность выбрать 2 вида начисления:

«Оплата простоя по независящим от работодателя причинам» и «Приостановка работы с оплатой».

Отличаются они лишь тем, какой вид отстранения будет в табеле учета рабочего времени. Расчет у этих начислений одинаковый и рассчитывается исходя из 23 текущего тарифа. Т.е. допустим сотрудник работает по шестидневке с окладом 30000 рублей и в ноябре он был отстранен на 1 день, в ноябре норма дней равна 26 дням. Расчет таков: 30000 (оклад) / 26 (норма дней по календарю) * 1 (кол-во дней отстранения) * 2/3 (часть оплаты согласно ТК РФ) = 769,23 (результат начисления за дни отстранения).

Так же документ предполагает выплату как с зарплатой, так и в межрасчетный период.

Вкладка «Вид времени» так же заполняется автоматически исходя из выбранного начисления.

Этот документ является документом начисления и поэтому эта сумма не попадет в документ «начисление зарплаты», но этот день вычтится из зарплаты. Если Вы поставили выплату с зарплатой, то сумма встанет к выплате вместе с зарплатой.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.mikos.ru/services/sovety-linii-konsultatsii-kompanii-mikos/dlya-kommertsii/kak-otrazit-v-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-otstranenie-ot-raboty-sotrudnika/

Отстранение от работы зуп
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here