Отстранение от работы в зуп 8 3

Помощь в решении вопроса: "Отстранение от работы в зуп 8 3" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

1С:Зарплата и Управление Персоналом КОРП, ред. 3.
Новое в версии 3.1.7

Медицинские осмотры

Статья 213 ТК РФ предписывает обязательное прохождение медицинских осмотров некоторыми категориями работников. В версии 3.1.7 реализована возможность учета прохождения медосмотров.

Возможность включается в разделе Настройка – Охрана труда


В первую очередь нужно выделить позиции штатного расписания, на которых действуют вредные факторы (приложение 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н) или выполняются особые работы (приложение 2 приказа). В этих позициях необходимо заполнить списки факторов и видов работ.

Работать с позициями удобно из нового рабочего места «Медицинские осмотры» (в разделе «Охрана труда»).

Факторы и виды работы указываются на закладке «Охрана труда» карточки позиции. Добавление и изменение вредных факторов доступно пользователю с правами «Старший инженер по охране труда».

Обращаем внимание, что после настройки позиций эти изменения в рабочем месте отражаются не мгновенно, а с небольшой задержкой. В этом случае появляется надпись о неактуальности сведений о периодических осмотрах, из которой их можно обновить.

На перовой закладке «Сотрудники» рабочего места показывается список сотрудников, которым в соответствии с настройками рабочих мест требуется проходить медицинские осмотры. По умолчанию сотрудники выводятся в порядке возрастания даты следующего осмотра, то есть те, кому нужно пройти осмотр раньше – выводятся выше

Красным цветом выделяются:

  • Сотрудники, медицинский осмотр которых просрочен (или не проходился), или до осмотра осталось меньше месяца
  • Сотрудники с противопоказаниями, которым нужно оформить отстранение от работы (перевод или увольнение)

Если сотрудник никогда не проходил медосмотра, то датой следующего осмотра считается дата его вступления в опасную должность: день приема или перевода.

Для того чтобы отразить направление сотрудников на медосмотр, достаточно выделить их в этом списке и нажать «Сформировать направления». В открывшейся форме выбрать и медицинскую организацию и указать даты проведения медосмотра. По кнопке «Сформировать и напечатать» можно напечатать направления на медосмотр.

Из формы направления (открывается по щелчку в ячейке колонки «Направления») при необходимости можно создать документ «Отсутствие с сохранением оплаты» (см. меню «Создать на основании») для оплаты времени медосмотра.

После возвращения сотрудников с медосмотра необходимо ввести заключения. Это можно сделать по одноименной кнопке из рабочего места. Можно ввести заключения как по каждому сотруднику в отдельности, так и сразу на нескольких, выделив их в таблице. В заключении нужно указать фактическую дату осмотра и результат (наличие противопоказаний). По кнопке «Сформировать заключения» формируются документы, которые затем можно открыть по щелчку в ячейке колонки «Заключение». На основании заключений можно создать кадровый перевод или увольнение.

После ввода заключений фиксируется дата следующего осмотра, строки перестают выделяться. Установив флажок «Показывать только ближайшие медосмотры» можно оставить только те, которые запланированы в течение месяца.

В панели «Отчеты по охране труда» добавлены новые варианты отчетов:

  • Список контингента – выводится перечень позиций штатного расписания с вредными факторами и/или видами работ с периодичностью;
  • Периодические осмотры – список сотрудников, подлежащих обязательным периодическим осмотрам с информацией о том, когда пройден последний осмотр и когда должен пройти следующий;
  • Медосмотры, срок действия которых истекает – список сотрудников, подлежащих обязательным периодическим осмотрам, чей следующий осмотр должен пройти в течение выбранного периода.

Информация по медицинским осмотрам также отражается в разделе «Охрана труда» карточки сотрудника. В списке вредных факторов/видов работ выводятся факторы/работы не только этой позиции, но и вообще все, по которым сотрудник проходил ранее осмотры. Те факторы, которые не требуются текущей позицией, выделяются серым цветом.

Имеется возможность направить кандидата на предварительный осмотр. Для этого можно создать направление на медосмотр на основании решения о приеме на работу.

Испытательный срок

В версии 3.1.7 реализованы новые возможности по учету испытательного срока сотрудников. В карточке сотрудника теперь отражается информация, что он находится на испытательном сроке.

Также эта информация отражается в списке сотрудников. Обращаем внимание, что состояние «Работа» в списке теперь не отображается – показываются только отклонения.

Добавлены новые документы:

  • Завершение испытательного срока
  • Продление испытательного срока

Они доступны в разделе Кадры и в меню «Оформить документ» карточки сотрудника.

Документом «Завершение испытательного срока» можно зарегистрировать факт досрочного успешного завершения испытательного срока.

Документом » Продление испытательного срока» можно зарегистрировать продление срока.

Читайте так же:  Продолжительность трудового дня при работе по совместительству

Кроме того, реализованы новые возможности:

  • если в период испытательного срока регистрируется перевод сотрудника на другую позицию, то испытательный срок автоматически считается завершенным;
  • при регистрации больничных и других невыходов в период испытательного срока он автоматически продляется на время отсутствия.

Анализировать испытательные сроки можно с помощью нового отчета.

Массовая загрузка резюме

В дополнение к реализованной ранее возможности загрузки резюме из файла реализована возможность загрузки сразу нескольких резюме.

Для этого нужно выбрать папку с резюме в разделе Подбор персонала – Сервис – Загрузка кандидатов из файлов.

Также эту возможность можно вызвать, если при создании кандидата из файла резюме на диске выбрать сразу несколько резюме.

Помимо пользователя с полными правами, эта возможность доступна пользователю из группы с профилем «Старший менеджер по набору персонала». Если требует дать эту возможность другим пользователям, то можно создать профиль с ролью «Использование загрузки кандидатов из файлов» и включить пользователя в группу с этим профилем.

KPI: перемещения и горизонты оценки

В версии 3.1.7 расширены возможности использования ключевых показателей эффективности сотрудников KPI.

Теперь расчет показателей эффективности производится корректно в случаях кадровых перемещений сотрудников внутри оцениваемого периода – по каждому месту работы отдельно. Для этого в документы, устанавливающие значения показателей для сотрудника, добавлена позиция.

При расчете показателей сотрудник заполняется несколькими строками с независимыми итоговыми оценками.

При начислении зарплаты получаются строки расчета с отдельными оценками эффективности для каждого места работы.

Реализована возможность оценки результатов работы не только по итогам месяца, но и квартала, полугодия, года.

В документе назначения показателей добавилась возможность выбора горизонта.

При расчете показателей можно выбрать требуемый горизонт.

Источник: http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrmcorp30/3.1.7/index.htm

Как отразить отстранение от работы без оплаты с кодом «НБ» в Табеле

В ЗУП 3.1.11 появилась возможность регистрировать отстранение от работы без оплаты, поэтому описанные ниже действия в ЗУП 3.1.11 не требуются!

Если в этом случае использовать документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) , то несмотря на то, что вид времени в начислении выбрать как « НБ », в Табеле все равно будет проставляться « НН » или « ПР » в зависимости от переключателя в документе. Поэтому в ЗУП 3 воспользуемся документом Отсутствие с сохранением оплаты ( Кадры – Все кадровые документы – Отсутствие с сохранением оплаты ).

Настройка нового вида времени

Создадим новый вид времени путем копирования типового вида времени Отстранение от работы без оплаты .

Для этого прежде всего следует войти в предопределенный вид учета рабочего времени Отстранение от работы без оплаты и скорректировать Буквенный код , например, на НБ1 :

Затем скопировать его и в копии указать Буквенный кодНБ . Также удобно дополнить Наименование для того, чтобы отличать виды времени в списках. Например, Отстранение от работы без оплаты (НБ) .

Отстранение от работы без оплаты на полную смену

Для регистрации отстранения от работы в течение полного рабочего дня необходимо создать начисление Отстранение от работы без оплаты с настройками:

На вкладке Основное :

  • В поле Назначение начисления указать Оплата времени сохраняемого среднего заработка ;
  • В поле Начисление выполняется нужно выбрать По отдельному документу , ниже будет указан Вид документаОтсутствие с сохранением оплаты ;
  • В Формуле указать «0».

На вкладке Учет времени :

  • В поле Вид времени выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) ;
  • В поле Вид стажа ПФРНеоплачиваемый период ;
  • Переключатель Используемое время следует оставить в положении Целодневное неотработанное время и комадировки .

Проводить неявку следует документом Отсутствие с сохранением оплаты .

В документе Отсутствие с сохранением оплаты на вкладке Главное в поле Вид отсутствия следует выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) , а также указать период отсутствия – 28.05.2019.

На вкладке Оплата автоматически отразится созданное Начисление :

Начисленных сумм по документу не будет:

В табеле учета рабочего времени период отобразится как НБ :

В СЗВ-СТАЖ период отстранения отразится кодом НЕОПЛ :

Отстранение от работы без оплаты в течение части смены

Для того, чтобы отразить в программе отстранения от работы в течение части смены, потребуется создать начисление Отстранение от работы без оплаты (внутрисменное) с настройками:

На вкладке Основное :

  • В поле Назначение начисления указать Оплата времени сохраняемого среднего заработка ;
  • В поле Начисление выполняется нужно выбрать По отдельному документу , ниже будет указан Вид документаОтсутствие с сохранением оплаты ;
  • В Формуле указать «0».

На вкладке Учет времени :

  • В поле Вид времени выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) ;
  • В поле Вид стажа ПФРНеоплачиваемый период ;
  • Переключатель Используемое время следует установить в положении Часовое неотработанное время командировки .

Проводить неявку следует документом Отсутствие с сохранением оплаты .

Читайте так же:  Материальная помощь облагается алиментами

В документе Отсутствие с сохранением оплаты на вкладке Главное в поле Вид отсутствия следует выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) , установить флажок Отсутствие на неполный день (внутрисменное) , а также указать Дату отсутствия – 29.05.2019 и количество Часов – 2.

На вкладке Оплата автоматически отразится созданное Начисление :

Начисленных сумм по документу не будет:

В табеле учета рабочего времени день отразится как Я/НБ 6/2 (количество часов Явки уменьшено на 2 часа отстранения):

В СЗВ-СТАЖ отсутствия в течении части смены не выделяются.

Источник: http://buhpoisk.ru/kak-otrazit-otstranenie-ot-raboty-bez-oplaty-s-kodom-nb-v-tabele.html

Отстранение от работы (ЗУП 3.1.11)

В ЗУП 3.1.11 отстранение от работы можно зарегистрировать документами:

  • Простой, отстранение от работы – вводятся оплачиваемые и неоплачиваемые отстранения;
  • Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) – регистрируются только неоплачиваемое отстранение.

Для того, чтобы отстранение от работы зарегистрировать с помощью документа Простой, отстранение от работы ( Зарплата – Все начисления — Простой, отстранение от работы ) необходимо в данном документе нажать кнопку Отстранение :

Далее появляется возможность выбора будет ли оплачиваться данное отстранение (расчет оплаты как для простоя) или нет:

Для регистрации отстранения от работы без оплаты документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) следует в данном документе переключатель Причина отсутствия установить в положение Отстранение от работы :

Источник: http://buhpoisk.ru/otstranenie-ot-raboty-zup-3-1-11.html

Временное отстранение от работы в 1С 8.3

Сотрудник по мед. показаниям не может работать по своей должности (с вредными условиями труда).

Мы должны ей представить другую работу, но ей пока нет, поэтому мы оформляем “временное отстранение от работы” без оплаты.

В табеле должно указываться время НБ (35).

Как оформить отстранение от работы в 1С ЗУП, релиз 3.1.1.95?

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Вам будет интересно

Татьяна Перелыгина Profbuh8.ru Дек 3 2016 — 22:48

Добрый день!
В программе реализовано несколько возможностей:
1. Создается новый вид начисления с назначением “Прогул” (на вкладке “Основное”), на вкладке “Учет времени” в поле “Вид времени” устанавливается “Отстранение от работы без оплаты”. С помощью документа “Прогул, неявка” отражается период отсутствия сотрудника по данному виду начисления.
2. Можно в программе создать новый вид времени, учесть его во вновь созданных начислении и графике, затем перевести сотрудника на этот график.

Добрый день.
Сделала по первому варианту, но в Табель проставляется ПР, разве это правильно?
А чтобы создавать отдельные графики, у нас довольно большое предприятие, много различных графиков.

Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 7 2016 — 17:49

Здравствуйте!
В текущей реализации программы вид времени берется из документа «Прогул, неявка», независимо какой вид времени указан в начислении. У разработчиков записано пожелания по поддержке сценария отстранения от работы, но пока оно не реализовано.

Подскажите пожалуйста, на сегодняшний день это реализовано в программе (отражение в табеле вида времени НБ – отстранение без оплаты) ? У нас релиз 3.1.4.120.

Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 13 2017 — 18:36

Здравствуйте!
Нет, не реализовано.

Татьяна Перелыгина Profbuh8.ru Дек 1 2016 — 13:37

Добрый день! Ваш вопрос принят в обработку!

Источник: http://profbuh8.ru/2016/11/vremennoe-otstranenie-ot-rabotyi/

PROИТ

Office 365, AD, Active Directory, Sharepoint, C#, Powershell. Технические статьи и заметки.

1С ЗУП 3.1. Где документ Отсутствие (невыходы, прогулы, неявки, болезнь)

Дано: 1С 8.3 конфигурация «Зарплата и управление персоналом (ЗУП)» 3.1.
Проблема: в программе отсутствует документ для оформления невыхода на работу (прогул, неявка, отсутствие по болезни без больничного, отсутствие по невыясненным причинам).

Документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» должен находиться в подсистеме «Кадры»«Все отсутствия сотрудника»:

Однако при нажатии на кнопку «Создать» данного документа нет:

Видео (кликните для воспроизведения).

Чтобы документ появился в системе, необходимо задать определенную настройку в расчете зарплаты. Для этого в подсистеме «Настройка» нужно выбрать пункт «Расчёт зарплаты»:

Если данного пункта нет, то необходимо войти в систему под администратором или пользователем с полными правами.

Далее нужно перейти по ссылке настройки состава начислений и удержаний:

В открывшемся окне на вкладке «Учет отсутствий» находим параметр «Прогулы и неявки» и включаем его, установив «галку», далее «Применить и закрыть».

Ожидаем, пока происходит перенастройка программы. После этого можно, не перезапуская программу, идти опять во все отсутствия сотрудников. По кнопке создать нужный документ появился:

Пример формы самого документа «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» (ранее назывался «Прогул, неявка»):

Источник: http://www.e-du.ru/2018/03/1c-zup-otsutstvie.html?m=1

Как отразить в 1С:Зарплата и управление персоналом отстранение от работы сотрудника

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Читайте так же:  Приказ об отмене сокращения работника образец

— в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Как отразить данный факт в ЗУП или ЗГУ 3.1:

В первую очередь необходимо включить в настройках расчета зарплаты соответствующие галочки «Простои и отстранения» и «Прогулы и неявки».

После включения данных настроек у вас появятся документы «Простой, отстранение от работы» и «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)».

Их вы можете найти в общем списке всех начислений Зарплата – Все начисления.

Для примера будем использовать документ «Простой, отстранение от работы» так как в нем можно сразу вывести приказ об отстранении и написать его причину.

В документе указываем:

— месяц, в котором регистрируется отстранение

— вид отсутствия: простой, отстранение или другую причину

В нашем случае выберем пункт «отстранения» и поставим галочку «без оплаты». После этого в строку «Начисление» сразу встает автоматически нужное начисление т.е. без оплаты. Остается только подобрать нужных сотрудников (можно сразу несколько) в табличную часть. Так же на вкладке «дополнительно» в поле «Описание причины» пишем причину отстранения, именно этот текст будет отображаться в приказе об отстранении.

Вкладка «Вид времени» не трогаем, оставляем как есть. Проводим документ. После этого по кнопке «Печать» вверху документа выводим приказ об отстранении от работы.

После регистрации документа фиксируется отсутствие и в начислении зарплаты будет видно, что сотрудник отработал меньше нормы и пересчитает его.

Эту операцию можно отразить и документом «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», только в нем нет возможности указать причину отстранения и нельзя распечатать приказ. Т.е. просто указать факт отсутствия.

Рассмотрим другую ситуацию, если же отстранение от работы предполагает оплату простоя, то в пункте «отстранение» выберем галочку «Оплачиваемое».

В поле «Начисление» есть возможность выбрать 2 вида начисления:

«Оплата простоя по независящим от работодателя причинам» и «Приостановка работы с оплатой».

Отличаются они лишь тем, какой вид отстранения будет в табеле учета рабочего времени. Расчет у этих начислений одинаковый и рассчитывается исходя из 23 текущего тарифа. Т.е. допустим сотрудник работает по шестидневке с окладом 30000 рублей и в ноябре он был отстранен на 1 день, в ноябре норма дней равна 26 дням. Расчет таков: 30000 (оклад) / 26 (норма дней по календарю) * 1 (кол-во дней отстранения) * 2/3 (часть оплаты согласно ТК РФ) = 769,23 (результат начисления за дни отстранения).

Так же документ предполагает выплату как с зарплатой, так и в межрасчетный период.

Вкладка «Вид времени» так же заполняется автоматически исходя из выбранного начисления.

Этот документ является документом начисления и поэтому эта сумма не попадет в документ «начисление зарплаты», но этот день вычтится из зарплаты. Если Вы поставили выплату с зарплатой, то сумма встанет к выплате вместе с зарплатой.

Источник: http://www.mikos.ru/services/sovety-linii-konsultatsii-kompanii-mikos/dlya-kommertsii/kak-otrazit-v-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-otstranenie-ot-raboty-sotrudnika/

Зуп 2.5 Отстранения иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия разрешения на работу/патента.

Зуп 2.5 Отстранения иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия разрешения на работу/патента.

Читайте так же:  Отпуск основной и дополнительный сколько дней

Регистрируем отстранение от работы, до получения нового разрешения на работу — Расчет зарплаты – Невыходы –Отпуск без оплаты согласно ТК РФ – указываем дату начала отстранения и окончания. Заполняем Табель, чтобы отразить отстранение — Расчет зарплаты – Табель учета рабочего времени — у сотрудника устанавливается обозначение ОЗ (Отпуск без оплаты согласно ТК РФ) . Начисление зарплаты в конце месяца – Расчет зарплаты – Начисление зарплаты – при заполнение данного документа, мы видим, что учтены только дни с момента получение разрешения на работу, а дни отстранения отражены в Расчетном листке.

Источник: http://www.4dk.ru/1c/news/d/13553

Отстранение от работы в зуп 8 3

Дата публикации 25.11.2019

Использован релиз 3.1.12

Для регистрации сразу нескольких сотрудников по одной причине отсутствия введите документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) на список сотрудников».

  1. Раздел КадрыОтсутствия (болезни, прогулы, неявки) или раздел ЗарплатаВсе начисления.
  2. Кнопка «Создать».
  3. В разделе «Причина отсутствия» установите переключатель в соответствующее положение («Болезнь (больничный еще не закрыт)», «Прогул», «Отсутствие по невыясненной причине», «Отстранение от работы»). При этом автоматически заполняется поле «При расчете начислений учитывать как» соответствующим видом начисления и раздел «Вид времени» видом времени, которым будет заполнен табель.
  4. На закладке «Сотрудники» заполните список сотрудников по кнопке «Подбор» или «Добавить» из справочника «Сотрудники».
  5. Заполните период отсутствия – колонки «Дата начала» и «Дата окончания». По кнопке «Заполнить период» можно указать одинаковый период отсутствия для всех сотрудников.
  6. Кнопка «Провести и закрыть».

Источник: http://its.1c.ru/db/content/answers1c/src/%E7%F3%EF30/%EA%E0%E4%F0%EE%E2%FB%E9%20%F3%F7%E5%F2/%E7%F3%EF30_191122_%F7%EE%F2%F1%F3%F2%F1%EE%F2%F0%F3%E4.htm

Отражение в 1С ЗУП 3.0 отстранение от работы без оплаты

Как оформить отстранение от работы без оплаты в ЗУП 3.0 в связи с алкогольным опьянением?

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Вам будет интересно

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Авг 9 2016 — 11:11

Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, а какой буквенный код в Табеле Вы хотите получить на время такого отстранения для сотрудника? НБ – Отстранение от работы без оплаты? Я правильно понимаю?

Буквенный код нб

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Авг 10 2016 — 12:52

Необходимо создать отдельный вид начисления, в котором выбрать назначение “Прогул” (на вкладке “Основное”), а на вкладке “Учет времени” в поле “Вид времени” установить вариант “Отстранение от работы без оплаты”. сохранить вид начисления.
после этого необходимо воспользоваться документом “Прогул, неявка”, чтобы отразить в какой день сотрудник отсутствовал по этому виду начисления.

Добрый день! Сделали все как писал Дмитрий, но пользователь с правами кадровика не видит поля выбора вида начисления. Поясняющий скрин приложен. Есть ли типовое решение проблемы? Ведь документ “Прогул, неявка” это кадровый документ.

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 18 2016 — 18:03

Здравствуйте!
Уточните пожалуйста какой точно “Профиль групп доступа” выбран для Вашего пользователя кадровика? Там несколько предопределенных профилей, которые в названии имеют слово “кадровик”.

Добрый день! Профиль групп доступа у пользователя – “Старший кадровик”

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 19 2016 — 13:25

Смоделировал ситуацию и действительно выбор вида расчета пользователю с профилем “Старший кадровик” недоступен. Вероятно такое поведение задумывали разработчики. Кадровик создает документ, указывает строки, а расчетчик перед утверждением выбирает вид начисления.

Источник: http://profbuh8.ru/2016/08/otstranenie-ot-rabotyi-v-svyazi-s-alkogolnyim-opyaneniem/

Отстранение от работы без оплаты

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Нужно отразить отстранение от работы без оплаты, чтобы в тебеле этот день обозначался как НБ (код 35).
Если выбираю документ Отсутствие на работе, то табелируется (в зависимости куда поставлю переключатель) или как прогул ПР, или как невыясненная неявка НН. Предварительно создала новый вид начисления Отсутствие без оплаты с видом времени «Отстранение от работы без оплаты», но табелируется все равно не так.
С уважением, Ирина.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (8)

Здравствуйте!
К сожалению, типовой возможности отразить отсутствие с кодом НБ , кроме как скорректировать табель, пока нет.

Здравствуйте! Дала рекомендации, какие настройки нужно сделать, чтобы отображать «Отсутсвие с сохранением оплаты», чтобы в Табель проставлялся код НБ тут: Отстранение от работы без оплаты (НБ). Пишите, если останутся вопросы.

Юлия, спасибо большое, что не забыли!
Файл с описанием настроек взяла, сегодня попробую и отпишусь позже.
Хорошего дня!

С уважением, Ирина.

Конечно, пишите! В случае, если все получится, тоже была бы рада получить обратную связь. 🙂

Добрый день!
Извиняюсь, что вклиниваюсь в чужу тему, но я столкнулась с аналогичной проблемой.
Считаю, что в варианте настроек, предложенном в этой теме: Отстранение от работы без оплаты (НБ) не учтен вопрос отражения периода в СЗВ-СТАЖ. Документ начисление з/п не формирует записи по регистру сведений «Параметры периодов стажа ПФР», а значит и в СЗВ-СТАЖ данный вид отсутствия не будет выделен отдельной строкой.
http://www.garant.ru/news/1218578/

Здравствуйте! Вы совершенно правы. Я не учла то, что Начисление зарплаты и взносов не делает движений, необходимых для корректного заполнения СЗВ-СТАЖ.
Более корректно будет начислять наше «нулевое» начисление документом «Отсутвие с сохранением отплаты». Шаблон ввода данных в таком случае не потребуется. А начисление придется перенастроить, указан назначение «Оплата времени сохраняемого среднего заработка». После изменения назначения нужно скорректировать формулу, снова указав в ней «0». На вкладке «Учет времени», нужно выбрать наш новый вид времени «Отстранение» и указать в поле «Вид стажа ПФР» -«Неоплачиваемый период».
После этого можно проводить начисление документом «Отсутствие с сохранением оплаты», указывая в поле вид отсутствия наш новый вид времени.
В таком способе СЗВ-СТАЖ заполняется автоматически.
Других подводных камней не вижу. Буду рада замечаниям.

Читайте так же:  Зарплата при устройстве на работу

Добрый день, коллеги!

Виктория, спасибо Вам за подсказку. Я этот момент упустила из виду.

Юлия, огромное спасибо за помощь в решении вопроса с учетом подсказки Виктории про стаж.
Я сделала перенастройку ВР по Вашей рекомендации — все встало как надо и в табеле и в стаже.

Всем хорошего дня!
С уважением, Ирина.

Вот и я упустила этот момент. Виктория, спасибо и от меня тоже!
Очень рада, что все получилось!

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Источник: http://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/otstranenie-ot-raboty-bez-oplaty.html

Ответы линии консультаций

Создание заявки

Шаг 1: Вы пробуете найти ответ с помощью быстрого поиска по базе знаний. Если ответ не найден, переходим на Шаг 2. Шаг 2: Для того что бы задать вопрос и получить ответ от нашего специалиста, нам необходима краткая информация о вас. Вы формируете вопрос, заполняете анкету и переходите на Шаг 3. Шаг 3: Если вы еще не наш клиент, Вам предоставляется выбор тарифа. Первый вопрос вы можете задать бесплатно. Важно! Мы работаем только с пользователями лицензионных программ 1С. Чтобы задать вопрос, вы должны знать регистрационный номер вашей программы 1С. Что это и как узнать номер, смотрите здесь.

Проверка регистрационного номера программного продукта показала, что , поэтому мы подготовили для Вас, следующие тарифы:

Источник: http://fort.crimea.com/support/viewtopic.php?id=2915

ЗУП 2.5 Как оформить отстранение иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия разрешения на работу/патента.

ЗУП 2.5 Как оформить отстранение иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия разрешения на работу/патента.

Сначала регистрируем отстранение от работы, до получения нового разрешения на работу: Расчет зарплаты – Невыходы – Отпуск без оплаты согласно ТК РФ – указываем дату начала отстранения и окончания. Затем заполняем Табель, чтобы отразить отстранение работника: Расчет зарплаты – Табель учета рабочего времени. В табеле у сотрудника устанавливается обозначение ОЗ (Отпуск без оплаты согласно ТК РФ) . Начисляем зарплату в конце месяца: Расчет зарплаты – Начисление зарплаты. После заполнения и проведения данного документа, мы видим, что учтены только дни с момента получения разрешения на работу, а дни отстранения отражены в Расчетном листке.


Источник: http://www.4dk.ru/1c/news/d/15590

Отстранение от работы по мед показаниям ЗУП 3.1.

Видео (кликните для воспроизведения).

SleepyHead

Там просто немного не все рассказано. Скорей всего, с тем умыслом, чтоб обратились к консультанту на их же сайте и дальше возникнут отношения с ними . Маркетинговая уловка.

Насчет графика работы. Если период работы полностью перекрывается такими вот неявками по мед-показаниям, то в самом деле можно попробовать через график получить нужный результат. Надо создать специальный график, в котором все обычные рабочие дни будут заполнены/заменены такими неявками. Затем кадровым документом установить перевод на этот график с какого-то дня и затем по окончании отстранения — обратно.

Другое дело, о чем я написал сразу, когда заранее введенного графика в базе не делают, а внезапно и на разные сроки работники заявляются с отстранением от работы. Т.е. не с переводом на график на период, а буквально там день или два, затем в другой день снова и снова. Ну тогда документ Неявки нужно допиливать. Но опять же — если это разовые нерегулярные события малой длительности, то и в табель ручками тоже можно нарисовать.

SleepyHead

(9) >> (Я открыла графики, нажала создать, перешла по гиперссылке Настроить. )

Так а вид времени Отстранение от работы кто сделать должен ? Адмирал Иван Федорович Крузенштерн ?

Так то все верно делаете, поскольку отстранение длительное — переводите на график. Если не сильно длительное — можно и Табелем обойтись

Источник: http://forum.mista.ru/topic.php?id=839581

Отстранение от работы в зуп 8 3
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here