Отпуск работающим инвалидам

Помощь в решении вопроса: "Отпуск работающим инвалидам" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы

Социальные гарантии инвалидам в России регламентируются ФЗ №181 от 24/11/95 г. и ТК РФ. Дополнительный отпуск гражданам, в отношении которых установлена инвалидность, является одной из них. Инвалиды первой группы, являющейся нерабочей, как правило, не заключают трудовых договоров с работодателями, хотя законом это не запрещено. Инвалиды 2 и 3 групп на основании трудового договора имеют право на дополнительный отпуск.

На какой отпуск может рассчитывать инвалид

Анализ трудового законодательства показывает, что работник-инвалид имеет право на отпуск сразу по нескольким основаниям:

  • ежегодный оплачиваемый (ст. 115 ТК РФ);
  • дополнительный оплачиваемый (ст. 23 ФЗ №181);
  • дополнительный без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ФЗ №181 инвалид имеет право на оплачиваемое время отдыха не 28 дней, как обычный работник, а 30 дней. Получается, что дополнительный отпуск за счет работодателя составляет 2 календарных дня.

Кроме этого дополнительного отпуска инвалид может запросить отпуск за свой счет продолжительностью до двух месяцев (60 дней). Этот отпуск работодатель, независимо от своего желания, предоставить обязан, в то время как работнику, не имеющему инвалидности, такой длительный отпуск можно получить, только если стороны придут к обоюдному согласию.

Не запрещается предоставлять инвалидам и более длительные отпуска за свой счет. В случае рождения ребенка, бракосочетания, смерти родственника могут быть еще предоставлены дополнительные неоплачиваемые отпускные дни на основании той же ст. 128 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан предоставить инвалиду в год до 90 дней отпуска (28+2+60), из них 30 – оплачиваемые.

Внимание! Продолжительность дополнительных отпусков по закону одинакова для всех групп работающих в организации инвалидов.

Как оформить отпуск инвалиду

Дополнительные отпуска предоставляются на основании документов, подтверждающих инвалидность. Это справка МСЭ (форма утв. Минсоцразвития, приказом №1031н от 24/11/10 г.) и реабилитационная программа, индивидуальная для каждого инвалида (приказ Минтруда №486н от 13/06/17 г.).

Если из документов следует, что инвалидность у работника бессрочная, ему предоставляется дополнительный отпуск на все время работы в организации. Если инвалидность установлена до определенной даты, это надо учесть при расчете отпуска после указанной даты.

В трудовом соглашении с работником, как одно из важных условий, фиксируется его инвалидность и связанный с ней дополнительный отпуск определенной продолжительности. После снятия инвалидности новая продолжительность отпуска фиксируется дополнительным соглашением. В случае если инвалидность работнику снята, уже заработанный им дополнительный отпуск отменить нельзя. Он все равно должен быть предоставлен за период инвалидности.

Отпуск дополнительно начинает рассчитываться со дня, когда были поданы документы об инвалидности в кадрово-финансовую службу. «Задним числом» произвести расчет нельзя. Это правило действует, например, если работник начал трудовую деятельность, а документы об инвалидности предоставил позднее. Работодатель не мог знать, что у работника установлена инвалидность, поэтому пересчитывать период при предоставлении дополнительного отпуска ему не нужно.

Если работнику установлена инвалидность уже после заключения соглашения, необходимо скорректировать его и отразить отпуск большей продолжительности. Это также делается на основании документов, подтверждающих инвалидность. Правило то же – более продолжительный отпуск сотрудник-инвалид начинает «зарабатывать» от даты, когда он предоставил соответствующие документы.

Оформление дополнительного отпуска происходит аналогично процедуре оформления основного отпуска: на основании заявления инвалида, с изданием приказа. Предполагается, что подтверждающие свой статус документы он уже предоставил ранее и вся информация внесена в кадровые документы.

Нюансы

Несмотря на относительную простоту оформления, у кадровиков и бухгалтеров могут возникать вопросы при предоставлении дополнительного отпуска инвалиду. Рассмотрим наиболее актуальные практические нюансы:

Источник: http://assistentus.ru/otpusk/dopolnitelnyj-otpusk-invalidam-2-i-3-gruppy/

Отпуск инвалидам

Некоторым категориям работников положены определенные привилегии в связи с их особенным положением. К таковым относятся и физические лица, имеющие ту или иную группу инвалидности. Отпуск инвалидам предоставляется только в том случае, если с ними заключен трудовой договор. На таких сотрудников распространяется действие Трудового кодекса , следовательно, в соответствии со ст. 114 , положен ежегодный оплачиваемый за счет компании отдых определенной длительности.

Длительность

Обычно продолжительность ежегодного отдыха составляет 28 календарных дней. Отпуск инвалидам Трудовой кодекс предусмотрел продленный, не менее 30 календарных дней. Длительность не зависит от группы инвалидности или организационно-правовой формы, статуса организации, в которой трудится такой сотрудник. Трудовой кодекс применяется без исключений в компаниях и учреждениях всех форм собственности.

Порядок оформления

Порядок оформления ежегодного отдыха таким работникам аналогичен процедуре предоставления права на отдых другим категориям сотрудников. Заявление трудящийся писать не обязан, если утвержден график, однако никто не лишает его права составить такое обращение. В обязанности администрации организации входит:

  • известить гражданина о предстоящем отдыхе за две недели (форма уведомления разрабатывается самостоятельно, плюс издание соответствующего приказа по утвержденной форме Т-6 или Т-6а);
  • выплатить отпускные.

Если в графике указан только месяц или гражданин по согласованию с администрацией использует право на отдых вне графика, заявление необходимо написать заблаговременно. Отпуск инвалидам 3 группы в 2020 году предоставляется по тем же правилам, что и в предыдущем, никаких изменений в закон не было внесено за этот период.

Отражение в документации предприятия

В табеле учета рабочего времени ставится обозначение «ОТ» или числовой код «09». Нерабочие праздничные дни обозначаются «В» или кодом «26», они не включаются в число календарных дней на основании ст. 120 ТК РФ . Также в разделе VII личной карточки ставится соответствующая отметка.

Правила замены и переноса

Неиспользованные дни не могут «сгореть», они переносятся на следующий год. Этот факт учитывается при составлении графика, руководитель отдельно указывает количество суток, причитающихся работнику за каждый конкретный год.

Гражданин, имеющий инвалидность, имеет право заменить часть неиспользованного отпуска денежной компенсацией, но только 2 дня в году (это то, что превышает 28 календарных дней). Все это должно быть оформлено документально и инициировано отдельным заявлением.

За свой счет

Работодатель обязан предоставить гражданину, имеющему инвалидность, отпуск за свой счет (ОЗС) длительностью до 60 календарных дней в году в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании его требования и в удобное для него время.

Читайте так же:  Участники банкротства физического лица

Согласно ст. 128 ТК РФ , администрация не вправе отказать еще некоторым категориям работников в предоставлении такой привилегии, но разной длительности. Так вот, если основания не совпадают, гражданин имеет право на отпуск большей продолжительности, то есть длительность его не суммируется. Например, если гражданин с инвалидностью является также пенсионером, он имеет право на ОЗС продолжительность не менее 60 календарных дней в год.

Однако в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников ОЗС не суммируются, а предоставляются отдельно. Сначала гражданин вправе получить ОЗС по указанным причинам до 5 дней, а затем по инвалидности. В табеле это время отражается кодом «ОЗ» или «17». Такие отпуска в случае их неиспользования не могут быть перенесены на следующий год, но если работодатель отозвал гражданина, в течение текущего года за ним сохраняется право на оставшиеся дни.

Здесь также нужно учесть, что ОЗС учитывается в стаже, дающем право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск только в количестве не более 14 календарных дней за один рабочий год. Нерабочие праздничные дни ОЗС не продлевают. И конечно, инвалидность должна быть подтверждена соответствующими документами: справкой из медицинского учреждения.

Источник: http://ppt.ru/art/otpusk/invalidam

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее.

Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ

За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

  • Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
  • Право на добавочные выходные.

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

  • Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
  • Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
  • Дополнительные выходные.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Документальное сопровождение оформления

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

  • Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
  • Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
  • Свидетельство о рождении или усыновлении.
  • Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

  • Справки с работы второго родителя.
  • Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится. К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

Порядок предоставления

Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

  1. Подача заявления одним из родителей.
  2. Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
  3. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
  4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Оплата добавочных выходных

В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

Неоплачиваемый отпуск

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

  • Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
  • Разделение на части.
  • Использование всех 14 дней сразу.
Читайте так же:  С какого момента присуждаются алименты

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

  • Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
  • Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
  • Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

Дополнительные нормы

Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

  • Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
  • Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
  • Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.

Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.

Источник: http://assistentus.ru/otpusk/dlya-roditelej-detej-invalidov/

Работающие инвалиды

4 минуты Ирина Смирнова 174

К одной из наиболее защищенных со стороны законодательства категории граждан относятся инвалиды. Особенно если речь идет об их трудовых правах. Не каждая группа инвалидов имеет возможность на осуществление трудовых функций. Для тех кто желает трудиться даже при наличии такого статуса, на законодательном уровне предусмотрены не только пособие или пенсия по статусу, но и определенные льготы работающим инвалидам.

Инвалиды как льготная категория работников

Трудовое законодательство раскрывает подробное описание привилегий, предусмотренных для работающих инвалидов. Сюда относится:

  • запрет на дискриминацию лица-инвалида;
  • инвалиду можно работать более 35 часов;
  • заработная плата сохраняется в полноценном объеме.

Исключения составляют условия, при которых субъект трудовых отношений работает по неполной ставке, с учетом личного согласия. В таком случае он получает заработок, соответствующий его отработанному времени, но общий объем работы в течение дня не должен превышать показатели.

Сверхурочная работа и положенный отпуск

Работающий инвалид может привлекаться к труду в сверхурочном порядке, а также в дни праздников и выходных, но только после дачи личного согласия. Оформляется оно только в письменном виде.

Что касается отпуска, то рассматриваемая категория трудящихся имеет привилегию на длительный отпуск по сравнению с иными работниками:

  • продолжительность отпускного отдыха не может быть меньше 30 дней;
  • не менее 60 дней в год допускается брать отдых за свой счет.

За свой счет отпуск инвалиды могут брать для прохождения лечения или отдыха в санаториях или на курортах с целью снижения последствий имеющегося статуса.

Сокращение рабочего дня

Сокращение трудового дня является основной льготой, применяемой в отношении работающих лиц-инвалидов. Такая привилегия закреплена на законодательном уровне.

  • возможность использования данной льготы должна оговариваться при трудоустройстве и иметь отражение в трудовом законодательстве;
  • взять на работу лиц с инвалидностью допускается при условии, что работать они будут не более 35 часов, что на 5 часов меньше, чем обычные трудящиеся граждане;
  • если согласия не было получено, то рассматриваемая категория лиц не может работать в ночное время, сверхурочно, в дни праздников.

Кроме согласия, работа сверх нормы не должна противоречить медицинским показаниям работника-инвалида.

Какие льготы имеют лица со второй группой

Для предоставления льгот гражданам со 2-й группой инвалидности ежемесячно происходит выделение средств их федерального бюджета. Так, инвалиды указанной группы имеют право на следующие льготы:

  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • приобретение некоторых категорий необходимых лекарств бесплатно;
  • путевки в санатории.

Дополнительными льготами являются право на получение скидок при оплате услуг ЖКХ.

Льготы для третьей группы

Работник с третьей группой инвалидности не так ограничен в труде по состоянию здоровья, как дети первой и второй групп. Законодатель все равно учитывает определенные ограничения в возможностях гражданина, поэтому и дает ему право на получение отдельных льгот:

  • освобождение от уплаты подоходного налога, то есть начисление заработка за отработанное время идет в полном объеме, без отчислений 13 % в налоговый орган;
  • возможность бесплатного проезда в городском транспорте;
  • освобождение от уплаты различного типа пошлин, при открытии своего дела.

Кроме указанных льгот, сюда можно отнести бесплатное лечение, получение скидок на перелеты и железнодорожные переезды и пр.

Квоты на рабочие места

Российское законодательство предусматривает отдельные виды квот на рабочие места для граждан, получивших статус инвалида. Если учреждение имеет в штате более 30 человек, то квота вполне может быть реализована.

Если работодатель имеет квоту на своем предприятии, но в приеме на работу отказывает инвалиду, последний может обжаловать полученный отказ в судебном порядке. Если дело будет выиграно, то работнику-инвалиду будет выплачена компенсация, а работодателю выписан штраф за нарушение норм действующего трудового законодательства.

Таким образом, инвалидность – это не страшный диагноз, а вполне реальная возможность жить полноценной жизнью и трудиться. Главное, правильно оформить данный статус и знать, на какие права и льготы можно рассчитывать. Законодатель со своей стороны сделает все возможное, чтобы права граждан-инвалидов не нарушались.

Источник: http://invalidu.com/lgoty/rabotayushchie-invalidy

Дополнительный отпуск инвалидам

Что говорит об оплачиваемом отпуске инвалидам 3 групп Трудовой кодекс

Говоря о дополнительном отпуске инвалидам, отметим гарантии предоставления льгот и привилегий со стороны государства лицам с признанными ограничениями. Они предусматриваются законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее — закон № 181).

О делении граждан на группы с учетом выраженности ограничения жизнедеятельности из-за расстройств функционирования организма по разным причинам читайте в статье «Критерии для классификации по группам инвалидности».

Трудовым законодательством определена общепринятая длительность оплачиваемого отдыха для работников — 28 календарных дней в течение года. Вопрос о возможности получения дополнительного отпуска инвалидами урегулирован законом № 181. Установлена его наименьшая продолжительность — 30 дней (ч. 5 ст. 23 закона № 181).

Читайте так же:  Проводки дебиторской задолженности в в бюджете

Вывод! То есть предусматривается дополнительно не меньше 2 календарных дней отдыха.

Оплачиваемый дополнительный отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) не предоставляется. Но одновременно с удлинением периода основного отпуска по закону № 181 можно рассчитывать на дополнительный по другим общим основаниям. Конечно, если конкретный случай отвечает требованиям, позволяющим воспользоваться таковым. О них — в нашей статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

Вывод! Граждане с 3 группой ограничений могут потребовать оформления ежегодного оплачиваемого отдыха длительностью не менее 30 календарных дней.

Трудовой кодекс дополнительный отпуск инвалидам допускает урегулировать и иными путями (ст. 8, 9, 16 ТК РФ):

  • оформлением трудовых и коллективных договоров;
  • заключением соглашений;
  • принятием иных нормативных актов.

Вносимые этими способами корректировки не должны ухудшать условия труда и отдыха инвалидов по сравнению с другими сотрудниками (ч. 2 ст. 23 закона № 181).

Положен ли дополнительно отпуск без оплаты инвалиду 3 группы

На вопрос, положен ли дополнительный отпуск инвалиду 3 группы без сохранения заработной платы, отвечает трудовое законодательство. Таких граждан относят к категории сотрудников, кому недопустимо отказать в предоставлении дополнительного вида отпуска без оплаты (ст. 128 ТК РФ). После получения личных заявлений подчиненных работодатель сможет оформить дополнительные дни отпуска инвалидам 3 группы. Продолжительность таких отгулов — максимально 60 календарных дней за 1 год (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Обратите внимание! В законе не уточняются нюансы труда инвалида для получения данной привилегии. То есть предоставление отпуска не зависит от работы полный либо неполный день, в офисе либо удаленно из дома. Отпуск оформляют любому независимо от условий и режима работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Получение отпуска без оплаты возможно и в других ситуациях. Об иных возможностях работников взять отгул — в статье «Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ».

Дополнительные отпуска инвалидам 1 и 2 группы

Нет никакой разницы в продолжительности отпуска в зависимости от присвоенной по классификации степени инвалидности. По аналогии с вышесказанным дополнительный отпуск инвалидам 2 и 1 группы по Трудовому кодексу РФ и закону № 181 предоставляется в виде:

  • • Не менее 2 дней к основному оплачиваемому отпуску. Весь его период за год не должен быть менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 123 закона № 181).
  • • Не более 60 календарных дней в течение года без компенсации средней заработной платы за этот период (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Дополнительно лицам с 1 и 2 группой гарантирована меньшая продолжительность рабочего времени. Существует ограничение — максимально 35 часов за неделю (ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 закона № 181). Подробнее см. в статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)».

Риски! Если нарушаются трудовые права инвалида, необходимо обратиться за их защитой. Срок для обращения — 3 месяца со дня обнаружения нарушения. Суд рассматривает вопрос о пропуске сроков с учетом времени, когда о нарушении прав должен был узнать работник (ст. 392 ТК РФ).

В случае подачи жалобы вне срока в удовлетворении требований истца-инвалида может быть отказано. При этом суд может отсчитывать сроки даже с самого момента заключения трудового договора с работодателем (апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 22.11.2016 по делу № 33-9654/2016).

Отпуск на диспансеризацию

Дополнительный отпуск на диспансеризацию в 2019 году предоставляется различной длительности в зависимости от категории работника. Гарантии на его оформление установлены ст. 185.1 ТК РФ.

Количество дней с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации

1 рабочий день единожды за 3 года

В общем порядке, привилегий нет

Пенсионеры по старости и выслуге лет

2 рабочих дня за 1 год

Граждане предпенсионного возраста, ожидающие пенсию не более чем через 5 лет

2 рабочих дня за 1 год

Вывод! При нахождении инвалида в статусе пенсионера либо в период предпенсионного возраста можно рассчитывать на большее количество дней. В иных ситуациях привилегий нет.

Для оформления отгула на диспансеризацию работник передает работодателю соответствующее личное заявление. После этого они совместно согласовывают даты освобождения от работы.

Более подробно о нюансах прохождения диспансеризации и предоставлении отпуска по новым правилам мы рассказали в статье «Правила диспансеризации с 2019 года: кто должен пройти и как».

Оформляем отпуск для инвалидов в 2019 году

Обязанность предоставить работнику предусмотренные дополнительные социальные гарантии возникает у работодателя после получения подтверждающих инвалидность документов.

На основании этих документов работодатель сможет внести соответствующие изменения в трудовой договор. После их получения он обязан обеспечивать соблюдение социальных гарантий для работника. В том числе предоставлять дополнительные дни отдыха.

Обратите внимание! Основной подтверждающий инвалидность документ — справка медико-социальной экспертизы. В ней указывается группа инвалидности, степень ограничения способностей к работе либо отсутствие такого ограничения. Требований об обязательном предоставлении индивидуальной программы в законе нет. При наличии одной только справки работодатель не сможет узнать об индивидуальных особенностях трудовой деятельности работника по состоянию здоровья. Не будет в наличии подробностей из его индивидуальной программы. В этом случае он руководствуется только общими гарантиями, установленными законом.

Предоставление дополнительного отпуска для инвалидов в 2019 году оформляется в общем порядке.

Основаниями для предоставления отпуска могут быть письменное заявление сотрудника и график отпусков (ст. 122, 123, 128 ТК РФ).

Последний содержит очередность ухода сотрудников в основной отпуск с оплатой. Он составляется ежегодно и утверждается не позже чем за 14 дней до наступления календарного года. График обязателен для всех сторон трудовых отношений. О начале своего отдыха работник извещается не позже чем за 2 недели до его первого дня.

Что делать, если работодатель не принимает заявление на отпуск либо не руководствуется графиком отпусков, мы подробно описали в наших статьях:

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск по инвалидности

Трудовое законодательство устанавливает возможность заменить часть дополнительного отпуска по инвалидности с сохранением оплаты на денежную компенсацию. Исключения установлены для беременных и несовершеннолетних работников.

Читайте так же:  Выписка за нарушение больничного режима

По этому вопросу необходимо обратиться к ст. 126 ТК РФ. Она предусматривает возможность компенсации дополнительных отпусков денежными средствами, а именно:

  • Части отпуска с сохранением оплаты, которая превышает стандартный срок отпуска в 28 календарных дней. Т. е. предусмотрена компенсация 2 дополнительных календарных дней для инвалидов.
  • Всех иных дополнительных отпусков с сохранением оплаты, за исключением предоставленных по вредности и опасности условий работы.

Работодатель оплачивает все дни удлиненного дополнительного оплачиваемого отпуска из своих средств. Предоставление инвалиду дополнительных 2 дней не относится к страховым случаям и не возмещается за счет средств Фонда социального страхования РФ. Такой вывод сделан с учетом положений закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ (п. 2 ст. 8) и закона «Об обязательном социальном страховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ч. 2 ст. 1.3).

Можно ли не сообщать работодателю об инвалидности

Не установлены законом требования:

  • об указании работником сведений о своей инвалидности;
  • обязанности запрашивать такую информацию у работника самим работодателем.

Справка об инвалидности не относится к документам, обязательным для предъявления при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Работник сам должен быть заинтересован в получении соответствующих льгот и гарантий.

Как показывает судебная практика, несообщение работником о своей инвалидности снимает с работодателя обязанность по предоставлению дополнительных дней отпуска за период, когда ему не было известно об инвалидности работника (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12.12.2018 по делу № 33-54941/2018).

Работодатель не должен отвечать за сокрытие информации об инвалидности с намерением в дальнейшем получить денежную или фактическую компенсацию за неиспользованный отпуск.

Это может квалифицироваться как злоупотребление своим правом со стороны работника-инвалида (апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 15.11.2017 по делу № 33-8163/2017).

Закон гарантирует право на получение на работе дополнительных дней отдыха с сохранением среднего заработка и без работающим инвалидам. Однако воспользоваться данными гарантиями или нет, работник решает самостоятельно. На практике обязанность по предоставлению таких отпусков возникает у работодателя только после получения подтверждения факта инвалидности, а именно документов.

Источник: http://rusjurist.ru/kadry/otpusk/dopolnitelnyj-otpusk-invalidam/

Отпуск для инвалидов

7 минут Ксения Сорокина 188

В Трудовом Кодексе Российской Федерации прописаны положенные отпускные сроки для всех граждан. Работающим инвалидам положены особые условия отдыха. Важно знать, какие права и привилегии предлагает государство особым категориям работников.

Отпускные преимущества инвалидов

Часто возникает вопрос, сколько дней положено инвалиду для отдыха. Для получения отпуска и каких-либо привилегий есть несколько обязательных условий. В частности инвалид обязательно должен работать официально на основании заключенного трудового договора. При трудоустройстве или получении статуса инвалида уже после устройства на данное рабочее место сотрудник обязан предоставить все документы, подтверждающие его инвалидность.

Признание гражданина России инвалидом происходит после прохождения им медицинской экспертизы и вынесения решения несколькими врачами на ее основе, а также проведения дополнительного осмотра и анализов, если того требует конкретный случай.

По действующему законодательству руководитель обязан предоставить инвалидам больший отпуск, а также более короткий рабочий день и дополнительные гарантии.

Особенно часто задают вопросы о положенном отпуске инвалиду 3 группы, так как именно эта группа признана рабочей и дается в основном по общим заболеваниям.

На самом деле, независимо от степени инвалидности этой категории работников предоставляется оплачиваемый отпуск длительностью 30 дней (статья 114 ТК РФ). То есть им предоставляется два дополнительных дня по сравнению с другими тружениками.

Если инвалидность установлена в другой стране и не подтверждена на территории России, то предоставлять данному сотруднику более длинный отпуск по закону РФ работодатель не обязан.

Кроме оплачиваемого отдыха, по Трудовому Кодексу предоставляется дополнительный отпуск инвалидам 3 группы длительностью в 60 календарных дней с гарантией сохранения рабочего места.

Это минимальные привилегии, которые предусмотрены государством. При необходимости большего срока отдыха работник с инвалидностью может обратиться к руководителю напрямую, в отдельных случаях своим решением он может предоставить сотруднику еще несколько дней.

Порядок получения ежегодного отпуска не отличается от предоставления отдыха другим работникам.

Если необходимо получить отдых не по определенному руководителем графику, нужно написать заявление с уточнением желаемых дат. Единственная разница заключается в том, что обычному работнику может быть отказано в отпуске в желаемые даты под тем или иным предлогом (например, не хватает персонала, некем заменить данного сотрудника и т.д.), а инвалиду работодатель отказать не имеет права и обязан предоставить желаемые дни к отпуску.

Есть один нюанс. Если работающий инвалид израсходовал все дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы, то наступление следующего года переносится. По закону в стаж работы идут лишь 14 дней, которые гражданин РФ может взять дополнительно к основному отпуску (статья 121 ТК РФ). Эти цифра не зависит от категории и статуса сотрудника. То есть, если инвалид взял за свой счет все 60 дней, то следующий рабочий год юридически начнется через 46 дней после его наступления согласно календарю.

Если же работник не отгулял свой положенный основный отпуск, он имеет право на его денежную компенсацию. По статье 126 ТК РФ он может написать заявление на имя руководителя с просьбой оплаты нужного количества дней. Есть второй способ дополучить пропущенные отпускные – взять их в следующем году. При составлении графика отдыха сотрудников нужно напомнить о том, что данному работнику положены дополнительные дни с указанием их количества.

Особые условия получения отпуска

Кроме предоставления стандартного 30-дневного отпуска в особых случаях инвалидам отдых может быть увеличен.

Это происходит, если работник с особым статусом проживает в тяжелом климате, и в связи с этим по законодательству предоставляются дополнительные выходные дни.

Кроме того, существует еще ряд критериев, по которым ежегодный оплачиваемый отпуск увеличивается:

  • место труда (например, на производстве с повышенной вредностью оплачиваемый отпуск увеличивается до 2-х месяцев);
  • сфера работы (на военной или госслужбе продолжительность отдыха напрямую зависит от выслуги).
Читайте так же:  Избегающий призыва в армию

Источник: http://invalidu.com/lgoty/otpusk-invalidov

Порядок предоставления отпуска инвалидам по ТК РФ

Каждому трудоустроенному человеку действующее законодательство предлагает ряд трудовых гарантий, среди которых ограничение рабочей недели, фиксированная заработная плата, обязательные выходные дни, оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью в 28 дней. Кроме того, есть ряд лиц, претендующих на большую продолжительность оплачиваемого отпуска. Это касается отдельных категорий занятости, а также некоторых льготных групп населения.

В частности, преференции предусмотрены для инвалидов всех групп, которые продолжают официальную трудовую деятельность. Согласно действующим законам, лица с инвалидностью обязаны получить ежегодный, оплачиваемый отпуск продолжительностью в 30 дней. Дополнительно человек может получить 60 суток неоплачиваемого отдыха. Ограничение указанных возможностей влечет к применению мер юридической ответственности.

Дополнительный отпуск инвалидам по трудовому кодексу

Порядок предоставления дополнительного отпуска регулируется нормами действующего законодательства. В частности, во внимание необходимо принимать следующие статьи:

  1. 114 – гарантирует каждому трудоустроенному лицу получение 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Претендовать на отдых могут совместители (внешние и внутренние), сезонные работники, а также постоянные служащие. Основание для получения – официальное трудоустройство на основании рабочего контракта или гражданского соглашения.
  2. 128 – предусматривает дополнительное получение 60 суток неоплачиваемого отпуска лицами с ограниченными возможностями. Этот период может быть использован только по пожеланию служащего. Работодатель не имеет права ни ограничить право получения отпуска, ни принудить к использованию дополнительных суток. Дополнительно можно воспользоваться лишь частью неоплачиваемых дней.

Правовое регулирование также осуществляется на основании положений Федерального Закона «О социальной защите лиц с инвалидностью», в ст. 23 которого зафиксировано право на использование оплачиваемого ежегодного отдыха длительностью в 30 суток.

Кому положен дополнительный отпуск

Претендовать на получение отпускных дней могут лица с ограниченными возможностями, которые соответствуют следующим условиям:

  • человек официально трудоустроен на предприятии (минимальная продолжительность работы не имеет значения);
  • гражданин должен иметь удостоверение льготника, оформленное отделом социальной защиты (не имеет значения, на территории какого региона получено удостоверение);
  • есть актуальные медицинские документы, подтверждающие присвоение любой из групп нетрудоспособности (заключение должно быть действующим, то есть происходит регулярное переоформление медицинского заключения по мере необходимости – все группы инвалидности присваиваются на разную продолжительность времени.

Таблица № 1 «Льготы инвалидам при осуществлении официальной трудовой деятельности»

Группа нетрудоспособности

Преференции в сфере предоставления отпуска

Согласно положениям закона, каждый человек, который представил работодателю документ, подтверждающий присвоение группы инвалидности, может претендовать на следующие виды отдыха:

  • 30 рабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска, который предоставляется в рамках графика;
  • 60 дней – минимальная длительность неоплачиваемого отдыха, который может быть использован вместе или частично.

Условия получения отпуска будут такими же, что и для других групп нетрудоспособности. Самое главное, это обоюдное согласие участников правоотношений.

Работодатель наделен правом предоставления человеку дополнительных отпускных дней. Это возможно по обоюдному согласию. Если же работник желает получить отпуск свыше 90 суток (оплачиваемый и неоплачиваемый вместе), то администрация предприятия может отказать в предоставлении дополнительных отпускных дней.

Порядок предоставления отпуска

Алгоритм получения отпуска лицами с ограниченными возможностями будет таким же, что и для постоянных работников. Так, участникам необходимо осуществить следующие шаги:

  1. Возникновение оснований для оформления отпускных дней. Если речь идет об оплачиваемом отпуске, то следовать нужно принятому на предприятии графику. Если служащий хочет получить неоплачиваемые дни, то достаточно возникновения личного желания на временный отдых.
  2. Написание собственноручного заявления человеком, желающим получить отдых. Заявление пишется в свободной форме в соответствии с требованиями законодательства. То есть указывается наименование предприятия, ФИО работника, дата, с которой человек хочет начать отгулы, а также вид отпуска и основания его предоставления.
  3. Передача ходатайства непосредственному начальнику для подписания. Руководитель ставит резолюцию на заявлении, после чего документ передается в кадровый отдел.
  4. Кадровик от имени руководителя готовит Приказ, который имеет строгую форму. Приказ может касаться только одного человека или же нескольких сотрудников сразу. Приказ подписывается руководителем и подлежит регистрации в Журнале канцелярии предприятия.
  5. Приказ передается в кадровый отдел для внесения информации в штатное расписание, а также в личное дело работника.
  6. Дополнительно приказ передается бухгалтеру, который уполномочен осуществить все выплаты работнику, связанные с получением отпускных дней.

После этого служащий знакомится с содержанием распорядительного документа, в котором обозначена дата выхода на заслуженный отдых, а также продолжительность отпускного периода. В оговоренный день человек может просто прекратить работу и не приступать к исполнению трудовых обязанностей.

Что касается расчета, то деньги должны быть переведены на баланс служащего перед началом отпуска, независимо от предоставления основного заработка.

Возможна ли замена отдыха денежной компенсацией

Есть несколько нюансов, которые учитываются при получении отпуска инвалидами. Первый – возможность переведения отпускных дней в денежную компенсацию. Так, согласно общему правилу закон обязан гарантировать каждому человеку ежегодный отдых продолжительностью 28 дней. Это значит, что перевести эти дни в денежную выплату никак не получится.

Что касается дополнительных двух дней, то они могут быть заменены на финансовую компенсацию. Это возможно только по собственноручному заявлению человека. Отказать в компенсации гражданин не может.

Второй аспект – возможность получения отпуска по истечении полугода с момента трудоустройства. Закон фиксирует, что каждому человеку право оформления оплачиваемых отпускных дней предоставляется только через шесть месяцев со дня первого трудоустройства.

Есть ряд исключений, когда можно получить отпуск ранее установленного срока. Это возможно для отдельных категорий служащих. Инвалиды в эту льготную категорию населения не относятся.

Дополнительно участники наделены правом самостоятельно договориться о возможности предоставления отпускных дней ранее оговоренного срока. Это можно сделать только по обоюдному согласию участников.

Правила оплаты

Перевод денежных средств, как уже говорилось выше, осуществляется независимо от даты начисления основной заработной платы. Это значит, что бухгалтерия после получения копии приказа готовит расчет и в ближайшие три дня переводит средства на счет служащего.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://law03.ru/labor/article/otpusk-invalidam-tk-rf

Отпуск работающим инвалидам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here