Оплата разрешения на работу

Помощь в решении вопроса: "Оплата разрешения на работу" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Разрешение на работу

Наша компания поможет Вам в кратчайшие сроки и на выгодных условиях подготовить правильно оформленные документы в Центр занятости населения, Федеральную миграционную службу России, Управление Федеральной миграционной службы по г. Москве и Московской области и паспортно-визовую службу.

Наша компания оказывает услуги по получению разрешения на работу только для не квотируемых профессий.

Мы оказываем следующие услуги:

Разрешение на работу для дальнего зарубежья

Вид услуги Цена Пошлина на 1 человека
Подача документов в центр занятости 4 500 руб.
Получение Разрешения на привлечение и использование иностранных работников 19 000 руб. 6 000 руб. (оплата с расчетного счета компании)
Получение разрешения на работу иностранному гражданину 15 000 руб. 2 000 руб.
Уведомление ИФНС, УФМС (районный), Центр занятости 3 500 руб.
Нотариальные расходы Паспорт 1 200-1 500 руб.

Диплом — 1 500-2 000 руб.

Свидетельства — 60 руб. — 1 стр.

Аккредитация (постановка на учет в ПВУ) 21 500 руб. Приглашение (однократная рабочая виза) 6 500 руб. Многократная рабочая виза 16 дней — 14 500 руб.

2-3 дня — 21 000 руб.

1 000 руб.

Список необходимых документов от организации для Центра Занятости и для Центра Квотирования

  • Свидетельство о государственной регистрации (основной номер) — 2 экз. нот. заверенная копия (все вплоть до первичного)
  • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе — 2 экз. нотариально заверенная копия.
  • Копия кодов статистики (зав. печатью организации) — 2 экз.
  • Устав (последняя редакция) — 2 экз. нотариально заверенная копия
  • Решения о создании, о назначении Генерального директор и об утверждении последней редакции Устава (зав. печатью организации) — 2 экз.
  • Приказ о вступлении в должность Генерального директора (зав. печатью организации) — 2 экз.

Список необходимых документов от организации и иностранного гражданина для разрешения на привлечение и разрешения на работу

От организации:

  • Свидетельство о государственной регистрации (основной номер) — 1 экз. нот. заверенная копия (все вплоть до первичного)
  • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе — 1 экз. нотариально заверенная копия.
  • Копия кодов статистики (зав. печатью организации)Устав (последняя редакция) — 1 экз. нотариально заверенная копия
  • Решения о создании, о назначении Генерального директор и об утверждении последней редакции Устава (зав. печатью организации) — 1 экз.
  • Приказ о вступлении в должность Генерального директора (зав. печатью организации) — 1 экз.
  • Справка из банка об открытии счета с реквизитами
  • Проект трудового договора
  • Копия визы, миграционной карты и регистрации (если на момент получения пластиковой карты работник находится на территории РФ)
  • Платежные поручения об оплате государственной пошлины (с синей печатью банка об оплате)
    • Разрешение на привлечение — 6000руб
    • Разрешение на работу — 2000руб

От иностранного гражданина:

  • Копия паспорта с нотариально заверенным переводом
  • Цветное фото 3*4 (1шт)
  • Копия диплома с апостилем, нотариально заверенная. (Апостиль удостоверяет подписи, качество, в котором выступало лицо, подписавшее документ, а также, в отдельных случаях, подлинность штампа или печати, скрепляющих документ. Иностранный гражданин может поставить Апостиль в России в своем консульстве (если не может это сделать у себя в стране).
  • Медицинские справки об отсутствии: ВИЧ, туберкулеза, лепра, шанкроид, инфекций, передающиеся половым путем (лимфогранулема венерическая, сифилис) и справка от нарколога. (справка действительна 3 месяца, и требуется при получении пластика, делать её сразу не надо)

Список необходимых документов от аккредитации в УФМС, получения приглашения и оформления визы

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

  • Свидетельство о государственной регистрации (основной номер) — 1 экз. нот. заверенная копия (все вплоть до первичного)
  • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе — 1 экз. нотариально заверенная копия.
  • Решения о создании, о назначении Генерального директор и об утверждении последней редакции Устава (зав. печатью организации) — 1 экз.
  • Приказ о вступлении в должность Генерального директора (зав. печатью организации) — 1 экз.
  • Справка из банка об открытии счета с реквизитами
  • Устав (последняя редакция) — 1 экз. нотариально заверенная копия.

От иностранного гражданина:

  • Копия паспорта с нотариально заверенным переводом — 2 экз.
  • Цветное фото 3*4 (4шт)

После аккредитации Генеральному директору ООО необходимо приехать в УФМС на Покровку чтоб в присутствии сотрудника подписать уведомление, что если они будут нарушать законы РФ по трудовой миграции, то организация попадет на большие штрафы. Присутствия Генерального директора обязательна.


Источник: http://www.l-b.ru/services/registration/workpermit

Разрешение на работу

«Виза ЭйчАр Консалтинг» — юридическая компания, специализирующаяся на помощи иностранным гражданам, прибывающим в Россию для работы и временного проживания. У компании большой опыт в этой сфере. Мы держим руку на пульсе всех изменений Российского законодательства и поможем быстро собрать пакет необходимых документов, перевести их на русский язык и соблюсти все нюансы оформления, чтобы сократить его сроки.

Работать иностранным гражданам в России без соответствующих документов нельзя, подобное нарушение влечёт за собой серьезные последствия: административные штрафы, депортацию иностранного гражданина и даже приостановление деятельности компании до 90 суток.Самостоятельное оформление иногда, ввиду незнания иностранцем Российских законов, может вызывать трудности и затянуться по времени. Оформить разрешение на работу, а также подготовить всю необходимую документацию компаниям-работодателям, планирующим привлекать иностранную рабочую силу, легально и в разумные сроки помогает «Виза ЭйчАр Консалтинг».

Помощь в получении, стоимость и сроки оформления разрешения

Граждане иностранных государств могут работать в России только в том случае, если имеют разрешение, выданное территориальным Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России. После оформления и получения разрешения на работу, иностранный сотрудник может быть зачислен в штат компании работодателя.

Принимая на работу гражданина другого государства, компания должна проверить наличие всех разрешительных документов. Специалисты «Виза ЭйчАр Консалтинг» проконсультируют и ответят на все вопросы по телефону или на сайте, достаточно заполнить форму «Получить консультацию». Разрешение на работу представляет собой пластиковую карточку с данными заявителя, должностью иностранного сотрудника, датой выдачи, наименованием территориального Управления по вопросам миграции ГУ МВД России, выдавшего документ. Список необходимых документов, для оформления разрешений иностранным сотрудникам можно посмотреть здесь.

Читайте так же:  Правила дисциплинарной ответственности

Поможем решить проблемы, сберечь время при оформлении гражданства РФ, рабочей визы, патента или разрешения на осуществление трудовой деятельности — оставьте заявку на сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Патент на работу

Иностранный гражданин, прибывший на территорию России в безвизовом режиме, планирующий жить и работать в РФ, должен оформить патент на работу. Компания, принимающая на работу такого сотрудника, обязана проинформировать о заключении трудового договора МВД России.

Юристы «Виза ЭйчАр Консалтинг» помогут вам подготовить и подать все необходимые документы, связанные с обязанностью работодателя подавать уведомление о заключении трудового договора в МВД России.

Наша компания не оказывает услуг по оформлению патентов в связи с тем, что данную услугу иностранный гражданин должен получить самостоятельно и без посредников, обратившись в соответствующий миграционный центр. Всю информацию по оформлению патента в Москве можно получить здесь. В Московской области патент можно оформить здесь.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Привлечение к работе в компании сотрудников, не являющихся гражданами России, по законодательству возможно без разрешения на привлечение иностранной силы, лишь в том случае, если данные иностранные гражданине являются высококвалифицированными специалистами. Для получения разрешения необходимо подать заявление в территориальное Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России. После принятия заявления и по итогам его рассмотрения может быть выдано разрешение или отказ его выдачи с объяснением причины.

Для работы иностранных граждан на территории РФ существуют квоты, которые ежегодно определяются Правительством РФ. При оформлении разрешения на работу на квотируемые должности или должности вне квоты необходимо заранее оповещать заинтересованные стороны о наличии вакансии. И только после этого возможно будет оформить разрешение на работу для каждого привлекаемого сотрудника. Наша компания поможет вам в оформлении всех необходимых документов, и в установленные законом сроки вы сможете получить разрешение на привлечение иностранных сотрудников. Если вы решите оформлять разрешение самостоятельно, список всех необходимых документов можно посмотреть здесь.

Высококвалифицированный специалист

Специалисты высокой квалификации, привлекаемые компаниями для работы, не попадают под квоты, установленные законами РФ. Это сотрудники, заработная плата которых в год составляет не менее 167000 рублей в месяц. Для них существует иная схема оформления разрешительных документов.

Консультация в компании «Виза ЭйчАр Консалтинг» поможет вам избежать ошибок и потери времени, вы можете получить ее, заполнив форму «Получить консультацию». Также квалифицированные юристы могут взять на себя процесс оформления необходимого пакета документов. Посмотреть стоимость и сроки оформления можно более подробно в соответствующем разделе.

Cертификат о владении русским языком, историей России и основами законодательства РФ

Регистрация в УВМ ГУ МВД России по г. Москве

Процедура регистрации в УВМ ГУ МВД России по Москве осуществляется по фактическому адресу проживания физического лица или расположению офиса юридического лица. При осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином срок его регистрации зависит от срока действия разрешения на работу в Москве.

Рабочая виза

Рабочая виза позволяет работать, пребывать на территории РФ в течение всего, указанного визе срока, а также выезжать из страны и въезжать в Россию без ограничений на весь срок ее действия. Высококвалифицированные специалисты могут получить рабочую визу сроком действия до трех лет.

Наши юристы оформят все необходимые документы для получения рабочей визы иностранным гражданином любой категории.

Источник: http://www.rabota-legalno.ru/

Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов

Высококвалифицированный специалист (ВКС) имеет определенные преференции при оформлении на работу в российские компании, установление законодательством Российской Федерации.

Под понятие специалиста высокой квалификации попадают сотрудники иностранцы, граждане как визовых, так и безвизовых государств, заработная плата которых в год составляет более двух миллионов рублей. Для таких иностранных сотрудников разрешение на работу может быть выдано с правом осуществления трудовой деятельности. Разрешение выдается сроком до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ.

Цены на услуги по оформлению разрешения на работу иностранному ВКС

Оформление разрешения на работу иностранному высококвалифицированному специалисту 30 000 рублей 14 раб.дней Продление разрешения на работу ВКС 30 000 рублей 14 раб.дней Оформление приглашения на въезд для иностранного сотрудника или членов его семьи 6 000 рублей 14 раб.дней Оформление многократной рабочей визы для ВКС 6 000 рублей 14 раб. дней Постановка ВКС на налоговый учет 10 000 рублей 2-3 недели Подача ежеквартального уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы специалисту высокой квалификации в ФМС РФ 2 500 рублей 5 раб. дней Подача уведомления по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы ВКС в ФМС РФ 2 500 рублей 5 раб. дней

О заключении трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом работодатель должен уведомить территориальное Управление по вопросам миграции ГУ МВД в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора. Также необходимо ежеквартально уведомлять о выполнении обязательств по выплате заработной платы в установленном объеме и о предоставлении высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы, если отпуск составляет более одного календарного месяца. Срок действия рабочей визы для ВКС также составляет три года.

Процедурой оформления иностранного высококвалифицированного специалиста могут воспользоваться:

  1. российские коммерческие организации;
  2. российские научные организации и учреждения профессионального образования и здравоохранения;
  3. организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров аккредитованные в РФ;
  4. филиалы иностранных юридических лиц, аккредитованные в РФ;
  5. организации, которые в течение 2 лет до дня подачи ходатайства не подвергались административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имели на момент подачи такого ходатайства, не исполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.

Специалисты высокой квалификации могут привлекаться российскими компаниями: по ходатайству о привлечении ВКС, которое подается работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный отдел УВМ ГУ МВД России, или же специалист может самостоятельно заявить о себе. В этом случае он подает ходатайство в представительство Управления по вопросам миграции ГУ МВД за рубежом, либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации.

Оформление разрешения на работу для высококвалифицированного иностранного специалиста

Основные положения по осуществлению трудовой деятельности ВКС можно изучить в статье 13.2. Федерального закона №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которая введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ. В ней указан порядок оформления и выдача разрешения на работу для высококвалифицированного иностранного сотрудника, продление срока действия трудового договора и разрешения на работу происходит в соответствии с действующим административным регламентом.

Читайте так же:  Верное решение кредитный брокер отзывы

Источник: http://www.rabota-legalno.ru/work_permit/for-specialists/

Цены на услуги

Наша компания оказывает услуги по всему спектру миграционного законодательства.

В таблице ниже указаны только основные услуги. По вашему запросу будет предоставлена стоимость на услугу, которой нет в таблице.

Все услуги включают в себя:

  • заполнение и формирование полного пакета документов;
  • выезд курьера за готовым пакетом документов к клиенту;
  • сдача документов в соответствующий госорган;
  • получение готовых документов;
  • доставка готовых документов в офис клиента;
  • сопровождение высококвалифицированного специалиста при получении разрешения на работу.

Источник: http://www.rabota-legalno.ru/prices/

Иностранные сотрудники: шпаргалка для вашей организации

В отношении иностранных граждан и лиц без гражданства, по сравнению с гражданами РФ, действуют специальные нормы, регулируемые различными законодательными актами. Но и сами по себе иностранцы друг от друга отличаются: порядком въезда в РФ (визовый/безвизовый), правовым статусом, наличием международных соглашений между Россией и страной въезда.

Наглядно представить картину поможет схема 1.

Для каждой категории иностранцев, представленной в схеме 1, при трудоустройстве есть свои особенности, которые сведены в таблицу 1.

Категория

Что нужно для трудоустройства

Срок пребывания в РФ

Миграционный учет

Постоянно проживающие (обычные)

На срок действия вида на жительство с последующим продлением

Самостоятельно регистрируются по месту проживания в РФ. Срок 7 рабочих дней с момента получения ВНЖ Временно проживающие (обычные)

Разрешительные документы не нужны, но работать можно только в том регионе, где разрешено проживание

На срок действия разрешения на временное проживание, не продлевается

Самостоятельно регистрируются по месту проживания в РФ. Срок 7 рабочих дней с момента получения РВП Высококвалифицированные

Разрешение на работу (по ходатайству работодателя). Визовым – приглашение на въезд и рабочая виза.

Работник:

Пройти мед.освидетельствование, подтвердить знание русского языка, основ права и истории РФ, приобрести полис ДМС

Зарплата не менее 167 тыс. в месяц, кроме некоторых категорий у которых меньше

На срок действия разрешения на работу (3года) с последующим продлением

Принимающая сторона ставит на учет по месту проживания или работы в течение 90 дней с даты пересечения границы или в течение 30 дней после прибытия в другой субъект РФ

Временно пребывающие: Визовые

пройти квотирование, получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а также приглашение на въезд, рабочую визу и разрешение на работу.

Работник:

Пройти мед.освидетельствование, подтвердить знание русского языка, основ права и истории РФ, приобрести полис ДМС

Принимающая сторона ставит на учет по месту проживания или работы в течение 7 рабочих дней с даты прибытия Безвизовые

Получить патент, пройти мед.освидетельствование, подтвердить знание русского языка, основ права и истории РФ, приобрести полис ДМС

До получения патента: не более 90 суток суммарно в течение 180 дней с даты въезда в РФ

После получения патента: на период действия патента

Принимающая сторона ставит на учет по месту проживания или работы в течение 7 рабочих дней с даты прибытия

гр-не Таджикистана – 15 дней с даты въезда в РФ

гр-не Украины – 90 дней с даты въезда в РФ

Граждане из ЕАЭС

На срок действия трудового или гражданско-правового договора

Принимающая сторона ставит на учет по месту проживания или работы в течение 30 дней с даты прибытия Беженцы

На период действия статуса с последующим продлением

Регистрируются сами по месту проживания или принимающей стороной в течение 7 рабочих дней Временное убежище

На период действия статуса с последующим продлением

Регистрируются сами по месту проживания или принимающей стороной в течение 7 рабочих дней

Что ждать от проверок ГИТ?

По проведенным проверкам было выдано 43 предписания и наложено 226 административных наказаний. Общая сумма штрафов по административным правонарушениям составила 15 358 000 рублей, поэтому работодателям следует уделить особое внимание трудовым договорам с иностранцами, охране труда и оплате труда иностранных граждан и лиц без гражданства.

При заключении трудовых договоров с такими лицами следует помнить, что на них распространяются не только нормы российского законодательства, но и нормы международных соглашений. В первую очередь, нужно обратить внимание на статьи:

  • ст. 57 ТК РФ: регламентирует содержание трудового договора;
  • ст. 327.2 ТК РФ: раскрывает особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
  • ст. 327.3 ТК РФ: содержит перечень документов, которые обязаны предоставить иностранцы при приеме на работу.

При заключении или расторжении договора (трудового или гражданско-правового) с иностранным гражданином, не зависимо от его статуса и категории, работодатель (заказчик) обязан уведомить ФМС (а после завершения организационно-штатных мероприятий по упразднению ФМС и передаче полномочий – МВД России). Сделать это нужно не позднее 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения соответствующего договора.

Сотрудник на патенте

Следующий шаг: одновременно с уведомлением о заключении договора желательно направить в территориальный орган ФМС копию трудового (гражданско-правового) договора. Следует отметить, что законодательно данная обязанность возложена на иностранца, но для того, чтобы исключить вероятность аннулирования патента – лучше выполнить эту обязанность вместо него.

Обязательно отслеживайте оплату авансовых платежей по НДФЛ, т.к. в случае пропуска срока оплаты патент становится недействительным, в случае проверки – работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ (максимальный размер штрафа должностному лицу – 70 000 руб., организации – до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток (если они находятся в СПб или ЛО)).

Ситуация: Как определить крайний срок оплаты авансового платежа? Следует посмотреть на дату выдачи патента (допустим, это 06.02.2016). Значит, крайний срок для оплаты за следующий месяц – 05.03.2016. Если иностранец не приносит квитанции об оплате авансового платежа по НДФЛ, то 06.03.2016 следует отстранить его от работы на срок до 1 месяца. Если документ об оплате так и не появится – трудовые отношения с ним придется прекратить по статье 327.6 ТК РФ.

Не нужно забывать об ограничениях по профессии и территории для патентных иностранцев. Они могут работать только по той профессии и только на той территории, которые указаны в патенте. Действующим законодательством, кроме того, не предусмотрено направление патентников в командировки.

Читайте так же:  Перечень документов на алименты

Итог проверок ФМС – административное правонарушение

Приводим диаграмму, которая показывает количество случаев привлечения к административной ответственности по результатам проверок ФМС России по состоянию на 16.05.2016 г.

Следует отметить, что всего было проведено 238 811 проверок, по результатам которых вынесены решения о привлечении к ответственности за 527 449 административных правонарушений.

Размер административной ответственности за наиболее часто встречающиеся нарушения, приведен в таблице 2. Причем работодателю (заказчику) следует помнить о том, что ответственность возникает за каждого иностранца и по каждому основанию отдельно.

Административная ответственность за нарушение законодательства при привлечении к труду иностранцев

Норма

КоАП РФ

Правонарушение

Ответственность

должностных лиц

ИП

организаций

ч. 3 ст. 5.27

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора ч. 1 ст. 5.27

Иные нарушения законодательства и нормативных актов о труде ч. 3 ст. 5.27.1

· обучение требованиям охраны труда и проверку знаний по ним;

· обязательный предварительный либо периодический медосмотр;

· обязательный медосмотр в начале рабочего дня (смены);

· обязательное психиатрическое освидетельствование

15 000 – 25 000 руб.

Допуск к труду работника при наличии у него медицинских противопоказаний ч. 4 ст. 5.27.1

Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

20 000 – 30 000 руб.

130 000 – 150 000 руб.

ч.4 ст. 18.15

Привлечение к трудовой деятельности без разрешения на работу или патента, не в том субъекте РФ, где выдано разрешение или патент, либо разрешено временное проживание. За не уведомление или несвоевременное уведомление ФМС о заключении/расторжении договора, а также привлечение иностранцев без получения разрешения на привлечение иностранцев в городе Санкт-Петербург или ЛО

35 000 — 70 000 руб.

400 000 – 1 000 000 руб. либо приостановка деятельности до 90 суток ч.5 ст. 18.15

Не уведомление о выплате заработной платы ВКС

35 000 — 70 000 руб.

ч.3 ст. 18.16

Нарушение правил привлечения иностранных граждан на торговых объектах в Спб и ЛО

45 000 – 70 000 руб.

450 000 – 1 000 000 руб. либо приостановка деятельности до 90 суток ч.1 ст. 18.17

Не соблюдение требований по ограничению кол-ва иностранных работников в определенных отраслях

45 000 – 50 000 руб.

800 000 – 1 000 000 руб. либо приостановка деятельности до 90 суток

Источник: http://www.klerk.ru/law/articles/449379/

Оформление разрешения на работу для иностранных граждан в Москве и области

С 1991 года в Российскую Федерацию приезжает большое число иностранных граждан, желающих осуществлять трудовую деятельность в нашей стране. Трудовая деятельность признается незаконной без соответствующих документов. Для граждан из стран СНГ этим документом является патент, а для иммигрантов, прибывших из визовых стран, — оформленное разрешение на работу в России (РНР).

Видео (кликните для воспроизведения).

Для того, чтобы иностранец мог устроиться на работу на территории Российской Федерации, ему необходимо будет оформить разрешение на работу и рабочая виза в Россию. В свою очередь, у компании, которая приглашает на рабочее место иностранных граждан, должно быть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС).

Все действия осуществляются в строгом соответствии с законодательством РФ, регламентами УВМ ГУ МВД России по г. Москве и Московской области.

Стоимость оформления и сроки получения разрешения на работу для иностранных граждан

Услуга Цена, руб. Кол-во дней
Оформление документов в центр занятости населения (ЦЗСН) 10 000 рублей 30 календ.дней Разрешение на привлечение иностранных сотрудников (РПИИC) 10 000 рублей 30 календ.дней Разрешение на работу (РНР) иностранному гражданину 10 000 рублей 14 календ.дней Однократное приглашение 8 000 рублей 14 календ.дней Продление рабочей визы 8 000 рублей 21 календ.день Постановка на учет в органах УВМ ГУ МВД РФ организации 8 000 рублей 1 раб.день Оформление квот на организацию Обсуждается в зависимости от количества. –

*Стоимость оказываемых услуг уточняйте у специалистов компании.Информация на сайте не является публичной офертой определяемой положениями статей 437, 435 Гражданского кодекса РФ.

**Государственная пошлина 10000 рублей за одного сотрудника, оплачивается с расчетного счета организации.

***Государственная пошлина 3500 рублей за разрешение на работу, оплачивается с расчетного сета организации.

Консультации, подготовка правильного пакета документов с последующим предоставлением в органы МВД, ведающими вопросами в сфере миграции. Юридическое сопровождение на всех этапах, вплоть до получения полного пакета разрешительных документов для клиентов-организаций и иностранных сотрудников. Полученные нами для Вас документы дают право легально находиться и осуществлять трудовую деятельность на территории города Москвы и Московской области в установленном Законом порядке.

Как получить разрешение на работу иностранному гражданину

Организация может получить разрешение на привлечение на работу иностранных граждан на основании:

Выделенных юридическому лицу квот.

Профессий из неквотируемого списка.

Министерство труда и социального развития РФ выносит решение о потребности привлечения в Российскую Федерацию граждан других стран, также по важным профессионально-квалифицированным группам, выдачи квоты, оформление разрешений на работу иностранцам и утверждения квоты иностранным гражданам на въезд в РФ.

Оформление рабочей визы требует определенных усилий и времени. Чтобы иностранец смог оформить все разрешения, ему понадобится 2-3 месяца. В отмеченный срок необходимо получить медицинские справки, страховой полис, подтвердить знание русского языка (получить сертификат) и оформить визу на въезд в РФ.

Способы трудоустроить иностранца

• Зарплата: выше
• Должность: любая

упрощенная схема оформления документов, весь процесс займет около 1 месяца

• Зарплата: любая,
• Должность: любая

получение квоты является длительным процессом с негарантированным результатом

• Зарплата: любая,
• Должность: из списка

Порядок оформления разрешения на работу на квотные и внеквотные должности

Разрешение на работу в России иностранцам можно получить как по квоте так и без нее. Помощью для оформления разрешения на работу иностранным гражданам служат следующие этапы:

1 этап.

Подача заявки в Центр Занятости населения:

для внеквотников: от имени работодателя подать заявку в Центр занятости населения о наличии вакансии

для квотников: в Департамент труда и занятости населения предоставить документы на квоту. Затем, после подтверждения квоты, обратиться с заявлением в Центр занятости о наличии вакансии в организации. Подробнее – в разделе «Разрешение на работу по квоте

2 этап.

Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС). Для этого необходимо подать документы в МВД.

Читайте так же:  Увольнение работника трудовая книжка

3 этап.

Получить разрешение на работу (РНР).Для этого необходимо подать документы в МВД. В случае, если иностранец приехал из миграционно опасных стран, то на встречу с начальником МВД должен прийти директор организации-работодателя.

4 этап.

Аккредитация в МВД – компания-работодатель, впервые обращающаяся в МВД для оформления приглашения на работу иностранному гражданину, подлежит аккредитации в качестве приглашающей организации.

5 этап.

Оформление рабочего приглашения. Однократная рабочая виза на 3 месяца оформляется на основании принятых документов на РНР. Продлить имеющуюся визу можно на основании нового РНР в случае, если не изменился работодатель.

6 этап.

Получение и продление рабочей визы. Продлевается рабочая виза на основании РНР. При первом оформлении однократная 3х месячная виза продляется в многократную годовую. Имея предыдущую годовую рабочую визу – она продляется на многократную на новый срок.

Документы для разрешения на работу иностранному гражданину

Официальное трудоустройство иностранного гражданина возможно лишь при наличии разрешения на работу (РНР). При чем документы будет собирать как мигрант, так и будущий работодатель.

Пакет документов от работодателя:

3

Написанное от руки или заполненное на компьютере и распечатанное заявление.

4

Выписка из ЕГРЮЛ (заверенная нотариально).

5

Документ, подтверждающий правомочия руководящего состава компании (выписка из собрания или решения учредителей, протокол заседания, приказ о назначении директора).

6

Гражданский паспорт руководителя организации (копия).

7

Трудовое соглашение с зарубежным специалистом.

8

При подаче документов представителем – нотариальная доверенность.

Документы, удостоверенные нотариусом, должны содержать соответствующие подписи и печати. Документы организации заверяются генеральным директором и печатью работодателя.

Пакет документов от иностранного гражданина:

1

Заграничный паспорт иностранца (оригинал).

2

Заявление в письменной форме.

3

Миграционная карта с заполненной должностью претендента (оригинал).

4

Цветная фотография размером 3 х4.

5

Справка из медицинского учреждения об отсутствии определенных патологий (ВИЧ, туберкулез, СПИД и др.).

6

Подтверждение о сдаче экзаменов (русский язык, отечественная история, право).

Продление разрешения на работу иностранному гражданину

Разрешение на работу иностранному гражданину выдается временное. Поэтому его необходимо своевременно продлевать. Как правило, РНР выдается:

на 1 год иностранцам без специализации

на 3 года высоко квалифицированным иностранным специалистам.

Все работающие иностранцы продлевают РНР. Мигрант через работодателя может запросить увеличение срока своего РНР на период не более 1 года. Для этого он предоставляет новую миграционную карту и получает обновленное разрешение.

Продление разрешения на работу при смене работодателя

При смене своего места работы, трудовой мигрант обязан актуализировать информацию в РНР. Внесение соответствующих изменений в РНР возложено на нового работодателя. После заключения с иностранцем трудового соглашения, работодатель передает все новые данные в региональный центр занятости. Далее, ведомство направляет полученные сведения в налоговые и миграционные органы.

Причины отказа в выдаче РНР

Не во всех случаях иностранному гражданину выдается разрешение на работу. Причины отказа или аннулирования РНР следующие:

отсутствие у соискателя адреса временной регистрации;

истек срок действия заграничного паспорта иностранного гражданина;

возраст иностранного гражданина – отказ получают несовершеннолетние и граждане, достигшие пенсионного возраста;

ложные анкетные данные или недостоверность информации о работе;

наличие сведений о совершении иностранцем правонарушения (осуждение, обвинение или подозрение);

выявление у зарубежного специалиста наркомании или психических отклонений;

нарушение трудового и миграционного законодательства РФ.

Отказ в выдаче РНР оформляется работниками МВД письменно и направляется в указанный мигрантом адрес. На обжалование постановления об отказе есть 10 дней.

Ответственность организаций и иностранных граждан

Очень важно получить разрешения на работу для иностранных граждан. За отсутствие разрешающих документов иностранцам и организациям предусмотрен штраф либо административное приостановление длительностью от 14 до 90 суток, для иностранцев от 20 до 50 МРОТ, для должностных лиц от 250 до 500 МРОТ, для организации от 2500 до 8000 МРОТ.

Ответственность предусмотрена в случае если территориальный орган федерального органа исполнительной власти, который осуществляет контроль (надзор) в области миграции не был уведомлен или были нарушены установленные порядки и/или формы уведомления о заключении/расторжении договора о трудовых взаимоотношениях или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказания услуг) с гражданином другой страны в течение 3-х рабочих дней с момента подписания/расторжения договора, при условии, что уведомление подобного рода необходимо согласно федеральному закону.

Если нарушения были зафиксированы в г.Москва или в Московской области, то последует наложение административного штрафа. Размер штрафа составляет:

иностранные граждане – 5-7 тыс. руб.;

юридические лица – 400 тыс. – 1 млн. руб.

Либо же возможно административное приостановление деятельности продолжительностью 14-90 суток. Выдача разрешения на работу иностранному гражданину позволяет избежать неприятных ситуаций, которые могут возникнуть с органами исполнительной власти.

Источник: http://immigrantconsult.ru/razreshenie-na-rabotu-v-rf/

Учет расходов на привлечение иностранных работников

Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определил, что иностранным работником считается иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих, осуществляют трудовую деятельность по трудовому или гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг). Такие договора могут быть также заключены с юридическими или физическими лицами, в том числе с иностранными юридическими лицами и с иностранными гражданами, зарегистрированными в качестве иностранных предпринимателей.

Чтобы принять на работу иностранного гражданина, работодателю или заказчику работ (услуг) необходимо:

  1. получить разрешение на привлечение и использование иностранного гражданина;
  2. оформить приглашения иностранному гражданину на въезд в Россию для осуществления трудовой деятельности;
  3. оформить иностранному гражданину разрешение на работу.

Внимание! Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, при заключении гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории РФ, также должны иметь соответствующее разрешение.

Разрешение выдается на срок до одного года, по окончании этого срока разрешение может быть продлено в случае предоставления заявителем мотивированного обоснования. Разрешение продляется не более чем на один год.

Порядок выдачи иностранным гражданам разрешения на работу утвержден Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 года №941.

Разрешение на работу оформляется одновременно с приглашением на въезд в РФ. При обращении в орган внутренних дел с ходатайством о выдаче иностранному гражданину приглашения на въезд с целью осуществления трудовой деятельности работодатель должен представить документы, необходимые для оформления разрешения на работу и внести денежные средства, в сумме, необходимой для обеспечения выезда иностранного работника из РФ. Если по окончании трудового договора иностранный гражданин самостоятельно оплачивает обратную дорогу, то внесенная сумма возвращается работодателю. Если у иностранного гражданина нет средств на оплату билета, то эти расходы оплачиваются за счет внесенного работодателем залога с предоставлением ему подтверждающих документов.

Читайте так же:  Частные займы снг

На работодателя или заказчика работ (услуг), пригласившего иностранного гражданина с целью осуществления им трудовой деятельности, налагаются следующие обязанности, установленные пунктом 8 статьи 18 Федерального закона №115-ФЗ:

  • получить предварительно разрешение на привлечение и использование иностранного гражданина;
  • получить для иностранного гражданина разрешение на работу;
  • представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации;
  • содействовать выезду иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
  • оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного настоящим Федеральным законом порядка привлечения и использования иностранных граждан.

Работодатель должен в десятидневный срок предоставлять в налоговый орган по месту своего учета информацию о следующих событиях:

  • подача ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности;
  • прибытие иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;
  • получение иностранным гражданином разрешения на работу;
  • заключение нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником;
  • приостановление действия или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • приостановление действия или аннулирование разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя;
  • аннулирование разрешения на работу, выданного иностранному работнику.

Кроме того, работодатель должен сообщать в МВД РФ или его территориальный орган и в территориальный орган ФСБ РФ:

  • о нарушении иностранным гражданином условий трудового или гражданско-правового договора;
  • о досрочном расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином;
  • о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

Работодатель, привлекающий иностранных граждан, должен осуществить следующие расходы.

Сумма, за каждого работника

Государственная пошлина за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных граждан

Государственная пошлина за выдачу приглашения иностранному гражданину

Государственная пошлина за выдачу разрешения на работу

Денежный залог для обеспечения выезда иностранного работника из Российской Федерации

В размере стоимости билета

Подпунктом «о» пункта 1 статьи 19 Закона РФ от 27 декабря 1991 года №2118-1 «Об основах налоговой системы в Российской Федерации» государственная пошлина отнесена к числу федеральных налогов. Согласно ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденному Приказом Минфина от 6 мая 1999 года №33н, оплата госпошлины относится к расходам по обычным видам деятельности.

Оплата госпошлины за получение пакета документов, необходимых для привлечения иностранных работников, оформляется следующими бухгалтерскими проводками:

Дт 26 Кт 68 субсчет «Расчеты по госпошлине» начислена госпошлина;

Дт 68 субсчет «Расчеты по госпошлине Кт 51 уплачена госпошлина.

В целях налогового учета нужно учесть следующее. Статьей 13 части I Налогового кодекса РФ государственная пошлина отнесена к федеральным налогам, поэтому в целях налогообложения прибыли расходы по оплате госпошлины на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 264 относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Данные расходы не могут быть квалифицированы как расходы по подбору работников (подпункт 8 пункта 1 статьи 264 НК РФ).

Сумма денежного залога, внесенного в обеспечение оплаты выезда иностранного гражданина с территории РФ, не признается расходом в соответствии с ПБУ 10/99 и отражается в составе дебиторской задолженности на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». При возвращении залога дебиторская задолженность по этому счету закрывается. Если работник не имеет собственных средств для оплаты выезда после окончания срока пребывания в РФ или в случае его депортации, работодателю должны быть предоставлены документы, подтверждающие, что внесенный ранее залог израсходован на оплату выезда работника, и являющиеся основанием для признания этой суммы в составе расходов по обычным видам деятельности.

Операции по внесению залога и его расходованию или возврату оформляются бухгалтерскими проводками:

Дт 76 субсчет «Расчеты по залогам» Кт 51 перечислен залог;

Дт 51 Кт 76 субсчет «Расчеты по залогам» возвращена сумма залога;

Дт 26 Кт 76 субсчет «Расчеты по залогам» оплата выезда работника учтена в составе расходов.

В целях налогового учета в соответствии с пунктом 32 статьи 270 НК РФ расходы в виде денежных средств, переданных в качестве залога, не учитываются в целях налогообложения прибыли. Данные суммы могут быть учтены в составе расходов только в том случае, если залог использован на оплату выезда иностранного работника. Данные расходы могут быть отнесены к расходам по подбору работников (подпункт 8 пункта 1 статьи 264 НК РФ).

В январе 2003 года организация обратилась с заявлением о выдаче разрешения на привлечение пяти иностранных граждан. Сумма государственной пошлины за выдачу разрешения составила: 3000 руб. х 5 = 15 000 руб.

В феврале 2003 года организация получила разрешение сроком на один год и о обратилась с ходатайством о выдаче приглашений на въезд и разрешений на работу пяти иностранным гражданам на срок 5 месяцев — с 10 апреля по 10 сентября 2003 года. При оформлении документов уплачены следующие платежи:

госпошлина за выдачу приглашений: 200 руб. х 5 = 1000 руб.;

госпошлина за выдачу разрешений на работу: 1000 руб. х 5 = 5000 руб.;

внесен залог в обеспечение выезда работников: 3500 руб. х 5 = 17 500 руб.

Приглашения на въезд и разрешения на работу получены в марте 2003 года.

Иностранные работники проработали в организации в течение срока, на который им было выдано разрешение на работу. В сентябре 2003 года по окончании срока действия разрешения один из работников не имел средств на оплату обратной дороги, поэтому его выезд с территории РФ был оплачен за счет внесенного залога.

Неиспользованный залог за четырех работников был возвращен на расчетный счет организации 3500 х 4 = 14 000 руб.

Начислена госпошлина за выдачу разрешения на привлечение иностранных работников

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/2784/

Оплата разрешения на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here