Оплата отпуска за счет фсс

Помощь в решении вопроса: "Оплата отпуска за счет фсс" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Содержание

Сумма оплаты дополнительного отпуска для лечения после травмы на производстве НДФЛ не облагается

Минфин России в ответ на обращение организации разъяснил, что сумма оплаты дополнительного отпуска работнику, предоставляемому на период лечения (и проезда к месту лечения и обратно) вследствие несчастного случая на производстве, НДФЛ не облагается. Оплата отпуска является компенсационной выплатой, связанной с возмещением вреда здоровью после страхового случая на производстве (письмо Минфина России от 15 августа 2016 г. № 03-04-09/47707 «О налогообложении НДФЛ сумм оплаты дополнительного отпуска работнику, предоставляемому на период лечения вследствие несчастного случая на производстве»).

Напомним, что возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, относится к компенсационным выплатам, которые освобождаются от НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Кроме того, при повреждении здоровья на производстве либо при возникновении профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются законодательством (ст. 184 ТК РФ).

Кто компенсирует пострадавшему моральный вред, причиненный в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием? Узнайте из материала «Виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний» в «Энциклопедии решений. Налоги и взносы» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

В нем, в частности, предусмотрено, что страховым обеспечением по страховому случаю является медицинская реабилитация в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно (абз. 6 подп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица производится ФСС России за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) производится страхователем (работодателем) и засчитывается в счет уплаты страховщику страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 4 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, далее – Положение). Оплата отпуска осуществляется в размере среднего заработка (п. 32 Положения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Источник: http://www.garant.ru/news/924091/

Вниманию страхователей! Производится оплата отпуска застрахованного лица на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Государственное учреждение – Севастопольское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сообщает, что в рамках реализации пилотного проекта «Прямые выплаты» производится оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

В соответствии с нормами Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 (далее – Положение № 294), для оплаты данного вида пособия страхователь не позднее чем за 2 недели до дня начала отпуска представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации следующие документы:

заявление застрахованного лица на оплату отпуска (далее – заявление на оплату отпуска) по форме, утверждаемой Фондом (приложение № 1 к приказу Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 578);

приказ страхователя о представлении застрахованному лицу отпуска;

справку-расчет о размере оплаты отпуска по форме, утверждаемой Фондом (приложение № 10 к приказу Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 578);

опись заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий.

Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска производится в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты отпусков.

Территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней с даты получения от страхователя документов, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения, принимает решение об оплате отпуска.

В случае представления документов, необходимых для оплаты отпуска, не в полном объеме территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет страхователю извещение по форме, утверждаемой Фондом.

Извещение вручается страхователю под расписку или направляется по почте заказным письмом и считается полученным по истечении 6 рабочих дней с даты направления заказного письма.

Недостающие документы представляются в территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней с даты получения извещения.

Оплата отпуска осуществляется территориальным органом Фонда не позднее 2 рабочих дней со дня принятия решения об оплате отпуска путем перечисления денежных средств на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении, или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя).

Читайте так же:  Взыскание алиментов в судебном порядке образец

За непредставление (за несвоевременное представление) документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия или исчисление его размера, а также размера оплаты отпуска застрахованного лица, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По всем вопросам относительно оплаты отпуска пострадавших на производстве сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, обращаться в

Отдел прямых выплат:ул. Дзержинского, 53, кабинет 1

Телефон для справок: 53-96-90 доб. 51-68

Время работы: понедельник – четверг: с 9-00 до 18-00, пятница: с 9-00 до 16-45, выходной: суббота, воскресенье

Источник: http://r92.fss.ru/149414/149415/171148.shtml

Вопрос: В организации есть сотрудник, который работает по совместительству. По основному месту работы он получил тяжелую производственную травму, при которой степень утраты трудоспособности составила 30%. Фондом социального страхования выделена путевка на санаторно-курортное лечение. По основному месту работы сотруднику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного. Должна ли организация предоставить такой же отпуск за счет средств ФСС этому работнику, который работает по совместительству? («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 1, январь 2015 г.)

В организации есть сотрудник, который работает по совместительству. По основному месту работы он получил тяжелую производственную травму, при которой степень утраты трудоспособности составила 30%. Фондом социального страхования выделена путевка на санаторно-курортное лечение. По основному месту работы сотруднику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного. Должна ли организация предоставить такой же отпуск за счет средств ФСС этому работнику, который работает по совместительству?

В описанном случае организация должна предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного.

Отметим, что оплата такого отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного законодательством РФ) осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Из приведенных положений законодательства следует, что работник имеет право на дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения, оплачиваемый за счет средств ФСС, как по основному месту работы, так и по совместительству.

эксперт журнала «Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение»

1 января 2015 г.

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 1, январь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журналы издательства «Аюдар Инфо»

На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

Издатель: ООО «Аюдар Инфо»

Почтовый адрес: 125124, г. Москва, 1-я улица Ямского поля, д. 15

Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный)

Источник: http://base.garant.ru/57480689/

Памятка страхователю «Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим вследствии несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»

Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим в следствии несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний

Расходы страхователя (работодателя) на дополнительный отпуск застрахованному лицу исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации зачтет в счет уплаты страховых взносов (п. 7 ст. 15, указанного выше Закона, п. 10 Правил начисления, учета и расходования средств, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 184 от 02.03.2000 года).

В Государственном учреждении — региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре применяется следующий механизм:

    После получения санаторно-курортной путевки работнику рекомендовано написать заявление на имя руководителя организации , на отпуск, сверх ежегодно оплачиваемого, на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

    Страхователь (работодатель) направляет в исполнительный орган регионального отделения по месту своей регистрации:

    письмо, с просьбой зачесть начисленную сумму за дни дополнительного отпуска;

    копию приказа о предоставлении дополнительного отпуска работнику на весь период лечения и проезда к месту лечения;

    справка-расчет отпуска (оригинал, с подписью главного бухгалтера, печатью организации).

    После предоставления перечисленных документов, рассматривается вопрос о принятии к зачету суммы за дополнительный отпуск застрахованному.

    Дополнительную информацию можно получить в отделе страхования профессиональных рисков по телефону: 8-3467-(37-19-76).

    Адрес:
    628012, г.Ханты-Мансийск, ул.Дзержинского, 31

    Понедельник-пятница:
    9:00 — 18:00 (перерыв 13:00 — 14:00)

    Управляющий региональным отделением Рыбьяков Михаил Владимирович,
    приёмный день – первый и второй вторник месяца, 16.00 — 18.00.

    Заместитель управляющего Кармазин Александр Станиславович,

    приёмный день – третий вторник месяца, 16.00 — 18.00.

    Заместитель управляющего Крюков Владимир Александрович,

    приёмный день – четвертый вторник месяца, 16.00 — 18.00.

    Источник: http://r86.fss.ru/110137/110148/116158.shtml

    Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

    Что это такое

    Отпуск на период санаторно-курортного лечения отличается от обычного тем, что в него уходят не по собственной инициативе, а по медицинскому заключению.

    Что говорит про санаторно-курортное лечение ТК РФ: если на предприятии произошел несчастный случай или у сотрудника развилось профзаболевание, ему возмещают расходы на восстановление здоровья ( статья 184 ). Санаторно-курортная путевка выделяется работнику Фондом социального страхования РФ (ФСС). Рассмотрим, кто оплачивает дни, во время которых проходит восстановление здоровья работника, включая время, истраченное на дорогу.

    Кто оплачивает

    Согласно закону, работодатель обязан предоставить сотруднику, помимо основного, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение. Но это возможно только при соблюдении условия: санаторно-курортную путевку работнику выдали на основании медицинского заключения. Работодатель обязан оплатить период, во время которого работник восстанавливает здоровье, и время, потраченное на дорогу. Оплата начисляется в размере среднего заработка. Эти затраты возмещаются позже, в определенном порядке.

    Необходимость в санаторно-курортном лечении подтверждена медицинским заключением

    Необходимость в санаторно-курортном лечении не подтверждена медицинским заключением

    Работодатель предоставляет работнику дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения, ФСС оплачивает работнику саму санаторно-курортную путевку.

    Позже оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение возмещается работодателю за счет ФСС. Это отмечено в п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 и в п. 10 Постановления Правительства РФ № 184 от 02.03.2000.


    В этом случае закон не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение.

    Порядок предоставления

    Чтобы работодатель смог возместить расходы, истраченные на сотрудника, нужно соблюсти порядок предоставления документов.

    Шаг 1. Работник предприятия получает санаторно-курортную путевку и пишет заявление на допотпуск. Указывает, сколько дней уйдет на санаторную путевку и время на дорогу туда и обратно. Заявление пишется на имя руководителя предприятия. К заявлению работник прикладывает:

    • копию решения ФСС об оплате расходов на санаторно-курортную путевку;
    • копию программы санаторно-курортного оздоровления;
    • копию билетов, чтобы обосновать дополнительные дни.

    Шаг 2. Работодатель готовит приказ на санаторно-курортное лечение работника.

    Шаг 3. Работодатель направляет в ФСС письмо, где просит зачесть сумму, которую он истратил на сотрудника. К письму работодатель прилагает:

    • расчет по форме 4-ФСС за период, в котором были предоставлены оплачиваемые дни;
    • копию приказа о том, что дополнительный отпуск работнику предоставлен;
    • оригинал справки-расчета отпуска с подписью главбуха и печатью организации.

    Не обязательно, но желательно дополнительно приложить:

    • копию решения ФСС о том, что сотруднику выделяют санаторно-курортную путевку;
    • копию самой санаторно-курортной путевки с датами заезда и выезда;
    • проездные документы, на которых есть даты, чтобы определить, сколько времени было затрачено сотрудником на дорогу.

    Шаг 4. Когда ФСС получает весь пакет документов от работодателя, принимается решение о зачете ему суммы за потраченные расходы.

    Как оформить

    Приказ оформляет кадровая служба. Можно подготовить его на основе унифицированной формы Т-6 (правила оформления закреплены Постановлением Госкомстата № 1). Или оформить на фирменном бланке предприятия.

    К приказу составляют записку-расчет (на ее основании предоставляют отпускные). Все выплаты сотрудник должен получить за три дня до начала отдыха (указано в статье 136 ТК РФ ).

    Отпуск на санаторно-курортное лечение, как оформить на бланке Т-6

    После оформления приказа нужно занести данные об отпуске в личную карточку сотрудника.

    Надо ли отмечать в карточке Т-2

    В раздел VIII карточки Т-2 заносят информацию о предоставленном дополнительном отпуске:

    • указывают причину предоставления;
    • вписывают реквизиты приказа;
    • указывают длительность, дату начала и окончания.

    В табеле учета рабочего времени ставят все необходимые отметки, используя коды «ДО» и «10».

    Идет ли в стаж

    Период дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение входит в общий стаж. Информацию о нем заносят в личную карточку сотрудника и фиксируют в разделе VIII.

    Источник: http://clubtk.ru/kak-oformit-otpusk-na-sanatorno-kurortnoe-lechenie

    Какой перечень документов необходимо представить для оплаты дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на период лечения и проезда к месту лечения и обратно?

    Дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение, включая время на дорогу к месту лечения и обратно, предоставляется работнику, который нуждается в этом лечении в связи с наступлением страхового случая (пп. 10 пункта 2 статьи 17 Закона № 125-ФЗ от 24.07.1998, пп. 2 пункта 9 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).

    Не позднее чем за две недели до дня начала дополнительного отпуска, работодатель согласно пункту 11 Положения № 2 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 представляет в территориальный орган ФСС по месту регистрации следующие документы:

    — опись (приложение № 2 Приказа ФСС РФ от 27.11.2017 № 578);

    — заявление работника на оплату отпуска по установленной форме (приложение № 1 Приказа ФСС РФ от 27.11.2017 № 578);

    — приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6 (утвержденный Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 № 1);

    — справку-расчет о размере оплаты отпуска по установленной форме (приложение № 10 Приказа ФСС РФ от 27.11.2017 № 578). Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса РФ.

    Территориальный орган ФСС РФ в соответствии с пунктом 12 Положения № 2 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 в течение пяти рабочих дней с даты получения от страхователя всех документов принимает решение об оплате отпуска и осуществляет оплату не позднее двух рабочих дней со дня принятия этого решения путем перечисления денежных средств на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) (пункт 14 Положения № 2 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

    Телефоны Режим работы
    Читайте так же:  Помощь в отсрочке от армии
    Адрес:

    655017, Республика Хакасия,
    г.Абакан, ул.Вокзальная, 7А
    Эл. почта [email protected]
    Сайт http://r19.fss.ru

    Телефоны Режим работы

    (3902)29-93-01

    (3902)22-13-11

    Понедельник — четверг: 08:00-17:00, перерыв 12:00-12:45.

    Пятница: 08:00-15:45, перерыв 12:00-12:45.

    Время приема получателей государственных услуг без перерывов в работе.

    Источник: http://r19.fss.ru/261992/369064/402218.shtml

    Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет ФСС

    Работнику, получившему производственную травму, ФСС может выдать путевку на санаторно-курортное лечени Тогда вы обязаны предоставить и оплатить ему отпуск для лечения, включая время проезда к месту лечения и обратн

    Как это сделать, какими налогами и взносами облагается сумма отпускных за время такого отпуска?

    Предоставляем отпуск и рассчитываем отпускные

    На период лечения по путевке работодатель должен предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. А если ежегодного отпуска работника недостаточно для этого, то работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск, который оплачивается уже за счет

    Продолжительность такого отпуска определяем так.

    Может ли работодатель предоставить работнику дополнительный отпуск для лечения полностью за счет ФСС, если работник к моменту получения путевки уже полностью использовал свой очередной ежегодный отпуск (например, травма была получена после отпуска)? И примет ли Фонд к возмещению расходы на оплату такого отпуска?

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    “ Указанный дополнительный отпуск является одним из видов обеспечения по страхованию и подлежит оплате за счет средств обязательного социального страхования. Если пострадавший работник на момент получения путевки ФСС уже использовал свой ежегодный отпуск за текущий рабочий год, то работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно за счет средств

    Расчет отпускных за период дополнительного отпуска для лечения за счет средств ФСС производится по тем же правилам, что и для ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику для лечения, то есть исходя из заработка за 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска и среднемесячного числа календарных дней

    Читайте так же:  Портал судебных приставов узнать задолженность об алиментах
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Поскольку такой дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском работника, то средний дневной заработок рассчитывается один раз — на дату начала отпуска.

    Возмещаем из ФСС расходы на оплату отпуска

    Дни ежегодного отпуска, предоставленного пострадавшему работнику для лечения, оплачиваются за счет средств работодателя. А вот расходы на оплату дней дополнительного отпуска для лечения в связи с производственной травмой вы можете засчитать в счет уплаты страховых взносов «на травматизм», если суммы начисленных взносов достаточн

    Конечно, любая травма — событие малоприятное. Но если потом нее вас отправят на лечение куда-нибудь к морю.

    Тогда сумму отпускных за дни дополнительного отпуска нужно отразить в строке 15 таблицы 7 и в строке 7 таблицы 8 раздела II расчета по форме

    Если же суммы начисленных взносов недостаточно для зачета, то вы можете обратиться в Фонд за возмещением суммы отпускных, выплаченных работнику за время дополнительного отпуск Для этого нужно представить в свое отделение ФСС:

    • заявление на возмещение расходов в произвольной форме;
    • промежуточный или обычный расчет по форме за период, в котором был предоставлен отпуск.

    В обоих случаях, чтобы у ФСС не было претензий при возмещении таких расходо попросите работника представить следующие документы:

    • заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме;
    • копию решения ФСС о выделении путевки;
    • копию путевки в санаторно-курортное учреждение с указанием дат начала и окончания лечения;
    • проездные документы, из которых можно увидеть, сколько времени работник затратил на дорогу к месту лечения и обратно.

    Уплачиваем налоги и взносы

    На суммы оплаты дополнительного отпуска за счет средств ФСС не начисляются страховые взносы, в том числе «на травматиз

    С таким подходом согласны и в фондах.

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    “ Сумма оплаты пострадавшему работнику дополнительного отпуска сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ, на период его лечения и проезда к месту лечения и обратно за счет средств ФСС не облагается взносами на обязательное пенсионное и медицинское страховани

    А вот НДФЛ с суммы оплаты за счет средств ФСС дополнительного отпуска для лечения пострадавшего удерживать нужно.

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    “ НДФЛ не облагаются, в частности, все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных, в числе прочего, с исполнением трудовых обязанностей, а также возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровь В связи с этим необходимо отметить, что оплата пострадавшему работнику за счет средств ФСС дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно является составной частью такого вида обеспечения пострадавших, как оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случа

    При этом гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ не содержит определения компенсационных выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Следовательно, этот термин используется в смысле, который придает ему трудовое законодательств В трудовом законодательстве под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанносте При этом определяющее значение для целей налогообложения имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных ст. 164 ТК РФ. Оплата пострадавшему работнику за счет средств ФСС дополнительного отпуска не может рассматриваться в качестве компенсационной выплаты, которая по своей сути должна предполагать не выплату вознаграждения, а компенсацию расходов, возникающих вследствие причинения ущерба, либо иных расходов (затрат) работника. Соответственно, к такой оплате не может применяться п. 3 ст. 217 НК РФ и она подлежит налогообложению

    В отличие от расходов на оплату ежегодного отпуска, расходы на оплату дополнительного отпуска для лечения пострадавшего работника не учитываются для целей налогообложения прибыли. Ведь эти расходы компенсирует

    Источник: http://glavkniga.ru/elver/2016/04/2230-travma_rabote_otpravljaem_sverkhotpusk_schet.html

    Оплата отпуска за счет фсс

    Дата публикации 23.05.2018

    Сотрудник, получивший повреждение здоровья из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, имеет право на страховое обеспечение. В частности, работодатель обязан оплатить такому лицу отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно. Оплата такого отпуска производится за счет средств ФСС РФ в размере среднего заработка, НДФЛ и страховыми взносами не облагается.

    О том, как в программах «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) и «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0) рассчитать дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, читайте в актуализированной статье справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:

    Также актуализирована статья по программам «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) и «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0):

    Источник: http://its.1c.ru/db/content/newsits/src/456951.htm

    Оплата отпуска за счет фсс

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Работнику в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) в связи с предоставлением ФСС путевки на санаторно-курортное лечение.
    В случае выпадения данного отпуска на праздничные дни будет ли он продлеваться так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

    По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
    Дата окончания предоставленного работнику для целей санаторно-курортного лечения отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, на количество нерабочих праздничных дней, которые пришлись на период такого отпуска, не переносится.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Наумчик Иван

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    16 августа 2017 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    ————————————————————————
    *(1) Как следует из положений ст. 120 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск (ст. 115 ТК РФ), в том числе и удлиненный, так и дополнительные отпуска (статьи 116-119 ТК РФ), когда такие отпуска предоставляются работнику. Термин «ежегодный оплачиваемый отпуск» является обобщающим понятием.

    Читайте так же:  Условия списания кредиторской задолженности

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1134102/

    Как вернуть из ФСС РФ отпускные за период лечения работника в санатории

    «Зарплата», 2015, N 10

    Из статьи вы узнаете:

    • кому положен отпуск для лечения в санатории;
    • кто должен оплатить путевку и проезд в санаторий;
    • как получить возмещение отпускных из ФСС РФ;
    • как отразить отпускные в форме 4 — ФСС.

    ФСС РФ возмещает компаниям отпускные за дни отпуска, который предоставлен работнику для лечения в санатории. Это особый отпуск. Для того чтобы его предоставить и оплатить, понадобится несколько документов.

    Кому положено лечение в санатории за счет ФСС РФ

    ФСС РФ возместит отпускные за период санаторного лечения работника, который:

    • пострадал от несчастного случая на производстве;
    • получил профессиональное заболевание.

    Напомним, что работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, имеет право на ряд выплат (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, далее — Закон N 125-ФЗ). В их числе:

    • пособие по временной нетрудоспособности;
    • ежемесячные страховые выплаты;
    • оплата дополнительных расходов.

    В числе дополнительных расходов (абз. 5 и 6 пп. 3 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ):

    • лечение, питание и проживание в санатории, в том числе по путевке;
    • проезд к месту лечения;
    • оплата отпуска на период проезда и лечения в санатории.

    Примечание. Какие документы подтверждают факт несчастного случая или профзаболевания

    Факт несчастного случая на производстве или профзаболевание подтверждают, в частности (п. 7 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789):

    • акт о несчастном случае на производстве по форме N Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73;
    • акт о профессиональном заболевании по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967.

    Можно ли отказать, перенести или заменить отпуск компенсацией

    Оплачиваемый отпуск для долечивания в санатории нужно предоставить сверх ежегодного оплачиваемого отпуска (абз. 6 пп. 3 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ). Его продолжительность не зависит от количества использованных дней ежегодного отпуска, стажа, должности, отработанного времени и т.д.

    Заменить отпуск для санаторного лечения компенсацией нельзя — он имеет целевое назначение. Отказать в предоставлении отпуска тоже нельзя. Работодатели обязаны предоставлять такой отпуск (пп. 10. п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).

    Обратите внимание: трудовые инспекторы обязательно проверяют, предоставляет ли компания отпуска для лечения в санатории тем работникам, которым он положен (п. 49 Административного регламента проверок, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 07.11.2011 N 1325н).

    На сколько дней нужно предоставить отпуск

    Во всех случаях продолжительность отпуска для долечивания — все календарные дни лечения в санатории и дни проезда к месту расположения санатория и обратно (абз. 6 пп. 3 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ).

    Если на период отпуска выпадает нерабочий праздничный день (Определение ВАС РФ от 11.12.2013 N ВАС-17034/13 по делу N А27-19609/2012):

    • компания должна начислить и выплатить за него отпускные;
    • ФСС РФ обязан возместить сумму отпускных.

    Какие документы нужны для предоставления отпуска

    Работник должен представить работодателю:

    • заявление на отпуск;
    • программу реабилитации;
    • путевку;
    • решение отделения ФСС РФ об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
    • билеты на проезд.

    Со всех документов, кроме заявления, следует сделать копии и заверить их подписью главного бухгалтера и печатью компании. Эти копии понадобятся для возмещения расходов и при проверке ФСС РФ (п. 3 Перечня, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 N 951н).

    Программа реабилитации

    Программа реабилитации — это медицинский документ. Его полное название — «Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания». Форма программы реабилитации утверждена Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56 (Приложение N 2).

    В программе реабилитации есть таблица. В ней указывают формы реабилитации, среди них санаторно-курортное лечение. В таблице будет указан профиль лечения, а в отдельных случаях — срок лечения.

    Путевка

    Работник получает санаторно-курортную путевку в отделении ФСС РФ по месту жительства. Как это сделать, говорится в Административном регламенте, утвержденном Приказом Минтруда России от 12.12.2013 N 736н (далее — Административный регламент).

    Работник должен представить (п. п. 22 и 23 Административного регламента):

    • паспорт;
    • заявление. Его форма приведена в Приложении N 3 к Административному регламенту;
    • программу реабилитации;
    • медицинское заключение врачебной комиссии.

    На основании этих документов отделение ФСС РФ (п. п. 70 и 75 Административного регламента):

    • принимает решение об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
    • выдает работнику путевку.

    Решение отделения ФСС РФ об оплате расходов на медицинскую реабилитацию

    Решение об оплате расходов на медицинскую реабилитацию, в том числе по путевке, принимает руководитель отделения ФСС РФ. Унифицированного бланка решения нет.

    Специалисты фонда обязаны уведомить работника о принятом решении в течение трех дней (абз. 1 п. 70 и п. 16 Административного регламента). Оригинал решения работник может получить на личном приеме (абз. 2 п. 70 Административного регламента).

    Заявление работника на отпуск

    Заявление на отпуск работник пишет на имя руководителя своей компании в произвольной форме. Его образец приведен на с. 81.

    Заявление на отпуск

    К заявлению нужно приложить копии:

    • программы реабилитации;
    • решения отделения ФСС РФ об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
    • путевки в санаторий;
    • проездных билетов, если на проезд требуются дни отпуска.

    Приказ о предоставлении отпуска

    На основании перечисленных документов кадровая служба готовит приказ о предоставлении отпуска. Его можно оформить либо по унифицированной форме N Т-6, либо по самостоятельно разработанной форме.

    Отпускные: расчет, налоги, взносы, бухучет

    Сумма отпускных уменьшает сумму взносов на случай травматизма, подлежащих уплате в ФСС РФ (п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286, далее — Положение о дополнительных расходах на реабилитацию).

    Расчет отпускных

    Отпускные рассчитывают в обычном порядке — в соответствии со ст. 139 ТК РФ (п. 32 Положения о дополнительных расходах на реабилитацию).

    Пример 1. Расчет отпускных

    Отделение ФСС РФ выделило К.С. Железнову путевку для санаторно-курортного лечения в Крыму на 21 календарный день — с 27 октября по 16 ноября 2015 г. Дорога до санатория и обратно занимает 2 календарных дня. Расчетный период для оплаты отпускных — с 1 октября 2014 г. по 30 сентября 2015 г.

    Читайте так же:  Алименты после удочерения

    В какой сумме следует выплатить работнику отпускные, если:

    • в расчетном периоде его заработок составил 530 000 руб.;
    • в мае работник находился в ежегодном отпуске (14 календарных дней);
    • в июне — на больничном в связи с началом профзаболевания (22 календарных дня)?

    Решение. В расчетном периоде два месяца отработаны не полностью.

    Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах составит:

    • в мае 2015 г. — 16,1 календ. дн. [29,3 : 31 календ. дн. x (31 календ. дн. — 14 календ. дн.)];
    • в июне 2015 г. — 7,8 календ. дн. [29,3 : 30 календ. дн. x (30 календ. дн. — 22 календ. дн.)].

    Средний дневной заработок равен 1672,45 руб. [530 000 руб. : (29,3 x 10 мес. + (16,1 календ. дн. + 7,8 календ. дн.)].

    Отпускные за период лечения в санатории (включая дни отъезда и приезда) будут начислены в сумме 38 466,35 руб. (1672,45 руб. x 23 календ. дн.).

    Примечание. Кто оплачивает проезд в санаторий

    Оплату проезда финансирует ФСС РФ (п. 44 Положения о дополнительных расходах на реабилитацию).

    Есть два варианта оплаты проезда (п. 48 Положения о дополнительных расходах на реабилитацию):

    • вначале билеты покупает работник, затем представляет их в отделение ФСС РФ и получает денежную компенсацию;
    • билеты покупает ФСС РФ и выдает работнику.

    Бухучет, налогообложение и взносы

    Начисление отпускных отражают записью: Дебет 69, субсчет «Расчеты с ФСС РФ по взносам на случай травматизма», Кредит 70.

    Сумма отпускных за период санаторного лечения после производственной травмы или профзаболевания относится к социальному обеспечению по страхованию на случай травматизма и профзаболеваний (абз. 6 пп. 3 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ). Она не облагается:

    • НДФЛ (абз. 2 п. 3 ст. 217 НК РФ);
    • всеми видами страховых взносов (пп. «а» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985).

    Данный вид отпускных нельзя учесть в расходах при исчислении налога на прибыль, так как это затраты не компании (абз. 2 п. 1 ст. 252 НК РФ), а ФСС РФ (абз. 6 пп. 3 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ).

    Как получить возмещение отпускных из ФСС РФ

    Отпускные за время проезда и санаторного лечения уменьшают сумму взносов на случай травматизма (п. 4 Положения о дополнительных расходах на реабилитацию). Если в месяце начисления отпускных сумма взносов оказалась больше отпускных, в бюджет следует перечислить разницу.

    Если отпускные превысили сумму взносов, платить взносы в этом месяце не надо. Сумму превышения отпускных над взносами можно возместить из ФСС РФ на расчетный счет компании (абз. 3 п. 10 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).

    Итоговую сумму возмещения определяют с учетом:

    • задолженности (переплаты) по взносам на случай травматизма на начало года;
    • начислений в течение отчетного периода;
    • расходов за отчетный период;
    • уплаты взносов за отчетный период и т.д.

    Документы для возмещения отпускных

    Для получения возмещения нужно подать в отделение ФСС РФ пакет документов. Их Перечень утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 N 951н:

    • заявление;
    • форма 4 — ФСС. Это может быть промежуточная форма, например, за период с января по октябрь 2015 г.;
    • копии документов, подтверждающих расходы компании на выплату отпускных.

    В заявлении нужно указать (п. 1 Перечня, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 N 951н):

    • наименование и адрес компании;
    • ее регистрационный номер в ФСС РФ;
    • сумму средств, подлежащих возмещению из ФСС РФ в связи с выплатой отпускных на период санаторного лечения после производственной травмы или профзаболевания.

    Промежуточная форма 4 — ФСС

    Компания вправе не дожидаться окончания квартала, чтобы обратиться в ФСС РФ за возмещением расходов. Подать в ФСС РФ документы можно и в середине квартала. В данном случае понадобится заполнить промежуточную форму 4 — ФСС. В ней нужно показать данные за период с января по месяц, в котором начислены отпускные. Покажем ее заполнение на примере.

    Пример 2. Возмещение отпускных из ФСС РФ

    Продолжим предыдущий пример.

    К.С. Железнов получил от ФСС РФ путевку для долечивания в санатории в Крыму. В октябре 2015 г. компания предоставила ему отпуск и выплатила отпускные. Их сумма составила 38 466,35 руб.

    Компания уплачивает взносы на случай травматизма по тарифу 0,4% (III класс профессионального риска) (ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ). Сумма взносов за октябрь составила 25 800 руб.

    Расходы на оплату отпуска превысили сумму взносов за октябрь на 12 666,35 руб. (38 466,35 руб. — 25 800 руб.). За октябрь компания взносы на травматизм не перечислила. В начале ноября бухгалтер оформил пакет документов для возмещения расходов и направил их в фонд.

    В ноябре фонд перечислил на счет компании сумму перерасхода.

    Как заполнить промежуточную форму 4 — ФСС? Какую сумму компания может возместить из ФСС РФ? Как показать в форме 4 — ФСС за 2015 г. сумму возмещения?

    Решение. Промежуточная форма 4 — ФСС

    Период отражения сведений — с января по октябрь (нарастающим итогом с начала года).

    Состав промежуточной формы 4 — ФСС. Бухгалтер заполнил все страницы формы 4 — ФСС в обычном порядке, а не только те, в которых отражены сведения о расходах на оплату отпуска для лечения в санатории. То есть к показателям отчета за 9 месяцев он добавил показатели по начислению взносов и выплате страхового обеспечения за октябрь.

    Титульный лист. На титульном листе поле «Отчетный период» бухгалтер заполнил следующим образом (п. 5.4 Порядка заполнения, утвержденного Приказом ФСС РФ от 26.02.2015 N 59):

    • первые две ячейки оставил пустыми;
    • в двух последних указал 01, так как компания впервые обращается за возмещением расходов по страховой выплате.

    Таблица 7. Сумму начисленных в октябре отпускных — 38 466,35 руб. бухгалтер отразил в строке «1 месяц» строки 15 таблицы 7. Сумму долга за фондом — в строках 9 и 10 таблицы 7.

    Сумма долга за фондом рассчитана с учетом сумм:

    • задолженности компании по взносам на случай травматизма на начало года;
    • начисленных взносов;
    • уплаченных взносов и т.д.

    Образец таблицы 7 промежуточной формы 4 — ФСС приведен на с. 86.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/96540-vernut-otpusknye-period-lecheniya-rabotnika-sanatorii

    Оплата отпуска за счет фсс
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here