Оплата больничного после увольнения мвд

Помощь в решении вопроса: "Оплата больничного после увольнения мвд" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Оплата больничного после увольнения из полиции

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Оплата больничного после увольнения из полиции». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении ему была выплачена зарплата, а листок временной нетрудоспособности не был оплачен.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Калькулятор больничного после увольнения

Могут уволить если самостоятельно продлил отпуск за счет больничных дней. далее 0 ответов. Норильск Просмотрен 13 раз. Задан 2013-06-13 18:38:05 +0400 в тематике «Трудовое право» По мед заключению я нахожусь на легком труде могут ли меня уволить с завода из- за частых больничных листов — По мед заключению я нахожусь на легком труде могут ли меня уволить с завода из- за частых больничных листов.

Таким образом, оценка действий работодателя будет зависеть от того, имел работник или нет право на эти 3 дня отпуска исходя из его отпускного стажа и из каких средств работодатель произвел удержание.

К примеру, если сотрудника уволили 30 апреля, то весь следующий месяц его нетрудоспособность должна подлежать оплате. Больничный, который открыт первого июня уже оплачиваться не будет.

Больничный, согласно российскому трудовому законодательству, оплачивается работодателем. Это компенсация за период временной нетрудоспособности. Но что делать сотруднику, который заболел непосредственно перед увольнением или сразу после него. В этом случае на него также распространяется действие закона, и получение компенсации должно быть произведено в течение определенного срока.
Обратите внимание, что больничный после увольнения подлежит оплате прежним работодателем исключительно в том случае, когда прежний сотрудник еще не устроился на новую работу. В ином случае оплата больничного лежит на плечах нового работодателя.

Оплата больничного после увольнения

Примечание: Комментарии юристов и адвокатов в данном разделе не является юридической консультацией. Для получения полноценной юридической консультации необходимо лично обратиться к специалисту и представить ему все имеющиеся документы.

По закону оплата больничного после увольнения возможна бывшим работодателем, но только тогда, когда бывший сотрудник не нашел себе нового места работы. Также важно, чтобы с даты увольнения не истекло 30 дней.

Пользоваться калькулятором просто. Введите данные по зарплате за два года, укажите плюсом «+» стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат. Калькулятор считает без вычета НДФЛ.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Оплата больничного после увольнения сотрудника полиции

Больничный после увольнения оплатят Этот вопрос прописан в части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно этой норме, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы по трудовому договору.

При это если больничный открыт на 31 день и позже, то работодатель данное пособие не выплачивает. А пособие работник может получить в центре занятости населения.

Прежде чем считать, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Бухсофт». Просто вбейте номер листка нетрудоспособности, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

Итак, представим ситуацию: вскоре после увольнения вчерашний сотрудник заболел и обратился в медицинское учреждение. После выздоровления он получает на руки оформленный по всем правилам листок нетрудоспособности. Что же делать дальше?

Требования к обращению за оплатой аналогичные описанным выше случаям. В том случае, если компания уже была ликвидирована на момент обращения, оплату проводит Фонд страхования.

Сотрудник, уволившийся после открытия больничного, признается работающим на дату его получения. Его пособие будет рассчитанного по общим правилам. Не признается уволенным и сотрудник, заболевший в день подписания приказа об увольнении, т. к. этот день является последним трудовым днём.

У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права.

Больничный лист после увольнения работника по соглашению сторон или по инициативе одной из них также оплачивается в общем порядке.

Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.).

Больничный после увольнения — Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч.

Вне зависимости от того, по какой причине было увольнение, каждый сотрудник, лишившийся работы, имеет право на поддержку материального плана в период болезни, если она произошла в течение месяца после увольнения. Это подразумевает тот факт, что больничный лист уволенного должен быть оплачен работодателем при условии, что не была найдена другая работа.
Согласно п.2 ст.13 № 255-ФЗ сотрудник может рассчитывать на компенсацию только если возникло заболевание или была получена травма.

Читайте так же:  Перечень сведений составляющих коммерческую тайну организации

Сотрудник был уволен 29.11.2013, пособие по временной нетрудоспособности ему было выплачено в полном размере, при этом в отношении отпускных был сделан пересчет за 3 дня (неотработанные дни отпуска) с удержанием данной суммы из пособия по временной нетрудоспособности.Правильно ли работодатель произвел расчет с данным сотрудником? Согласно части первой ст.

Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?

Прекращение службы в органах внутренних дел (увольнение) является основанием для прекращения выплаты денежного довольствия.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Учитывая изложенное, для выплаты денежного довольствия после увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы, в том числе по листку временной нетрудоспособности, оснований не имеется.
Нет,не правильно, подойдите в бухгалтерию и попросите разъяснить расчёт отпуска. В случае чего, подавайте заявление на имя директора о разъяснении расчёта отпуска и если расчёт, на Ваш взгляд, неправомерен, то пишите заявление с просьбой перерассчитать, сошлитесь на предоставленные справки 2НДФЛ с предыдущих мест работы.

Обращаем внимание, что при открытия больничного с 1 по 30 день после дня увольнения, работодатель должен выплатить пособие работнику. Это не право, а обязанность.

Если вы заболели не позже 30 дней после того, как уволились, то обращаться нужно к прежнему работодателю.

Больничный после увольнения из мвд

Обратиться к работодателю можно лично или отправив пакет документов заказным письмом. Заявление составляется в произвольной форме, как правило, в отделе кадров используется один шаблон для всех заявлений на оплату больничного.

Многие сомневаются, будет ли оплачен бывшим работодателем больничный после увольнения, потому не слишком спешат обращаться с подобными просьбами в бывшую компанию. Ведь фактически все отношения с работодателем уже закончены и, казалось бы, бывший работодатель уже ничего не должен. Но важно понимать, что оплата больничного проводится из средств компании лишь за первый три дня.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так.

Надо ли оплатить больничный уволенному?

Оплата больничного для россиян регламентирована Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». При этом, при расчете суммы выплаты, назначаемой на основании этого документа, во внимание берется заработок за два последних года.

На законодательном уровне не установлены ограничения по количеству листков нетрудоспособности, которые уволенный работник может предъявить своему бывшему работодателю для оплаты. Поэтому, если в течение одного месяца с момента увольнения было 2 страховых случая, то работодатель должен произвести выплаты 2 раза.

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Хотите задать прямой вопрос конкретному профессионалу? Легко! Просто нажмите на кнопку «Персональная консультация» на его личной странице, заполните все поля формы и общайтесь с ним в приватном режиме – Вам никто не помешает, и никто не подсмотрит Вашу переписку.

Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

Больничный лист после увольнения сотрудника

В статье рассмотрим, оплачивается ли лист нетрудоспособности во всех случаях или есть исключения, сколько дней можно быть на ЛН, чтобы получить выплаты, а также как происходит расчет с уволившимся. Поэтому требуйте оплаты каждого представленного больничного, Вам не вправе отказать. Впрочем, Вы вправе написать заявление, которое требует работодатель, однако это будет Ваш шаг к разрешению ситуации, который Вы делать не обязаны.

Источник: http://karavella76.ru/otvety-yurista/3717-oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-iz-policii.html

Как оплачивается больничный лист при сокращении на работе?

Если на предприятии проводятся организационно-штатные мероприятия, целью которых является сокращение штата или численности сотрудников, у работодателя может возникнуть вопрос, касающийся выплаты пособия по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим сокращению. В каких случаях и в каком размере оно должно выплачиваться, расскажем в статье.

Как происходит оплата?

Увольнение в связи с сокращением численности или штата предполагает заблаговременное (за 2 месяца) предупреждение увольняемых лиц о предстоящем расторжении трудового договора.

В каких случаях больничный лист сотрудника оплачивается работодателем:

  • сотрудник ушел на больничный после получения предупреждения;
  • находился на больничном на момент окончания действия уведомления о расторжении трудового договора;
  • заболел после увольнения, но не позднее 30 дней с момента прекращения трудового договора.

Оплата больничного листка производится при соблюдении ряда условий:

  • отсутствие нового места работы у бывшего сотрудника, так как в данном случае обязанность по оплате периода нетрудоспособности возлагается на нового работодателя;
  • открытие больничного не позднее 30 дней с момента прекращения трудовых отношений (ч. 2 ст. 5 Федерального закона №255-ФЗ);
  • обращение к работодателю не позднее, чем через полгода (6 месяцев) после оформления больничного листа (ч. 1 ст. 12 Федерального закона №255-ФЗ).

Важно! Бывший сотрудник, который заболел в течение 30 календарных дней после расторжения с ним трудового договора и не успевший до момента заболевания трудоустроиться на новое место работы, имеет право не позднее 6 месяцев после закрытия листка нетрудоспособности обратиться к бывшему работодателю с требованием о выплате пособия в связи с болезнью.

Пример.

Читайте так же:  Спецификация отсрочка платежа

Петров С.В. работал в ООО «Альянс» и был уволен из организации в связи с сокращением штата сотрудников 15.05.2019. В период с 01.06.2019 по 10.06.2019 он находился на больничном. До момента заболевания Петров С.В. трудоустроиться не успел.

Соответственно, до 10.12.2019 он вправе предъявить бывшему нанимателю больничный лист с требованием его оплаты. Если же Петров С.В. заболел 15.06.2019, то право на обращение в ООО «Альянс» для выплаты пособия он утрачивает.

Как рассчитывается размер выплаты?

Расчет пособия после прекращения трудовых отношений по сокращению численности или штата производится в общем порядке, то есть путем умножение средней дневной зарплаты бывшего сотрудника, получаемой им в течение 2 лет до увольнения, на число дней нетрудоспособности.

Формула. Размер пособия = средняя дневная зарплата × количество дней на больничном.

Следует иметь в виду, что при заболевании, наступившем до дня прекращения трудовых отношений, на процент, который учитывается при выплатах, влияет трудовой стаж сотрудника:

  • лицам, имеющим стаж работы менее 5 лет, выплачивается 60 % от среднего дневного заработка;
  • если стаж составляет от 5 до 8 лет – 80 %;
  • при стаже свыше 8 лет – 100 %.

Если же на момент заболевания трудовой договор с сотрудником уже был расторгнут, пособие выплачивается в размере 60 % от средней зарплаты (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Также не забываем, что пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ в размере 13 %, удерживаемым работодателем.

Пример.

Афанасьев И.Г. через 18 дней после увольнения по сокращению предоставил бывшему работодателю больничный лист, в соответствии с которым работник был временно нетрудоспособен в течение 8 дней, листок нетрудоспособности был открыт после расторжения трудового договора. Средний дневной заработок Афанасьева И.Г. составлял 2 050 рублей.

Расчет пособия будет выглядеть следующим образом:

2 050 рублей * 60 % * 8 дней = 9 840 рублей.

Из данной суммы необходимо вычесть НДФЛ в размере 13 %:

9 840 – 13% = 8 560,80 – сумма пособия, которая должна быть выплачена Афанасьеву И.Г.

В случае заболевания сотрудника после расторжения трудового договора пособие полностью оплачивается за счет средств Фонда социального страхования.

После передачи бывшим сотрудником листка нетрудоспособности, работодатель обязан произвести выплату пособия в течение 10 дней.

Порядок оформления документа о временной нетрудоспособности?

Порядок выдачи листка временной нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624-н от 29.06.2011г. Факт нетрудоспособности подтверждается лицевой стороной документа, заполняемой сотрудниками медицинской организации, с указанием заболевания и периода нетрудоспособности.

Оборотную сторону больничного заполняет сотрудник кадровой службы компании. Особенностью оформления листка нетрудоспособности после сокращения является заполнение графы «Особые отметки», в которой указывается информация о расторжении трудового договора:

  • дата увольнения;
  • основания прекращения трудового договора;
  • номер соответствующего приказа.

Прочие графы больничного заполняются в общем порядке.

Важно! Отсутствие в выданном медицинской организацией листке нетрудоспособности названия предприятия, не является основанием для отказа в его принятии и последующей выплате пособия.

Если заболел во время проведения организационно-штатных мероприятий

О том, что на предприятии предстоят организационно-штатные мероприятия, наниматель обязан сообщить сотрудникам не позднее, чем за 2 месяца до их начала.

Если во время проведения данных мероприятий сотрудник ушел на больничный, то трудовой договор не может быть расторгнут до момента закрытия листка нетрудоспособности.

То есть, приказ о прекращении трудовых отношений должен быть подписан после выздоровления работника.

Если же сотрудник находился больничном во время действия предупреждения об увольнении, при этом листок нетрудоспособности был закрыт до определенной работодателем даты прекращения трудовых отношений, увольнение и оплата пособия по временной нетрудоспособности производится на общих основаниях и в запланированные сроки.

Пример.

Григорьева А.Л. 24.03.2020 получила уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации 25.04.2020. В период с 15.04.2020 по 24.04.2020 она находилась на листке временной нетрудоспособности. 25.04.2020 она вышла на работу и предоставила работодателю закрытый больничный. В этот же день издается приказ об ее увольнении.

Можно ли уволить сотрудника по такому основанию, если он находится на больничном?

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном? Увольнение в связи с сокращением численности или штата предприятия относится к увольнению по инициативе работодателя. При этом в ст. 81 ТК РФ установлен прямой запрет на прекращение по инициативе нанимателя трудовых отношений с работниками, находящимися в отпуске или на листке нетрудоспособности.

Процедура сокращения требует предварительного, за 2 месяца, уведомления сотрудника о предстоящих организационно-штатных мероприятиях. Если на момент окончания установленного в предупреждении срока сотрудник находится на больничном, то уволить его можно будет только по окончании временной нетрудоспособности.

Пример.

Васильев В.В. был предупрежден о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут 05.09.2019 на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. 01.09.2019 Васильев В.В. оформляет листок нетрудоспособности. На больничном он находится до 10.09.2019. Соответственно, оформить увольнение в запланированную дату – 5 сентября, работодатель не вправе, приказ об увольнении должен быть подписан 11 сентября 2019 года.

Если заболел после расторжения трудового договора

Если сотрудник, уволенный в связи с сокращением численности или штата, заболел в течение 30 дней с момента прекращения с ним трудовых отношений и получил больничный, он может рассчитывать на оплату пособия по временной нетрудоспособности бывшим работодателем.

Для этого необходимо не позднее 6 месяцев с даты закрытия листка нетрудоспособности предоставить его в организацию, в которой человек ранее работал.

Следует иметь в виду, что оплата больничного листка в таком случае производится не в полном объеме, а в размере 60 % от среднего дневного заработка сотрудника за предшествующие 2 года. При этом стаж его работы значения не имеет.

Важно, чтобы на момент заболевания сокращенный сотрудник не был официально трудоустроен на другой работе. Если это произошло, то оплату больничного будет производить действующий работодатель.

Пример.

Мирошниченко Л. П. после увольнения, состоявшегося 08.03.2019, заболела.

Листок нетрудоспособности был оформлен с 17.03.2019 по 26.03.2019. Средняя дневная зарплата Мирошниченко Л.П. составлял 1560 рублей.

Обратившись к работодателю 01.04.2019 Мирошниченко Л.П имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в сумме:

1 560 рублей * 60 % * 10 дней = 9 360 рублей за вычетом НДФЛ в размере 13 %.

Справка. Оплата больничного производится только при условии временной нетрудоспособности самого бывшего сотрудника, если больничный лист оформляется в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи, пособие не выплачивается.

Подведем итоги

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф статья 186
Видео (кликните для воспроизведения).

Работник, заболевший в течение 30 дней с момента прекращения трудовых правоотношений в связи с сокращением, имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшим работодателем в размере 60 % от средней дневной зарплаты.

Главное, чтобы на момент оформления больничного он не был трудоустроен, а сам документ о нетрудоспособности был передан бывшему работодателю не позднее, чем через полгода после его закрытия.

Источник: http://narabote.me/uvolnenie/poryadok/na-bolnichnom/sokrashhen.html

garantr.ru

Сотрудник мвд больничный

На медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию сотрудник, получивший увечье или иное повреждение здоровья (заболевание), направляется по окончании лечения или в зависимости от определившегося исхода увечья или иного повреждения здоровья (заболевания). Если заболевание не связано со службой, то в случае временной нетрудоспособности в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, сотрудник может быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (ч.

3 ст. 65 названного ФЗ). 2. Как оплачивается больничный вольнонаемным сотрудникам МВД, 100% или нет? Стаж 16 лет.

Оплата больничного листа бывшим работникам мвд

В данном случае, больничный выдается именно со дня усыновления малыша.

Декретный отпуск оформляемый на женщину-усыновителя возможен только в том случае, если она усыновила ребенка в возрасте до трех месяцев. На 30-й неделе беременности врач выдает беременной женщине листок нетрудоспособности сроком на 140 календарных дней, который является основанием для оформление дней отдыха и получения соответствующих выплат. Также снижение выплат может случится, если работник нарушит врачебный режим.

Также, статьей 45 Федерального закона »О полиции» и статьями 11 и 12 Федерального закона »О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что медицинское обеспечение сотрудника полиции осуществляется в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или в иных медицинских организациях. В случае отсутствия по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника медицинских организаций федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел либо при отсутствии в них отделений соответствующего профиля, специалистов либо специального медицинского оборудования сотрудник имеет право на получение медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Расчёт больничного бывшему сотруднику МВД после увольнения

Это возможно, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ на день наступления страхового случая.1 В этом случае для расчета среднего дневного заработка в целях начисления пособия по болезни используйте формулу: Средний дневной заработок в целях расчета пособия= МРОТ×24:730 Данный порядок предусмотрен пунктом 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375. Дневное пособие рассчитайте с учетом страхового стажа сотрудника: Дневное пособие = Средний дневной заработок × Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка сотрудника (100%, 80%, 60%) Как определить средний дневной заработок для расчета больничного пособия исходя из МРОТ сотруднику с неполным рабочим временем При расчете больничного пособия из МРОТ сотруднику, которому на момент наступления страхового

В каком объеме оплачивают больничный стажеру МВД?

65 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинского учреждения федерального органа исполнительной власти в сфере органов внутренних дел, а при отсутствии такого медицинского учреждения по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника – иного медицинского учреждения государственной или муниципальной системы здравоохранения. В соответствии с п. 85 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года №65, в период прохождения службы сотруднику, находящемуся на излечении, полностью сохраняется размер денежного довольствия, получаемого им ко дню освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособно 28 Февраля 2020, 17:27 1 0

Оплата больничного после увольнения из полиции

Соответственно, если в рассматриваемой ситуации суммы, выплаченные за 3 неотработанных дня отпуска, работодатель удержал из начисленного работнику пособия по временной нетрудоспособности, то это было произведено неправомерно.Таким образом, оценка действий работодателя будет зависеть от того, имел работник или нет право на эти 3 дня отпуска исходя из его отпускного стажа и из каких средств работодатель произвел удержание. Инфо Главная Вопросы и заказы Возможна ли оплата больничного после увольнения?

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 8316 юристов ждут Вас Автор вопроса — Аноним Россия Добрый день!

Оплата больничного листа бывшим работникам мвд

2.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздравмедпрома РФ № 206, постановлением ФСС РФ № 21 от 19 октября 1994 г.) при заболеваниях и травмах лечащий врач выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней. Этим же врачом листок временной нетрудоспособности может быть продлен на срок до 30 календарных дней. Как указывается в п. 2.3 этой же Инструкции, при сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико — экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения.

Читайте так же:  Положение о дисциплинарном взыскании работников

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа). Я пенсионер МВД (по выслуге).

Размеры пособий по временной нетрудоспособности л условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Федеральный закон от 19 июля 2011 г.

Статья 11 Закона о соцгарантиях устанавливает, что сотрудник органов внутренних дел имеет право на бесплатное получение медицинской помощи, в том числе на изготовление и

На работу принят бывший военнослужащий

Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу ( ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ , далее — Правила № 225).

В тех случаях, когда на работу принимается бывший военнослужащий, довольно часто человек предъявляет только военный билет.

Трудовой книжки у него нет. В таком случае нужно оформить трудовую книжку (на основании заявления сотрудника) и внести в нее запись о периоде военной службы. В содержится исчерпывающий перечень видов государственной службы, запись о которых подлежит внесению в трудовую книжку работника. Помимо военнослужащих такую запись нужно внести бывшим сотрудникам органов внутренних дел, налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также бывшим сотрудникам таможенных органов.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Что же они гласят?

Для правового регулирования любых причин, связанных с нетрудоспособностью трудящихся, применяются такие юридические акты:

В них регламентирован порядок оформления и выдачи больничных листов.

Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели. Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя. Если работник

Больничный в МЧС: особенности получения, оплата сотруднику и работнику

Вот о ней и поговорим – где получить медицинскую помощь сотрудникам МЧС, кому положены больничные листы, как правильно их оформлять, как оплачивается период нетрудоспособности и чем чреваты частые больничные.

Медицинское обслуживание сотрудников МЧС Медицинское обслуживание работников по вольному найму происходит по полису обязательного медицинского страхования, в эту тему мы углубляться не будем, так как здесь практически все понятно.

Иначе дело обстоит с аттестованными сотрудниками. Обязательному медицинскому страхованию аттестованные сотрудники не подлежат, следовательно, полисов ОМС не имеют. Полис можно получить самостоятельно, так как никакого подтверждения с места работа страховая компания сейчас не требует, но это будет нарушение.

При заболеваниях, травмах, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, в том числе при заболеваниях или травмах, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

2. При долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после лечения в стационарных условиях 3. На время протезирования по медицинским показаниям в стационарных условиях.

4. В связи с беременностью и родами.

5. При необходимости ухода за больным членом семьи.

6. В связи с карантином. 7. При усыновлении (удочерении) ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев со дня его (их) усыновления (удочерения) и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Источник: http://garantr.ru/oplata-bolnichnogo-lista-byvshim-rabotnikam-mvd-50016/

Кто и как оплачивает работнику больничный после увольнения по собственному желанию?

В этой статье поговорим о том, будет ли оплачиваться больничный, если заболевание случилось после расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, кто и в каком размере должен будет выплатить пособие по нетрудоспособности.

Как производится оплата?

Если человек уволился с работы по собственному желанию, потом заболел и принес больничный, то кто его оплачивает сотруднику?

Оплату больничного после увольнения по собственному желанию осуществляет бывший работодатель. Однако есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы работодатель оплатил работнику, который уволился и уже после принес больничный, необходимо соблюдение следующих условий:

  • заболевание наступило в течение 30 дней после расторжения трудового договора (п. 2 ст. 5 ФЗ №255);
  • больничный лист предъявлен работодателю не позднее 6 месяцев с даты его закрытия (п. 1 ст. 12 ФЗ №255);
  • на момент открытия листа временной нетрудоспособности сотрудник не трудоустроен на новое место работы (поскольку тогда сменится страхователь и уже новый работодатель будет оплачивать больничный).

Причины увольнения для выплаты пособия в связи с болезнью значения не имеют.

Пример.

Иванов И.П. принял решение об увольнении по собственному желанию из ООО «Просвет». 25.05.2019 он написал заявление об увольнении с 08.06.2019. Трудовой договор с ним расторгается в обозначенную дату — 08.06.2019.

10.06.2019 Иванов И.П. заболевает и находится на листе временной нетрудоспособности 7 дней, больничный закрывается 17.06.2019. Пособие в связи с болезнью будет выплачено при условии передачи больничного работодателю до 17.12.2019. За период с 10.06.2019 по 17.06.2019 ему будет выплачено пособие в размере 60% от среднедневной зарплаты.

Важно! После увольнения компенсация в связи с нетрудоспособностью выплачивается только самому бывшему сотруднику, уход за заболевшим членом семьи оплачен не будет.

Порядок получения пособия по временной нетрудоспособности будет следующим:

  • работник предоставляет бывшему работодателю листок нетрудоспособности, открытый в течение 30 дней со дня увольнения;
  • трудовую книжку, подтверждающую факт отсутствия нового места работы;
  • паспорт;
  • заявление на оплату периода нетрудоспособности;
  • работодатель рассматривает представленные документы;
  • производит расчет суммы пособия и в течение 10 дней выплачивает его.

Кто и в каком объеме оплачивает?

Вне зависимости от стажа дни больничного уже уволенного работника будут оплачены ему в размере 60% от среднедневной зарплаты (п. 2 ст. 7 ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании»).

По общему правилу, средняя зарплата для расчета суммы пособия по нетрудоспособности рассчитывается за 12 месяцев, которые предшествовали болезни. Порядок исчисления средней заработной платы установлено в соответствующем Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Читайте так же:  Обучение банкротство физических лиц

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ №255 больничный оплачивается:

  • первые три дня работодателем;
  • начиная с 4 и последующие дни болезни – Фондом социального страхования.

Бывшему работнику необходимо предоставить больничный лист, трудовую книжку и паспорт работодателю, который в дальнейшем уведомляет ФСС о необходимости выплаты пособия.

В случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 13 ФЗ №255 (например, прекращение деятельности организации и подобные ситуации), пособие выплачивается территориальным органом ФСС после непосредственного обращения в Фонд.

Пример.

Игнатьева В.В. через 10 дней после расторжения трудового соглашения с ООО «Рассвет» заболела и находилась на больничном в течение 12 дней.

Стаж работы Игнатьевой В.В. составляет 15 лет, однако учитывая, что временная нетрудоспособность наступила после прекращения трудовых правоотношений с работодателем, правило об оплате 100 % от среднего заработка в отношении нее не действует.

Среднедневная зарплата Игнатьевой В.В. составляла 1 690 рублей.

Пособие в связи с временной нетрудоспособностью будет рассчитываться следующим образом:

1 690 * 60 % * 12 = 12 168 рублей.

Ранее говорилось о том, что выплата пособия за первые три дня производится нанимателем, последующие дни больничного оплачиваются за счет средств бюджета ФСС, соответственно:

1 690 * 60 % * 3 = 3 042 рубля должны быть выплачены ООО «Рассвет».

1 690 * 60 % * 9 = 9 126 рублей – размер выплаты, производимой за счет средств Фонда социального страхования.

Можно ли уйти на лист нетрудоспособности с последующим расторжением договора?

Право уйти на больничный, а потом уволиться на уровне закона не закреплено. Тем не менее, до открытия листа временной нетрудоспособности, а также во время больничного работнику не запрещено написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Такое заявление должно быть передано работодателю за 2 недели до даты увольнения. При этом не имеет значения, будет ли сотрудник на указанную в заявлении дату оставаться нетрудоспособным или нет.

Справка. Трудовое законодательство не предусматривает возможности продления времени отработки в связи с нетрудоспособностью сотрудника. То есть, трудовое соглашение с ним должно быть в любом случае расторгнуто именно в обозначенный день.

Таким образом, несмотря на отсутствие официальной возможности ухода на больничный с последующим увольнением, фактически сделать это можно следующими способами:

  1. Написать заявление о расторжении трудового договора, находясь на больничном.

Например, Лукашина И. Н. заболела 25.08.2019. В этот же день ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 09.09.2019. Если период временной нетрудоспособности продлится 15 дней, то она будет уволена 09.09.2019, не отрабатывая положенные 2 недели. Если же листок нетрудоспособности будет закрыт ранее, к примеру, 05.09.2019, то в течение последующих дней ей необходимо будет исполнять свои трудовые обязанности.

  1. Написать заявление о прекращении трудовых правоотношений, после чего уйти на больничный.

Например, Светайло Л.П. подал заявление с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор 23.05.2019 с 07.06.2018, а 25.05.2019 открыл больничный, на котором находился до 10.06.2019. В таком случае, период отработки продлеваться на дни нетрудоспособности не будет и 07.06.2019 работодателем будет издан приказ о расторжении трудовых отношений со Светайло Л.П.

  1. Ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику право уволиться без отработки 14 дней по согласованию с работодателем.

Например, Важинцев Н.М. 15.04.2019 пишет заявление на увольнение по собственной инициативе и в тот же день уходит на больничный. С работодателем он приходит к договоренности о расторжении трудового соглашения по окончании болезни. Больничный лист закрывается 26.04.2019, в тот же день работодатель издает приказ о прекращении правоотношений с Важинцевым Н.М.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель в последний день рабочий день сотрудника должен произвести с ним полный расчет. Если больничный лист будет закрыт и представлен в бухгалтерию организации до момента издания приказа, то пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено одновременно с прочими выплатами.

Если работник заболел в день расторжения договора?

Если нетрудоспособность наступает в последний день отработки, это никак не влияет на расторжение трудового договора. Однако больничный будет оплачиваться работодателем уже после его закрытия и передачи в бухгалтерию.

Рассмотрим на примере.

Шапкин В.Е. 12.10.2019 написал заявление о расторжении с ним правоотношений с 27.10.2019. В последний день работы, то есть, 27.10.2019 им был открыт лист нетрудоспособности, на котором он находился до 06.11.2019.

Работодатель в любом случае обязан издать приказ о прекращении отношений с Шапкиным В.Е. в указанную в заявлении дату, то есть 27.10.2019.

После закрытия больничного у бывшего сотрудника есть 6 месяцев на то, чтобы предъявить листок нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия и в течение 10 дней с момента предъявления получить компенсационную выплату.

Учитывая, что ст. 14 ТК РФ предусматривает начало течения сроков, связанных с прекращением правоотношений между нанимателем и работником со следующего дня после наступления события, то оплата за 27.10.2019 должна будет произведена Шапкину В.Е. в процентном отношении к среднему заработку в зависимости от стажа его работа, а дальнейшие дни будут оплачиваться из расчета 60 % от средней зарплаты.

Если стаж работы Шапкина В.Е. составлял 10 лет, а средняя зарплата – 1 860 рублей, то расчет пособия будет выглядеть следующим образом:

1 860 * 100 % * 1 = 1 860 рублей

1 860 * 60% * 10 = 11 160 рублей

Всего же размер пособия составит 13 020 рублей.

Итоги

Если после расторжения договора работник уйдет на больничный, то он имеет право на выплату бывшим работодателем пособия по нетрудоспособности. Для получения выплаты необходимо соблюдение определенных условий, включая отсутствие нового места работы, открытие больничного в течение 30 дней после увольнения и предъявление его бывшему работодателю не позднее 6 месяцев с момента закрытия.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://narabote.me/uvolnenie/poryadok/na-bolnichnom/posle-uvol-po-sobstvennomu-zhelan.html

Оплата больничного после увольнения мвд
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here