Охрана труда на металлургических предприятиях статья

Помощь в решении вопроса: "Охрана труда на металлургических предприятиях статья" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Охрана труда на металлургических предприятиях статья

Охрана труда ПРАКТИКУМ, N 10, 2009
(см. ярлык «Примечания»)

Условия труда в металлообработке*

________________
* Продолжение. Начало см. «Охрана труда. Практикум» N 9 за 2009 год.

В предлагаемом материале кандидат технических наук О.Ю.Лапшин продолжает консультировать читателя по вопросам повышения безопасности труда при работе в металлообрабатывающих цехах.

Безопасные методы работы станочника

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902297255

Введение

1. ОАО «БМЗ — управляющая компания холдинга «БМК» структурно состоит из четырех основных, связанных общеи? технологическои? цепочкои?, производств: сталеплавильного, прокатного, трубного и метизного. Имеются также цеха инфраструктуры и подразделения управления жизнедеятельностью предприятия.

Сталеплавильное производство включает в себя копровыи? цех и два электроплавильных цеха.

Прокатное производство состоит из сортопрокатного цеха, имеющего в своем составе три разнопрофильных прокатных стана.

Трубное производство размещено в отдельном корпусе площадью 40 тыс. кв.м

Метизное производство представлено тремя сталепроволочными цехами, цехом порошковои? металлургии и волок, а также цехом упаковки.

Инфраструктура завода состоит из цехов ремонта энергетического, электрического, механического оборудования, железнодорожного и цеха технологического автотранспорта, других вспомогательных подразделении?.

Сталеплавильное производство завода представлено копровым цехом, имеющем в своем составе ломоперерабатывающее оборудование (пресс-ножницы), оборудование по подготовке (фракционированию) известняка к обжигу, две известково-обжигательные печи шахтного типа; электросталеплавильным цехом, имеющим в своем составе три дуговые печи емкостью по 100 тонн каждая с трансформатором мощностью 75 МВА, три машины непрерывного литья заготовок сечением 125125 мм, 250300 мм и 300400 мм, установку «печь-ковш», два вакууматора типа RH и VD, комплекс оборудования по футеровке, сушке и разогреву сталеразливочных и промежуточных ковшей, подготовке и ремонту кристаллизаторов.

Объемы производства — 1150 тыс. тонн литой заготовки.

Прокатное производство представлено сортопрокатным цехом, имеющем в своем составе мелкосортный непрерывный20-клетьевой стан 320, проволочный стан 150 и крупносортный двухвалковый реверсивный стан 850 с комплексом оборудования по отделке проката, включающим дробеструйную установку для удаления окалины с поверхности проката, установку ультразвукового контроля макроструктуры, установку флуоресцентного контроля наличия поверхностных дефектов проката, установку абразивной зачистки дефектов поверхности, агрегат холодной резки проката на мерные длины и обвязки товарной продукции, колодцы замедленного охлаждения для нормализации и противофлокенной обработки.

Метизное производство завода представлено тремя сталепроволочными цехами производства металлокорда (СтПЦ-1, СтПЦ-2 и СтПЦ-3). В состав технологического оборудования цехов входят установки соляно-кислотного вибрационного травления, станы грубого волочения 6/560, 7/560, 9/550, стан среднего волочения 9/350, 24 ниточные протяжные агрегаты патентирования со свинцовыми ваннами, агрегаты латунирования с установками электроконтактной (СтПЦ-1) и индукционной (СтПЦ-2) диффузии.

Источник: http://vuzlit.ru/87436/vvedenie

Охрана труда в металлургии

Металлургическое производство, независимо от того, идет ли речь о черном или цветном комплексе, отличается высоким уровнем опасности рабочих мест. Поэтому, соблюдение правил охраны труда напрямую определяет безопасность для здоровья и жизни. Мероприятия по охране труда должны быть регулярными и проводиться для каждого из работников, независимо от его опыта и времени работы на предприятии.

Важно обеспечить комплексность таких задач. В частности, инструктажи на металлургическом предприятии должны проводиться не только непосредственно по охране труда конкретного вида деятельности, но также:

  • По эксплуатации рабочего оборудования, его очистке, локальному ремонту.
  • По эксплуатации оборудования газового хозяйства, его очистке, локальному ремонту.

Для работников конвертерных и мартеновских цехов металлургических предприятий предусмотрен широкий спектр инструктажей по охране труда, основными из которых являются:

  • Инструктаж по физиологическим и психологическим особенностям;
  • Инструктаж по вредным факторам производства в конвертерном цеху;
  • Инструктаж по взрывам и выбросам в конвертере, другим опасным процессам при выплавке стали;
  • Инструктаж по охране труда работникам разливочного отделения;
  • Инструктаж по охране труда работникам стрипперного отделения;
  • Инструктаж по охране труда работникам мартена;
  • Инструктаж по охране труда на ремонтных работах;
  • Инструктаж по профилактике травматизма.

Международная статистика по вопросам охраны труда на производственных предприятиях является шокирующей. Так, в условиях современного производства, объемы травматизма с инвалидизацией и несчастных случаев со смертельным исходом, могут быть сравнимы с эпидемией.

Согласно данным, обнародованным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), уровень смертности от несчастных случаев на производстве по всему миру сегодня занимает третье место после сердечно-сосудистых и онкологических патологий. При этом важно понимать, что если болезнь становится причиной смерти, в большинстве случаев, пожилых людей, то «производственные» факторы, напротив, становятся причиной смерти людей молодого и среднего возраста.

*Примечание: 28 апреля — день охраны труда, поэтому хотим поздравить с наступающим всех причастных к этому празднику!

Источник: http://www.pokupka-loma.ru/articles/okhrana-truda-v-metallurgii

Применение режимов труда в металлургической отрасли

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 3

ПРИМЕНЕНИЕ РЕЖИМОВ ТРУДА В МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ

В статье раскрыто понятие режимов труда в металлургической отрасли. Регламентация режима труда на протяжении суток, недели и месяца рассмотрена на основе разработки графиков выходов на работу (графиков сменности). В связи с многообразием производственных условий в металлургической отрасли уточняются параметры применений различных графиков выхода на работу.

Понятие рабочего времени является достаточно многогранным и используется как в экономическом, так и юридическом аспекте [1]. Юридическая наука под рабочим временем понимает установленное законом или на его основе время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять порученную ему работу или иные трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к рабочему времени.

Из данного определения следует, что в правовое понятие рабочего времени входят не только периоды непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей, но и иные периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с действующим законодательством. Следовательно, правовое понятие рабочего времени включает в себя и отдельные производственные потери, признаваемые таковыми экономическими науками.

Регламентация режима труда и отдыха на протяжении суток, недели и месяца производится на основе разработки графиков выходов на работу (графиков сменности). В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа может быть организована в две, три или четыре смены. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору; должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие и составляться с учетом требования ст. 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (не может быть менее 42 часов). В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, например, как правило, в металлургии, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

В связи с многообразием производственных условий в металлургической отрасли применяются различные графики выходов на работу, из которых прежде всего можно выделить графики для прерывных и непрерывных производств. В свою очередь, эти графики подразделяются по числу смен на двух, трех — и четырехсменные и по числу бригад на двух-, трех-, четырех — и пятибригадные. Отдельные графики для непрерывных производств различаются числом дней в рабочей неделе, календарным периодом, в течение которого происходит изменение часов работы на протяжении суток (выходы на работу в дневную, вечернюю и ночную смены). В этой связи считаем, что необходимо дополнить ст. 103 ТК РФ формулировкой следующего содержания: «Графики сменности должны в максимально возможной мере учитывать производственные, организационные, половозрастные и физиологические факторы, а также транспортные и другие местные условия».

Читайте так же:  Помощь в увольнении военным

В ст. 103 ТК РФ сказано, что работодатель обязан довести до сведения рабочих и служащих графики сменности не позднее чем за месяц до их введения. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Вместе с тем считаем, что доведение до работника графика сменности лучше оформлять письменным документом, поскольку в случае спора факт доведения в устной форме доказать будет трудно. Поэтому следует внести дополнение в ст. 103 ТК РФ: «Доведение графика сменности до работника производится в письменной форме».

Суточный режим труда

Помимо предложенной классификации графиков сменности, необходимо также различать суточный, недельный, месячный и годовой режим труда.

Суточный режим труда и отдыха в металлургической отрасли должен отвечать следующим основным требованиям. Продолжительность рабочей смены для лиц с полным рабочим днем должна составлять не более 8 часов. Работа должна заканчиваться не позднее 24 часов местного времени. При трехсменном графике работа должна начинаться не ранее 6 часов, при двухсменном — не ранее 7 часов и при работе в одну смену — с 8 часов. Продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности рабочей смены (включая перерыв на обед), предшествующей отдыху. Менее продолжительный отдых при сменной работе может быть предусмотрен в порядке исключения, но не менее 8 часов.

Недельный режим труда

Недельный режим труда и отдыха строится с учетом закономерностей изменения работоспособности на протяжении недели. В разные дни недели работоспособность работающих неодинакова. Во второй, третий и четвертый дни работоспособность более высока. В последующие дни недели работоспособность уменьшается и в субботу является минимальной. Недельные графики сменности должны строиться с учетом этих закономерностей изменения работоспособности работника в течение недели.

Рабочий период по недельным графикам сменности не должен превышать 6 дней. В отрасли обычно применяют 5-дневные графики работы в связи с тем, что на шестой день недели производительность труда существенно снижается. При 5-дневной рабочей неделе двухдневный отдых осуществляется за счет увеличения длительности смен. При пятидневке два дня отдыха предоставляются подряд. Это необходимо для того, чтобы не нарушать налаженную в начале недели работоспособность и обеспечить в течение двух дней подряд лучший отдых.

Не допускается применение графиков со сменами, длительность которых превышает установленную законодательством, в следующих случаях: на работах, где предусматривается сокращенный рабочий день в связи с неблагоприятными условиями труда (шум, вибрация и др.); на работах, связанных со значительным нервно-психическим напряжением, напряжением зрения (контрольно-смотровые операции и др.). На таких работах пятидневка с удлинением рабочего дня может быть введена только в том случае, если медицинским заключением будет подтверждено, что отдых в течение двух дней компенсирует утомление. Приказ Минздрава СССР от 02.04.1987 N 474 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» принят в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194, которое действовало до апреля 2011 г. и было признано не действующим Постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 N 332.

Месячный режим труда

Месячный режим труда и отдыха представляет собой рациональное чередование периодов работы и отдыха на протяжении месяца. Месячные графики строятся с учетом предусмотренной законодательством продолжительности времени работы и отдыха работающих. Длительность рабочих смен и отдыха может иметь отклонения от предусмотренной законодательством. В таких случаях графики сменности должны предусматривать предоставление дополнительных дней отдыха и отработок.

В зависимости от условий труда и вредности длительность рабочего дня в металлургической отрасли устанавливается в соответствии с трудовым законодательством в 7 и 6 часов. Продолжительность рабочей недели при 7-часовом рабочем дне составляет 41 час, а при 6-часовом рабочем дне — 36 часов.

Для рабочей недели продолжительностью 41 час в прерывных производствах металлургии при одно — и двухсменной работе применяют графики выходов с пяти — и шестидневной рабочей неделей и общероссийскими выходными днями.

Трехсменная работа в прерывных производствах может осуществляться по графику шести — и пятидневной рабочей недели.

При 6-дневной рабочей неделе продолжительностью 41 час выходным днем является воскресенье, а длительность смены составляет 7 час. 30 мин. (в том числе 30 мин. на обеденный перерыв) или 8 час. (в том числе 1 час на обеденный перерыв).

При трехсменной работе в условиях пятидневной рабочей недели с 7-часовой нормой рабочего дня в прерывном производстве целесообразно применять другой график. По этому графику бригады в вечернюю и ночную смены работают по 5 дней и постоянно имеют два выходных дня в субботу и воскресенье.

В утреннюю смену бригада работает по 6 дней и имеет один день отдыха в воскресенье. Продолжительность еженедельного отдыха каждой бригады составляет 56 часов. Основное преимущество этого графика для 5-дневной рабочей недели в прерывном производстве по сравнению с графиком 6-дневной рабочей недели заключается в сокращении времени работы в ночную смену до 7 часов (продолжительность утренней и вечерней смен составляет по 8 часов). Кроме того, из-за отсутствия межсменных перерывов приемка и сдача смен осуществляются на ходу, что способствует снижению затрат рабочего времени и материалов.

В непрерывных производствах предприятий черной и цветной металлургии установить 7-часовую смену невозможно, и металлургам приходится работать по 8 часов с предоставлением дополнительных дней отдыха при условии соблюдения установленной законом нормы рабочего времени.

Годовая норма рабочего времени каждого работника равна числу календарных дней за вычетом выходных и праздничных, исключая дни их совпадения, умноженному на установленную законом продолжительность рабочего дня с учетом ее сокращения в предвыходные и предпраздничные дни.

Перерывы для отдыха

Здесь же хотелось бы отметить, что уровень правовых гарантий при использовании перерывов для отдыха и питания снижен также для работников отрасли, чья смена составляет не более 6 часов (неполный рабочий день). Таким работникам обеденный перерыв может вовсе не предоставляться.

С нашей точки зрения, это противоречит ч. 3 ст. 93 ТК РФ, устанавливающей отсутствие каких-либо ограничений трудовых прав работников, занятых неполный рабочий день. В этой связи хотелось бы обратиться к ст. 57 КЗоТ РФ, в которой указывалось, что перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Полагаем, что ранее действовавшую норму о предоставлении обеденных перерывов не позднее 4 часов после начала рабочего дня (смены) необходимо воспроизвести в Трудовом кодексе РФ, и пользоваться таким правом должны все без исключения работники, продолжительность рабочего времени которых более четырех часов. Так, предлагаем сформулировать норму ч. 2 ст. 108 ТК РФ следующим образом: «Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем, но не позднее 4 часов после начала рабочего дня (смены)».

Читайте так же:  Сколько алименты на украине

Годовой режим труда

Годовой режим труда и отдыха предусматривает рациональное чередование периодов работы и длительного отдыха; соблюдение дневных и недельных норм работы и отдыха; предоставление каждому работающему ежегодного отпуска продолжительностью, предусмотренной законодательством. При длительности отпуска до 30 дней целесообразно отдыхать один раз в год, а свыше 30 дней — два раза в год. Это позволяет разделить рабочий год на три рабочих периода. Вид отдыха во время отпуска зависит от характера трудовой деятельности.

Графики сменности являются обязательными для обеих сторон трудового договора, поэтому работодатель не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика, за исключением случаев, предусмотренных ст. 99 ТК РФ для сверхурочной работы.

Некоторые работодатели в нарушение требований трудового законодательства при составлении графика предусматривают в нем часы сверхурочной работы, хотя (за исключением отдельных случаев) работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия.

Данный вопрос для работников металлургической отрасли очень актуален, поскольку работники привлекаются к сверхурочным работам достаточно часто. Хотелось бы отметить, что, несмотря на перечисление в ТК РФ случаев, когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам с его письменного согласия, работодатель может привлекать его к таким работам и в других случаях, при наличии того же письменного согласия и с учетом мнения выборной профсоюзной организации.

Гарантии работникам снижены

По сравнению с ранее действовавшим КЗоТ РФ (ст. 55), норма ст. 99 ТК РФ явно снизила уровень правовых гарантий работникам. Так, если раньше перечень возможных случаев привлечения к сверхурочным работам был закрытым, то теперь работодатель фактически может привлекать работника к таким работам в любое время.

Кроме того, разница между понятиями «согласование с профсоюзом» и «учет мнения профсоюза» очевидна, поскольку при наличии в законе второй формулировки участие профсоюза в принятии решения становится чисто формальным. Думается, что в интересах работников было бы вернуться к формулировкам ст. 55 КЗоТ РФ, сделать список закрытым, то есть использовать фразу: «привлечение работодателем работника к сверхурочным работам допускается только в следующих исключительных случаях» (далее уже шел бы список этих случаев). Полагаем, что высказанные предложения смогут способствовать повышению уровня правовых гарантий работникам металлургической отрасли.

1. Коршунов Ю. Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. 2003. N 11. С. 22 — 32.

2. Костян И. А. Рабочее время // Человек и труд. 2003. N 5. С. 35 — 40.

3. Снигирева И. О. Рабочее время и время отдыха: Учеб.-практ. пособие. М.: Проспект, 2000.

4. Смирнова Е. П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: ГроссМедиа, 2007.

Источник: http://hr-portal.ru/article/primenenie-rezhimov-truda-v-metallurgicheskoy-otrasli

научная статья по теме ПРОФСОЮЗНЫЙ КОНТРОЛЬ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА Металлургия

Цена:

Авторы работы:

Научный журнал:

Год выхода:

Текст научной статьи на тему «ПРОФСОЮЗНЫЙ КОНТРОЛЬ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА»

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОНТРОЛЬ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА

В.А.Прохоров, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР

В соответствии с требованиями ТК РФ, Устава ГМПР и других нормативных правовых актов технической инспекцией труда (в составе инспекции 42 человека) и уполномоченными по охране труда ГМПР (штат уполномоченных более 15 800 человек, в том числе более 900 в составе 200 совместных комитетов по охране труда) в 2005 г. осуществлялся системный контроль соблюдения законодательства об охране труда, защищались права горняков и металлургов на безопасные условия труда.

За 9 мес 2005 г. техническими инспекторами труда ГМПР с привлечением актива по охране труда было проведено 597 обследований предприятий, в том числе 291 — с органами государственного надзора и контроля.

По результатам обследований было выдано более 460 предписаний и представлений с требованиями об устранении 3760 выявленных нарушений правил и норм охраны труда и окружающей среды, в том числе с требованиями: о немедленном приостановлении работ в связи с реальной угрозой жизни и здоровью работников — 75; о привлечении нарушителей к дисциплинарной и уголовной ответственности, штрафу — 374.

Были приняты в эксплуатацию без нарушений норм безопасности 96 производственных объектов, проведено 336 проверок организаций по выполнению мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договора и соглашения по охране труда.

Рассмотрено 600 трудовых споров, личных и коллективных жалоб и заявлений работников по вопросам условий труда, компенсаций за работу в особых условиях труда, применения правил возмещения вреда. В пользу работников, в том числе и в ходе судебных заседаний, решено 580 обращений.

При этом основное внимание уделялось профилактическим мерам, направленным на сокращение и предупреждение нарушений правил и норм безопасности труда, являющихся основными причинами несчастных случаев на производстве, в том числе с тяжелым и смертельным исходом.

Проведено более 30 целевых инспекционных проверок соблюдения работодателем требований ст. 221 ТК РФ по обеспечению работников бесплатными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). В ходе этих проверок выявлялись и устранялись нарушения требований законодательства. К ним можно отнести следующие факты. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не обеспечивались СИЗ, предусмотренными Типовыми отраслевыми нормами;

приобретаемые работодателями СИЗ не имели сертификатов соответствия и не соответствовали требованиям охраны труда; не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ; не проводился инструктаж работников по правилам использования и простейшим способам проверки исправности СИЗ; не производилась своевременная замена СИЗ в случае их порчи и преждевременного износа по причинам, не зависящим от работников; не организованы их чистка и ремонт.

Осуществлялся контроль соблюдения работодателями требований статей 212 и 215 ТК РФ на соответствие государственным нормам охраны труда и промышленной безопасности технологических процессов, применяемых инструментов и материалов, эксплуатирующихся зданий и сооружений,оборудования.

Особое внимание уделялось проведению проверок требований ст. 227-231 ТК РФ, устанавливающих порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

В организациях горно-металлургического комплекса России за 9 мес 2005 г. произошло 1812 учетных несчастных случаев (на 142 меньше, чем в 2004 г.), в том числе 96 несчастных случаев со смертельным исходом (на 7 меньше, чем в 2004 г.), 309 несчастных случаев с тяжелым исходом, 26 групповых несчастных случаев.

Основные причины травматизма: неудовлетворительная организация производства работ — 46%; эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования, нарушение технологического процесса — 9%; конструктивные недостатки, несовершенство, недостаточная надежность машин, механизмов, оборудования — 6 %; нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств — 6%.

Основные травмирующие факторы: дорожно-транспортные происшествия — 6%; падение пострадавшего с высоты — 25%; падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и т.д. — 9%; воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов и деталей — 31 %; поражение электрическим током -9%; воздействие экстремальных температур — 6%.

Читайте так же:  Дебиторская задолженность российской федерации

Так, групповой несчастный случай произошел при выполнении бригадой укладчиков-упаковщиков задания по упаковке горячекатаных травленых рулонов на рампе железнодорожного тупика. Основными причинами явились техническая неисправность оборудования главного подъема крана, неудовлетворительная организация производства работ.

Групповой несчастный случай произошел в марте 2005 г. в ОАО «Северсталь» при выполнении работ по

профилактическому обслуживанию масляного выключателя ВМГ-133-11 агрегата ГПП РУ 10-кВ ЦВС. В результате воздействия пламени электрической дуги, возникшей по причине короткого межфазного замыкания, электромонтеры А.В.Шахов и А.Н.Кочуланов получили термические ожоги и электротравмы различной степени тяжести. Основные причины несчастного случая: неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в выполнении задания без оформления наряда-допуска, отсутствие контроля организации безопасной эксплуатации электрооборудования, электроустановок и электросетей в ЦВС.

26 апреля 2005 г. на Западном карьере Рудоуправления ОАО «Качканарский ГОК «Ванадий», несчастный случай со смертельным исходом произошел с машинистом экскаватора Кумячевым Д.А. при проведении работ по погрузке руды в железнодорожный транспорт и раскладке негабарита в результате наезда автосамосвала. Основные причины несчастного случая: нарушение правил дорожного движения, неудовлетворительная организация производства работ в части обеспечения контроля со стороны руководителей за подчиненным персоналом по выполнению требований промышленной безопасности, правил и инструкций по охране труда.

Необходимо отметить положительный опыт Свердловского областного комитета ГМПР, который систематически проводит расширенные президиумы с участием первых руководителей Министерства промышленности, энергетики и науки, Союза предприятий металлургического комплекса, Государственной инспекции труда, Управления по технологическому и экологическому надзору Свердловской области.

Так, в совместном постановлении вышеуказанных органов, отражающем материалы анализа состояния условий и охраны труда на горно-металлургических предприятиях Свердловской области за I полугодие 2005 г., основными задачами были определены совершенствование системы профсоюзного контроля охраны труда, укрепление технической инспекции труда, обучение уполномоченных по охране труда, профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Расширенный президиум потребовал от работодателей организаций, допустивших рост производственного травматизма, немедленного устранения нарушений требований охраны труда, усиления профилактической работы по обеспечению безопасных условий труда.

Налицо и положительные результаты системной совместной работы. В I полугодии 2005 г. на предприятиях горно-металлургического комплекса Свердловской области общее количество несчастных случаев снизилось на 27, тяжелых — на три, с летальным исходом — на пять.

Несмотря на принимаемые меры по усилению общественного контроля, в том числе совместно с органами государственного надзора, в 2005 г. во многих

организациях горно-металлургического комплекса со- * стояние условий труда остается неудовлетворитель- §

ным. На предприятиях отрасли около 60% работников и трудятся на рабочих местах, не отвечающих действую- s щим нормам безопасности труда и санитарно-гигиенических требований. Каждые два сотрудника из трех работают в условиях значительного превышения на рабочих местах предельно допустимых концентраций и уровней вредных производственных факторов по шуму, вибрации, тепловому и электромагнитному излучению, токсических химических веществ.

Значительны затраты организаций на льготы и компенсации этим работникам в виде профессиональных пенсий по Спискам №1 и N9 2, дополнительных отпусков и сокращенного рабочего дня, различных доплат за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, установленных коллективными договорами и отраслевым соглашением.

При поддержке ЦС профсоюза территориальных и первичных организаций в отрасли продолжается работа по внедрению на предприятиях сертифицированных в международных системах OHSAS 18001 и ISO 14000 современных систем менеджмента в сфере безопасности и здоровья персонала и экологии соответственно. Их применение позволит в перспективе снизить неблагоприятное воздействие производственной и окружающей среды на персонал предприятий горно-металлургического комплекса. Вслед за акционерными обществами «Северсталь», «Нижнетагильский металлургический комбинат», компанией «РУСАЛ» по пути внедрения этих систем идут многие предприятия черной и цветной металлургии.

В 2005 г. продолжалась работа (совместно со специалистами АМРОС и Фонда социального страхования РФ) по оптимизации тарифной политики в области обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Подготовлены предложения для включения в проекты ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» и постановление Правительства РФ «О внесении изменений и дополнений в Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска».

Специфика данной работы состояла в том, что начиная с 2006 г. предполагается увеличение числа классов профессионального риска с действующих в настоящее время 22 классов до 32 классов. Эта новация обусловлена тем, что введенный с 1 января 2003 г. общероссийский классификатор видов экономической деятельн

Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.

Источник: http://naukarus.com/profsoyuznyy-kontrol-soblyudeniya-zakonodatelstva-ob-ohrane-truda-v-organizatsiyah-gorno-metallurgicheskogo-kompleksa

Инновационные подходы и решения в области охраны труда на металлургических предприятиях

Вредное и опасное воздействие окружающей среды на работников, занятых на предприятиях металлургической отрасли. Особенности охраны труда, связанные с опасностью для здоровья работающих, возникающей вследствие высокотемпературных технологических процессов.

Подобные документы

Основные законодательно-правовые акты по охране труда. Направления государственной политики в области охраны труда. Финансирование охраны труда. Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний. Комиссия по вопросам охраны труда.

реферат, добавлен 25.02.2010

Сущность понятия «охрана труда», права работников в области охраны труда. Сущность охраны труда женщин. Режим труда и отдыха при работе с ЭВМ. Гигиенические требования к электронно-вычислительным машинам. Категории тяжести и напряженности работы.

контрольная работа, добавлен 16.03.2010

Понятие охраны труда (мероприятия). Основные направления государственной политики в области охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Расследование и учет несчастных случаев. Улучшение ситуации в области охраны труда.

контрольная работа, добавлен 16.03.2010

Управление охраной труда на предприятии. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий. Обучение по вопросам охраны труда. Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний. Отчетность о состоянии охраны труда.

реферат, добавлен 11.06.2012

Понятие охраны труда, ее значение и основные направления государственной политики в области охраны труда. Права и обязанности работника и работодателя в области охраны туда. Оформление материалов расследование и учет несчастных случаев на производстве.

контрольная работа, добавлен 21.10.2014

Санитарно-гигиенические особенности строительного производства. Некоторые общие проблемы охраны труда в условиях рыночной экономики. Современное состояние охраны труда в Российской Федерации. Органы государственного управления, надзора и контроля.

лекция, добавлен 08.09.2013

Анализ особенностей реализации Урало-Кузнецкой программы. Изучение вопросов безопасности труда работников металлургических заводов, угольных шахт и других предприятий с опасными условиями труда. Анализ безопасности труда на угольных предприятиях Кузбасса.

статья, добавлен 14.04.2019

Основные положения законодательства Российской Федерации об охране труда. Общие понятия системы стандартов безопасности труда. Виды нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда. Защита жизни или здоровья граждан.

Видео (кликните для воспроизведения).

контрольная работа, добавлен 22.03.2016

Анализ состояния охраны труда на производственном объедении, контроль над ведением работ и анализ производственного травматизма. Опасные и вредные производственные факторы при выполнении технологических процессов, риск в технологических процессах.

Читайте так же:  Что означает производственная травма

дипломная работа, добавлен 22.04.2012

Рассмотрение правовых основ обеспечения безопасного обращения с пестицидами, в том числе с их действующими веществами, а также с агрохимикатами в целях охраны здоровья людей и окружающей среды. Характеристика особенностей их хранения на предприятиях.

Источник: http://allbest.ru/o-2c0b65625a3bc78a4d53a89421216d26-5.html

Инновационные подходы и решения в области охраны труда на металлургических предприятиях

Вредное и опасное воздействие окружающей среды на работников, занятых на предприятиях металлургической отрасли. Особенности охраны труда, связанные с опасностью для здоровья работающих, возникающей вследствие высокотемпературных технологических процессов.

Подобные документы

Охрана труда как система обеспечения безопасности жизни работников в процессе трудовой деятельности. Государственные правовые акты, права и гарантии на охрану труда. Особенности охраны труда женщин и молодежи. Общественный контроль за охраной труда.

реферат, добавлен 26.02.2010

Определение сущности понятий «охрана труда» и «условия труда». Государственные нормативные требования охраны труда. Разработка и реализация государственной политики в управлении охраной труда. Рассмотрение основных элементов системы охраны труда.

презентация, добавлен 19.04.2016

Цели и задачи деятельности Международной Организации Труда в сфере защиты прав работников на безопасные условия труда. Законодательство РФ о социальном партнерстве. Функции социального партнерства в решении вопросов охраны труда в Кировской области.

дипломная работа, добавлен 12.09.2013

Основные направления государственной политики в области охраны труда. Права и гарантии работников на защиту во время работы. Анализ безопасной деятельности женщин и инвалидов. Продолжительность рабочего времени на предприятии и длительность отдыха.

реферат, добавлен 10.03.2016

Система управления охраной труда, ее правовая основа. Понятие, виды и обязанности должностного лица в области охраны труда. Обучение и проверка знаний работников, виды инструктажей и методика их проведения. Травматизм и профессиональные заболевания.

курсовая работа, добавлен 31.12.2010

Организация пропаганды по охране труда, проведения инструктажей, обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организации. Составление статистической отчетности по установленным формам и планирование мероприятий по технике безопасности.

контрольная работа, добавлен 21.02.2013

Характеристика нефтегазового комплекса России. Нормативно-правовая база, регулирующая охрану труда на предприятиях отрасли. Методы оценки безопасности труда. Анализ эффективности мероприятий, направленных на соблюдение требований законодательства.

дипломная работа, добавлен 14.06.2018

Понятие охраны труда и ее значение, законодательно-нормативное обоснование. Особенности охраны труда отдельных категорий работников: женщин и несовершеннолетних, а также лиц с пониженной трудоспособностью. Расследование и учет несчастных случаев.

контрольная работа, добавлен 23.11.2013

Исследование и характеристика травмоопасной ситуации на производстве. Рассмотрение и анализ причин нарушения требований безопасности, правил и норм охраны труда. Ознакомление с историей изучения теоретических вопросов охраны здоровья рабочих в России.

реферат, добавлен 12.11.2017

Ответственность за нарушение требований охраны труда. Средства индивидуальной защиты. Меры безопасности при ремонтных и монтажных работах. Действие электрического тока на организм человека. Перечень требований пожарной безопасности к электроустановкам.

контрольная работа, добавлен 15.07.2011

Источник: http://allbest.ru/o-2c0b65625a3bc78a4d53a89421216d26-8.html

Охрана труда

Металлургическое производство – объект повышенной опасности, где использование правил охраны труда не просто важно, а жизненно необходимо. Ряд мероприятий и инструктажа обеспечивают не только высокий уровень производства, но и благоприятные условия для профессиональной деятельности на производствах такого типа.

Охрана труда в металлургии включает в себя ряд обязательных видов инструктажей по технике безопасности в той или иной ситуации (не только непосредственно при производстве). А именно: по пожарной безопасности, технологические инструкции (по охране труда), по эксплуатации, очистке и ремонту используемого оборудования, по эксплуатации и очистке объектов газового снабжения, по охране труда для каждого отдельного вида деятельности на объекте.

На сегодняшний день кроме инструкций, используемых непосредственно на производстве, существует ряд учебных пособий по охране труда в металлургии и свод законов и норм по охране труда в данной отрасли.

Охрана труда в металлургии включает в себя ряд правил и требований для безопасной эксплуатации оборудования, пребывания на объекте, выполнения того или иного вида работ.

Охрана труда в конвертерных цехах

По материалам учебного пособия — С.Т. Перельман, А.С. Зикеев, И.И. Вовк «Безопасность труда в конвертерных цехах»

Физиологии труда на конвертерном производстве

Вопросы психологии труда на конвертерном производстве

Санитарно-гигиенические условия труда в конвертерном цехе

Безопасность труда в шихтовом, миксерном и конвертерном отделениях

Продувка конвертерной плавки

Взрывы и выбросы в конвертере

Безопасность труда в разливочном отделении

Безопасность труда в стрипперном отделении и на складе слитков

Безопасность труда в отделении подготовки разливочных составов

Безопасность труда на ремонтных работах

Основы безопасности в конвертерном производстве

Предупреждение взрывов в доменных и сталеплавильных цехах

По материалам книги — Н.Л. Овчаренко «Предупреждение взрывов в доменных и сталеплавильных цехах»

Основные физико-химические понятия

Взрывы в доменных цехах

Взрывы в мартеновских цехах

Взрывы при кислородно-конвертерной выплавке стали

Охрана труда

Законодательство и РД

Чрезвычайные ситуации

Copyright © 2014. Сайт — Охрана труда — Информационный ресурс. При копировании или частичном использовании материалов сайта — активная ссылка на сайт обязательна!

Источник: http://ohrana-bgd.ru/metal/metal.html

научная статья по теме СОСТОЯНИЕ СИСТЕ МЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА РОССИИ Металлургия

Цена:

Авторы работы:

ДУРЯГИН ИВАН НИКОЛАЕВИЧ

УШКОВ ПАВЕЛ АЛЕКСАНДРОВИЧ

Научный журнал:

Год выхода:

Текст научной статьи на тему «СОСТОЯНИЕ СИСТЕ МЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА РОССИИ»

состояние системы охраны труда в организациях горно-металлургического комплекса россии

©Ушков Павел Александрович; Дурягин Иван Николаевич

Отдел охраны труда и окружающей среды Центрального Совета ГМПР. Россия, Москва. E-mail: stozasto[email protected]

Горно-металлургический профсоюз России в соответствии с ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и своим Уставом осуществляет контроль состояния охраны труда и производственной среды, направленный на создание здоровых и безопасных условий труда и, как следствие, на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. В одном ряду с активными формами улучшения условий труда стоят меры совершенствования системы охраны труда и повышения ответственности должностных лиц за её состояние.

Центральный Совет (ЦС) ГМПР направляет деятельность общественных институтов, осуществляющих контроль в сфере улучшения условий и охраны труда: комиссии ЦС ГМПР по охране труда и законодательству, технической инспекции труда ГМПР, уполномоченных по охране труда ГМПР, комиссий профкомов и территориальных профорганов по охране труда и экологии, профсоюзных представителей в составах комитетов (комиссий) по охране труда организаций.

Отдел охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР на основании годовых отчетов технической инспекции труда ГМПР проанализировал показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости за 2011/2010 гг. на предприятиях, где созданы первичные организации Горно-металлургического профсоюза России, в которых занято более 720 тыс. человек.

В целом по ГМПР уровень учтенного производственного травматизма снизился по сравнению с 2010 г. на 9% (1365 несчастных случаев, 68 из которых закончились смертельным исходом, ™ 191 — с тяжелыми последствиями, 17 несчастных ° случаев — групповые).

^ Снизили уровень производственного трав-

матизма по всем показателям территориальные £ организации Забайкальского, Красноярского, 5 Пермского краев, Кемеровской области, Респу-г блики Северная Осетия-Алания. Снижение уров-

ня производственного травматизма, в том числе со смертельным и тяжелым исходом, произошло в акционерных обществах «ЕвразРуда», Качка-нарский ГОК «Ванадий», «Северсталь-Метиз» (Волгоград), Синарский трубный завод, «РУСАЛ Братск», «РУСАЛ Новокузнецк», Ачинский глиноземный комбинат, «Алтай-кокс», Боровичский комбинат огнеупоров, «Кузнецкие ферросплавы», «Электроцинк», «Уфалейникель» и ряде других.

Читайте так же:  Приказ о наложении дисциплинарного взыскания увольнение

В 2011 г. не было случаев производственного травматизма в акционерных обществах «Омут-нинский металлургический завод» (Кировская обл.), «Кокс» (Кемеровская обл.) и некоторых других.

Рост травматизма со смертельным исходом произошел в территориальных организациях Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Иркутской, Липецкой, Московской, Нижегородской, Ленинградской (Санкт-Петербургской) областей, Приморского и Хабаровского краев, Республики Хакасия, а также на металлургических комбинатах: Новолипецком и Челябинском, на комбинате «Южуралникель», на Лебединском, Стойленском и Коршуновском ГОКах, на заводах: ВМЗ «Красный Октябрь», Выксунском металлургическом, Волжском трубном, Первоуральском новотрубном, Челябинском трубопрокатном, Богословском и Уральском алюминиевых, Сред-неуральском медеплавильном, Первоуральском динасовом, Семилукском огнеупорном, «Глино-земсервис», «Евраз СервисСибирь», «БазэлЦе-мент-Пикалево».

Динамика производственного травматизма начиная с 2000 г. свидетельствует о том, что:

— наблюдается устойчивое снижение учетного травматизма, в том числе со смертельным исходом;

— относительные показатели производственного травматизма можно охарактеризовать как «умеренно — разнонаправленные», т.е. при стабильном снижении частоты учетных несчастных случаев (Кч) наблюдается рост тяжести производственного травматизма (Кт).

ю Количество пострадавших от несчастных случаев

г Количество погибших от несчастных случаев

Количество групповых несчастных случаев

щ и н и ш м и и е| о ■и Ща 1й Ч Ч] «В ™

Алг Ам Ал* А*? Г АмШтШ’м А ж’; лж 1Д

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Рис. 1. Абсолютные показатели травматизма на предприятиях ГМПР с 2000 по 2011 гг.

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

158.21 ! IS7.lL 64.661

1а 71 1зё Ч- [35 И

3] 32 Л [зе ш [зе 3 |38,Э|

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Рис. 2. Частота (а) и тяжесть (б) несчастных случаев на производстве с 1999 по 2011 гг.

В частности, рост Кт происходит вследствие необдуманно скрываемых от учета и расследования легких несчастных случаев, нередко переходящих в тяжелые. Показатель Кт впервые превысил 60 дней нетрудоспособности, составив 64,66 дня на один несчастный случай. На ряде предприятий нередки показатели Кт в 200 дней (и более) нетрудоспособности на один случай, в то же время показатели Кч близки к нулевым.

Отдельного анализа требуют причины и факторы травматизма со смертельным исходом. Из 68 несчастных случаев со смертельных исходом, происшедших в 2011 г., 31 случай (45,6%) произошел с работниками ремонтных служб.

Самыми опасными стали профессии слесарей-ремонтников (погибли 12 чел. — 17,6%); электрогазосварщиков — 6 случаев (8,8%), погибли 6 мастеров, 3 начальника участка, инженер-механик. Всего погибло 13 инженерно-технических работников (т.е. в каждом пятом случае). Это свидетельство их слабой подготовки к работе и недостаточности знаний основ соблюдения норм личной безопасности.

При стаже работы до одного года погибли 13 чел. (19%), до 5 лет — 29 чел. (42%). Подтверждается общеизвестное правило — притупление бдительности и самонадеянность при росте стажа работы. Более половины несчастных случаев произошли с работниками, возраст которых составляет от 30 до 55 лет, т.е. с наиболее опытными работниками — результат недооценки опасности и упования на накопленный опыт, пренебрежение нормами и правилами.

Стабильно высоки показатели неудовлетворительной организации производства работ — 39%, нарушений трудовой, производственной и технологической дисциплины — 12%, эксплуатации неисправных машин, механизмов и оборудования — 15%. Это следствие слабой подготовки руководителей работ, незнания ими правил безопасной организации производственного процесса.

Причинами травм были: воздействие экстремальных температур — 11,9%; воздействие движущихся частей и предметов — 25,4%; падение с высоты — 20,9%; обру-

Конструктивные недостатки, ненадежность

оборудования 4,5% неисправных машин,

Неприменение средств коллективной защиты 1,5%

Нарушение безопасности при эксплуатации транспортных средств 4,5% Эксплуатация

Воздействие вредных веществ 4,.

Нарушение тенологического процесса 6,0%

и производственной дисциплины 11,9%

Воздействие экстримальных темпратур 11,9

Неудовлетворительное техническое содержание зданий, сооружений 1,5%

Неудовлетворительное содержание рабочих мест 1,5%

Рис. 3. Причины смертельных несчастных случаев

шение горной породы, обвалы предметов — 16,4%; поражение электротоком — 7,5%; ДТП — 7,5%.

Отдел охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР совместно со специалистами НИИ медицины труда РАМН провел анализ уровня профессиональной заболеваемости в организациях отрасли на основе материалов, предоставленных техническими инспекторами труда ГМПР.

В 2011 г. более 400400 работников, трудовая деятельность которых связана с воздействием вредных производственных факторов, прошли периодический медицинский осмотр, в ходе которого вновь выявлено 1048 случаев профессиональных заболеваний, что на 103 случая превышает показатели 2010 г. Число вновь выявленных заболеваний неуклонно растет, начиная с 2007 г. Показатель частоты вновь выявленных профессиональных заболеваний в расчете на 10 тыс. работающих в 2011 г. составил 14,38 против 13,02 в 2010 г., что значительно выше среднего в промышленности. Это свидетельство как отсутствия серьезных подвижек в улучшении условий труда, с одной стороны, так и резкого ухудшения профилактических действий, особенно с работающими на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда. Число санаториев-профилакториев сократилось за период 1991-2011 гг. в разы.

В настоящее время на предприятиях работают 1937 чел., страдающих профессиональными заболеваниями.

Нозологии выявленных случаев — 2011 г. (2010 г.): силикоз — 96 (84); флюороз — 68 (70); неврит слухового нерва — 124 (119); профессиональный бронхит — 131 (122); пневмокониоз — 264 (172); виброболезнь — 116 (167); радикулопатия — 50 (42); перенапряжение опорно-двигательного

Неудовлетворительная организация производства работ 38,8%

Падение с высоты 20,9%

Обрушения, обвалы предметов 16,4%

Воздействие движущихся предметов 25,4%

Рис. 4. Травмирующие факторы 2011 г.

аппарата — 24 (23), что составляет 83,3% от общего числа заболеваний.

Вместе с тем усиление контроля профорганов за обязательным расследованием случаев смерти на производстве вследствие так называемого «общего заболевания» позволило преодолеть отрицательную динамику и добиться их снижения с 92 в 2008 г. до 60 в 2011 г.

Контроль соблюдения здоровых и безопасных условий труда на производстве осуществляют 50 технических инспекторов труда ГМПР, 12500 уполномоченных по охране труда ГМПР.

В течение 2011 г. технической инспекцией труда проведено 1200 обследований предприятий, в том числе 480 — совместно с органами государственного надзора и контроля. При этом выдано 950 предписаний и представлений об устранении более 7000 выявленных нарушений норм охраны труда и окружающей среды. Совместно с уполномоченными по охране труда проведено 740 обследований и выдано 520 представлений об устранении выявленных нарушений норм охраны труда и окружающей среды.

Технические инспекторы труда в составе рабочих и го

Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.

Пoхожие научные работы по теме «Металлургия»

ЛОГИНОВ ВАЛЕРИЙ НИКОЛАЕВИЧ, ШАТЛОВ ВЛАДИМИР АЛЕКСАНДРОВИЧ, ЮСФИН ЮЛИАН СЕМЕНОВИЧ — 2009 г.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://naukarus.com/sostoyanie-siste-my-ohrany-truda-v-organizatsiyah-gorno-metallurgicheskogo-kompleksa-rossii

Охрана труда на металлургических предприятиях статья
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here