О применении судами рф трудового кодекса

Помощь в решении вопроса: "О применении судами рф трудового кодекса" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

О применении судами Трудового кодекса РФ

Верховный суд РФ разъяснил судам Российской Федерации порядок применения некоторьгх положений Трудового кодекса РФ.

Причиной появления толкования норм действующего ТК РФ является наличие в нем новых и неоднозначных положений, требующих официального разъяснения. Кроме того, официальное толкование необходимо для единообразного применения Трудового кодекса РФ судами, а также другими участниками трудовых правоотношений.

Остановимся на особо важных разъяснениях подробнее. Подведомственность и подсудность дел по спорам, возникшим из трудовых правоотношений. В рассматриваемом Постановлении установлено, что дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении ормулировки причины увольнения подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.

Вместе с тем трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях. Дела данной категории должны рассматриваться мировыми судами.

Мировые суды рассматриваюг все дела, возникшие из трудовых отношений, в том числе и дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным. В то же время мировым судам неподведомственны споры о восстановлении на работе и о признании забастовки незаконной. Данные дела рассматриваются районными судами.

Районные суды рассматривают дела о восстановлении на работе независимо от основания прекращения договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а также дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения.

На практике возникал вопрос и с определением подсудности дел, возникающих по спорам в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилья, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения).

Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что, несмотря на то что такие условия включены в трудовой договор, по своему характеру они являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя. А значит, подсудность такого спора должна определяться исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных ст. 23-24 ГПК РФ.

В Постановлении обращено внимание судов на то, что Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательности предварительного досудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам (КТС).

Лицо, считающее, что его права нарушены, вправе по собственному усмотрению выбрать способ разрешения индивидуального трудового спора и либо первоначально обратиться в КТС (кроме дел, непосредственно рассматриваемых судом), либо сразу обратиться в суд.

Заключение трудового договора. Пленум Верховного суда РФ подробно разъяснил порядок разрешения споров, связанных с заключением трудового договора.

Так, суд попытался разрешить противоречие между ст. 58 и 59 ТК РФ, касающееся вопроса правомерности заключения срочных трудовых договоров. Как указывается в п. 13 Постановления, поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в предусмотренных ею случаях, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Пленум уделил значительное внимание разъяснению того, какие факторы должны учитываться судами при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу. Пленум указа. что, поскольку заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя, судам необходимо проверять, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях, велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Подчеркивая, что единственны.» законным основанием для отказа в приеме на работу является отсутствие у претендента деловых качеств, Пленум пояснил, что под деловыми качествами работника следyem понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации, владение одним или несколькими иностранными язы-камц, способность работать на компьютере), личностных качеств работника (например, состояние здоровья).

Обращено внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ.

Изменение трудового договора. При разрешении трудовых споров по вопросам, касающимся изменения трудового договора, Верховный суд занял следующую позицию. При временном переводе работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника надлежит учитывать, что такой перевод может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.

Статья 57 ТК РФ отнесла место работы к существенным условиям трудового договора. В связи с этим суд указал, что если в трудовом договоре место работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.

Читайте так же:  Код дохода 2002 в справке

В п. 27 Постановления указано, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения ими трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Указано, что при установлении судом такого факта (злоупотребления работником правом) он может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследст вие недобросовестных действий со стороны работника.

Так, если работник в момент его увольнения скрывает от работодателя свою нетрудоспособность, а затем обращается в суд с иском о восстановлении на работе по той причине, что Трудовой кодекс РФ не допускает увольнения работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, то имеет место злоупотребление правом. В этом случае, как указал Пленум, при установлении судом факта злоупотребления со стороны работника суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Пленум разъяснил также, что следует понимать пол сменой собственника имущества организации. Это необходимо для правильного применения п. 4 ст. 81 ТК РФ, который регулирует увольнение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации, при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность и др.

Особо подчеркнуто, что изменение состава участников (акционеров) хозяйственных обществ (товариществ) не является основанием для применения п. 4 ст. 81 ТК РФ, так как в данном случае собственник имущества не меняется.

Приостановка работы. Разрешая вопрос приостановки работы в связи с несвоевременной выплатой работнику заработной платы, Пленум указал, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы, превышающая срок более 15 дней, произошла по вине работодателя, но и при ее отсутствии. Кроме того в связи с тем, что нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрена обязанность работника, приостановившего работу, присутствовать на рабочем месте, а также учитывая положения ч. 3 ст. 4 ТК РФ, которой определено, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, Пленумом определено право работника не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула. Пленум, рассмотрев данный вопрос, указал, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице. К зачету отнесено лишь выходное пособие.

Трудовая дисциплина. Верховный суд разъяснил некоторые вопросы, касающиеся нарушения трудовой дисциплины. В частности, установлено, что не является нарушением трудовой дисциплины отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, в связи с тем что отзыв работника из отпуска возможен лишь с его согласия.

В заключение обращаем внимание читателей, что в связи с принятием Постановления от 17.03.04 № 2 признаны утратившими силу Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.03.78 № 3 и от 22.12.92 № 16 с внесенными в них изменениями и дополнениями.

Кроме того, в п. 64 Постановления установлено, что остальные постановления Пленума Верховного суда РФ, содержащие разъяснения по применению трудового законодательства, подлежат применению в той части, в которой они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Источник: http://www.ippnou.ru/print/000064/

Постановления Пленума ВС РФ

Постановление Пленума ВС РФ о применении норм трудового законодательства может оказать работнику неоценимую помощь при общении с работодателем. Постановления Пленума ВС РФ принимаются в различных сферах права и поэтому найти необходимый документ, не имея под рукой правовой информационно-справочной системы, не всегда удается. На страницах сайта мы постараемся разместить все актуальные постановления Пленума ВС РФ, касающиеся трудового законодательства.

Что такое Постановление Пленума ВС РФ о применении норм трудового права?

Пленум Верховного Суда Российской Федерации (Пленум ВС РФ) — это орган Верховного Суда РФ, который сам правосудие не осуществляет. Пленум ВС РФ обеспечивает правильное и единообразное применение судами норм трудового права, дает разъяснения и толкования действующих норм. Свои полномочия Пленум ВС РФ реализует путем принятия постановлений. Именно посредством постановлений Пленум ВС РФ дает разъяснения по вопросам применения Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений.

Постановления Пленума ВС РФ:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”. Перейти >>>

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”. Перейти >>>

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”. Перейти >>>

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21 “О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации”. Перейти >>>

Читайте так же:  Алименты родителям от детей сумма

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров”. Перейти >>>

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”. Перейти >>>

Источник: http://prava-rabotnika.ru/postanovleniye-plenuma-vs-rf

Пленум ВС РФ о применении Трудового кодекса

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Пленум Верховного суда о применении Трудового кодекса РФ).

Пленум ВС РФ о применении Трудового кодекса РФ: обзор документа

Пленум Верховного суда о применении Трудового кодекса РФ разъясняет судам отдельные вопросы применений Трудового кодекса Российской Федерации, который вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

Пленум состоит из восьми разделов, рассматривающих следующие вопросы:

  • Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров.
  • Заключение трудового договора.
  • Изменение трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ).
  • Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.
  • Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка.
  • Вынесение судами решений по трудовым спорам.


Источник: http://prava-rabotnika.ru/plenum-verxovnogo-suda-o-primenenii-trudovogo-kodeksa

О применении судами рф трудового кодекса

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)

В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Кодекса при разрешении трудовых споров постановляет дать судам следующие разъяснения:

Подведомственность и подсудность трудовых дел.
Общие правила разрешения судами трудовых споров

Заключение трудового договора

Источник: http://kadroviku.ru/publ/3-1-0-117

Бизнес в плюс

О кадровых документах просто и понятно

Задайте свой вопрос

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи книгу в подарок!

  • перейдите в группу
  • станьте участником
  • нажмите зеленую иконку «Получать новости», выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Источник: http://slavianna.ru/?p=2512

О применении судами Трудового кодекса РФ

Верховный суд РФ разъяснил судам Российской Федерации порядок применения некоторьгх положений Трудового кодекса РФ.

Причиной появления толкования норм действующего ТК РФ является наличие в нем новых и неоднозначных положений, требующих официального разъяснения. Кроме того, официальное толкование необходимо для единообразного применения Трудового кодекса РФ судами, а также другими участниками трудовых правоотношений.

Остановимся на особо важных разъяснениях подробнее. Подведомственность и подсудность дел по спорам, возникшим из трудовых правоотношений. В рассматриваемом Постановлении установлено, что дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении ормулировки причины увольнения подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вместе с тем трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях. Дела данной категории должны рассматриваться мировыми судами.

Мировые суды рассматриваюг все дела, возникшие из трудовых отношений, в том числе и дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным. В то же время мировым судам неподведомственны споры о восстановлении на работе и о признании забастовки незаконной. Данные дела рассматриваются районными судами.

Районные суды рассматривают дела о восстановлении на работе независимо от основания прекращения договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а также дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения.

На практике возникал вопрос и с определением подсудности дел, возникающих по спорам в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилья, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения).

Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что, несмотря на то что такие условия включены в трудовой договор, по своему характеру они являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя. А значит, подсудность такого спора должна определяться исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных ст. 23-24 ГПК РФ.

В Постановлении обращено внимание судов на то, что Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательности предварительного досудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам (КТС).

Лицо, считающее, что его права нарушены, вправе по собственному усмотрению выбрать способ разрешения индивидуального трудового спора и либо первоначально обратиться в КТС (кроме дел, непосредственно рассматриваемых судом), либо сразу обратиться в суд.

Заключение трудового договора. Пленум Верховного суда РФ подробно разъяснил порядок разрешения споров, связанных с заключением трудового договора.

Так, суд попытался разрешить противоречие между ст. 58 и 59 ТК РФ, касающееся вопроса правомерности заключения срочных трудовых договоров. Как указывается в п. 13 Постановления, поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в предусмотренных ею случаях, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Читайте так же:  Порядок и сроки дисциплинарного взыскания

Пленум уделил значительное внимание разъяснению того, какие факторы должны учитываться судами при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу. Пленум указа. что, поскольку заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя, судам необходимо проверять, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях, велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Подчеркивая, что единственны.» законным основанием для отказа в приеме на работу является отсутствие у претендента деловых качеств, Пленум пояснил, что под деловыми качествами работника следyem понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации, владение одним или несколькими иностранными язы-камц, способность работать на компьютере), личностных качеств работника (например, состояние здоровья).

Обращено внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ.

Изменение трудового договора. При разрешении трудовых споров по вопросам, касающимся изменения трудового договора, Верховный суд занял следующую позицию. При временном переводе работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника надлежит учитывать, что такой перевод может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.

Статья 57 ТК РФ отнесла место работы к существенным условиям трудового договора. В связи с этим суд указал, что если в трудовом договоре место работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.

В п. 27 Постановления указано, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения ими трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Указано, что при установлении судом такого факта (злоупотребления работником правом) он может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследст вие недобросовестных действий со стороны работника.

Так, если работник в момент его увольнения скрывает от работодателя свою нетрудоспособность, а затем обращается в суд с иском о восстановлении на работе по той причине, что Трудовой кодекс РФ не допускает увольнения работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, то имеет место злоупотребление правом. В этом случае, как указал Пленум, при установлении судом факта злоупотребления со стороны работника суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Пленум разъяснил также, что следует понимать пол сменой собственника имущества организации. Это необходимо для правильного применения п. 4 ст. 81 ТК РФ, который регулирует увольнение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации, при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность и др.

Особо подчеркнуто, что изменение состава участников (акционеров) хозяйственных обществ (товариществ) не является основанием для применения п. 4 ст. 81 ТК РФ, так как в данном случае собственник имущества не меняется.

Приостановка работы. Разрешая вопрос приостановки работы в связи с несвоевременной выплатой работнику заработной платы, Пленум указал, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы, превышающая срок более 15 дней, произошла по вине работодателя, но и при ее отсутствии. Кроме того в связи с тем, что нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрена обязанность работника, приостановившего работу, присутствовать на рабочем месте, а также учитывая положения ч. 3 ст. 4 ТК РФ, которой определено, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, Пленумом определено право работника не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула. Пленум, рассмотрев данный вопрос, указал, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице. К зачету отнесено лишь выходное пособие.

Читайте так же:  Написать заявление на увольнение украина

Трудовая дисциплина. Верховный суд разъяснил некоторые вопросы, касающиеся нарушения трудовой дисциплины. В частности, установлено, что не является нарушением трудовой дисциплины отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, в связи с тем что отзыв работника из отпуска возможен лишь с его согласия.

В заключение обращаем внимание читателей, что в связи с принятием Постановления от 17.03.04 № 2 признаны утратившими силу Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.03.78 № 3 и от 22.12.92 № 16 с внесенными в них изменениями и дополнениями.

Кроме того, в п. 64 Постановления установлено, что остальные постановления Пленума Верховного суда РФ, содержащие разъяснения по применению трудового законодательства, подлежат применению в той части, в которой они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Источник: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000064

Применение судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ

После введения в 2002 году Трудового кодекса по его применению у судов Российской Федерации возникали вопросы. Потребовалось разъяснить множественные проблемные моменты, возникающие при рассмотрении трудовых споров. Сделал это Пленум ВС Постановлением от 17 марта 2004 «О применении судами ТК РФ». В заключительном разделе документа приведён порядок вынесения решений, касающихся работников и их нанимателей в различных обстоятельствах.

Содержание постановления и подсудность ситуаций

Структура документа позволяет проследить весь путь действий стороны, в отношении которой нарушено право по восстановлению справедливости. Начинаются разъяснения с подведомственности и подсудности трудовых конфликтов, заканчиваются способами их разрешения. Основная часть рекомендаций о применении судами РФ Трудового кодекса РФ изложена по разделам базового документа:

  • заключение соглашения между работодателем и гражданином;
  • изменение условий договора;
  • прерывание контракта по следующим основаниям: инициативе сотрудника, отказа специалиста от продолжения деятельности в связи с преобразованием начальных заверений, соглашению сторон;
  • гарантии работникам при увольнении с подачи администрации предприятия;
  • расторжение трудового соглашения по инициативе нанимателя и подробности о дисциплинарных взысканиях;
  • оплата труда и ежегодные отпуска, отношение к забастовке.

Со времени издания документа его редакция изменялась трижды: последняя вариация — 24.11.2015 . Действующая версия излагается в порядке доступности его положений для восприятия гражданами в части актуальных вопросов трудовых взаимоотношений.

Исковое заявление принимается, если спор действительно вытекает из правоотношений, связанных с работой, а не из гражданских. Рассмотрению не подлежат тяжбы о предоставлении жилья или выделении необходимой для его приобретения суммы. Это положение действует и в случае, когда вопросы включены в условия трудового договора.

Заявление гражданина о восстановлении на работу адресуется в районный суд не позднее месяца со дня получения или отказа от увольнительного приказа (трудовой книжки). По другим индивидуальным спорам срок обращения — 3 месяца. От уплаты судебных расходов заявители освобождены.

Дела о восстановлении работника на предприятии рассматриваются не дольше 1 месяца, а других споров — двух, со дня получения обращения секретариатом. В обозначенные периоды входит и время подготовки к судебному разбирательству. Процессы со сложными обстоятельствами могут проводиться с назначением предварительного заседания, сверх установленных сроков.

Разъяснения по типичным трудовым спорам

Большинство конфликтов между работниками и администрацией предприятия происходит не при трудоустройстве и изменении контракта, а по вопросам оплаты и при увольнениях. Самый большой объём информации в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ по трудовым спорам содержится в разделе о разрыве отношений со специалистом по инициативе работодателя. Восстановление неправомерно уволенных — основное направление толкований.

Ликвидация предприятия и сокращение численности

Для правильного разрешения заявлений сотрудников, уволенных в связи с прекращением деятельности фирмы, рекомендуется учитывать, что обязанность доказывания фактического отсутствия производства лежит на ответчике. Основанием расторжения договора по пункту 1 ст. 81 ТК РФ служит решение, принятое в законном порядке. В зависимости от статуса работодателя возможны варианты:

  • юридическое лицо прекращает деятельность без вариантов перехода правопреемства (ст. 61 ГК РФ);
  • индивидуальный предприниматель самостоятельно выносит решение при банкротстве, отказе в продлении лицензии на соответствующий вид работы, истечении действительности свидетельства о госрегистрации;
  • физическое лицо без статуса ИП выражает ликвидацию фактическим прекращением своей деятельности.

Увольнение по сокращению численности допускается, если работник выразил письменное несогласие быть переведённым на другую вакансию нанимателя, подходящую ему по состоянию здоровья, квалификации и образованию, трудовому опыту. Обязанность руководителя — предлагать сокращаемому специалисту все имеющиеся в пределах территории предприятия свободные ставки.

Неоднократное неисполнение обязанностей

Увольнение по этой причине предусмотрено пунктом 5 ст. 81 (часть 1) Трудового кодекса. Повторение указанного нарушения — обязательное условие правомерности действия. На руководителя возлагается ответственность за предоставление доказательств фактического совершения проступка и сроков для наложения дисциплинарного взыскания. Нужно учитывать следующие обстоятельства:

  • наказать за провинность можно в течение месяца после обнаружения нарушения начальником специалиста, независимо от полномочий получившего информацию лица в части применения взысканий;
  • в установленные 30 дней срока не засчитывают время болезни и всех видов отпуска работника, период согласования с профсоюзом или комиссией предприятия по трудовым спорам;
  • не прерывает месячного интервала отсутствие по причинам использования отгулов, вне зависимости от их продолжительности, в том числе при вахтовом способе работ.

К наказуемым нарушениям относится неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей: должностных и по контракту, правилам внутреннего распорядка, приказам руководителя. Отказ от непреложного для некоторых профессий медицинского обследования, от обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности, если это предусмотрено порядком допуска к выполнению работ, также относятся к наказуемым проступкам.

Увольнение за прогул или грубое нарушение

Регламентируется расторжение договора по этому обстоятельству пунктом 6 ст. 81 Трудового кодекса, где приведён исчерпывающий перечень грубых нарушений. Если обращение о восстановлении происходит по случаю увольнения за прогул, учитывают несколько моментов. В частности, расторжение договора правомерно, если существует одно из следующих событий:

Читайте так же:  Сколько алиментов второй жене

  • целосменное (независимо от её продолжительности) или в течение четырёх часов подряд отсутствие сотрудника на работе;
  • самовольное использование отгулов;
  • прекращение контракта с неопределённым сроком действия без предупреждения нанимателя, а также до истечения регламентированных законом двух недель;
  • оставление работы без уважительной причины лицом, имеющим срочный трудовой договор, до его окончания.

Если спор связан с пребыванием гражданина в алкогольном или наркотическом состоянии, нужно иметь в виду, что увольнение может последовать даже в том случае, когда сотрудник от работы не отстранялся. В случае установления заседанием действительности факта проступка, когда при этом увольнение произошло без учёта принципов соразмерности и справедливости, исковое заявление может быть удовлетворено. Наложение наказания за провинность — компетенция работодателя: суд не вправе произвести замену увольнения другим взысканием.

Реализация судебных решений

Принятое Пленумом ВС РФ Постановление о применении Трудового кодекса определяет и особенности вынесения судами резолюций по спорным вопросам взаимоотношений работника и нанимателя. Сотрудник, уволенный безосновательно или с нарушением закона, подлежит восстановлению в должности. Обязательным является соблюдение следующих позиций:

  1. Невозможность восстановления из-за ликвидации предприятия. Действия суда — решение о неправомерности увольнения, требование в отношении органа, инициировавшего упразднение организации, выплатить заявителю среднемесячный заработок за период вынужденного прогула. А также признание работника покинувшим предприятие в связи с его ликвидацией.
  2. Срочный трудовой договор: если дата его окончания не наступила, суд восстанавливает заявителя на прежней работе. При истёкшем времени контракта, в решении отмечают незаконность увольнения и изменяют дату расторжения договора, формулировку основания излагают: по истечении срока соглашения.
  3. Взыскание в пользу заявителя среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула по письменному обращению гражданина может не сопровождаться его восстановлением на работе. Суд ограничивается решением о востребовании компенсации, изменении формулировки причины на собственное желание заявителя.

Размер среднего заработка определяется в соответствии со ст. 139 ТК. При начислении компенсации за вынужденный прогул в зачёт идёт выплаченное ему при увольнении выходное пособие.

Возмещение морального вреда делается в денежной форме. Величина суммы формируется соглашением сторон, при разногласиях размер вознаграждения определяется судом.

Источник: http://trud.help/zakon/primenenie-sudami-trudovogo-kodeksa-rf/

Пленум ВС РФ о применении Трудового кодекса

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Пленум Верховного суда о применении Трудового кодекса РФ).

Пленум ВС РФ о применении Трудового кодекса РФ: обзор документа

Пленум Верховного суда о применении Трудового кодекса РФ разъясняет судам отдельные вопросы применений Трудового кодекса Российской Федерации, который вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

Пленум состоит из восьми разделов, рассматривающих следующие вопросы:

  • Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров.
  • Заключение трудового договора.
  • Изменение трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ).
  • Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.
  • Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка.
  • Вынесение судами решений по трудовым спорам.

Источник: http://prava-rabotnika.ru/plenum-verxovnogo-suda-o-primenenii-trudovogo-kodeksa

Постановления Пленума ВС РФ

Постановление Пленума ВС РФ о применении норм трудового законодательства может оказать работнику неоценимую помощь при общении с работодателем. Постановления Пленума ВС РФ принимаются в различных сферах права и поэтому найти необходимый документ, не имея под рукой правовой информационно-справочной системы, не всегда удается. На страницах сайта мы постараемся разместить все актуальные постановления Пленума ВС РФ, касающиеся трудового законодательства.

Что такое Постановление Пленума ВС РФ о применении норм трудового права?

Пленум Верховного Суда Российской Федерации (Пленум ВС РФ) — это орган Верховного Суда РФ, который сам правосудие не осуществляет. Пленум ВС РФ обеспечивает правильное и единообразное применение судами норм трудового права, дает разъяснения и толкования действующих норм. Свои полномочия Пленум ВС РФ реализует путем принятия постановлений. Именно посредством постановлений Пленум ВС РФ дает разъяснения по вопросам применения Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений.

Постановления Пленума ВС РФ:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”. Перейти >>>

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”. Перейти >>>

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”. Перейти >>>

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21 “О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации”. Перейти >>>

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров”. Перейти >>>

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”. Перейти >>>

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://prava-rabotnika.ru/postanovleniye-plenuma-vs-rf

О применении судами рф трудового кодекса
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here