Незаконное увольнение беременной

Помощь в решении вопроса: "Незаконное увольнение беременной" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Допустимо ли уволить беременную за прогул и когда это можно сделать?

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте сотрудника более 4 часов без уважительной причины. Даже за однократный дисциплинарный проступок наниматель вправе уволить работника. Однако в отношении беременной женщины прогул не является веским основанием для расторжения трудовых отношений, хоть и предполагает наложение административных санкций.

Возможно ли увольнение сотрудницы за невыход на работу?

Список ситуаций, когда допускается расторжение трудовых взаимоотношений с сотрудницей в положении по инициативе работодателя, приведен в ст. 261 ТК РФ. Дисциплинарный проступок в это перечень не входит. То есть уволить беременную женщину за прогул, в том числе неоднократный и без уважительной причины, по закону наниматель не вправе.

Кроме того, работодатель обязан гарантировать сотруднице, вынашивающей ребенка, улучшение трудовых условий:

  • сокращенный рабочий день (ст. 93 ТК);
  • недопустимость труда сверхурочно (ст. 99 ТК), отзыва из отпуска (ст. 125 ТК);
  • снижение рабочей нагрузки, норм выработки (ст. 254 ТК).

Если у нанимателя отсутствует возможность предоставить женщине должность, исключающую воздействие негативных производственных факторов, она полностью освобождается от труда с сохранением среднего заработка за пропущенный период. Также сотруднице оплачивается время ее пребывания на медицинском обследовании и лечении (ст. 254 ТК).

Поэтому женщина при пропусках работы должна по требованию работодателя подтвердить уважительную причину своего отсутствия.

Как могут наказать сотрудницу, если у нее нет уважительной причины?

За прогулы по веским основаниям сотрудница в положении ответственности не несет. При этом целесообразно иметь подтверждение уважительной причины, например, справку от врача. Если пропуски повторяются неоднократно и без достаточных на то оснований, возможно наложение на беременную сотрудницу дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

Возможно применение и иных санкций. Действенным инструментом против прогулов без уважительной причины выступает финансовое наказание, например, отказ в начислении премии сотруднице, штраф. Такие меры ответственности должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

Выбор взыскания зависит от тяжести и обстоятельств совершенного проступка. Замечание делается работодателем в устной или письменной форме.

Процедура применения дисциплинарных взысканий проходит так: сначала работодателю необходимо зафиксировать прогул. Первоначально требуется выяснить причину невыхода беременной женщины на работу, например, по телефону.

Если сотрудница не отвечает или сообщает недостаточные основания для пропуска, вводит в заблуждение, прогул нужно засвидетельствовать. Для этого приглашают не менее 2 человек, подтверждающих отсутствие гражданки на работе.

На основании показаний составляют акт о совершенном проступке. Документ содержит информацию:

  1. личные данные провинившейся беременной сотрудницы;
  2. период отсутствия женщины на рабочем месте;
  3. свидетельские показания и сведения о лицах, подтверждающих прогул;
  4. должность и подпись инициатора формирования акта;
  5. указание на информирование провинившегося лица.
  • Скачать бланк акта о совершенном проступке
  • Скачать образец акта о совершенном проступке

Прогул обязательно вносят в табель учета рабочего времени. От сотрудницы требуют предоставления объяснительной записки о причине прогула. Если женщина выражает протест и не оформляет бумагу, в присутствии свидетелей составляют акт отказа.

Заключительным этапом выступает формирование приказа о дисциплинарном взыскании. Сотрудница должна ознакомиться с ним (под подпись). Далее предусмотренная санкция вступает в действие.

Если работодатель все же увольняет беременную сотрудницу за прогул, его действия признаются противоправными. Женщина вправе оспорить расторжение трудовых взаимоотношений и требовать восстановления в должности.

Можно или нельзя расторгнуть трудовой договор с работницей в положении?

Расторгнуть трудовые отношение с сотрудницей в положении допустимо только в строго обозначенных законом случаях:
  1. По желанию женщины.
  2. По согласию сторон.
  3. При ликвидации организации, закрытии ИП.
  4. При изменении условий трудовой деятельности, которые не подходят беременной работнице (например, при переезде фирмы в иной регион).
  5. При непредоставлении женщиной заявления и медсправки о своем положении в случае ее оформления по срочному договору, действие которого завершается во время беременности. Если сотрудница заявляет о продлении контракта, то наниматель обязуется его продлить до окончания периода вынашивания ребенка.
  6. При прекращении беременности без родов (при выкидыше, аборте по медпоказаниям и так далее). В этом случае возможно расторжение контракта с женщиной в течение недели после уведомления работодателя о случившемся.
  7. Если договор заключался на время отсутствия другого сотрудника, который возвращается на работу. При этом нет возможности перевести сотрудницу на иную должность, которая подошла бы ей по условиям и состоянию здоровья.

В других случаях расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной недопустимо, в том числе по причине совершения ею дисциплинарного проступка.

При информировании нанимателя о своем положении сотрудница автоматически зачисляется в штат.

Работодатель вправе регулярно требовать меддокументацию, подтверждающую факт беременности. Однако частота не должна превышать 1 раза в 3 месяца. При отказе в предоставлении документального подтверждения у нанимателя появляются основания для расторжения трудовых отношений по его инициативе.

При этом несогласие женщины доказать свою беременность должно быть официально зафиксировано — это может понадобиться при судебных разбирательствах.

Подробнее об увольнении беременной женщины мы рассказывали тут.

Имеет ли право уволенная пожаловаться и куда ей обращаться?

Если с сотрудницей, вынашивающей ребенка, расторгнут трудовой договор за дисциплинарный проступок, целесообразно обратиться в правозащитные инстанции для признания действий работодателя незаконными. Женщина вправе подать жалобу:

Законом не запрещено одновременное обращение сразу в несколько инстанций.

За незаконное увольнение беременной сотрудницы работодателю грозит административная ответственность, которая предполагает штрафные санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:

  • 1–5 тыс. руб. — для должностных лиц, ИП;
  • 30–50 тыс. руб. — для организаций.

Работодатель также может понести уголовную ответственность по ст.145 УК. Ею предусмотрено наложение одной из санкций:

  • штрафа до 200 тыс. руб.;
  • взыскания дохода обвиненного за 18 месяцев;
  • 360 часов принудительного труда.

Моральный ущерб может быть взыскан при рассмотрении иска о незаконном увольнении. Он оценивается судебной инстанцией.

Увольнение беременной сотрудницы за прогул запрещено законом. Даже при неоднократном нарушении ею трудовой дисциплины, отсутствии уважительных причин и объяснений работодатель не вправе расторгать договор. Однако при злоупотреблении женщиной своим статусом допустимо использовать административные меры наказания в виде устного или письменного замечания, внесения выговора в трудовую книжку или применения финансовых санкций.

Источник: http://otrude.com/uvolnenie/pri-beremennosti/mozhno-li-uvolit-za-progul/

Могут ли уволить беременную

Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) или отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Но всегда ли действует трудовая защита? Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Можно ли уволить беременную женщину

Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).

Читайте так же:  Налог задолженности по кредиту

Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (ст. 237, ст. 394 ТК РФ):

  • восстановить беременную работницу;
  • оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;
  • компенсировать нанесенный моральный вред.

Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 30000 до 50000 руб. для самой организации;
  • от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц организации (для работодателя-ИП).

Но важно отметить, что есть случаи, когда увольнение беременной женщины все-таки законно.

В каких случаях можно уволить беременную женщину

Работодатель имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

Могут ли уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору

Если сотрудница, работающая на основании срочного трудового договора, оказалась в интересном положении, работодателю надо знать о некоторых нюансах.

Так, например, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы (ст. 261 ТК РФ). Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность. При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности.

Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия:

  • такой договор заключался на время отсутствия другого работника;
  • этот другой работник выходит на работу;
  • нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом своего состояния.

Но здесь стоит иметь в виду, что в данной ситуации работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии (не только соответствующие квалификации этой сотрудницы, но и вакансии на нижестоящие/нижеоплачиваемые должности).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k502292

Можно ли уволить беременную женщину с работы?

Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя

Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины работодателем является нарушением и влечет за собой правовые последствия. Трудовые отношения могут быть прерваны только по инициативе самой беременной или по обоюдному соглашению. Исключениями являются ликвидация предприятия и прекращение срочного договора в случае отсутствия желания его продлить со стороны беременной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

За нарушение данных правил работодатель будет нести административную ответственность. Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб., а должностному лицу — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если же будет доказано, что увольнение женщины произошло исключительно по причине ее беременности, то последует уголовная ответственность: на виновных должностных лиц может быть наложен штраф в размере до 200 000 руб. или 18-месячной заработной платы либо же данное деяние будет караться обязательными работами от 100 до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Увольнение беременной за прогул — нарушение или право работодателя?

Женщина, будучи беременной, из-за плохого самочувствия или визитов к врачу бывает вынуждена опаздывать или вовсе отсутствовать на работе. Можно ли это трактовать как прогулы и является ли это законным основанием для увольнения?

Из ч. 1 ст. 261 ТК РФ следует, что увольнение беременной за прогул невозможно, хотя в общем случае прогул все-таки является «увольнительным» нарушением дисциплины и распорядка организации (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако во избежание конфликтов сотрудницам все-таки не стоит злоупотреблять своим интересным положением. Лучше предупреждать работодателя о предполагаемом отсутствии на рабочем месте и подтверждать пропущенные часы справкой от врача. В противном случае работодатель может применить к сотруднице дисциплинарное взыскание и не оплачивать прогулянные дни.

О том, как оформляется приказ о дисциплинарном взыскании, можно прочитать в статье «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин

Беременная сотрудница — это зачастую дополнительные затраты для предприятия, в связи с чем некоторые недобросовестные руководители пытаются решить данную проблему, уволив нежелательного работника.

Увольнение беременной женщины за прогул (о чём мы писали выше) — это одно из неправомерных действий работодателя в подобных ситуациях. Помимо него, с точки зрения некоторых работодателей, есть еще ряд поводов.

Рассмотрим подробнее случаи, когда увольнение беременной женщины незаконно. При этом стоит подчеркнуть, что осведомленность работодателя о беременности увольняемой им сотрудницы не играет роли. Суд может вынести решение о незаконности действий работодателя в этом случае, даже если он не владел информацией о беременности работницы.

ВАЖНО! Если работодатель уволил сотрудницу, не имея сведений о ее беременности, то женщина, обратившись в суд, тем не менее может восстановиться на работе. Данное условие сохраняется, даже если к моменту судебного процесса беременность не сохранилась (постановление пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Итак, беременную нельзя уволить:

Какие есть пособия по беременности для совместителей, можно прочитать в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Когда увольнение при беременности женщины возможно?

По закону уволить беременную женщину с работы практически невозможно, даже при условии неоднократных дисциплинарных нарушений с ее стороны. Но все-таки есть случаи, когда увольнение такой сотрудницы не будет правонарушением:

Расторжение трудового договора также может быть оформлено по причинам, не зависящим от сторон (ст. 80 ТК РФ).

Итоги

Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно, за исключением случая ликвидации предприятия или ИП. В случае неправомерного увольнения для работодателя может последовать административная и даже уголовная ответственность.

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie_beremennoj_zhenwiny_kogda_i_pochemu/

Суд признал увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию незаконным

ArturVerkhovetskiy / Depositphotos.com

Работница была уволена по собственному желанию, однако после увольнения обнаружила, что находится в состоянии беременности, в связи с чем обратилась к бывшему работодателю с просьбой восстановить ее на работе.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у истца намерения на расторжение трудового договора по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса (по инициативе работника). Суд указал, что на момент написания заявления об увольнении работница находилась в состоянии беременности, иные источники дохода и предложения о трудоустройстве у сотрудницы отсутствовали. Поэтому, по мнению суда, работница не имела намерения увольняться с работы и лишаться выплат, причитающихся ей в связи с рождением ребенка. Поскольку работница не имела намерений на увольнение по собственному желанию, работодатель фактически произвел ее увольнение по собственной инициативе с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ. Решением суда сотрудница была восстановлена на работе.

Суд апелляционной инстанции признал данные выводы суда соответствующими нормам права, в связи с чем оставил принятое судом первой инстанции решение без изменения (определение Московского городского суда от 14 августа 2019 г. по делу № 33-36322/2019).

Читайте так же:  Где можно проходить санминимум

Отметим, что примеры восстановления сотрудниц, которые уволились по собственному желанию и позже узнали о своей беременности, встречались в практике Мосгорсуда и ранее (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 марта 2018 г. по делу № 33-13175/2018).

Источник: http://www.garant.ru/news/1303336/

Увольнение беременной женщины

uvolnenie_beremennoy_zhenshchiny.jpg

Похожие публикации

Увольнение беременной сотрудницы – непростая процедура для работодателя. В этом вопросе он практически не может проявить инициативу. Каким бы плохим работником ни была женщина «в положении», в период беременности закон надежно защищает ее от потери работы. Прогулы, нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата и прочие основания для увольнения других сотрудников к беременной работнице неприменимы. Однако в определенных случаях с ней можно расторгнуть трудовой договор в полном соответствии с российским законодательством.

Как уволить беременную сотрудницу и не нарушить закон

У работодателя немного вариантов уволить сотрудницу, которая готовится стать матерью. Вернее, основных «маневров» всего три:

закрыть (ликвидировать) предприятие или ИП – 261-я ст. Трудового кодекса РФ (далее — ТК) только в этом случае разрешает расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя;

получить от женщины заявление об уходе по собственному желанию — ее увольнение производится по 80-й ст. ТК без каких-либо ограничений;

расстаться с беременной работницей по соглашению сторон –78-я ст. ТК.

И только первый вариант (ликвидация организации) бесповоротно «разлучит» будущую мать с работодателем. При иных основаниях увольнения возможны обстоятельства, при которых женщине удастся восстановиться на прежней должности.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя

Как отмечалось выше, ликвидация организации (прекращение работы ИП) – единственная законная возможность уволить работницу «в положении» по инициативе ее работодателя. Иные основания, изложенные в 81-й ст. ТК, не могут стать причиной расторжения контракта с беременной подчиненной. Их применение является нарушением трудового законодательства (261-й ст. ТК), и работодателю грозит ответственность по п.1 и п.2 ст. 5.27 ст. КоАП РФ (Кодекса об административных правонарушениях), которая предусматривает штрафные санкции для ИП до 20 000 рублей, для компании до 70 000 рублей.

Если женщина сумеет доказать, что причиной ее увольнения стала беременность, виновное лицо может нести ответственность по 145-й ст. Уголовного кодекса РФ. И в этом случае его ожидает либо штраф до 200 000 рублей (или в размере дохода за 1,5 года), либо обязательные работы – до 360 часов.

Перед тем, как уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией компании, работодатель должен письменно предупредить ее об этом минимум за 2 месяца (180-я ст. ТК). При расчете работнице выплачивается выходное пособие, равное среднемесячной зарплате (178-я ст. ТК).

Если беременная женщина трудилась по срочному договору, срок которого истек, работодатель по ее заявлению обязан его продлить – до окончания беременности или декретного отпуска. К заявлению обязательно прикладывается справка из медучреждения, подтверждающая факт беременности.

Увольнение беременной по собственному желанию

Это редкий случай увольнения беременной работницы. Обычно он связан с особыми жизненными обстоятельствами (например, с переездом) или переходом на другую работу. Увольнение по собственному желанию происходит в обычном порядке, в соответствии с правилами ст. 80 ТК. Но в судебной практике известны случаи, когда женщины, написав такое заявление, затем не только восстанавливались, но и взыскивали с фирмы немалые деньги.

Так, Московский городской суд в 2018 году согласился с доводами истицы, что она в период беременности написала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя. Судью убедило в этом отсутствие у женщины иных доходов, а также предложений о трудоустройстве от других компаний. Лишаясь работы по собственному желанию, истица действовала во вред себе. Суд восстановил женщину на прежнем месте, и взыскал с работодателя недополученную работницей зарплату (со дня увольнения), а также моральный вред (апелляционное определение Московского городского суда № 33-13175/2018 от 28.03.2018).

Увольнение беременной по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению – наиболее предпочтительный способ увольнения беременной сотрудницы. Женщина может на него согласиться, например, при выплате ей существенной денежной компенсации. Ограничений на увольнение женщины «в положении» по соглашению закон не содержит. Но работодателю следует заручиться доказательством, что инициатива о расторжении трудового договора исходила от женщины. В частности, заявлением работницы со словами: «Прошу уволить меня по соглашению сторон с __.__.20__г.».

Однако и в этом случае женщина может восстановиться на работе, если убедит суд, что в момент подписания соглашения она не знала о своей беременности (Определения Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № № 37-КГ14-4 и от 20.07.2016 № 18-КГ16-45).

Увольнение беременной женщины: как отстоять права работнице

При незаконном увольнении беременная женщина вправе пожаловаться в прокуратуру или подать иск в суд. В суде она может требовать не только восстановления по месту работы, но и компенсации ей неполученного дохода (со дня, когда она была уволена), а также морального вреда.

Госпошлина при подаче иска по трудовому спору государством не взимается (п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса). Но необходимо соблюсти срок давности, то есть срок, установленный для подачи заявления в суд. По трудовым спорам об увольнении он равен 1 месяцу – со дня выдачи женщине трудовой книжки или копии приказа о расторжении договора (ст. 392 ТК).

Источник: http://spmag.ru/articles/uvolnenie-beremennoy-zhenshchiny

Автоправозащита.RU

Увольнение доставляет не мало хлопот как самому гражданину, так и работодателю. Ведь компания должна в короткое время подыскать замену действующему работнику и при этом соблюдать действующие правила по увольнению сотрудников. И не всегда данное действие можно соблюдать в рамках действующего законодательства.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации — процедура это достаточно трудная и сложная. Избавиться от беременных на работе работодатель вправе только в исключительных ситуациях. Помимо этого, каждая компания должна понимать, что беременную сотрудницу нужно отпускать в женские консультации. Ведь работодатель не вправе запретить гражданке посещать медицинский персонал.

Но работодатель вправе потребовать с человека справку, которая подтвердит посещение медицинской компании.

Видео (кликните для воспроизведения).

Это нарушение законодательства, что повлечет за собой определенные последствия.

Если начальство желает расторгнуть трудовые отношения по бессрочному договору, то можно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Это приведет к тому, что компания заработает себе административный штраф или даже уголовную ответственность.

Читайте так же:  Трудовой кодекс внешнее совместительство

Но здесь имеется некая особенность. Если женщина работает по срочному трудовому договору, то уволить ее имеют право по окончанию действия документа. Но действующее законодательство позволяет пролонгировать трудовые отношения и тем самым получить выгоду беременным женщинам. Отказать в такой просьбе работодатель не вправе.

Некоторые компании изменяют условия трудовой деятельности. Например, переезжает в другую местность или изменяет условия труда. Уволить беременную женщину в этой ситуации возможно. Главное выполнить основное правило — известить гражданку об имеющихся вакансиях. Если она не согласна на них, то взять письменный отказ и уволить.

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописываются все основания для увольнения беременной сотрудницы. Главное работодателю не нарушать данные сведения при расторжении трудовых договоренностей.

При сокращении работодатель вправе уволить всех сотрудников. Но беременных он должен оставить и перевести на другую должность с соответствующим окладом.

Многих граждан выгоняют из компании по статье. Это совершается только при наличии конкретных серьезных право нарушений. Увольнение беременной по статье не допускается, если она подтверждает свои прогулы медицинскими справками. То есть, если гражданка находилась на приеме у медицинского персонала, то прогулом это не считается.

Определения

Увольнение – это прекращение трудовой деятельности и издание приказа на уход человека из компании.

Компенсация – это денежное поощрение в качестве минимизации финансовых потерь.

Законодательство

Регламентирует данный вопрос ТК РФ.

Увольнение беременной женщины в действующих правовых актах:

  1. статья 1 СК России;
  2. статья 394 Трудового кодекса России;
  3. статья 145 УК России, где прописывается чем грозит незаконное увольнение – нарушение. Как правило, это штраф;
  4. статья 261 Трудового кодекса России.

Когда можно увольнять

Девушка всегда вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей. При этом она не обязана указывать истинную причину ухода с места трудоустройства. И удержать такую сотрудницу работодатель не вправе.

Именно такая ситуация позволяет работодателю без всяких хлопот произвести операцию. И претензий к действующему начальству в этом случае не бывает. Главное, это соблюдение всех основных пунктов при увольнении сотрудника.

Из всего вышеперечисленного следует, что уволить сотрудницу все же можно, но только на основаниях, прописанных в действующем Трудовом кодексе.

То есть, в соответствии с действующим законодательством, расторгнуть трудовые отношения возможно, если:

Эти ситуации позволяют прекратить действие трудового договора со всеми гражданами без исключений. Организация закрывается, а соответственно и работать в ней невозможно.

Если гражданка находится на испытательном сроке, а затем извещает работодателя об интересном положении, то на нее правила невозможности увольнения распространяются.

В соответствии со статьей 1 Семейного кодекса Российской Федерации, государство обязано взять под свою опеку материнство и защитить права будущей матери.

В соответствии с Трудовым кодексом России, по инициативе работодателя женщина не вправе быть уволенной. Если она справляется со всеми своими трудовыми обязанностями, ее увольнение классифицируется в качестве незаконного, за что могут быть наложены штрафы.

В соответствии с действующим законодательством, гражданка вправе привлечь директора к ответственности как уголовного, так и административного типа. Мало того, руководство обязано будет восстановить сотрудницу в должности и оплатить компенсацию за вынужденный отпуск.

Это регламентируется статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Некорректное и неправомерное увольнение сотрудницы, находящейся в декрете — действие, которое преследуется действующим законодательством. Точнее, статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. Здесь указывается наказание за такое правонарушение.

Карается поступок штрафом в размере до 200000 рублей. В некоторых случаях, принудительными работами в размере 360 часов.

Со стороны работодателя приказ вправе вступать в законную юридическую силу только в соответствии с правилами, прописанными в статье 81 Трудового кодекса России. То есть увольнение возможно за должностное несоответствие, прогулы. Однако, для беременных сотрудниц многие ситуации не могут применяться. И незаконное увольнение может оспариваться в судебной инстанции.

Но женщина обязана уведомить работодателя в письменном виде о наличии у нее интересного положения. Мало того, если ей необходимо отлучиться в медицинское учреждение, то она должна письменно уведомить об этом работодателя. Если письменного уведомления об этом нет, то может применяться штрафная санкция в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса России. При этом работодатель вправе применить только дисциплинарное взыскание.

В соответствии со статьей 261, частью 1 Трудового кодекса Российской Федерации, беременную женщину возможно уволить только в следующих ситуациях:

  1. при закрытии индивидуального предпринимателя, где была трудоустроена беременная женщина;
  1. при ликвидации или реорганизации компании.

Под ликвидацией организации стоит понимать полное прекращение деятельности организации на основании статьи 61 Гражданского кодекса России. В случае, когда компания передается в распоряжение иному юр.лицу, где уже произошло слияние, основания для увольнения беременной незаконные.

Если это банкротство компании, то все должно происходить на официальных документах и бумагах. И после ликвидации организация полностью прекратит свое действие. Если банкрот выкупается иными юридическими лицами, то увольнение сотрудницы в интересном положении констатируется в качестве необоснованной причины.

Беременная женщина, в этом случае, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если ее не устраивает новое руководство. Если банкротом становится компания в конкурсном производстве, то женщина не вправе быть уволенной. Если происходит сокращение конкретного филиала, то гражданка обязана переводиться в другое структурное подразделение.

Запрещающие ситуации

Запретные ситуации:

  1. без аргументации причины;
  2. при невыполнении обязательств;
  3. при испытательном сроке;
  4. при срочном договоре.

Правила увольнения беременной женщины

Существуют определенные правила при оформлении процесса увольнения беременной.

Ликвидация предприятия

Алгоритм действий следующий:

  1. предупреждение работницы за 2 месяца;
  2. выплата выходного пособия в соответствии со средним заработком;
  3. оплата неиспользованного отпуска;
  4. два месяца оплаты компенсации до нахождения нового места трудоустройства;
  5. получение социальных пособий.

По собственному желанию

Алгоритм действий:

  1. женщина подает заявление, установленного образца;
  2. на основание этого издается приказ;
  3. производятся выплаты и выдача трудовой книжки.

По соглашению сторон

Можно договориться с работодателем и не отрабатывать положенное время.

Алгоритм следующий:

  1. изначально подается заявление;
  2. прилагается согласие между сторонами;
  3. издается приказ и делается расчет;
  4. выдается трудовая книжка.

Срочный договор

Если заканчивается срочный договор, то его вправе продлить.

В некоторых ситуациях допускается увольнение по причине окончания срочного договора.

Испытательный срок

Гражданку не вправе уволить в испытательный срок, если она находится в положении.

Мало того, уволить и после испытательного срока ее не вправе.

Вполне возможно провести данную процедуру до декрета, но с осторожностью и только по согласованию сторон.

Ответственность руководителя

Увольнение беременной женщины за прогул не допускается. Если имело быть нарушение, то организацию штрафуют на 200000 рублей или привлекают уполномоченного лица к ответственности – 360 дней исполнительных работ.

Работодатель вправе требовать расторжение трудового договора в любое время. Но если дело касается беременных, то здесь не все так просто. По действующему трудовому законодательству, женщину в положении невозможно уволить по инициативе начальства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Читайте так же:  Отсрочка кредита в сбербанке физическому лицу

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/pravila-uvolnenija-beremennyh/

Могут ли уволить беременную работницу?

По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). При иных обстоятельствах увольнение беременной по единоличному решению работодателя невозможно. В том числе при сокращении штата (п. 2 Письма Минтруда от 05.03.2018 N 14-2/В-149 ).

Более того, если работница узнает о беременности уже после увольнения по инициативе работодателя, то через суд она сможет восстановиться на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).

Увольнение беременной по собственному желанию

По собственному желанию уволиться может любой работник и в любой момент (ст. 80 ТК РФ). Поэтому даже если работница уже находится в отпуске по беременности и родам и уже получила положенное ей пособие (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ), то работодатель не вправе препятствовать увольнению и удерживать из ее увольнительных выплат часть суммы пособия. Ведь излишне выплаченное пособие может быть взыскано с работницы только при обнаружении счетной ошибки или если выяснится, что сотрудница предоставила работодателю недостоверные сведения, повлиявшие на расчет/выплату пособия (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

ТК РФ также не содержит положений, позволяющих удерживать пособие из других доходов работницы (ст. 137 ТК РФ).

Увольнение беременной по статье 71, как не прошедшей испытательный срок

Увольнение работника из-за того, что он не выдержал испытания, относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, п. 4 ст. 77 ТК РФ). А если так, то уволить беременную работницу, не прошедшую испытательный срок, работодатель не может. С этим согласны и суды (см. например, Апелляционные определения Самарского областного суда от 19.02.2015 N 33-1934/2015 , Калининградского областного суда от 13.11.2013 N 33-4891/13 ).

Увольнение беременной за прогул

Работодатель не вправе уволить беременную работницу за прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Причем большинство судов приходят к такому выводу даже в том случае, если работодателю не было известно о беременности сотрудницы на момент увольнения (Определение ВС от 19.01.2015 N 18-КГ14-148 ).

Ответственность за увольнение беременной женщины

Необоснованное увольнение беременной женщины может повлечь за собой в первую очередь административную ответственность в виде предупреждения, дисквалификации или штрафа (ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП РФ ).

Вместе с тем законодательство предусматривает и уголовную ответственность за увольнение беременной женщины. Штраф может составить до 200 тыс. руб. или будет определен в размере заработной платы (иного дохода) осужденного, т. е. руководителя организации или ИП-работодателя, за 18 месяцев. Либо виновному придется исполнять обязательные работы сроком до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k509284

Могут ли уволить беременную женщину?

У любого работника, помимо обязанностей, есть и права, которые защищаются государством. И под особой защитой находятся сотрудницы, собирающиеся стать мамами.

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной работницы по инициативе работодателя недопустимо! Об этом прямо сказано в ст. 261 Трудового кодекса. Правда, из этого правила есть исключение – увольнение беременной женщины допускается в случае ликвидации организации/прекращение деятельности ИП. Таким образом, например, увольнение беременной за прогул будет считаться, как это ни странно, нарушением ее прав.

Ответственность за увольнение беременной женщины

Беременная сотрудница, которую работодатель уволил по собственной инициативе, может пожаловаться на его действия в трудовую инспекцию. В этом случае работодателю грозит предупреждение или административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 30 до 50 тыс. руб. – для организаций;
  • от 1 до 5 тыс. руб. – для ее должностных лиц/для работодателей-ИП.

Кстати, существует и уголовная ответственность за увольнение беременной женщины (ст. 145 УК РФ).

Что ждет уволенную беременную женщину

Если работодатель незаконно уволит беременную работницу, то ей стоит обратиться в суд (ст. 394 ТК РФ). С высокой долей вероятности, по решению суда она будет восстановлена на работе.

Кроме того, работнице будет полагаться выплата среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также возмещением судебных издержек, понесенных ее для восстановления своих прав, нарушенных работодателем.

Увольнение беременной по собственному желанию

Если беременная сотрудница сама изъявила желание расстаться с работодателем, то, конечно, в такой ситуации работодателю не грозит никакая ответственность. Так же дела обстоят и в случае, когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k508231

Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав при увольнении беременных женщин

Количество трудовых споров, рассматриваемых судами Российской Федерации, зависит от ситуации в экономике страны в целом и на рынке занятости в частности.

В период с 2005 по 2008 год количество обращений россиян в суды с исками по категории трудовых споров снижалось ежегодно примерно на 30 %. Но в период обострения кризиса число жалоб возросло в два раза. В кризисные, 2008–2009 годы в судах было рассмотрено 1,1 млн жалоб россиян на сокращение или невыплату заработной платы, а также на необоснованные увольнения 1 .

В 2011 году число трудовых споров сократилось на 17 %. В своем докладе Председатель Верховного Суда В. М. Лебедев указывает на то, что роль судов заключается в защите и восстановлении прав работников на труд и достойную оплату труда, на безопасные условия труда, на повышение уровня социальной защиты как работающих граждан, так и пенсионеров. Вместе с тем, по мнению В. М. Лебедева, одна из причин возникновения трудовых споров — недостаточное правовое обеспечение трудовых отношений и оплаты труда 2 .

Из общего числа рассмотренных трудовых споров представляется интересным обратить внимание на судебные дела, связанные с нарушением трудовых прав женщин. Анализ судебной практики показывает, что большинство дел связано с нарушением прав беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Казалось бы, данная категория лиц — участниц трудовых отношений, достаточно защищена государством: законодательство о труде четко регламентирует порядок предоставления гарантий при заключении и расторжении трудового договора, право на необходимые отпуска, рабочее время, переводы на другую работу. Подобная детальная регламентация труда женщин, преследующая в первую очередь превентивные цели — недопущение возникновения разночтений в норме трудового законодательства в будущем, на сегодняшний день порождает спорные ситуации, что приводит к обращению женщин в суд с целью отстоять свои трудовые права.

Читайте так же:  Выплаты алименты на ребенка новый закон

По сути заявленных и рассмотренных споров, связанных с нарушением прав женщин, выявлены следующие характерные спорные моменты и практика их разрешения. Основное количество спорных ситуаций вызывают статьи законодательства о труде, в частности ТК РФ, связанные с процедурой увольнения беременной работницы.

Конституционный Суд Российской Федерации подчеркнул, что статья 261 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявительницы (Конституционный Суд РФ, определение от 13 октября 2009 г. № 1072-О-О).

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Истица в своем заявлении настаивала на том, что данное положение закона содержит неопределенность относительно периода предоставления гарантий защиты от увольнения. На что Конституционный Суд РФ в своем определении обратил внимание, указав, что вопрос об установлении факта беременности и момента, начиная с которого работнице должны предоставляться гарантии, закрепленные данной нормой, связан с исследованием фактических обстоятельств конкретного дела. Помимо этого, оспариваемое положение ТК РФ не ограничивает полностью в правах работодателя, желающего уволить недобросовестную работницу, даже если в отношении нее установлен факт беременности.

Конституционный Суд Российской Федерации признал, что интересы работодателя не нарушаются запретом, установленным ст. 261 ТК РФ, так как действие запрета существенно ограничено по времени и работодатель, реализуя свою компетенцию по принятию кадровых решений, вправе применить к беременной женщине иные, помимо увольнения, дисциплинарные взыскания в случае совершения женщиной дисциплинарного проступка (Конституционный Суд РФ, определение от 4 ноября 2004 г. № 343 О).

Гражданка обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула, так как, будучи беременной, была уволена с работы. Суд установил, что истица отсутствовала на работе в течение пяти дней без предоставления работодателю больничного листа и вследствие этого была уволена за прогул. Повышенная защита законодателем беременных женщин направлена прежде всего на предупреждение совершения дискриминационных действий со стороны недобросовестных работодателей, стремящихся избежать предоставления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком. Конституция Российской Федерации, гарантируя свободу экономической деятельности, предоставляет работодателю полномочия по управлению своим имуществом и принятию необходимых кадровых решений. Соответственно, работодатель может по своему усмотрению применять дисциплинарные взыскания к беременной женщине, совершившей дисциплинарный проступок, и норма, содержащаяся в ч. 1 ст. 261 ТК РФ, не может рассматриваться как устанавливающая несоразмерное ограничение прав работодателей, гарантированных Конституцией РФ.

Предоставляя определенные гарантии, трудовые льготы беременным женщинам, законодатель требует соблюдать общеправовой принцип недопустимости злоупотребления своими правами со стороны работников. Например, если женщина скрыла от работодателя факт беременности и работодатель при увольнении добросовестно заблуждался относительно состояния работницы, то вполне возможно признание увольнения законным.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации определяет, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых трудовым законодательством, в случае расторжения трудового договора должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом (Пленум Верховного Суда РФ, постановление от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 сентября 2010 г. № 22).

В частности, в п. 27 постановления злоупотребление правом определяется как сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент увольнения с работы либо того обстоятельства, что работник является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, структурных подразделений организации (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо, соответственно, с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом — в удовлетворении иска о восстановлении на работе может быть отказано, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника.

Этим же постановлением разъясняется вопрос увольнения женщины, беременность которой на период рассмотрения дела в суде не сохранилась. Ранее, исходя из существовавшей судебной практики, иск о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период, когда эта женщина была беременна, подлежал удовлетворению независимо от того, было ли работодателю известно о беременности и сохранилась ли беременность на время рассмотрения дела (Постановление Пленума ВС РСФСР от 25 декабря 1990 г. № 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»). Статья 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей факт беременности, продлить срок действия трудового договора до родов.

В пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ, действующего в настоящее время, указывается, что, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе. Если же на день рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Таким образом, в компетенцию суда в данной ситуации входит лишь изменение даты увольнения. Когда у работницы возникает право на отпуск по беременности и родам, следует только корректировать дату увольнения, а если данное право еще не возникло, то возлагать на работодателя обязанность одновременно с восстановлением на работе продлить действие срока договора до наступления данного права.

Допуская увольнение беременной работницы по инициативе работодателя только при ликвидации организации (прекращении статуса индивидуального предпринимателя), законодательство о труде обязывает работодателя соблюдать в отношении уволенной действие всех гарантий и компенсаций. В частности, работодатель обязан выплатить беременной женщине выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работницей средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Решением Фрунзенского районного суда города Санкт-Петербурга были удовлетворены требования истицы о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Также истица повторно направила ответчику заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с чем суд нашел причины пропуска шестимесячного срока для обращения за пособием уважительными, а требования истицы подлежащими удовлетворению.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.klerk.ru/law/articles/279784/

Незаконное увольнение беременной
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here