Написать заявление на увольнение украина

Помощь в решении вопроса: "Написать заявление на увольнение украина" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Увольнение по собственному желанию

Економ предложение: все услуги по цене от 200 грн.

Если увольнение состоится по собственному желанию, то за две недели до увольнения (по нормам КЗоТ Украины) работник имеет право подать заявление в письменной форме.

В этом случае работодатель обязан не позднее следующего дня после увольнения (т. е. по истечению этих 14 дней) произвести полный расчет (выплата зарплаты, компенсационных выплат за неиспользованные отпуски). Так же вы получите копию приказа об увольнении трудовую книжку. Если работник – материально ответственное лицо, в эти же сроки руководитель обязан принять от работника все материальные ценности, выданные ранее.

Образец заявления на увольнения по собственному желанию подается написанным от руки.

Автор статьи: управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна


Источник: http://kompanion.biz/uvolnenie-po-sobstvenomu

Заява на звільнення за власним бажанням – Зразок

За загальним правилом, якщо працівник хоче звільнитися за власним бажанням, то він повинен попередити про це роботодавця в письмовій формі і написати заяву про звільнення за власним бажанням не пізніше ніж за два тижні.

Заява на звільнення за власним бажанням може бути подано працівником свого роботодавця в будь-якій формі, в тому числі шляхом направлення його поштою. При звільненні за власним бажанням співробітник може направити заяву поштовим відправленням з повідомленням про вручення. Вимога про письмову форму заяви в цьому випадку буде дотримано. Документом, що підтверджує, що заяву прийнято, буде повідомлення про вручення з підписом представника роботодавця. Заява на звільнення можна віддрукувати на принтері персонального комп’ютера, а можна написати просто ручкою від руки. Тут найголовніше полягає в тому, щоб при звільненні за власним бажанням на заяві стояв особистий підпис працівника.

Якщо співробітник знаходиться на випробувальному терміні, то повідомити роботодавця потрібно не менше ніж за три дні.

Якщо звільняється керівник організації, то строк попередження становить не менше одного місяця.

Такий же термін встановлений і в разі припинення трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера, з якими укладено трудовий договір на строк більше чотирьох місяців. Термін попередження може перевищувати один місяць, якщо це передбачено трудовим договором.

Працівники, зайняті на сезонних роботах, а також ті, які уклали договір на строк до двох місяців, зобов’язані повідомляти роботодавця не менше ніж за три календарні дні.

Директору ВАТ «Нафтогаз»
Іванову Олександру Віталійовичу
від секретаря
Петрової Тетяни Вадимівни

Заява
Прошу звільнити мене із займаної посади за власним бажанням
з 21 березня 2014 року.

Источник: http://www.juriskonsult.com.ua/zrazok-zayavi-na-zvilnennya.html

Заявление на увольнение в Украине

Действующее трудовое законодательство Украины позволяет работнику прекратить трудовые отношения по собственной инициативе в любой момент. О своем намерении уйти сотрудник должен заблаговременно оповестить руководителя организации. Заявление на увольнение в Украине должно быть составлено и предоставлено директору организации в установленный на законодательном уровне срок.

Процедура увольнения

Процедура расторжения трудовых отношений должна осуществляться в соответствии с нормами, предусмотренными КЗоТ Украины. В противоположном случае сторону, нарушавшую законодательство, привлекут к ответственности с последующим наложением штрафа. При увольнении рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • если инициатором увольнения является сам работник, то он должен составить и подать заявление об увольнении по собственной инициативе;
  • после ознакомления с документом директор организации должен издать соответствующий приказ о прекращении сотрудничества;

  • осуществляется подготовка всех документов, в том числе вносится запись в трудовой.

В последний день работнику выдаются денежные средства на основании расчет-записки, а также выдается трудовая и иные документы, в том числе справка о доходах. Если работник не согласен с суммой выплат, то работодатель должен предоставить ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается после перерасчета, переговоров с сотрудником или на основании решения суда.

Как составить заявление

Действующее законодательство Украины, в частности ст. 38 КЗоТ, позволяет работнику прекращать трудовые отношения по собственной инициативе. Для этого необходимо заблаговременно оповестить руководителя фирмы о своем намерении уйти путем подачи заявления об увольнении.

В Украине не разработан единый образец заявления об увольнении, что позволяет сотруднику составлять его в произвольной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан собственный бланк заявления, обязательный для использования всеми работниками. Получить его можно при обращении в отдел кадров.

Документ может быть представлен в печатной или рукописной форме на листе А4. Главным требованием является полное отсутствие каких-либо ошибок, исправлений или опечаток. В противоположном случае сотрудник отдела кадров не сможет принять заявление, что потребует повторного составления документа и может привести к сдвигу даты увольнения.

Заявление в обязательном порядке должно включать в себя следующую информацию:

  • точное наименование организации-работодателя;
  • должность и ФИО лица, на чье имя осуществляется подача заявления – директора фирмы;
  • должность, структурное подразделение и ФИО самого заявителя;
  • наименование документа – «Заявление» или «Заява»;
  • просьбу работника расторгнуть трудовые отношения по его инициативе. В данном пункте работник может указать дату желаемого увольнения, до которой должно быть минимум 14 дней с даты составления и подачи заявления. Кроме этого, человек может оставить ссылку на соответствующую статью КЗоТ – статья 38. При этом указывать точную причину, из-за которой человек решил оставить свое рабочее место, не обязательно.
Читайте так же:  Работодатель задерживает выплату алиментов

В конце документа необходимо поставить дату составления, а также заявитель обязательно должен поставить свою подпись, без которой заявление не имеет юридическую силу.

Без отработки

КЗоТ Украины устанавливает максимальный срок отработки, равный четырнадцати дням, но не делает ее обязательной. Данный период необходим для поиска нового человека на освобождающуюся должность. Кроме этого, на протяжении всего срока отработки работник может осуществить отзыв заявления. Исключением являются ситуации, когда на его место уже найден человек, который входит в категорию граждан, находящихся под особой защитой государства. При этом, отработка может быть отменена при наличии причин, предусмотренных законом, в частности ч.1 ст. 38 КЗоТ Украины:

  • смена места жительства в связи с переводом второго супруга в другую местность для выполнения должностных обязательств;
  • зачисление в учебное учреждение на очную форму обучения;
  • наличие медицинских противопоказаний для проживания в данной местности или климатических условиях;
  • подтвержденная беременность;
  • необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе и с установленной группой инвалидности;
  • наличие члена семьи, который нуждается в уходе в связи с потерей трудоспособности;
  • достижение пенсионного возраста;
  • победа в конкурсе и последующее зачисление на новое рабочее место.

В таких ситуациях в заявлении об увольнении указывается просьба о расторжении трудовых отношений без отработки по одной из перечисленных выше причин. Работодатель должен расторгнуть трудовые отношения с работником в день, указанный в заявлении. При этом, сотрудник должен подтвердить наличие уважительной причины. Для этого к заявлению прикладываются соответствующие документы, например, выписка из приказа о переводе, справка из женской консультации или медицинское заключение.

Действующее законодательство Украины позволяет всем сотрудникам расторгать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Для этого требуется составить заявление об увольнении и подать его за 2 недели до даты ухода. Сделать это можно лично или по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении. После рассмотрения заявления и прохождения отработки, которая может быть отменена по соглашению между сторонами или при наличии причин, предусмотренных ч.1 ст. 38 КЗоТ, с работником осуществляется полный расчет.

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/zayavlenie-na-uvolnenie-v-ukraine

Увольнение по собственному желанию

Важные моменты для работника

При увольнении по собственному желанию для работника наиболее важными являются:

  1. Сроки увольнения.
  2. -Своевременное получение на руки трудовой книжки.
  3. -Своевременный расчет и получение компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Сроки увольнения.

Работник при увольнении по собственному желанию имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственной инициативе, т.е. по собственному желанию, согласно ст. 38 КЗоТ Украины. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено только на основании письменного заявления работника. При этом работник должен подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Данный срок начинает отсчет на следующий день после получения заявления работодателем. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано на имя руководителя собственноручно работником, с указанием даты и основанием увольнения, а также иметь дату составления и подпись работника.

Директору ТОВ «Спецпром»

Петрову В . Н.

прибиральника службових приміщень

господарського відділу

Іванової М. П.

Заяв а

Прошу звільнити мен е ___________ р . за власним бажанням , згідно з ст. 38 КЗ пП України. Укра їни .

_______________ ________________

(Дата) ( Підпис )

Неправильно составленное заявление может быть не рассмотрено работодателем, что может привести к отсрочке даты увольнения. Работник не обязан в заявлении указывать причины, по которым он желает уволиться, однако указание причины увольнения имеет значение, если работник желает расторгнуть трудовой договор в срок, меньший, чем две недели.

В случаях, когда причиной увольнения работника по собственному желанию является невозможность далее продолжать работу (например, переезд на новое место жительства, перевод мужа/жены на работу в другую местность, выход на пенсию, поступление в учебное заведение, невозможность проживать в данной местности по состоянию здоровья, беременность, необходимостью ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или за ребенком-инвалидом, принятие на работу по конкурсу), а также другие уважительные причины, трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока, в срок, о котором просит работник.

В случае, когда работник, уже написав заявление об увольнении по собственному желанию, меняет свое решение и желает продолжать работу, он вправе отозвать свое заявление до истечения срока, указанной в заявлении. Работодатель, в свою очередь, не вправе уволить работника по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на место работника приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в порядке перевода).

Работнику следует также иметь в виду, что дата увольнения, указанная в заявлении (если она не является его выходным днем) является последним днем работы, т.е. день увольнения – рабочий день, и если работник в этот день отсутствует на работе по неуважительным причинам, работодатель имеет право зафиксировать отсутствие работника как отсутствие без уважительной причины, т.е. прогул.

Читайте так же:  Решение суда об уменьшении алиментов

Своевременное получение на руки трудовой книжки

В день увольнения, согласно ст. 47 КЗоТ Украины, работодатель обязан выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу об увольнении, который издается работодателем и с которым ознакомляется работник при увольнении. В записях не должно быть ошибок и исправлений. Запись заверяется подписью уполномоченного лица и печатью предприятия. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и книге (журнале) учета движения трудовых книжек. Если в день увольнения работник отсутствует на работе, работодатель должен отправить работнику по почте уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Как правило, пересылка трудовых книжек по почте не производится, это возможно лишь с письменного согласия (заявления) работника.

Если трудовая книжка не была выдана работнику на руки в день увольнения по вине работодателя, то работодатель должен выплачивать работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (задержки трудовой книжки). В таком случае днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения должен быть издан приказ и внесена новая запись в трудовую книжку работника. При этом ранее внесенная запись об увольнении признается недействительной.

Своевременный расчет и получение компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска

Согласно ст. 116 КЗоТ Украины , в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Согласно ст. 83 КЗоТ Украины , в случае увольнения по собственному желанию работник, помимо заработной платы за отработанное время, должен получить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей. За неиспользованные дни иных дополнительных отпусков компенсация не полагается.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учреждений образования, проработавших до увольнения не менее, чем 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности, но если работник проработал меньше 10 месяцев, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

В случае невыплаты по вине работодателя работнику всех причитающихся сумм в указанные сроки, при отсутствии спора об их размерах, работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

В случае спора о размерах сумм , причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан выплатить работнику не оспариваемую им сумму.

Источник: http://ukrpartners.com.ua/index.php/stati/19-stati-vertikalnye/153-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение по собственному желанию в Украине

Увольнение по собственному желанию в Украине регламентируется Кодексом законов о труде или сокращенно КЗоТ. Именно в нем перечислены все аспекты трудовой деятельности граждан. При проведении процедуры прекращения трудовых отношений каждая из сторон должна строго соблюдать предписания Кодекса, в противоположном случае увольнение будет признано недействительным, а сторону, нарушавшую закон, привлекут к ответственности.

Процедура увольнения

Статья 38 КЗоТ Украины полностью посвящена вопросам прекращения сотрудничества по желанию самого работника. Для предотвращения возникновения последствий, которые могут негативно отразиться на каждой из сторон, рекомендуется действовать по следующему алгоритму:
  • действующее законодательство Украины обязывает работника заблаговременно оповестить директора организации о своем намерении прекратить рабочие отношения. Для этого подается соответствующее заявление;
  • руководитель знакомится с документом, после чего издает приказ об увольнении сотрудника по его инициативе. Документ составляется сразу в двух экземплярах, один из которых необходимо отдать сотруднику. На втором работник должен поставить свою подпись, с помощью которой будет подтвержден факт ознакомления с документом;

  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе составляется расчет-записка.

В последний день работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью, денежные средства, а также иные документы, запрашиваемые работником в индивидуальном порядке. Если между сторонами возникли споры относительно суммы выплат, то действующее законодательство Украины обязывает работодателя предоставить работнику ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть денежных средств передается только после перерасчета, переговоров с работником или при решении судебной инстанции.

Заявление

Действующее законодательство Украины позволяет проводить процедуру увольнения по желанию работника, но для этого человек должен своевременно оповестить о своем намерении уйти руководителя организации. Для этого составляется письменное заявление об увольнении. Оно не имеет унифицированного образца, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме. Заявление может быть представлено на обычном листе А4 в печатной или рукописной форме. Документ составляется на имя руководителя организации. В нем должна содержаться информация:

  • о точном наименовании фирмы, в которой трудится сотрудник;
  • о должности и ФИО лица, на чье имя осуществляется подача заявления;
  • о структурном подразделении, должности и ФИО заявителя;
  • о наименовании документа;
  • о просьбе сотрудника расторгнуть трудовые отношения по его инициативе. В данном пункте работник может указать точную дату желаемого прекращения трудовых отношений, а также сослаться на соответствующую статью КЗоТ Украины.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя, без которой заявление не имеет юридической силы. Главным требованием к заявлению является полное отсутствие ошибок, опечаток, помарок или недостоверной информации. В противоположном случае сотрудник отдела кадров может отказать в принятии заявление, что потребует его повторного составления с последующей потерей времени.

Читайте так же:  Премия при наличии дисциплинарного взыскания
Видео (кликните для воспроизведения).

Документ должен быть передан руководителю, ответственному лицу или в отдел кадров за 2 недели до желаемой даты ухода. В зависимости от типа заключенного договора трудоустройства срок предупреждения может быть сокращен. Заявление может быть передано лично или по почте с помощью заказного письма.

Отработка

Статья 38 КЗоТ Украины обязывает работников за 2 недели (в некоторых ситуациях за 3 дня) предупреждать работодателя о своем уходе. Данный срок необходим для подготовки документов, передачи дел и поиска новых работников. Действующее законодательство устанавливает максимальный срок отработки, но не делает ее обязательной. Кроме этого, закон предусматривает ряд обстоятельств, в связи с которыми работник может быть уволен в день подачи заявления без отработки:

  • необходимость переезда из-за смены места проживания;
  • перевод второго супруга в другой регион для выполнения должностных обязанностей;
  • невозможность нахождения на данной территории самого работника или одного из близких родственников по медицинским показаниям;
  • поздние сроки беременности;
  • необходимость ухода за малолетними детьми или ребенком с установленной группой инвалидности;
  • невозможность продолжать выполнение должностных обязанностей из-за наличия родственника, за которым нужен постоянный уход;
  • достижение пенсионного возраста;
  • получение работы по конкурсу;
  • нарушение работодателем КЗоТ или пунктов коллективного договора;
  • личная договоренность с директором организации.

Для того, чтобы данные основания имели юридическую силу они должны быть подтверждены соответствующими документами. Например, при уходе за родственником необходимо предоставить медицинское заключение, а при переводе супруга предоставляется выписка из приказа о переводе.

Действующее законодательство Украины позволяет работнику прекращать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Для этого требуется в двухнедельный срок подать соответствующее заявление, оформленное в письменном виде. Увольнение сотрудника осуществляется по истечении срока отработки или в день подачи заявления при наличии обстоятельств, предусмотренных на законодательном уровне.


Источник: http://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-ukraine

Заявления на увольнение

Заявление на увольнение является документом, составляемым работающим гражданином с целью разрыва трудовых взаимоотношений с руководством предприятия.

Работающее лицо может быть уволено:

  1. В принудительном порядке по инициативе работодателя (заявление не требуется)
  2. По личному волеизъявлению.

Отставка по личному желанию осуществляется после подачи заявления на имя руководителя. Это означает, что сотрудник по какой-либо причине намерен покинуть предприятие (смена места проживание, лучшие условия в другом предприятии и проч.). При этих обстоятельствах работник обязан предоставить заявление на отставку по личному желанию (ст. 80 ТК РФ).

  • В этом случае, ТК РФ регламентировано, чтобы сотрудник оповестил руководство об уходе за 14 дней до даты ухода, если другое время не установлено в трудовом контракте.
  • Если сотрудник работает на испытательном периоде, или время действия трудового контракта менее 3-х месяцев, работодатель предупреждается за 3 дня.
  • При увольнении руководителя предприятия, время предупреждения составляет один месяц.

Отсчет периода «отработки» начинается со наступающего дня после регистрации ходатайства.

Работник, написавший прошение об отставке, может его аннулировать до даты увольнения, если на эту вакансию не было оформлено новое лицо. Отзыв заявления на отставку составляется в произвольной форме.

Источник: http://uvolnenie.net/zayavleniya/

Увольнение по собственному желанию Украина в 2019 году

Взаимоотношения между работодателем и работником на Украине регламентируются Кодексом законов о труде (КЗоТ), регулирующим и определяющим все нюансы трудового функционирования. КЗоТ является правовым инструментом, защищающим право на отдых и труд украинского работника.

Устраиваясь на работу гражданин Украины обязан знать основополагающие нормы КЗоТа, необходимые для недопущения неправильных действий, нарушения дисциплины и прочих непредвиденных обстоятельств, как в период трудовой деятельности, так и при увольнении с работы по своей инициативе.

Файлы для скачивания:

Как правильно уволиться по собственному желанию в 2019 году

В статье 38 КЗоТа Украины, отображены все положения, касающиеся разрыву трудового договора по собственному желанию. В ней подробно отображены, правила увольнения с предприятия, каким образом и когда требуется подать заявление на отставку, как покинуть предприятие без отработки положенного срока отработки, как поменять место труда и что необходимо выполнить, чтобы после отставки зарегистрироваться в центре занятости.

Если работающий человек дружит с законодательством Украины, он сумеет в рамках правовых норм покинуть предприятие, и потребовать выплаты, положенные при отставке, если руководитель вдруг нарушит порядок отчисления и сроки выплат расчетных.

На сегодняшний день, правила увольнения с предприятия на Украине не изменились и в 2019 году изменений в данном вопросе правительством не планируется. Для того, чтобы подать в отставку по своему желанию, работнику необходимо:

  1. Написать заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода с предприятия.
  2. Передать документ лично секретарю, руководителю, через почтовое отделение или другим способом.
  3. Дождаться наложения резолюции на поданном ходатайстве.
  4. Проследить за изданием приказа, который станет свидетельством факта отчисления с работы по собственному желанию и расписаться в нем.
  5. Добросовестно отработать положенное время.
  6. В последний день работы обратиться в бухгалтерию для получения положенных выплат при окончательном расчете.
  7. Получить необходимые документы.
  8. Убедиться в правильности начисления расчетных и правильности занесения записей в трудовую книжечку.
  9. Попрощаться с коллективом учреждения, не предъявляя никаких претензий.

Примечание. При отчислении по сокращению – сотруднику выдаются в непременном порядке трудовая книжечка и приказ об отчислении. В остальных случаях отчисления сотруднику выдается только заполненная трудовая книжечка. Приказ об отчислении может быть выдан по просьбе ушедшего сотрудника.

Кроме перечисленных шагов по правильному уходу с предприятия, предлагается ознакомление с некоторыми советами, которые помогут оставить о себе в коллективе хорошее впечатление и прекрасные рекомендации:

  • Планируя уход с предприятия, не нужно рассказывать о новой работе, пока не будут обсуждены все подробности новой должности с будущим руководителем.
  • Не надо опережать события и хвастаться новой должностью. Это может вызвать зависть коллег и негативное отношение с их стороны. Кроме того, это может вызвать недовольство руководства.
  • Первым, кто должен узнать о планируемом уходе, это руководитель, которого работник должен предупредить на позже, чем за 14 дней до планируемой даты ухода.
  • В период отработки нужно привести дела в порядок, подготовить в идеальное состояние свое рабочее место и передать его приемнику, чтобы ему было легко приступить к работе. Также надо добросовестно исполнять свои обязанности до последнего дня работы.
  • Не надо брать с собой ничего чужого. Уходя, не надо «поливать» фирму (руководство и коллектив) грязью.
  • Одно из немаловажных условий при уходе – это сохранение контактов. Мир тесен, земля круглая, никогда не известно чья помощь может понадобится в будущем.
Читайте так же:  Как насчитывают алименты безработному

Отработка после увольнения 2019 Украина

КЗоТом Украины регламентировано, что при намерении работника покинуть работу по своей инициативе ему требуется предупредить работодателя за 14 календарных дней. Данное время предоставляется работодателю, для возможности подбора на должность уходящего человека новой кандидатуры, а также работнику, чтобы он обдумал принятое решение, с возможностью отзыва поданного заявления.

Нормативными актами предусмотрены исключения для ряда льготного контингента лиц, которые при отставке по своей инициативе могут покинуть фирму без отработки.

Такие исключения предусмотрены для:

  1. Пенсионеров, получающих выплаты по достижению пенсионного возраста.
  2. Принятых на очное обучение в высшие и средне-специальные учебные заведения.
  3. Избранных на вакансию муниципальной или государственной выборной должности.
  4. Чьи права, отмеченные в трудовом контракте, были нарушены руководством фирмы.
  5. Переезда сотрудника на другое место жительства.
  6. Перевода супруга/супруги на работу в другое место.
  7. Переезда в другую местность по медицинским показаниям.
  8. Беременных сотрудниц.
  9. Ухода за детьми до 14 лет.
  10. Ухода за заболевшим членом семьи по врачебным показаниям или инвалидом 1 группы.

Если подчиненный, подавший в отставку, желает уволиться без отработки и руководство, при этом, ничего не имеет против, то можно покинуть фирму в день подачи отставки, вручив соответствующее прошение с отображением даты.

Примечание. Сотрудник вправе покинуть фирму по своей инициативе в любое время без отработки, если руководством не соблюдаются законодательные трудовые нормы или положения, отображенные в коллективном, или трудовом договорах.

Выплаты при увольнении в 2019 Украина

При отставке работника выдача расчетных средств, положенных при отчислении, осуществляется в его завершающий рабочий день (ст. 116 КЗоТ Украины). Законодательством установлено, что завершающий день работы человека является днем его отчисления. В этот день отчисленному сотруднику руководство обязано обеспечить выплату зарплаты за отработанные дни, включая начисления за окончательный трудовой день, и компенсирование за не предоставленные отпускные дни.

Если человек в завершающий трудовой день не был на фирме, выплаты необходимо выдать не позже, чем в очередной день после обращения его с прошением о расчете. О размере начисленных выплат руководство должно оповестить увольняемого работника в письменной форме накануне отчисления.

При уходе подчиненного в отпуск, с последующим отчислением, расчет выдается в завершающий трудовой день, накануне отпуска. В трудовой же книжечке отчисленного сотрудника заносится дата отчисления, соответствующая окончательному дню отдыха.

При несвоевременном вручении расчетных, руководство обязано начислить ушедшему сотруднику его средний доход за дни задержки до фактического дня расчета, включая день выдачи выплат (ст. 117 КЗоТ).

Отсутствие финансов в учреждении не освобождает руководство фирмы от ответственности.

Порядок расчета с отчисленным сотрудником независимо от обстоятельств его ухода представлен в таблице.

Сроки выплат

При отчислении работающего человека выдача полного расчета должна быть осуществлена в день его отчисления, который является завершающим рабочим днем.

О размере расчетных сумм руководитель учреждения обязан письменно известить сотрудника накануне выплаты. Форма оповещения составляется в свободном стиле, к примеру, в форме расчетного листка.

Если сотрудник в день отставки не был на работе, выплата расчетных обязана быть осуществлена не позже наступающего дня после обращения отчисленного сотрудника.

При несогласии с расчетной суммой, работодатель должен выдать отчисленному сотруднику в положенный срок сумму, не подлежащую спору. Остальная сумма выдается после разрешения конфликта.

При задержке выдачи расчетных сумм по вине руководства, уволенному работнику начисляется средний доход за весь период задержки по дату осуществления расчетных выплат (ст. 117 КЗоТ).

Расчет среднего дохода в этом варианте осуществляется согласно Постановления № 100 (за два завершающих месяца).

Как правильно написать заявление на увольнение украина

Трудовым законодательством Украины предоставлено право работающему лицу разрывать трудовое соглашение, заключенное на неопределенное время, уведомив о своем намерении работодателя за две недели, то есть требуется направить работодателю прошение об отставке. КЗоТ не регламентирует способ уведомления работодателя об отчислении работника. Однако, обычно, такое оповещение выражается в форме письменного заявления об отчислении с работы.

Правила составления такого документа соответствуют правилам составления деловых служебных писем. Форма и структура бланка, соответствует подобным документам:

  1. Прошение составляется, как и другие подобные обращения, на обыкновенном листе формата А4.
  2. Начало заполнения прошения об отчислении осуществляется с отображения в правом верхнем углу листа «шапки» ходатайства, где записываются данные об адресате, кому предназначено письмо (должность, название фирмы, Ф.И.О руководителя фирмы).
  3. Ниже заполняются данные заявителя (должность, Ф.И.О., структурный отдел, табельный номер)
  4. Затем, после отступления ниже, заполняется название документа «Заявление».

  1. После заполнения шапки нужно изложить суть составляемого бланка. В данном варианте работник должен изложить просьбу, начиная с фразы «Прошу уволить …», где изложить прошение об отчислении с работы по своему желанию и указать дату предполагаемого завершения работы.
  2. Здесь же можно сослаться на трудовое законодательство, дающее право на отставку, хотя это не обязательно.
  3. В завершении, необходимо записать дату заполнения бланка и проставить подпись автора прошения.
Читайте так же:  Приставы наложили арест на зарплатную карту

Чтобы не было сомнений в правильности составленного обращения на отчисление с работы, воспользуйтесь образцами заявлений на русском и украинском языках, расположенных в следующем разделе статьи.

О своем намерении покинуть фирму сотрудник обязан предупредить руководство за 14 дней. Однако, при наличии уважительных причин и невозможностью осуществления дальнейшей работы (если речь идет об отставке в соответствии ч. 3 ст. 38 КЗоТ), в прошении должна быть отображена дата отчислении, как это регламентировано КЗоТом.

Источник: http://uvolnenie.net/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ukraina/

Как правильно написать заявление на увольнение

Пора уходить с работы? Какая бы ни была причина — написать заявление на увольнение нужно грамотно.

Ваш надежный «Компаньон» подготовил образцы заявлений и правила получения выходного пособия.

1. Об увольнении по собственному желанию, образец заявления
2. Увольнение по соглашению сторон, образец заявления
3. Увольнение по сокращению штатов
4. Увольнение по статье (по инициативе работодателя)
5. Увольнение за прогул
6. Какое выходное пособие вам положено?

Автор статьи: управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна

Если у Вас возникли вопросы, Вы можете задать их непосредственно здесь в комментариях:

Задать вопрос

Здравствуйте! при написании заявления на увольнение по соглашению сторон могу ли я указать,чтоб трудовую книжку и приказ прислали почтой на мой адрес?

Добрый день Анна.Образцы заявлений указанны в статье. Можете их скачать. образец заявления об увольнении по соглашению сторон.Касательно вопроса «как лучше поступить?» необходимо понимать для чего это необходимо.Что касается получения пособия по безработице в случае регистрации в государственном центре занятости, Вы имеете на это право. Решение указанного вопроса урегулировано нормами Порядка о предоставлении помощи по безработице (утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины № 307 от 20.11.2000 г.).Но,прежде, чем написать заявление об увольнении, нужно хорошо подумать!

Здравствуйте, я была на больничном более двух недель, закрыла их и мне сообщили с места работы, что хозяйка решила меня уволить, это не первый случай у нас, так как не любит она больничных, обычно она заставляет писать по собственному желанию, но я хочу по согласию сторон, подскажите как мне лучше поступить. И как правильно написать заявление?

Здравствуйте! при написании заявления на увольнение по соглашению сторон могу ли я указать,чтоб трудовую книжку и приказ прислали почтой на мой адрес?

Добрый день Анна.

Образцы заявлений указанны в статье. Можете их скачать. образец заявления об увольнении по соглашению сторон.

Касательно вопроса «как лучше поступить?» необходимо понимать для чего это необходимо.

Что касается получения пособия по безработице в случае регистрации в государственном центре занятости, Вы имеете на это право. Решение указанного вопроса урегулировано нормами Порядка о предоставлении помощи по безработице (утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины № 307 от 20.11.2000 г.).

Но,прежде, чем написать заявление об увольнении, нужно хорошо подумать!

Здравствуйте, я была на больничном более двух недель, закрыла их и мне сообщили с места работы, что хозяйка решила меня уволить, это не первый случай у нас, так как не любит она больничных, обычно она заставляет писать по собственному желанию, но я хочу по согласию сторон, подскажите как мне лучше поступить. И как правильно написать заявление?

Здравствуйте! при написании заявления на увольнение по соглашению сторон могу ли я указать,чтоб трудовую книжку и приказ прислали почтой на мой адрес?

Добрый день Анна.

Образцы заявлений указанны в статье. Можете их скачать. образец заявления об увольнении по соглашению сторон.

Касательно вопроса «как лучше поступить?» необходимо понимать для чего это необходимо.

Что касается получения пособия по безработице в случае регистрации в государственном центре занятости, Вы имеете на это право. Решение указанного вопроса урегулировано нормами Порядка о предоставлении помощи по безработице (утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины № 307 от 20.11.2000 г.).

Но,прежде, чем написать заявление об увольнении, нужно хорошо подумать!

Здравствуйте, я была на больничном более двух недель, закрыла их и мне сообщили с места работы, что хозяйка решила меня уволить, это не первый случай у нас, так как не любит она больничных, обычно она заставляет писать по собственному желанию, но я хочу по согласию сторон, подскажите как мне лучше поступить. И как правильно написать заявление?

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://kompanion.biz/sovety-advokata/zayavlenie-na-uvolnenie

Написать заявление на увольнение украина
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here