Надбавка за выслугу лет зуп 3 1

Помощь в решении вопроса: "Надбавка за выслугу лет зуп 3 1" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Северные надбавки в 1С ЗУП и 1С Бухгалтерия 8.3

Северная надбавка в 1С 8.3 может рассчитываться автоматически. Для этого в 1С следует выполнить определенные настройки. В зависимости от конфигурации настройки немного отличаются. Рассмотрим алгоритм расчета для конфигураций 1С Бухгалтерия 8.3 и 1С ЗУП 8.3.

Северная надбавка в 1С Бухгалтерия 8.3 (3.0)

В 1С Бухгалтерия 8.3 необходимо выполнить настройки двух видов:

Разберем общие настройки.

Найдем раздел, где находятся настройки по зарплате (рис.1).

В этом разделе будем работать с двумя пунктами (рис.2).

Вначале выберем пункт «Порядок учета зарплаты».

Для каждой организации создается своя настройка зарплаты. Отредактируем настройки по организации «Прогресс» (рис.3)

Нам нужна закладка «Территориальные условия». Здесь требуется установить все необходимые флажки, выбрать условия и задать коэффициенты (рис.4).

Переходим в пункт «Начисления». В нем появились нужные нам виды начислений (Рис 5).

Проверим настройки вида начисления «Северная надбавка». Это предопределенный вид, все необходимые значения устанавливаются автоматически. При необходимости их можно изменить (рис.6).

Важно! В зависимости от используемого релиза на этой закладке может быть доступен флажок «Входит в состав базовых начислений…». Если доступен, его следует включить.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Если флажок не виден, значит, он установлен автоматически и не подлежит редактированию.

Переходим к индивидуальным настройкам.

Для каждого сотрудника нужно задать процент выплат. Он может быть разным в зависимости от выслуги.

После того как выполнены общие настройки, в карточке сотрудника появляется реквизит «Северн. надб. (%)», где в 1С 8.3 Бухгалтерия и устанавливается индивидуальное значение в процентах от оклада для расчета северной надбавки (рис.7).

Все необходимые настройки выполнены. Можно проверить начисления заработной платы (рис.8).

По кнопке «Заполнить» в табличной части документа «Начисление зарплаты» появляются все суммы, рассчитанные для сотрудника «Иванов Иван Иванович», в том числе северная надбавка в размере 8 000 руб., что составляет 20% от оклада 40 000руб. Это соответствует нашим настройкам.

В заключение добавим, что сумму надбавки можно исправить вручную. Это бывает необходимо, когда процент выплат меняется с увеличением выслуги, а переход от одной ставки к другой приходится на середину расчетного периода.

Северная надбавка в 1С ЗУП 8.3

Теперь рассмотрим, как начисляется северная надбавка в 1С ЗУП 3.0.

Так же, как и в предыдущем варианте, вначале в 1С ЗУП необходимо указать настройки учета северной надбавки в целом по организации. Эта настройка выполняется в карточке организации на закладке «Основные сведения» (рис.9).

Теперь в справочнике «Физические лица» для каждого сотрудника укажем индивидуальный процент надбавки (рис.10). В отличие от конфигурации «1С:Бухгалтерия» в 1С ЗУП настройка более гибкая.

Кроме первоначального значения можно рассчитать и сохранить изменения процента выплат с увеличением выслуги (рис.11).

Осталось зафиксировать новую выплату в кадровых документах. Это может быть «Прием на работу» или «Кадровый перевод». Если северная надбавка начисляется сотруднику, уже ранее оформленному в данной организации, используем кадровый перевод (рис.12).

На закладке «Оплата труда» видим строчку для ввода процента северной надбавки. Добавлять дополнительный вид начислений не требуется.

Проверим начисления (рис.13). В табличной части документа «Начисления зарплаты и взносов» 1С ЗУП есть необходимая строка; сумма соответствует нашим ожиданиям, т.е. составляет 50% от оклада (6 000 руб.), как и указано выше.

Подведем итог рассмотренным вариантам. В обеих конфигурациях есть возможность настроить расчет северной надбавки в автоматическом режиме, что значительно сокращает объем ручного труда и количество возможных ошибок.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Источник: http://programmist1s.ru/1s-severnaya-nadbavka/

Назначение перс.надбавки в ЗУП 3.1

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работнику в плановом порядке потребовалось назначить персональную надбавку, то нужно сначала добавлять ее в список начислений для соответствующей позиции штатного расписания или можно просто воспользоваться документом “Изменение оплаты труда” или “Изменение плановых начислений”?. Штатное расписание ведется.

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Вам будет интересно

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 11 2018 — 10:53

Вводить виды начисления в позиции штатного расписания не обязательно. Можно просто назначить сотруднику этот вид начисления в плановом порядке документами из журнала “Изменение оплаты сотрудников” (в частности “Изменение оплаты труда” или “Изменение плановых начислений”).

Однако если Вы хотите чтобы плановые начисления запланированные в позициях полностью совпадали с тем что назначено сотрудникам, работающим на этих позициях, то тогда надо добавить это начисление и для позиции.

Читайте так же:  Сведения по дебиторской задолженности форма

Источник: http://profbuh8.ru/2018/01/naznachenie-pers-nadbavki-v-zup-3-1/

Как ввести надбавки в 1С ЗУП 8.3

Как ввести надбавки в 1С ЗУП 8.3

Итак, руководство организации решило улучшить существующую в ней справедливую систему оплаты труда и ввело стимулирующие надбавки. Закрепило их в локальных нормативных актах, прочих документах.
Давайте рассмотрим на конкретных примерах, как бухгалтеру настроить надбавки в 1С ЗУП 8.3.

Если вводится большое количество надбавок, то первое с чего нужно начать — это сгруппировать надбавки по типам:

  1. Надбавка для сотрудника (должности), подразделения, организации в целом
  2. Надбавка в денежном выражении, в числовом выражении (например %), в переменном числовом значении (например в % в зависимости от рабочего стажа)
  3. Надбавка постоянная ежемесячная или зависит от достижения конкретного показателя в конкретном месяце.

Такая группировка поможет нам в дальнейшем быстрее и без ошибок создать нужные документы, формирующие надбавки в 1С ЗУП 8.3.

Перейдем к примерам и сформируем следующие надбавки:

  • Надбавка за оценку работы специалиста Колл Центра клиентами

Настройка надбавки за оценку работы специалиста Колл Центра клиентами в 1С ЗУП 8.3

Исходные данные будут следующие:
— Клиенты оценивают работу всех сотрудников отдела по шкале от 1-го до 5-и
— Надбавка определяется в фиксированном денежном выражении в зависимости от среднего бала за месяц
— В течении первого года применения надбавки вводится понижающий коэффициент — 0,5 (то есть оплачивается только 50% надбавки)

Приступим. На закладке «Настройка»

нужно перейти в раздел «Показатели расчета зарплаты»

и нажать кнопку «Создать», чтобы создать новый Показатель.
Назовем его «Оценка качества клиентами». Этот показатель и будет средней оценкой качества, выставляемой клиентами сотруднику отдела в течении месяца.

Укажем «Краткое наименование», идентификатор программа заполнит автоматически. Укажем «Назначение показателя» — «Для сотрудника», так как показатель у каждого сотрудника индивидуальный.
Тип показателя укажем «Числовой». Точность «0» означает, что показатель измеряется в целых числах.
Указываем когда используется Показатель и каким образом вводится. Поставим точку в соответствующее поле, чтобы вводить показатель отдельным документом раз в месяц. Нажмем на кнопку «Записать».

Теперь создадим Показатель, который будет на основании показателя «Оценка качества клиентами», формировать значение надбавки в денежном выражении.
Для этого в разделе «Показатели расчета зарплаты» нажмем кнопку «Создать».

Назовем этот Показатель «Абсолютная надбавка за оценку качества клиентами». В разделе тип показателя укажем «Числовой, зависящий от другого показателя». В качестве базового показателя укажем ранее созданный «Оценка качества клиентами». Кнопкой «Добавить» добавим интервалы показателя «Оценка качества клиента» и соответствующие им значения текущего показателя.
При оценка клиентов 1 и 2 балла, надбавка устанавливаться не будет. При оценке от 2-х до 3-х поставим значение 500 ед., от 3-х до 4-х — 1000 ед., более 4-х 2000 ед.
Единицами измерения Показателя могут быть рубли (как в нашем случае).

Теперь вернемся в закладку «Настройка» и перейдем в раздел «Начисления».

Нажмем кнопку «Создать» и создадим новое начисление с названием «Надбавка за оценку клиентом».

В закладке «Основное» в графе «Назначение начисления» указываем «Повременная оплата труда и надбавки». В графе «Начисление выполняется» указываем «Ежемесячно». В разделе «Расчет показателей» ставим точку напротив значения «Результат рассчитывается». Нажимаем на ссылку редактировать формулу.

В окне редактирования формулы выбираем наш показатель, созданный ранее. Как мы помним, нам требовалось применить понижающий коэффициент 0,5 ко всем надбавкам на первый год их применения. Для этого в формуле расчета надбавки мы можем использовать простую дробь (как на рисунке выше) или коэффициент с десятичной дробной частью.

Обратите внимание: в случае использования десятичной дроби в качестве разделителя целых и десятичных знаков нужно использовать символ «точка», а не «запятая».

Нажимаем кнопку «Проверить», программа выдаст сообщение об отсутствии ошибок и кнопку «ОК».

Остальные закладки документа заполняем в соответствии с рисунками, приведенными ниже.

После заполнения нажимаем «Записать».

Перейдем в закладку «Настройка», раздел «Шаблон ввода исходных данных»

И нажмем кнопку «Создать».

Назовем новый шаблон «Оценка качества». Указываем понятную нам подсказку. В закладке «Показатели зарплаты» указываем «Разовые» и отмечаем галочкой нужный нам Показатель.

На закладке «Дополнительно» ставим галочки для «Сотрудников» (так как у нас надбавка применяется в разрезе сотрудников), «Заполнять список автоматически» (чтобы при заполнении «Данных для расчета зарплаты» сотрудники вносились автоматически и их не надо было бы добавлять вручную) и указываем подразделение для которого будет действовать надбавка (если надбавка будет действовать для нескольких подразделений, галочку ставить не нужно). Записываем документ.

Мы сформировали документы, необходимые для применения надбавок в 1С ЗУП 8.3. Теперь можно перейти к их начислению. Для этого нужно внести изменения в кадровые документы, а именно в Штатное расписание, а также сформировать кадровые приказы на внесение изменений в начисления сотрудников.

Сформируем документ изменения Штатного расписания.

Внесем позиции, у которых будут применяться надбавки. Откроем их

и добавим начисление, ранее сформированную «Надбавку за оценку клиентом».
После добавления всем нужным штатным позициям надбавки, нужно нажать внизу документа «Изменение штатного расписания» кнопку «Изменить начисления сотрудников». По нажатию этой кнопки будет сформирован документ «Изменение оплаты сотрудников».

Теперь нужно заполнить документ «Данные для расчета зарплаты». Перейдем на закладку «Зарплата» Главного меняю. И откроем раздел «Данные для расчета зарплаты».
Читайте так же:  Слесарь автозавода находящийся в неоплачиваемом отпуске

Нажмем кнопку «Создать» и выберем наш шаблон.

Документ заполнился автоматически. Нам осталось только указать значение Параметра оценки клиентами — поставим 5 баллов. Запишем документ.

Теперь создадим пробное начисление.

В нем присутствует созданная нами надбавка в соответствии с заложенными условиями: надбавка за оценку 5 баллов — 2000 руб., с коэффициентом 0,5.
Итоговая сумма надбавки 1000 руб.

Мы познакомились с тем как ввести надбавки в 1С ЗУП 8.3

Если статья интересная, обсудите её с другом

Источник: http://vizor365.ru/kak-primenit-nadbavki-v-1s-zup-8-3/

История изменения стажей

По анализу комментариев пользователей, в версии 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП) 3.1.2 появилось сохранение истории изменения данных для расчета платежей.

Ниже можно увидеть пример, как на предприятии реализуется подсчет надбавки за выслугу лет. Например, в организации применяется следующая шкала для расчета надбавки за выслугу лет.

Работника взяли в компанию с 01.09.2016, и он дал информацию о том, что на этот период уже имеет определенный стаж (например, 1 год 6 месяцев).

Произведен расчет заработной платы за сентябрь: надбавка, в соответствии со шкалой, начислена 20%.

В октябре 2016 работник подал данные, что по факту на 01.09.2016 его стаж был не полтора года, а 2,5.

В прошлых версиях 1С:Зарплата и управление персоналом 8 нужно было стирать данные, полностью меняя сентябрь. То есть нужно было бы перевести еще сентябрьскую надбавку 30%.

В версии 3.1.2 программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 есть возможность поставить обновленные данные, но при этом сохранить то, что было поставлено раньше. Просто, когда вводите стаж, кликните «Изменить сведения о стаже сохранив текущие». Выпадет форма, где обновленные данные можно проставить новой строчкой.

Таким образом, вторичное внесение сентября учтет стаж 1,5 года (20%), а уже октябрь пересчитается по-новому стажу (2,5 лет) – 30%.

Источник: http://www.zup4you.ru/blog/istorija_izmenenija_stazhej/2016-12-30-40

Вознаграждение за выслугу лет в 1С ЗУП

В организации ежегодно выплачивается вознаграждение за выслугу лет: 2 должностных оклада при стаже работы свыше 3 лет и 4 должностных оклада при стаже работы свыше 5 лет.

Опишите настройку вида расчета для начисления вознаграждения.

Вид расчета описать в ПВР «Дополнительные начисления организаций»:

  • — Последовательность расчета – первичное начисление;
  • — Способ расчета – произвольная формула:ТарифнаяСтавкаМесячная * ОценитьПо(СтажДляВыслугиЛет,ШкалаДляВыслугиЛет),

Показатель СтажДляВыслугиЛет – стаж, вид стажа — предопределенный Стаж на надбавку за выслугу лет, необходимо назначить для физ лица,

Показатель ШкалаДляВыслугиЛет — Оценочная шкала числовая, с заданными границами.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

  • — Вкладка Использование –Премия (Вознаграждение) по итогам года, Контролировать выплату – по условиям задачи нет указаний, оставим по-умолчанию – Не контролировать;
  • — Вкладка Бухучет – значения по-умолчанию;
  • — Код дохода НДФЛ – 2000;
  • — Налог на прибыль — пп.2, ст.255 НК РФ;
  • — Вид дохода для страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС: Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами;
  • — Заполнить при необходимости список ведущих начислений

При необходимости внести начисление в базу для расчета среднего заработка.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Источник: http://programmist1s.ru/reshenie-zadachi-09-08-spetsialist-konsultant-zup/

Как начислить ежемесячную надбавку за выслугу лет в программах «1С:ЗУП 8» (ред. 3) и «1С:БП 8» (ред. 3.0)?

Надбавка за выслугу лет – одна из распространенных надбавок к заработной плате различным категориям работников. Размер надбавок за выслугу лет и порядок их предоставления работодатель вправе устанавливать самостоятельно (ст. 135 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

О том, как начислить ежемесячную надбавку за выслугу лет в программах «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) и «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:

Подпишитесь на новости

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • вы подписываетесь только на те категории новостей, которые хотите получать;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;

Источник: http://its.1c.ru/news/431919

Калькулятор стажа в 1С: Зарплата и управление персоналом 8

Начиная с релиза 3.1.9.106, в конфигурациях 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3 и 1С: Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3 реализована возможность автоматического подсчета стажа на предыдущих местах работы. Мы давно ждали такой функционал и в этой статье расскажем, как он работает.

Информацию о стаже в программе можно найти в карточке сотрудника и физического лица. Необходимо перейти по гиперссылке “Трудовая деятельность” и заполнить данные по каждому виду стажа. Для автоматического расчета периода трудовой деятельности сотрудника необходимо отразить информацию в таблице «Места работы» и нажать кнопку «Рассчитать стажи».

В открывшемся окне можно выбрать виды стажа, в которые будет занесена информация после расчета. По умолчанию выбраны общий, расширенный страховой и страховой стажи.

Общий стаж – это суммарная продолжительность трудовой деятельности физического лица. В этот вид стажа входят не только периоды, когда человек фактически присутствовал на рабочем месте, но периоды уважительного отсутствия.

Читайте так же:  Взыскать алименты на содержание родителей

Расширенный страховой стаж — это страховой стаж с учетом нестраховых периодов (периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»).

Страховой стаж — это страховой стаж для определения размера пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с Правилами, утвержденным Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

При нажатии кнопки ОК заполняется таблица “Сведения о стажах”, расчет производится на дату приема сотрудника в организацию:

После заполнения информации о страховом стаже при расчете пособия по временной нетрудоспособности не придется заполнять это поле в документе. На закладке «Оплата» документа «Больничный лист» будет автоматически проставляться страховой стаж для оплаты больничных листов из карточки сотрудника.

При определении суммы пособия по временной нетрудоспособности для сотрудника будут автоматически производится два расчета: исходя из размера пособия по страховому стажу без учета нестраховых периодов и страховому стажу с учетом этих периодов.

Также в программе есть возможность настроить использование надбавки за выслугу лет, размер которой будет зависеть от стажа, указанного в поле “Стаж на надбавку за выслугу лет”.

Информацию о стаже сотрудников можно получить с помощью отчета “Стажи сотрудников”, который находится в разделе Кадры — Кадровые отчеты. Есть возможность настроить формирование отчета по отдельным сотрудникам, подразделениям, видам занятости и видам стажа на определенную дату.

Автор статьи: Наталья Кутыгина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Источник: http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/mobile-rasch-zp/main/raschet-zarabotnoj-platy/kalkuliator-stazha-v-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-8

Настройка «1C:Зарплата и управление персоналом 3.0» с нуля. Часть 2

В этой статье я закрою тему первоначальной настройки конфигурации «1C:Зарплата и управление персоналом 3.0», поэтому, если вы читали первую часть и хотели бы проверить все прочитанное на практике, можете приступать к заполнению своих настроек, так как прерываться мы больше не будем.

Итак, если в нашей организации будет использоваться ежемесячная премия, активируем соответствующую опцию и выставляем нужные настройки. В моем случае премия начисляется процентом от заработка текущего месяца, но можно также начислять премии фиксированными суммами или использовать оба вида начислений.

Настройки квартальной премии поначалу схожи с настройками ежемесячной премии. Если мы ее используем, ставим галочку и выбираем способ начисления, как и в предыдущем примере. Я показываю, что буду использовать квартальную премию сразу с двумя видами начислений.

Если мы указали, что будем выплачивать квартальную премию, следующий этап будет посвящен ее детальным настройкам. От них будет зависеть состав расчетов и документов в программе.

У меня премия будет начисляться в определенных месяцах при окончательном расчете зарплаты. Это будет происходить в январе, апреле, июле и сентябре.

Следующий этап — настройка годовой премии. Если бы мы не стали использовать квартальную премию, то попали бы сюда сразу, минуя предыдущий шаг. С годовой премией дела обстоят точно так же. Если мы будем ее использовать, на очередном этапе появятся ее дополнительные настройки.

Я в своей базе активирую такую возможность и буду начислять годовые премии фиксированными суммами.

В моем случае годовая премия будет начисляться при окончательном расчете зарплаты по решению руководства. А так тут все аналогично настройкам квартальной премии.

Далее настраиваем начисление разовых премий и способ начислений, как мы это делали в предыдущих случаях. У меня будет применяться начисление конкретными суммами.

Разовая премия может начисляться при расчете зарплаты или в межрасчетный период. Во втором случае, который я выбрал в своей базе, сотрудники будут получать премии, приуроченные к определенным датам. Такие премии выплачиваются независимо от даты начисления зарплаты и фиксируются соответствующими приказами.

Указываем, будем ли использовать надбавки за вредность и выслугу лет. Я отмечу обе. Если используется надбавка за выслугу лет, можно сразу настроить зависимость процента надбавки от стажа работника. Для этого нужно нажать на соответствующую ссылку.

В открывшемся окошке оставляем основные настройки по умолчанию. Нам нужно заполнить только таблицу с месяцами стажа и процентным показателем.

У меня на предприятии до года работы никакие надбавки для работника действовать не будут. Через год работы на предприятии сотрудник будет получать надбавку в пять процентов, а через тридцать шесть месяцев (три года) — десять процентов. Больше процентная ставка подниматься не будет.

Эти настройки будут автоматически учитываться программой, и она сама будет применять соответствующие надбавки сотрудникам, когда их стаж работы достигнет заданных в этом примере значений.

Теперь нужно записать изменения и закрыть окно. Чтобы это сделать, можно нажать мышкой кнопку «Записать и закрыть», но я настоятельно рекомендую осваивать горячие клавиши. Они идентичны во всех конфигурациях «1С:Предприятие 8», и в будущем их использование очень сильно увеличит вашу скорость работы с программой и сделает ее более комфортной.

Чтобы записать изменения и закрыть текущее окно, достаточно нажать комбинацию Ctrl+Enter. Эта комбинация используется довольно часто, и я очень рекомендую ее запомнить.

Читайте так же:  Совместительство на время отпуска основного работника

Комбинация Ctrl+S сохраняет запись, но оставляет окно открытым.

Если же вы просто хотите выйти, не сохраняя настроек, достаточно нажать Esc и отказаться от изменений.

Но двигаемся дальше. На очередном этапе можно указать прочие надбавки в процентах от оклада и фиксированной суммой. Они вписываются вручную и используются в дальнейшем программой. В своих примерах я буду пользоваться дополнительными надбавками, но внесу их в программу позже, когда они непосредственно понадобятся.

Следом идут настройки компенсационных выплат. Я добавлю компенсацию за использование личных автомобилей. Добавляю в список новую строку с помощью горячей клавиши Insert, хотя можно воспользоваться и кнопкой в интерфейсе программы.

Забиваю нужную мне компенсацию, указываю, что она не облагается налогами и взносами, и устанавливаю для нее порядок начисления отдельным документом. Курсор сразу перескакивает на новую строку, предлагая создать новую компенсацию, но я убираю его нажатием кнопки Esc.

Теперь настраиваем дополнительные отпуска. У себя в организации я буду предоставлять учебные отпуска и дополнительные отпуска сотрудникам, пострадавшим от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Также я добавлю два собственных вида дополнительных отпусков.

Первый — по семейным обстоятельствам. Дополнительных условий у него нет. Второй будет даваться ежегодно за вредные условия труда и составит четырнадцать дней. За эти дни автоматически добавятся начисления по компенсациям и удержаниям.

Если в учетной политике организации были указаны северные и районные коэффициенты, то программа также автоматически создаст дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством в таких случаях.

Далее отмечаем, используются ли у нас командировки и оплачиваются ли донорам дни сдачи крови. У меня оба эти параметра будут задействованы.

Настроим доплаты до среднего заработка. Первая доплата используется для расчета при снижении заработной платы. Здесь же устанавливаются доплата за дни болезни и ее процент. Я активирую обе функции, оставив процент доплаты за дни болезни по умолчанию.

Теперь укажем сведения о простоях и отсутствиях на работе. У меня простоев не будет, но отсутствия будут фиксироваться. Сюда включаются прогулы и прочие отсутствия по невыясненным обстоятельствам.

Предоставление неоплаченных отпусков я тоже включу.

На следующем этапе мы настроим оказание материальной помощи сотрудникам. Первый пункт предусматривает разовую выплату, которая проводится отдельным приказом. Второй пункт — материальная помощь к отпуску. Для нее устанавливается размер в количестве окладов. По умолчанию стоит один оклад. Меня эта настройка устраивает.

Теперь нам нужно настроить прочие выплаты. В моей организации будут использоваться доплаты за совмещения и временное исполнение обязанностей, а также оплата за выполнение плана как коэффициентом, так и процентом от объема продаж.

Кроме того, я активирую возможность использования разовых начислений. Это такие начисления, для которых в конфигурации «1C:Зарплата и управление персоналом 3.0» нет специальных документов. Они создаются вручную с помощью отдельного документа для разовых начислений.

В настройках оплаты труда в натуральной форме мы можем указать, используется у нас такая форма оплаты или нет, а также регистрировать натуральные доходы. В числе таких доходов могут быть путевки в санатории, оплата проезда в отпуск, новогодние подарки и так далее. Пока что я не буду использовать эту настройку.

Выдачу призов и подарков я тоже пока оставлю в покое.

Заключительный этап начальной настройки «ЗУП 3.0» — настройка удержаний из заработной платы. Здесь доступны удержания по исполнительным документам, профсоюзные взносы, добровольные страховые взносы, страховые взносы в негосударственные пенсионные фонды и удержания в счет возмещения ущерба. Мне потребуются все эти виды удержаний.

На этом начальная настройка закончена. Теперь можно распечатать заданные настройки, приступить к вводу данных или просто завершить начальную настройку.

Поскольку я планирую рассмотреть работу с конфигурацией «1C:Зарплата и управление персоналом 3.0» в полном объеме, я заканчиваю настройку и перехожу на начальную страницу работы с программой, которая теперь выглядит иначе.

На этом пока все. В следующей статье я познакомлю вас со структурой программы и покажу, где в ней находятся все те настройки, которые мы с вами задали.

Источник: http://cherev.ru/nastrojka-1czarplata-i-upravlenie-personalom-3-0-s-nulya-chast-2/

Автоматический расчет надбавки в 1С ЗУП

По условиям трудового договора работникам выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет, размер которой зависит от стажа работы и составляет:

— 5% при стаже работы более года;

— 10% при стаже более 3 лет;

— 20% при стаже более 5 лет.

Как реализовать автоматический расчет надбавки в программе ?

Необходимо создать новый ВР в ПВР Осн. Начисления –

— зависимое первого уровня;

— способ расчета – регламентированный «От стажа процентом», для расчета стажа выберем предопределенный вид стажа – «Стаж на надбавку за выслугу лет», а также создадим шкалу для оценки стажа:

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

— на вкладке время – доп. нач. за уже оплаченное время, на остальных вкладках оставим значения по-умолчанию;

— на вкладке Прочее настроим расчетную базу.

При приеме на работу назначим сотруднику созданный нами ВР в дополнению к основному начислению:

В карточке физ. лица в разделе Трудовая деятельность не забудем указать стаж общего характера – «Стаж на надбавку за выслугу лет», дату отсчета примем равной дате приема на работу

Читайте так же:  Архивная работа в мвд

Расчет ЗП произведем с пом. Документа «Начисление зарплаты сотрудникам организаций»

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Источник: http://programmist1s.ru/reshenie-zadachi-08-09-spetsialist-konsultant-zup/

Плановые начисления: надбавки, доплата, премии в 1С 8.3 ЗУП 3.0 (3.1)

Курсы 1С 8.3 и 8.2 » Статьи про 1С 8.3 » Обучение 1С ЗУП 8.3 (3.1) » Плановые начисления: надбавки, доплата, премии в 1С 8.3 ЗУП 3.0 (3.1)

В данной статье изучим документы для назначения плановых начислений в 1С 8.3 ЗУП 3.0 и ЗУП 3.1. А также рассмотрим как отразить в программе совмещение и совместительство сотрудников.

Документы для назначения плановых начислений в 1С ЗУП 3.0 и ЗУП 3.1

Как правильно оформить плановое начисление в виде надбавки к зарплате и плановое удержание алиментов по исполнительному листу в 1С ЗУП 8.3 рассмотрено в нашей статье.

Документов по назначению плановых начислений в 1С 8.3 ЗУП много и не всегда их правильно применяют. Например, приходится вводить два документа, чтобы назначить надбавку сроком на 1 месяц: один документ – чтобы назначить, а второй – чтобы прекратить.

Документ «Изменение оплаты труда»

Действительно, в ранних релизах 1С ЗУП 3.0 такая история была, но сейчас ситуация кардинально поменялась. Все документы плановых начислений группируются в журнале Зарплата – Изменения оплаты сотрудникам:

Раньше был документ «Изменение оплаты труда» и этот документ предназначался для одного сотрудника и менял его плановые начисления с определенной даты:

Чтобы отменить надбавку, нужно опять внести отдельный документ и ее отменить. Она выделяется красным цветом:

Документ «Изменение плановых начислений»

Помимо выше рассмотренного документа, в 1С ЗУП 8.3 есть еще другие документы. Во-первых, это документ «Изменение плановых начислений». В 1С ЗУП 3.0 – это основной документ, которым назначаем или изменяем плановые начисления за период:

Данный документ позволяет менять несколько плановых начислений нескольким сотрудникам:

  • В этом документе можно установить период;
  • Какие начисления хотим этим документом устанавливать или отменять;
  • Каким сотрудникам:

Документ «Назначение планового начисления»

В 1С ЗУП 3.1 есть еще один документ, который был и в ЗУП 3.0, но очень специфично использовался – это документ «Назначение планового начисления»:

Дело в том, что в ЗУП 3.0 можно один и тот же вид начисления назначать несколько раз сотруднику. Например, премия за участие в проекте А, премия за участие в проекте Б, по одному виду начисления – премия, и несколько раз можно было назначить. Документ «Назначение планового начисления» в ЗУП 3.0 был только для таких начислений.

В 1С ЗУП 3.1 документом «Назначение планового начисления» можно назначать любую надбавку:

А также устанавливать период и список сотрудников:

Поэтому в ЗУП 3.1 наиболее удобный документ для того, чтобы назначить какую-то надбавку на какой-то период – это документ «Назначение планового начисления».

«Совмещение» и «совместительство» в 1С ЗУП – в чем разница?

В программе 1С 8.3 ЗУП поддерживаются оба варианта, но важно правильно выбрать что нужно.

Сотрудник в рамках своего рабочего времени выполняет дополнительные обязанности – это совмещение, то есть сотрудник работает по своему графику и делает дополнительную работу. Такое совмещение в программе 1С ЗУП оформляется документом «Совмещение должностей»:

Данный документ назначает определенную надбавку, например, размер доплаты. Это сумма надбавки за полный месяц, а при расчете сумма надбавки пересчитывается пропорционально отработанному времени по графику самого сотрудника:

Совместительство – это работа по еще одному трудовому договору, когда с работником заключается помимо трудового договора по основному месту работы, трудовой договор на работу по совместительству. Где он работает уже сверх своего основного графика и соответственно производится оплата.

Оформление совместительства в программе 1С ЗУП – это создание нового сотрудника и заключение нового трудового договора, оформление нового приема на работу. В 1С ЗУП будет два сотрудника, отдельно по основному месту и отдельно по совместительству:

При этом в программе 1С ЗУП 8.3 реализован механизм Подработка.

Подработка – это назначение сотруднику еще одного графика и еще одного пакета начислений, но без приема на работу. Это почти как совместительство, но без приема на работу.

Как правило, плановые начисления вызывают большое количество вопросов. На нашем курсе мы разбираем подробно все документы назначения плановых начислений, особенности регистрации различных плановых начислений в 1С ЗУП 8.3. Учет подработок, например, дежурства, когда сотруднику нужно оплатить что-то помимо своего графика, по какому-то другому графику дежурства, еще и произвести оплату. А также ряд возможностей, которые появились в учете плановых начислений. Приглашаем на наш курс по работе в 1С ЗУП 8.3.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://profbuh8.ru/2016/09/planovyie-nachisleniya-v-1s-8-3-zup-3-0-3-1/

Надбавка за выслугу лет зуп 3 1
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here