Куда написать жалобу за незаконное увольнение

Помощь в решении вопроса: "Куда написать жалобу за незаконное увольнение" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Угроза увольнением, и как с ней бороться с помощью законодательства и органов

Нередко люди сталкиваются с тем, что работодатель угрожает их уволить по той или иной причине или вовсе без нее. Важно правильно начать реагировать на сложившуюся ситуацию. Как правило, эмоциональные отклики или игнорирование ситуации оканчиваются действительным увольнением с работы, причем вплоть до «статьи».

Является ли это нарушением законодательства

На самом деле уволить человека просто так ни один работодатель не может. Согласно законодательству РФ такое обстоятельство в целом не возможно. И тогда обычно начальство прибегает к одному из двух вариантов:

  • Либо просто запугивает, с чем многие и сталкиваются;
  • Либо пишет увольнение по статье.

Но последнее возможно только при наличии соответствующих обоснований и доказательств. Соответственно угроза увольнением является нарушением ряда статей ТК РФ:

  • Статьи 80 о расторжении трудового договора по желанию работника (не позднее чем за две недели до предполагаемой даты ухода осуществляется подача заявления). По истечении 2-хнедельного срока работник имеет право прекратить осуществление своей трудовой деятельности вне зависимости от того, нашел работодатель замену сотруднику или нет. Соответственно запись об увольнении по статье в таком случае незаконна и тогда в силу вступает следующая статья.
  • Статья 353 об органах госнадзора и контроля за соблюдением ТК и иных правовых нормативных актов, относящихся к нормам трудового права. То есть надзор за работодателями на территории РФ осуществляет инспекция труда. На государственном уровне при выявлении нарушений этим делом уже занимается Генпрокурор РФ и подчиненные ему прокуроры. Они следят за выполнением следующих статей.
  • Статья 234 о возмещении материальных убытков из-за незаконного увольнения, а также статья 237 о возмещении морального вреда, причиненного работнику.

Но проблема заключается в том, что конкретных статей об угрозе увольнением нет. Единственное, чем может оперировать работник в случае появления подобной ситуации – это указанные выше законы. То есть если у работодателя есть весомые доказательства, зафиксированные в письменной или иной форме, то у него есть действительно рычаг давления на подчиненного.

Как доказать угрозу увольнения

Доказать именно угрозу увольнением практически невозможно. Даже наличие диктофонной записи не всегда расценивается как доказательство. Соответственно необходимо:
  • Найти свидетелей подобного обращения работодателя с сотрудниками;
  • Иметь необходимые документы (например, если человек решил уволиться по собственному желанию, а работодатель угрожает из-за этого уволить по статье из-за того, что не нашел замены – необходимо сохранять копии всех документов – в том числе и заявления об увольнении с соответствующими подписями и печатями);
  • Все-таки осуществить запись на диктофон, что будет вспомогательной деталью в деле.

Как правило, наличие таких факторов помогает договориться с работодателем на мирных нотах, насколько это вообще возможно в сложившейся ситуации.

Куда обращаться

Без доказательств такой ситуации справиться с работодателем не удается в целом. Соответственно многие спрашивают, куда же обращаться в подобных случаях. Согласно законодательству отслеживать правомерность действий начальства в любой организации должна Инспекция Труда.

Далее, если нарушения выявлены, то уже подается заявление на имя местного прокурора и далее идут судебные разбирательства. Но если нарушений не выявлено или доказательств нет, то максимум, что могут сделать в органах – это погрозить пальцем и не более. Поэтому зачастую такие дела проигрываются.

Что делать при такой угрозе

Что делать при угрозе увольнением или подозрении на таковое:

  1. Необходимо тщательно следить за выполнением своих должностных инструкций и обязанностей. Выходить за их рамки и выполнять работу сверх нормы или другого работника сотрудник не обязан. То есть производится стандартная работа, согласно трудовому договору.
  2. При наличии письменных документов, фиксирующих ваши нарушения, необходимо принимать и указанные там причины во внимание, а также, если есть что ответить – в такой же письменной форме дать ответ с предложениями о ликвидации конфликтной ситуации.
  3. Произвести собственный сбор данных, доказательств о факте угрозы увольнением на тот случай, если таковое действительно последует.
  4. Если действительно собираются уволить конкретного сотрудника, то могут последовать провокации – от употребления алкоголя и до опозданий. В первом случае необходимо медицинское освидетельствование состояния опьянения.

Также стоит учитывать, что даже в тех случаях, когда работнику удавалось добиться победы в таких ситуациях, многие просто не выдерживали общего давления и отчуждения и сами увольнялись. Поэтому данный факт стоит учитывать. Важно понять, действительно ли вас собираются уволить или все ограничивается лишь угрозами.

  • В первом варианте можно продолжать настаивать на своем, выполняя добросовестно исключительно свои обязанности согласно трудовому договору и ТК РФ.
  • Во втором случае в идеале стоит попытаться договориться с начальством, либо согласиться на увольнение по соглашению сторон с соответствующей компенсацией.

Если заставляют работать в выходные под угрозой увольнения

Если работа в выходные осуществляется с нарушением ТК РФ, а также трудового договора, то работник имеет право отказать работодателю вне зависимости от обстоятельств при условии выполнения своих обязанностей. С другой стороны, конфликтная ситуация может быть решена с помощью договоренности о компенсации. Но важно, чтобы работа в выходные официально фиксировалась на документах, иначе доказать факт не удастся в будущем.
Читайте так же:  Исковое заявление о восстановлении на работе образец

Начальство вынуждает уволиться? Как бороться за свои права и нужно ли? Ответы — в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/ugroza.html

Жалоба на нарушение прав беременных

Как гласит Конституция РФ, материнство защищается государством. Разработаны многочисленные законы и акты, обеспечивающие защиту беременных женщин, однако их права иногда нарушаются. Чтобы оградить себя от волнений, женщины зачастую оставляют такие случаи без внимания. Но пренебрегать возможностью защиты своих прав не стоит – уполномоченные инстанции в подобных ситуациях всегда становятся на сторону беременной.

Правовые особенности труда беременных

Гл. 41 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) регулирует труд беременных. Женщины находятся в особом правовом положении и могут рассчитывать на облегченные условия труда и дополнительные гарантии. Однако, чтобы рассчитывать на особое отношение, необходимо подтвердить беременность справкой от врача, тогда работодатель будет обязан соблюдать специальные нормы. Существуют следующие ограничения труда:

  • запрещены подъем и переноска тяжелых предметов (не более 2,5 кг, или 1,25 кг при регулярном подъеме) или работа, связанная с вредным (опасным) производством;
  • снижение нормы трудовой выработки, либо перевод на другую должность, исключающую опасности для здоровья, с сохранением размера зарплаты (на время, пока работнице не подыщут подходящую должность, зарплата сохраняется, но выполнять противопоказанный труд она не должна);
  • сокращенный рабочий день – работодатель обязан установить такой режим труда, который посилен женщине (ст. 93 ТК РФ), заработная плата будет производиться соответственно отработанным часам, но это не влияет на предоставляемый отдых (отпуск, выходные);
  • работницы имеют право на прохождение диспансерных обследований в рабочее время с сохранением заработка (ст. 254 ТК РФ);
  • запрещено привлечение к труду в ночные часы, к работе сверхурочно, в праздничные и выходные дни, направлять в командировки;
  • запрещено увольнение во всех случаях, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП;
  • незаконным является отказ в приеме на работу по причине того, что кандидатка «в положении» – это считается трудовой дискриминацией.

Отпуск и выплаты

Независимо от длительности стажа, сотруднице обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ). Также независимо от стажа, в полном размере, оплачивается отпуск по беременности и родам, который составляет от 70 до 84 дней до предполагаемой даты родов и от 70 до 86 дней после рождения ребенка. Впоследствии работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до 3 лет, но оплачивается до достижения ребенком 1,5 лет.

Ответственность за нарушения

Недобросовестный руководитель, отказавший в приеме на работу либо уволивший беременную, несет уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ (штраф либо обязательные работы).

В остальных случаях (принуждение к тяжелым работам, ночные смены, неудобный график и т.д.) организация и должностное лицо привлекаются по п.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Куда жаловаться

Беременная сотрудница имеет право защищать свои права, причем чаще всего конфликты решаются в ее пользу. Обжаловать нарушения трудового законодательства следует:

  1. В государственную трудовую инспекцию. Данный орган имеет прямые полномочия контролировать соблюдение сторонами трудового процесса законов и других актов.
  2. В судебные органы. Любой трудовой спор можно разрешать в суде: дела о восстановлении на рабочем месте либо взыскании компенсации.
  3. В прокуратуру. Это надзорный орган, имеющий полномочия пресекать любые нарушения закона, особенно уголовного характера. В прокуратуру уместно обращаться в случае незаконного увольнения или отказа в трудоустройстве.

Чаще всего за защитой трудовых прав обращаются в трудовую инспекцию либо в судебные органы.

В ГИТ

Государственная инспекция труда имеет территориальные отделения, в которое следует подать обращение. Найти отделение можно на сайте Роструда www.rostrud.ru/inspections/. Заявление работницы становится основанием для проверки кадровой деятельности организации. Сотрудники инспекции могут проконсультировать в вопросах трудовых конфликтов. Жалобу можно направить по почте заказным письмом с уведомлением либо подать лично.

Как составить жалобу

Жалоба на нарушение прав беременных составляется по общим правилам делового оборота, специальной формы для нее не предусмотрено. Необходимо сообщить следующие сведения:

  • наименование отделения инспекции;
  • ФИО заявительницы, контактный телефон, адрес для направления ответа;
  • место работы с полным наименованием организации и контактами руководителя, кадровой службы, бухгалтерии;
  • описание ситуации с указанием дат, ссылки на нарушенные нормы ТК РФ;
  • обращение к инспектору (прошу: восстановить нарушенные права, привлечь ФИО к ответственности и т.д.);
  • дата, подпись, приложенные материалы.

Желательно приложить копии трудового договора, а также доказательства совершенных правонарушений (если они имеются). Можно сослаться на показания сотрудников, готовых свидетельствовать в пользу работницы.

Обращение рассматривается в течение 30 дней, согласно закону N 59-ФЗ «О рассмотрении обращений…», по итогам рассмотрения направляется ответ. Если инспектор нашел состав нарушения, он инициирует проверку, по итогам которой работодателя могут привлечь к ответственности, а также предписать устранить нарушения закона.

Важно. Если у беременной нет возможности лично направляться в отделение ГИТ либо направлять письмо, она может обратиться через специальный сайт, созданный Рострудом для электронных обращений граждан онлайнинспекция.рф/problems. В появившемся окне надо выбрать категорию (увольнение, трудоустройство, время отдыха и т.д.) и заполнить поля.

Также на данном сайте можно проконсультироваться у дежурного инспектора, который обязан предоставить ответ за 3 рабочих дня.

В прокуратуру

Прокурорские работники проводят проверку нарушений законодательства РФ по факту заявления о преступлении. Найти отделение прокуратуры субъекта РФ можно на Федеральном сайте genproc.gov.ru/contacts/map/?DISTR=&SUBJ=, который перенаправит на сайт регионального отделения.

Составление жалобы в прокуратуру о нарушении прав беременных строго не регламентировано. Ее содержание аналогично жалобе в ГИТ, однако в «шапке» указывается наименование и адрес отделение прокуратуры.

Читайте так же:  Сколько процентов платят алименты на двоих

Также на сайтах региональных отделений есть возможность направления электронного обращения. Для жителей города Москвы подать заявление можно по ссылке www.mosproc.ru/ipriem/.

В суд

Беременная женщина может обратиться в суд за защитой своих прав, причем подать иск можно одновременно с жалобой в Комиссию по трудовым спорам. В соответствии со ст. 391 ТК РФ, cуды рассматривают индивидуальные трудовые споры, связанные с:

  • отказом в трудоустройстве,
  • увольнением,
  • дискриминацией,
  • восстановлением нарушенных прав,
  • компенсацией за причиненный вред (моральный ущерб).

Дела по трудовым отношениям рассматривают суды общей юрисдикции по месту нахождения организации-ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Однако в соответствии с положениями ст. 29 ГПК РФ, не будет нарушением также подача иска по собственному месту жительства или по месту работы (например, в филиале), что особенно актуально для женщин в «положении».

Иск составляется в соответствии со ст. 131 ГПК РФ и включает:

  • наименование и адрес суда;
  • данные ответчика (наименование, адрес организации, ФИО руководителя);
  • ФИО истца, место регистрации;
  • обстоятельства правонарушения с указанием места и времени;
  • нарушенные нормативно-правовые акты;
  • требования о восстановлении прав (взыскать ущерб, восстановить на работе, обязать принять на работу, перевести на другую должность и т.д.);
  • список приложенных документов.

К иску необходимо приложить копии всех документов по количеству ответчиков, а также доказательные материалы.

Права беременных на медицинское обслуживание

Помимо особых условий труда, для будущих мам важным аспектом является медицинское наблюдение, от которого нередко зависит здоровье ребенка и матери. Предоставление медицинских услуг является бесплатным в рамках обязательного медицинского страхования и регулируется законом «Об основах охраны здоровья граждан». В отношении беременных действуют общие правила медицинского обслуживания (ст. 19), согласно которым у пациента есть право на:

  • выбор медицинского учреждения;
  • информирование о состоянии здоровья и планируемых врачебных вмешательствах;
  • отказ от любого лечения (в т.ч. по религиозным мотивам);
  • облегчение боли при болезни либо при оперативных вмешательствах;
  • возмещение вреда при неправильном лечении или неоказании помощи;
  • неразглашение сведений о заболевании и личных данных пациента.

Кроме общих положений, женщина «в положении» обладает специальными правами в рамках гл. 6 Закона, регулирующей защиту семьи и материнства:

  1. Отец ребенка имеет право присутствовать при его рождении, при наличии в Родильном доме индивидуальных родильных залов, а также других санитарно-гигиенических условий для пребывания постороннего (ст. 51). Однако данное положение редко соблюдается родильными учреждениями на бесплатной основе (руководство ссылается на отсутствие необходимых условий), при этом в тех учреждениях «партнерские роды» допускаются по договору оказания платных услуг.
  2. Согласно ст. 52 Закона, женщина имеет право на обеспечение ее полноценным питанием по соответствующему медицинскому заключению.
  3. В соответствии с приказом Минздрава РФ от 19.01.2007 г. № 50, женщина имеет право на получение бесплатных витаминов, а также некоторых других препаратов по медицинским показаниям.
  4. Также любая женщина имеет право на добровольное искусственное прерывание на сроке до 12 недель, а по медицинским показаниям – на любом сроке (ст.56).

В консультации можно выбрать лечащего врача-акушера. После получения родового сертификата (выдается после 30 недель беременности) будущая роженица может прикрепиться к тому роддому, который выберет (находящемуся в транспортной доступности от места жительства).

Способы защиты

При нарушении прав беременных на медицинское обслуживание необходимо обжаловать незаконные действия медработников. Нарушение законодательства работниками медицины может повлечь административную (гл. 6 КоАП РФ) и уголовную (ст. 118, 124 УК РФ) ответственность. Жалобу можно подать в несколько инстанций:

  1. Администрация учреждения. Прежде всего можно обратиться с жалобой именно к руководству медицинской организации (заведующему отделением либо главному врачу). Обращение к руководству не отменяет права на одновременное обращение в надзорные органы.
  2. Департамент здравоохранения при Минздраве – ведомство производит региональный контроль на уровне субъекта, уполномочено контролировать качество медицинских услуг.
  3. Росздравнадзор – ведомство, уполномоченное контролировать медицинские организации на федеральном уровне.
  4. Страховая компания – имеет полномочия контролировать качество оказанных услуг в рамках полиса ОМС, а также случаи взимания платы за услуги.
  5. Правонарушения, причинившие тяжкий вред здоровью, либо повлекшие летальный исход расследуются в правоохранительных органах, либо в Прокуратуре субъекта.
  6. В суд необходимо обращаться при нарушении условий договора об оказании платных услуг, и при взыскании с врача компенсации при причинении легкого и среднего вреда здоровью и морального ущерба.

Жалоба на нарушение прав беременных на врача либо на медицинскую организацию составляется в свободной форме, в ней указываются следующие сведения:

  • наименование органа-получателя жалобы;
  • ФИО и адрес регистрации пациентки;
  • наименование медицинской организации, ФИО и должность врача;
  • обстоятельства правонарушения с указанием места и времени;
  • ссылки на нарушенные законодательные акты;
  • дата и подпись пациентки.

Обращение можно направить заказным письмом по почте, либо подать лично, либо подать в электронном виде на сайте выбранного ведомства.

С примером составления жалобы на врача можно ознакомиться здесь:

Законодательная база

При обжаловании неправомерных действий в отношении беременных женщин следует обращаться к следующим законодательным нормам:

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
  2. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 № 138-ФЗ.
  3. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ;
  4. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ.
  5. ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ;
  6. ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ.
Читайте так же:  Как уволить после декретного отпуска

Дежурные юристы

Сразу после рождения ребенок приобретает определенные права, соблюдение которых гарантировано целым сводом законодательных…

Конкретного определения для многодетной семьи, единого во всех регионах РФ, законодательством не установлено….

Источник: http://xn—-7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85/

Куда пожаловатья за незаконное увольнение в Москве

Наниматель имеет право уволить любого работника, если для этого имеются законные основания. Просто так уволить человека никто не вправе. Действия нанимателя будут незаконными, если он решится уволить человека только потому, что тот чем-то ему не понравился либо ему показалось, что работник не совсем подходит.

Увольнение под давлением, в корыстных целях, тем более фальсификация документов с целью увольнения и тому подобный беспредел также не допускается законом. Подобные решения и действия нанимателя подлежат обжалованию.

Важно! Законность увольнения определяют нормы ТК РФ.

Основания для

(постатейно)

ТК РФ

при испытании

по инициативе нанимателя, работника, независимым обстоятельствам

при смене собственника

общие и иные основания

по основаниям трудового соглашения

Ст. 71 Ст. 80, 81, 83, 84 Ст. 75 Ст. 77 – 79 Ст. 307

Отдельно следует выделить основания увольнения по ч. 3 и 4 ст. 73, а также ч. 1 ст. 72.1 и ч. 4 ст. 74. Они связаны с переводом на иную работу по медзаключению, переводом на работу к другому нанимателю и с изменениями условий трудового соглашения из-за структурной реорганизации производства и тому подобными причинам.

Отсюда следует, при ряде обстоятельств наниматель может уволить работника без его согласия. Например, при ликвидации организации, в случае штатного сокращения либо при несоответствии занимаемой должности (если квалификация работника недостаточна из-за отсутствия должного образования). Но и при данных обстоятельствах необходимо соблюдать установленный порядок увольнения.

Роструд обращает внимание, что наниматель не вправе увольнять по основаниям, не предусмотренным ТК РФ. Заставлять, вынуждать работника писать заявление на увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию также запрещено законом.

Видео (кликните для воспроизведения).

При возникновении подобных неправомерных ситуаций увольняемый вправе обратиться по вопросу восстановления и защиты своих прав в территориальный орган Роструда либо суд.

Пример 1. Незаконное увольнение: типичная ситуация

Гражданина РФ взяли на работу, соответствующую его образованию и опыту работы с испытательным сроком. Работник порученную работу выполнял добросовестно, не нарушая трудовую дисциплину.

По истечении срока испытания ему предложили: написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель при этом пригрозил, что если тот не согласится на это, то ему припишут какое-нибудь нарушение трудовой дисциплины либо не исполнение обязанностей и уволят по статье. А потом устроиться на работу будет сложнее.

Действия нанимателя в рассматриваемой ситуации неправомерны. Оснований для увольнения нет, а принуждение со стороны нанимателя само по себе является нарушением закона. Работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию. Если увольнение все же сделали, он вправе оспорить его в суде. При этом ему нужно будет доказать, что заявление на увольнение написано им под давлением.

Как проконсультироваться в Роструде по вопросам трудового законодательства

Обычным гражданам зачастую сложно разобраться в том, как правильно поступить в спорах с нанимателем. Портал Госуслуги предоставляет возможность письменно обратиться в Роструд со своими вопросами (см. форму изначально на «Онлайнинспекция. рФ»).

Таким способом можно получить разъяснения от Роструда о правильном применении норм ТК РФ, порядке осуществления надзора, проверок над действиями нанимателей по отношению к работникам в рамках трудовых отношений и др.

Услуга доступна зарегистрированным пользователям. К ним относят: физлиц, юрлиц, ИП, граждан РФ, иностранцев, лиц без гражданства. Плата за нее не взимается. Желающим проконсультироваться следует знать следующую информацию.

Документы для подачи Все доступные способы подачи заявки Сроки консультирования
Заявление–анкета

Обращение за получением консультации

Заявка подается в письменном либо электронном виде любым доступным способом:

лично, почтой, через представителя либо курьера, на e-mail службы, на сайте Роструда

Не позднее чем через 30 дн. заявителю направляется письменное разъяснение по вопросам, обозначенным в обращении

Обращение, которое содержит вопросы, не входящие в компетенцию службы, перенаправляется в полномочный орган (организацию) для рассмотрения по компетенции. Отказ в услуге формируется с применением общих норм ФЗ РФ № 59.

Так, отказ последует, если консультация затрагивает тайны, охраняемые законом, если в поступившем обращении нет фамилии заявителя, адреса для ответа либо есть оскорбления, угрозы, нецензурщина.

Проконсультироваться устно можно по телефонам горячей линии региональных инспекций труда (т. е. по месту своего проживания). Контактные телефоны размещены на сайте Роструда в подразделе «Консультации» (см. разд. «Общественная приемная»).

Действия работника при незаконном увольнении

После увольнения рекомендуется не терять зря времени и обжаловать незаконные действия нанимателя в полномочных инстанциях. Следует помнить, что при пропуске сроков обжалования восстановить свои права можно будет только судебным порядком.

Что делать уволенному Взять на заметку Дополнительная информация

Написать на имя нанимателя заявление о предоставлении копии приказа об увольнении

Один экземпляр заявления нужно оставить у себя, второй при подаче зарегистрировать в приемной.

При отказе в регистрации заявление можно направить заказным письмом с уведомлением

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Сделать это можно на сайте Роструда Ссылка:

https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/

Написать и подать исковое заявление о незаконном увольнении в суд С данным иском обратиться можно в городской либо районный суд Подавать иск можно на протяжении месяца с момента получения копии приказа об увольнении (выдачи трудовой)
Читайте так же:  Ксерокопия военного билета какие страницы

Подача жалобы производится общеустановленным порядком. В основе: требования, правила ФЗ РФ № 59.

Обращения граждан в Роструд: тематика, способы подачи

Итак, обратиться с жалобой на незаконные действия нанимателя и иных работников можно в Роструд. В его компетенцию входит осуществление контроля и надзора над надлежащим исполнением и соблюдением трудового законодательства. Сюда можно направить обращение, например, на следующие темы:

  • трудоустройство;
  • увольнение;
  • учет и использование рабочего времени;
  • задержка выплат, положенных работникам;
  • предоставление отпусков;
  • иные вопросы по оплате, нормированию труда.

Порядок подачи электронных обращений граждан разъясняется в разд. «Общественная приемная». Чтобы найти форму обращения, следует последовательно нажать « Обращения граждан», а затем «Направить обращение в Роструд». После этого откроется форма заявки, которую, к слову, можно также заполнить и отправить через сервис «Онлайнинспекция.рф»

Как заполнить и подать электронную форму жалобы на незаконное увольнение через сайт Роструда

Предложенная на сайте службы форма оформляется по простому принципу: все поля, отмеченные звездочкой, нужно заполнить. Выполнив это условие, а также указав капчу, согласившись с правилами обработки персональных данных, форму можно отправлять на рассмотрение.

Для начала требуется выбрать тему обращения.

Далее необходимо ввести текст сообщения (кратко описать ситуацию, пожаловаться, задать вопросы, высказать просьбы, требования). К нему можно прикрепить не более 5 файлов, каждый из которых не должен превышать 25 Мб. Допускается архивирование файлов.

Заявитель должен записать также свою фамилию, имя, e-mail (по желанию — почтовый адрес для ответа).

Заявитель может дополнить свое сообщение информацией об организации, где он работал (откуда его уволили).

На этом процесс заполнения заканчивается. Заявителю остается только дать согласие на обработку данных, записать капчу и оправить форму.

Некоторые особенности составления искового заявления в суд

Составлять иск рекомендуется при помощи компетентного специалиста. При самостоятельном написании следует учесть следующие требования к содержанию и структуре документа:

  1. В шапке иска указывают: название суда, персональные данные истца и ответчика, стоимость иска в рублях.
  2. Название документа записывают посередине: «Исковое заявление».
  3. Основная часть должна включать: детальное изложение ситуации (когда, в какой должности работал истец, причина его увольнения, почему он считает увольнение неправомерным).

Важно! При описании проблемы следует указывать реквизиты трудового договора, трудового соглашения, приказа об увольнении, ссылки на конкретные нормы ТК РФ, ГПК.

  1. Просьба к суду может быть следующей:«признать увольнение незаконным и восстановить на прежнем месте работы», а также «взыскать средний заработок за период вынужденной нетрудоспособности, вызванной незаконным увольнением».
  2. Приложение, как обычно, содержит приобщенные документы, имеющие отношение к делу и доказывающие правоту истца.

Под исковым заявлением подпись проставляет истец либо его полномочный представитель.

Документы, которые приобщаются к исковому заявлению

В приложение искового заявления можно включить все подтверждающие документы, имеющиеся у заявителя. Главное, чтобы они имели непосредственное отношение к иску и подтверждали доводы истца.

Приобщаемая документация оформляется в приложении одним списком. Каждый документ из его числа нужно кратко описать. При описании обычно указывают: реквизиты документа (№, дату), количество листов. Базовый комплект приобщаемых документов состоит из:

  1. Искового заявления (ксерокопии).
  2. Приказа о назначении на конкретную должность (ксерокопии).
  3. Трудового соглашения (ксерокопии).
  4. Трудовой книжки (ксерокопии).
  5. Приказа об увольнении (ксерокопии).
  6. Справки с места работы о среднем заработке (оригинала).
  7. Заверенной должным образом доверенности, которая подтверждает полномочия представителя истца (если таковой имеется).

К данному комплекту можно добавлять другие документы, которые усиливают, доказывают доводы истца. Ксерокопии данных документов нужно будет передать ответчику и иным участникам.

Распространенные ошибки при подаче жалоб о незаконном увольнении

Ошибка 1. Направить обращение о неправомерном увольнении, невыдаче трудовой либо расчета при увольнении и иных нарушениях норм ТК РФ можно здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems. Следует принять во внимание, что для организации проверки заявленных фактов нарушений требуется подавать обращение через авторизацию на портале Госуслуг. Иначе его отправка не возможна.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: В каких случаях при увольнении можно требовать возмещение морального вреда?

При нарушении, не выполнении нанимателем условий трудового соглашения, коллективного договора, норм ТК РФ.

Иными словами, если наниматель в рамках трудовых отношений своими незаконными действиями (бездействием) причиняет работнику вред, то тот может выдвинуть требования о компенсации морального ущерба.

Моральный вред возмещается деньгами, а его размер определяется соглашением сторон (нанимателем и работником). В случае спора между ними сумму компенсации устанавливает суд. Основание: ст. 237 ТК РФ.

Вопрос №2: Что значит «увольнение по обстоятельствам, независимым от воли сторон»?

Данные обстоятельства определяет ст. 83 ТК РФ. К таковым относят, например: неспособность к труду, восстановление бывшего работника на прежнем рабочем месте по решению трудовой инспекции (суда).

Источник: http://zhaloba24.ru/kuda-pozhalovatya-za-nezakonnoe-uvolnenie-v-moskve/

Что делать, если уволили с работы без причины? Куда обратиться?

Расторжение трудовых отношений не всегда приятная процедура, особенно если оно вызвано вынужденными обстоятельствами. Тем более подобная ситуация осложняется, когда уволили с работы без причины, а иных источников средств к существованию не осталось. В таких случаях необходимо защищать свое гарантированное законодательством право на труд.

Какие могут быть законные причины увольнения?

Право гражданина на труд защищено государством и прописано в Конституции РФ. Никто не может быть лишен такой возможности безосновательно. Список причин, которые служат законным основанием для увольнения, закреплен в ТК РФ:

  • Расторжение договора по собственному желанию;
  • Расторжение договора по инициативе компании:
    • За дисциплинарные проступки;
    • В связи с утратой доверия;
    • В результате совершения преступления.
  • По соглашению между участниками договора
  • Прекращение сотрудничества в связи с необходимостью сокращения штата;
  • Расставание по причине окончания периода действия договора временного характера;
  • Прекращение трудовых отношений по причине болезни работника, делающей невозможной продолжение работы.
Читайте так же:  Кухни рассрочкой платежа

Каждое из указанных оснований для расторжения трудовых отношений предполагает определенную процедуру документального оформления, поэтому какой-либо произвол недопустим.

Как проходит уход работника по своей инициативе?

Сама формулировка «по собственному желанию» предполагает свободное волеизъявление работника на увольнение. В этом случае:

  • Пишется заявление в свободной форме за 2 недели до дня ухода;
  • Отрабатывается положенное время (2 недели);
  • Оформляется приказ, выдаются все документы и производится расчет в день увольнения.

Написание заявления на расчет под давлением работодателя недопустимо, так как может быть основанием для судебных разбирательств.

Как увольняют по инициативе работодателя?

Увольнение по желанию работодателя, относится к наиболее конфликтным и рискованным для него с точки зрения законодательства вариантам. Кроме того, подобный вариант предполагает более трудоемкую и тщательную процедуру составления документации. В этом случае процесс увольнения происходит следующим образом:

  • Устанавливается факт совершенного проступка, о чем составляется комиссионный акт или иной документ его фиксирующий;
  • С работника запрашиваются письменные объяснения причин совершения нарушения, которые он обязан дать в течение 2 суток после обращения к нему нанимателя;
  • Принимается решение о наказании и оформляется приказ о дисциплинарном взыскании;
  • По итогам одного грубого нарушения или нескольких менее значимых принимается решение о применении увольнения, как меры наказания;
  • Издается приказ о расторжении договора, с которым сотрудник знакомиться под роспись;
  • Производится расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Если работник не согласен с претензиями, предъявляемыми к нему, он может оспорить подобное увольнение впоследствии.

Как уходят по соглашению?

Соглашение сторон, наиболее комфортный для обеих сторон трудового договора способ расставания при возникновении конфликта. Его процедура в законодательстве четко не расписана, и, как правило, оно происходит путем заключения дополнительного письменного соглашения подписываемого участниками трудового договора. В нем могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и иные условия при увольнении.

Увольнение по соглашению сторон работнику будет сложнее всего оспорить в судебном порядке.

Иные процедуры увольнения

Сокращение штата происходит ввиду объективных обстоятельств, а порядок его проведения жестко регламентирован:

  • Сотрудника письменно оповещают за 2 месяца до увольнения;
  • Ему предлагаются иные остающиеся в штате вакансии;
  • По истечении 2 месяцев издается приказ об увольнении;
  • Сотруднику выплачивается пособие в связи с увольнением, за период, который по решению службы занятости может составлять от 1 до 5 месяцев.

Проведение сокращения одна из наиболее сложных и трудоемких процедур для увольнения.

При окончании срока действия договора, процедура аналогично другим. За тем лишь исключением, что предупреждение происходит за 3 дня до увольнения.

Может ли работодатель уволить без причины?

Как видно из изложенного выше текста просто так, без объективного основания расторгнуть договор с работником нельзя. Даже в случае, когда причина «выгнать» сотрудника есть, компания может допустить формальные ошибки, которые позже позволят признать его недействительным.

Любое моральное, психологическое давление, уговоры сотрудника уволится по собственному желанию впоследствии, при условии, что будут доказаны, могут стать основанием для восстановления на работе. Поэтому если у гражданина есть основания полагать, что его увольняют с работы без причины, он должен активно защищать свои права.

Работодатели, несмотря на строгую законодательную регламентацию, периодически позволяют себе избавляться от «неугодных» полулегальными методами. Однако довольно часто, такие действия приводят к последующему восстановлению уволенного сотрудника, а кроме того к финансовым и репутационным потерям для работодателя.

Что делать, когда уволили с работы без причины?

Прежде всего, нужно не идти на поводу у работодателя и сопротивляться давлению и уговорам писать заявление «по собственному». Если наниматель разумно предлагает расстаться по соглашению сторон на выгодных для работника условиях, лучше пойти на сделку, поскольку работать в дискомфортных условиях будет менее приятно, чем искать новую работу имея на руках дополнительные выплаты при увольнении.

В большинстве случаев, в качестве основания для увольнения по своей инициативе работодатели применяют дисциплинарные взыскания. Таким образом, при назревании конфликтной ситуации, следует направить все усилия на недопущение серьезных промахов в работе. Если все же сотрудника уволили без объяснения причин можно:

  • Поискать защиты в профсоюзе;
  • Обратиться в трудовую инспекцию;
  • Пожаловаться в прокуратуру;
  • Подать в суд на работодателя.

Заявление в ГИТ или прокуратуру производится в произвольной форме. В течение 30 дней проводится проверка работодателя ему выносится предписание, которое он должен выполнить. Если со стороны компании будут выявлены нарушения, то, как правило, ей приказывают восстановить сотрудника в должности и выплатить ему средний заработок за время вынужденного простоя.

Судебное разбирательство может занять больше времени, но через суд помимо восстановления в должности и возмещения утраченного в связи с незаконным увольнением дохода можно потребовать компенсации морального вреда. В то же время, не имея соответствующей подготовки, до того, как предпринимать какие-либо шаги лучше проконсультироваться с юристом. Так можно будет точнее оценить свои шансы на победу и действовать более обдуманно с максимальной отдачей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-uvolili-s-raboty-bez-prichiny-kuda-obratitsya.html

Куда написать жалобу за незаконное увольнение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here