Кредиторская задолженность по заработной плате

Помощь в решении вопроса: "Кредиторская задолженность по заработной плате" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Кредиторская задолженность по заработной плате

По строке 1520 отражается краткосрочная кредиторская задолженность организации, срок погашения которой не превышает 12 месяцев:

[Сальдо кредитовое по счету 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»]

[Сальдо кредитовое по счету 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»]

[Сальдо кредитовое по счету 68 «Расчеты по налогам и сборам»]

[Сальдо кредитовое по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»]

[Сальдо кредитовое по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»]

[Сальдо кредитовое по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами»]

[Сальдо кредитовое по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»]

[Сальдо кредитовое по счету 75 «Расчеты с учредителями»]

[Сальдо кредитовое по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»]

Источник: http://mvf.klerk.ru/f1otchet/f1_1520.htm

Понятие кредиторской задолженности и ее виды

Кредиторская задолженность с юридической точки зрения может быть рассмотрена с двух сторон: с одной стороны она является частью имущества организации; а другой стороны — это задолженность компании перед кредиторами, которые имеют право потребовать взыскания ее собственности.

Учитывая выше обозначенные особенности, кредиторская задолженность может быть определена как часть имущества организации, которая представляет собой предмет различных обязательств организации-дебитора перед организациями-кредиторами, подлежащую бухгалтерскому учету.

Выделим основные виды кредиторской задолженности:

) Кредиторская задолженность перед бюджетами и фондами — недоимки, штрафы, пени, возникающие при различных нарушениях, например при уплате налогов, налоговые сборы и другие подобные платежи в бюджет государства. К этой же группе относится задолженность по обязательным платежам во внебюджетные финансовые фонды.

) Кредиторская задолженность перед своими работниками — суммы, возникающие при задержке заработной платы, компенсаций, отпускных пособий и пр. на предприятии.

) Задолженность перед поставщиками и продавцами услуг — долги поставщикам за поставленные товары, подрядчикам за оказанные услуги. Также сюда относятся долги по выплате дивидендов, долги перед дочерними обществами. Долги третьей группы довольно разнообразны, поэтому далеко не все их виды указаны в Положении по бухгалтерскому учету (они охвачены одним отвлеченным термином — «Прочие кредиторы»)[1,254].

Согласно не только российским стандартам бухгалтерского учета, но и международным, краткосрочная кредиторская задолженность — задолженность, срок погашения которой должен наступить не более чем через год и, как правило, за счет оборотных средств.

Задолженность по дивидендам — это дивиденды, подлежащие выплате акционерам, и они представляют собой распределение прибыли. На дату составления баланса эти объявленные дивиденды еще не выплачены, и, следовательно, они являются задолженностью компании[2,346].

Кредиторская задолженность по заработной плате персоналу предприятия состоит из суммы Фонда оплаты труда, уже начисленном, но еще не выплаченном работникам. Такого рода кредиторская задолженность не говорит о наличии задержки заработной платы на предприятии, т.к., возможна ситуация, когда заработная плата еще не выплачена, т.к. срок ее выплаты не наступил (например, предприятие выплачивает заработную плату 8-го числа каждого месяца, а баланс составлялся на первое число этого же месяца, т.е. заработная плата уже была начислена, но еще не выплачена).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Прочая кредиторская задолженность — это суммы, причитающиеся к оплате за продукцию или услуги, не связанные непосредственно с основной деятельностью предприятия.

По стандартам IAS в составе данной задолженности необходимо учитывать и задолженность, отражаемую в российской системе учета по расчетам по соцстраху и обеспечению, а также по страхованию имущества предприятия.

Полученные авансы появляются в момент, когда деньги поступают в кассу предприятия или на его расчетный счет под поставку материальных ценностей или под выполнение работ, например, полученные издательством при подписке на журнал или внесении заказчиком предоплаты за сырье. Авансы полученные — это обязательство вернуть полученный актив или предоставить услугу, или выполнить другие контрактные обязательства, как правило, в течение периода следующего за отчетным.[3,306]

Таким образом, кредиторская задолженность — это обязательства, которые могут включать в себя:

) сумму долгов, причитающихся к уплате организацией в пользу других юридических и физических лиц в результате хозяйственных взаимоотношений с ними;

) счета, причитающиеся к получению в связи с поставками в кредит или оплатой в рассрочку.

Самая большая по величине кредиторская задолженность на текущий момент у российских предприятий приходится на долги перед поставщиками и подрядчиками за товары, материалы, предоставленные услуги, которые были уже выполнены, но до сих пор не оплачены. Рост кредиторской задолженности, а, как следствие, необходимость ее гашения выводит большую часть оборотных средств организации, что сказывается на его финансовом положении. Просрочка кредиторской задолженности — серьезный удар по репутации компании, поэтому ее своевременное погашение — одна из приоритетных задач бухгалтерии.

Источник: http://www.financetrades.ru/fnzs-291-1.html

О кредиторской и дебиторской задолженности: для начинающих бухгалтеров

Продолжаем курс справочных материалов для тех, кто только знакомится с бухгалтерией.

В процессе работы нашего предприятия, хотим мы того или нет, но мы всегда будем взаимодействовать с другими участниками рынка. Этих участников мы называем контрагенты и они как бы внешние участники по отношению к нам. Однако не забываем, что внутри наше предприятие тоже взаимодействует, но уже с другими участниками рынка.

Любые отношения участников рынка, будь то внешние(контрагенты) или внутренние(сотрудники и подотчетные лица), проявляются в таких понятиях как дебиторы и кредиторы.

Дебиторы — это организации, ИП и лица, которые должны нашему предприятию. Дебиторская задолженность — это суммы денег, что должны нам участники рынка (дебиторы).

Кредиторы — это организации, ИП и лица, которым наше предприятие должно. Кредиторская задолженность — это суммы денег, что наше предприятие должно участникам рынка (кредиторам).

Как возникает кредиторская и дебиторская задолженность

Кредиторская задолженность в бухучете возникает в том случае, когда наше предприятие что-то покупает у других организаций или ИП, у поставщиков. А также, когда покупатели взяли и перечислили нашей фирме аванс в счет будущих покупок.

Дебиторская задолженность в бухучете возникает, когда наше предприятие платит наперед поставщику, т.е. выдает аванс, либо наши покупатели не оплатили нам за то, что купили у нас.

Где «живет» кредиторская и дебиторская задолженность?

«Дебиторка» и «кредиторка» — это удел счетов взаиморасчетов, счетов учета денежных долгов. Какие основные счета мы можем найти в плане счетов бухучета? Для начала я бы выделил следующий базовый список:

Читайте так же:  Действия при незаконном увольнении

С контрагентами: 60, 62, 66, 67, 76.5, 76.6
С Работниками: 70, 71
С государством: 68, 69

Дебиторская задолженность живет в дебетовых остатках по этим счетам.
Кредиторскую задолженность мы найдем в остатках по кредиту этих счетов.

Дополнительно

Студент чаще отвечает так: «Дебиторская задолженность в бухчете лучше, потому как это же деньги, что должны нашей фирме»

С теоретической точки зрения — верно. С практической — не совсем так. Вопрос ведь звучит, что выгодней. А долги на бумаге — это неживые деньги. Это деньги «украденные» у предприятия, поскольку именно «живые» деньги являются движущей силой, за счет которой живет и работает предприятие. А что получается в нашем случае?

Предприятие раздает свои активы (продали товар, оказали услуги). А ведь само же заплатило поставщику и оплачивает заработную плату сотрудников, платит налоги, но. Но поступлений «живых» денег нет — только цифры на бумаге.

Зато такой Покупатель(дебитор), получил от нашей фирмы «товарный кредит» или «решил свою проблему» не потратив своих денег, потому как не заплатил нам. И он же продолжает свою деятельность на таком «бесплатном кредите» от нашей фирмы.

Уловили смысл? Вот почему бизнесу невыгодна дебиторская задолженность, хотя на бумаге смотрится все Ок.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/477757/

Что такое просроченная кредиторская задолженность

Для организации, да и физического лица любые обязательства, прописанные в договорах, имеют конкретный срок исполнения. Когда организация не успевает расплатиться или рассчитаться с контрагентом, кредитная задолженность приобретает статус «просроченной».

Исходя из этого, дополнительно формируется просрочка по дебиторской задолженности, подразумевающая конкретные средства, которые не поступили на счет контрагента в оговоренный срок.

Если организация или предприятие продолжает не выполнять договорные обязательства, то неминуемы дополнительные издержки: штрафы пени и высокие проценты.

Кредиторская задолженность

Под кредиторской задолженностью подразумевают долг предприятия перед физическим или юридическим лицом в виде денежных средств. Долг должен отражаться в бухгалтерском балансе, а конкретно в нескольких статьях, которые включают в себя краткосрочную задолженность перед:
  • государственным бюджетом;
  • личным персоналом;
  • поставщиком;
  • подрядчиком;
  • фондами;
  • арендодателем;
  • страховыми компаниями.

По сути, кредиторская задолженность предприятия — это определенные обязательства перед вышеперечисленными инстанциями. Речь идет о:

  1. Сумме долгов, которые причитаются другим юридическим или физическим лицам. Долг возможен за хозяйственные взаимоотношения.
  2. Счетах, которые причитаются поставщикам, кредиторам. Счета погашаются в рассрочку.

Разновидности кредиторской задолженности

Задолженность имеет разновидности:
  1. Неоправданные обязательства. Подразумевается задолженность поставщику, сбой поставок или просроченные долги. Данный вид кредиторской задолженности может возникнуть из-за неоплаченного долга по расчетной документации в оговоренный срок.
    На практике данный вид задолженность может возникнуть тогда, когда организация по факту получила продукцию или услуги, а документация для расчета специалистом не было предоставлена вовремя. Либо стороннее лицо в виде банковского учреждения вовремя не провело операции.
  2. Иная задолженность. В этот пункт входят долги, претензии и невостребованные суммы.

Кредиторская задолженность предприятия распространяется на:

  1. Товары, услуги и работы, за которые еще не было расчета.
  2. Товары, услуги и работы, за которые не было расчета в срок.
  3. Выданные векселя.
  4. Полученные авансы.
  5. Расчеты по бюджетам и внебюджетные платежи.
  6. Страхование.
  7. Оплата труда.
  8. Другое.

Просроченная кредиторская задолженность

Речь идет о средствах, выраженных в определенной сумме на бумаге, которые не были в срок возвращены, перечислены или отданы кредиторам. Просроченная кредиторская задолженность всегда за собой влечет санкции в виде процентов, пени и других.

Если организация или предприятие систематически не выплачивает кредиторской задолженности, то в ближайшем будущем это может привести к отсутствию платежеспособности. После чего организация или предприятие переходит в стадию банкротства.

Как отражается в балансе

Под кредиторской задолженностью подразумевают обязательства. В бухгалтерском учете и балансе это следующие расчеты:

  1. Подрядчики и поставщики. Стр. 15201. Вносится сумма долга перед подрядчиками или поставщиками за материалы, выполненные работы, оказанные услуги.
  2. Покупатели и заказчики. Стр. 15202. Сумма долга, которая полагается покупателям и заказчикам за уже реализованный товар, иную продукцию, оказанные услуги и выполненные работы.
  3. Налоги и сборы. Стр. 15203. Долг организации по всем платежам, в который также входит налог с дохода физического лица.
  4. Социальное страхование и обеспечение. Стр. 15204. Речь идет о задолженности по медицинским, пенсионным, социальным отчислениям для работников организации. Также о сумме долга по взносам в страховую, а конкретно по обязательному страхованию от травм и заболеваний на производстве или предприятии.
  5. Персонал и оплата труда. Стр. 15205. Зарплаты, не перечисленные за трудовую деятельность в срок.
  6. Подотчётные лица. Стр. 15206. Конкретная сумма долга перед узким кругом работников предприятия. К примеру, не выплаченные командировочные, суточные.
  7. Долги участникам (учредителям). Стр. 15207. Речь о дивидендах, процентных ставках по акциям и облигациям. Сюда же относятся займы и иные выплаты.
  8. Дебиторы и кредиторы. Стр. 15208. Долги перед дебиторами и кредиторами за уже полученные авансы.

Предельно допустимое значение

Предельно допустимое значение по вышеперечисленным задолженностям структурируют на следующие пункты:
  1. Кредиторская задолженность по оплате труда. Предел для данного срока не должен превышать двух месяцев.
  2. Налоговые платежи, перечисление в государственный бюджет и внебюджетный фонд. Кредиторская задолженность для данных групп не более 3 месяцев.
  3. Для поставщиков и подрядчиков кредиторская задолженность также не должна превышать 3 месяцев от крайнего платежа.

Как определить предельно допустимое значение?

Определить предельное допустимое значение для кредиторской задолженности возможно в несколько этапов:

Этап 1

Выявить просроченную кредитную задолженность. Ранее были перечислены конкретные пункты и сроки для отдельных групп. Дело в том, что на федеральном уровне власти поддерживает максимально предельный срок по долгам и общую кредитную задолженность организаций.

Кредиторская задолженность по заработной плате и другим выплатам штатным сотрудникам начинает образовываться только после истечения срока ее погашения. Срок установлен внутренними актами учреждения, которые должны регулировать трудовые обязательства и отношения по законодательству РФ. Поэтому конкретный срок погашения долга или задолженности по обязательствам должен быть прописан в договоре.

Читайте так же:  Реструктуризация ипотеки сбербанк на меньший процент

Этап 2

Расчет периода и размера по задолженности. Федеральными органами созданы приказы, который устанавливают конкретные сроки для просроченной кредиторской задолженности: обычно это срок от 1 до 3 месяцев.

Этап 3

Точный расчет кредиторской задолженности относительно активов фирмы. Под активами подразумевают сумму всех денежных средств, но не берут в расчет ценное движимое и недвижимое имущество, а также имущество, находящееся в залоге.

Доля в пассивах

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации относительно Правил проведения финансового анализа доля просроченной кредиторской задолженности в пассивах означает:

Просроченную кредитную задолженность, а также показатели удельного веса относительно совокупных пассивов организации или предприятия. Должна определяться в процентах, а конкретно в качестве отношения просроченной кредиторской задолженности и совокупных пассивов.

Любой вид задолженности: как дебиторская, так и кредиторская обязательны к погашению. Законным путем всегда реально добиться закрытия долга организацией за конкретные обязательства.

В тех случаях, когда организация не может рассчитываться по долгам, инициируется процедура списания кредиторской и дебиторской задолженностей. Для процедуры необходимы документы, подтверждающие безнадежность компании. По законам, кредиторскую задолженность, признанную безнадежной, списывают по обязательствам в индивидуальном порядке.

Совет

На видео ниже рекомендации от журнала Главбух.

Источник: http://votbankrot.ru/kreditorskaya-zadolzhennost/upravlenie/prosrochennaya.html

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия?

Любая компания или предприниматель не застрахованы от риска банкротства. В результате подобного печального события, складывается ситуация, когда активов организации недостаточно для покрытия имеющихся у нее долгов. И то, как будет происходить выплата зарплаты при банкротстве предприятия обуславливается различными обстоятельствами, в том числе настойчивостью и энергичностью действий самих работников. При этом наемный персонал не всегда знает, что можно предпринять для получения полагающихся платежей в случаях, когда работодатель вскоре может перестать существовать.

Прекращаются ли трудовые отношения при банкротстве?

Как правило, начало процедуры банкротства приводит к окончательной ликвидации фирмы. Окончательное закрытие организации подтверждается вердиктом Арбитражного суда о завершении конкурсного управления и исключении предприятия из реестра юрлиц.

Нужно понимать, что между решением суда о начале процедуры банкротства и окончательным закрытием фирмы может пройти довольно значительное время. В результате персонал будет числиться в штате, но фактически не исполнять свои обязанности. Подобную ситуацию в настоящее время принято рассматривать как простой по вине работодателя, так как обеспечение сотрудников работой – это прямая обязанность работодателя и его финансовые риски никоим образом не должны влиять на наемных работников. Указанное время, вплоть до увольнения в связи с закрытием должно быть оплачено в размере не менее чем 2/3 среднего заработка трудящегося (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

При этом в законодательстве предусмотрена специфическая процедура расторжения трудового договора в случае ликвидации компании (ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которая может быть финальным этапом затяжной процедуры банкротства. Для потерявших работу в силу указанного обстоятельства предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты.

Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией

Видео (кликните для воспроизведения).

Если компания планирует прекратить свое существование, у нее есть определенные обязанности перед своим персоналом. Выплатить долги по оплате за проделанную работу она должна в любом случае (ст. 130 ТК РФ). Также в случае ликвидации организация обязана:

  • Известить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до даты расставания (ст. 180 ТК РФ);
  • Выплатить персоналу, с которым расторгаются трудовые договора в связи с ликвидацией среднемесячный заработок;
  • Сохранить за уволенными средний заработок за второй, следующий после увольнения месяц;
  • Выплатить среднюю зарплату за третий месяц после увольнения, в случае получения подтверждения от службы занятости. Для этого работник должен встать на учет в качестве безработного в течение 2 недель после увольнения.

Внимание! Компания вправе прекратить трудовые отношения с работником по взаимному соглашению до истечения двухмесячного срока после предупреждения. В этом случае она дополнительно должна выплатить ему двухмесячный средний заработок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Несмотря на то, что выплата заработной платы при банкротстве организации, как и указанных выше компенсаций, гарантирована законодательно, ввиду неблагоприятного финансового состояния нанимателя их перечисление не всегда происходит вовремя. В результате значительная часть положенных персоналу начислений становится задолженностью компании перед ними.

Виды задолженности банкрота перед персоналом и порядок ее взыскания

Все начисленные, но не выплаченные сотрудникам зарплатные долги, в зависимости от момента их образования делятся на 2 группы с разной очередностью погашения. Согласно п. 1 ст. 5, ст. 134, ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» задолженность по оплате труда предприятия-банкрота включает:

  • Текущую, то есть образовавшуюся со дня начала производства арбитражным судом по делу о несостоятельности. Возбуждение дела происходит с даты вынесения решения принять к рассмотрению заявления о признании должника банкротом.
  • Реестровую, в которую включаются все суммы зарплаты, начисленные, но не выплаченные до даты начала производства по признанию компании несостоятельной.

В зависимости от того, в какую группу попадает задолженность, зависит насколько быстро она будет погашена. Так текущие требования по долгам не включаются в картотеку кредиторов и должны выплачиваться сразу, а вот реестровая задолженность попадает во вторую очередь и на ее покрытие имущества банкрота может просто не хватить.

Сотрудники могут узнать, к какой категории отнесены их долги по зарплате через интернет-сервис «Картотека арбитражных дел». Для этого нужно просто найти соответствующее дело по названию компании, в отношении которой началось производство.

Как гасятся текущие долги по зарплате?

Как уже было сказано, зарплата, начисленная с даты возбуждения производства по делу о банкротстве должна быть выплачена сразу, без включения в реестр обязательств. Но сотрудник предприятия-должника должен учитывать, что в состав текущей задолженности, наряду с заработной платой и пособиями включаются:

  • Суммы по платежам, связанным с судебным процессом;
  • Оплата работы арбитражного управляющего;
  • Выплаты специалистам, привлекаемым управляющим для ведения производства.

Текущие требования по зарплате погашаются только после удовлетворения указанных выше 3 категорий обязательств (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60). Выплаты производятся в зависимости от периода, за который образовалась задолженность, то есть то, что начислено раньше, выплачивается первым. Для того чтобы убедится включена ли соответствующая задолженность в состав текущих требований, сотруднику нужно обратится к арбитражному управляющему. Хотя в большинстве случае, задолженность по текущей зарплате погашается, возможна ситуация, когда после осуществления указанных выше категорий платежей активов должника на нее просто не хватит. В этом случае выплата заработной платы при банкротстве организации не осуществляется и сделать с этим гражданин, к сожалению, уже ничего не сможет.

В случае если гражданину станет известно о нарушении арбитражным управляющим законодательства в отношении порядка оплаты причитающегося ему долга, он вправе пожаловаться в арбитражный суд. Это может потребоваться, например, при искажении суммы задолженности перед сотрудником. Для этого лучше всего обратится к компетентным юристам, которые помогут решить проблему с минимальными затратами.

Как взыскивают долги по зарплате второй очереди?

Суммы, не перечисленные персоналу до возбуждения дела о банкротстве, регистрируются в специализированной картотеке кредиторов, которую ведет арбитражный управляющий или отдельная специализированная организация. В случае если у сотрудника есть исполнительный документ на взыскание полагающихся ему сумм, следует обратиться напрямую к управляющему.

Идти с исполнительным документом в ФССП не нужно, так как в случае начала процедуры банкротства приставы приостанавливают деятельность по взысканию задолженности с разорившейся компании.

Когда исполнительный документ отсутствует, гражданину необходимо удостоверится во включении суммы его требований в реестр путем подачи официального запроса арбитражному управляющему. Такое обращение необходимо сделать заказным письмом с уведомлением на адрес управляющего в федеральном реестре сведений о банкротстве.

Читайте так же:  Расчет алиментов в беларуси

Кроме того, направить подобный запрос целесообразно в любом случае, так как в полученном на него ответе будут исчерпывающие сведения обо всех деталях процедуры. Если долг не включен в реестр, нужно будет обращаться в районный суд. На основании его постановления соответствующие суммы будут внесены в реестр. Самостоятельно сделать это неподготовленному гражданину будет довольно сложно, поэтому целесообразно прибегнуть к помощи квалифицированных юристов, знающих все тонкости ведения подобных процессов.

Как скоро погашаются реестровые долги по оплате за труд?

Фиксация долгов в реестре возможно только до его закрытия. Это происходит течение 2 месяцев со дня официальной публикации информации о банкротстве работодателя и начала в отношении него конкурсного производства. Однако с момента возбуждения дела о несостоятельности и до указанного момента часто проходит значительное время. Тем не менее, кредитору следует как можно быстрее установить, что его долги по зарплате включены в реестр, поскольку после окончания приема заявок добавить в него что-то будет уже невозможно.

При этом выплата зарплаты при банкротстве предприятия в случае ее включения в состав реестрового долга не всегда возможна по причине отсутствия остатков средств у должника. Связано это с очередностью погашения требований:

  • Первыми гасятся текущие долги, о которых писалось выше;
  • Затем выплачиваются суммы компенсации ущерба причиненного жизни и здоровью. На практике долги подобного вида встречаются крайне редко;
  • Только после этого производится удовлетворение требований в части оплаты за труд, которые были включены в реестр.

Точные сроки погашения при этом назвать сложно, поскольку процедура банкротства может затянуться не на один год и гражданину нужно быть готовым к этому. Кроме того, довольно велика вероятность, что выплата заработной платы при банкротстве организации в случае ее занесения в картотеку кредиторов, вообще не будет произведена в связи с недостатком активов.

Суммы реестровых долгов, на погашение которых может рассчитывать работник

Возможна ситуация, когда в течение полугода до даты начала процедуры банкротства на предприятии увеличили сумму зарплаты сотрудников. В этом случае арбитражный суд по ходатайству управляющего имеет право снизить суммы полагающиеся к выплате во вторую очередь (после погашения текущих обязательств) до действующих до повышения размеров. Разницы между начислениями по новой и старой ставке относят к долгам третьей очереди, но шансы на их получение невелики.

Удовлетворение требований по зарплате, включенных в реестр производится в следующих суммах (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ):

  • Сначала на всех работников в сумме не выше 30 000 руб. в месяц на каждого;
  • После этого, в случае наличия остатка средств, погашается оставшаяся часть долга.

Таким образом, хотя шансы на получение долгов по зарплате, накопленных до начала процедуры банкротства есть, в реальности их погашение производится не всегда. К этому нужно быть готовым. Если в ходе взыскания долга возникают какие-либо вопросы или разногласия лучше всего обратится за помощью в юридическую компанию, занимающуюся соответствующими вопросами. Это значительно повысит вероятность получения положенных сумм.

Источник: http://glavny-yurist.ru/kak-vyplachivaetsya-zarplata-pri-bankrotstve-predpriyatiya.html

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя?

Невыплата заработной платы относится к грубым нарушениям законодательства со стороны нанимателя и влечет за собой для него массу негативных последствий, вплоть до уголовного преследования руководителей. Однако для работника куда важнее не удовлетворение чувства справедливости от наказания работодателя, а получение положенных ему средств к существованию, без которых качество его жизни существенно ухудшается. Провести эту процедуру под силу каждому, достаточно соблюдать установленные законодательно процедуры.

Какие меры принуждения к погашению задолженности доступны работнику?

Законодательство четко определяет разрешенные методы борьбы за взыскание задолженности по заработной плате для наемных работников. Среди доступных способов можно выделить:

  • Письменно потребовать от работодателя погасить долг вместе с процентами с одновременным приостановлением работы на период до погашения задолженности;
  • Решить вопрос через комиссию по трудовым спорам;
  • Пожаловаться в инспекцию по труду;
  • Подать иск в суд;
  • Подать жалобу в прокуратуру.

При этом возможно применение перечисленных мер как по отдельности, так и в комплексе.

Порядок обращения к работодателю для погашения долга

Компании обязаны оплачивать труд своих сотрудников каждые полмесяца, при этом окончательный расчет должен производится не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления. Если работодатель не исполняет этого требования, он нарушает закон и подлежит административному, а в некоторых случаях и уголовному наказанию.

Кроме того, в ст. 236 ТК РФ предусмотрена выплата пеней с суммы долга нанимателем в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. В расчетный период включаются дни начиная с даты, следующей за днем окончания срока выплаты зарплаты и заканчивая датой фактической выплаты долга.

Сотрудник, которому не выплачивают положенные деньги более 15 дней после положенного срока, вправе приостановить работу. По сути, это аналог забастовки, правда вполне законной. Главное условие — письменное предупреждение работодателя о планируемой акции. Лучше всего составить письменное заявление в 2 экземплярах и один передается нанимателю, а второй с его отметкой остается у сотрудника. Пребывать на рабочем месте в этот период не нужно.

Работник обязан выйти на работу в день, следующий за датой получение уведомления о полном погашении задолженности перед ним вместе с пенями.

Подобным способом работник наглядно дает понять работодателю о необходимости погасить долг. Заявление о прекращении работы значительно ускоряет взыскание заработной платы, но в то же время дать полную гарантию, что такой подход даст быстрый результат нельзя.

Читайте так же:  Кто должен иметь санитарную книжку

Использование комиссии по трудовым спорам для взыскания долга

Применение института комиссий по трудовым спорам пока довольно ограничено, поскольку в настоящий момент система профсоюзов в стране еще недостаточно развита. Кроме того, значительную роль в этом вопросе играет низкая правовая грамотность персонала компаний. Общий порядок взыскания задолженности по зарплате с помощью комиссии следующий:

С одной стороны, подобный подход может сэкономить сотруднику время и деньги. С другой, для его реализации работник должен быть очень хорошо осведомлен в тонкостях законодательства, регулирующих порядок создания комиссий.

Как взыскивать задолженность через трудовую инспекцию?

Достаточно популярным и доступным методом добиться того, чтобы задолженность перед сотрудниками была погашена остается прямое обращение в ГИТ. Для этого подается жалоба, в которой указывается:

  • Название учреждения ГИТ;
  • ФИО заявителя и данные для связи с ним;
  • Идентификационная информация о работодателе, включая данные о руководителях;
  • Суть своих претензий и желаемый результат от обращения;
  • Личная подпись и дата составления.

Если необходимо сохранить имя инициатора заявления в тайне от работодателя об этом следует указать в обращении.

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие задержку с оплатой. Оно подается лично, почтовым отправлением или по электронной почте. Срок рассмотрения – 30 суток с даты поступления. Если обстоятельства дела сложные, то этот период может быть продлен еще на 30 суток.

По результатам проверки ГИТ выносит предписание обязательное для исполнения и контролирует его последующее выполнение. В рассматриваемой ситуации оно будет содержать требование к нанимателю о взыскании заработной платы с пенями. Кроме того, инспекция может изучит возможность привлечения виновных лиц к ответственности.

ГИТ не может разрешить индивидуальный спор между сторонами трудового договора, это не входит в ее компетенцию, поскольку отнесено к полномочиям судов и комиссией по трудовым спорам. Кроме того, нельзя обращаться в инспекцию если уже подан иск в суд.

Как обращаться в суд для погашения долга по зарплате?

Чтобы взыскать долг по зарплате можно обратиться также к мировому судье. Здесь возможны 2 вариант решения вопроса:

  • Если сумма долга не превышает 500 тыс. руб. и спора по его размеру нет, дело можно решить в порядке приказного производства без подачи полноценного иска о взыскании;
  • При наличии спорных сумм, а также если долг превышает 500 тыс. руб., необходимо подавать исковое заявление и проходить все стадии разбирательств.

При наличии условий для подачи заявления на выдачу судебного приказа, предъявленный иск будет возвращен с указанием на необходимость разрешения дела в порядке приказного производства.

Общий срок исковой давности по делам о заработной плате – 1 год с даты ее задержки.

Как получить судебный приказ?

Порядок приказного производства по делам о долгах по зарплате следующий:

  1. Подается мотивированное заявление о потерпевшего сотрудника с документальными доказательствами правонарушения со стороны работодателя;
  2. В течение 5 суток с даты его поступления судья выносит решение и оформляет судебный приказ, при этом стороны в рассмотрении дела не участвуют, в суд никого не вызывают;
  3. Экземпляр приказа направляется работодателю и у него есть 10 дней после получения на его оспаривание;
  4. После истечения указанного времени, если возражений подано не было, второй экземпляр решения передается работнику для исполнения. Также, по его желанию он может быть отправлен напрямую приставам.
  5. Приказ по долгам свыше 3 месяцев исполняется немедленно, в случае дальнейших задержек, работник вправе подать иск об индексации долга и возмещении морального вреда.

При получении от нанимателя возражений сотрудник может решить дело только в судебном порядке, подав полноценный иск.

Как взыскать долг в порядке искового производства?

Для этого следует подать письменный иск, который по сути будет повторять содержание заявления на выдачу приказа. После его принятия судья выносит решения о подготовке к рассмотрению предписывая сторонам дела совершить необходимые подготовительные процедуры. В процессе подготовки собираются дополнительные письменные пояснения, доказательства по делу. После сбора всех материалов назначается дата слушаний. Если кто-то из участников не явится на процесс, он может быть проведен заочно без его участия.

По завершении рассмотрения судья выносит решение, по которому проигравшая сторона в течение месяца может подать апелляцию. По истечение этого срока судебное решение считается вступившим в силу. Далее, если работодатель отказывается по доброй воле исполнять решение суда, исполнительный лист передается судебным приставам.

Обращение в прокуратуру для взыскания зарплаты

Наиболее простым в то же время действенным методом борьбы за свои трудовые права может стать обращение в Прокуратуру РФ. Это можно сделать помимо или вместе с подачей искового заявления в суд. Прокурор обязан контролировать соблюдение законодательства. Получив обращение, он проведет проверку сообщенных фактов и при обнаружении нарушений вынесет предписание работодателю об их устранении. Но будет обязательным для исполнения компанией.

Источник: http://glavny-yurist.ru/vzyskanie-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate.html

Зачем нужна справка о задолженности по заработной плате, и как ее получить?

Не все работодатели оказываются добросовестными, когда дело касается оплаты труда. Обездоленный работник зачастую не догадывается, что задолженность по заработной плате можно взыскать с компании, принявшей его на работу. Для этого необходимо знать способы, как это сделать.

Законодательная база

Трудовые правоотношения регулируются несколькими законами. Основными из них являются:

  1. Гражданский Кодекс РФ;
  2. Трудовой Кодекс РФ;
  3. Конституция России;
  4. Федеральный закон «О занятости населения».

Помимо этого, на отношения, связанные с трудом, распространяют свое действие кодексы, регламентирующие ответственность за несоблюдение законов или прав человека. В частности, за нарушение сроков выплаты доходов работнику работодателя ждет проверка со стороны компетентных органов и привлечение руководства к ответственности по статьям УК РФ и КоАП РФ.

Причины возникновения долгов

Наиболее распространенными основаниями для образования задолженности по ЗП являются:

  • ошибка в расчетах, нарушение режима работы бухгалтерии;
  • отсутствие достаточной прибыли у работодателя;
  • арест расчетных счетов;
  • наложение санкций налоговыми органами или судебными приставами-исполнителями;
  • раздел имущества между учредителями, акционерами;
  • введение процедуры банкротства;
  • плохая репутация компании-работодателя среди контрагентов в связи с недобросовестным исполнением обязательств;
  • несвоевременное погашение дебиторской и кредиторской задолженности;
  • умысел руководства предприятия не платить зарплату работнику и др.
Читайте так же:  Заявление на увольнение в двух экземплярах

Расчет задолженности по заработной плате

Для того чтобы иметь представление о долге работодателя по зарплате за длительный период, необходимо знать, как его правильно рассчитывать. Ведь в этом случае работодатель является обязанным лицом по выплате заработка и должен нести определенную ответственность.

В частности, на него возлагается обязанность выплачивать проценты за просрочку не только заработной платы, но и:

  • выходного пособия;
  • отпускных;
  • социальных пособий и прочего.

По закону, любая организация должна выплачивать зарплату работникам не реже двух раз в месяц. На практике это дни с 5 по 7 и с 20 по 25 числа каждого месяца, поэтому, факт задержки выплаты дохода фиксируется со следующего дня по истечении установленной трудовым распорядком организации даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

Способы взыскания

Способ взыскания задолженности по зарплате зависит от того, трудоустроен у задолжавшего работодателя гражданин на момент взыскания, или нет.

Во время работы

Если гражданин продолжает трудиться у работодателя-должника, он может сразу обратиться в суд за взысканием долга. Перед этим рекомендуется воспользоваться досудебными мерами защиты своего права:

  • составить и направить претензию работодателю (индивидуальную или коллективную);
  • обратиться в трудовую инспекцию;
  • написать жалобу в прокуратуру.

После увольнения

Такие случаи возникают, когда работник увольняется, а работодатель не выплачивает ему все причитающиеся суммы (выходное пособие). Здесь также нарушается трудовое законодательство, поэтому у гражданина есть 2 пути: пойти в трудовую инспекцию или в суд. Рекомендуется воспользоваться именно судебной защитой в случаях:

  • невыплаты зарплаты без объяснения причин;
  • возникновения задолженности в связи с желанием руководства компании расторгнуть трудовой договор с работником;
  • увольнения гражданина без выдачи трудовой книжки и выплаты полагающихся ему денежных средств;
  • незаконного увольнения.

Правила составления и образцы документов

В деле взыскания зарплаты потребуется знать, как составлять документы, без которых не добиться желаемого результата. Работник может воспользоваться упрощенным вариантом обращения в суд и, подав соответствующее заявление, получить судебный приказ о взыскании долга.

Исковое заявление

Иск необходим для начала процесса защиты трудовых прав работника в суде. Его следует подать в течение трех месяцев с момента, как гражданин узнал о просрочке (сокращенные сроки исковой давности).

На основании искового заявления возбуждается гражданское дело против работодателя. Оно составляется согласно статьям 131, 132 ГПК РФ, поэтому в него должны быть включены следующие данные:

  • наименование суда (указать конкретный районный или городской суд);
  • фамилия имя и отчество истца, а также наименование работодателя и их адреса, контакты;
  • описание обстоятельств дела (сведения о просроченной задолженности);
  • ссылка на нарушенные нормы трудового законодательства;
  • формулировка требований (о выплате задолженности в конкретном размере, о взыскании морального вреда и процентов за просрочку);
  • список приложенных к иску документов;
  • дата и подпись.

Заявление следует подать по месту нахождения ответчика или по тому адресу, где фактически трудился истец (в филиал или представительство работодателя).

Работник может рассчитывать на взыскание судебных расходов с работодателя в случае положительного решения суда (например, на услуги юриста).

Скачать документ можно по этой ссылке: https://yadi.sk/i/64h4El9O3Wcawm


Справка о наличии задолженности

Требуется для удостоверения предприятием, являющимся работодателем, факта задолженности перед работником, а также в подтверждении конкретной ее суммы. Официальный бланк данного документа – это форма справки 3Ф.

Данный документ может понадобиться в нескольких случаях:

  1. При банкротстве организации работник должен получить справку и передать ее арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов.
  2. Работник предприятия, которое не выплачивает ему зарплату, может ее потребовать для дальнейшей передачи в суд, а затем и судебным приставам для взыскания полагающихся ему сумм.
  3. Сама компания нуждается в этом документе при подаче заявления о признании ее банкротом. В подобных случаях справка необходима для учета общей задолженности предприятия перед кредиторами и учитывается при оценке объема имущества.

Справка о задолженности состоит из:

  • реквизитов работодателя;
  • Ф.И.О. работника;
  • суммы задолженностей в части оклада, ежемесячной премии и оплаты периода временной нетрудоспособности;
  • общего размера долга;
  • подписи руководителя с расшифровкой и указанием его должности.

Шаблон справки о наличии задолженности доступен для скачивания здесь: https://yadi.sk/i/idddbrAT3WcbPe

Справка об отсутствии задолженности

В отличие от документа, подтверждающего наличие задолженности, справка об ее отсутствии указывает на тот факт, что работодатель добросовестно исполняет свои обязанности по трудовым договорам. Она требуется, например, при проверке предприятия контролирующими органами.

Унифицированной формы справки не существует, поэтому работодатель может оформить ее в свободной форме. Например, на бланке организации, используемых для исходящих писем, где указаны все ее реквизиты и данные о руководителе. Документ должен быть подписан директором или иным руководящим лицом и проштампован печатью компании.

В целом правила составления и необходимые данные аналогичны тем, что применяются для справки, подтверждающей наличие долга по зарплате. Информация также может предоставляться как в отношении одного работника, так и всех.

Пример справки об отсутствии задолженности находится по следующей ссылке: https://yadi.sk/i/cfgOu-s_3WcbaL

Таким образом, если работник по каким-то причинам перестал вовремя получать заработную плату, он не должен паниковать. Необходимо использовать все законные способы получить от работодателя заработанные деньги и начать с досудебных способов (направить претензию, жалобу), а затем уже защищать свои трудовые права в судебном порядке.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://dolg-faq.ru/dolgi/zadolzhennost-po-zarplate.html

Кредиторская задолженность по заработной плате
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here