Конкурсный отбор на замещение должностей

Помощь в решении вопроса: "Конкурсный отбор на замещение должностей" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Содержание

Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749
«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

Утвердить прилагаемое Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39322

Определен порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу вузов.

Заключению трудового договора на замещение должности, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Допускается заключение трудового договора без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета на срок не более 1 г., а для замещения временно отсутствующего работника — до выхода его на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и завкафедрой.

Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно.

Прописана процедура проведения конкурса. Определено, в каких случаях претендент не допускается к конкурсу.

С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор. Он может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности новый трудовой договор может не заключаться. Конкурс не проводится при переводе работника с его согласия на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же или ином структурном подразделении до окончания срока трудового договора.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39322

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Источник: http://base.garant.ru/71222700/

Приложение N 2. Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Порядок
проведения конкурса на замещение должностей научных работников
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937)

1. Настоящий порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (далее — Порядок) определяет правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность (далее соответственно — конкурс, организация).

Конкурс проводится на замещение должностей, включенных в перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержденный настоящим приказом (далее — Перечень должностей).

Положения настоящего Порядка, за исключением пункта 15, не распространяются на научные и образовательные организации высшего образования, особенности правового положения которых определены специальными федеральными законами, если порядок и (или) особенности проведения конкурса установлены иными актами в случаях, предусмотренных для указанных организаций нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Конкурс не проводится*:

при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;

для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников (далее — претендент) или перевода на соответствующие должности научных работников в организации, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.

4. Для проведения конкурса в организации формируется конкурсная комиссия. При этом состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются руководитель организации, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, некоммерческих организаций, являющихся получателями и (или) заинтересованными в результатах (продукции) организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.

Положение о конкурсной комиссии, ее состав и порядок работы определяются организацией и размещаются на ее официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя объявляется организацией на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не менее чем за два месяца до даты его проведения и проводится в сроки, установленные организацией, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня подачи претендентом на имя руководителя организации заявления на участие в конкурсе. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия, образованная в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.

6. В случае если конкурс на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.

7. Для должностей, включенных в Перечень должностей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5 и 6 настоящего Порядка, конкурс проводится в соответствии с пунктами 8-12 настоящего Порядка.

8. Для проведения конкурса организация размещает в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий адресу «http://ученые-исследователи.рф» (далее — портал вакансий) объявление, в котором указываются:

а) место и дата проведения конкурса;

б) дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;

в) полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс и квалификационные требования к ним (далее — требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;

г) примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;

Читайте так же:  Заявление на увольнение в декрете

д) условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае, если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, — срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, обеспечение лечения, отдыха, проезда и так далее).

Дата окончания приема заявок определяется организацией и не может быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной организацией, к конкурсу не допускаются.

9. Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:

а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;

б) дату рождения претендента;

в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);

г) сведения о стаже и опыте работы;

д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;

е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).

Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

10. Перечень претендентов, подавших заявки на участие в конкурсе, формируется на портале вакансий автоматически.

Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся.

11. Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты организации.

Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также обработка указанных данных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

В течение одного рабочего дня с момента направления заявки претендент получает электронное подтверждение о ее получении организацией.

Срок рассмотрения заявок определяется организацией и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.

По решению конкурсной комиссии, в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается организацией в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.

12. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:

оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им в организацию в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным организацией в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка;

оценки квалификации и опыта претендента;

оценка результатов собеседования, в случае его проведения в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка.

Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге (далее — победитель). Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.

13. С победителем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключить трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок**.

14. Заявка, автобиография и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют квалификацию претендента, его опыт и результативность, размещенные претендентом на портале вакансий в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка, по желанию претендента могут быть сохранены для участия в других конкурсах.

В этом случае портал вакансий автоматически обеспечивает направление лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, уведомлений об объявлении новых конкурсов на замещение должностей по отраслям (областям) наук, совпадающим с отраслями (областями) наук, указанными в заявке.

15. В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса организация размещает решение о победителе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.

* Часть 4 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; ст. 4596; N 45, ст. 6333; ст. 6335; N 48, ст. 6730; ст. 6735; N 49, ст. 7015; ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954; ст. 6957; ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666; ст. 1668; N 19, ст. 2322; ст. 2326; ст. 2329; N 23, ст. 2866; ст. 2883; N 27, ст. 3449; ст. 3454; ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542; ст. 1547; ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543; ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10; ст. 42, ст. 72).

Читайте так же:  Дадут ли автокредит без кредитной истории

** Часть 6 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; ст. 4596; N 45, ст. 6333; ст. 6335; N 48, ст. 6730; ст. 6735; N 49, ст. 7015; ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954; ст. 6957; ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666; ст. 1668; N 19, ст. 2322; ст. 2326; ст. 2329; N 23, ст. 2866; ст. 2883; N 27, ст. 3449; ст. 3454; ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542; ст. 1547; ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543; ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10; ст. 42, ст. 72).

Источник: http://base.garant.ru/71222720/f7ee959fd36b5699076b35abf4f52c5c/

Государственная гражданская служба

Служба

Вопросы конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации

Государственная гражданская служба Российской Федерации — важнейший инструмент проводимых в государстве преобразований, связанных с развитием социально-экономической сферы и формированием институтов гражданского общества. В процессе её реформирования большое внимание уделяется разработке и внедрению современных кадровых, информационных и образовательных технологий, позволяющих совершенствовать её кадровый состав, поскольку на государственной службе должны находиться лица, имеющие необходимый уровень профессиональной подготовки, соответствующий установленным квалификационным требованиям.

Одной из таких технологий является конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — гражданская служба). Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы обеспечивает конституционное право граждан поступать на гражданскую службу и позволяет минимизировать субъективность в оценке конкретного лица, а также стимулирует государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее — гражданские служащие) к работе над повышением своей профессиональной подготовки и развитием своих личных и деловых качеств.

Кроме того, мировой опыт отбора кадров на государственную службу свидетельствует о том, что конкурсные процедуры как наиболее современные и демократичные выступают необходимым и обязательным условием формирования кадрового состава государственных, корпоративных и муниципальных образований.

Порядок поступления на гражданскую службу установлен Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон).

В соответствии со ст. 22 Закона поступление гражданина на гражданскую службу или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее — конкурс), который заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, определяющее порядок и условия его проведения, утверждено Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Мероприятия по организации поступления на гражданскую службу и обеспечению профессиональной деятельности гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации осуществляются Департаментом государственной гражданской службы Министерства обороны Российской Федерации.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 3 августа 2007 г. № 309 утверждена Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее — Методика), сроки и порядок работы конкурсной комиссии Министерства обороны Российской Федерации.

В соответствии с Методикой конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее — конкурс) проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, разработка для них тем и вопросов.

В целях профилактики коррупционных и иных правонарушений на гражданской службе в Министерстве обороны Российской Федерации также проводится изучение кандидатов посредством проведения проверок достоверности представляемых ими документов и сведений.

На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личных качеств кандидата, принятие решения конкурсной комиссией, а также назначение на вакантную должность гражданской службы в Минобороны России.

В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты.

Кроме того, в Министерстве обороны Российской Федерации также внедряются новые методы отбора кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы. Например, подготовка экспертного заключения центрального органа военного управления Минобороны России по результатам изучения кандидата о его соответствии квалификационным требованиям по уровню профессионального образования и навыкам, предъявляемым к должности гражданской службы; использование тестирования в электронной форме для определения уровня подготовленности и знаний претендентом основ законодательства Российской Федерации о гражданской службе и противодействии коррупции.

Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей органов военного управления Министерства обороны Российской Федерации.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Конкурсной комиссией выставляются дополнительные баллы за наличие у кандидата стажа государственной службы или работы по специальности, высшего профессионального образования, соответствующего направлению служебной деятельности, ученой степени и (или) ученого звания, государственных наград, классного чина, дополнительного профессионального образования, соответствующего направлению служебной деятельности.

Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов, кандидатам, как правило, задается равное количество одинаковых вопросов.

Тестирование кандидатов проводится в целях определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств по единому перечню теоретических вопросов. Письменный тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, с учетом специфики должностных обязанностей.

Читайте так же:  Производственная травма производственный травматизм

Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Тема реферата указывается в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.

Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме их будущей работы (службы) и с последующим выбором наиболее активных, самостоятельных, информированных, логично мыслящих лиц. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах – конкретных ситуациях.

При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с заполнением анкеты.

Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также для включения либо отказа о включении кандидата в кадровый резерв.

Убедительным свидетельством того, что Методика позволяет успешно реализовать принцип открытости при поступлении на гражданскую службу в Министерство обороны Российской Федерации, являются статистические данные, представленные на рисунках 1-4.

Вместе с тем, опыт конкурсного отбора кадров на гражданскую службу и практика проведения заседаний конкурсных комиссий государственных органов, в том числе и Министерства обороны Российской Федерации, позволили выявить сложность и комплексный характер проблем формирования кадрового состава, а также необходимость дальнейшего совершенствования методики оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсах.

Актуальность совершенствования указанной работы вызвана и необходимостью реализации задач федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)», утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261.

Президентом Российской Федерации определены основные направления развития системы государственной службы Российской Федерации, которые связываются с постановкой и решением задач по разработке и обеспечению применения современных методик проведения конкурсов, повышению объективности оценки профессиональных знаний и навыков граждан при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв, а также по автоматизированию кадровых процедур и внедрению информационных технологий в систему управления кадровыми ресурсами.

В рамках участия Министерства обороны Российской Федерации в реализации федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)» в 2009 году выполнена научно-исследовательская работа по теме «Разработка современных методик проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства обороны Российской Федерации» (Шифр «Конкурс-2009»), результаты которой внедряются в практику кадровой работы в ведомстве.

Кроме того, представляется, что ведущим принципом, требования которого должны найти отражение в работе по отбору кадров на гражданскую службу, следует обозначить принцип обеспечения приоритета профессиональных качеств (принцип профессионализма). В этом смысле следует ориентироваться на главную цель реформирования и развития государственной службы Российской Федерации: создание профессиональной гражданской службы, формирование ее новой системы, получившей за рубежом название системы «заслуг и достоинств». Требования данного принципа должны найти выражение в содержании критериев оценки профессионального уровня претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы, в формулировании набора профессиональных знаний, умений и навыков, определенных в соответствии с категориями и группами должностей. В свою очередь, все без исключения конкурсные процедуры должны основываться на этих критериях, создавая, таким образом, условия для поддержания содержательной однородности и состязательности участников конкурса по четко установленным показателям профессиональной компетентности.

Источник: http://recrut.mil.ru/career/civil_service/publication/[email protected]

ФГБУ ЭНЦ объявляет конкурсный отбор на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава

ФГБУ «Эндокринологический научный центр» Минздрава России в соответствии с Приказом Министерства образования и науки от 23 июня 2015 года №749 объявляет конкурсный отбор на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава:

Дата проведения конкурсного отбора — 14.09.2017

Место проведения: г. Москва, ул. Дмитрия Ульянова, д.11, корп. 3, конференц-зал

Место приема заявлений для участия в конкурсе:
117036 г. Москва, ул. Дмитрия Ульянова, д.11, корп. 3, каб. 309 пн-ср с 10.00-12.00

Ответственные:
За прием документов: Дзеранова Лариса Константиновна.

Срок подачи документов – до 12:00 12 августа 2017 года.

Кафедра эндокринологии (КЭ)

Профессор по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Профессор по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Профессор по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Профессор по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Профессор по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Профессор по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Профессор по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Профессор по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Профессор по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Профессор по направлению статистического анализа медицинских данных – 0,5 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Старший преподаватель по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Кафедра детской эндокринологии-диабетологии (ДЭ)

Профессор по направлению медицинской специальности 31.08.17 Детская эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.17 Детская эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.17 Детская эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.17 Детская эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.17 Детская эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.17 Детская эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.17 Детская эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.17 Детская эндокринология – 0,25 ставки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.17 Детская эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.17 Детская эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.17 Детская эндокринология – 0,25 ставки.

Старший преподаватель по направлению медицинской специальности 31.08.17 Детская эндокринология – 0,25 ставки.

Старший преподаватель по направлению медицинской специальности 31.08.17 Детская эндокринология – 0,25 ставки.

Старший преподаватель по направлению медицинской специальности 31.08.17 Детская эндокринология – 0,25 ставки.

Кафедра диабетологии и диетологии (ДД)

Профессор по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Профессор по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Профессор по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Профессор по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Читайте так же:  Недостача за счет прибыли проводки

Профессор по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.34 Диетология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.34 Диетология – 0,25 ставки.

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.34 Диетология – 0,25 ставки.

Ассистент по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Источник: http://www.endocrincentr.ru/specialists/news/obyavleniya/fgbu-enc-obyavlyaet-konkursnyy-otbor-na-zameshchenie-vakantnyh-dolzhnostey

Конкурсный отбор на замещение должностей профессорско-преподавательского состава на 2018-2019 учебный год.

Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Высшая школа сценических искусств» объявляет о проведении конкурсного отбора на замещение должностей профессорско-преподавательского состава на 2018-2019 учебный год по следующим должностям:

Доцент кафедры практического театроведения, менеджмента и театральных технологий (0,5 ставки);

Доцент кафедры актерского мастерства и режиссуры (0,8 ставки).

Претенденты на замещение должностей ППС должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.01.2011г. №1н.

Общие требования для занятий должностей профессорско-преподавательского состава:

наличие научных и учебно-методических публикаций;

владение новыми образовательными технологиями и систематическая работа по практическому внедрению инноваций в научно-образовательный процесс;

прохождение повышения квалификации не реже 1 раза в пять лет.

Квалификационные требования к претендентам на должность доцента:

· высшее профессиональное образование;

· учёная степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3-х лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

При отсутствии учёной степени и учёного звания:

· Стаж научно-педагогической работы не менее 5-ти лет, в том числе 3 – по специальности, соответствующей профилю кафедры.

· Наличие не менее 10-ти опубликованных учебных изданий и научных трудов (в том числе в соавторстве), при этом за последние 3 года должно быть опубликовано не менее 1 учебного издания и не менее 2-х научных трудов.

Доцент в области искусств, не имеющий учёной степени и учёного звания:

Почетное звание РФ (бывших СССР или союзных республик)

Стаж педагогической работы не менее 5-ти лет, в том числе не менее 3-х лет – по соответствующему направлению искусства.

Наличие не менее 2-х опубликованных научных трудов и учебно-методических изданий (в том числе в соавторстве) и не менее 5-ти творческих работ по соответствующему направлению искусства.

Комплект документов, предоставляемых на конкурсный отбор:

отчет о научно-педагогической или практической деятельности за 2014-2018 годы;

список научных и учебно-методических работ за 2014-2018 годы;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

копии документов, подтверждающих соответствие претендента необходимым требованиям (если претендент не имеет учёной степени или учёного звания): Лауреаты государственных премий в области культуры и искусства, Лауреаты международных или всероссийских конкурсов в соответствии с профилем педагогической деятельности.

Дополнительные документы для претендента, не являющегося на момент подачи заявления работником Учреждения:

копия трудовой книжки;

копии документов об образовании, присвоении учёной степени и учёного звания, почетного звания;

копию справки о состоянии здоровья с отметкой психиатра, нарколога / медицинской книжки.

Претендент вправе приложить иные характеризующие его документы.

Сроки подачи документов для участия в конкурсе: с 25 октября по 25 декабря 2018 г.

Заявления и документы принимаются от претендентов по адресу:

г. Москва, ул. Шереметьевская, д. 6, корп.2, каб. 402.

Телефон для справок и консультаций по вопросам подготовки документов:

Источник: http://raikin-school.com/news/konkursniOtbor0111/

Конкурсный отбор на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава

ФГБУ «НМИЦ эндокринологии» Минздрава России в соответствии с Приказом Министерства образования и науки от 23 июня 2015 года №749 объявляет конкурсный отбор на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава:

Дата проведения конкурсного отбора — 23.05.2019

Место проведения: г. Москва, ул. Дмитрия Ульянова, д.11, корп. 3, конференц-зал 14:00

Место приема заявлений для участия в конкурсе: 117036 г. Москва, ул. Дмитрия Ульянова, д.11, корп. 3, кабинет «Отдел образования» пн-ср с 10.00-12.00

Ответственные:
За прием документов: Круглова Дарьяна Андреевна

Срок подачи документов – до 12:00 18 апреля 2019 года.

Кафедра эндокринологии

Доцент по направлению медицинской деятельности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки

Кафедра детской эндокринологии-диабетологии

Доцент по направлению медицинской специальности 31.08.17 Детская эндокринология – 0,25 ставки.

Кафедра диабетологии и диетологии

Ассистент по направлению медицинской специальности 31.08.53 Эндокринология – 0,25 ставки.

Центр аккредитации и симуляционного обучения

Старший преподаватель по направлению эндокринология, симуляционное обучение на 1 ставку.

Источник: http://www.endocrincentr.ru/specialists/news/obyavleniya/konkursnyy-otbor-na-zameshchenie-vakantnyh-dolzhnostey-professorsko

Конкурсный отбор персонала

Конкурс — это конкурентная борьба между двумя и более претендентами за вакантную должность на определенных условиях. Система конкурентного отбора состоит из следующих элементов:

o претенденты, которые выставляют свою кандидатуру на конкурс;

o конкурсная комиссия, которая организует конкурс и выбирает формы и методы его проведения;

o механизмы оценки качеств претендентов и принятия решений по результатам конкурса;

o механизмы информирования претендентов и других заинтересованных лиц о ходе конкурса и его результатах.

Конкурсный отбор претендентов на должность, дает возможность организации: поднять престиж должности, привлечь большое количество претендентов, повысить объективность решения о приеме на работу, продемонстрировать демократизацию и открытость системы управления персоналом, формировать трудовой коллектив из числа высококвалифицированных специалистов.

Основными элементами конкурсной процедуры являются:

1. Конкурсная комиссия. Она создается решением администрации организации и в ее состав входят представители собственника имущества, администрации и профсоюзной организации. Она изучает деловые, профессиональные и моральные качества претендентами на должность. Конкурсная комиссия может предложить претендентам разработать программу или доклад перед избирателями, а отдельным из них снять свою кандидатуру с голосования. Она готовит выводы о кандидатах и доводит свое решение до сведения собрания.

2. Подбор — это решение высшего руководства о соответствии кандидата на определенную должность. Этот метод применяется и для руководящих должностей высокого уровня, где наравне с профессиональной компетентностью большое значение придается умению кандидата налаживать отношения с партнерами разного уровня, с высшим руководством и подчиненными. Подбор и оценку кандидатов осуществляет высшее руководство на основе анализа документов и характеристик, проведение собеседования. Преимуществами этого метода является индивидуальный подход к подбору кандидатов на должность, а недостатками — высокая степень суб’ єктивізму.

3. Отбор — это демократическая, свободная от субъективизма конкурсная процедура, которая предполагает всестороннее и об’ объективное изучение индивидуальных качеств каждого претендента на должность и отбор лучших из них.

Читайте так же:  Иск алименты совершеннолетнего ребенка

4. Выборы — это способ отбора претендентов на должность с учетом мнения большинства из тех, которые имеют право выбирать. Предварительное мнение о каждом претенденте выражает конкурсная комиссия на основе изучения официальных и неофициальных документов и собеседования. Эта информация доводится до избирателей трудового коллектива и др.), перед которыми выступают претенденты со своими программами или сообщениями. Избиратели отдают предпочтение тому или иному кандидату путем голосования. Кандидат считается избранным, если за него проголосовала, в зависимости от условий конкурса, — простое большинство, 2/3, 3/4 или 100 % состава голосующих.

Преимуществами избирательного метода является возможность учета мнения членов коллектива, а недостатками — суб’ єктивізм избирателей относительно малоизвестных им кандидатов. Нередко голосующие отдают предпочтение претенденту на основе наблюдений за поведением кандидата во время выступления с докладом или с ответами на вопросы.

Этапы конкурса

Конкурсная процедура проходит в три этапа:

Этап 1. Подготовительный — это процесс создания конкурсной комиссии как органа, отвечающего за подготовку и проведение конкурса. Объ яви о выборах, информацию о сроках подачи заявлений, требованиях к профессионально-квалификационных и других качеств претендентов размещаются в стенной печати организации и средствах массовой информации не позднее чем за 1 месяц до установленного срока выборов. Организационно-техническую работу по подготовке выборов осуществляет кадровая служба организации. Список кандидатов для участия в выборах и основные сведения о них доводятся до сведения коллектива не позднее, чем за неделю до выборов. Каждый кандидат на выборную должность вправе отказаться от участия в выборах на любом этапе их проведения.

Этап 2. Проведения выборов. Выборы кандидатов на должность руководителя организации осуществляются на собрании (конференции) трудового коллектива. Собрание рассматривают материалы конкурсной комиссии и выносят решение о внесении соответствующих кандидатур кандидатов для голосования. Всем кандидатам, внесенным в список для голосования, должна быть предоставлена возможность выступить перед коллективом, доложить программу своей будущей деятельности. В обсуждении кандидатур может участвовать любой член трудового коллектива.

Собрание является правомочным, если в них участвует более половины общего коллектива.

Избранным считается кандидат, который получил большинство голосов при условии, что за него проголосовало более половины участников собрания.

Если ни один из кандидатов не набрал большинства голосов, то проводится повторное голосование. К нему допускаются два кандидата, которые получили наибольшее количество голосов.

Если при повторном голосовании ни один кандидат не получил больше половины голосов, то назначаются новые выборы.

Этап 3. Заключительный. На этом этапе подводятся итоги выборов путем утверждения результатов голосования органом, который создал конкурсную комиссию. Это решение является основой для собственника имущества при заключении контракта и издания приказа о его назначении на должность руководителя организации.

Для обеспечения конкурентности, справедливости, беспристрастности при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей председателей правления ОАО Фонд государственного имущества Украины создает постоянную конкурсную комиссию в составе не менее пяти человек. Возглавляет комиссию первый заместитель председателя Фонда или, в случае его отсутствия, исполняющий его обязанности.

Персональный состав комиссии утверждается приказом председателя Фонда. Для обеспечения работы комиссии назначается секретарь.

На конкурсную комиссию возлагаются следующие функции:

o рассмотрение документов относительно предложенных кандидатур и программ деятельности кандидатов на должность председателя правления

o проведение конкурсного отбора кандидатур на замещение вакантных должностей председателей правлений ОАО.

Конкурсная комиссия имеет следующие полномочия:

1) давать заключения по программам, предоставленных кандидатами;

2) давать заключения о назначении кандидата на должность председателя правления ОАО;

3) определять сроки проведения конкурсов;

4) определять победителя;

5) публиковать итоги конкурсов;

6) приглашать в случае необходимости на свои заседания представителей органов исполнительной власти, членов наблюдательных советов ОАО и других заинтересованных лиц;

7) при необходимости привлекать к работе в комиссии работников Фонда с правом совещательного голоса;

8) в случае необходимости требовать от кандидатов предоставления дополнительной информации относительно положений своей программы;

9) привлекать к рассмотрению программ, предоставленных кандидатами, независимых экспертов.

Порядок работы комиссии

Комиссия созывается на заседания в случае:

♦ издание Фондом соответствующего приказа об увольнении председателя правления ОАО и о проведении конкурса на замещение этой вакантной должности;

♦ если председатель правления работает на условиях контракта и срок его действия заканчивается, а договоренности между сторонами о продлении контракта нет;

♦ уклонение председателя правления от заключения контракта. Комиссия начинает работу на основании решения председателя комиссии и

действует в соответствии с регламентом работы комиссии, в котором указываются:

♦ вопросы, которые будут рассмотрены комиссией;

♦ срок рассмотрения документов или заслушивания участников;

♦ дата проведения конкурса;

♦ дата публикации о проведении конкурса в средствах массовой информации.

Заседание комиссии считается правомерным, если на нем присутствуют не менее % состава комиссии.

Участником конкурса может быть физическое лицо, имеющее соответствующий уровень профессиональной подготовки и опыт практической работы на руководящих должностях.

Участник конкурса должен отвечать другим требованиям, определенным законодательством.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

1) заявление об участии в конкурсе;

2) заполненный в установленном порядке личный листок по учету кадров с наклеенной фотографией;

3) автобиография, написанная собственноручно;

4) копии документов об образовании;

5) план работы на посту председателя правления ОАО;

6) программа улучшения финансово-экономического состояния ОАО или программа выхода из кризисного состояния;

7) письма-представления с организаций, которые рекомендуют участника (в случае наличия).

Письма-представления должны быть подписаны руководителями соответствующих организаций и содержать оценку плана работы и программы, предоставленные участником характеристики личных качеств и вывод о возможности занимать должность председателя правления ОАО.

План работы и программа должны содержать технико-эко-вание обоснование мероприятий по обеспечению прибыльной работы ОАО, улучшение финансово-экономических результатов деятельности ОАО, планы ликвидации, в случае наличия задолженностей по выплатам зарплат, перед бюджетом, Пенсионным фондом и др.

Документы принимаются секретарем комиссии. Конечный срок приема документов — 30 дней с даты объявления конкурса.

В случае наличия только одного претендента на замещение вакантной должности председателя правления ОАО комиссия принимает решение о рассмотрении документов, если представленные им документы отвечают требованиям условий конкурса.

Решение об определении победителя конкурса принимается на основании итогов голосования членов комиссии простым большинством голосов, о чем составляется соответствующий протокол.

При равном количестве голосов голос председателя комиссии является решающим.

Протокол, подписанный членами комиссии, которые присутствовали при обсуждении кандидатур и голосовании, является основанием для заключения Фондом контракта и издания приказа о назначении участника, прошедшего конкурс, на должность председателя правления

Протокол утверждается председателем Фонда или лицом, исполняющим его обязанности.

Итоги проведения конкурса в п’ пятидневный срок после утверждения протокола направляются секретарем комиссии для опубликования в «Украинской инвестиционной газете».

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studbooks.net/50735/menedzhment/konkursnyy_otbor_personala

Конкурсный отбор на замещение должностей
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here