Конкурс на замещение должности наука

Помощь в решении вопроса: "Конкурс на замещение должности наука" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Приложение N 2. Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников

Порядок
проведения конкурса на замещение должностей научных работников
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937)

1. Настоящий порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (далее — Порядок) определяет правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность (далее соответственно — конкурс, организация).

Конкурс проводится на замещение должностей, включенных в перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержденный настоящим приказом (далее — Перечень должностей).

Положения настоящего Порядка, за исключением пункта 15, не распространяются на научные и образовательные организации высшего образования, особенности правового положения которых определены специальными федеральными законами, если порядок и (или) особенности проведения конкурса установлены иными актами в случаях, предусмотренных для указанных организаций нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Конкурс не проводится*:

при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;

для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников (далее — претендент) или перевода на соответствующие должности научных работников в организации, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.

4. Для проведения конкурса в организации формируется конкурсная комиссия. При этом состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются руководитель организации, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, некоммерческих организаций, являющихся получателями и (или) заинтересованными в результатах (продукции) организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Положение о конкурсной комиссии, ее состав и порядок работы определяются организацией и размещаются на ее официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя объявляется организацией на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не менее чем за два месяца до даты его проведения и проводится в сроки, установленные организацией, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня подачи претендентом на имя руководителя организации заявления на участие в конкурсе. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия, образованная в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.

6. В случае если конкурс на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.

7. Для должностей, включенных в Перечень должностей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5 и 6 настоящего Порядка, конкурс проводится в соответствии с пунктами 8-12 настоящего Порядка.

8. Для проведения конкурса организация размещает в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий адресу «http://ученые-исследователи.рф» (далее — портал вакансий) объявление, в котором указываются:

а) место и дата проведения конкурса;

б) дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;

в) полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс и квалификационные требования к ним (далее — требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;

г) примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;

д) условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае, если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, — срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, обеспечение лечения, отдыха, проезда и так далее).

Дата окончания приема заявок определяется организацией и не может быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной организацией, к конкурсу не допускаются.

9. Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:

а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;

б) дату рождения претендента;

в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);

г) сведения о стаже и опыте работы;

д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;

е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).

Читайте так же:  Окончено исполнительное производство по алиментам

Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

10. Перечень претендентов, подавших заявки на участие в конкурсе, формируется на портале вакансий автоматически.

Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся.

11. Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты организации.

Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также обработка указанных данных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

В течение одного рабочего дня с момента направления заявки претендент получает электронное подтверждение о ее получении организацией.

Срок рассмотрения заявок определяется организацией и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.

По решению конкурсной комиссии, в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается организацией в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.

12. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:

оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им в организацию в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным организацией в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка;

оценки квалификации и опыта претендента;

оценка результатов собеседования, в случае его проведения в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка.

Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге (далее — победитель). Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.

13. С победителем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключить трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок**.

14. Заявка, автобиография и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют квалификацию претендента, его опыт и результативность, размещенные претендентом на портале вакансий в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка, по желанию претендента могут быть сохранены для участия в других конкурсах.

В этом случае портал вакансий автоматически обеспечивает направление лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, уведомлений об объявлении новых конкурсов на замещение должностей по отраслям (областям) наук, совпадающим с отраслями (областями) наук, указанными в заявке.

15. В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса организация размещает решение о победителе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.

* Часть 4 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; ст. 4596; N 45, ст. 6333; ст. 6335; N 48, ст. 6730; ст. 6735; N 49, ст. 7015; ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954; ст. 6957; ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666; ст. 1668; N 19, ст. 2322; ст. 2326; ст. 2329; N 23, ст. 2866; ст. 2883; N 27, ст. 3449; ст. 3454; ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542; ст. 1547; ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543; ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10; ст. 42, ст. 72).

** Часть 6 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; ст. 4596; N 45, ст. 6333; ст. 6335; N 48, ст. 6730; ст. 6735; N 49, ст. 7015; ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954; ст. 6957; ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666; ст. 1668; N 19, ст. 2322; ст. 2326; ст. 2329; N 23, ст. 2866; ст. 2883; N 27, ст. 3449; ст. 3454; ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542; ст. 1547; ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543; ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10; ст. 42, ст. 72).

Читайте так же:  Заявление об уменьшении алиментов размер госпошлины

Источник: http://base.garant.ru/71222720/f7ee959fd36b5699076b35abf4f52c5c/

Конкурс на замещение должностей научных работников

ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА И ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ,

НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПО КОНКУРСУ

Приказ Минобрнауки России от 02.09.2015 № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»;

Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников ФГБУ ДПО «ЦГМА» от 29.08.2019;

Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностей научных работников ФГБУ ДПО «ЦГМА» от 29.08.2019;

Приказ ФГБУ ДПО «ЦГМА» от 30.08.2019 № 122/1 «О составе Конкурсной комиссии научных работников ФГБУ ДПО «ЦГМА»;

Перечень количественных показателей результативности труда претендента;

ОБЪЯВЛЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ (25.09.2019) и перечень должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс.

ОБЪЯВЛЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ (26.09.2019) и перечень должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс.

ПРИКАЗ о внесении изменений в состав конкурсной комиссии

Ссылка на шаблон

Квалификационные требования к должностям научных работников

Заявление для участия в конкурсе (форма 1)

Анкета «Сведения о претенденте на участие в конкурсе на замещение должностей научных работников» (форма 2)

Список опубликованных учебных изданий и научных работ (форма 3)

Анкета «Индивидуальные научные достижения участника конкурсного отбора на замещение должностей научных работников (содержание основных количественных показателей результативности труда претендента)» (форма 4)

Форма заявления о снятии кандидатуры с конкурса (форма 5)

Претендентам на участие в конкурсе на замещение должностей научных работников

(за исключением должностей главного научного сотрудника,

младшего научного сотрудника/инженера-исследователя)

· Необходимо ознакомиться с открытыми вакансиями на портале вакансий: http://ученые-исследователи.рф и на официальном сайте ФГБУ ДПО «ЦГМА» http://www.cgma.su

· Необходимо ознакомиться со следующими документами:

Приказом Минобрнауки России от 02.09.2015 № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»;

Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников ФГБУ ДПО «ЦГМА» от 29.08.2019;

Положением о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностей научных работников ФГБУ ДПО «ЦГМА» от 29.08.2019;

Приказом ФГБУ ДПО «ЦГМА» от 30.08.2019 № 122/1 «О составе Конкурсной комиссии научных работников ФГБУ ДПО «ЦГМА»;

· Разместить на портале вакансий http://ученые-исследователи.рф заявку на участие в конкурсе на замещение должностей научных работников, заявление на имя ректора ФГБУ ДПО «ЦГМА» по Форме 1, Анкету по Форме 2, Список опубликованных научных трудов и учебных изданий и иные необходимые для участия в конкурсе материалы по Форме 3, Анкету по форме 4 и иные необходимые для участия в конкурсе материалы, по месту, указанному в объявлении, размещенном на сайте ФГБУ ДПО «ЦГМА».

· Получить электронное подтверждение о приеме заявки на участие в конкурсе.

Претендентам на участие в конкурсе на замещение должностей главного научного сотрудника,

младшего научного сотрудника/инженера-исследователя)

· Необходимо ознакомиться с открытыми вакансиями на официальном сайте ФГБУ ДПО «ЦГМА» http://www.cgma.su

· Необходимо ознакомиться со следующими документами:

открытыми вакансиями на официальном сайте ФГБУ ДПО «ЦГМА» http://www.cgma.su;

Приказом Минобрнауки России от 02.09.2015 № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»;

Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников ФГБУ ДПО «ЦГМА» от 29.08.2019;

Положением о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностей научных работников ФГБУ ДПО «ЦГМА» от 29.08.2019;

Приказом ФГБУ ДПО «ЦГМА» от 30.08.2019 № 122/1 «О составе Конкурсной комиссии научных работников ФГБУ ДПО «ЦГМА»;

· Подать заявление на имя ректора ФГБУ ДПО «ЦГМА» по Форме 1, Анкету по Форме 2, Список опубликованных научных трудов и учебных изданий и иные необходимые для участия в конкурсе материалы по Форме 3, Анкету по форме 4 и иные необходимые для участия в конкурсе материалы, по месту, указанному в объявлении, размещенном на сайте ФГБУ ДПО «ЦГМА».

· Ознакомиться с результатами конкурсного отбора на сайте ФГБУ ДПО «ЦГМА» http://www.cgma.su.

· Заключить трудовой договор.

Допускается заключение трудового договора без избрания по конкурсу.

Источник: http://www.cgma.su/science/obyavleniya/

Конкурс на замещение вакантных должностей научных сотрудников

Видео (кликните для воспроизведения).

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Московский клинический научно-практический центр имени А.С. Логинова Департамента здравоохранения города Москвы» объявляет конкурс на замещение вакантных должностей научных сотрудников.

Место проведения конкурса: ГБУЗ МКНЦ имени А.С. Логинова ДЗМ, г. Москва, ш. Энтузиастов, д. 86.

В соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 02 сентября 2015 г. № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» информация о вакансиях (кроме главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника) и заявки на участие в конкурсе размещены на портале вакансий по адресу ученые-исследователи.рф

Читайте так же:  Подобрать запрокинуть недостача егэ

Источник: http://mknc.ru/science_competition/

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937
«Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

В соответствии с частью 3 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; 2015, N 14, ст. 2022) приказываю:

1. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации:

перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу (приложение N 1);

порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (приложение N 2).

2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 декабря 2014 г. N 1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2015 г., регистрационный N 35559).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39321

Определены должности научных работников, замещаемых по итогам конкурса. Закреплен порядок проведения данного испытания.

В рамках конкурса оценивается профессиональный уровень претендента, соответствие предъявляемым требованиям.

Создается конкурсная комиссия. Определено, как она формируется.

Перечислены документы, предоставляемые кандидатами.

Победитель определяется на основе составляемого рейтинга.

Порядок замещения должностей научно-педагогических работников признан утратившим силу.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39321

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Источник: http://base.garant.ru/71222720/

Институт законодательства и сравнительного правоведения
при Правительстве Российской Федерации

Институт

  • Об институте:
    1. Основные направления
    2. Структура
    3. История института
    4. Библиографические жемчужины Института
    5. 90-летний юбилей Института
    6. Музей истории Института
  • Правовые основы:
    1. Устав
    2. Лицензия
    3. Геральдика
    4. Локальные акты Института
    5. План финансово-хозяйственной деятельности
  • Правовые заключения для Правительства Российской Федерации. Участие в законотворческой деятельности
  • Координация научно-методического обеспечения противодействия коррупции
  • Секретариат делегации Российской Федерации в Европейской комиссии за демократию через право (Венецианская комиссия)
  • Награды и заслуги
  • События
  • Анонсы
  • СМИ о нас
  • Контакты:
    1. Телефонный справочник
    2. Схема проезда
    3. Реквизиты
    4. Образцы баннеров
    5. Обратная связь

Издания

  • Журнал Российского права:
    1. Подписка
    2. Редакционный совет
    3. Сведения для авторов
    4. Содержание
    5. О Журнале
  • Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения:
    1. Подписка
    2. Редакционный совет
    3. Сведения для авторов
    4. Содержание
    5. О Журнале
  • Книги
  • Правила цитирования

Наука

  • Научная деятельность
  • Основные направления
  • Школа молодых ученых
  • Совет молодых ученых
  • Аналитика
  • Замещение должностей научных работников
  • Диссертационные советы::
    1. Информация о работе
    2. Диссертации
    3. Диссертационный совет Д503.001.01
    4. Диссертационный совет Д503.001.02
    5. Диссертационный совет Д503.001.03
    6. Диссертационный совет Д503.001.04
  • У нас учились и защищались:
    1. Список диссертаций с 1939 года по настоящее время
    2. У нас учились и защищались
  • Гранты

Образование

  • Сведения об образовательной организации:
    1. Основные сведения
    2. Структура и органы управления образовательной организацией
    3. Документы
    4. Образовательные стандарты
    5. Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
    6. Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
    7. Стипендии и иные виды материальной поддержки
    8. Платные образовательные услуги
    9. Финансово-хозяйственная деятельность
    10. Вакантные места для приема (перевода)
  • Перечень образовательных программ
  • Магистратура:
    1. Перечень направлений подготовки
    2. Расписание
    3. Государственная итоговая аттестация
    4. Приемная кампания 2019
    5. Приемная кампания 2020
  • Аспирантура:
    1. Перечень направлений подготовки
    2. Приемная кампания 2019
    3. Приемная кампания 2020
    4. Экзамены кандидатского минимума
    5. Формы документов
    6. Расписание
    7. Государственная итоговая аттестация
  • Докторантура
  • Прикрепление для подготовки кандидатской диссертации без обучения в аспирантуре. Прикрепление для сдачи экзаменов кандидатского минимума
  • Замещение должностей педагогических работников
  • Повышение квалификации:
    1. Направление программ
    2. Расписание курсов
    3. Юридический английский язык – Legal English Course
    4. Подготовительные курсы для поступающих в магистратуру и аспирантуру
  • Летние школы:
    1. Летняя школа 2019
    2. Архив
  • Электронная-информационная образовательная среда:
    1. Информационные ресурсы
  • Замещение должностей педагогических работников

Конференции

Правовые заключения

  • Основные формы сотрудничества::
    1. Информация для заказчиков
    2. Фандрейзинговая деятельность
    3. Консультационные услуги
    4. Заказать исследование
  • Аннотация услуг:
    1. От научных исследований до практической реализации
    2. Правовая экспертиза
    3. Предложения по совершенствованию законодательства
  • Наши партнеры:
    1. Партнерство с адвокатскими образованиями
    2. Партнерство с коммерческими и некоммерческими организациями
Читайте так же:  Алименты после удочерения

Институт законодательства
и сравнительного правоведения
при Правительстве Российской Федерации

В соответствии с приказом №180-К от 29.05.2019 федеральное государственное научно-исследовательское учреждение «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации» объявляет о проведении конкурса на замещение должностей следующих научных работников:

Дата проведения конкурса

Срок приема заявок

Отдел гражданского законодательства и процесса

13 августа 2019 г.

с 31.05.2019 г.
по 01.08.2019 г.

Отдел конституционного права

13 августа 2019 г.

с 31.05.2019 г.
по 01.08.2019 г.

Отдел финансового, налогового и бюджетного законодательства

30 сентября 2019 г.

с 29.07.2019 г.
по 29.09.2019 г.

Отдел международного частного права

30 сентября 2019 г.

с 29.07.2019 г.
по 29.09.2019 г.

Отдел административного законодательства и процесса

20 ноября 2019 г.

с 13.09.2019 г.
по 13.11.2019 г.

Отдел административного законодательства и процесса

25 декабря 2019 г.

с 24.10.2019 г.
по 06.12.2019 г.

Отдел законодательства о труде и социальном обеспечении

Источник: http://izak.ru/science/zameshchenie-dolzhnostey-nauchnykh-rabotnikov/

Конкурс на замещение должности наука

В соответствии со статьей 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.09.2015 №937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» и согласно «Положению о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников ВИНИТИ РАН» объявляется конкурс на замещение должностей научных работников ВИНИТИ РАН.

Срок подачи документов: с 28 октября до 25 ноября 2019 года, прием документов осуществляется по адресу: г. Москва, ул. Усиевича, д.20, каб. 513, задать вопросы можно по телефону: 8(499) 155-45-12; 8(499) 155-43-33.

Дата и место проведения конкурса: 4 декабря 2019 г. в 11.00 по адресу г. Москва, ул. Усиевича, д.20, каб. 515А.

Вся информация о должностях, объявленных на конкурс, размещена на официальном сайте ВИНИТИ РАН и на портале вакансий ученые-исследователи.рф

Для участия в конкурсе необходимо:

  1. Подать заявку на портале вакансий ученые-исследователи.рф, предварительно зарегистрировавшись там.
  2. Принести лично Ученому секретарю заявление (образец), список трудов за 5 лет (образец),
    дополнительные материалы (при наличии):
    • Справка из вуза о прочтении курса лекций
    • Копии страниц автореферата диссертаций, содержащих выходные данные и информацию и научном руководителе
    • Копия страниц издания, содержащих информацию об ответственном / научно-техническом редактировании
    • Копия страниц издания, содержащих информацию о членстве в редколлегиях научных журналов
    • Справка об участии в работе диссертационного совета
    • Копии материалов о научных конференциях, содержащих сведения об очных выступлениях претендента (при наличии)

Документы, регламентирующие проведение конкурса и формы документов, необходимых для прохождения по конкурсу:

Источник: http://www.viniti.ru/viniti-about/vacancy/competition/235-competition-2019-2

Конкурс на замещение должностей научных работников

Конкурс на замещение должностей научных работников проводится в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.09.2015 №937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного порядка» и Положением о конкурсной комиссии и порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тихоокеанский государственный университет».

Документы, которые представляют претенденты для участия в конкурсе

  1. Заявление для участия в конкурсе
  2. Сведения о претенденте
  3. Список опубликованных научных работ
  4. Характеристика научного работника или иные документы, характеризующие квалификацию претендента
  5. Копии дипломов о высшем образовании, ученой степени, аттестата об ученом звании
  6. Копия трудовой книжки
  7. Согласие на обработку персональных данных
  8. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
  9. Медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих занятию научной должности

Претенденты, работающие в ТОГУ на момент объявления конкурса, документы по пунктам 5 -9 не предоставляют.

Подача заявок на конкурс на замещение должностей

Заявки на конкурс подаются ТОЛЬКО через портал вакансий (ученые-исследователи.рф),

При подаче сведений о претенденте на участие в конкурсе на замещение должностей научных работников, претендент дает согласие на обработку персональных данных в университете.

В случае отзыва заявления об участии в конкурсе на замещение должности младшего научного сотрудника, претендент оформляет заявление по установленной форме.

Источник: http://pnu.edu.ru/ru/staff/competition-science/

Конкурс на замещение должности наука

Порядок и условия конкурса на замещение должностей научных работников в образовательных организациях высшего образования РФ определяет 336.1 статья ТК РФ и Приказ Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г. № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса».

К должностям научных работников, подлежащим замещению на условиях конкурсного отбора, относятся должности:

  • заместитель директора (заведующего, начальника) по научной работе;
  • главный (генеральный) конструктор;
  • директор (заведующий, начальник) отделения (института, центра), находящегося в структуре организации;
  • руководитель научного и (или) научно-технического проекта;
  • заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории);
  • заведующий (начальник) конструкторского отдела (лаборатории);
  • заведующий (начальник) центра (отдела) (патентования, научной и (или) научно-технической информации, коллективного пользования научным оборудованием, коммерциализации результатов научной и (или) научно-технической деятельности);
  • главный научный сотрудник;
  • ведущий научный сотрудник;
  • старший научный сотрудник;
  • научный сотрудник;
  • младший научный сотрудник/инженер-исследователь.

Конкурс не проводится: при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года; для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Для проведения конкурса в организации формируется конкурсная комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются руководитель организации, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, некоммерческих организаций, являющихся получателями и (или) заинтересованными в результатах (продукции) организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.

Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя объявляется организацией на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не менее чем за два месяца до даты его проведения и проводится в сроки, установленные организацией, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня подачи претендентом на имя руководителя организации заявления на участие в конкурсе. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия.

Читайте так же:  Какие документы иска алименты

Для проведения конкурса на замещение остальных должностей научных работников организация размещает в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на своем официальном сайте и на портале вакансий адресу http://ученые-исследователи.рф объявление, в котором указываются:

Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты организации.

В течение одного рабочего дня с момента направления заявки претендент получает электронное подтверждение о ее получении организацией. Срок рассмотрения заявок определяется организацией и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок. По решению конкурсной комиссии, в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается организацией в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на своем официальном сайте и на портале вакансий.

По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента. Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей: оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им в организацию.

Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге. Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.

С победителем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством. Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключить трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса организация размещает решение о победителе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на своем официальном сайте и на портале вакансий.

Требования к квалификации при избрании на вакантные должности научных сотрудников

«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37) (ред. от 12.02.2014)

Источник: http://lip.ranepa.ru/about/konkurs-na-zameshchenie-vakantnykh-dolzhnostey/informatsiya-po-konkursu-na-zameshchenie-dolzhnostey-nauchnykh-rabotnikov/

Конкурс на замещение должностей научных работников

Конкурс на замещение должностей научных работников МФТИ проводится в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 02.09.2015 №937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» и в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников МФТИ, утвержденного приказом №735-1 от 01 июня 2018 года.

В Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, входят:

— заведующий лабораторией;
— главный научный сотрудник;
— ведущий научный сотрудник;
— старший научный сотрудник;
— научный сотрудник;
— младший научный сотрудник;
— инженер-исследователь.

В МФТИ проводится:

• Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя.

• Конкурс на замещение должностей научного сотрудника, старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, заведующего лабораторией.

К участию в конкурсе допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным характеристикам, предъявляемым к претенденту для соответствующей должности (Типовые квалификационные требования к претенденту на замещение должности научного работника).

Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя

• При возникновении вакансии главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя руководитель научного проекта подготавливает служебную записку, которую согласовывает с руководителем подразделения, в которое будет зачислен научный работник и Проректором, курирующим проведение конкурса на замещение должностей научных работников. После согласования служебной записки на официальном сайте МФТИ размещается объявление о проведении конкурса, не менее чем за два месяца до даты его проведения.

• Прием документов претендентов осуществляется по электронной почте: [email protected] Заявка на участие в конкурсе, подписанная претендентом, и сведения о претенденте направляются на электронный адрес МФТИ в отсканированном виде.

• В течение 15 рабочих дней после окончания сбора заявок комиссия рассматривает заявки претендентов.

• При необходимости претендент приглашается на собеседование.

• Конкурсная комиссия принимает решение по итогам рассмотрения заявок и формирует протокол.

• В течение трех рабочих дней после определения победителя конкурса, секретарь комиссии размещает результаты заседания конкурсной комиссии на официальном сайте МФТИ.

• По результатам конкурса проводятся кадровые мероприятия (заключение трудового договора с победителем конкурса).

Конкурс на замещение должностей научного сотрудника, старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, заведующего лабораторией

• При возникновении вакансии научного сотрудника, старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, заведующего лабораторией руководитель научного проекта подготавливает служебную записку, которую согласовывает с руководителем подразделения, в которое будет зачислен научный работник и Проректором, курирующим проведение конкурса на замещение должностей научных работников. После согласования служебной записки на официальном сайте МФТИ и на странице МФТИ на портале вакансий по адресу «http://ученые-исследователи.рф» размещается объявление о конкурсе.

• В течение 20 календарных дней осуществляется подача и сбор заявок на участие в конкурсе на интересующую вакансию через сайт http://ученые-исследователи.рф.

• В течение 15 рабочих дней после окончания сбора заявок комиссия рассматривает поступившие заявки.

• При необходимости претендент приглашается на собеседование.

• По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов.

• Итоги работы конкурсной комиссии отражаются в протоколе.

• В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса МФТИ размещает информацию на официальном сайте МФТИ и на портале вакансий.

• С избранным по конкурсу претендентом заключается трудовой договор.

При подаче сведений на участие в конкурсе на замещение должностей научных работников претендент дает согласие на обработку персональных данных.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://mipt.ru/science/5top100/50_labs/konkurs-na-zameshchenie-dolzhnostey-nauchnykh-rabotnikov.php

Конкурс на замещение должности наука
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here