Киргизия разрешение на работу

Помощь в решении вопроса: "Киргизия разрешение на работу" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Как принять на работу гражданина Таджикистана в 2020 году

Правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ).
Из положений данного Закона следует, что порядок трудоустройства иностранных граждан на территории РФ зависит:

  • во-первых, от оснований их нахождения на территории РФ (временно или постоянно пребывающие, постоянно проживающие),
  • во-вторых, от порядка, в котором эти граждане прибыли в РФ,
  • в-третьих, от наличия у них статуса высококвалифицированных специалистов.

Гражданин Таджикистана не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание, признается временно пребывающим в РФ иностранным гражданином.

В соответствии со ст. 1 Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Киргизской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан (Минск, 30.11.2000) (далее — Соглашение от 30.11.2000) граждане Республики Таджикистан имеют право въезжать, выезжать, следовать транзитом, передвигаться и пребывать на территории РФ без виз по одному из действительных документов, указанных в Приложении N 5 к указанному Соглашению (например по заграничному паспорту).

Организация, принимающая на работу иностранного гражданина, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, вправе использовать его труд без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), однако такому работнику необходимо иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ (п. 1 ст. 13.3 этого Закона).

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев с правом неоднократного продления на срок от месяца. Общий срок действия патента не может превышать 12 месяцев с учетом продлений (п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта РФ, в котором ему выдан патент (п. 16 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

Работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов этого субъекта РФ. Кроме того, если это предусмотрено нормативным правовым актом высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ), в патенте, выдаваемом в соответствующем субъекте, может указываться профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина. В этом случае такой гражданин не может осуществлять трудовую деятельность, не указанную в патенте.

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (часть пятая ст. 11, ст. 327.1 ТК РФ). При этом законодательством могут быть предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (часть шестая ст. 11 ТК РФ). В связи с этим принятие на работу временно пребывающего иностранного гражданина осуществляется по общим правилам, установленным трудовым законодательством, но с учетом особенностей, предусмотренных главой 50.1 ТК РФ.

Само оформление трудовых отношений с иностранным гражданином не отличается от оформления таких же отношений с российскими гражданами. Работодателем с иностранцем заключается трудовой договор (ст.ст. 16, 56 ТК РФ), оформляется приказ о приеме на работу (часть первая ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В указанный договор должны быть внесены все сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а также сведения о патенте, на основании которого работник осуществляет трудовую деятельность в РФ, и условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (ст. 327.2 ТК РФ).

При заключении трудового договора временно пребывающий в РФ иностранный гражданин обязан представить работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ:

  1. документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, — паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 Закона N 115-ФЗ, Приложение N 5 к Соглашению от 30.11.2000);
  2. патент;
  3. трудовую книжку. В настоящее время на территории России действительны формы трудовых книжек образца 1974 г. и 2004 г. При представлении иностранным гражданином трудовой книжки одного из указанных образцов заводить новую не требуется. В том случае, если трудовая книжка установленного образца отсутствует, работодатель должен завести работнику новую трудовую книжку (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1);
  4. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. На основании Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях (Москва, 24 ноября 1998 г.) документы об образовании, выдаваемые в Республике Таджикистан, признаются в РФ наравне с документами об образовании, выдаваемыми в РФ, однако они должны быть переведены на русский язык и их перевод должен быть заверен в установленном на территории стороны выезда порядке, в рассматриваемом случае — в порядке, установленном в Республике Таджикистан (ст. 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.1994));
  5. договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику. Такие договоры или полис должны обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.3 ТК РФ);
  6. СНИЛС, на основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» временно пребывающие иностранные граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию. Поэтому при приеме на работу такие категории иностранцев также должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а если они поступают на работу впервые, то получают страховое свидетельство через работодателя (ст. 1, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Порядок действий работодателя, равно как и представляемые документы в случае оформления страхового свидетельства работнику-иностранцу, тот же, что и при трудоустройстве граждан России;
  7. документы воинского учета иностранные граждане работодателю не предъявляют, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (часть третья ст. 327.3 ТК РФ). Однако на данный момент такое исключение в отношении граждан Таджикистана не установлено. В соответствии с п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане не могут быть призваны на военную службу (альтернативную гражданскую службу);
  8. справка о наличии (отсутствии) судимости, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работнику также необходимо представить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (Порядок выдачи справки, а также ее форма утверждены приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121).
Читайте так же:  Заявление на увольнение водителя

Ваша организация обязана уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 ФМС России упразднена. Её функции и полномочия в сфере миграции переданы МВД России. Поэтому в настоящее время уведомлять о принятии иностранного гражданина на работу необходимо уже территориальный орган МВД России. Форма и порядок подачи такого уведомления утверждены приказом Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 N 147.

Кроме того, в силу п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» (далее — Закон N 109-ФЗ) физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), признаются в отношении иностранца принимающей стороной. Следовательно, Ваша организация как сторона, принимающая гражданина Таджикистана, должна поставить его на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган ФМС России (в настоящее время подразделение по делам миграции территориального органа МВД России) в сроки, установленные ст. 20 Закона N 109-ФЗ (пп. 3 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 7 ч. 1 ст. 2, ст.ст. 21, 22 Закона N 109-ФЗ, раздел III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9).

Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания может быть подано работодателем непосредственно в территориальный орган МВД России либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг либо направлено в установленном порядке почтовым отправлением (пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Отрывную часть бланка отправленного уведомления работодатель передает иностранцу (пп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Работодатель, привлекающий иностранного работника, не обязан уведомлять об этом налоговый орган по месту своего учета (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).[…]

Источник: http://uristtojik.ru/2018/06/19/kak-prinyat-na-rabotu-grazhdanina-tadzhikistana-v-2018-godu/

Прием на работу граждан из Киргизии в 2019 году: документы

В 2014 году ряд стран подписали Договор, согласно которому начал работать Евразийский экономический союз. В состав последнего эти страны и входят – Россия, Беларусь, Казахстан. Немного позже в него вступили Кыргызстан (россияне привычно это государство называют Киргизией) и Армения. Такой союз был создан не просто так, а с целью углубленной интеграции экономической сферы всех входящих в его состав государств:
  • свободное движение денежных средств;
  • дальнейший переход к единой валюте;
  • разработка и принятие общих торговых правил на внутренних рынках;
  • действие одинаковых условий для производственной и предпринимательской деятельности;
  • формирование общих рынков (таких как энергетический, транспортный, финансовый);
  • равнодоступности иностранных инвестиций для всех членов этого Союза.

В том числе действие Евразийского экономического союза должно обеспечивать и свободное передвижение всех граждан стран-членов по его территории. Такие решения и соответствующие действия в обязательном порядке согласовываются на правительственном уровне. В дальнейшем это должно привести к общему рынку трудовых ресурсов, единому образовательному пространству, общей сфере здравоохранения и т. д.

В связи с такими изменениями возникают вопросы, касающихся иностранных граждан и их трудоустройства на территории России.

Официальное трудоустройство иностранцев в России

Такой официальный документ, как Договор о Евразийском экономическом союзе не мог не уточнить момент о трудоустройстве граждан из государств-членов ЕвразЭС. Этот вопрос раскрывается в 97-й статье этого Договора. В ней говорится о том, что для трудящихся на территории России таких граждан (в том числе и из Киргизии) специальное разрешение не нужно. Такая позиция нашего правительства основывается на приоритетности, описываемой в правилах известного международного Договора. Прием на работу в нашем государстве граждан стран ЕвразЭС (Беларуси, Киргизии, Казахстана, Армении) регламентируется нормами Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Читайте так же:  Как правильно перевести алименты через сбербанк

Каждый год правительством нашей страны устанавливается определенный предел работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:

  • строительной (до 65%);
  • транспортной (до 35%);
  • овощеводческой (до 50%);
  • спортивной (до 25%);
  • торговой, касающейся продажи алкоголя и сигарет (до 15%).

Следует напомнить, что для граждан стран ЕвразЭС, в том числе и Киргизии, такие ограничения отношения не имеют.

Как оформляется прием на работу иностранных граждан в России

Согласно Федеральному законодательству, при трудоустройстве граждан других государств российский работодатель должен запросить у соискателя либо официальное действующее разрешение на работу (оно должно быть датировано не позже 1 января 2019 года), либо патент (полученный уже после 1 января прошлого года).

Чтобы получить патент для возможности трудоустроиться в нашей стране, гражданину другой страны в первую очередь следует обратиться в отделение ФМС – Федеральной миграционной службы. В этом учреждении для официального оформления такого патента понадобится написать заявление с просьбой о его выдаче, а к нему приложить такие документы:

  1. Паспорт заявителя.
  2. Миграционная карта с соответствующей отметкой о цели приезда (в данном случае получении рабочего места).
  3. Справка о прохождении медицинского освидетельствования, с уточнением об отсутствии СПИДа, наркомании и других тяжелых болезней, в том числе и инфекционных.
  4. Полис на добровольное медицинское страхование (полис ДМС можно заключить с любой страховой российской организацией либо получить в соответствующей медицинской организации).
  5. Справка о свободном владении русским языком, знании истории нашего государства и его законодательных основ.
  6. Справка об учете по месту пребывания в России гражданина другого государства.

В данную миграционную службу иностранному гражданину за получением патента нужно обратиться в тридцатидневный срок пребывания в России. В противном случае, то есть в результате несвоевременного обращения в ФМС, иностранный гражданин вынужден будет заплатить денежный штраф.

Заявление о просьбе выдать патент служащие ФМС рассматривают в течение десяти рабочих дней, а также проверяют соответствие всех предоставленных бумаг. После этого гражданин другой страны получает либо этот документ, либо письменный отказ в его выдаче.

Особенностью такого патента является его срок действия, который напрямую зависит от внесенной за него денежной суммы – от одного до трех месяцев. В случае окончания срока действия патента, разрешающего трудоустройство на территории России, его можно продлять. А вот после года действия соответствующего документа его нужно будет снова продлять через органы миграционной службы.

Стоимость оплаты срока действия патента зависит от региональных властей. Так, в Москве это 4 тысячи рублей.

Нужен ли патент для граждан Киргизии

В 2019 году граждане ратифицированных государств Евразийского экономического союза могут работать в нашей стране без патента и разрешения, то есть граждане Казахстана, Беларуси, а с августа 2016 года – и Киргизии. Таким образом, чтобы устроиться на работу в России, гражданам Киргизии патент на трудоустройство без надобности.

Документы для приема на работу граждан Киргизии

Прием на работу граждан Киргизии на территории нашего государства в 2019 году производится согласно Трудовому кодексу, то есть на основании трудового договора между иностранным работником и работодателем.

Чтобы заключить такой письменный договор, согласно которому производится прием на работу, соискатель предоставляет определенный пакет бумаг. В него входят:

  • паспорт (для подтверждения личности);
  • если есть в наличии трудовая книжка;
  • документы об образовании (высшем, среднем, специальном, техническом и т. д.);
  • полис о медицинском страховании на добровольной основе.

Прием на работу граждан иностранных государств, относящихся к Евразийскому экономическому союзу, в том числе и Киргизии, осуществляется без специального разрешения на трудоустройство и предъявления патента.

Некоторые нюансы в отношении граждан Киргизии: прием на работу

Эксперты утверждают, что в отношении граждан Киргизии, после заключения Договора о Евразийском экономическом союзе, прием на работу осуществляется по упрощенной схеме. Ее действие заключается в следующем:

  1. Не учитывается положенная государством допустимая доля рабочих иностранных государств (такие ограничения устанавливаются ежегодно на государственном уровне).
  2. Нет необходимости в получении специального разрешения для приема на работу или патента для трудоустройства в России (для граждан других стран эта процедура является обязательной).
  3. Работодателями признаются все документы об образовании (специальных процедур их подтверждения не требуется).

Также российским работодателям, осуществляющим прием на работу, и будущим работникам из Киргизии следует знать, что доходы в этом случае будут облагаться тринадцатипроцентным налогом с первого рабочего дня на территории нашего государства.

Ответственность российских работодателей в отношении граждан Киргизии

После того как прием на работу гражданина Киргизии осуществлен, его работодатель, согласно российским законам, обязан сообщить об этом факте в местное отделение Федеральной миграционной службы нашей страны. Так как такой прием на работу фиксируется документально либо при заключении трудового договора, либо в случае подписания гражданско-правового договора обеими сторонами – российским работодателем и иностранным работником. Такая обязанность возлагается на россиян, осуществляющих прием на работу всех граждан Киргизии, независимо от их статуса.

Процедура уведомления в местные территориальные органы ФМС должна проводиться в течение трехдневного срока, после того, как был осуществлен приемна работу иностранца. В случае нарушения этих обязанностей, российский работодатель может понести административное наказание в виде денежного штрафа.

Административная ответственность распространяется на работодателя в таких случаях:

  • прием на работу иностранных граждан, которые незаконно находятся в России;
  • несоблюдение термина сообщения в Федеральную миграционную службу о том, когда совершен прием на работу;
  • об отсутствии у иностранных граждан необходимых обязательных документов.

Без соответствующего уведомления служащих ФМС прием на работу иностранных граждан, в том числе и Киргизии, будет считаться недействительным.


В случае несвоевременного сообщения миграционных служащих о принятых на работу иностранцах в 2019 году работодателя-россиянина ожидает денежный штраф в размере:

  • для должностных лиц – от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей;
  • для организаций – от 400 тысяч рублей до 800 тысяч рублей.
Читайте так же:  Максимум алиментов из зарплаты

Также для организаций-нарушителей предусмотрено и другое наказание в виде приостановлении рабочей деятельности – от двух недель до трех месяцев.

Источник: http://ofice-life.ru/v-poiskah-raboti/priem-na-rabotu-grazhdan-iz-kirgizii-v-2016-godu-dokumenty.html

Сколько может находиться гражданин Киргизии в России без регистрации

Между Россией, Киргизией и другими странами заключен договор ЕАЭС, благодаря которому в отношении мигрантов из Кыргызстана действует упрощенное миграционное законодательство и увеличенные сроки регистрации. Тем не менее, иностранцы должны своевременно становиться на миграционный учет, дабы избежать штрафов и выдворения из РФ.

Особенности присоединения к ЕАЭС

Еще в 2014 году несколькими странами был подписан договор ЕАЭС, существенно упрощающий налогообложение, миграционный учет и иные нюансы для иностранных граждан, находящихся на территории РФ. Вообще изначально Союз образовался еще в 1994-хх годах, но за это время несколько раз законодательство было модернизировано, и в итоге самым оптимальным вариантом признано то, что есть сейчас.

В списке стран-участниц ЕАЭС, помимо РФ, числятся следующие:

Также у ЕАЭС есть государства-наблюдатели, с которыми заключены дополнительные договоры. К таковым относится Вьетнам, Куба, Иран и Китай.

Присоединение к ЕАЭС дает иностранным государствам сразу несколько преимуществ:

  • Отменяется обязательное таможенное оформление;
  • Отменяются квоты и экзамены для мигрантов, приезжающих в Россию для трудоустройства;
  • Нет необходимости платить таможенные сборы;
  • Отменяется таможенный контроль;
  • Применяется единый таможенный тариф.

Обратите внимание! Все льготы действуют только внутри стран-участниц ЕАЭС. Если граждане из них уезжают в другие государства, нужно руководствоваться местным законодательством.

Миграционный учет для граждан Киргизии

Для всех граждан, приезжающих из иностранных государств в Россию, устанавливается единый срок постановки на миграционный учет согласно Постановлению Правительства РФ от 15.01.2007 №9 – 7 рабочих дней. Однако для граждан Киргизии и других стран ЕАЭС действуют послабления: они должны зарегистрироваться по месту пребывания в течение 30 календарных дней после пересечения границы. Соблюдение сроков регистрации проверяется по миграционной карте, которую заполняют все, кроме белорусов.

Важно учитывать, что оформлять регистрацию для киргиза может только резидент РФ. Например, если иностранец приехал в Россию для учебы или работы, и снимает здесь жилье, он может договориться о постановке на учет с собственником.

Какие особенности важно учитывать:

  • Если гражданин находится в России для трудоустройства, срок регистрации будет равен сроку действия трудового договора.
  • Если иностранец приехал в РФ с целью, не связанной с трудовой деятельностью или учебой (например, в рамках путешествия), регистрация осуществляется на период, не превышающий 90 календарных дней.
  • Иностранцы могут в любое время выезжать из России, ограничения не устанавливаются. Однако каждый раз при въезде им нужно вставать на учет по месту пребывания, если только не оформлена регистрация в связи с работой или учебой. Также повторное получение регистрации потребуется при смене фактического адреса проживания.
  • Постановку на учет осуществляет принимающая сторона. Таковым может быть юридическое или физическое лицо: работодатель, арендодатель, просто знакомый мигранта из Киргизии.
  • Для граждан Кыргызстана действует упрощенная процедура трудоустройства. В отличие от остальных мигрантов, им не нужно оформлять патенты или разрешения на работу: достаточно заключать трудовые договоры с работодателями.

Пример №1: регистрация гражданина Кыргызстана по месту пребывания

Видео (кликните для воспроизведения).

Мигрант из Киргизии приехал в Россию для трудоустройства. Он решил снимать отдельную квартиру и искать работу. Въезд состоялся 7 декабря, жилье он нашел и забронировал заранее. Также он договорился с владельцем, чтобы тот по приезду поставил мигранта на учет в УВМ МВД.

10 декабря киргиз вместе с собственником арендуемого жилья отправились в миграционный отдел и подали документы. Уведомление о регистрации было направлено через три рабочих дня. В это же время мигрант нашел работу, но работодатель пояснил, что вакансия освободится только после 10 января. Тогда мигрант решил уехать на новогодние праздники на родину.

Иностранец вернулся в РФ 10 января, и ему пришлось снова оформлять миграционный учет, потому как он не был трудоустроен на тот момент, следовательно, срок его пребывания в РФ ограничивался 90 днями. Одновременно он подал документы для получения РВП, потому как без него он не может трудоустроиться. Разрешение было выдано 15 февраля, а 17-го числа его приняли на работу.

Как встать на миграционный учет: пошаговая инструкция

Процедура регистрации по месту пребывания очень проста и обычно не вызывает каких-либо сложностей:

  1. Мигрант и собственник жилья или иная приглашающая сторона договариваются о подаче документов для регистрации.
  2. Иностранец передает все документы принимающей стороне для подачи в УВМ МВД.
  3. Принимающий гражданин предоставляет документацию и заявление в миграционный отдел. Лучше всего записаться на прием через «Госуслуги», иначе придется ждать в живой очереди.
  4. Сотрудники УВМ МВД проверяют документы, в течение трех рабочих дней выдают отравную часть бланка уведомления, где будут указаны сроки регистрации и другие данные иностранного гражданина.

Обратите внимание! Подать документы дистанционно через «Госуслуги» или любым другим способом можно, но в дальнейшем придется предоставлять и оригиналы лично в УВМ МВД.

Документы

Для постановки на учет понадобится такой пакет документов:

Название Где взять Срок действия
Уведомление Выдается в УВМ МВД, но можно заполнить и чистый бланк самостоятельно, скачав его в интернете Не устанавливается, до фактической подачи
Паспорт мигранта Иностранец должен предоставить его До плановой замены
Паспорт собственника жилья ЗАГС
Выписка из ЕГРН или свидетельство о праве собственности на недвижимость, которую арендует мигрант МФЦ, Росреестр 1 месяц
Договор аренды, соцнайма, или иной документ, подтверждающий основания для оформления регистрация по конкретному адресу объекта недвижимости Заключается обычно между мигрантом и принимающей стороной До срока, указанного в договоре

Сколько может находиться гражданин Киргизии в России?

Стандартный срок пребывания граждан Киргизии в России без миграционного учета составляет 30 дней, а с таковым в общей сложности 90 суток. Если мигрант хочет находиться в РФ дольше, ему придется оформлять РВП – без этого официально трудоустроиться у него не получится.

Рассмотрим далее, как людям из Киргизии получить РВП.

Читайте так же:  Банкротство физических лиц требования к должнику

Как оформить РВП гражданину Кыргызстана?

РВП – это разрешение на временное проживание, позволяющее иностранцам находиться в РФ на законных основаниях. Выдается оно сроком на три года без возможности продления.

Основанием для оформления РВП может стать следующее:

  • Наличие у мигранта детей с российским гражданством;
  • Регистрация брака с гражданином РФ;
  • Если мигрант ранее был гражданином СССР;
  • Если иностранец рожден в РФ;
  • Если планируется открытие собственного бизнеса в России (понадобятся крупные инвестиции);
  • Если у иностранца есть недееспособный ребенок с российским гражданством;
  • Участие в программе переселения соотечественников.

Получение РВП дает мигрантам массу преимуществ: они могут пользоваться бесплатными медицинскими услугами, трудоустраиваться в РФ без оформления разрешений или патентов, без проблем выезжать за границу. Кроме того, с разрешением иностранец может беспрепятственно находиться в РФ на протяжении всего срока его действия. Если же не получить РВП по истечении 90 дней пребывания, мигранта ожидает административный штраф и выдворение.

«В 2020-2020 гг. в Санкт-Петербурге планируется введение новой карты для мигрантов. она будет содержать в себе полную информацию об иностранцах: отпечатки пальцев, место работы, и пр. Пока что проект находится на стадии разработки, но уже сейчас понятно, что он позволит бороться с подделкой документов»

В. Окрушко, заместитель председателя комитета по межнациональным отношениям.

Документы для РВП

Для оформления разрешения нужно предоставить в миграционный отдел следующее:

Название документа Где выдается Срок действия
Заявление УВМ МВД по месту обращения До подачи
Нотариально заверенная копия внутреннего паспорта Нотариальная контора 1 месяц
Справка об отсутствии судимости Полиция в Киргизии 3 месяца
Квитанция об оплате госпошлины Банковское отделение или электронный сервис для дистанционной оплаты Не устанавливается
Медицинское заключение об отсутствии серьезных заболеваний и наркотической зависимости Медучреждение в РФ по месту пребывания 3 месяца

Трудоустройство граждан Киргизии в РФ

Устраиваться на работу киргизы могут уже на основании разрешения на временное проживание. Как выглядит эта процедура:

  1. Мигрант получает РВП, находит работу.
  2. С работодателем заключается трудовой договор. После этого он обязан уведомить миграционный отдел о приеме на работу иностранца, на это отводится 7 дней.

Как говорилось ранее, патенты и разрешения для киргизов не нужны, что существенно упрощает процедуру трудоустройства.

Документы для трудоустройства

При заключении трудового договора понадобится:

  • паспорт;
  • РВП;
  • дипломы, сертификаты об образовании;
  • СНИЛС и ИНН.

Последние два документа оформляются после получения РВП.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Что делать, если мигрант потерял миграционную карту или отравной талон о регистрации?

Следует обратиться за дубликатами в УВМ МВД по месту постановки на учет.

Вопрос №2. Может ли киргиз получить российское гражданство, не отказываясь от подданства Кыргызстана?

Нет, в данном случае соглашение о допустимости двойного гражданства между двумя странами не заключено.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Для граждан Кыргызстана при въезде в РФ потребуется виза.

Нет, все страны ЕАЭС открыты для ее граждан в безвизовом режиме. Достаточно предъявить только паспорт или ID-карту на границе.

Ошибка №2. Если не встать вовремя на учет, впоследствии можно получить регистрацию без уплаты штрафа.

Нет, при нарушении сроков регистрации для последующей постановки на учет предварительно придется заплатить штраф до 4 000 руб. Платит его принимающая сторона.

Заключение

Граждане Кыргызстана могут беспрепятственно находиться на территории РФ в течение 30 суток после въезда, но для этого им нужно зарегистрироваться по адресу пребывания. Для них существует упрощенный порядок въезда и миграционного учета, потому как республика входит в состав ЕАЭС.

Источник: http://migranty.info/skolko-mozhet-naxoditsya-grazhdanin-kirgizii-v-rossii-bez-registracii/

ДМС для граждан Киргизии при трудоустройстве в Москве (где получить)

При трудоустройстве с граждан зарубежных государств в России спрашивают патент или разрешение на работу и полис медицинского страхования. Обязательно ли для лиц с паспортами Киргизии оформлять ДМС, во сколько обойдется покрытие рисков и какие требования предъявляются в этой сфере законодательством, подробно в статье?

Особенности страхования граждан Киргизии на работе по полисам ДМС в РФ в 2020 году

Заключение трудового договора согласно ст.65 ТК РФ сопровождается предоставлением ряда документов. В их числе помимо бумаг, легализирующих работу в РФ, является подтверждение документа о покрытии рисков утраты трудоспособности. Полис медицинского страхования обязательно оформляется на сотрудников. Он должен включать возможность предоставления медико-санитарной помощи и квалифицированной поддержки врачей в экстренных ситуациях. Такое правило установлено ст.327.3 Трудового кодекса РФ.

Когда гражданам Киргизии при устройстве на работу требуется полис ДМС в 2020 году

Исключением из случаев, когда может потребоваться полис ДМС при оформлении на работу, являются:

  • установление такого правила на основании международных договоров и норм федеральных законов;
  • при заключении договора на медицинское обслуживание со специализированными организациями здравоохранения на платной основе по инициативе работодателя.

Киргизия наряду с РФ, Арменией, Казахстаном и Белоруссией являются участниками Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Они заключили многосторонний международный договор 29.05.214. Согласно п.3 ст.98 Договора о ЕАЭС работники этих стран на взаимных началах, осуществляющие исполнение трудовых функций в договаривающихся государствах, имеют тот же объем прав и полномочий, что и сотрудники с национальными паспортами. К числу таких социальных преимуществ относится обязательное медицинское обслуживание.

ОМС или ДМС для граждан Киргизии в 2020 году при работе в РФ

Граждане государств, трудящиеся в странах ЕАЭС, должны иметь на руках полиса ОМС. Однако при заключении трудового договора работодатель оформляет на их имена полис ДМС либо этот документ оформляется сотрудниками самостоятельно за свой счет. Это установлено в ст.327.3 ТК РФ. Условие о предоставлении медицинской помощи при проведении страхования работодателем может включаться в трудовой договор.

Пакет документов на прием на работу гражданина Киргизии в РФ в 2020 году

Полный перечень бумаг, которые должен затребовать кадровый отдел при приеме на работу иностранца, включает следующие позиции:

  • патент или разрешение на работу – второе может оформляться по инициативе конкретной организации и приглашении сотрудника в РФ для исполнения трудовых функций;
  • полис добровольного медицинского страхование – исключение составляют случаи, когда работодатель заключил с учреждением здравоохранения договор на обслуживание сотрудников на платной основе и есть документарное подтверждение;
  • РВП или ВНЖ – при наличии разрешения на временное проживание, срок действия РВП составляет всего 1 год и он должен быть не менее разрешения на работу;
  • миграционная карта – для лиц, въезжающих из стран, обязанных оформлять этот документ на пограничном контроле, в рамках ЕАЭС исключение действует только для граждан Беларуси;
  • корешок уведомления о месте пребывания иностранца в РФ – если разрешение на работу готовится компанией и иностранец въезжает на основании приглашения, то ответственность за сообщение в миграционную службу данных о въезде и заключении трудового договора с иностранцем несет работодатель;
  • заграничный паспорт – въезд в Россию граждан Киргизии по национальным удостоверениям личности запрещен.
Читайте так же:  Оформление трудовых отношений с иностранными работниками

Иностранцы не обязаны предоставлять российскому работодателю воинскую книжку или другие данные о постановке на учет в Вооруженных силах РФ или за рубежом. Такое требование установлено ст.327 РФ и подлежит исполнению в полном объеме. Запрос такого рода может расцениваться как нарушение трудовых прав сотрудника с иностранным паспортом.

Голенков О.О., сотрудник Трудовой инспекции

Стоимость ДМС в Москве для граждан Киргизии в 2020 году

Цена на полис добровольного медицинского страхования зависит от срока покрытия рисков и региона оформления документа. На основании новых поправок в российское законодательство минимальное покрытие должно по таким документам составлять не менее 100 000 руб. Расценки на 2020 году в этой области примерно следующие:

  • 3 месяца – от 800 до 1 000 руб.;
  • 6 месяцев – от 1 200 до 2 000 руб.

Важно: точный тариф зависит от страховой компании, в которую обратился иностранец или работодатель для заключения договора. Закон не обязывает выбрать определенного страховщика. В отношении беженцев страхователем выступает администрация региона заселения иностранца.

Что не входит в программу ДМС для граждан Киргизии в РФ в 2020 году

Некоторые услуги не предполагаются для включения в программу добровольного страхования мигрантов и на них следует обратить внимание при заключении договора:

Все виды плановых услуг, предлагаемых населению. В том числе по проверке организма, стационарной помощи. Плановая амбулаторно-поликлиническая поддержка.
Оказание дорогостоящей помощи медицинскими учреждениями. Предоставление бесплатно препаратов высокой стоимости при амбулаторном лечении. Протезирование также осуществляется за плату по установленным тарифам.

Заключение договора о ДМС не осуществляется при наличии инвалидности 1 или 2 группы, при госпитализации или травмировании, после пересенного инфаркта или инсульта, зараженный СПИДом или ВИЧ-инфекцией, с гипертонической болезнью, онкологией, стенокардией, ишемической болезнью сердца. Также не производится страхование лиц с установленной беременностью. Страхование производится для трудового мигранта, его ребенка по специальным программам «Всегда здоров Экстра», «Всегда здоров Стандарт». Если мигрант понес расходы в связи с лечением до заключения договора страхования, их компенсация по закону не предполагается. Он несет все затраты в связи с приобретением лекарств и по оказанию помощи самостоятельно.

Постановка на учет граждан Киргизии при принятии на работу в РФ в 2020 году

После въезда в Россию иностранцы обязательно должны встать на учет по месту пребывания, независимо от факта заключения ими трудового договора. Сделать это нужно в течение 7 дней с момента пересечения государственной границы. Также уведомление в миграционную службу подается в течение 3 дней о заключении трудового договора в обязательном порядке. Эти обязанности возлагаются на приглашающую организацию или лицо с иностранным гражданством, если въезд в страну им предпринят самостоятельно без приглашения от российской компании с последующим получением патента или разрешения на работу.

Ответственность за отсутствие полиса ДМС у граждан Киргизии в 2020 году

Если в штате компании состоит специалист, который не имеет полиса добровольного медицинского страхования, оформленного за его счет или работодателем, и с ним заключен трудовой договор, для компании может наступить ответственность по ст.372.2 ТК РФ и ст.5.27 КоАП:

  • на должностных лиц и ИП налагается штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • организации подвергаются санкциям в сумме от 30 000 до 50 000 руб.

Помимо этого наступают последствия для принявшего на работу сотрудника без медицинского обслуживания согласно ч.1 ст.18.17 КоАП:

  • приостановление деятельности компании на срок от 14 до 90 дней;
  • штраф на руководителя или уполномоченное должностное лицо – от 45 000 до 50 000 руб.;
  • для юридических лиц предусмотрена санкция в размере от 800 000 до 1 млн руб.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Приняли на работу гражданина Киргизии. У него есть полис ОМС ввиду наличия ВНЖ. Нужно ли ему дополнительно оформлять ДМС?

– Согласно ст.327 ТК РФ прием на работу сотрудника с временным видом на жительство осуществляется при предоставлении им полиса ДМС. В ином случае требуется заключить работодателю договор на обслуживание в медицинских учреждениях на платной основе на имя иностранца.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: К нам на должность был принят гражданин Киргизии. Кадровому отделу дано поручение изучить нормы закона, касающиеся обязательного и добровольного страхования иностранцев при работе в РФ. Исходя из правовых норм не совсем ясно, есть ли необходимость приобретать для зарубежных сотрудников полисов ДМС или достаточно ОМС?

Юрист: При оформлении на работу гражданина Киргизии производится приведение их прав в соответствие с ТК РФ. Он обладает теми же полномочиями, что и россияне на основании положений Договор о ЕАЭС. Для них требуется оформить полиса добровольного медицинского страхования по инициативе работодателя или запросить полученный ранее документ об ОМС.

Пример из практики

На должность принят гражданин Киргизии. Кадровый отдел получил при оформлении трудового договора с ним полис ОМС, игнорируя требование ст327 ТК РФ. При проверке Трудовой инспекцией обнаружено нарушение и открыто административное дело. Организация привлечена к ответственности на основании ст.18.17 КоАП РФ с назначением штрафа в размере 45 000 руб.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://migranty.info/dms-dlya-grazhdan-kirgizii-pri-trudoustrojstve-v-moskve-gde-poluchit/

Киргизия разрешение на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here