Исковое заявление восстановление на работе сокращение

Помощь в решении вопроса: "Исковое заявление восстановление на работе сокращение" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Особенности процесса восстановления на работе уволенных по сокращению штата, советы по подаче иска

Такой процесс как восстановление на работе относится к вопросам, в которых обычно человек готов идти по пути наименьшего сопротивления и не бороться за свое рабочее место, даже если оно ему нравилось.

Не нужно забывать о своих правах, ведь в некоторых случаях их отстаивание стоит желаемой цели. Но для того чтобы правильно это делать, необходимо четко понимать всю процедуру и нюансы восстановления на работе после сокращения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Есть ли возможность возобновления должности в штатном расписании?

Организация вправе восстановить должность, аналогичную той, что была при сокращении, при условии, что процедура увольнения сотрудника по сокращению численности и штата была проведена правильно и законно. Это следует из п. 10 постановления от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в котором сказано, что в целях эффективной экономической деятельности организация принимает под свою ответственность все кадровые решения.

Самым важным моментом в данном вопросе является то, было ли сокращение настоящим или формальным.

Как много времени это займёт?

Если сокращение проводилось не для устранения «неугодного сотрудника» и работодатель может доказать, что вся процедура проводилась в соответствии с законом, то восстановить должность можно по истечении любого промежутка времени на усмотрение организации. О том, как в соответствии с законом должна проводиться процедура увольнения по сокращению, мы рассказывали тут.

Есть ли вероятность возвращения сотрудника?

При нарушении прав, прописанных в статье 21 Трудового Кодекса РФ, сотрудник имеет право на восстановление. К основаниям относится:

  • Отсутствие трудового договора в письменной форме.
  • Отсутствие в тексте договора существенных условий (обязанности, оплата, рабочее место и т.д.).
  • Добавление функциональных обязанностей сотруднику.
  • Неправомерное изменение места работы.
  • Увольнение на недействительных основаниях.
  • Увольнение без предупреждения.
  • Увольнение при дисциплинарных взысканиях.

Если человек был сокращен законно

В случае, если сокращение штата произведено законно, составлен приказ о сокращении с подробным описанием причин, по которым принято такое решение, нужно обратить внимание на другие условия для оспаривания увольнения:

    Сокращение работника из защищенных категорий:

  • Беременная женщина.
  • Женщина с ребенком до трех лет.
  • Лицо, воспитывающее малолетнего ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери.
  • Одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет или инвалида до 18.
  • Единственный кормилец ребенка до трех лет или инвалида до 18.
  • Многодетная семья с тремя и более детьми от 14 лет.
  • Второй родитель безработный.

О том, за кем из сотрудников остается преимущественное право на работу при сокращении численности штата, узнаете в этом материале, а здесь мы рассказывали о категории сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению.
При сокращении не учтено право на оставление на работе работников с более высокой квалификацией. Преимущественное право не рассматривается, в случае если занимаемая должность уникальна, либо сокращают одинаковые должности.

Неправильное или несвоевременное уведомление о сокращении. Работодатель обязан уведомить в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до сокращения.

Работнику не были предложены все подходящие вакансии.

  • Некорректно оформлены документы увольнения работника.
  • Если есть хоть одно из этих условий, даже при законности сокращения трудящегося, он имеет право обратиться в суд с дальнейшим его восстановлением.

    Если незаконно

    К самым распространенным случаям незаконного увольнения относятся:

    1. Вынесение нескольких дисциплинарных взысканий после которых следует увольнение. В данном случае нужно разобраться законно ли применены наказания.
    2. Как не прошедшего аттестацию, если ее проводили только для одного работника либо не соблюдена процедура аттестации.
    3. Давление со стороны начальства, угрозы, препятствие нормальному рабочему процессу, что влечет написание заявления на увольнение.
    4. Отказ отозвать заявление на увольнение, если новый работник не принят официально.

    При выполнении подобных условий и подтверждающих их доказательств человек имеет право на обращение в суд либо в инспекцию по труду.

    Как действовать через суд?

    Согласно статье 391 Трудового Кодекса РФ, на основании заявлении работника, прокурора или представителей профсоюзной организации суд должен рассмотреть любые нарушения вне зависимости от повода обращения.

    Порядок действий для обращения в суд:

    1. Составление искового заявления. Кодексом установлен срок для защиты права работника равный одному месяцу с даты увольнения, позже подать иск не получится, если нет убедительных для суда причин.
    2. Отправка искового заявления по почте или передача в суд лично.
    3. Ожидание согласования даты судебного заседания.
    4. В назначенный день явка в суд, либо уведомление суда о рассмотрении заявления в свое отсутствие.
    5. При вынесении положительного решения администрация предприятия обязана восстановить сотрудника, начиная со дня, следующего за датой вынесения.

    Куда подаётся иск?

    Составленный иск направляется в районный суд по месту работы или по месту осуществления работодателем деятельности в зависимости от того, какое из них закреплено трудовым договором. В отдельных случаях закон позволяет отправить иск по месту жительства работника.

    Читайте так же:  Соглашение об уплате алиментов заключение

    Как составить заявление?

    Исковое заявление должно включать:

    1. Шапку с данными сторон: суда, заявителя и ответчика.
    2. Дату принятия на работу, должность, организацию, окончание работы.
    3. Было ли уведомление о сокращении и когда.
    4. Были ли предложены вакантные должности, и какие.
    5. Перечисление условий и обстоятельств, которые делают это сокращение незаконным в отношении заявителя.
    6. Прошение о восстановлении на сокращенную должность в указанную организацию.
    7. Указание обязать ответчика выплатить моральный ущерб / компенсацию заработной платы за время без работы / другие расходы.

    Приложение искового заявления обязательно должно включать:

    • Копия трудовой книжки.
    • Копия уведомления о сокращении.
    • Копия перечня должностей, предложенных в связи с сокращением.
    • Копия приказа об увольнении.
    • Копия искового заявления о восстановлении на работе.
    • Другие документы, которые могут доказать неправомерность действий работодателя (например сведения о ребенке инвалиде, о многодетной семье или о беременности).

    Исковое заявление должно быть выполнено либо в печатной, либо в рукописной (разборчиво) форме.

    Сколько рассматривается дело и какова гос.пошлина?

    Подача искового заявления о восстановлении работника не облагается государственной пошлиной. Время, в течение которого суд будет рассматривать дело, напрямую зависит от индивидуальности ситуации. Если у каждой из сторон есть весомые доказательства в свою защиту, дело может затянуться на несколько заседаний. Некоторые дела могут длится до года.

    В течении какого срока после судебного решения уволенного вернут в штат?

    Сотрудник должен быть восстановлен на прежнюю должность немедленно, то есть в день вынесения решения должен быть выпущен приказ об аннулировании увольнения и восстановлении с последующими выплатами под подпись работника. При задержке в исполнении решения суда может быть наложен штраф от 10 000 до 50 000 рублей.

    О том, что делать сотруднику после увольнения по сокращению, а также про то, в каких случаях он может обратиться в суд для восстановления в должности, мы рассказывали в отдельной статье.

    Как восстановить работника?

    Для восстановления сотрудника на прежнюю должность необходимо:

    1. Издать приказы об отмене увольнения, восстановлении работника на прежнюю должность и о выплате соответствующих компенсаций. Нельзя принять сотрудника в штат заново, необходимо восстановить то положение, которое было до увольнения.
    2. Внести изменения в трудовую книжку, табель учета рабочего времени и личную карточку.
    3. Обеспечить работнику доступ к выполнению должностных обязанностей.
    4. Произвести все положенные работнику выплаты.

    Нужно ли снова писать заявление о приеме на пост?

    Так как приказа о приеме на работу не будет, а будет об аннулировании увольнения, то заявление заново писать не требуется.

    Какие кадровые документы нужно заполнить и как это сделать?

    При восстановлении человека на должность:

    1. Работодателю необходимо внести в штатное расписание ранее сокращенную должность соответствующим приказом.
    2. Если данную должность уже занимает другой человек, то восстановление работника может послужить прекращению с ним трудовых отношений.
    3. Делаются отметки в табеле учета рабочего времени о днях вынужденного прогула, а с момента фактического возвращения работника работодатель начинает учитывать отработанное им время.
    4. Запись об увольнении в трудовой книжке работника должна быть признана недействительной, делается запись о восстановлении в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек.
    5. По запросу работника нужно сделать и выдать ему дубликат трудовой книжки, в которую переносятся все записи, кроме той, которая признана недействительной.
    6. Вместо продолжения старой карточки, будет целесообразно завести новую, приложив ту, которая велась до увольнения.

    Помимо того, что работник имеет право на отстаивание своих интересов, он должен понимать: после судебных тяжб и разбирательств проблемы и недомолвки с начальством, если они были, могут стать еще серьезнее.

    Поэтому при принятии решения об оспаривании законности увольнения, нужно тщательно все взвесить и определится с тем, насколько работнику важно работать в этой организации, или все же стоит поискать более перспективное и интересное место работы.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-sokrashheniyu/vosstanovlenie-posle-sokr.html

    Исковое заявление о восстановлении в случае незаконного увольнения при сокращении штата

    С [число, месяц, год] я, в соответствии с трудовым договором от [число, месяц, год] N [номер], работал(а) у (в) [работодатель] в должности [указать] с окладом [сумма] рублей.

    Копия приказа N [номер] от [число, месяц, год] о приеме на работу прилагается. [число, месяц, год] приказом N [номер] от [число, месяц, год] я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: [причины отказа].

    Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: [обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца].

    Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет [сумма] рублей. За время вынужденного прогула с [число, месяц, год] по [число, месяц, год], а всего — [кол-во] дней, взысканию в мою пользу подлежит [сумма] рублей.

    В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

    ПРОШУ:

    1. Восстановить меня [ф.и.о. Истца] на работе у (в) [наименование работодателя] в должности [указать].
    2. Взыскать с [наименование работодателя] в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в сумме [сумма, сумма прописью] рублей.

    Приложения:

    1. Копия приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от [число, месяц, год] N [номер].
    2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.
    3. Доказательства, подтверждающие доводы Истца [штатные расписания и т.д.].
    4. Характеристика на Истца с места работы.
    5. Справка о семейном положении Истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
    6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
    7. Справка о размере заработной платы Истца.
    8. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.
    9. Доказательства, свидетельствующие о том, что Ответчик принимал меры к переводу Истца с его согласия на другую работу, но он отказался от перевода.
    10. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
    11. Копия искового заявления для Ответчика.
    Читайте так же:  Алименты после 18 украина

    [число, месяц, год][подпись]

    Источник: http://www.adved.ru/docs/320/3595/

    Как написать заявление о восстановлении на работе

    Когда увольнение могут признать незаконным

    Прежде, чем рассмотреть образец заявления о восстановлении на работе, определим, в каких ситуациях права работника при расторжении трудового договора считаются нарушенными. Вот они:

    • не соблюдался порядок увольнения, а также предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;
    • работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
    • недостаточно оснований для расторжения трудового договора;
    • нарушены иные требования трудового законодательства.

    Когда и куда жаловаться

    По закону, у работника, чьи права нарушены, есть возможность обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в судебную инстанцию. Первые две инстанции не всегда могут решить вопрос о восстановлении на работе. В таком случае можно самостоятельно подать иск в суд.

    При этом важно помнить, что, согласно ч. 1 статьи 392 ТК РФ, срок подачи заявления о восстановлении на работе – ограничен и составляет не более 1 месяца с того дня, когда работнику вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, либо со дня, когда он отказался от получения этих документов. По решению судей, этот срок может быть продлен, если у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел.

    Как сказано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, сам иск необходимо подавать в районный суд, исходя из статьи 24 ГПК РФ. Говоря о подсудности, отметим, что согласно статье 28 ГПК РФ, иск к организации подается по месту нахождения ответчика (адрес, указанный при регистрации). В то же время с июля 2016 года действует п. 6.3 статьи 29 ГПК РФ, которая позволяет лицу, чьи трудовые права нарушены, подавать документы в судебную инстанцию по месту жительства.

    Иск можно направить по почте либо принести непосредственно в судебную инстанцию. На сайтах судов представлен график приема документов. Кроме того, здесь можно найти необходимые образцы документов, доступные для скачивания. Заполнять их можно самостоятельно либо с привлечением юриста.

    Какую информацию необходимо направить

    Все без исключения иски должны начинаться с того, что в правом углу указывается наименование суда, а также данные истца и ответчика. В середине листа указывается наименование обращения. В нашем случае это должно быть «Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула».

    Непосредственно содержание иска заполнить несложно. В нем необходимо, ссылаясь на конкретные документы, указать период работы, причины расторжения контракта, основания, по которым лишение должности было незаконным. Дополнительно следует собрать минимальный пакет документов, среди которых:

    • паспорт;
    • копии документов о приеме и увольнении;
    • справка о заработной плате для оплаты вынужденного прогула;
    • копия самого иска для предоставления истцу.

    Если сотрудник жалуется на незаконное увольнение по причине сокращения или численности штата, потребуются документы, подтверждающие незаконность решения, справки, подтверждающие нарушение порядка расторжения договора.

    Источник: http://clubtk.ru/kak-napisat-zayavleniye-o-vosstanovlenii-na-rabote

    Исковое заявление о восстановлении на работе: образец, актуальный на 2019 год

    Дата публикации материала: 22.04.2019

    Последнее обновление: 05.06.2019

    Рассказываем, как правильно составить иск о восстановлении на работе в 2019 году.

    Основания восстановления на работе после увольнения

    В 2019 году работник имеет право обжаловать приказ об увольнении, если считает его незаконным. Например:

    Работника уволили без оснований;

    Работника уволили за незначительное дисциплинарное взыскание;

    Работника уволили в период его временной нетрудоспособности;

    Работника уволили в период пребывания в отпуске;

    Работодатель не выплатил уволившемуся сотруднику все полагающиеся денежные средства;

    Заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником под давлением работодателя и т.д.

    Исполнение решений о восстановлении на работе в 2019 году: основные особенности процедуры

    В соответствии с положениями ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

    При этом необходимо иметь в виду следующее:

    Исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей;

    Если работодатель не торопится исполнять решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, суд должен вынести определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки;

    В то же время работодатель вправе обжаловать решение суда о восстановлении на работе как в кассационном, так и в надзорном порядке;

    Однако подача жалобы не освобождает работодателя от исполнения решения суда. То есть, работник в любом случае должен быть восстановлен на работе.

    Как составить исковое заявление о восстановлении на работе? Советы юриста по трудовому праву

    Типовой иск о восстановлении на работе включает в себя следующие пункты:

    • Наименование районного или городского суда по месту нахождения работодателя-ответчика;
    • Фамилия, имя и отчество истца;
    • Почтовый адрес и контактный номер телефона истца;
    • Наименование и юридический адрес работодателя(для организаций);
    • ФИО и адрес работодателя(для индивидуальных предпринимателей);
    • Должность работника;
    • Дата приема на работу и дата увольнения;
    • Причины, по которым истец считает свое увольнение незаконным;
    • Требования истца;
    • Перечень прилагаемых документов;
    • Дата составления иска;
    • Подпись истца.

    Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе (версия, актуальная на 2019 год)

    Пример иска о восстановлении на работе

    Истец: Лафрамбуаз Эрнст Карлович

    Читайте так же:  Подала на алименты и передумала

    Адрес: 117148, Москва,

    Видео (кликните для воспроизведения).

    ул. Маршала Савицкого, д. 2

    Телефон: +7 (495) 789-12-36

    Ответчик: ООО «Мейбл»

    Юридический и фактический адрес:

    ул. 50 лет Октября, д. 6, корп. 1

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    о восстановлении на работе

    «14» января 2019 г. я был принят на работу в ООО «Мейбл» в качестве ветеринарного фельдшера. Приказом № 610-90/2019 от «01» марта 2019 г. я был уволен с работы за прогул. Считаю увольнение незаконным, поскольку в этот день я заболел, о чем я сообщил директору, и он предложил один день посидеть дома. Медицинская справка прилагается.

    В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 55 тыс. руб. Расчет прилагается.

    На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    Прошу:

    1. Восстановить меня на работе в должности ветеринарного фельдшера
    2. Взыскать с ООО «Мейбл» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе

    Перечень прилагаемых к заявлению документов:

    1. Копия искового заявления
    2. Копия медицинской справки
    3. Копия приказа о приеме на работу
    4. Трудовой договор
    5. Копия приказа об увольнении
    6. Копия трудовой книжки
    7. Справка о среднем заработке
    8. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

    Дата подачи заявления «20» марта 2019 г.

    Подпись истца _______

    Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе (версия, актуальная на 2019 год)

    Обратите внимание! Если у вас появятся вопросы или возникнут какие-либо трудности при подготовке искового заявления о незаконном увольнении, вы всегда можете обратиться за бесплатной правовой консультацией к специалистам портала «ЦентрСовета». Среднее время ожидания ответа от юриста — 15 минут.

    Как подать исковое заявление о восстановлении на работе? Порядок действий в 2019 году

    По общему правилу иск о восстановлении на работе подается в районный или городской суд (в зависимости от местного судоустройства) по месту нахождения работодателя.

    В 2019 году подать исковое заявление в суд можно как лично — через канцелярию или на приеме у судьи, так и по почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

    Обратите внимание! Согласно ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.

    Источник: http://centersoveta.ru/yurlikbez/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote-obrazets-aktualnyj-na-2019-god/

    Заявление о восстановлении на работе

    Общие основания прекращения трудовых договоров с работниками приведены в ст. 77 ТК РФ. После увольнения работник может посчитать, что расторжение договора с ним было незаконно и попытаться восстановиться на бывшей работе. Как правило, такие ситуации имеют место при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Напомним, что по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут, в частности, в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

    • сокращение численности или штата работников;
    • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (к примеру, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны).

    Конечно, работник может обратиться с просьбой или требованием о восстановлении на работе непосредственно к работодателю (в т.ч. в комиссию по трудовым спорам). Маловероятно, но, возможно, работодатель пойдет вам навстречу. Но ТК РФ не предусматривает порядок подачи заявления работодателю о восстановлении на работе. С точки зрения трудового законодательства вопрос о восстановлении на работе относится к индивидуальным трудовым спорам, которые рассматриваются непосредственно в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Как составить заявление в суд о восстановлении на работе, расскажем в нашей консультации

    Срок подачи заявления о восстановлении на работе

    По спору об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

    Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения организации (по выбору работника) (ст.ст. 24, 28, п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

    При этом госпошлина при подаче такого иска не уплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

    Исковое заявление в суд работник может подать лично или через своего представителя, действующего на основании доверенности (ст. 48 ГПК РФ).

    Исковое заявление о восстановлении на работе: образец

    Текст искового заявления на восстановление на работу должен содержать:

    • наименование районного суда, куда обращается работник;
    • данные об истце (Ф.И.О., место жительства) и его представителе (если имеется);
    • данные о работодателе (наименование, место нахождения);
    • цена иска;
    • существо спора: в чем, по мнению работника, нарушены его права, соответствующие обстоятельства и необходимые доказательства со ссылкой на требования законодательства (при возможности);
    • требование работника (восстановление на работе, выплата за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда);
    • перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.

    Приведем пример заполненного искового заявления о восстановлении на работе.

    Источник: http://glavkniga.ru/forms/528

    Как получить судебное решение о восстановлении на работе – образец искового заявления и правила составления

    Уволить незаконно могут не только по решению работодателя, но и по собственному желанию. Свои права можно отстоять в судебных инстанциях. Главное не оттягивать подачу заявления, так как срок рассмотрения ограничен.

    Читайте так же:  Расторжение брака и алименты госпошлина

    Процедура восстановления

    Если работника незаконно уволили, то он вправе восстановить свои трудовые права и вернуться на рабочее место. Судебное решение обязательно для всех лиц на территории Российской Федерации. Работодатель обязан исполнить решение на следующий день после суда. При неисполнении обязательства заявителю следует обратиться к судебным приставам и потребовать возбуждения исполнительного производства. К работодателю применяют меры принудительного исполнения требования.

    Если на место работника принят другой человек, то договор с ним расторгается. Увольнение возможно при условии:

    • Нет других вакантных должностей;
    • Работник отказывается переходить на другую должность.

    Процедура восстановления сложная, но работодатель в любом случае должен соблюдать указанные в законе порядок. Любые неправильные действия приводят к новому обращению в суд.

    Как получить решение о восстановлении на работе, как подается иск в суд на работодателя?

    Если работника уволили с нарушением действующего законодательства, то он может подать в суд. Увольнение должно проводиться по Трудовому кодексу. Работника можно уволить только по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Основания для увольнения с работы установлены в 77 статье ТК РФ. Некоторые категории работников должны быть уволены с дополнительными гарантиями.

    После вынесения решения суда работодатель должен принять уволенного сотрудника:

    1. Издать приказ о восстановлении на рабочее место или об отмене ранее изданного документа об увольнении.
    2. Изменить табель рабочего времени
    3. Внести изменения в трудовой книжке сотрудника – указать, что запись об увольнении недействительная, работник восстановлен. Отменить действующий приказ.
    4. Выплатить все средства: заработную плату во время вынужденного отсутствия, оплату во время нетрудоспособности по болезни, компенсировать моральный ущерб.
    5. Допустить сотрудника к выполнению обязанностей.
    6. Уведомить приставов, что предписание выполнено.

    Исковое заявление о восстановлении на работе

    Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя?

    Для защиты своих интересов заявитель может обратиться в суд. Сроки исковой давности:

    • Для спора о восстановлении на работе – один месяц;
    • Для прочих категорий трудовых споров – три месяца.

    К заявлению приложить копии документов, на которые ссылается заявитель, например:

    1. Приказ об увольнении;
    2. Трудовой договор;
    3. Трудовая книжка;
    4. Табель рабочего времени;
    5. Объяснительная записка от работника по выявленному нарушению;
    6. Лишение премии;
    7. Применение дисциплинарного взыскания и прочее;
    8. Если предприятие не выплачивало взносы в пенсионный фонд, то заявитель может приложить отдельное требование.

    Необходимо указать дату, ФИО, адрес регистрации, организацию, иную информацию, описать ситуацию, приложить документы подтверждающие увольнение. Так же сформулировать требование, подписать и отправить. Заявление заполнить в двух экземплярах.

    Сроки подачи

    Подать исковое заявление можно в течение месяца с даты увольнения. В ином случае работодатель может заявить о пропуске срока обращения в судебную инстанцию – это является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Если срок пропущен, то восстановление возможно согласно статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

    Заявление подается в районный суд города. ВАЖНО! В ином случае иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Так же истец имеет право выбрать филиал, если у работодателя указаны в трудовом договоре конкретные места работы. К работодателю можно обратиться для сбора доказательств, но нужно заполнить заявление о выдачи документов.

    Истец может заявить требование о взыскание компенсации морального вреда, всех сумм при увольнении, среднего заработка за период нетрудоспособности. Вместо требования о восстановлении можно указать изменение записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

    При наличии весомых причин, которые препятствовали обращению в суд, сроки исковой давности могут быть увеличены.

    Образцы документов

    В исковом заявлении работник обозначает, что увольнение было незаконным. Документ может быть написан в произвольной форме от руки аккуратным и понятным почерком или в печатном варианте. Предъявляются исковые требования для восстановления на рабочем месте в занимаемой должности, восстановление предыдущего заработка и суммы за время отгула с начала увольнения по время восстановления на рабочее место.

    К заявлению нужно приложить документы и копии:

    • Искового заявления
    • Трудового договора
    • Приказа об увольнении
    • Приказа о приеме истца на работу
    • Справки о тарифной ставке и среднем заработка истца
    • Расчета среднего заработка за время необходимого прогула

    Образец иска можно скачать здесь:

    Исковая давность

    Если предмет срока исковой давности изменен, то он начисляется на момент новых измененных требований. Срок обращения в судебные инстанции не начинается с момента ознакомления работника с призом об увольнении. Он наступает с момента передачи копии приказа или выдачи трудовой книжки. Срок подачи по процедуре восстановления на рабочее место – один месяц после увольнения. Если сотрудника уволили в связи с сокращением, он тоже может подать в суд.

    Увольнять беременную женщину запрещается. Даже если работодатель не знал о положении, он должен ее восстановить на рабочее место.

    Некоторые особенности восстановления

    Чаще всего возникают споры связанные с увольнением по воле работодателя. Но возможны ситуации, когда работник обжалует увольнение по желанию и по общему согласию, например, если сотрудника вынуждают на увольнение. Шансов выиграть такое дело почти нет, но возможность подачи иска в суд существует.

    Должность сокращена

    Руководитель может отменить приказ или ввести должность, которая была сокращена. После этого сотрудник может быть восстановлен.

    На место уволенного был принят новый работник

    Перед увольнением работнику могут предложить иную должность, в случае если он отказывается, то трудовой договор расторгается. Работодатель начисляет выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Особые категории (беременные, студенты, инвалиды, несовершеннолетние) не выделяются. Прекращение трудовых отношений – не решение работодателя, а решение суда.

    Читайте так же:  Какие коллекторские агентства входят в госреестр

    Предприятие ликвидировано

    Несмотря на возвращение к деятельности предприятие обязано выплатить сумму среднего заработка за период вынужденной нетрудоспособности. Выплата производится ликвидационной комиссией или иным органом, которое приняло решение о ликвидации.

    Если ликвидация организация произошла в связи с банкротством, то средства будут выплачиваться в порядке очередности выплаты задолженностей. Для решения трудового спора истец может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, однако по спорам об увольнении он будет неэффективен.

    Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

    Если решение не исполнено, то предприятие выплачивает штраф от 30 до 50 тысяч рублей. За время задержки сотруднику обязаны заплатить среднюю заработную плату. Если работодатель вновь не приступил к исполнению обязательств, назначается новый штраф в размере от 50 до 70 тысяч рублей, за каждую просрочку сумма возрастает. Неисполнение может быть обнаружено в ходе проверки или из жалобы бывшего сотрудника.

    Источник: http://trud.guru/spor/vosstanovlenie-na-rabote.html

    Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

    Я была принята на работу, на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда отдела общего обеспечения и выполняла обязанности секретаря-референта, согласно должностной инструкции, в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 8 по Забайкальскому краю приказом № 05 л.с. от 02.02.2007 г.

    Приказом № 2.1-06/102 л.с. от 28.03.2012 г. я уволена с 28.03.2012 г. по пункту 2 части 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников организации.

    Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям:

    27.01.2012 г. на основании Приказа УФНС по Забайкальскому краю № 2.1-14/17 ПД от 23.01.2012 г. «Об изменении численности персонала по охране и обслуживанию зданий» и Приказа Межрайонной ИФНС России № 8 по Забайкальскому краю № 2.1-07/06 ПД от 27.01.2012 г. « О внесении изменений и утверждении штатного расписания Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 8 по Забайкальскому краю, мне вручено предупреждение о сокращении должности, а именно о возможном предстоящем увольнении по истечению двух месяцев со дня ознакомления с данным предупреждением. Поскольку в ТОРМе в Петровск-Забайкальском районе 2 единицы рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда отдела общего обеспечения, то соответственно предупреждение было вручено и другому работнику.

    На период проведения реорганизации в штатном расписании Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 8 по Забайкальскому краю числилось 8 единиц рабочего персонала инспекции (без водителей и сторожей). По решению администрации Инспекции сокращена 1 штатная единица рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий отдела общего обеспечения, с рабочим местом в ТОРМ в Петровск-Забайкальском районе.

    Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: лицам, у которых имеются иждивенцы (нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

    В настоящее время я официально нахожусь в разводе, (копию свидетельства о расторжении брака прилагаю). От брака имею сына, который обучается на очном отделении ВУЗа (копию справки прилагаю).

    На работе оставлен работник с 1939 года рождения и имеющий доход от государства в виде пенсии военным за выслугу лет.

    Считаю, что при изложенных обстоятельствах мое сокращение на работе не может считаться совершенным так как, администрацией предприятия не приняты во внимание мое преимущественное право оставления на работе. С момента трудоустройства я полностью исполняла трудовые обязанности.

    В результате незаконного увольнения было нарушено мое право на труд, предусмотренное действующим законодательством.

    Мой средний заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил 16 619 (шестнадцать тысяч шестьсот девятнадцать) рублей, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2011 год №1 от 21.02.2012 г. и справкой о доходах физического лица за 2012 год №1 от 27.03.2012 г.

    Таким образом, в соответствии со ст. 395 ТК РФ Ответчик обязан выплатить мне за все время вынужденного прогула на день подписания настоящего искового заявления.

    Незаконное увольнение повлекло за собою причинение мне морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными мною унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью, денежную компенсацию которого я оцениваю в 10 000 (десять тысяч) рублей.

    В связи с этим в соответствии со ст. 382, 391, 393, 395 ТК РФ прошу суд:

    1. Восстановить меня на работе в Межрайонной ИФНС России № 8 по Забайкальскому краю в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда ЕТКС отдела общего обеспечения и взыскать с Ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 16 619 (шестнадцать тысяч шестьсот девятнадцать) рублей в месяц

    2. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного мне морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

    В соответствии со ст. 393 ТК РФ от уплаты государственной пошлины освобождена.

    К заявлению прилагаю:

    1. Копию паспорта.

    2 Копию трудовой книжки.

    3. .Справку 2-НДФЛ за 2011 год и 2-НДФЛ за 2012 год.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.9111.ru/questions/1671507/

    Исковое заявление восстановление на работе сокращение
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here