Хмао дополнительный отпуск

Помощь в решении вопроса: "Хмао дополнительный отпуск" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Содержание

  • Приложение. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, имеющим ненормированный служебный день

    Приложение
    к постановлению Губернатора
    Ханты-Мансийского
    автономного округа — Югры
    от 27 декабря 2010 г. N 246

    Порядок
    предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
    государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного
    округа — Югры, имеющим ненормированный служебный день

    1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее — дополнительный отпуск) предоставляется государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа — Югры (далее — гражданские служащие), замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры (далее — гражданская служба автономного округа). Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы автономного округа иных групп, дополнительный отпуск предоставляется в соответствии со служебным распорядком органа государственной власти автономного округа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

    2. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого гражданским служащим, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не может быть менее 3 календарных дней.

    Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям гражданской службы автономного округа определяется служебным распорядком органа государственной власти автономного округа и зависит от объема и сложности исполняемых гражданским служащим должностных обязанностей, интенсивности, напряженности и других условий гражданской службы.

    3. В случае если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

    4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

    5. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска в текущем году, а также увольнения гражданского служащего с гражданской службы автономного округа право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Источник: http://base.garant.ru/18930031/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

    Вопрос: Каковы размеры районного коэффициента, процентной надбавки и продолжительность дополнительного отпуска в г. Сургут? Какими нормативными актами данные коэффициенты и дополнительные отпуска установлены? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Каковы размеры районного коэффициента, процентной надбавки и продолжительность дополнительного отпуска в г. Сургут? Какими нормативными актами данные коэффициенты и дополнительные отпуска установлены?

    Районный коэффициент в г. Сургут установлен в размере от 1,3 до 1,5 в зависимости от сферы деятельности работодателя.

    В местности, приравненной к районам Крайнего Севера (г. Архангельск, г. Кызыл, г. Южно-Сахалинск, г. Сургут, г. Петрозаводск), процентная надбавка составляет для молодежи (лица в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера на момент заключения трудового договора впервые, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения 50% заработка.

    Для остальных работников в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (г. Архангельск, г. Кызыл, г. Южно-Сахалинск, г. Сургут, г. Петрозаводск), процентная надбавка составляет 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка.

    Продолжительность дополнительного отпуска для работников, работающих в районах Крайнего Севера (г. Якутск, г. Магадан, ) составляет 24 календарных дня, для работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (г. Архангельск, г. Кызыл, г. Южно-Сахалинск, г. Сургут, г. Петрозаводск), — 16 календарных дней, в остальных районах Севера (г. Абакан, г. Благовещенск, г. Чита), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка, продолжительность такого отпуска составляет 8 календарных дней.

    С нормативно-правовыми актами Вы можете ознакомиться в Правовом обосновании.

    Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

    Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029».

    Согласно пп. «е» п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера» процентные надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) начисляются на заработок в следующих размерах:

    — молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

    Читайте так же:  Способы защиты прав взыскание неустойки

    Пункт 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII устанавливает обязанность работодателя выплачивать надбавку к месячному заработку в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы; в остальных районах Крайнего Севера — 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10 процентов за каждый последующий год работы.

    Согласно Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 50 процентов заработка.

    Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

    Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

    Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 10 Закона N 4520-1).

    В силу ст. 11 Закона N 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 Закона N 4520-1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

    Работникам просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно-просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления установлен районный коэффициент в размере 1,4 (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»).

    Работникам эксплуатационных предприятий и организаций связи установлен районный коэффициент в размере 1,6 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.06.1960 N 815/17 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников эксплуатационных предприятий и организаций связи»).

    Согласно абз. 3 п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» районный коэффициент для г. Екатеринбург утверждён в размере 1,15.

    Постановление Правительства РФ от 25.02.1994 N 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям».

    Пункт 6 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

    Пункт 3 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»

    Пункт 2 Постановления Правительства РФ от 18.07.1994 N 856 «О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям».

    Районный коэффициент работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно-просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны составляет 1,3 (п. 7 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Читайте так же:  Право на алименты после 18 лет

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57305393/

    Дополнительный отпуск ветеранам труда хмао

    Имеет ли право работающий ветеран труда на дополнительный отпуск, есть ли закон в хмао-югре подтверждающий законность дополнительного отпуска.

    Здравствуйте! Согласно ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. ↑ Постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 N 170 «Об отнесении Берёзовского и Белоярского районов Ханты-Мансийского автономного округа — Югры к районам Крайнего Севера»

    Соответственно положен дополнительный отпуск как работающим в Районах Крайнего Севера. Ст. 321 ТК РФ Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

    Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

    Источник: http://www.9111.ru/questions/12571026/

    Дополнительный отпуск

    Обратимся к законодательству

    Многие интересуются, какой категории работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно ст. 116 ТК РФ и в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    За особый характер работы

    ТК РФ не поясняет, какой характер труда считается особым, но в статье 118 написано, что отдельным категориям сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых.

    Перечень сотрудников, имеющих на него право, а также его минимальная продолжительность вместе с условиями его предоставления определяются правительством.

    Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по закону предоставляется:

    • спортсменам и тренерам (не менее 4 календарных дней);
    • судьям (от 5 до 15);
    • медикам в зависимости от сферы деятельности (например психиатрам полагается 35 дней).

    За ненормированный рабочий день

    Согласно статье 119 ТК РФ гражданам, трудящимся в таком режиме, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых. Его продолжительность должна быть не меньше 3 календарных дней.

    За работу в районах Крайнего Севера

    Если это Крайний Север — дополнительный оплачиваемый отпуск будет не менее 24 календарных дней.

    Если это местность, приравненная к Крайнему Северу, — не менее 16 дней. Это правило действует и в отношении граждан, работающих вахтовым методом в указанных областях нашей страны.

    Право на допотдых имеют работники, трудящиеся в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, например Красноярский край, Иркутская область, Хабаровский край. Им полагается дополнительно 8 календарных дней.

    Инвалидам

    Работающим инвалидам полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его общая длительность должна быть не менее 30 календарных дней. Такое количество свободных от работы дней положено абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы.

    За вредные условия труда

    Минимальная длительность такого отдыха — не менее 7 календарных дней. Работник имеет право на него только за фактически отработанное время во вредных условиях труда.

    Чернобыльцам

    Жертвам аварии на Чернобыльской АЭС 1-й и 2-й категории положено 14 экстра-дней оплачиваемого отдыха ежегодно.

    При профессиональном заболевании

    Если сотрудник заболел вследствие вредных условий на своей работе, работодатель обязан предоставить ему время для получения санаторно-курортного лечения.

    Такой отдых дается сверх основного на весь период лечения, включая дорогу туда и обратно, но оплачивает эту поездку ФСС, а не администрация предприятия.

    Работающим пенсионерам

    По большей части работающие пенсионеры не наделены какими-либо льготами и должны работать так же, как и другие работники. Работодатель по своей инициативе может предоставить работающим пенсионерам на своем предприятии дополнительные оплачиваемые дни к основному отдыху. Но это должно быть прописано в коллективном договоре или в ином нормативном локальном акте.

    Ветеранам боевых действий

    Полагается 15 суток, но только для действующих военнослужащих. Для уволенных в запас — только за свой счет.

    Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска

    Существующие нормы права не запрещают объединение периодов основного и дополнительных отпусков, точно так же как и их разделение на части. Но при использовании отдыха частями необходимо придерживаться правила:

    • разделение на части должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений;
    • длительность одной из частей должна составлять не менее 14 дней.

    Предоставление допотпуска авансом

    Такое делать не принято. Дополнительный оплачиваемый отдых предоставляется пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях (см. положения письма Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0).

    Порядок предоставления

    Если работник не хочет использовать дни допотпуска, то он имеет право попросить за них денежную компенсацию (кроме случаев, когда труд проходит во вредных или опасных условиях, но и в этом случае можно добиваться компенсации, если количество дополнительных дней превышает 7).

    Работодатель сам решает, будет выплачена сотруднику денежная компенсация или нет.

    Работник может разделить свой отпуск (см. об этом выше). В ту часть, которая не может быть менее 14 календарных дней, может попасть и допотпуск.

    Читайте так же:  Увольнение пенсионера руководителя

    А предоставляется отдых за фактическое число дней, отработанных в особых условиях.

    Заявление на допотпуск

    Если трудящийся имеет право на такой отдых по нескольким основаниям, то может использовать только одно. Суммировать нельзя.

    Предоставляется допотпуск на основании графика. Перед уходом работник должен составить заявление на имя нанимателя.

    В заявлении должна быть следующая информация:

    • о работодателе и о заявителе;
    • название документа «Заявление»;
    • «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить дополнительные дни отдыха с указанием основания и периода;
    • дата подачи заявления;
    • подпись работника.

    Предоставление отдыха оформляется приказом по унифицированной форме Т-6. В ней заполняется не только графа «А», но и графы «Б» и «В». В приказе указывается вид доп.отдыха и количество дней, а также общая длительность ежегодного отпуска, включая основной отпуск.

    Информацию об отпуске также в следует отразить в личной карточке сотрудника по форме Т-2. Для внесения сведений используется отдельный раздел «VII Отпуск». Данные об основном и дополнительном отпусках записывают разными строчками.

    Ответственность работодателя за не предоставление доп.отдыха

    Соблюдение трудовых прав своих сотрудников — прямая обязанность каждого работодателя, за невыполнение которой он несет ответственность. Нередки случаи, когда работодатель отказывает работнику в предоставлении допотпуска. В этом случае сотрудник, чьи права были нарушены, может обратиться в суд с требованием восстановить справедливость. Работодатель может получить предупреждение и штраф. Согласно ч. 1 ст. 5.27 ­КоАП РФ, размер штрафа составляет:

    • для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;
    • для ИП — от 1000 до 5000 руб.;
    • для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.

    Источник: http://clubtk.ru/dopolnitelnyy-otpusk

    Приложение. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа — Югры

    Информация об изменениях:

    Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО — Югры от 1 августа 2014 г. N 288-п в заголовок настоящего приложения внесены изменения

    автономного округа — Югры

    от 26 августа 2003 г. N 331-п

    Порядок и условия
    предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
    за ненормированный рабочий день работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа — Югры

    С изменениями и дополнениями от:

    26 июля 2013 г., 1 августа 2014 г.

    Информация об изменениях:

    Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО — Югры от 1 августа 2014 г. N 288-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

    1. Настоящий Порядок и условия разработаны в соответствии со статьями 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации и распространяются на работников с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

    Информация об изменениях:

    Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО — Югры от 1 августа 2014 г. N 288-п в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

    2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее — дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

    Информация об изменениях:

    Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО — Югры от 1 августа 2014 г. N 288-п в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

    3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска (далее — Перечень) устанавливаются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

    В Перечень включаются административный, технический, хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

    4. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 и более 14 календарных дней и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

    Работодатель в установленном порядке ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    5. Отпуск в установленном порядке предоставляется работнику независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

    6. В случае переноса или неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

    7. При переводе работника с должности, которая не включена в Перечень, на должность, включенную в Перечень, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по указанной должности.

    Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.

    8. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Источник: http://base.garant.ru/18914171/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

    Ежегодный оплачиваемый отпуск

    Отпуск постоянно проживающим на севере-58дней,а вахтовикам приезжающим в ХМАО-50дн Правильно ли это?

    Вопрос относится к городу Нефтеюганск

    Ответы:

    Количество дней дополнительного отпуск предоставляется в зависимости от территории РАБОТЫ- если это район Кр.Севера, то 24 дня, если местность, приравненная к районам Крайнего Севера -16.

    Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 321]

    Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам,

    РАБОТАЮЩИМ в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня,

    а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

    Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

    Читайте так же:  Взыскание алиментов на второго ребенка

    ХМАО относится к местности, приравненной к районам Кр. Севера и работающим там предоставляется дополнительный отпуск 16 дней. Всего 28 (основной) +16 (дополнительный)= 44 календарных дня.

    С 1 января 2013 года районы — Березовский АО и Белоярский АО ХМАО переведены в районы Крайнего Севера.

    Работающим в этих районах отпуск составит 28 (основной) + 24 (дополнительный)=52 дня.

    Вахтовики за установленный учетный период, вырабатывают норму рабочего времени, также как и другие работающие, поэтому и права с проживающими у них одинаковые, так как ТК РФ устанавливает гарантии не от места жительства в данном случае, а от места работы.

    Источник: http://ppt.ru/question/?id=128247

    Постановление Правительства ХМАО — Югры от 12.04.2010 N 103-п “Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа — Югры длительного отпуска сроком до одного года“ (вместе с “Перечнем должностей, период замещения которых в государственных, муниципальных и негосударственных образовательных учреждениях засчитывается в непрерывный стаж преподавательской работы“)

    ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ

    от 12 апреля 2010 г. N 103-п

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

    ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ

    ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА

    В целях реализации права педагогических работников образовательных учреждений, учредителем которых является Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, на длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу, в соответствии с абзацем 4 пункта 5 статьи 55 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 “Об образовании“ Правительство Ханты-Мансийского автономного округа — Югры постановляет:

    1. Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа — Югры

    длительного отпуска сроком до одного года (прилагается).

    2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства — руководителя Аппарата Правительства автономного округа С.В.Кучина.

    Председатель Правительства автономного округа

    к постановлению Правительства

    от 12 апреля 2010 г. N 103-п

    О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

    ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ

    ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА

    1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Ханты-Мансийский автономный округ — Югра (далее — образовательные учреждения автономного округа).

    2. Педагогические работники образовательных учреждений автономного округа в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации “Об образовании“ имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее — длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

    3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается период замещения должностей в государственных, муниципальных и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, предусмотренных в приложении к настоящему Положению, не менее чем за ставку заработной платы при продолжительности рабочего времени, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников“.

    4. Педагогические работники, осуществляющие работу по совместительству в образовательных учреждениях автономного

    округа, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы по основному месту работы.

    5. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

    Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения автономного округа по согласованию с профсоюзным органом учреждения.

    6. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитываются:

    фактически проработанное время;

    время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

    время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

    время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком.

    7. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

    при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

    при поступлении на преподавательскую работу

    после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

    при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов, осуществляющих управление в сфере образования, в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах, осуществляющих управление в сфере образования, предшествовала преподавательская работа;

    при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службы, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

    при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

    при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

    при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и

    Читайте так же:  Производственная травма производственный травматизм

    днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

    при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

    при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

    при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, либо на основании п. 8 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

    при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

    При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

    8. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику образовательного учреждения автономного округа в любое время без сохранения заработной платы, при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

    9. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска (полностью или частично) за счет внебюджетных средств

    и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения автономного округа.

    10. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения автономного округа.

    Длительный отпуск ректору, директору, начальнику, заведующему образовательного учреждения автономного округа, оформляется исполнительным органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, в ведении которого находится образовательное учреждение.

    11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

    За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

    12. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации государственного образовательного учреждения автономного округа.

    13. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению по заявлению работника на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения автономного округа переносится на другой срок.

    14. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    15. Педагогический работник вправе прервать длительный отпуск, известив руководителя образовательного учреждения автономного округа (руководитель образовательного учреждения автономного округа — известив исполнительный

    орган государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, в ведении которого находится образовательного учреждение) не менее чем за месяц.

    Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

    к Положению о порядке и условиях

    предоставления педагогическим работникам

    Ханты-Мансийского автономного округа — Югры

    длительного отпуска сроком до одного года

    ДОЛЖНОСТЕЙ, ПЕРИОД ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ

    В ГОСУДАРСТВЕННЫХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ И НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ

    ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ

    В НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

    В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск сроком до одного года, засчитывается период замещения в государственных, муниципальных и негосударственных образовательных учреждениях следующих должностей:

    учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания, старший мастер, мастер производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах и другой организационной технике), старший методист, методист, старший инструктор-методист, инструктор-методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстер, музыкальный руководитель, старший воспитатель, воспитатель, классный воспитатель, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, старший вожатый (пионервожатый), инструктор по физкультуре, инструктор по труду, директор (начальник, заведующий), заместитель директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующий учебной частью,

    заведующий (начальник) практикой, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом, отделением, отделом, лабораторией, кабинетом, секцией, филиалом, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старший дежурный по режиму, дежурный по режиму, аккомпаниатор, культорганизатор, экскурсовод; профессорско-преподавательский состав (работа, служба), психолог, педагог дополнительного образования (руководитель кружка) для детей и подростков, инструктор и инструктор-методист, тренер-преподаватель и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующий детским отделом, сектором.

    1. При наличии у работника педагогического образования в стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск сроком до одного года, засчитывается период замещения в государственных, муниципальных и негосударственных образовательных учреждениях следующих должностей:

    заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом.

    2. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск сроком до одного года, засчитывается период замещения в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания для взрослых следующих должностей: учитель-дефектолог, логопед, воспитатель, методист оргметодотдела республиканской, краевой, областной, окружной больницы.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://zakon-region.ru/1/16228/

    Хмао дополнительный отпуск
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here