График работы трудовые споры

Помощь в решении вопроса: "График работы трудовые споры" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Трудовые споры: общий порядок, суд и комиссия

Понятие и виды трудовых споров

Понятие трудовых споров и порядок их разрешения рассмотрены в главах 60 и 61 ТК РФ. Закон различает такие виды трудовых споров, как индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор разногласия возникают между одним работником и работодателем.

Коллективные трудовой спор разногласия возникают между работодателем и всем рабочим коллективом или профсоюзом.

Участником индивидуального трудового спора может быть как действующий, так и бывший сотрудник организации, а также соискатель, которому отказали в приеме на работу (ст. 381 ТК РФ). Разногласие с лицом, работающим по гражданско-правовому договору, тоже может рассматриваться как индивидуальный трудовой спор: ТК РФ требует применять к таким отношениям нормы трудового права, если в ходе разбирательства суд установит, что ГПД фактически был прикрытием для отношений формата «работник-работодатель».

Важно!

Стороны коллективного трудового спора, как правило, назначают представителей. Интересы работников может представлять руководитель профсоюзной ячейки или член рабочего актива, а работодателя — директор или юрист предприятия.

Индивидуальный спор может возникать по вопросам применения:

  • коллективного договора;
  • трудовых договоров и дополнительных соглашений;
  • локальных нормативных актов;
  • положений ТК РФ, федеральных законов и других нормативных актов (в том числе отраслевых), содержащих нормы трудового права.

Коллективный трудовой спор может возникать по вопросам:

  • установления и изменений условий труда, в том числе его оплаты;
  • заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений;
  • учета мнения профсоюза или иного выборного органа, представляющего работников, при согласовании локальных нормативных актов.
http://profkadrovik.ru/articles/special-projects/trudovye-spory-obshchij-poryadok-sudy-i-komissii/

Трудовые споры

Согласно Статьи 381 ТК РФ, Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Так же, согласно Статьи 381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно Статьи 398 ТК РФ, Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

В соответствии со Статьей 382 ТК РФ, трудовые споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора рассматриваются:

  • комиссиями по трудовым спорам;
  • судами.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Согласно Статьи 384 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством РФ. В частности, на основании статьи 22 ГПК РФ и статей 382 и 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции, а именно районный суд рассматривает такие дела в качестве первой инстанции.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

3) рассмотрение спора в трудовом арбитраже.

Обязательным первым этапом является примирительная комиссия. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Ни одна из сторон на вправе уклониться от участия в примирительных процедурах. Каждая процедура проводится в установленные законом сроки.

Примирительная комиссия – это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до трех рабочих дней с момента начала спора.

Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.

Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителейработодателей и представителей работников.

Читайте так же:  Восстановить ндс при списании кредиторской задолженности

Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Трудовой арбитраж – это орган по рассмотрению коллективного трудового спора, не получившего своего разрешения в примирительной комиссии или с участием посредника.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя невправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации забастовки являются незаконными и не допускаются:

  • в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
  • в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Источник: http://trans-otdel.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B/

Трудовые споры

Журнал

    +7 (495) 785-01-13 8 (800) 555-66-00

Деятельность и услуги

О журнал «Трудовые споры»

На странице «Трудовые споры» журнал представлена основная информация о компании.
«Трудовые споры в Москве» находится по адресу улица Новодмитровская, 5Ас8, местоположение и схема проезда показана на карте.

Деятельность компании относится к журналам в Москве.
Узнать необходимую информацию о наших услугах и уточнить время работы можно по телефону +7 (495) 785-01-13 или 8 (800) 555-66-00, так же посмотреть дополнительную информацию можно на нашем сайте.
Подписывайтесь на нас в соцсетях в Вконтакте, Фейсбуке.

Информация с сайта: Журнал «Трудовые споры» практика разрешения трудовых конфликтов
Журнал «Трудовые споры» практика разрешения трудовых конфликтов

Источник: http://msk.spravka.city/company/trudovye-spory

СЛУЖБА
ОХРАНЫ
ТРУДА

Телефон горячей линии:

время работы: пн-сб с 9:00 до 21:00

Получить помощь специалиста

Служба охраны труда
ведет прием жалоб и позволяет
направить обращение на Работодателя
по вопросам
Невыплаты заработной платы (сверхурочной работы,
работы в выходные и праздничные дни,отпуска);
Незаконного увольнения (сокращение,
ликвидация, прогул, изменение условий договора);
Понуждения написать заявление об увольнении;
Нарушения условий охраны труда.

Оставив обращение по форме, специалист
предоставляет устную и письменную
пошаговую инструкцию восстановления трудовых прав.

Обращения за прошедший период

ОБ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Федеральная инспекция труда – орган власти осуществляющий надзор за соблюдением российского законодательства, регулирующий отношения между работодателями и работниками. Трудовая инспекция рассматривает дела, связанные с вопросами увольнения, невыплаты заработной платы, понуждения к увольнению. Прием работников (граждан) ведется по предварительной записи.

Обращаться в трудовую инспекцию могут как граждане, так и профсоюзы.

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Фундаментальной задачей трудовой инспекции является осуществление плановых и внеплановых проверок в рамках трудового и административного законодательства.

В случае нарушения трудового законодательства Вы имеете право на официальное обращение в инспекцию труда для восстановления трудовых прав. В результате официального обращения проводится проверка, у работодателя запрашиваются документы связанные с работой и оплатой труда: (трудовой договор; пропуск на территорию работодателя; расчетные листки) и выявляются нарушения: (невыплата — заработной платы, премии, отпускных, сверхурочной работы; незаконное увольнение — сокращение, ликвидация, прогул, понуждение написать заявление об увольнении), по результатам проверки выносится предписание об устранении нарушений и постановление о привлечении работодателя к ответственности.

Источник: http://www.xn——6kccgdjl0abvczjkklk0ahex4f2kj.xn--p1ai/

Трудовые споры

Вход на сайт

Трудовые отношения далеко не всегда складываются успешно и гармонично. Порой между работником и работодателем возникают разногласия, либо же одна из сторон нарушает свои обязательства и возникает трудовой спор. К сожалению, далеко не всегда удаётся разрешить возникшую ситуацию мирно и быстро, поэтому часто трудовые споры разрешаются только в судебном порядке.

Частые причины разногласий

Проблемы в трудовой сфере возникают и у работников, и у работодателей. Работники нередко сталкиваются со следующими нарушениями своих прав:

  • Необоснованное лишение премии;
  • Незаконное дисциплинарное взыскание;
  • Увольнение без объективных причин;
  • Отказ в выходном пособии;
  • Отказ в предоставлении надлежащих условий труда.

Это лишь малая доля возможных причин для законного инициирования трудового спора. Важно понимать, что работник не должен закрывать глаза на нарушения трудового кодекса и ущемление своих прав. Добиться справедливости реально, и с профессиональной помощью адвоката это проще, чем кажется.

Работодатель также может столкнуться с ситуациями, когда он имеет полное право начать трудовой спор. Например, работники пренебрегают своими прямыми обязанностями или выполняют их в ненадлежащем объёме. Либо же замечено, что работник неправильно использует рабочее время или нарушает трудовую дисциплину. Возможно, своими действиями работники наносят ущерб предприятию. В этом случае работодателю также стоит принять меры, чтобы отстоять свои права, даже если вести трудовые споры придётся в суде.

Читайте так же:  Выписку частных займов и нотариальных расписок

Как бороться?

Первая инстанция, куда стоит обратиться – комиссия по трудовым спорам. Сделать это нужно в трёхмесячный срок после того, как работник узнал, что его права были нарушены. Заявление рассматривается комиссией в течение 10 рабочих дней, после чего на тайном голосовании принимается решение большинством голосов. Рассмотрение спора происходит в присутствии работника или его представителя, а также представителей работодателя. В процессе рассмотрения комиссия может приглашать свидетелей и запрашивать дополнительные документы.

Если решение комиссии вас не устраивает, можно обратиться в суд.

Можно попытаться разрешить трудовой спор самостоятельно. Однако практика показывает, что такие попытки крайне редко заканчиваются успешно. Даже если работнику или работодателю удаётся дойти со своей ситуацией до суда, отсутствие знаний в области юриспруденции и умения грамотно оперировать аргументами мешают добиться желаемого результата. Кроме того, процесс сбора и подготовки документов для процесса утомителен и требует времени, а в условиях постоянной занятости работающему человеку сложно найти для этого достаточно времени.

Но это не значит, что ситуация безнадёжна. Бороться за свои права необходимо, но делать это нужно правильно. Лучший способ получить ожидаемый результат при минимуме затрат времени, сил и денег – обратиться к адвокатам из Юридического супермаркета.

Квалифицированный юрист по трудовым спорам внимательно изучит вашу ситуацию, разработает эффективный алгоритм действий и возьмёт на себя все формальности. Он обратиться в комиссию по трудовым спорам и попытается урегулировать ситуацию в досудебном порядке, выступая в роли вашего представителя. Если же это не поможет, он подготовит все документы для суда и представит на нём ваши интересы.

Наша практика показывает, что с помощью адвокатов Юридического супермаркета сотням работников удалось получить компенсацию за незаконное увольнение и восстановиться на прежней должности, отменить дисциплинарное взыскание и добиться выплаты выходного пособия. Также немалому количеству работодателей благодаря нашей помощи удалось отстоять свои законные права и привлечь к ответственности нерадивых работников.

Вы можете обратиться к нам на любом этапе вашей борьбы, но мы рекомендуем сотрудничать с самого начала. Таким образом, вы сэкономите своё время, силы и здоровье, а это, как известно, невосполнимые ресурсы.

Вы можете позвонить нам прямо сейчас или оставить заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать, как действовать в вашей ситуации, а наши юристы ответят вам в самое ближайшее время и помогут понять, как лучше всего бороться за свои права.


Источник: http://cvd.ru/uslugi/trudovye-spory

Трудовые споры, судебная практика и порядок разрешения

Трудовые споры, судебная практика и порядок разрешения

Во время рабочего процесса на всевозможных предприятиях довольно часто между работниками и их работодателями возникают трудовые споры, которые решаются в судебном порядке. Но рассмотрение данного вопроса в суде — это уже последняя инстанция, поэтому в большинстве случаев такие дела рассматривает специальная комиссия по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам

Такой орган существует в каждом российском областном центре, так что любой гражданин, несогласный с действиями руководства каких-либо предприятий или организаций, может обратиться туда при появлении определенных вопросов. Так, житель Санкт-Петербурга имеет возможность решить возникшую проблему, для чего ему будет необходимо зайти на комиссия по трудовым спорам в СПб официальный сайт и рассказать о своих проблемах.

Что это такое?

Такая комиссия по трудовым спорам (КТС) может быть создана по инициативе самих работников и собственников предприятия с целью рассмотрения различных конфликтов, которые входят в компетенцию данного органа.

Исключениями являются конфликты, в которых Законодательство РФ и Трудовой Кодекс устанавливают иной способ рассмотрения дел. Обычно описываемый орган избирается на общем собрании организации или предприятия, причем численность комиссии, ее состав и срок работы опять же определяется самим трудовым коллективом.

Инспекция и порядок разрешения

Сегодня каждый российский гражданин может напрямую столкнуться с нарушением своих прав. Официальный надзор со стороны государства в России в вопросах выполнения законодательства осуществляет Федеральная инспекция труда. Это означает, что в государственную инспекцию по трудовым спорам в Москве имеет право обратиться как обычный человек, так и весь коллектив предприятия.

Поскольку сотрудник инспекции это практически всегда адвокат, и как опытный юрист он сможет оказать максимально квалифицированную помощь каждому, чьи права были нарушены. Вообще, Обращение в КТС не является обязательной для работника, и при появлении существенных разногласий с работодателем он может без особых размышлений подавать иск непосредственно в суд.

На рассмотрение заявления дается всего 10 дней, поэтому данный вопрос обычно решается довольно быстро. На заседании должны присутствовать сам заявитель, представитель работодателя, а также свидетелей и специалистов, разбирающихся в том или ином вопросах.

Судебная практика по трудовым спорам

Когда же решения по таким делам не выполняются или российское законодательство не предусматривает рассмотрение таких дел данными комиссиями, то их передают в суд, где они решаются уже в судебном порядке. Так, в судебном порядке могут рассматриваться такие дела, как:

  • всевозможные конфликты сотрудников с работодателями;
  • о взыскании заработной платы;
  • о восстановлении на работе и т.д.

Прямое применение конституции

В суде возможно прямое применение конституции, оговаривающее право индивидуальный и коллективный спор с применением различных методов их разрешения, включая право на забастовку. Кроме того, оговаривается и тот факт, что заработная плата никак не должна быть ниже прожиточного минимуму, установленного в стране. Но в сегодняшней ситуации этот пункт действует не всегда, так как экономическая обстановка в странах оставляет желать лучшего.

Исковая давность сотрудников и конфликты

Как и везде, при рассмотрении подобных конфликтов имеется и свой срок давности, дающий возможность одной из сторон защитить свои права. Как утверждает Трудовой кодекс, срок исковой давности для работника на данный момент составляет:

  • 90 дней с момента выявления нарушений прав;
  • 30 дней, когда речь заходит о его увольнении.
Читайте так же:  Размеры алиментов на несовершеннолетних детей

Дата исковой давности по подобным вопросам одинакова для всех регионов, так что российский гражданин будет находиться в одинаковых условиях, будь то Екатеринбург, Челябинск или Пермь.

Журнал трудовые споры

Существенной помощью в решении ряда проблем может стать журнал «Трудовые споры», который порой может восприниматься как юридическая консультация по тому или другому вопросу.

Виды, срок, приказ

Здесь можно будет получить четкое разъяснение по любому из интересующих человека вопросов. Это касается и приказов о выходе в отпуск с последующим увольнением, и сроки рассмотрения всех существующих видов споров и многое другое.

Госпошлина подачи заявления

Видео (кликните для воспроизведения).

Стандартный вопрос при подаче заявления работника в суд в случае нарушения его прав: необходимо ли оплачивать госпошлину, которая может оказаться весьма внушительной. В отличие от работодателя, все такие дела не требуют от работника уплаты госпошлины, означая, что он может спокойно отстаивать свои права в суде, ни о чем не переживая.

Источник: http://zakon.temaretik.com/1855689270180972997/trudovye-spory-sudebnaya-praktika-i-poryadok-razresheniya/

Трудовая инспекция — все о трудовой инспекции в РФ

Трудовая инспекция является государственным органом, осуществляющим надзор и контроль за выполнением норм трудового законодательства и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Основные задачи инспекции труда

Государственная инспекция труда выполняет следующие функции:

  • обеспечение соблюдения и защита трудовых прав и свобод граждан;
  • контроль за соблюдением требований гигиены и безопасности труда;
  • предоставление консультационных услуг работникам и работодателям по вопросам соблюдения трудового законодательства;
  • контроль расследования несчастных случаев на производстве и разработка профилактических мер по их предупреждению;
  • надзор за реализацией прав работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • выявление нарушений в порядке начисления и выплате пособий по временной нетрудоспособности за счет денежных средств работодателя;
  • ведение статистики и анализа причин производственного травматизма и разработка мер по их профилактике.

Трудовая инспекция по правам работника сталкивается с различными жалобами сотрудников, наиболее частыми из которых являются отказ в предоставлении отпуска, невыплата заработной платы, нарушение порядка приема на работу или увольнения.

При выявлении нарушений во время проведения проверок федеральная инспекция труда выносит предписание, составляет протокол об административном правонарушении и подготавливает другие документы, необходимые для привлечении виновных к ответственности.

Источник: http://trudinspection.ru/

Государственная трудовая инспекция в Москве

Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Часы работы горячей линии: По будням с 09-30 до 18-00

Трудовая инспекция в городе Москве проверяет все полученные заявления, назначает требуемые проверки, принимает меры к пресечению обнаруженных нарушений Законодательства о труде и восстановлению прав работника. Инспекторыпо итогам проверки могут предписать предприятию-работодателю немедленно устранить нарушения, наложить меры административной или иной ответственности или направить информацию по проверке в органы правопорядка для возбуждения уголовного дела.

Письмо работника в инспекцию труда – это эффективное средство защиты своих прав, поскольку трудинспекция наделена серьезными полномочиями трудинспекция,дают возможность применять эффективные меры при обращении гражданина. Трудинспекция вправе изымать у компании любые кадровые документы, расследовать производственные несчастные случаи, применять к виновным лицам штрафные санкции,обеспечивать восстановление нарушенных прав работника.

Сориентироваться в юридических свойствах обеспечения трудовых прав смогут помочь консультации юриста по трудовым спорам, проходящие в удобном онлайн формате. Консультирующий гостей интернет ресурса практикующий адвокат разъяснит правила взаимодействия с трудовой инспекцией, окажет помощь в оформлении письменного заявления, направленного на защиту прав работника, и проконсультирует по другим вопросам.

Источник: http://www.trudinspector.ru/moscow/

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Контакты

Телефон горячей линии для консультаций

По будням с 09-30 до 18-00

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Часы работы см. на официальном сайте

Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

  • Незаконно уволил сотрудника
  • Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
  • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
  • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
  • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.
В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

Читайте так же:  Порядок применения к госслужащим дисциплинарной ответственности

При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

  • Свои данные
  • Свой электронный адрес и телефон
  • Данные работодателя
  • Его фактический и юридический адрес
  • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
  • Свою должность
  • Информацию о руководителе

Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

Официальный адрес трудовой инспекции Москвы

Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
Время приёма — понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

Источник: http://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/m/gorod-moskva/

СЛУЖБА
ОХРАНЫ
ТРУДА

Телефон горячей линии:

время работы: пн-сб с 9:00 до 21:00

Получить помощь специалиста

Служба охраны труда
ведет прием жалоб и позволяет
направить обращение на Работодателя
по вопросам
Невыплаты заработной платы (сверхурочной работы,
работы в выходные и праздничные дни,отпуска);
Незаконного увольнения (сокращение,
ликвидация, прогул, изменение условий договора);
Понуждения написать заявление об увольнении;
Нарушения условий охраны труда.

Оставив обращение по форме, специалист
предоставляет устную и письменную
пошаговую инструкцию восстановления трудовых прав.

Обращения за прошедший период

ОБ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Федеральная инспекция труда – орган власти осуществляющий надзор за соблюдением российского законодательства, регулирующий отношения между работодателями и работниками. Трудовая инспекция рассматривает дела, связанные с вопросами увольнения, невыплаты заработной платы, понуждения к увольнению. Прием работников (граждан) ведется по предварительной записи.

Обращаться в трудовую инспекцию могут как граждане, так и профсоюзы.

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Фундаментальной задачей трудовой инспекции является осуществление плановых и внеплановых проверок в рамках трудового и административного законодательства.

В случае нарушения трудового законодательства Вы имеете право на официальное обращение в инспекцию труда для восстановления трудовых прав. В результате официального обращения проводится проверка, у работодателя запрашиваются документы связанные с работой и оплатой труда: (трудовой договор; пропуск на территорию работодателя; расчетные листки) и выявляются нарушения: (невыплата — заработной платы, премии, отпускных, сверхурочной работы; незаконное увольнение — сокращение, ликвидация, прогул, понуждение написать заявление об увольнении), по результатам проверки выносится предписание об устранении нарушений и постановление о привлечении работодателя к ответственности.

Источник: http://www.xn——6kccgdjl0abvczjkklk0ahex4f2kj.xn--p1ai/

Государственная трудовая инспекция в Москве

Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Часы работы горячей линии: По будням с 09-30 до 18-00

Трудовая инспекция в городе Москве проверяет все полученные заявления, назначает требуемые проверки, принимает меры к пресечению обнаруженных нарушений Законодательства о труде и восстановлению прав работника. Инспекторыпо итогам проверки могут предписать предприятию-работодателю немедленно устранить нарушения, наложить меры административной или иной ответственности или направить информацию по проверке в органы правопорядка для возбуждения уголовного дела.

Письмо работника в инспекцию труда – это эффективное средство защиты своих прав, поскольку трудинспекция наделена серьезными полномочиями трудинспекция,дают возможность применять эффективные меры при обращении гражданина. Трудинспекция вправе изымать у компании любые кадровые документы, расследовать производственные несчастные случаи, применять к виновным лицам штрафные санкции,обеспечивать восстановление нарушенных прав работника.

Сориентироваться в юридических свойствах обеспечения трудовых прав смогут помочь консультации юриста по трудовым спорам, проходящие в удобном онлайн формате. Консультирующий гостей интернет ресурса практикующий адвокат разъяснит правила взаимодействия с трудовой инспекцией, окажет помощь в оформлении письменного заявления, направленного на защиту прав работника, и проконсультирует по другим вопросам.

Источник: http://www.trudinspector.ru/moscow/

Трудовые споры

Журнал

    +7 (495) 785-01-13 8 (800) 555-66-00

Деятельность и услуги

О журнал «Трудовые споры»

На странице «Трудовые споры» журнал представлена основная информация о компании.
«Трудовые споры в Москве» находится по адресу улица Новодмитровская, 5Ас8, местоположение и схема проезда показана на карте.

Деятельность компании относится к журналам в Москве.
Узнать необходимую информацию о наших услугах и уточнить время работы можно по телефону +7 (495) 785-01-13 или 8 (800) 555-66-00, так же посмотреть дополнительную информацию можно на нашем сайте.
Подписывайтесь на нас в соцсетях в Вконтакте, Фейсбуке.

Информация с сайта: Журнал «Трудовые споры» практика разрешения трудовых конфликтов
Журнал «Трудовые споры» практика разрешения трудовых конфликтов

Источник: http://msk.spravka.city/company/trudovye-spory

Трудовые споры

Согласно Статьи 381 ТК РФ, Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Так же, согласно Статьи 381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Читайте так же:  Вознаграждение арбитражного управляющего при банкротстве физического лица

Согласно Статьи 398 ТК РФ, Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

В соответствии со Статьей 382 ТК РФ, трудовые споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора рассматриваются:

  • комиссиями по трудовым спорам;
  • судами.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Согласно Статьи 384 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством РФ. В частности, на основании статьи 22 ГПК РФ и статей 382 и 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции, а именно районный суд рассматривает такие дела в качестве первой инстанции.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

3) рассмотрение спора в трудовом арбитраже.

Обязательным первым этапом является примирительная комиссия. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Ни одна из сторон на вправе уклониться от участия в примирительных процедурах. Каждая процедура проводится в установленные законом сроки.

Примирительная комиссия – это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до трех рабочих дней с момента начала спора.

Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.

Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителейработодателей и представителей работников.

Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Трудовой арбитраж – это орган по рассмотрению коллективного трудового спора, не получившего своего разрешения в примирительной комиссии или с участием посредника.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя невправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации забастовки являются незаконными и не допускаются:

  • в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
  • в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://trans-otdel.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B/

График работы трудовые споры
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here