Дополнительный отпуск работнику инвалиду

Помощь в решении вопроса: "Дополнительный отпуск работнику инвалиду" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Содержание

  • Дополнительный отпуск работнику инвалиду

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Работнику — инвалиду II группы предоставляется удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью 31 день.
    Может ли работодатель предоставить данному работнику 31 день отпуска, если согласно части пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам любой группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней? Должна ли быть зафиксирована продолжительность такого отпуска в дополнительном соглашении к трудовому договору?

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Раченкова Юлия

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Сутулин Павел

    9 декабря 2019 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1313506/

    Вопрос: Если инвалидность наступила с середины рабочего года, то как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Т.е. если отпуск по графику после наступления инвалидности, то сразу предоставлять отпуск 30 дней? Если работнику не предоставлялся в прошлом году отпуск 30 дней, как сейчас ему компенсировать эти 2 дня — предоставить дополнительно к положенным 30? Нужно ли дополнительное соглашение об установлении продолжительности отпуска 30 дней или это автоматически при предоставлении справки? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Если инвалидность наступила с середины рабочего года, то как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Т.е. если отпуск по графику после наступления инвалидности, то сразу предоставлять отпуск 30 дней? Если работнику не предоставлялся в прошлом году отпуск 30 дней, как сейчас ему компенсировать эти 2 дня — предоставить дополнительно к положенным 30? Нужно ли дополнительное соглашение об установлении продолжительности отпуска 30 дней или это автоматически при предоставлении справки?

    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней и исчисляется по тем же правилам, что и продолжительность обычного ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При этом для возникновения права на отпуск указанной продолжительности в текущем рабочем году достаточно самого факта признания работника инвалидом до предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от того, в какой именно период он был им признан.

    Дополнительного соглашения для установления отпуска продолжительностью 30 календарных дней не требуется, достаточно справки.

    Компенсировать не предоставленную ранее часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно либо путём последующего предоставления данной части отпуска, либо при наличии письменного заявления работника путём выплаты денежной компенсации.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

    Согласно абз. 5 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57354012/

    Дополнительный отпуск работнику инвалиду

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Можно ли работнику-инвалиду заменить дни отпуска, превышающие 28 календарных дней, денежной компенсацией (два календарных дня)?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Работодатель вправе по заявлению работника-инвалида заменить два дня ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (при условии, что работник совершеннолетний и не находится в состоянии беременности).

    Читайте так же:  К мерам дисциплинарного взыскания учащихся относят

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Панова Наталья

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    5 апреля 2018 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1192707/

    Отпуск инвалидам

    Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии. К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность.

    Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора. Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам

    По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ).

    Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.

    Стоит отметить, что в этом году законодательство не претерпело изменений в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим инвалидность. То есть, к примеру, отпуск инвалидам 3 группы в 2016 году положен той же продолжительности, что и в 2015 году.

    Оформляем основной отпуск работнику-инвалиду

    Порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему инвалидность, ничем не отличается от порядка оформления такого отпуска другим работникам.

    Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, в котором прописана конкретная дата начала отпуска (а не просто месяц), то заявление на отпуск работник писать не обязан.

    Работодатель же, в свою очередь, должен известить работника о предстоящем отпуске, издать отпускной приказ (можно воспользоваться одной из унифицированных форм № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)), а также выплатить работнику причитающиеся ему отпускные.

    Если же в графике отпусков отражен только месяц, в котором работник уходит в отпуск, или же работник-инвалид с согласия работодателя уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Действия работодателя такие же, что и в ситуации, когда в заявлении работника нет необходимости.

    Рассчитать сумму отпускных вам поможет наш Калькулятор.

    Отражение основного отпуска работника-инвалида в табеле учета рабочего времени

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск обозначается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13 , утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) буквенным кодом «ОТ» или числовым кодом «09».

    Если на период отпуска работника-инвалида выпадают нерабочие праздничные дни, то их надо обозначить буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26». Ведь такие дни не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).

    Отражение основного отпуска работника-инвалида в Личной карточке

    Отправляя работника, имеющего инвалидность, в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дни этого отпуска нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

    Работник-инвалид взял больничный в период основного отпуска

    Если в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске работник оформил листок нетрудоспособности, то продление/перенос отпуска и выплата пособия по временной нетрудоспособности зависят от того, заболел ли сам работник или же оформлен больничный по уходу за ребенком/членом семьи.

    В ситуации, когда больничный выдан в связи с болезнью самого работника, работодатель должен:

    • по желанию сотрудника продлить отпуск или перенести его на другое время (ст. 124 ТК РФ);
    • рассчитать и выплатить больничное пособие.

    Если же работник взял больничный по уходу за ребенком или больным членом семьи, то пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ), а ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника-инвалида на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 ).

    Если работник-инвалид не отгулял полностью свой основной отпуск

    Дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не использованные работником, не «сгорают», а переносятся на следующий год. И при составлении графика отпусков на очередной год нужно указать не только количество дней отпуска, положенное работнику за конкретный рабочий год, но и не использованные ранее дни.

    Замена основного отпуска денежной компенсацией

    Работник-инвалид вправе часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Для этого работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление.

    Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам-инвалидам

    У работников данной категории есть право на неоплачиваемый отпуск «за инвалидность», в предоставлении которого работодатель не может отказать (ст. 128 ТК РФ).

    Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год. Безусловно, работодатель может отпустить работника-инвалида в отпуск за свой счет и на больший срок, но предоставление отпуска свыше 60 календарных дней – право, а не обязанность работодателя.

    Если право на отпуск за свой счет есть по нескольким основаниям

    Возможна такая ситуация, когда работнику положен отпуск за свой счет сразу по нескольким основаниям. Например, работник, имеющий инвалидность, также является пенсионером по возрасту.

    В данном случае отпуска не суммируются, а работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности. В нашем примере, это отпуск «за инвалидность». Ведь пенсионерам по возрасту (по старости) полагается лишь 14 календарных дней отпуска за свой счет (ст. 128 ТК РФ).

    Читайте так же:  Рефинансирование кредита в народном банке

    Когда отпуск за свой счет все-таки может быть предоставлен по нескольким основаниям

    Есть ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск абсолютно любому работнику. К таким случаям, например, относится рождение ребенка у работника, смерть близкого родственника и т.д. (ст. 128 ТК РФ).

    Так вот, если у работника-инвалида, допустим, родился ребенок, то ему положены оба отпуска без сохранения зарплаты: и «за инвалидность», и «за рождение».

    Оформление отпуска за свой счет, предоставляемого работнику-инвалиду

    Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику, имеющему инвалидность на основании его заявления, которое может выглядеть следующим образом:

    ООО «Аленький цветочек»

    В связи с наличием у меня инвалидности III группы прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 04.07.2016 г. на 21 календарный день.

    30.06.2016 г. С.Г. Богданова

    На основании поданного работником заявления издается приказ (форма № Т-6 или форма № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)).

    Отражение отпуска «за инвалидность» в табеле учета рабочего времени

    Неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим инвалидность, обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17», как отпуск, предоставляемый в силу законодательства.

    Если же, например, работнику-инвалиду не хватило положенных в силу ТК дней отпуска за свой счет, и работодатель дает ему еще неоплачиваемые дни отдыха, то данные дни нужно обозначить в табеле буквенным кодом «ДО» (цифровым кодом «16») или же буквенным кодом «ДБ» (цифровым кодом «18»).

    Отражение отпуска «за инвалидность» в Личной карточке

    Так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск «за инвалидность» нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника.

    Отражение неоплачиваемого отпуска работнику-инвалиду в графике отпусков

    Предоставляя работнику, имеющему инвалидность, отпуск без сохранения зарплаты, никаких отметок в графике отпусков делать не нужно.

    Если работник-инвалид не использовал полностью отпуск за свой счет

    В отличие от неиспользованных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неотгулянные дни отпуска «за инвалидность» на следующий год не переносятся, а «сгорают».

    Правда, если работник по просьбе работодателя досрочно вышел из отпуска «за инвалидность», то неиспользованные дни сохранятся за работником до конца его рабочего года (ст. 125 ТК РФ).

    Работник, имеющий инвалидность, заболел во время неоплачиваемого отпуска

    Дни болезни работника, находящегося в отпуске «за инвалидность», не продлевают его неоплачиваемый отпуск.

    Кроме того, за дни болезни, выпадающие на период такого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Но если к моменту выхода из отпуска работник-инвалид все еще болеет, тогда уже за период начиная со дня, когда работник должен был приступить к работе, по последний день болезни пособие выплачивается.

    Учитывается ли отпуск «за инвалидность» в общем отпускном стаже

    Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику-инвалиду, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, только в количестве 14 календарных дней за один рабочий год (ст. 121 ТК РФ). То есть, если работник отгулял все положенные ему 60 календарных дней отпуска «за инвалидность», то 46 календарных дней такого отпуска не будут учитываться в отпускном стаже (60 календарных дней – 14 календарных дней).

    Нерабочие праздничные дни и отпуск за свой счет, предоставленный работнику-инвалиду

    Если на период неоплачиваемого отпуска «за инвалидность» приходятся нерабочие праздничные дни, то такие дни данный отпуск не продлевают.

    Чем работник-инвалид должен подтвердить свое право на отпускные привилегии

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Документом, подтверждающим право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на отпуск за свой счет, предоставляемый работнику-инвалиду в силу законодательства, является Справка об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н). Соответственно, копию такой справки работник должен представить работодателю.

    Работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в отпуске

    Если речь идет о ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то, как правило, работодатель без проблем предоставляет работнику такой отпуск. А вот с отпуском за свой счет не всегда все проходит гладко – иногда работодатели отказывают работникам-инвалидам в этом отпуске. Это незаконно! Ведь в силу законодательства отпуск «за инвалидность» должен быть предоставлен по первому требованию. Следовательно, если работник, имеющий инвалидность, пожалуется в трудовую инспекцию на работодателя, отказавшего ему в отпуске, то последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

    • от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;
    • от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.

    Отмети также, что если работодателя привлекут к административной ответственности за непредставление отпуска «за инвалидность», а он снова не отпустит работника в отпуск, размер штрафа уже будет иным (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ ):

    • от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб. для организаций;
    • от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. для должностных лиц организаций/работодателей-ИП.

    Кстати, работодателю нужно иметь в виду, что если в отпуске он отказал не одному работнику, а нескольким, то трудинспекторы могут наложить штраф в вышеуказанном размере не за все нарушение в целом, а за каждого обиженного работника. Например, работодатель-ИП не разрешил уйти в отпуск трем работникам, имеющим инвалидность. В этом случае его могут оштрафовать на сумму от 3 тыс. руб. до 15 тыс. руб., а при повторном нарушении – от 30 тыс. руб. до 60 тыс. руб.

    Дополнительный отпуск работникам-инвалидам

    Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работникам, имеющим инвалидность, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако такой отпуск может быть предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 116 ТК РФ). То есть работодатель вправе самостоятельно предоставлять данной категории работников дополнительные отпуска.

    Кроме того, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику-инвалиду по основаниям, не связанным с его инвалидностью. К примеру, если работник трудится в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ).

    Читайте так же:  Сколько платят алименты индивидуальные предприниматели

    Неотпускные привилегии работников-инвалидов

    Говоря о работниках, имеющих инвалидность, стоит сказать не только о положенном им отдыхе, но и о режиме работы таких сотрудников. Так вот, работникам – инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ). При этом на зарплате данный факт никак не отражается.

    Что касается привлечения работников-инвалидов (вне зависимости от группы инвалидности) к сверхурочным работам/работе в выходные дни/работе в ночное время, то такое возможно лишь с согласия самого работника и то при условии, что данные работы не противопоказаны им по состоянию здоровья.

    Источник: http://glavkniga.ru/situations/k501669

    Продолжительность дополнительного отпуска инвалидам – оплачиваемые и неоплачиваемые дни по ТК РФ

    Положен ли оплачиваемый отдых работающему гражданину с инвалидностью любой группы?

    Действующее законодательство РФ позволяет работнику инвалиду попросить у работодателя дополнительный отпуск, подлежащий оплате.

    Предоставление сотруднику-инвалиду определенного времени для отдыха предусматривается положениями статьи 23 закона № 181-ФЗ от 24.11.1995, регламентирующего социальную защиту инвалидов в РФ.

    Так, абзацем 5 данной статьи, определяющей условия труда инвалидов, четко оговаривается, что общая продолжительность ежегодного отпуска для такого работника должна составлять минимум 30 (тридцать) календарных дней.

    Иными словами, сотрудник-инвалид вправе на 2 (два) дополнительных дня увеличить свой базовый оплачиваемый отпуск, составляющий 28 (двадцать восемь) календарных дней для всех работающих субъектов по нормам статьи 115 Трудового кодекса РФ (ТК).

    Компания-работодатель не может законно отклонить просьбу работника-инвалида о предоставлении дополнительного отпуска.

    При этом руководство организации вправе увеличить продолжительность оплачиваемого отдыха для сотрудника с подтвержденной инвалидностью.

    Если соответствующие правила четко регламентируются коллективным соглашением, организация работодатель должна предоставить трудящемуся инвалиду более длительный ежегодный отпуска.

    Наличие такого условия в коллективном договоре не позволит работодателю правомерно уклониться от исполнения данной обязанности.

    Помимо этого, отдельными нормами ТК предусматриваются законные основания для обязательного обеспечения определенным категориям сотрудников ежегодных дополнительных отпусков с оплатой (статья 116 ТК).

    Надо отметить, однако, что данные основания не имеют прямого отношения к наличию инвалидности. Так, дополнительный отдых с оплатой может предоставляться следующим претендентам (в том числе и инвалидам):

    1. Если рабочий график физлица не нормируется, к его отпуску прибавляется ещё минимум 3 (три) дня. Основание – статья 119 ТК.
    2. Опасные, вредные условия трудовой деятельности позволяют добавить к отдыху ещё 7 (семь) дней минимум. Основание – статья 117 ТК.
    3. Трудовая деятельность на Крайнем Севере и в ближайших к нему районах добавляет к отдыху до 24 (двадцати четырех) дней дополнительно. Основание – статья 321 ТК.
    4. Наличие у работника определенного статуса. К примеру, ветеран боевых действий вправе претендовать на 15 (пятнадцать) дней дополнительного отдыха с оплатой (пункт 5.1 статьи 11 закона № 76-ФЗ от 27.05.1998).
    5. Сотрудники полиции, учителя, врачи, госслужащие, представители иных профессий. Основание – статья 118 ТК.
    6. Наличие ребенка инвалида у работника является основанием для обеспечения такому работнику дополнительных выходных с оплатой (дополнительно 4 дня в месяц на основании статьи 262 ТК).

    Предоставление дополнительного отпуска:

    Положен ли неоплачиваемый отдых по ТК РФ?

    Статьей 128 ТК предусматривается, что инвалид вправе взять неоплачиваемый отпуск, мотивируя это семейной ситуацией или иными причинами уважительного характера.

    Максимальная продолжительность такого отдыха – 60 (шестьдесят) календарных дней за год. Предоставление такого отпуска по письменному заявлению сотрудника – обязанность работодателя.

    Соответственно, зарплата работнику-инвалиду за время такого отдыха не начисляется. Стороны могут самостоятельно согласовать фактическую продолжительность данного отпуска. Группа инвалидности сотрудника не имеет значения.

    Какие документы нужны для оформления

    Чтобы взять дополнительный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый), работник инвалид должен предоставить своему работодателю заявление надлежащего содержания, а также специальную бумагу, официально подтверждающую наличие инвалидности.

    Документальное свидетельство имеющейся инвалидности работник может оформить через медучреждение.

    Как правило, у большинства работающих инвалидов уже имеется соответствующая справка, поскольку выдается она обычно сразу же после приобретения физлицом данного статуса.

    Срок действия вышеупомянутого документального свидетельства должен быть актуальным. Работодателю следует предоставить копию данной справки (если нужно, предъявить оригинал).

    Как оформляется по Трудовому кодексу?

    Первый этап – составление работником-инвалидом надлежащего заявления. Бумага оформляется свободно (обязательный шаблон отсутствует), но должна содержать такие сведения (реквизиты):

    1. Данные руководителя организации-работодателя (ФИО, должность), поскольку на его имя подается запрос.
    2. Название компании работодателя.
    3. Данные работника заявителя (ФИО, должность).
    4. Наименование бумаги.
    5. Суть заявления. Отражается просьба о выделении дополнительного времени для отдыха (ежегодный отпуск – с оплатой или неоплачиваемый). Упоминается наличие у заявителя инвалидности (указываются группа, реквизиты справки). При этом следует сослаться на соответствующий нормативно-правовой акт.
    6. Желательная дата начала и предпочтительная длительность запрашиваемого отдыха.
    7. Подпись заявителя с надлежащей расшифровкой, дата составления.

    Данное заявление с приложением копии подтверждающей справки передается адресату – руководителю.

    На основании такого заявления руководитель оформляет соответствующий распорядительный акт, одобряющий просьбу инвалида.

    Может ли работодатель отказать?

    Предоставление любого дополнительного отпуска работающему инвалиду на законных основаниях – обязанность работодателя.

    Отказ в удовлетворении соответствующей просьбы не допускается и является нарушением трудового законодательства.

    Если такой отказ все же последовал, заявитель вправе обратиться в подразделение трудовой инспекции.

    Будет проведена проверка, работодателя нарушителя оштрафуют и заставят соблюдать закон.

    Выводы

    Работающий инвалид вправе взять дополнительный отпуск – как неоплачиваемый, так и оплачиваемый.

    Такое право гарантируется нормами действующего законодательства, определяющими основания и продолжительность добавочного отдыха.

    Работодатель не вправе отклонить соответствующую просьбу работника-заявителя.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/dopolnitelnyj/invalidam.html

    Отпуск инвалидам

    6 минут Марина Семенова 766

    В существующем Трудовом Кодексе предусмотрены некоторые преференции в части предоставления выходных дней. Такие привилегии положены некоторым группам людей. К ним относятся работающие граждане с ограничением по состоянию здоровья.

    Законодательство и другие нормативы включают в себя сведения о том, сколько дней отпуска положено инвалиду, существуют ли дополнительные дни и порядок предоставления всех имеющихся отпускных льгот.

    Читайте так же:  Срок действия банкротства физических лиц

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам

    На общих основаниях предоставления отпуска всем трудоустроенным гражданам, по законодательству гарантировано 28 дней. Исключением являются люди с инвалидностью, но ведущие активную трудовую жизнь.

    Предоставленный отпуск инвалидам 30 дней прописан в ФЗ-181 и, судя по количеству дней, ежегодный основной оплачиваемый отдых является удлинённым. Статья ТК РФ наделяет этой привилегий всех недееспособных работающих граждан, независимо от группы инвалидности. Такие правила были приняты в 2004 году и действуют по настоящее время.

    Работающий инвалид оформляет отпуск на общих основаниях:

    Отдых без сохранения заработной платы

    Трудовой кодекс России предусмотрел для работающих лиц дополнительные выходные дни, которые не включены в основную увольнительную и предоставляются работникам без сохранения заработной платы. Дни регламентированы, и превышение этого лимита может быть предоставлено только по усмотрению администрации.

    У инвалидов существует возможность оформить увольнительную за свой счёт на 60 календарных дней. Эти дни ориентированы на один год, отработанный на предприятии. Работодателю не запрещено отпустить такого сотрудника без сохранения заработной платы на более длительный период, но это добровольный поступок, а не обязанность руководителя.

    Для оформления таких дней у работника должны быть основания, этими прецедентами может быть рождение ребёнка или смерть близкого человека. В этом случае бесплатные увольнительные дни предоставляется дополнительно к закреплённым 60 дням.

    Дни выходных без содержания обязательно фиксируются в личной карточке с пометкой, разъясняющей, что продолжительность вызвана наличием у работника Справки по нетрудоспособности.

    Необходимость этой записи продиктована тем, что при подсчёте общего стажа из количества отработанного времени будет откинуто только 14 дней, а не все 60, что положительно скажется на пенсионных расчётах, проводимых для соискателя перед уходом на пенсию по возрасту.

    В случае не реализации своего права на бесплатные нерабочие дни, перенос оставшихся не отгулянных часов на следующий год не переносится.

    Заболевания, которые возникли у инвалида в период использования бесплатного времяпрепровождения, оформляются больничными листами, которые не продлевают этот неоплачиваемый период. За дни болезни, выпадающие на момент бесплатного отдыха, по ФЗ№255 Российской федерации, пособие по ВПТ не выплачивается. Но если к моменту выхода из увольнительного человек еще болеет, то за период, начиная со дня выхода на работу по последний день болезни, пособие работнику начисляется,


    Источник: http://invalidu.com/lgoty/otpusk-invalidam

    Тонкости предоставления дополнительного ежегодного и основного оплачиваемого отпуска для всех групп инвалидов

    Даже у опытных кадровиков и бухгалтеров иногда возникают вопросы, вводящие в замешательство.

    Много путаницы и недоразумений происходит с отпусками работников-инвалидов. Иногда даже сами работники не знают все свои права на отдых.

    Давайте рассмотрим тонкости представления отпуска работающему инвалиду.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Виды отдыха гарантированные законодательно

    1. Сокращенное время работы для инвалидов I и II групп – не дольше 35 часов за неделю (п.5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее Закон)).
    2. Очередной трудовой отпуск не короче 30 календарных дней для инвалидов всех групп (Закон).
    3. Административный отпуск (без оплаты) до 60 календарных дней в год . (Ст.128 Трудового кодекса РФ).

    Длительность и очередность предоставления

    Итак, мы выяснили, что по Закону длительность оплачиваемого отпуска у работника-инвалида любой группы должен быть 30 календарных дней. Следует уточнить, что в ситуации, когда работник по какой-либо причине использовал не все положенные дни, то остаток дней не обнуляется, а остается запасом на следующий год. И учитывается в графике отпусков.

    Основание для удлинённых каникул

    Обязательным для удлиненного отпуска является указание на обстоятельства его предоставления в трудовом договоре работающего.

    Отражение в ТД

    При приеме на работу длительность отпуска отражается в пункте «Режим рабочего времени и времени отдыха» с примерной формулировкой:

    «На установленный срок, указанный в справке об инвалидности МСЭ от ____ (дата) N____ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней».

    Бывает так, что человек давно трудится, но инвалидность получил недавно и принес документы об этом. Тогда составляется соглашение к его трудовому договору об изменении условий отдыха и работы. Такое же правило действует, если инвалидность снимается.

    Кроме основного отпуска в 30 дн., есть категория работающих, которым добавляют дни отпуска. На доп.отпуск могут рассчитывать работники в случаях, описанных в статье 116 ТК РФ:
    • Служащие с ненормированным рабочим днем.
    • Работники на Крайнем севере.
    • Трудящиеся на вредном производстве.

    Это отражается в локальном документе (например, в Положении об отпусках или Коллективном договоре).

    Очередность

    Каждый год в декабре до 16 числа разрабатывается и утверждается график отпусков. В нем и определяется очередность. Работодатель вправе сам назначить время отпуска сотруднику, не оглядываясь на его желания.

    Некоторые сотрудники имеют право при составлении графика отпусков выбрать для себя удобное время для отдыха. О них сказано в статье 123 ТК РФ. Эта льгота распространяется не на всех инвалидов, а только на:

    • инвалидов войны;
    • работников, ставшими инвалидами в результате последствий чернобыльской катастрофы;
    • а так же служащих в вооруженных силах РФ, органах внутренних дел, пожарных и сотрудников органов уголовно-исполнительной системы, которые стали инвалидами от увечий, полученных при исполнении своих рабочих обязанностей.

    Пошаговый алгоритм

    Правила оформления такого отпуска ничем не отличается от всех остальных. Рассмотрим по порядку.

    Заявление

    Если сотрудник берет отпуск именно с той даты, которая указана в графике отпусков, то заявление не обязательно. При этом за 2 недели до предполагаемого отпуска его письменно уведомляют под роспись. Если же в графике прописан только месяц без даты или работник уходит в отпуск датой, отличной от даты графика с согласия работодателя, то заявление необходимо.

    Правила заполнения заявления:

    1. В верхнем правом углу пишется полное ФИО руководителя, а так же его должность.
    2. В том же углу, но ниже указывается от кого пишется заявление, должность и отдел обращающегося.
    3. Наименование документа посередине листа (Заявление).
    4. Под наименованием документа с новой красной строки пишется просьба о предоставлении оплачиваемого трудового отпуска, указывается дата начала и число календарных дней отпуска. И обязательно надо сослаться на п.5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ, согласно которой работник имеет право на удлиненный отдых.
    5. Под прошением справа указывается дата заявления и подпись с расшифровкой.
    6. Прилагаются подтверждающие право на льготу документы.
    • Скачать бланк заявления на отпуск инвалида
    • Скачать образец заявления на отпуск инвалида 3 группы
    Читайте так же:  Надо ли перечислять алименты с аванса

    Необходимые документы

    Без документов об инвалидности работник не может рассчитывать на удлиненный отпуск. Для подтверждения своего статуса ему нужно принести в отдел кадров или в бухгалтерию следующие документы:

    Справка медико-социальной экспертизы (МСЭ)

    Форма справки МСЭ, утверждена Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 N 1031н. После прохождения медицинского обследования и комиссии, человеку выдают лист розового цвета.

    Это и есть справка МСЭ. Она информирует о том:

    • где и когда, и на каком основании проводилось обследование;
    • группа инвалидности или ее отсутствие;
    • степень трудоспособности;
    • на какой срок присваивается инвалидность и время переосвидетельствования.

    Далее на фото показан образец справки МСЭ:

    Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР)

    Форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н. В ИПР перечислен комплекс мероприятий по улучшению здоровья человека, адаптации и восстановлению его трудоспособности. В программе тоже указывается группа инвалидности, рекомендации по допустимым видам и условиям деятельности, и перечислены противопоказания.

    Приказ

    После того, как заявление подпишет руководитель или после подписи работника в уведомлении об отпуске составляется и издается приказ. Удобно пользоваться унифицированными формами № Т-6 или № Т-6a (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Никаких особых формулировок не требуется. Оформляется так же, как и обычный отпуск с дополнительным отпуском:

    1. В строке А. Основной оплачиваемый отпуск пишется 28 дней (при условии отпуска в 30 дней).
    2. В строке Б. Ежегодный дополнительный отпуск… пишем 2 дня.
    • Скачать бланк приказа на отпуск по форме Т-6
    • Скачать образец приказа на отпуск инвалида по форме Т-6

    Расчет

    Формула расчета отпускных:

    Среднедневной заработок рассчитывается по формуле:

    • 3д – средний заработок в день;
    • 3г – годовой размер зарплаты 2;
    • 9,3 – среднее количество рабочих дней в месяц.

    Разница будет только в расчете количества положенных дней отпуска, если работник стал инвалидом, будучи уже оформленным.

    Так, если за каждый отработанный месяц у работника без инвалидности равен 28/12=2,33 дня, то для инвалида он равен 30/12=2,5 дня за месяц.

    2,33*на количество отработанных месяцев без инвалидности + 2,5* на количество отработанных месяцев с инвалидностью= количество дней отпуска всего.

    Оплачиваются отпускные, так же как и обычно, не менее чем за 3 дня до даты начала отпуска.

    Денежная компенсация

    Этот вопрос очень часто волнует как рабочих, так и бухгалтеров. Трудящийся может заменить компенсацией деньгами лишь часть отпуска (ст. 126 ТК РФ). Ту, которая превышает 28 календарных дней. Получается, что инвалид может компенсировать деньгами дополнительные 2 дня каждый отработанный год. Для того, чтобы получить компенсацию, сотрудник пишет отдельное заявление работодателю.

    Сколько дней дополнительного отдыха положено лицам с ограниченными возможностями?

    На сколько дней дополнительного отпуска работающие инвалиды имеют право рассчитывать, могут ли на него претендовать инвалиды 2,3 группы? В ст.128 ТК РФ указано, что работающий инвалид любой группы имеет гарантированное право на удлиненный неоплачиваемый отпуск до 60 дней, в котором работодатель не может отказать. Работодатель, конечно же, может дать и больше дней отпуска за свой счет. Но это уже не обязанность, а право.

    Для того чтобы воспользоваться дополнительным отпуском, нужно написать заявление и приложить к нему:

    • Индивидуальную программу реабилитации.
    • Справку об инвалидности МСЭ.

    Такой отпуск можно разбить на любое количество дней и раз, а даже брать, когда нужно, не оглядываясь на производственную необходимость.

    Правила заполнения заявления

    1. В верхнем правом углу пишется полное ФИО руководителя, а так же его должность.
    2. В том же углу, но ниже указывается от кого пишется заявление, должность и отдел обращающегося.
    3. Наименование документа посередине листа (Заявление).
    4. Под наименованием документа с новой красной строки пишется просьба о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, указываются даты ухода и возврата на работу. Указать статью ТК РФ, которая подтверждает право на этот отпуск.
    5. Под прошением справа указывается дата заявления и подпись с расшифровкой.
    6. Прилагаются подтверждающие право на льготу документы.
    • Скачать бланк заявления инвалида на отпуск без сохранения заработной платы
    • Скачать образец заявления инвалида на отпуск без сохранения заработной платы

    С какого момент у работодателя возникают обязательства по предоставлению льгот?

    Работник может и не сообщать работодателю об инвалидности. Это его право. Если только кандидата не принимают на должность, требующую медицинского осмотра. Но если работник умолчал о своей инвалидности, то и у работодателя не возникало никаких обязательств по предоставлению ему каких-либо положенных льгот.

    Они возникают лишь с момента предоставления сотрудником документов, подтверждающих инвалидность:

    • справка МСЭ;
    • индивидуальная программа реабилитации инвалида.

    Таким образом, если открылась информация об инвалидности работника через несколько лет, то работодатель за прошедшие годы работнику возмещать ничего не должен.

      Работающий инвалид имеет право на:
    • Трудовой отпуск не менее 30 календарных дней.
    • Отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней.
    • Инвалиды I и II групп работают по сокращенной рабочей неделе (до 35 часов).
  • Расчет отпускных и их оплата производится в том же порядке, что и для всех.
  • Если работодатель не знал об инвалидности работника, то и обязательств перед ним, как перед инвалидом, не имел.
  • Надеемся, что теперь вопрос об отпусках работников-инвалидов не создаст проблем. И отпуск такого сотрудника будет ему и работодателю в радость.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy/dopolnitelnyj/dlya-invalidov.html

    Дополнительный отпуск работнику инвалиду
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here