Дисциплинарное взыскание курсовая

Помощь в решении вопроса: "Дисциплинарное взыскание курсовая" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Курсовая работа: Дисциплинарные взыскания и их виды

Глава 1. Нормативно-правовые и теоретические основы дисциплинарных взысканий 5

1.1. Основы нормативно-правовой базы дисциплинарных взысканий. 5

1.2. Теоретические исследования порядка применения дисциплинарных взысканий 12

Глава 2. Организационные основы процедуры взысканий. 26

2.1. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. 26

2.2. Сроки действия дисциплинарного взыскания. 29

2.3. Дополнительные гарантии отдельным категориям работников при привлечении к дисциплинарной ответственности. 29

2.4. Особенности увольнения сотрудников, обладающих конфиденциальной информацией. 31

2.5.Технологическая цепочка процедуры наложения дисциплинарного взыскания 32

2.6.Технологическая цепочка документирования процесса увольнения. 34

Список источников и используемой литературы.. 38

Приложение 1. 40

Приложение 2. 41

Приложение 3. 42

Приложение 4. 44

Приложение 5. 45

Введение

Трудовое законодательство имеет отличающийся набор средств и способов влияния на поведение участников правоотношений. Одним из действенных способов воздействия на поведение участников трудовых правоотношений является возможность привлечения к ответственности каждой из сторон трудового договора.

Если говорить о дисциплинарной ответственности, то она наступает только для работников. Это обусловлено тем, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка. Исполнение этих обязанностей непосредственно связано с правопорядком в рамках как одной организации, так и общества в целом.

В настоящее время рынок труда развивается очень быстрыми темпами. В условиях его нестабильности очень важно для обеих сторон трудовых отношений владеть достаточными знаниями в сфере делопроизводства. Необходимо знать основные положения оформления документов, чтобы не быть обманутым, как при приёме на работу, так и при расторжении трудового договора.

Наибольшее число нарушений при осуществлении работодателем дисциплинарных правомочий касается несоблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий. Поэтому работодателям следует внимательно изучить соответствующий порядок и неуклонно его соблюдать. Нарушение хотя бы одного из условий применения дисциплинарных взысканий может повлечь за собой отмену вынесенного работодателем взыскания.

Поэтому необходимо знать не только теоретическую основу процедуры дисциплинарных взысканий, но и основные положения составления соответствующих документов при их применении.

Источник: http://cwetochki.ru/ref-kursovaia-rabota-distsiplinarnye-vzyskaniia-i-ikh-vidy.html

Дисциплинарные взыскания реферат

Реферат: Дисциплинарная ответственность: понятия, виды и функции

Умысел — волевое действие, направленное на сознательное нарушение установленных правил трудового распорядка. Неосторожность как форма вины имеет место в тех случаях, когда работник не предвидел последствий своего проступка, хотя должен был предвидеть, либо он предвидел такие последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить.

Дисциплинарные взыскания реферат

Я, Иванова Мария Ивановна, ведущий специалист по кадрам, работаю в этой должности с 15.01.1995. 18.01.2008 по семейным обстоятельствам я самовольно ушла с работы на 30 мин раньше. В связи с этим заведующий складом Петров П. П. получил трудовую книжку в связи с увольнением только 21.01.20008.

Дисциплинарные взыскания и их виды

В настоящее время рынок труда развивается очень быстрыми темпами. В условиях его нестабильности очень важно для обеих сторон трудовых отношений владеть достаточными знаниями в сфере делопроизводства. Необходимо знать основные положения оформления документов, чтобы не быть обманутым, как при приёме на работу, так и при расторжении трудового договора.

Дисциплинарное взыскание

Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально-бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности ее выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам.

Сколько стоит написать твою работу

Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентирована трудовым законодательством. Однако практика показывает, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.

Реферат: Дисциплинарные взыскания и поощрения порядок оформления

В соответствии с Рекомендациями по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 30.03.2001 № 39, премиальная система — совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий. В число основных элементов премиальных систем входят: стимулируемые задачи производства; показатели и условия премирования; размеры премий и источники их выплаты; круг премируемых работников; периодичность премирования; порядок начисления премий и их распределение между коллективами и отдельными работниками; порядок выплаты премий.

Курсовая работа: Дисциплинарные взыскания и их виды

— в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в т. ч. в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

Реферат: Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

Наличие вины является обязательным условием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Порядок применения дисциплинарных взысканий

4) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 Постановления).

Дисциплинарное взыскание

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания. Так, федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматриваются, помимо перечисленных, следующие взыскания:

Дисциплинарные взыскания

Материальная ответственность работника при причинении ущерба работодателю не относиться к дисциплинарной ответственности, а выделяется в самостоятельную категорию, поскольку материальная ответственность наступает и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время их действия.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Иванова М. И., ведущий специалист по кадрам, не обеспечила своевременную выдачу трудовой книжки Петрову П. П. в связи с увольнением последнего 18. 01. 2008, что повлекло за собой выплату ему среднего заработка за время вынужденного прогула и изменение даты увольнения на день выдачи трудовой книжки — 21. 01. 2008.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное производство — это всегда правоотношение, основными субъектами которого являются работодатель и работник. Содержанием правового отношения принято считать права и обязанности его сторон. В действующем законодательстве о труде закрепляется в основном правовое положение работодателя. Анализ дисциплинарного производства позволяет выявить определенную совокупность прав работника, который, по мнению руководителя, нарушил правила внутреннего трудового распорядка. Работник — полноправный в пределах дисциплинарного производства субъект правового отношения. Он имеет право знакомиться со всеми материалами, согласно которым он обвиняется в неправомерном трудовом поведении, давать свою оценку содержанию предъявленных ему материалов, требовать предоставления новых материалов. По сложным дисциплинарным производствам работник может потребовать проведения ревизии, проверки финансово-хозяйствснной деятельности или аудиторской проверки, если по ее результатам можно решить вопрос о его вине или невиновности. Действующим законодательством не запрещено работнику привлекать к дисциплинарному производству в качестве консультантов специалистов, представителя профсоюзной организации.

Читайте так же:  Решения по неуплате алиментов

Дисциплинарные взыскания и поощрения порядок оформления

Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально-бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности ее выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам.

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

Умысел — волевое действие, направленное на сознательное нарушение установленных правил трудового распорядка. Неосторожность как форма вины имеет место в тех случаях, когда работник не предвидел последствий своего проступка, хотя должен был предвидеть, либо он предвидел такие последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить.

Источник: http://zakonandpravo.ru/pensiya/distsiplinarnye-vzyskaniya-referat

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Изучение правового понятия дисциплины труда, обязательного для всех работников подчинения правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Характеристика видов и условий наступления дисциплинарной ответственности, мер взысканий.

Подобные документы

Основа производственных отношений. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. Меры поощрения работников в трудовых правоотношениях. Виды, условия наступления дисциплинарной ответственности. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

дипломная работа, добавлен 20.04.2018

Понятие, значение, особенности дисциплинарной ответственности как виды юридической ответственности. История становления и развития дисциплинарной ответственности в России. Виды дисциплинарных взысканий, особенности их применения и сроки действия.

курсовая работа, добавлен 19.12.2015

Основания наступления дисциплинарной ответственности, ее классификация. Меры воздействия при нарушении сотрудниками условий трудовых отношений. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Причины расторжения трудового договора с руководящим работником.

контрольная работа, добавлен 12.12.2011

Основание для дисциплинарной ответственности (дисциплинарный проступок). Особенности общей и специальной дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий (дисциплинарное производство). Порядок снятия дисциплинарного взыскания.

курсовая работа, добавлен 06.02.2011

Основные этапы развития трудового законодательства. Понятие и правовое регулирование дисциплины труда, ее роль в обеспечении эффективности производства. Методы поощрения работников. Принципы и виды дисциплинарных взысканий, порядок и этапы их применения.

курсовая работа, добавлен 29.03.2017

Правовая природа дисциплины труда. Место дисциплинарной ответственности в общей системе юридического права. Проведение анализа эффективности применения основных видов взысканий. Оценка действующего законодательства о дисциплинарной ответственности.

дипломная работа, добавлен 30.09.2013

Изучение понятия трудовой дисциплиной, как обязательного подчинения работников установленному трудовому распорядку. Анализ видов дисциплинарной ответственности и ее мер. Рассмотрение проблем правового регулирования дисциплины труда в Республике Беларусь.

дипломная работа, добавлен 23.05.2014

История развития института дисциплины труда. Понятие, основные методы, правовое регулирование дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ: понятие, состав, признаки. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

курсовая работа, добавлен 19.05.2018

Общая характеристика трудовых споров о законности наложения дисциплинарных взысканий. Современные дискуссии о понятии дисциплинарной ответственности работников. Проблемы теории и практики применения мер ответственности, анализ юридических составов деяний.

автореферат, добавлен 02.05.2018

Общая характеристика дисциплинарной ответственности согласно действующего трудового законодательства РФ, ее понятие и виды. Правовые нормы, закрепляющие правила применения дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Источник: http://allbest.ru/o-3c0b65635a3bd68b5c53b88521306d27.html

Применение дисциплинарных взысканий

Видео (кликните для воспроизведения).

Введение. Сущность трудовой ответственности и трудовой дисциплины. Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды. Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия. Условия назначения дисциплинарных взысканий. Вынесение дисциплинарного взыскания на примере государственного учреждения. Характеристика учреждения культуры в Свердловской области. Заключение. Список. Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Сущность трудовой ответственности и трудовой дисциплины
    • 1. 2. Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды
  • Глава 2. Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия
    • 2. 1. Условия назначения дисциплинарных взысканий
    • 2. 2. Вынесение дисциплинарного взыскания на примере государственного учреждения
      • 2. 2. 1. Характеристика учреждения культуры в Свердловской области

      2.2.2. Дисциплинарное взыскание в государственном учреждении культуры Свердловской области «Методическом центре по художественному образованию» Глава 3. Обжалование, снятие, погашение дисциплинарных взысканий

      Источник: http://referat.bookap.info/work/280177/Primenenie-disciplinarnyx-vzyskanij

      Дисциплинарные взыскания.
      Понятие и процедура их применения работодателем

      N 6-ФКЗ, от 30. N 7-ФКЗ, от 05. N 2-ФКЗ) URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=2875″Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30. N 197-ФЗ (ред. от 31. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=156 601Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30. N 195-ФЗ (ред. от 12. С изм. и доп., вступ. в силу с 01. URL. Читать ещё >

      Дисциплинарные взыскания. Понятие и процедура их применения работодателем (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

      Содержание

      • Введение
      • Глава 1. Общая характеристика дисциплинарной ответственности
        • 1. 1. Понятие дисциплинарной ответственности
        • 1. 2. Виды дисциплинарной ответственности
      • Глава 2. Сущность дисциплинарного взыскания
        • 2. 1. Понятие дисциплинарного взыскания
      • Глава 3. Порядок применения дисциплинарного взыскания
        • 3. 1. Организационные основы процедуры взысканий
        • 3. 2. Основы нормативно-правовой базы дисциплинарных взысканий
      • Заключение
      • Список использованных источников и литературы

      1.в действительности ли имело место и могло ли являться основанием для расторжения трудового договора допущенное работником нарушение, послужившее поводом к увольнению, 2. соблюдены ли сроки применения дисциплинарного взыскания, 3. предусмотренные этой же статьей ТК РФ.

      4.за один проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание. Существуют определенные сроки принятия дисциплинарного взыскания, установленные статьей 193 ТК РФ, а именно:1) Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка;2) Месячный срок для применения меры дисциплинарного взыскания — «увольнение по подпункту „г“ пункта 6 статьи 81 ТК РФ» исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий;3) Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка;4) В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников; 5) К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы

      Беспричинное увольнение также является противозаконным, за что рабочий, предоставив советующие доказательство в суд может поучить материальный ущерб, если вина работодателя будет доказана. Так же по Трудовому законодательству, руководитель вправесамостоятельновыбирать способ взыскания, хотя при этом он должен пользоватьсяопределёнными принципами. Конечно, вся данная информация достаточно условна в плане того, что в организациях огромную роль играют человеческие отношения, которые во многих случаях ведут к расхолаживанию работников, особенно это касается государственных учреждений. Необходимость ответственно выполнения своих обязательств, вот главный залог продуктивной деятельности. Список использованных источников и литературы

      Нормативно-правовые документы»Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.

      12.1993) (с учетом поправок, внесенных о поправках N 6-ФКЗ, N 7-ФКЗ, N 2-ФКЗ) [электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=2875″Трудовой кодекс Российской Федерации» N 197-ФЗ (ред. от 31.

      12.2014). [электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=156 601Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» N 195-ФЗ (ред. от 12.

      03.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.

      Источник: http://referat.bookap.info/work/347299/Disciplinarnye-vzyskaniya-Ponyatie-i

      Дисциплинарное взыскание порядок реферат

      Порядок применения дисциплинарных взысканий

      В пункте 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 судам разъяснено следующее. В силу части 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих с ней положений международно-правовых актов государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, он в силу части 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической и дисциплинарной ответственности (справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм).

      Реферат: Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

      Работодатель должен соблюсти установленный законом срок применения дисциплинарного взыскания: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (статья 193 ТК РФ). При применении дисциплинарного взыскания следует иметь в виду разъяснения Постановления Пленума ВС РФ №2, которые, в частности, сводятся к следующему:

      Сколько стоит написать твою работу

      Курсовая работа: Дисциплинарные взыскания и их виды

      Дисциплинарное взыскание работник может обжаловать в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ[16] ). Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам и суды.

      Дисциплинарное взыскание

      Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, следует подтвердить документально факт нарушения трудовой дисциплины. После этого сотрудник должен написать объяснительную записку, в которой нужно изложить причины своего поведения. Причины внимательно анализируются руководством, и устанавливается, являются они уважительными или нет. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется акт за подписью двух или более свидетелей. Руководитель, имеющий на руках такой акт, может наложить дисциплинарное взыскание без объяснений сотрудника.

      Реферат: Дисциплинарные взыскания и поощрения порядок оформления

      До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Оно оформляется в виде объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины, которая адресуется руководителю организации. Отказ работника давать объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

      Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

      Работодатель издает приказ о проведении проверки, в котором определяет сроки проверки, лицо (или лица), которому поручено ее проведение, срок представления материалов проверки и заключения по ее результатам. Работники на период проведения проверки могут быть временно отстранены от исполнения должностных обязанностей. Работник, в свою очередь, имеет право:

      Дисциплинарное взыскание

      Видео (кликните для воспроизведения).

      Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания. Так, федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматриваются, помимо перечисленных, следующие взыскания:

      Дисциплинарные взыскания

      Материальная ответственность работника при причинении ущерба работодателю не относиться к дисциплинарной ответственности, а выделяется в самостоятельную категорию, поскольку материальная ответственность наступает и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время их действия.

      Порядок применения дисциплинарных взысканий

      Дисциплинарное взыскание действует в течение года. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

      Порядок применения дисциплинарных взысканий

      До истечения одного года работодатель может снять с работника дисциплинарное взыскание как по собственной инициативе, так и по ходатайству его непосредственного руководителя или выборного представительного органа (профкома). Инициатива может исходить и от самого нарушителя дисциплины труда. Он в соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК РФ может обратиться с такой просьбой к руководителю организации.

      Реферат: Дисциплинарная ответственность: понятия, виды и функции

      Дисциплинарная ответственность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка. Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины.

      Дисциплинарное взыскание порядок реферат

      Объяснение работник дает путем составления объяснительной записки, адресованной руководителю, которому предоставлено право применения дисциплинарного взыскания. Напомним, что согласно ч.1 ст. 201 ТК дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

      Дисциплинарные взыскания и их виды

      Согласно Трудовому кодексу РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В зависимости от этого работодатель решает, какое наказание — более мягкое или более суровое — применить к виновному лицу. Самым лояльным дисциплинарным взысканием Трудовой кодекс РФ определил замечание. Суть применения данного вида взыскания, как правило, сводится к устному порицанию провинившегося работника. Выговор является более строгой мерой по сравнению с замечанием и оформляется соответствующим приказом работодателя. Самым строгим взысканием является увольнение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

      Порядок применения дисциплинарных взысканий

      19. ТК РФ было предложено представить до 21.01.2020 года письменное объяснение в связи с совершением им дисциплинарного проступка, выразившемся в отсутствии на рабочем месте в течение пяти часов подряд. В установленный срок письменное объяснение И. И. Ивановым представлено не было.

      Источник: http://zakonandpravo.ru/nasledstvo/distsiplinarnoe-vzyskanie-poryadok-referat

      Курсовая работа: Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения

      Тема: Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения

      Тип: Курсовая работа | Размер: 41.88K | Скачано: 68 | Добавлен 28.10.13 в 23:10 | Рейтинг: +2 | Еще Курсовые работы

      Содержание

      Глава 1. Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание 5

      1.1. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности 5

      1.2. Основания расторжения трудового договора как мера дисциплинарного взыскания 10

      Глава 2. Порядок увольнения как меры дисциплинарного взыскания 21

      2.1 Общая характеристика порядка увольнения как дисциплинарного взыскания 21

      2.2 Дисциплинарное увольнение: судебная практика 23

      Список использованной литературы 33

      Введение

      Несоблюдение трудовой дисциплины – одно из веских оснований увольнения работника, закрепленное в ст. 81 ТК РФ. Вопрос регулирования трудовой дисциплины является чрезвычайно важным для работодателя, так как если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, то его ждет имущественное разорение. Страх потерять работу и лишиться средств к существованию стал сегодня основным мотивом работника к соблюдению трудовой дисциплины.

      В процессе организации трудовой деятельности работодатель может использовать различные правовые методы – убеждение, стимулирование, принуждение, контроль. Применительно к методу принуждения можно говорить о таком их качестве как альтернативность, т.е. работодатель избирает мерой принуждения одну из разрешенных законодательством.

      Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него обязанностей. Работник, заключая трудовой договор, попадает в распоряжение работодателя, который, пользуясь директивной властью, имеет право отдавать сотруднику обязательные распоряжения, а в случае их невыполнения — наказывать, уже в силу власти дисциплинарной.

      К основаниям увольнения работника за совершение им дисциплинарного проступка (дисциплинарным увольнениям) относятся — п. 5, 6, 7, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Как усматривается из смысла ст. 192 ТК РФ, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовым договором обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

      Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

      Предметом исследования нормы и институты современного законодательства, регулирующего основание и порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

      Цель и задачи исследования. Цель данной работы заключается в теоретико-правовом анализе увольнения как меры дисциплинарного взыскания.

      Исходя из цели дипломной работы определены следующие задачи:

      1. Рассмотреть понятие дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности;
      2. Определить понятие, виды и характерные черты дисциплинарного взыскания;
      3. Рассмотреть основания расторжения трудового договора как меры дисциплинарного взыскания;
      4. Охарактеризовать порядок увольнения как меры дисциплинарного взыскания.

      Структура работы определена кругом исследуемых проблем, ее целями и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения, библиографии.

      Список использованной литературы

      Раздел I. Нормативные правовые акты

      Раздел II. Литература

      Раздел III. Постановления высших судебных инстанций и материалы юридической практики

      1. Постановление Пленума ВерховногосудаРФот17.03.2004г. №2«О применении судами Российской ФедерацииТрудовогокодексаРоссийскойФедерации»// Бюллетень Верховногосуда.2007. №3.
      2. Определение Московского областного суда от 16 сентября 2010г. по делу N 33-18051 // из архива Московского областного суда
      3. Дело № 2-596/2011 // из архива Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска
      4. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 24 июня 2011года по делу № 33-4290 // из архива Хабаровского краевого суда

      Источник: http://studrb.ru/works/entry15495

      Дисциплинарные взыскания. Порядок их применения

      Введение 3
      1. Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарных взысканий 5
      2. Виды дисциплинарных взысканий 7
      3. Привлечение к дисциплинарной ответственности должностных лиц 12
      4. Порядок применения дисциплинарных взысканий 17
      Заключение 25
      Список использованной литературы 28

      1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015 №434-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3; 2016. — №1 (часть I). — Ст. 54.
      2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ (ред. от 30.12.2015 №418-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2004. — № 31. — Ст. 3215; 2016. — №1 (часть I). — Ст. 38.
      3. О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 28.11.2015 №354-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. — 1995. — № 47. — Ст. 4472; 2015. — №48 (часть I). — Ст. 6720.

      Материалы судебной практики

      Источник: http://a-center.ru/gotovye-raboty/distsiplinarnye-vzyskaniya-poryadok-ikh-primeneniya-9900311/

      Дисциплинарные взыскания и порядок их применения курсовая

      Сколько стоит написать твою работу

      5) К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, и лишь по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Время производства по уголовному делу в указанные сроки не включается.

      Курсовая работа: Дисциплинарные взыскания и поощрения порядок оформления

      Популярные у некоторых работодателей штрафы трудовым законодательством вообще не предусмотрены. Материально наказать работника можно только за счет лишения поощрительных выплат и льгот, предусмотренных нормативным актом, устанавливающим систему поощрений.

      Скачать работу

      Работник в проце ссе выполнения своих трудовых обязанностей должен подчиняться дисциплинарно й власти работодателя. Применение дисциплинарного взыскан ия согласно ст. 22 и 192 ТК РФ 9 является правом работодателя, он независим при принятии решения. Исключение из правила предусмотрено ст. 195 ТК РФ 10 , где указано на обязанность работодателя применить к руководителю организации (или его заместителям) дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения в тех случаях, если подтвердились факты нарушений руководителем организации (его заместителями) законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашений, указанные в заявлении представительного органа работников.

      Реферат: Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

      Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентирована трудовым законодательством. Однако практика показывает, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.

      Курсовая работа: Дисциплинарные взыскания и их виды

      В том случае, если к работнику применяется такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, приказ оформляется по унифицированной форме № Т-8[23] . Данная форма была утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

      Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

      Приведенный перечень взысканий, в отличие от мер поощрения, является исчерпывающим и расширению не подлежит. Дополнительные меры взыскания возможны только в том случае, если на работника распространяется специальная дисциплинарная ответственность. В части 2 статьи 192 ТК РФ указано, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Так, Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации» в дополнение к общему перечню взысканий, применяемых к работникам, предусматривает такие взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы. . — Справочно-правовая система «Консультант плюс».

      Дисциплинарные взыскания и их виды

      — днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

      Дисциплинарные взыскания и порядок их применения

      Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения.

      Порядок применения дисциплинарных взысканий

      В этой части законодательство о труде еще нуждается в дальнейшем совершенствовании. Конкретизация дисциплинарного производства возможна в подзаконных, локальных нормативных правовых актах. Такая практика характерна, например, для бюджетных организаций. Министерства и ведомства разрабатывают и утверждают порядок проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий к государственным гражданским служащим подчиненных им организаций. В таких нормативных правовых актах закрепляется детальная процедура проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий к гражданским служащим, состав комиссии, которой поручается провести проверку, ее полномочия и оформление результатов проверки. В подзаконных локальных нормативных правовых актах специально выделяется раздел, в котором закрепляются права работника, в отношении которого проводится проверка: давать устные и письменные пояснения, заявлять ходатайства, знакомиться с документами во время проведения проверки, обжаловать решения и действия комиссии, которая проводит проверку.

      Дисциплинарные взыскания и порядок их применения

      При наложении взысканий учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, форма вины, предшествующая работа и поведение работника. Необходимым условием привлечения к дисциплинарной ответственности является письменное объяснение работника.

      Дисциплинарные взыскания и порядок их применения курсовая

      Органу, рассматривающему трудовой спор, предоставлено право только отменить наложенное дисциплинарное взыскание, но не заменять меру дисциплинарного взыскания, например, более мягкой. Это обусловлено тем, что, как отмечалось выше, право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит только нанимателю.

      Дисциплинарные взыскания

      Меры воздействия — понятие более широкое, чем меры взыскания. В Трудовом кодексе говорится, что по отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия и также устанавливаются меры дисциплинарного взыскания.

      Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

      Наличие вины является обязательным условием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

      Курсовая работа: Особенности дисциплинарной ответственности

      Что необходимо знать руководителю организации, чтобы грамотно использовать свои права, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности? Прежде всего, нормативно-правовую базу по вопросам дисциплинарной ответственности работников, практику применения норм о дисциплинарной ответственности, а также правила документирования фактов, связанных с дисциплинарной ответственностью.

      Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения

      Несоблюдение трудовой дисциплины – одно из веских оснований увольнения работника, закрепленное в ст. 81 ТК РФ. Вопрос регулирования трудовой дисциплины является чрезвычайно важным для работодателя, так как если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, то его ждет имущественное разорение. Страх потерять работу и лишиться средств к существованию стал сегодня основным мотивом работника к соблюдению трудовой дисциплины.

      Источник: http://zakonandpravo.ru/lgoty-i-posobiya/distsiplinarnye-vzyskaniya-i-poryadok-ih-primeneniya-kursovaya

      Виды Дисциплинарных Взысканий И Порядок Их Применения Курсовая

      Виды дисциплинарного взыскания

      Неспециалисту необходимо знать о том, что права есть не только у администрации. Работник обладает ими в полной мере. Да не все Трудовой кодекс изучают, а ведь именно там зафиксированы виды дисциплинарного взыскания. Это не выдумки руководства, а законодательно прописанные меры. Применяются они в строго определенных случаях. Все это содержится в статье 192 ТК РФ. В частности, там говорится, что наказать работника можно, если он не выполняет своих обязанностей. Но не только. Некоторые меры дисциплинарного взыскания применяются, если человек вообще ничего не делал, то есть бездействовал, и данные поступки привели к серьезным последствиям.

      Докладную записку о правонарушении необходимо составлять с датами и всевозможными подробностями. В ней указывается время и место совершения проступка. Какое именно положение (пункт) какого документа нарушен. Кто зафиксировал этот проступок. Также до руководителя следует довести другую информацию, относящуюся к данному случаю. К примеру:

      Реферат на тему Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

      Залог как способ обеспечения исполнения гражданско правовых обязательств история его зарождения и развития. Правила и порядок составления договора залога права и обязанности сторон. Виды залога и проблемные моменты реализации прав залогодержателя.

      Определение различных форм и систем оплаты труда в зависимости от специфики деятельности конкретной фирмы. Порядок начисления доплаты работника к его основной заработной плате и оплаты за бездействие на примере предприятия ЗАО Актив и ООО Пассив .

      Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

      2) работник должен знать о своих трудовых обязанностях, то есть должен быть ознакомлен с ними под роспись. В соответствии со статьей 22 ТК РФ именно в обязанность работодателя входит осуществление действий по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

      Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентирована трудовым законодательством. Однако практика показывает, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.

      Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

      Основная цель порядка применения дисциплинарных взысканий — учесть все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и вынести обоснованное решение по вопросу дисциплинарной ответственности работника. В процедуре наложения дисциплинарного взыскания можно выделить следующие стадии:

      По завершении проверки составляется заключение, которое представляется руководителю. Заключение будет являться основанием для издания приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Конкретную меру дисциплинарного взыскания выбирает работодатель. Обоснованность и справедливость решения во многом будет зависеть от того, руководствовался ли при всём этом работодатель принципами индивидуализации и соразмерности наказания. Дисциплинарное взыскание, наложенное должностным лицом, не обладающим дисциплинарной властью или с нарушением ее пределов, юридической силы не имеет.

      Порядок применения дисциплинарных взысканий

      Такая уверенность в безнаказанности появилась в результате уже укоренившейся практики судов отказывать работнику в удовлетворении ходатайства о проведении экспертизы документов, представленных работодателем. Суд, руководствуясь статьей 186 ГПК РФ, редко назначает экспертизу в трудовых спорах (ст. 393 ТК РФ) ввиду немалой платы за нее из средств федерального бюджета, направляемых на содержание судов общей юрисдикции.

      В пункте 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 судам разъяснено следующее. В силу части 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих с ней положений международно-правовых актов государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, он в силу части 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической и дисциплинарной ответственности (справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм).

      Порядок применения дисциплинарных взысканий

      Понятие, значение, особенности дисциплинарной ответственности как виды юридической ответственности. История становления и развития дисциплинарной ответственности в России. Виды дисциплинарных взысканий, особенности их применения и сроки действия.

      Правовая природа дисциплины труда. Место дисциплинарной ответственности в общей системе юридического права. Проведение анализа эффективности применения основных видов взысканий. Оценка действующего законодательства о дисциплинарной ответственности.

      Дисциплинарные взыскания

      1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015 №434-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3; 2016. — №1 (часть I). — Ст. 54.
      2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ (ред. от 30.12.2015 №418-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2004. — № 31. — Ст. 3215; 2016. — №1 (часть I). — Ст. 38.
      3. О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 28.11.2015 №354-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. — 1995. — № 47. — Ст. 4472; 2015. — №48 (часть I). — Ст. 6720.

      Порядок применения дисциплинарных взысканий

      Дисциплинарная ответственность играет важную роль в профилактике серьезных и тяжких преступлений, совершаемых гражданскими и муниципальными служащими. В связи с этим, изучение дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих является одним из важнейших направлений научных исследований.

      Дисциплинарная ответственность является одним из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к заключившему с ним трудовой договор работнику, так как правом применять взыскания наделен работодатель. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Раскрыть порядок применения дисциплинарных взысканий.

      Заказать: )

      Дисциплинарный арест назначается на срок до 30 суток за один или несколько грубых дисциплинарных проступков. Если грубым дисциплинарным проступком является административное правонарушение, то срок дисциплинарного ареста устанавливается в пределах срока административного ареста, установленного за такое административное правонарушение Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

      Выделим основные преимущества гарантированного исполнения темы «Дисциплинарные взыскания и порядок их применения»: договорная стоимость, оперативная доставка, полная информация по запросу. Технически администрация сайта вместо создания цепи команд может принять решение (если, конечно, вы этого захотите) о том, чтобы ваш автор отчитывался о ходе работы непосредственно перед вами.

      Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

      В ТК РФ содержится определение понятия « дисциплинарный проступок », под которым понимается « неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей », влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия (часть 1 статьи 192 ТК РФ). 3 По смыслу данного определения можно перечислить основные признаки дисциплинарного проступка:

      Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентирована трудовым законодательством. Однако практика показывает, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.

      11 Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

      Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

      Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

      Виды Дисциплинарных Взысканий И Порядок Их Применения Курсовая

      Дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу, не могут учитываться при увольнении (п. 5 ст. 81 Кодекса) и не должны указываться в служебных характеристиках (например, при прохождении конкурса, аттестации и т.д.).

      б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

      Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения — контрольная работа

      На этой стадии исследуются все обстоятельства проступка, и в отношении нарушителя определяется мера взыскания. В отдельных случаях, когда нарушение работником трудовой дисциплины неочевидно, в целях выяснения обстоятельств и получения достоверных данных назначается и проводится административное расследование (служебная проверка). В ходе проверки осуществляются сбор и документальное оформление сведений, относящихся к проступку, в том числе устанавливается следующее:

      Применение взысканий — одно из правомочий работодателя. Как показывает практика, наибольшее число нарушений при осуществлении работодателем дисциплинарных правомочий касается несоблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий. Поэтому работодателям следует внимательно изучить соответствующий порядок и неуклонно его соблюдать. Нарушение хотя бы одного из условий применения дисциплинарных взысканий может повлечь за собой отмену вынесенного работодателем взыскания. Установленный порядок применения дисциплинарных взысканий в статье 193 ТК РФ служит гарантией защиты интересов работников от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности. При применении норм статьи 193 ТК РФ необходимо учитывать наличие следующих условий:

      Контрольная работа: Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

      Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентирована трудовым законодательством. Однако практика показывает, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.

      Общие трудовые обязанности, закрепленные в ТК РФ, как правило, фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, определяющем трудовой распорядок, а конкретные трудовые обязанности работника закрепляются в заключаемом с ним трудовом договоре, а также в должностной инструкции, технических правилах и так далее.

      Применение Дисциплинарных Взысканий Сочинения и курсовые работы

      (ФГОУ ВПО «КГТУ») КАФЕДРА СОЦИАЛЬНЫХ НАУК ПЕДАГОГИКИ И ПРАВА Реферат по теме: Дисциплинарная ответственность: понятия, виды Выполнила студентка группы 08-ВА 2 Горбачёва А.М. Проверил кандидат юридических наук, доцент Симинягин Ю.Н. 2010 Содержание Введение………………………………………………………………………………………….3 Глава 1. Понятие дисциплинарной ответственности………………………………………….4 Глава 2. Виды дисциплинарной ответственности……………………………………………10 Заключение……………………………………………………………………………………. 12 .

      УЧРЕЖДЕНИЕ МЕКЕМЕСІ «УНИВЕРСИТЕТ «ТУРАН» ___________________________________________________________________ КАФЕДРА «Юриспруденция и международное право» Актуальные вопросы применения конституционных гарантий трудового законодательства Доклад по конституционному праву Проверила: к.ю.н., доцент кафедры «Юриспруденция и МП» Пралиева Гульмира Калдибаевна Выполнила: студентка дистанционной формы обучения Специальность.

      Источник: http://yur-grupp.ru/dekretnyj-otpusk/vidy-distsiplinarnyh-vzyskanij-i-poryadok-ih-primeneniya-kursovaya

Дисциплинарное взыскание курсовая
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here