Действия при незаконном увольнении

Помощь в решении вопроса: "Действия при незаконном увольнении" с пояснениями от специалистов. На все сопутствующие вопросы вам ответит дежурный юрист.

Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению

Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно. И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет.

В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься.

«Принуждение к увольнению» на языке права

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

  • можно быстро убрать из штата ненужного человека;
  • при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
  • коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Популярные методы принуждения

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

  1. Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
  2. «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
  3. «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
  4. «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.

ВАЖНО! Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.

Иногда уж лучше уволиться самому

Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника. Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями. Доказательства отрицательных оснований для увольнения требуют от работодателя дополнительного времени и усилий, а также юридически правильного оформления.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению.

Принудить легче, доказать трудно

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

  1. Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
  2. Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
  3. Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
  4. «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

Что грозит за принуждение

Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф 1000 – 5000 руб.;
  • дисквалификацию до 3 лет;
  • восстановление несправедливо уволенного;
  • выплату денег за вынужденный простой;
  • назначенную судом компенсацию.

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

Что делать, если вас принуждают уйти

Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

  • решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
  • написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.
Читайте так же:  Обучение банкротство физических лиц

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

  • озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
  • ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
  • скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
  • письменно фиксировать все спорные моменты;
  • не поддаваться на провокации;
  • быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

Что послужит доказательством принуждения

В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

  • максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);
  • видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
  • показания свидетелей.

К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

Источник: http://assistentus.ru/trudovoe-pravo/prinuzhdenie-k-uvolneniyu/

Как действовать при незаконном увольнении?

Одна из частых причин трудовых споров – незаконное увольнение. Из самой системы и характера отношений «работодатель-работник» вытекает, что работник находится в более уязвимом положении. Однако при сомнительном увольнении в большинстве случаев прогноз для истца (работника) благоприятный, разрешение спора осуществляется в его пользу.

Российское Трудовое законодательство, по сравнению, например, с КЗоТ РФ 1971 г., намного шире, конкретнее регулирует вопросы увольнения и эффективнее защищает от дискриминации со стороны работодателя. После анализа ситуации можно довольно точно оценить свои шансы на победу, очень часто трудовой спор разрешается положительно для бывшего сотрудника.

При этом удивительно, что многие граждане своих прав не знают, находят бесполезным подавать заявление в суд о незаконном увольнении и предпочитают выразить свое возмущение друзьям и знакомым, никак не используя рычаги правовой защиты. Хотя даже краткая консультация юриста порой выявляет широкие возможности для разрешения спора в пользу уволенного сотрудника.

Ознакомиться с законными основаниями для увольнения по инициативе работника или работодателя (ст. 80, 81 Трудового Кодекса РФ ), чтобы примерно понимать, какие действия работодателя могут быть неправомерными, желательно еще на этапе заключения трудового договора (контракта).

Увольнение, не обоснованное положениями ТК, может быть признано незаконным в судебном порядке, работодателю вменяется возместить суммы материального, а нередко и морального ущерба.

Законные и незаконные основания для увольнения

Общие основания прекращения договора между работником и работодателем и порядок процедуры прописаны в статье 77 ТК РФ:

Работа может быть прекращена и по другим основаниям. Особого внимания стоят случаи увольнения с работы с выплатой выходного пособия: при ликвидации организации, при несоответствии работника занимаемой должности (например, по состоянию здоровья), увольнение в связи призывом на службу в армию, в связи с отказом работника от перевода (если организация переехала в другое место, а работник не может позволить себе переезд).

По различным основаниям выплаты разные. Сотрудник может получить содержание в размере своего среднего заработка за 2 недели, за месяц, за два, в отдельных случаях за 3. Что делать, если сумма начислена неверно? Незаконный порядок можно оспорить, начав с консультации юриста.

Порядок увольнения

На первый взгляд это простая процедура, но любой кадровый работник знает, что есть масса нюансов. Как сделать запись в трудовой, в какие сроки выдать, что делать, если работник отказывается ее получать? В зависимости от ситуации и основания увольнения, и сама процедура могут быть разными. Особенно важны законодательные нюансы, если сотрудник увольняется по одному из оснований, способных дискредитировать его в глазах будущих работодателей.

Общий порядок регулирует статья 84.1 Трудового Кодекса. Оформляется приказ по форме Т-8, работника обязательно знакомят с содержанием документа под его подпись. Если сотрудник отказался подписывать приказ, составляется акт, с подписями двух очевидцев, отказ фиксируется и в приказе. Основанием для спора может стать любое нарушение норм статьи.

В последний рабочий день работнику выдается трудовая книжка, и осуществляется расчет. Ст. 140 ТК РФ регулирует сроки расчета. Нередко имеет место трудовой спор о сумме при расчете. Как осуществляется признание выданной суммы заниженной, что делать разрешения спора? Многие предпочитают обратиться к онлайн-консультантам, но такой юрист оказывается в сложном положении, ведь нужны детали ситуации.

Например, прописаны ли в трудовом договоре штрафы? Незаконный расчет можно доказать только в суде, не удивительно, что многие предпочитают сначала выяснить, а стоит ли вообще обращаться в суд. Экономнее будет сделать так: собрать пакет всех имеющихся на руках документов, касающихся спора и трудовых отношений с работодателем. Далее – либо Трудовая Инспекция, либо адвокат. И там, и там можно получить предварительную оценку шансов на успех.

Незаконный порядок выдачи трудовой книжки, также возможен, например, она была задержана. Признание увольнения противоречащим законодательству в этом случае обосновано ст. 243 ТК. Примечательно, что днем увольнения будет именно день выдачи трудовой книжки, а все недополученные работником суммы на время задержки, работодатель будет обязан возместить. Но и здесь для спора не всегда есть возможность, законодательством предусмотрены ситуации, когда за задержку нет ответственности и для взыскания сумм за просрочку нет оснований.

Читайте так же:  Военный билет по болезни

Нередко возникают споры насчет суммы расчета. Тут действительно есть ряд нюансов, особенно если основанием для незаконного увольнения является сокращение в связи с ликвидацией организации.

Вероятна ситуация, когда физической возможности выдать работнику трудовую книжку лично нет (например, он отказался увольняться), в этом случае необходимо отправить сотруднику по почте заказное письмо с требованием забрать трудовую. Либо с просьбой дать согласие на отправку книжки по почте. Данное письмо отправляется с обратным уведомлением, что исключает отсутствие реакции от сотрудника, кроме того, с даты отправки такого письма работодатель больше не несет административной и материальной ответственности за задержку книжки (до 50 тыс. руб.).

Нарушение такого порядка – основание для спора и признания увольнения незаконным.

Как оспорить незаконное увольнение

Чтобы оспорить незаконный порядок увольнения общих рекомендаций недостаточно — необходимы детали ситуации.

Например, как поступить, если работнику вменяется прогул, но при этом он находился на объекте, принадлежащем предприятию, по просьбе руководства, ранее трудовую дисциплину не нарушал, выговоров не получал? Как доказать, что увольнение по основанию прогул (ст. 81, п. 6, пп. а) было незаконным? Признание потребует кропотливого труда: адвокат должен проанализировать всю доказательную базу, имеющуюся у работодателя (акты, подписи свидетелей), трудовую историю и характеристику клиента, время отсутствия на рабочем месте, и некоторые моменты трудового договора. Это само по себе значительная работа, не говоря уже о посещениях суда.

Увольнение, которое гражданин считает несправедливым, действительно нередко оказывается и незаконным. Для защиты своих прав можно обратиться в Трудовую Инспекцию. Не лишним будет заручиться поддержкой квалифицированного юриста, имеющего практический опыт разрешения трудовых споров. Незаконный порядок увольнения можно обсудить на сайте Трудовой инспекции с инспекторами, получить их консультацию онлайн, а также написать заявление о возникновении спора с работодателем – ответ можно будет получить в течение 30 дней. Для разрешения трудового спора этого будет недостаточно. Признание осуществляется только в судебном порядке, дальнейший шаг – консультация и работа юриста или адвоката.

Любой работник также имеет право написать заявление в суд или прокуратуру. У многих вызывает сомнение последний государственный орган, входит ли в его компетенцию рассмотрение трудовых споров? Да, незаконный порядок увольнения рассматривается его сотрудниками. Прокуратура осуществляет надзор за нарушениями в том числе трудового законодательства.

Что касается суда, то по результатам разбора ситуации, если увольнение будет признано незаконным, постановление суда может содержать решение о восстановлении на работе в той же должности, а также о назначении компенсации за время вынужденного прогула. Моральная компенсация во многом зависит от талантов адвоката. Сумеет ли юрист предоставить убедительные основания, что незаконный порядок увольнения имел для его клиента далеко идущие негативные последствия?

Зачем нужна консультация адвоката? Кроме того, что это позволит выработать дальнейший план действий для признания увольнения незаконным, иногда это может избавить от массы хлопот. Случается, что бывший сотрудник заблуждается насчет незаконности своего увольнения с работы, и делать что-то конкретное по возбуждению спора об увольнении будет лишней тратой сил и времени. Например, сотрудница была уволена по соглашению сторон и полагала, что у нее есть время, чтобы передумать. Такая возможность действительно есть, но по другому основанию – при увольнении по собственному желанию. Однако в случае с увольнением по согласию двух сторон изменить свое решение можно тоже только по соглашению.

Достаточно ли будет только консультации юриста, чтобы разрешить трудовой спор? Опыт показывает: если на первичной консультации выясняется, что право работника было действительно нарушено, то имеет смысл нанять адвоката «под ключ», то есть заказать полное сопровождение дела. В процессе сбора доказательств правоты незаконно уволенного сотрудника, юрист может выяснить обстоятельства, которые повлияют на результат. В любом случае намного удобнее, когда адвокат или юрист выступает не только в роли консультанта, а предоставляет готовый результат, беря на себя все процессуальные хлопоты и представляя интересы клиента в суде.

Консультация юриста часто требуется и самим работодателям, особенно если речь идет об индивидуальных предпринимателях, не имеющих средств содержать собственного юриста в штате и вынужденных все делать самостоятельно. Как не допустить незаконный расчет с сотрудником по неведению, как уволить с наименьшими потерями, как разрешить трудовой спор на досудебном этапе, как действовать, если бывший сотрудник подал иск о признании увольнения незаконным?

Способы разрешения трудовых споров в РФ

О разрешении трудового спора без суда стоит сказать особо. Юрист или адвокат по трудовым спорам может выступить посредником на любом этапе разрешение индивидуального трудового спора: доюрисдикционном, досудебном, судебном. В ТК РФ примирительные функции прямо закреплены за 2-мя органами – Комиссия по трудовым спорам и суд. Варианты действий могут быть разными: обращение в Государственную инспекцию по труду, комиссия и суд, сразу суд. Какой план действий будет эффективен в конкретном случае – решает адвокат, разумеется, опираясь на ТК и ГПК РФ.

Источник: http://antonkostik.ru/kak-dejstvovat-pri-nezakonnom-uvolnenii/

Незаконное увольнение работника

Закон определяет нормы завершения трудовых отношений. Если работодатель каким-то образом обходит эти нормы, нарушая тем самым права своих сотрудников, речь идет о незаконном увольнении, которое можно опротестовать и добиться его отмены.

Уточним, что именно считается нарушением норм увольнения с точки зрения Трудового Кодекса России. Рассмотрим, какие случаи увольнения не по закону чаще всего случаются в практике работодателей. Посоветуем, как работнику реагировать на такое вопиющее попрание его прав, какие у него для этого сроки и перспективы.

Что означает незаконное увольнение

В законодательных документах не присутствует термина «незаконное увольнение», равно как они не оперируют самим словом «увольнение». Под ним обычно понимают прекращение трудовых отношений между двумя сторонами процесса – работником и работодателем. Это прекращение может иметь место в результате завершения действия трудового договора либо его прерывания по инициативе любой стороны, а также возможны объективные причины, не зависящие ни от работодателя, ни от сотрудника.

Читайте так же:  Оформление выплаты алиментов

Незаконным увольнением, в таком случае, будет считаться такое освобождение от трудовых отношений, для которого справедливо одно или несколько из следующих условий:

  • оснований для увольнения нет или они недостаточны;
  • процедура увольнения проведена с нарушениями Трудового Кодекса.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отступления от закона возможны при любых обстоятельствах прекращения трудовых отношений: следует всегда обращать внимание на законодательные нормы и порядок оформления увольнения.

Варианты увольнения не по закону

Рассмотрим все возможные случаи, когда работодатель случайно или намеренно обходит Трудовой Кодекс, освобождаясь от своего сотрудника. Ответственность в таком случае лежит именно на работодателе как более сильной стороне трудовых отношений: увольняемый работник может не знать своих прав и норм Трудового Кодекса, а также нюансов процедуры оформления, а для работодателя это одна из основных обязанностей.

Оснований нет!

Одного желания работодателя избавиться от сотрудника, пусть даже причины этого желания весьма существенны, недостаточно. Для этого должны быть основания, причем не любые, а предусмотренные Трудовым Кодексом, и расширять их перечень никто самовольно не правомочен, поскольку он является закрытым (ст. 77 ТК РФ).

ВАЖНО! Во 2 части данной статьи есть оговорка о возможности других оснований, если они не противоречат ТК и другим федеральным законодательным актам.

Первое требование законности

Итак, первое требование законности увольнения: основание должно быть одним из перечня, предусмотренного ТК или федеральным законом.

Второе требование законности

То или иное основание должно быть действительно реальным, а не приписываемым работнику, и доказательства его реальности лежат на работодателе. Второе требование законности увольнения: соответствие основания реальности, чему есть документальные доказательства или свидетельства.

Третье требование законности

И, наконец, даже если причина увольнения соответствует основанию, работодатель должен убедиться, что работник действительно больше не может исполнять свои функции. Другими словами, не каждый проступок, даже формально подпадающий под основание об увольнении, действительно его заслуживает. Закон дает работодателю выбор степени административной ответственности для сотрудников, и увольнение – только крайняя его мера. Часто вместо него достаточно применить дисциплинарное взыскание – предупреждение или выговор. Третье требование законности увольнения – соразмерность основанию.

ИТОГ. Незаконное увольнение, связанное с несоответствием основанию, имеет место, если:

  • основание не предусмотрено законами Российской Федерации;
  • не доказана действительная реальность основания;
  • основание не может быть признано существенным.

Только законные варианты

Перечислим основания, увольнения по которым допустимо. И условия, при которых оно превращается в незаконное. Они перечислены в табл.1.

Табл.1 Законные основания увольнения и отступления от них

Основание, предусмотренное законом Незаконное отступление
1 Собственное желание Нет заявления от сотрудника с такой формулировкой
2 Сокращение численности или штата
  • должность не сокращена, а только переименована;
  • сотрудник не подлежит сокращению, так как принадлежит к льготным категориям;
  • не учтена преемственность квалификации при выборе сокращаемых кандидатур.
3 Непрохождение испытательного срока
  • сам срок изначально не установлен в трудовом договоре;
  • непрохождение испытания документально не подтверждено;
  • испытание установлено для льготных категорий, не подлежащих ему.
4 Крупное дисциплинарное нарушение (прогул)
  • факт прогула документально не подтвержден;
  • причины прогула, объясненные работником, могут быть сочтены уважительными.
5 Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
  • неисполнение обязанностей документально не доказано;
  • предварительное дисциплинарное взыскание отсутствует;
  • наложенное дисциплинарное взыскание снято на дату увольнения.
6 Увольнение беременных и находящихся в декрете Незаконно всегда, кроме собственного желания сотрудника и случаев ликвидации или реорганизации предприятия.
7 Увольнение сотрудников во время отпуска
8 Увольнение во время действия листка временной нетрудоспособности

Не нарушайте процедуру

Если с основанием для увольнения все в порядке, это еще не гарантия его законности. Оно должно быть оформлено согласно утвержденной процедуры, только тогда оно будет иметь законную силу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Следование процедуре значит, что работодатель, прекращая трудовые отношения с увольняемым, должен действовать в строго определенном порядке, предписанном ТК РФ и другими нормативными документами.

Для каждого основания и, соответственно, статьи увольнения этот порядок будет своим. Важно отметить, сильно ли отступил от него работодатель или же незначительно: это может быть решающим в вопросе о законности увольнения.

Существенные нарушения, влияющие на законность увольнения

Это такие нарушения процедуры, которые серьезно нарушают предписания Трудового Кодекса и других законодательных актов. Некоторые примеры:

  • увольнение по дисциплинарным основаниям, когда порядок привлечения к ответственности не соблюден;
  • сокращение, если работнику не были предложены существующие вакансии;
  • не учтено мнение профсоюзной организации в тех случаях, когда оно важно при прекращении трудовых отношений с членами профсоюзной организации.

Все эти и подобные случаи грубого нарушения процедуры увольнения делают его незаконным. Что может быть доказано в судебном порядке.

Несущественные нарушения процедуры

Не всегда могут быть решающими при установлении законности увольнения. Если суд рассматривает иск по законности увольнения на основании таких нарушений, он может руководствоваться дополнительными сведениями, и не всегда решение будет однозначным. К такого рода нарушениям относятся:

  • незначительное несоблюдение сроков в оформлении приказов и расчете сотрудника;
  • несвоевременная выдача трудовой книжки;
  • отсутствие подписи сотрудника в том, что он ознакомлен с приказом на увольнение и др.

Куда обратиться незаконно уволенному

С того момента, как работник сотрудник перестал быть таковым и он имеет основание полагать, что незаконно, у него есть три месяца, чтобы попытаться восстановиться в своих правах. А конфликты, связанные с незаконностью увольнения, если они возникли, нужно рассмотреть в месячный срок (с. 392 ТК РФ). Для этого обиженный работник имеет право обратиться в один из трех органов, каждый из которых имеет свою компетенцию и полномочия:

  • федеральная трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.
Читайте так же:  Заявление на увольнение сразу после отпуска

Чем может помочь инспекция по труду

Если работник подал в инспекцию по труду заявление о незаконном увольнении, то инспектор по трудовому праву обязан будет проверить изложенные в нем обстоятельства в течение 1 месяца. А уже итог проверки будет иметь те или иные последствия. Что может предпринять инспектор в результате проверки:

  • вручить работодателю предписание об устранении нарушений ТК, и, как следствие, ущемленных прав работника;
  • привлечь работодателя к административной ответственности.

СПРАВКА! В число предписаний вполне может войти обязательное требование для восстановления уволенного несправедливо сотрудника.

Работодатель может обжаловать полученное предписание или назначенную ответственность в течение трех месяцев.

СОВЕТ РАБОТНИКУ. Трудовая инспекция обращает внимание прежде всего на процедурные нарушения, поэтому, если основания спорны и требуют опроса свидетелей и сличения показаний, обращение в инспекцию по труду может оказаться неэффективным.

Когда идти в прокуратуру

Прокуратура имеет право проверить соблюдение любого законодательства. Что касается трудового права, то ее полномочия практически аналогичны инспекции по труду:

  • установление факта нарушений,
  • вынесение предписаний,
  • привлечение к ответственности.

В отличие от инспекции по труду, сотрудники прокуратуры загружены и другими областями правовых нарушений, поэтому внимание рядовому нарушению прав будет уделено минимальное. Если прокурорская проверка не страшна работодателю, она также может оказаться не вполне эффективной.

Суд – самостоятельная защита своих прав

Это единственный вариант, позволяющий поставить окончательную точку в вопросе законности увольнения: все другие органы могут только инициировать обращение сюда. Поэтому большинство незаконно уволенных, чтобы не пропустить установленный месячный срок, обращаются сразу в эту инстанцию.

Иск нужно нести в районный суд, касающийся расположения работодателя. Податель иска как слабая сторона освобождается от госпошлины и других судебных расходов.

Эффективнее обратиться за представлением своих интересов к профессиональному юристу.

Суд вправе не только восстановить незаконно уволенного, но и обязать работодателя выплатить все деньги за вынужденные прогулы, а иногда и компенсацию. Кроме того, судебные приставы проследят за обязательностью исполнения этого решения.

Как ответит работодатель. Штрафы за незаконное увольнение

Правовые последствия, предусмотренные законодательством, неотвратимы и неминуемы в случае вступившего в силу решения суда о признании увольнения незаконным.

Степень ответственности зависит от характера и степени допущенных работодателем нарушений.

  1. Административная ответственность грозит штрафом до 5 тыс. руб. либо дисквалификацией до трех лет.
  2. Защите прав беременных и матерей малолетних детей может подвести обидчика под уголовную ответственность: штрафа до 200 тыс.руб. или в размере полуторагодичного оклада несправедливо уволенной сотрудницы, а также работодателю могут назначить исправительные работы до 15 суток.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika/

Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться?

Трудовой договор расторгают по разным причинам: по желанию сотрудника, сокращению штата, из-за переезда в другой город и прочим основаниям, указанным в главе 13 ТК РФ. Отдельные случаи прописаны в специальных законах (например, о государственной службе). На практике бывают случаи, когда наниматель нарушает установленные требования. При незаконном увольнении с работы сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав. В статье рассмотрим, в каких случаях прекращение договора признается незаконным и как работнику восстановить свои интересы.

Что понимают под незаконным увольнением с работы?

Если сотрудника увольняют без предусмотренных законом оснований, действия работодателя неправомерны. Рассмотрим ситуации, в которых трудовой договор расторгается с нарушением ТК РФ.

Неправомерное увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.

На практике при расторжении контракта наниматели допускают следующие нарушения:

  • работника увольняют в связи с фиктивным сокращением штата;
  • незаконно выносится дисциплинарное взыскание с последующим увольнением;
  • проводится аттестация в отношении единственного сотрудника с целью освобождения его от должности;
  • под увольнение попадают льготные категории лиц (беременные женщины, несовершеннолетние, граждане, воспитывающие малолетних детей).

Если трудовой договор расторгли на законном основании, но с нарушением процедуры, такое увольнение также можно оспорить.

Пример 1. Е.А. Степанова была предупреждена об увольнении по сокращению штата в связи с исключением из штатного расписания должности менеджера по рекламе. Одновременно была введена дополнительная должность PR-менеджера с аналогичными обязанностями. Работодатель не предложил новое рабочее место сотруднице. Отделу кадров было дано поручение заключить договор с другим человеком. Е.А. Степанова была освобождена от должности по истечении двух месяцев со дня уведомления. Посчитав свое увольнение незаконным, она обратилась в суд за восстановлением на работе.

Пример 2. И.А. Леонтьева наблюдается в женской консультации по беременности. Несколько раз она отлучалась с рабочего места для прохождения диспансерного наблюдения. Начальник подразделения, в котором она трудится, написал три докладных записки о прогуле. На основании них работодатель вынес три дисциплинарных взыскания. Третье наложено с последующим увольнением. Сотрудница не согласилась с решением работодателя и обратилась в суд. В ходе рассмотрения дела было установлено, что она предоставляла нанимателю справки из женской консультации о посещении врачей. Судья пришел к выводу, что увольнение незаконно, поскольку в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременная женщина вправе проходить диспансерное наблюдение в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Увольнение работника по собственному желанию под принуждением

Бывает, что наниматель просит работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Такой вариант для него предпочтителен, поскольку не нужно соблюдать специальную процедуру. Достаточно дождаться, когда истечет период отработки.

Если заявление написано под давлением, то такое увольнение будет признано незаконным. Гражданину потребуется собрать доказательственную базу (приказы, служебные записки, диктофонные записи разговоров). Это позволит подтвердить, что он уволился не по собственной воле (см. как доказать принуждение к увольнению).

Пример 3. В компании ООО сменился руководитель. Он решил заменить кадровый состав и предложил нескольким служащим написать заявление об уходе по собственному желанию. Н.С. Титова отказалась увольняться. Руководитель создал неблагоприятные условия для работы (перевел в другое помещение), оказывал моральное давление (делал необоснованные замечания), лишил премии. Сотрудница написала заявление об уходе. После ухода она проконсультировалась с юристом по трудовому праву и решила подать иск о признании увольнения незаконным.

Следует знать! Если работник написал заявление об уходе по собственному желанию, а затем передумал, работодатель обязан его аннулировать. В случае, когда он отказался возвращать документ и уволил сотрудника, увольнение признается незаконным.

Куда обращаться за признанием увольнения незаконным?

Если гражданин считает свое увольнение незаконным, он вправе обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Читайте так же:  Кредиторская задолженность при переходе на усн

Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?

Служащий вправе обжаловать незаконное увольнение в течение месяца после прекращения договора. Необходимо составить письменное обращение и приложить подтверждающие бумаги.

Жалоба составляется в простой письменной форме. Потребуется указать следующую информацию:

  • сведения о работодателе;
  • личные данные сотрудника;
  • обстоятельства увольнения;
  • допущенные нарушения;
  • просьбу провести проверку;
  • дату и подпись.

Документ составляют в двух экземплярах. Один передают в трудовую инспекцию. Второй после регистрации и проставления отметки возвращается заявителю.

К заявлению прикладывают приказ об увольнении, докладные записки, локальные акты.

Рекомендация! Для получения необходимых документов следует письменно обратиться к работодателю. В соответствии со статьей 62 ТК РФ он обязан предоставить их в течение трех дней.

Инспекция по труду рассматривает жалобу в течение 15 дней. Если обстоятельства требуют детального изучения, назначается проверка. Срок рассмотрения продлевается до 1 месяца.

Если в результате проверки будут установлены нарушения, работодателю выдадут предписания об их устранении. Он обязан восстановить гражданина на работу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В случае, когда наниматель отказывается исполнять предписание, документы могут быть переданы в прокуратуру или суд. Также его привлекут к административной ответственности.

Как подать заявление в прокуратуру?

Порядок и сроки обращения гражданина в прокуратуру за защитой своих прав аналогичен. Уволенный сотрудник составляет заявление и подает его вместе с пакетом документации.

Документы рассматриваются в течение 30 дней. В зависимости от ситуации прокурор:

  • обращается в суд за защитой прав работника;
  • передает жалобу в трудовую инспекцию;
  • выносит представление об устранении нарушений.

Также в отношении нанимателя может быть возбуждено административное или уголовное дело.

Как восстановиться на работу через суд?

Гражданин может обратиться за защитой своих прав в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Документы следует подать в районный суд до истечения месячного срока с момента вручения приказа.

Исковое заявление составляют по правилам статьи 131 ГПК РФ. В документе необходимо указать:

  • данные об истце и ответчике;
  • обстоятельства незаконного увольнения сотрудника;
  • какие нормы ТК РФ нарушены;
  • просьбу восстановить на работу, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

Документ составляют в трех экземплярах. Один передается в суд с пакетом документации. Второй направляется судьей в адрес ответчика. Третий возвращается истцу с отметкой о регистрации.

К иску необходимо приложить подтверждающие документы:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • сведения о заработке;
  • расчет оплаты за вынужденный прогул;
  • расчет размера компенсации за моральный вред.

При подаче иска гражданин освобождается от уплаты госпошлины.

После принятия документов судья назначает дату разбирательства. В заседание вызывают обоих участников. Суд исследует доказательства, берет объяснения у истца и ответчика. Решение выносится в течение месяца. Оно подлежит немедленному исполнению (см. порядок восстановления на работе по решению суда).

Какие последствия возникают для работодателя за незаконное увольнение?

При незаконном увольнении наниматель обязан восстановить гражданина в должности.

Также для него наступают другие последствия:

  • необходимость выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • обязанность перечислить компенсацию за причинение морального вреда;
  • административная ответственность.

При восстановлении на работе служащий отдела кадров исправляет неверную запись в трудовой книжке. По желанию гражданина может быть оформлен дубликат, в котором не будет ошибочной записи.

Также наниматель выплачивает компенсацию за незаконное увольнение. Она рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ на основании среднего заработка. Если имеется задолженность по оплате труда, деньги перечисляют с учетом индексации.

Кроме этого, сотрудник получает компенсацию за моральный вред. На практике суды взыскивают до 5 000 руб. Если гражданин понес дополнительные расходы на юриста, они возлагаются судом на нанимателя.

Помимо обязанности восстановить служащего на работе на организацию налагают административное наказание. Она должна будет заплатить штраф от 1 000 до 50 000 руб. или прекратить свою деятельность на период до трех месяцев. На должностных лиц может быть наложена дисквалификация на срок до трех лет.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе уволить гражданина только по основаниям, указанным в ТК РФ. В противном случае служащий вправе обратиться за восстановлением на работе. Документы можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Если требования работника обоснованы, его восстанавливают на работу. Также наниматель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за причиненный моральный вред.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavny-yurist.ru/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-chto-delat-i-kuda-obrashhatsya.html

Действия при незаконном увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here